График работы. Проблемы пользователей нашей онлайн консультации

Теги: гибкий график работы это, график 2 2, график работы 2 2, график работы 2 2 2, график работы 2 2 3 это как, круглосуточно, круглосуточные кафе в москве, ненормированный рабочий день, ненормированный рабочий день что это значит, неполный рабочий день
Вопрос номер 8730 из Хабаровск, Хабаровский край, Россия   2016.05.24 11:52:46
может ли в трудовом договоре на работника с 36 часовой нормой часов в неделю (по вредным условиям труда), быть определен ненормированный рабочий день?
Ответ юриста
Нет не может. ( Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников) А у вас есть четкие ограничения в связи с вредностью производства, по продолжительности смены это 8 часов. так что ненормированный рабочий день нельзя установить. Статья 92 ТК РФ. Сокращенная продолжительность рабочего времени Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается: для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю; для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю; для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю; для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - не более 36 часов в неделю (!!!) в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. (часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Соответственно для работников с 36 часовой рабочей неделей, ненормированный Статья 94 ТК. Продолжительность ежедневной работы (смены) [Трудовой кодекс РФ] [Глава 15] [Статья 94] Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать: Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать: при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов;
Вопрос номер 14 из Москва, Москва и Московская обл., Россия   2015.11.04 15:02:14
Я учитель. По трудовому кодексу имею право на продолжительный отпуск 1 год раз в 10 лет. Но воспользоваться не могу, сказали - уволят. Как правильно поступить
Ответ юриста
Добрый день, Анна Владимировна! Статьей 55 Закона РФ «Об образовании» предусмотрено, что педагогические работники образовательного учреждения не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года. При этом установлено, что порядок и условия предоставления такого отпуска определяются учредителем и (или)  уставом данного образовательного учреждения. Следовательно, для реализации работником права на указанный отпуск необходимо, чтобы учредитель образовательного учреждения (т.е. принявший решение о его создании) издал правовой акт, определяющий порядок и условия предоставления этого отпуска, либо соответствующие положения закрепляясь в утвержденном учредителем уставе образовательного учреждения, поскольку данная норма закона не является нормой прямого действия. В случае, если работодатель отказывает Вам в реализации установленного нормативно-правовыми актами права, необходимо обжаловать его действия в Трудовую инспекцию и прокуратуру района. Наши специалисты готовы Вас более предметно проконсультировать по возникшему вопросу, а также оказать необходимое содействие в подготовке жалоб в надзорные инстанции.
Ответ юриста
Здравствуйте.Педагогические работники организации, осуществляющей образовательную деятельность, не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.
Вопрос номер 6295 из Казань, Татарстан, Россия   2016.05.01 17:28:22
Согласно Трудового договора работа осуществлялась вахтовым методом. Продолжительность рабочей вахты была установлена 45 календарных дней, с продолжительностью рабочего времени 10 часов в день. Смена составляет 12 часов. Работаю машинистом дизельной электростанции. Режим работы круглосуточный. Отработал 3 вахты по 45 дней каждая в круглосуточном режиме работы - т.е. без 2-го сменного машиниста. Зарплата составляет 60 000 руб. За работу по 10-ть часов во-вторую ночную смену заплатили за месяц 18 000 руб. - сказали, что это повышающий коэффициент 1,3. По ТК РФ предусмотрено, что каждый первые 2 часа переработки оплачиваются в размере 1,5 а все последующие в размере 2,0. Если я правильно понимаю, то мне были должны заплатить совсем другую зарплату, т.е 2 часа х 1,5 и 8 часов х 2,0. Пожалуйста, помогите разобраться в данном вопросе!!! Заранее благодарен, с уважением Игорь Маевский.
Ответ юриста
