Удобно

Пригласи юриста в офис не отвлекаясь от работы.

Пригласить в офис

Надежно

Наши юристы всегда отвечают

Ответ за 2 минуты или менее

Бесплатная личная консультация

Проверить лично!
Комфортно

Документы не выходя из дома. Дешевле только даром!

Заказать документы

График работы. Проблемы пользователей нашей онлайн консультации

График работы: оплата труда в праздники по договору ГПХ, алименты, алименты, алименты

оплата труда в праздники по договору ГПХ

Добрый день, подскажите, пожалуйста, у человека системой оплаты труда предусмотрен оклад + премия, он работает по графику, смена попадает на праздничный день. Оплата за этот день должна считаться от оклада или от оклада с премией? Загвоздка ещё в том , что он оформлен по договору гражданско-правового характера.

Ответ юриста
Уважаемая Ирина, если с Вами заключен гражданско-правовой договор, то в нем не может быть установлен оклад и премия, а если данные условия оплаты труда в нем прописаны, то Вам следует в случае нарушения Ваших прав работодателем обращаться с исковым заявлением в суд о признании отношений трудовыми, поскольку по гражданскому-правовому договору, Вы должны лишь оказывать услуги за вознаграждение, при этом для Вас не может быть установлен конкретный график работы, оклад, премии, за Вами не закрепляется определенное место работы. Таким образом, требовать увеличение оплаты труда в праздничные дни Вы не вправе пока не признаете отношения между Вами и второй стороной по договору (работодателем) трудовыми.
Ответ юриста
Если договор не трудовой то сначала нудно требовать заключения именно трудового договора или признания действующего договора трудовым и только потом - говорит про премии инадбавки

алименты

Если задолжность по алиментам с 2003года,но я узнаю об этом только сейчас,когда мою зарпл карту арестовывают.можно ли начать выплату по графику или частями,а не всю сумму сразу.если подать жалобу что мою зарплату арестовали мне вернется какая то часть?бывшая жена которая подала на алименты живет в съемной комнате в общежитии,сребенком,мамой,и еще кем то,ребенок плохо одет,видить его она разрешает раз год, я могу при выплате алиментов требовать с нее отчет на что она тратит деньги?могу обратиться в органы опеки?и как мне сделать так чтоб платить это задолжность 500тыс,но самому или с высчетом с карты но не всей моей зарплаты?

Ответ юриста
Добрый день Игорь! ст. 183 ТК: Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.
При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.
Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание.
Ответ юриста
Добрый день! Арестовать вашу зарплатную карту имееют полное право, но удерживать могут до 70%. Вы имеете право попросить ее предоставлять Вам отчет (через органы опеки и попечительства). Также можно обратиться в органы опеки и попечительства с требованием провести проверку в каких условиях проживает ребенок. Если хотите чаще видеться с ребенком, то подайте исковое заявление в суд о порядке общения с ребенком.
Ответ юриста
Здравствуйте! К сожалению Вашу карту вполне можно арестовать, с максимальным удержанием 50 в исключительных случаях 70 процентов, а если Вас беспокоят условия проживания ребенка, то Вы множите видеться с ним чаще, то обратитесь к специалисту который поможет составить исковое заявление в суд о порядке общения с ребенком.

алименты

Можно ли выплачивать задолжность по алиментам по частям или по графику и что для этого нужно?

Ответ юриста
Добрый день Игорь! Погашать задолженность по частям можно, здесь главное - погашать, судебный пристав будет уже тому рад, что вы платите, но естественно он заинтересован в погашении всего долга сразу поэтому и напугал вас я думаю если вы начнете погашать долг никто к вам описывать имущество не придет.
Ответ юриста
Уважаемы Игорь, согласно семейному кодексу алименты выплачиваются в долевом отношении, то есть 1/4 от всех видов дохода на одного ребенка, 1/3 на двух детей и 1/2 на трех и более детей. Также, алименты могут взыскиваться в твердой денежной сумме, но при условии, что Вы нигде не трудоустроены. Таким образом, ежемесячно с Вас могут удерживать лишь определенную фиксированную сумму. Однако, если у Вас имеется задолженность по алиментам, то судебный пристав-исполнитель имеет право арестовать Ваши счета, либо производить удержание в размере, не превышающем 70 % от суммы Вашего ежемесячного дохода.
Ответ юриста
Для решения Вашего вопроса необходимо обратиться к судебному приставу-исполнителю с заявлением о рассрочке выплаты долга по алиментам. Так же можно обратиться в суд с аналогичным заявлением (о рассрочке исполнения решения суда, выплаты задолженности...). В таком случае Вам необходимо будет убедить пристава-исполнителя и суд о Вашем трудном материальном положении или временной нетрудоспособности и т.п.
Ответ юриста
Добрый день Игорь!
Рассрочку по уплате задолженности по алиментам может предоставить только суд.

Статья 37. Предоставление отсрочки или рассрочки исполнения судебных актов, актов других органов и должностных лиц, изменение способа и порядка их исполнения
1. Взыскатель, должник, судебный пристав-исполнитель вправе обратиться с заявлением о предоставлении отсрочки или рассрочки исполнения судебного акта, акта другого органа или должностного лица, а также об изменении способа и порядка его исполнения в суд, другой орган или к должностному лицу, выдавшим исполнительный документ.
2. В случае предоставления должнику отсрочки исполнения судебного акта, акта другого органа или должностного лица исполнительные действия не совершаются и меры принудительного исполнения не применяются в течение срока, установленного судом, другим органом или должностным лицом, предоставившими отсрочку.
3. В случае предоставления должнику рассрочки исполнения судебного акта, акта другого органа или должностного лица исполнительный документ исполняется в той части и в те сроки, которые установлены в акте о предоставлении рассрочки.

Только в этом можете выплачивать сумму в рассрочку.

алименты

можно ли платить задолжность по алиментам по частям или по графику если уже арестовали зарплатную карту?как снять арест с карты?вернут ли часть денег из арестованной зарплаты?почему арестовали все деньги и без предупреждения?что для решения всех этих вопросов мне нужно сделать?пожалуйста помогите!

Ответ юриста
В сложившейся ситуации, Вам надо направить заявление (жалобу) судебным приставам - исполнителям, поскольку сумма ежемесячных удержаний с заработной платы не может превышать 70 %. Поэтому надо написать заявление о снятии ареста с карты, при этом уже списанные денежные средства Вы вернуть не сможете.
Ответ юриста
1. Можно, для этого необходимо обратиться к приставам и написать заявление, с целью уменьшения до 50 % сумм, подлежащих выплате, которые списываются с Вашей зарплатной карты. 2. Арест не снимут, пока существует задолженность, но можно минимизировать ежемесячные платежи (см. ответ 1). 3. Деньги Вы сможете вернуть, если достигнете соглашения с истцом (инициатором исполнительного производства), и если его это соглашение истец представит приставам, не имея к Вам фин. претензий (что мало вероятно). Если вышеизложенное не помогает или не достижимо, то Вам стоит обратиться в суд, с просьбой рассрочки исполнения решения суда. Если приставы Вас игнорируют, то на их бездействие стоит писать жалобы в УФССП, прокуратуру или в суд.
Ответ юриста
Для решения Ваших вопросов необходимо: 1. Обратиться в суд с заявлением о рассрочке исполнения решения суда. Суд с учетом Вашего трудного материального положения предоставить рассрочку, а если в судебном процессе сможете договориться со взыскателем, то можно будет мировым соглашением определить график поэтапных платежей; 2. Для снятия ареста с карты, Вы должны обратиться к судебному приставу-исполнителю с заявлением, а если он откажет или не станет решать Ваш вопрос, то обратиться в суд о снятии ареста;

НЕВОЗМОЖНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДА!

Здравствуйте!В организации где я работала(проф.училище), в 2012 началась реорганизация.Я перевелась уже в лицей который произошел от реорганизации двух училищ.Осталась я на должности сторожа,в здании которое расформировали ,мы работаем вчетвером сутки на трое график.Обязанности мои охранять четырехъэтажный корпус,столовая где то 200 метров от корпуса и котельная так же.Дело в том что за все это время у нас отрезали и воду,котельную закрыли и отопление от всех зданий отсекли.Периодически приезжают что то еще отключают ,отрезают и перевозят в свой корпус лицея.Каждые два месяца на протяжелии полутора лет мы подписываем бумагу о возможном сокращинии,но нас никто не сокращает,а просто оставили нас в таких условиях что находиться на рабочем месте невыносимо.Без воды,туалета,и без отопления мы работали всю зиму в мороз,при всем этом нам не поставили ни одного обогревателя от организации.В последний раз наша директор сказала что половину плафонов освещения на улице тоже поснимают сократят одного сторожа и мы будем работать сутки на двое в таких условиях за 7 600 в месяц....У меня такой вопрос...я могу требовать чтобы меня сократили,или только я могу уволиться и никаких компенсаций не получить?Потому что судя по их поведению они вообще не собираються нас сокращать ,а просто довести до увольнения.И второй вопрос может ли человек по законодательству находиться в пыльном здании 24 часа без воды туалета и тепла?Помогите пожалуйста проконсультируйте...

Ответ юриста
Добрый день! Предложите работодателю расторгнуть договор по соглашению сторон с выплатой нескольких окладов. Обратитесь с жалобой в Прокуратуру и Трудовую инспекцию. Составить жалобы Вам помогут наши юристы, запишитесь на бесплатную консультацию.
Ответ юриста
Здравствуйте. Вы имеете полное право обратиться в гос органы для защиты своих прав. Необходимо составить жалобы и обращения. Если имеется ряд сотрудников которых хотят уволить, у вас больше шансов решить свой вопрос положительно.

Работа

Здравствуйте!Я устроилась на работу 08.08.2014г.Продавцом 3 категории в магазин пром.товары.Официально,заработная плата минимальная,график 4/2 работали в 3,на доверии.Когда устраивалась ревизию делали без меня но я подписали все документы.Через 3 месяца опять делали ревизию все было нормально.И сейчас когда я написала заявление об уходе,я отработала 2 недели сделали ревизию выявлена недостача 35000 рублей а также просроки на 35000 рублей,хотят все списать на нас 100%.В магазине также были просроки до моего прихода,я не знаю куда смотрели ревизоры есть просроченный товар 2012 года,а также 04.04.2014 года это еще было до меня.Имеют ли они право списать все на нас?

Донорство

Являюсь донором. Сменный график работы( два дня в день по 12 часов потом выходной потом две ночные смены с 20.00 до 8.00 отсыпной и два выходных и т.д.) Кровь сдал с ночной смены получается на отсыпном (считаю что это начало моего выходного с 8.00 после ночных смен до утренних смен ) По донорской справке на работе отказываются оплачивать один день так как они считают что в этот день до восьми утра у меня была оплачиваемые рабочие часы и получается что я за этот день хочу получить двойную оплату . Что нужно сдавать только в выходные дни тогда будет оплачено два дня По моему мнению с 8.00 по графику после второй ночи (отсыпной) начинается выходной у меня( начальник по труду и заработной плате при личном разговоре говорит что это только личное время пока идет в этот день до следующих двух выходных) а при сдаче крови в выходной должен сохранятся день отдыха с сохранением среднего заработка, Вопрос! Кто прав кто виноват? С какого времени начинается выходной ( по трудовому договору у меня 60 часов отдыха между ночными и дневными сменами и какое тут личное время приплетают с 8.00 на отсыпном) (еще вот такую тему мне приводят в пример что если человек после ночной смены ушел на больничный то ему больничный только на другой день начинают оплачивать)

Ответ юриста
Если вы сдаете кровь в свой выходной день - то Доп. Выходной вам не дают, если вы специально не взять документ дающий право на отгул. Спец справка. Так как донорство добровольно то формально просить вознаграждение не полагается. Однако по мед. Показаниям выходной вам дают. Время идет с 00.00 часов дня когда сдали кровь.