Здравствуйте Игорь Иосифович! Итак, в ст. 99 ТК РФ предусмотрены случаи, при которых необходимо получить письменное согласие работника на привлечение его к сверхурочной работе: при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; при выполнении временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этом случае работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
Вопрос номер 11966 из Санкт-Петербург, Санкт-Петербург и область, Россия   2016.07.14 21:20:53
Василий
Доброго времени суток. Вопрос таков, я являюсь старшиной батареи, какова должна быть у старшины продолжительность часов службы в сутки? Должен ли мне предоставляться дополнительный выходной за то что я каждую субботу остаюсь ответственным на сутки до утра воскресенья, и несет ли командование дивизиона ответственность если Несоблюдение регламента служебного времени приведет к распаду семьи.?
Ответ юриста
У вас толжны быть внутренние документы регламентирующие вашу работу по контракту. Должна быть должностная инструкция. Вот от этого и нужно отталкиваться. И к сожалению ответственность ваше командование несет только за нарушение вашей должностной инструкции. Если там регламентировано ваше время работу или смены. За распад семьи - ну даже если вы и привлечете к ответственности, то наверное это вряд ли поможет восстановить ваши семейные отношения. Просто обратитесь к командованию письменно и потребуйте письменного обоснования всем всерх урочным, а так же запросите вашу должностную инструкцию и прочие локально нормативные документы которые регламентируют вашу работу. В любом случае все ваши свехурочные должны вам как то компенсировать - либо в оплате, либо в выходных или отгулах.
Вопрос номер 81768 из Казань, Татарстан, Россия   2017.03.17 14:40:40
График работы 2 через 2, с 8-00 до 20-00. Командировка (поезд) во 2-й рабочий день в 23-50. Возвращение из командировки на следующий день, который по графику у меня выходной (не суббота или воскресенье). Приказ на 2 дня. Подскажите, пожалуйста, как будет оплачиваться командировка. Спасибо
Ответ юриста
На основании приказа о направлении сотрудника в командировку ему выдается аванс в сумме суточных, а также предстоящих командировочных расходов. Аванс может выдаваться как наличными из кассы, так и путем перечисления на банковскую карту сотрудника. По возвращении из командировки в течение трех рабочих дней работник представляет в бухгалтерию авансовый отчет с подтверждающими документами, на основании которого происходит корректировка выданного ранее аванса: либо работнику возмещается перерасход, либо он вносит остаток неизрасходованного аванса. Оплата труда за дни командировки начисляется работнику по итогам соответствующего месяца вместе с заработной платой за отработанные дни и выплачивается в ближайший день, предусмотренный для выплаты заработной платы.
Вопрос номер 270392
Мы работаем в охранной структуре.В середине ноября наш руководитель составил график сменности на 2018год.С данным графиком были ознакомлены все сотрудники под роспись.Вышестоящее руководство данный график утвердило.Но с 2018 года нас передают в подчинение другому руководителю но в том же ведомстве.Но его не устраивает наш график работы-сутки -трое.Требует введения 12 часовых смен вперемешку с суточными.Обьяснения никакие не дает.Одна смена отказалась подписывать данный график.Стали стращать увольнениями.Коллектив потребовал встречи с новым руководителем.Пока никаких вестей нет.Что делать?
Ответ юриста
Добрый вечер Николай, если у вас на работе происходят какие либо изменения в трудовом договоре ( а именно в условиях труда или графике работы ) то вас во первых должны были уведомить документально и составить дополнительное соглашение к трудовому договору или перезаключить трудовой договор с вашим согласием, если этого сделано не было значит ваш работадатель нарушает трудовой кодекс, если будет оказывать давление путем понуждения к увольнению, следует обратиться в инспекцию труда и прокуратуру.
Вопрос номер 24461 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия   2016.11.01 10:06:02
Здавчтвуйте,на днях пошла в ЦЗН и написала заявление что бы встать на учет.Через 2 дня мне позвонили с ЦЗН и предложили временную работу как выпускнику(Я закончила ВУЗ только 2 месяца назад).Согласилась и мне сказали подойти в ЦЗН и меня от туда направят на оформление.Сходили написала заявление на работу сказали завтра выходить.Пришла домой поговорила с родителями и они сказали что бы я отказалась от этой работы так как работа временная плюс сокращенный график(по пол дня). Можно ли мне в данной ситуации отказаться от работы(трудовой договор еще не подписывала написала заявление только на прием)