Отработка праздничных часов

Здравствуйте! Вопрос трудового законодательства. Отработав норму часов, при ненормированом графике работы и если есть праздничный день (май), например 9 часов, должна ли я отрабатывать эти часы вдвойне, т.е. 18 часов?

трудовая инспекция

Здравствуйте! Я работал товароведом, часто приходилось перерабатывать намного больше рабочего дня. За переработки мне никто не собирался платить и я уволился по собственному желанию. В трудовом договоре указан график работы в день - 8 часов и не превышать пятидневную рабочую неделю не более чем 40 часов. Как доказать что я работал...ведь единственный свидетель это водитель с которым я ездил. Какие копии документов мне необходимо собрать, что бы доказать свою правоту, хотя мне даже копии табеля и путевых листов водителя не дают, но даже и в них не отражена моя фамилия как сопроводителя груза. Спасибо!

Ответ юриста
Здравствуйте. Если подавать жалобы в гос органы, можно ограничется изложением фактов. Но если обращаться в суд, вы можете привлечь свидетелей для подтверждения своих слов.

отпуск

Здравствуйте.Зовут меня Галина,я заключила трудовой договор на определенный срок.(с 01.012015 по 31.07.2015),являюсь пенсионером по возрасту.С 01.07.2015 хочу взять отпуск.Отказывают по причине,что в графике отпусков меня нет.Как мне все таки пойти в отпуск он у меня льготный

отпуск без денег

Хочу с 22 июня 2015 написать заявление на очередной льготный отпуск (он у меня по графику), но начальство заставляет работников писать ещё одно заявление о том, что на выплату отпускных денежных средств работник согласен при поступление денег на счёт организации и ссылаются на то, что у них тяжёлое финансовое положение (подводят организацию под банкротство, предприятие является ОАО), законно ли это?

Ответ юриста
Уважаемый Юрий, В законодательстве четко прописано, что при выходе сотрудников в отпуск должно выплачиваться денежное довольствие. Финансовое положение компании не должно влиять на Ваш отпуск. Если же в устной форме Вам отвечают отказом, Вы можете обратиться письменно и руководство Вам должно дать письменный ответ, который в случае необходимости, можно будет обжаловать в суде.

Отпуск военнослужащего

Здравствуйте я военнослужащий контрактной службы,контракт подписал на срочке, срочка вышла в мае, дома отчим после инсульта( порализация) писал рапорта на основной отпуск( по графику май) рапорта возвращаются без подписи, а строевая говорит что командир бригады сказал не давать отпуск тем у кого переслуга не вышла,законно это? И если мать отправит справку о состоянии отчима заверенную военкомом(по телеграмме) мне дадут основной или дополнительный отпуск?

Ответ юриста
Здравствуйте. Вы имеете право на выход в отпуск по семейным обстоятельствам. Согласно ФЗ "о статусе военнослужащих" вам обязаны предоставить отпуск. Направьте рапорт по почте и прикрепите справку о болезни отчима.

Норма часов рабочего времени

Добрый день! У меня сменный график работы. Установлен суммированный учет рабочего времени. Чтобы не превышать норму рабочего времени работодатель предоставляет отгулы. В принципе я с этим согласен. Прав ли работодатель что увеличивает число отгулов работникам пропорционально количеству часов которые работник был на больничном. Получается работник и так отсутствовал на работе а у него еще и переработка получается. Парадокс. Прав ли в этом случае работодатель?

44фз

Будет ли нарушением 44фз если опубликовали план график для повторного заключения госконтракта, но при этом не расторгли с ними первоночальный госконтракт, доп соглашение на расторжение госконтракта со стороны исполнителя подписан, а со стороны заказчика на соглосовании.

Кредит

Доброго времени суток! У меня такая ситуация в 2013 году взяла кредет, а в апреле 2014 внесла всю сумму которая написанная в графе задолженность по кредиту. Год банк меня не беспокоил, а сейчас звонят и говорят что я должна ещё 38000 тысяч, что ту сумму которую я якобы внесла они посчитали как большой платеж и кредит не закрыт. Я у них спросила, а что в графике не верная сумма стояла, они ответили что график тут не причем, надо было звонить и заказывать досрочное погашение кредита. Скажите пожалуйста что мне сейчас сделать.

Ответ юриста
При досрочном погашении кредита всегда пишется заявление о досрочном погашении, по выплате кредита берется справка о том, что все обязательства исполнены! В данном случае напишите заявление в банк, что вы ранее платили и сошлитесь на некомпетентность сотрудников
Ответ юриста
Здравствуйте. То что вы не закрыли договор с банком есть упущение. В данный момент необходимо обратиться в суд, предоставить чеки об оплате и обжаловать претензии банка.

Работа без оформления.

Здравствуйте! Такая ситуация: шесть дней назад прияли на работу по фасовке грибов. График (5/2 7:00-16:00) и условия работы были оговорены только на словах, оформления по ТК так и не произошло. Мало того, что назначили испытательный срок с заработной платой на четверть меньше официальной, так ещё и приходится задерживаться по часу-три в день без оплаты переработки. Элементарного умывальника нет, как и питания от предприятия. Как быть уверенным, что мне выплатят ЗП вообще и есть ли нарушения ТК со стороны работодателя за которые его можно наказать?

Ответ юриста
Всегда трудовые отношения работника и работодателя закрепляются трудовым договором, в вашем случае трудового договора нет! Соответственно на порядочность работодателя не рекомендую рассчитывать, как правило в конце месяца вам скажут вы не прошли испытательный срок и кинут на ЗП

Трудовая книжка

Я работаю официально на работе.Но график позволяет устроиться ещё на одну официальную работу.Как быть с трудовой книжкой в этой ситуации, если в одном месте не отдают(она лежит у кадров), а чтоб устроиться на новое место нужно предоставить также трудовую книгу.

Ответ юриста
Татьяна, разъясняю. Сведения о работе по совместительству (об увольнении с этой работы) по желанию работника вносятся по месту основной работы в трудовую книжку на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

рабочая суббота медика

Я врач кардиолог поликлиники. Рабочий день 8ч.06минут. 7,36 приём 30 минут перерыв. С 13.07.2015 по 01.08.2015 по приказу гл. врача в соответствии с графиком иду в очередной оплачиваемый отпуск на 20 календарных дней. Зав. отделением 11.07.2015 поставила в графике рабочую субботу. Справедливо ли это? Насколько я знаю, суббота набегает за работу полный месяц. Спасибо. С уважением. Владимир.

Ответ юриста
Здравствуйте. Выполение трудовых обязанностей в рабочие дни должно оплачиваться в повышеном размере. Для защиты своих прав вам необходимо обратиться к юристам для составления претензии работодателю.

клевета

Нахожусь под административным надзором. Рабочий график по трудовому договору сменный + ненормированный рабочий день. Сегодня пришёл на очередную отметку и оказалось, что неделю назад меня проверяли на дому, а меня не оказалось дома. Более того на меня составлен рапорт сотрудником полиции, о том, что он (полицейский) в 4:00 того дня в составе группы направляясь на вызов, видел меня на улице, возле студенческого общежития с дамой! (И не задержал меня!) На само деле я находился на работе, о чём есть справка от руководства компании в которой я работаю, мой возраст 50 лет, освободился 29.04.2011 г., с момента постановки на адм.надзор нарушений не имею, отсутствие дома во время проверок всегда подтверждено справками с места работы, материально обеспечен, живу счастливо два года в гражданском браке. Могу ли я привлечь полицейского, который якобы видел меня и написал на меня рапорт по ст. 128.1 ч.3 ???

Ответ юриста
Добрый день, Сергей! Обращайтесь с жалобой в прокуратуру и отдел собственной безопасности ГУВД на действия полицейского, чтобы его привлекли к дисциплинарной ответственности.

ИПОТЕЧНЫЙ КРЕДИТ

Добрый день! Помогите решить проблему с кредитом! Есть решение суда о взыскании задолженности по ипотечному кредиту , но без обращения на имущество.В течении года, с 14.01.2014 г. и по 01.05.2015г. внесла все платежи+ начисленные проценты по решению суда, при этом нового графика от банка не получила, банк на контакты не шел.В апреле 2015 года банк (Фиабанк) второй раз подал в суд с просьбой обратить взыскание на имущество, судья не принимает во вниманиетот факт , что за год мной выплачена приличная сумма(764000), не принимает во внимание и тот факт, что банк представляет уже третью выписку, где совершенно вольно списывает поступившие суммы, начальник отдела по работе с проблемными залодженностями в беседе заявил, что договор как таковой уже не действует, но при этом банк начисляет проценты по ставке 78 % годовых. Жилье единственное , двое несовершеннолетних детей .За время выплаты по кредиту с 2005 года муж получил вторую группу инвалидности, работаю одна. Но кредит плачу .Квартира большая, 137м2,когда брали кредит финансовое состояние было хорошее.Кредит на 15 лет, сумма была 2100000,отстаток основного долга - 890000,выплатили колоссальную сумму за 10 лет, больше 4-х миллионов. Юрист с которым сотрудничаю в растерянности, что делать? -- С уважением г. Тольятти, Богданова Наталья.моб 89198187732

Ответ юриста
Добрый день, Наталья! В Вашей ситуации необходимо оспаривать решение суда в связи с неверным расчетом денежных средств и процентов подлежащих взысканию по решению суда первой инстанции, далее в апелляционной и кассационной инстанциях, а также параллельно направить жалобу финансовому омбудсмену и в Центробанк РФ. Вы можете обратиться к нашим юристам, специализирующимся в области банковского права, по телефонам, укзанным на сайте.

имел ли управляющий по банкротству вводить в заблуждение суд по выплате заработной платы

Мной был инициирован суд о выплате заработной платы к моему работодателю в Курганском городском суде -по месту проживания работодателя. На момент суда он был взят под стражу по обвинению в мошенничестве (потерпевших - 800 человек) До взятия под стражу мой работодатель тайно подал в арбитражный суд на признание его банкротом..И ему был назначен управляющий ..-Умаров..Умаров представлял его в суде по не выплате заработной платы..В суде он заявил,что ни каких документов подтверждающих,что я работала нет,судья сказал,что следственные органы так же не выслали ни каких документов,подтверждающих мою работу..В результате суд постановил- что я не работала....Но в этом же месяце я получила документы из арбитражного суда...Господин Умаров выслал мне в том числе штатное расписание и график рабочего времени ,заверенные печатью моего работодателя... Вопрос-имел ли он право вводить суд в заблуждение о наличии этих документов в суде по выплате заработной платы

Ответ юриста
Добрый день, Наталья Вениаминовна! В данном случае арбитражным управляющим были нарушены положения ст. 111 АПК РФ. Статья 111 АПК РФ под злоупотреблением процессуальными правами понимает такие действия лица, участвующего в деле, которые непосредственно привели к затягиванию судебного процесса, срыву судебного заседания, воспрепятствованию рассмотрения дела и принятию законного и обоснованного судебного акта.