Ответ юриста
Здравствуйте! В сложившейся ситуации, Вам необходимо обратиться к работодателю и отозвать заявление.После чего работодатель должен поставить отметку, где будет указано что вам отказано в приеме на работу. Затем необходимо обратиться в центр занятости населения для дальнейшего поиска Вам вакансий.
Вопрос номер 6029
Я работаю в коммерческой фирме, работа связана с фотосьемкой и постоянным нахождением за компьютером. Режим работы с 8 до 20 часов, обеденный перерыв 1 час, 4 дня в неделю при 6 дневной рабочей неделе. Смены идут по 2-3 подряд. В трудовом договоре и доп соглашениях о сверхурочной работе не упомянуто. Кроме того, помещение для работы находится в подвале, окна отсутствуют, вентиляция недостаточна. Прошу рекомендаций по судебной защите нарушенных прав и интересов. Заранее благодарен!
Ответ юриста
Добрый день, Сергей! Вы можете обратиться в трудинспекцию и прокуратуру с жалобой на несоответствии условий труда нормам, регламентированным ст. 99, 152 ТК РФ, так как работодатель не производит компенсации, связанные со сверхурочной работой, а также в отношении рабочего места не проведена аттестация.
Вопрос номер 33800 из Казань, Татарстан, Россия   2016.11.27 14:35:15
Здравствуйте! Меня зовут Елена. Я бы хотела получить консультацию по такой ситуации. У нас на работе в уставе компании прописан такой пункт, что человек прийдя на смену должен расписаться в листе учета рабочего времени перед началом смены и в конце, если сотрудник по какой-то причине не расписался за уход т.е в конце рабочего дня, то день он отработал бесплатно. Может ли устав компании быть приорететнее КЗОТ?
Ответ юриста
Здравствуйте! Локальные нормативные акты не могут противоречить Трудовому законодательству РФ. Таким образом, факт нарушения Ваших трудовых прав возможно оспорить, обратившись в Трудовую Инспекцию, а также в суд при недостижении в досудебном порядке согласия.
Вопрос номер 23307 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия   2016.10.28 09:56:01
Добрый вечер. Такой вопрос. Девушка увольняется с работы и по закону должна получить ТК в последний рабочий день. Работает в Туле, в филиале, а ТК находится в главном офисе в Москве. В трудовом договоре указано, что при увольнении она должна забрать ТК из Москвы или заказать отправку по почте, что все сотрудники и делают. Но ведь по закону ТК должны ей передать в последний рабочий день, то есть получается, что заявление на отправку по почте нужно писать заранее, чтобы она успели дойти? Заявление об увольнении уже написано, 2 сентября последний рабочий день, а уже 3 сентября первый рабочий день на новой работе, но без ТК будут проблемы, а о необходимости доставки почтой узнала только сегодня, сказали, что она придет где-то числа только 10-го. Как поступить в этой ситуации? Написать заявление прямо сейчас, чтобы ее уже завтра же отправили? Если да, то и тут проблема - директор филиала в отпуске, а именно она должна подписать это заявление.
Ответ юриста
Здравствуйте! Директор, уходя в отпуск должна была передать полномочия лицу, ее заменяющему. В Вашей ситуации, кроме как писать заявление сейчас, других вариантов, к сожалению, нет.
Вопрос номер 3682 из Москва, Москва и Московская обл., Россия   2016.04.21 15:05:43
Нахожусь под административным надзором. Рабочий график по трудовому договору сменный + ненормированный рабочий день. Сегодня пришёл на очередную отметку и оказалось, что неделю назад меня проверяли на дому, а меня не оказалось дома. Более того на меня составлен рапорт сотрудником полиции, о том, что он (полицейский) в 4:00 того дня в составе группы направляясь на вызов, видел меня на улице, возле студенческого общежития с дамой! (И не задержал меня!) На само деле я находился на работе, о чём есть справка от руководства компании в которой я работаю, мой возраст 50 лет, освободился 29.04.2011 г., с момента постановки на адм.надзор нарушений не имею, отсутствие дома во время проверок всегда подтверждено справками с места работы, материально обеспечен, живу счастливо два года в гражданском браке. Могу ли я привлечь полицейского, который якобы видел меня и написал на меня рапорт по ст. 128.1 ч.3 ???