Этой же статьей предусмотрено право арбитражного суда отнести все судебные расходы по делу на лицо, злоупотребляющее своими процессуальными правами или не выполняющее своих процессуальных обязанностей, если это привело к срыву судебного заседания, затягиванию судебного процесса, воспрепятствованию рассмотрения дела и принятию законного и обоснованного судебного акта.

В соответствии с ч. 5 ст. 159 АПК РФ арбитражный суд вправе отказать в удовлетворении заявления или ходатайства в случае, если они не были свое­временно поданы лицом, участвующим в деле, вследствие злоупотребления своим процессуальным правом и направлены на достижение приведенных выше последствий.

Кроме того, отдельно пре­дусмотрена санкция для зло­употребляющих своими правами лиц, которые обратились в защиту прав и законных интересов группы лиц. Согласно ст. 225.12 АПК РФ они могут быть оштрафованы арбитражным судом.

Других последствий, кроме перечисленных выше, для недобросовестного участника процесса АПК РФ не предусмотрено. А те, которые есть, явно не останавливают участвующих в деле лиц от некорректного процессуального поведения.

психоневрологический интернат

Здравствуйте! Я работаю постовой медицинской сестрой в психоневрологическом интернате,график посменный,я бы зотела узнать сколько положено детей-инвалидов на одну медицинскую сестру .

Ответ юриста
Добрый день, Юлия Сергеевна! В соответствии с требованиями Постановления Минтруда РФ от 08.08.2002 № 54 «Об утверждении Методических рекомендаций по организации деятельности государственного (муниципального) учреждения «Дом-интернат для умственно отсталых детей» на 190 детей-инвалидов с тяжелой формой умственной отсталости должно приходиться 168 единиц младшего обслуживающего медицинского персонала (младшая медицинская сестра по уходу за больными, санитарка (мойщица), сестра-хозяйка), что соответствует штатному расписанию учреждения. Норматив на одну младшую медицинскую сестру по уходу за больными детьми с глубокой умственной отсталостью может составлять от 6 до 8 детей.

увольнение по сокращению штатов

Я преподаватель вуза. 55 лет. Меня уведомили об увольнении по сокращению штатов. Можно уволить преподавателя перед защитой диссертации? В графике защит - меня поставили на конец текущего года.

Рабочее время

Здравствуйте. я работаю по сменно в 2 смены. с 6,30 до 15,00 8,5ч в смену и с 14,00 до 22,00 по 8ч в смену по 5 дней в неделю. Смены меняются еженедельно. Но мой работадатель решил увеличить смены до 9 часов в день. На сколько это законно и не должно пройти какое то время перед вступлением нового графика в силу? спасибо.

Ответ юриста
Добрый день, Сергей! В таком случае работодатель должен компенсировать переработки дополнительными днями отпуска. Вы можете обжаловать его действия в трудинспекцию и прокуратуру.

Трудовое право

Добрый день! Я работаю у ИП официально, в трудовом договоре прописана 5-ти дневная рабочая неделя, но работаю я каждый день по 10 часов. Законно ли это? И могли ли они для меня установить график по умолчанию (так мне говорит начальник)?

Ответ юриста
Здравствуйте Ольга!
Нормальная продолжительность рабочего времени работников на предприятиях, в учреждениях, организациях не может превышать 40 ч в неделю. Эта норма распространяется на работников всех предприятий независимо от формы собственности, кроме тех, для которых в целях охраны их здоровья предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени.

Как снять арест банковского счёта?

Здравствуйте. Я брал кредит в банке Х. Первые несколько месяцев платил исправно. Начались проблемы с работой. Несколько месяцев не платил кредит. Образовалась задолженность. Нашёл работу, плачу дальше кредит уже пол года. Но не по графику платежей по кредиту, т.к. нужно погасить образовавшуюся задолженность в период потери работы. Пришло смс от Сбербанка, что на мои счета наложен арест. У меня две карты Сбербанка. Одна - пенсионная, на которую пенсия приходит. Вторая - зарплатная, на которую приходит зарплата. Сбербанк снял со всех моих карт все деньги (забрали 100% пенсии и 100% зарплаты). Сходил в Сбербанк, поговорил с ними. Выдалю бумагу Информация об аресте. Сходил к судебным приставам, сказали у них ни какого дела нет. Посмотрел на сайте судебных приставов, нет задолженности, нет дела. Что происходит? Как снять арест?

Трудовое право

Добрый день! Работаю с 08.04.2014 г. в ООО "ГазЭнергоСтрой" г. Новый Уренгой ЯНаО. График вахтования 45 х 45 суток. В декабре 2014 г. находясь дома на междувахтовом отдыхе брал отпуск за фактически отработанное время в 2014 г. с полной денежной компенсацией. В данный момент времени нахожусь на рабочей вахте с 26 октября по 11 декабря. ВОПРОС: 1. Могу ли я взять очередной отпуск за 2015 г. за фактически отработанное время с 18 ноября 2015 г. (согласно ТК РФ отпуск предоставляется через 11 месяцев)??? 2. Будет ли правомерен отказ Работодателя если утверждённого графика отпусков на 2015 г. в организации нет??? Заранее благодарен, с уважением Игорь Маевский.

Ответ юриста
Здравствуйте Игорь!
Законодательство не запрещает вам взять отпуск. Но для того что бы вам не портить отношения с работодателем рекомендую это делать по окончании вахты.

Сторож и завхоз

Завхоз школы говорит утверждает, что у нас(сторожей) нет прав на сон, но мы не спим, а она говорит, что придет ночью и зайдет в школу с заднего хода, правомерны ли будут её действия? График работы школы с 19:00 до 07:00.

Сторожа школ

Завхоз школы говорит утверждает, что у нас(сторожей) нет прав на сон, но мы не спим, а она говорит, что придет ночью и зайдет в школу с заднего хода, правомерны ли будут её действия? График работы сторожа с 19:00 до 07:00.

кредитная карта

Доброго времени суток. Вспомнила ,что у меня нет договора по кредитной карте. Пришла в банк,попросила копию ,мне распечатали "Справка об условиях кредитования с использованием платежной карты" и " Пример формирования графика погашения полной суммы" с моей подписью. Сказали другого ничего нет. На основании чего,я тогда вообще плачу кредит??? Анна

Ответ юриста
Добрый день! На основание договора на обслуживание. Факт подписания договора на обслуживание кредитной карты означает, что у вас появилось право брать деньги у банка в пределах лимита и обязанность - возвращать их в определенный срок и платить проценты. Заключать отдельный кредитный договор нет необходимости.

В 2012 году брала кредит 1000 000 на покупку квартиры, стройка оказалась незаконной и в итого была вынуждена бросить работу,и уехать ,снимать жилье и вытаскивать деньги с Застрйщика.Материальное положение существенно изменилось,на один год банк дал добро на реструктуризацию и уменьшил ежемесячный платеж,с 01.02.2016 мне вновь надо платить по графику ранее утвержденному но больше таких возможностей нет! Что делать дальше,второй раз мне сказали банк не даст такую возможность! Могут ли у меня отнять единственное жилье в котором проживаю и что делать дальше?

Ответ юриста
Здравствуйте, Ольга!
Согласно ст. 446 ГПК РФ не подлежит обращению взыскания по исполнительным документам следующее имущество гражданина: жилое помещение, являющееся единственным пригодным для постоянного проживания местом для должника и членов его семьи.
Попробуйте обратиться с заявлением в ЦБ о снижении % ставки,а также выдачи индивидуального графика платежа,по которому Вам будет удобно платить кредит,за счет уменьшения ежемесячной суммы платежа,Но укажите реальные условия по которому ЦБ должно будет принять ваше заявление,обоснуйте все это всем вышеизложенным.

Здравствуйте! я работаю в бюджете, нам в ноябре месяце выдается график желаемого отпуска на будущий год, я выбрал июль, отдел кадров посылает меня в конце января. Насколько это правомочно!

Трудовое право

Добрый день! Работаю по сменному графику 2/2. 7 января 2016 г. но графику рабочий день, но нам объявили выходной. Начальник сказал, что день оплачиваться не будет. Это законно? О том, что день не оплачивается нас не предупреждали. Сейчас работодатель настаивает на том, что еще в 2015 г. был составлен график в котором указано, что 7 января выходной и мы подписывали бумагу, что с графиком ознакомлены. Спасибо.

Отказ о работе в выходной день

Здравствуйте! По трудовому договору с организацией установлен сменный график работы, при не хватке работников работаем полный 8 часовой день с выходным в субботу, в воскресенье рабочее. Руководитель принес распоряжение о выходе на работу 7 марта в выходной день, сфера деятельности производство кондитерских изделий, как правильно написать отказ о работе в выходной день? Отгулов нет и нет предоставления другого выходного дня в замен работы в выходной день.

Ответ юриста
Ну так если работодатель подготовил распоряжение, о выходе на работу в выходной день, в связи с производственной необходимостью, то вы обязаны выйти в этот день на смену. Но оплата должна быть в двойном размере. Так как работа в выходные и праздничные дни оплата тарифа в двойном размере.
Но! По вашему желанию (!!!) отработать выходной 7 марта вы имеете право и за обычную ставку, с предоставлением в замен, другого дня отдыха.

Другими словами, отказаться вы не имеете права. Вы можете лишь рассчитывать на 2-ой размер оплаты в этот день, либо обычный размер оплаты за смену, плюс другой день отдыха. Для получения выходного в другой день нужно заранее написать заявление.

.Я ...фио...Прошу согласно Ст. 153 ТК РФ, по желанию работника, произвести расчет моей рабочей смены 07.03.2016г. в одинарном размере. Предоставив взамен другой день отдыха. (можете указать дату другого дня например)

число месяц подпись.

При отказе - это будет являться нарушением ТК. Можете обратиться в трудовую инспекцию, для восстановления ваших законных прав и интересов.

Я РАБОТАЮ В ГОСУДАРСТВЕННОЙ ФИРМЕ, СПЕЦИАЛИСТОМ ПО ПРИЕМУ ГРАЖДАН, ГРАФИК РАБОТЫ БЫЛ С 9.00 ДО 18.00 ОБЕД. 13.00 ПО 14.00. С АПРЕЛЯ У НАС МЕНЯЕТСЯ ГРАФИК РАБОТЫ ПО СРЕДАМ БУДЕТ С 8.00 ДО 17.00 ОБЕД 12.00 ДО 13.00 И 10.00 ДО 19.00 ОБЕД С 14.00 ДО 15.00. ПН, ВТ, ЧТ, ПТ С 9.00 ДО 18.00 ОБЕД У ОДНОГО СПЕЦИАЛИСТА ОБЕД С 13.00 ДО 14.00 А У ДРУГОГО СПЕЦИАЛИСТА С 12.00 ДО 13.00 ПРИ РАБОТЕ С 9.00 ДО 18.00 (ТО ЕСТЬ ПЯТЬ ЧАСОВ БЕЗ ПЕРЕРЫВА У НАС ДАЖЕ ТЕХ.ПЕРЕРЫВА НЕТУ). И ЕСЛИ ДО 19.00 РАБОТАТЬ ТО В ЗДАНИИ Я ОСТАЮСЬ ОДНА ОХРАНЫ И ТРЕВОЖНОЙ КНОПКИ У НАС НЕТУ А КЛИЕНТЫ У НАС БЫВАЮТ РАЗНЫЕ. ПРАВОМЕРНЫ ЛИ ТАКИЕ ИЗМЕНЕНИЯ В ГРАФИКЕ РАБОТЫ?