Ответ юриста
Добрый день, Сергей! Обращайтесь с жалобой в прокуратуру и отдел собственной безопасности ГУВД на действия полицейского, чтобы его привлекли к дисциплинарной ответственности.
Вопрос номер 1632
Здравствуйте! Я работал товароведом, часто приходилось перерабатывать намного больше рабочего дня. За переработки мне никто не собирался платить и я уволился по собственному желанию. В трудовом договоре указан график работы в день - 8 часов и не превышать пятидневную рабочую неделю не более чем 40 часов. Как доказать что я работал...ведь единственный свидетель это водитель с которым я ездил. Какие копии документов мне необходимо собрать, что бы доказать свою правоту, хотя мне даже копии табеля и путевых листов водителя не дают, но даже и в них не отражена моя фамилия как сопроводителя груза. Спасибо!
Ответ юриста
Здравствуйте. Если подавать жалобы в гос органы, можно ограничется изложением фактов. Но если обращаться в суд, вы можете привлечь свидетелей для подтверждения своих слов.
Вопрос номер 1306 из Новосибирск, Новосибирская обл., Россия   2016.04.12 17:46:26
Здравствуйте!Я устроилась на работу 08.08.2014г.Продавцом 3 категории в магазин пром.товары.Официально,заработная плата минимальная,график 4/2 работали в 3,на доверии.Когда устраивалась ревизию делали без меня но я подписали все документы.Через 3 месяца опять делали ревизию все было нормально.И сейчас когда я написала заявление об уходе,я отработала 2 недели сделали ревизию выявлена недостача 35000 рублей а также просроки на 35000 рублей,хотят все списать на нас 100%.В магазине также были просроки до моего прихода,я не знаю куда смотрели ревизоры есть просроченный товар 2012 года,а также 04.04.2014 года это еще было до меня.Имеют ли они право списать все на нас?
Ответ юриста
Добрый день! Вы подписывали договор о материальной ответственности? Данный договор должен быть у Вас. Если Вы его не подписывали, то платить Вам не нужно.
Ответ юриста
Зачем вы подписывали документы.В данный момент вам нужно обжаловать действия вслучае если работодатель будет требовать с вас денежные средства
Вопрос номер 880 из Москва, Москва и Московская обл., Россия   2015.12.18 13:03:47
Я потерпевшая по уголовному делу. Вызов в суд попал на мой рабочий день. Работодатель отказывается его оплачивать. Кто и на каком основании (по ТК РФ) должен мне компенсировать средний заработок (один день)? Спасибо
Ответ юриста
Добрый день при выходе по повестке в суд за вами должен сохраняться заработок средний!!! это нарушение трудового кодекса вы можете обратиться в суд.
Ответ юриста
Добрый день, Елена! Можно попытаться все урегулировать в досудебном порядке, в случае неудачи - обратиться в суд и взыскать все расходы + моральный вред. Для грамотной подготовки документов обратитесь к юристам нашей компании - телефоны на сайте.
Вопрос номер 7313 из Абакан, Красноярский край, Россия   2016.05.09 19:12:09
Здравствуйте! я работаю в бюджете, нам в ноябре месяце выдается график желаемого отпуска на будущий год, я выбрал июль, отдел кадров посылает меня в конце января. Насколько это правомочно!
Ответ юриста
Добрый День, Вячеслав! Вы подписывали этот график? Возможно отпуск разделили 1/2 сейчас и 1/2 в июле. Распишите подробнее свой вопрос.
Вопрос номер 7341 из Поронайск, Сахалин, Россия   2016.05.10 02:34:17
Добрый день! Работаю по сменному графику 2/2. 7 января 2016 г. но графику рабочий день, но нам объявили выходной. Начальник сказал, что день оплачиваться не будет. Это законно? О том, что день не оплачивается нас не предупреждали. Сейчас работодатель настаивает на том, что еще в 2015 г. был составлен график в котором указано, что 7 января выходной и мы подписывали бумагу, что с графиком ознакомлены. Спасибо.
Ответ юриста
Добрый день, Елена! Если Ваш руководитель прав,и Вы реально подписали данный график,то все законно,и никаких выплат Вам не будет.
Вопрос номер 3411
С апреля 2015г больницу закрыли на капитальный ремонт. Мне выплачивают 2/3 от среднегодовой зарплаты.В июле меня вызвали на 1 месяц в другую больницу на должность, которая меньше оплачивается,чем зарплата на моей основной работе и меньше,чем я получаю за простой.Как должен оплачиваться мой труд во время простоя по вине работодателя?Мне сказали,что по трудовому кодексу меня могут вызвать (без моего согласия) во время простоя на месяц ?
Ответ юриста
Здравствуйте. Да, вас имеют право вызвать во время простоя. Но оплата должна соответственно выполнению работ в обычном режиме.
Вопрос номер 1935 из Москва, Москва и Московская обл., Россия   2016.04.15 08:43:24
Здравствуйте, скажите, пожалуйста, каким по продолжительности должно быть рабочее время учителя во время каникул?
Ответ юриста
Вы предоставили слишком мало информации. Позвоните, пожалуйста, в офис по телефону <strong>8 800-555-93-50</strong> и уточните свой вопрос.
Вопрос номер 23774 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия   2016.10.29 17:53:44
Здраствуйте!!!Был рабочий день 21 числа и 21 числа я ушел на больничный. Больничный оплатили ,а рабочий день нет и не хотят оплачивать, хотя рабочий день у меня больше чем больничный. Заявление написал чтобы оплатили рабочий день и все равно сказали не оплатят.что мне делать? Как быть?
Ответ юриста
Здравствуйте! Если больничный лист у Вас открыт с 21 числа, то рабочий день 21 Вам оплачиваться не может.
Вопрос номер 2522 из Новосибирск, Новосибирская обл., Россия   2016.04.18 17:37:08
Добрый день! У меня сменный график работы. Установлен суммированный учет рабочего времени. Чтобы не превышать норму рабочего времени работодатель предоставляет отгулы. В принципе я с этим согласен. Прав ли работодатель что увеличивает число отгулов работникам пропорционально количеству часов которые работник был на больничном. Получается работник и так отсутствовал на работе а у него еще и переработка получается. Парадокс. Прав ли в этом случае работодатель?
Ответ юриста
Добрый день, Александр! Если во время отгула Вы попали на больничный, то дни отгула переносятся.
Вопрос номер 117001 из Санкт-Петербург, Санкт-Петербург и область, Россия   2017.05.11 14:34:06
Здравствуйте, у меня график работы 3/3 по 11 часов не считая обеда, но руководство сделало в субботу и в воскресение по 14 часов, но эти 3 часа мне не оплачивают а делают вот как в будние дни допустим три дня я работаю не по 11 а по 10 часов. Перекрывают те три часа которые я отработала сверх. Законно ли это?
Ответ юриста
Здравствуйте, по данному поводу Вам стоит обратиться с жалобой в трудовую инспекцию города.
Вопрос номер 1367 из Красноярск, Красноярский край, Россия   2016.04.13 04:05:18
Подскажите пожалуйста имеет ли право директор приходить в магазин после конца рабочего времени и закрытия магазина? Заранее спасибо!
Ответ юриста
Здравствуйте, Алексей. Данное положение законодательством не запрещается.
Вопрос номер 22662 из Москва, Москва и Московская обл., Россия   2016.10.26 12:55:44
Здравствуйте! У меня такой нестандартный вопрос. В Москве (метро Таганская) есть ТЦ "Звездочка". На третьем этаже там только кафе (Макдоналдс, Бургер-кинг, и тому подобное). При этом не так давно сделали платный вход в туалет (20 руб.). В любом кафе быстрого питания есть бесплатный туалет; там 5 кафе, но туалет платный. Такого нет в других торговых центрах. Подскажите, законно ли это? Спасибо!
Ответ юриста
Здравствуйте! Ваш вопрос на рассмотрении. В ближайшее время Вам ответят
Вопрос номер 20835 из Санкт-Петербург, Санкт-Петербург и область, Россия   2016.10.21 16:52:34
Ирина
Я беременна, работодатель отправляет меня на целый рабочий день работать в вышестоящую организацию в черте города. Считается ли это служебной командировкой? Могу ли я отказаться.
Ответ юриста
Здравствуйте! Ваш вопрос на рассмотрении. В ближайшее время Вам ответят
Похожие статьи
Cт. 11 ЗПП

Cт. 11 ЗПП

Cт. 11 ЗПП. Данные о режиме работы должны содержать часы начала и завершения работы, время обеда, перерывы, выходные и профилактические дни.

Табель рабочего времени на 2016 год – это документ, который в обязательном порядке ведется на всех предприятиях для учета

Табель рабочего времени на 2016 год

Табель рабочего времени на 2016 год – это документ, который в обязательном порядке ведется на всех предприятиях для учета

КЗоТ РФ 2015 рабочее время. Что такое рабочее время? Как его учитывать?

КЗоТ РФ 2015 рабочее время

По КЗоТ РФ 2015 рабочее время представляет собой время, которое было затрачено работником для выполнения работы.

Календарь 2016

Производственный календарь на 2016 год

Производственный календарь – незаменимый помощник не только кадровиков на предприятиях, но и целой армии других офисных работников