Ответ юриста
Нет. Требуйте у работодателя, согласовать график согласно нормам САНПИН и трудовому кодексу. А так же поднимите вопрос о безопасности. Напишите письменное заявление.

В соответствии со ст. 103 Трудового кодекса работодатель обязан довести график сменности до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Согласно статье 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. При этом ТК РФ предусматривает ряд случаев, когда определенные сторонами условия договора могут изменяться в одностороннем порядке. Таким образом, по общему правилу, установленному ст. 72 ТК РФ, работодатель в одностороннем порядке не может изменить работнику график работы. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (статья 72 ТК РФ). Если работник не согласится с изменением графика работы, такие изменения, совершенные работодателем в одностороннем порядке, будут являться незаконными и будут отменены в случае обращения работника в комиссию по трудовым спорам или суд. Изменить условия договора, в том числе условия оплаты труда работника, по собственной инициативе работодатель может только в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены (ст. 74 ТК РФ). Такие изменения должны быть следствием изменений организационных или технологических условий труда. При этом в случае возникновения спора обязанность доказывания изменений организационных или технологических условий труда, повлекших изменение условий договора, лежит на работодателе (п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"). При отсутствии таких доказательств изменение условий труда будет признано незаконным.

Согласно ст.57 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) условия о режиме рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) являются обязательными условиями для включения в трудовой договор. Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст.72 ТК РФ). Изменение определенных сторонами условия трудового договора по инициативе работодателя допускается только в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены. В соответствии со ст.74 ТК РФ о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

уголовное дело

Ведется уголовное дело по ст.159(2),как мне вернуть деньги с него,если он под подпиской,но не явился на заседание.По имейл,расторг со мной договор в одностороннем порядке,но по своему же договору не хочет выплачивать,ссылаясь на мое несоблюдение выплат по графику.Но он по договору не выполнил вообще ниодного пункта.

Ответ юриста
Суд определит как с него вернуть деньги. Плюс исполнительное производство еще будет. Сначала арест денежных средств, счетов, ценных бумаг, далее взысканию подлежит имущество и ценные вещи, далее движимое и недвижимое имущество. Если вам станут известны факты сокрытия имущества, или установите то что приставы не смогли увидеть или найти - в прокуратуру ( установят и материалы будут переданы в исполнительное производство).

Добрый вечер! С 01.11.2015 переведена по совместительству на 0,1 ставку в новую организацию, 01.05.2016 планируется полный перевод на полную ставку через увольнение в эту новую организацию. По графику у меня отпуск в мае – могу ли я законно воспользоваться своим отпуском если я договор на 0,1 ставку подписала с 01.11.2015?

Ответ юриста
Скорее всего при переводе через увольнение - вам компенсируют отпуск деньгами (как при расчете). Либо, могут предоставить отпуск согласно графика - при договоренности с работодателем.

я работаю вахтовым методом, жесткого графика нету. должен ли я платить алименты за время межвахтового отпуска?

Ответ юриста
Сроки оплаты алиментов вам должен сообщить пристав исполнитель. По поводу изменения сроков и сумм ежемесячных выплат, вы можете договорить с бывшей супругой. На основании пиьсменной договоренности заверенной нотариально. И переданной в дальнейшем приставу.

на протяжении года мне постоянно меняли годовой график,работаю в котельной, дневные,ночные смены, двухнедельные ночные вахты сразу переходящие на другой график. Полагается ли мне доплата или компенсация?

Ответ юриста
Это незаконно. В соответствии со ст. 103 Трудового кодекса работодатель обязан довести график сменности до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Конечно полагается, исходя из рассчета коэффициента за ночные смены, исходя из общих часовых переработок за весь месяц, за не соблюдение норм времени труда и отдыха. Работа в выходные и праздничные дни должна оплачиваться в 2-х кратном размере оплаты за смену, либо в однократном, но с предоставлением отгула.

Статья 110 ТК РФ. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 18] [Статья 110]
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

Статья 111 ТК РФ. Выходные дни

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 18] [Статья 111]
Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

Статья 113 ТК РФ. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 18] [Статья 113]
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя

Статья 94 ТК РФ. Продолжительность ежедневной работы (смены)

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 15] [Статья 94]
Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет - 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 7 часов;

для обучающихся по основным общеобразовательным программам и образовательным программам среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 4 часа;

для инвалидов - в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов;

при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 часов.

Отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором, а также при наличии письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, может быть предусмотрено увеличение максимально допустимой продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с продолжительностью ежедневной работы (смены), установленной частью второй настоящей статьи для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени, установленной в соответствии с частями первой - третьей статьи 92 настоящего Кодекса:

при 36-часовой рабочей неделе - до 12 часов;

при 30-часовой рабочей неделе и менее - до 8 часов.

Продолжительность ежедневной работы (смены) творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

Статья 91 ТК РФ. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 15] [Статья 91]
Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Статья 96 ТК РФ. Работа в ночное время

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 15] [Статья 96]
Ночное время - время с 22 часов до 6 часов.

Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.

Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.

Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.

К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

Порядок работы в ночное время творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

Статья 153 ТК РФ. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 153]
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

Добрый день! Моя знакомая попросила оформить кредит наличными на себя. Обязалась выплачивать его ежемесячно и погасить его в течение 3-х месяцев. Также есть расписка, в которой это указано. Прошло уже 7 месяцев, кредит не закрыт. В течение этих 7 месяцев сумма выплачивалась по графику, согласно договору. Но в пролом месяце сумма была оплачена меньше той, которая была указана в графике платежей. Мне начали естественно звонить из банка угрожать штрафами. В итоге сумма была выплачена. На тему закрытия кредита и полного его погашения знакомая "кормит меня обещаниями" о том, что скоро его погасит. Я тактично веду себя, спокойно веду разговоры чтобы не скомпрометировать себя, не спугнуть и чтобы мои слова не казались угрозой. Мне нужно чтобы этот кредит как можно быстрее был погашен, так как мне самой нужна крупная сумма. Имеет ли эта расписка какую то юридическую силу? Можно ли этого человека призвать к какой то ответственности?

нуженотпуск раньше графика как это сделать

Что я в праве потребовать от ИП? 23.03.2016 у ИП была заказана и оплачена межкомнатная дверь с сопутствующими товарами и услугами по доставке и установке,было обговорена дата осуществления доставки и установки на 09.04.2016.В данную дату обязательства не были выполнены и сказали что мы вообще у них в графике не стоим.Из-за данного казуса срываются ремонтные работы в квартире и распланированное личное время,так как на момент установки двери мне надо увозить жену с ребенком из квартиры,приостанавливать договор с ЧОП на срок ремонта,и по новой подготавливать квартиру к установке двери(стелить пленку и накрывать мебель).Что я в праве с них потребовать (неустойку/компенсацию)

Добрый день! Такая ситуация. Ушёл в оплачиваемый ежегодный отпуск 25 марта. Во время отпуска сообщили о реорганизации фирмы. Совершается перевод по заявлению задним числом от 2 февраля, однако новый руководитель отказывается от оплаты отпуска, считает, что отгуленный мною отпуск (2недели) и ещё грядущие 2 недели отпуска я взял за свой счёт (выйти на работу не предстааляется возможным,так как работаю по сменам согласно графика и в этом графике моих смен нет). Законно ли такое мнение работодателя?

У меня отпуск с 1апреля 2016г.в размере 30 календарных дней,второя часть отпуска 21 день в ноябре ( согласно графику отпусков).Решила взять в апреле весь отпуск не разбивая его.Начальник согласен.Управление у нас находится в другом городе (Улан-Удэ).Позвонила в отдел кадров мне посоветовали написать по семейным обстоятельствам.Написала заявление о переносе второй части отпуска в размере 21 дня,сразу после отпуска в апреле,причину указала по семейным обстоятельствам.Мне позвонили с отдела кадров и сообщили что плановый отдел отказал мне в переносе отпука (мативируя производственной необходимостью).Правомерно ли это?

Я работаю по графику 2через 2 отчетный период квартал был в отпуске в январе и не выплачивают переработку т.к говорят был в отпуске не выполнил норму но фактически за 2 месяца была переротка

Добрый вечер! У меня такой вопрос: у нас на работе график отпусков утверждают в декабре и как говорит отдел кадров изменения вносить нельзя, а мы с мужем планировали отдыхать вместе, но ему в связи с выборами ( он сотрудник мвд) отпуск перенесли. Как мне перенести свой отпуск?

Муж проживает в Магадане и работает вахтовым методом в Магаданской области. Устроился на работу с 15.10.2015г., в декабре 2016г. уходит в отпуск по графику, сколько дней отпуска ему должны предоставить?

Добрый день!я работаю барменом в отеле Марриотт на красной поляне с декабря месяца,подписывал контракт до 31.марта,но они меня ещё оставили работать по 10 апреля.10.04.2016 в общей группе в Вайбере приходит сообщения от моего рукавадителя,что я отстранён от работы до 14.04.16 до выяснения причин по некоему случаю.и присылают график где меня уже нет.А,случай был таков,что мой супервайзер мне сказала что бы я делал коктейли и не забивал их в систему,что она забьёт их сама на следующий день.Вообщем её и официанта задержала служба безопасности в алкогольном опьянении,я был уже дома.Меня обвинили в том что я угощал их коктейлями и сам выпивал,но доказательств у них не каких нет.Сейчас заставляют писать по собственному,что бы не платить мне процент от продаж за март,который не где ни фиксируется документально.А там 15000 тысяч.что мне делать,как получить мои Деньги и за то что я уже не работаю две недели хотя я у них ещё на контракте .и сообщения в Вайбере является письменным доказательством об отстранения от работы без объяснения причин

Проблемы с ипотекой. При оформлении ипотеки, я подал все требуемые документы, ипотеку мне одобрили и выдали, я почти год платил по графику платежей, в итоге месяц назад меня предупредили что со счета у меня списывается больше положенного, я поехал разбираться с этой ситуацией и по словам сотрудника банка выяснилось что я предоставил не все документы и что мне поставили неустойку, что делать в этой ситуации?

Доброго времени суток! Прошу Вас дать совет-как быть, поступить в сложившейся ситуации? Всегда хотел открыть что-то свое, зарабатывать своими руками и работать на самого себя. Решился, приобрел земельный участок, расчистил, огородил забором и надумал постройку СТО (лег. автомобилей)+ возможно бокс под авто мойку. Решил начать строительство с заверенного согласия соседей, и тут все началось! С одной стороны соседи не против и согласны все заверить, а с другой стороны участок оформленный на брата и сестру (брат проживает по данному адресу) люди не хотят идти на контакт никак, приезжал домой к ним, разговаривал, объяснял, показал даже приблезительный план строительства-уперлась и все, не хочет она "ЦАРЕВНА". Голову сломал уже с думками как быть?, неужели все упирается в ее не хочу, ведь если она будет ссылаться на шум или на въезжающие, выезжающие автомобили- есть график работы, в ночное время ее покой тревожить никто не собирается. Как все оформить правильно. Прошу Вашей помощи в разрешении данной ситуации.

график смен на месяц,начальник вносит существенные изменения,подстраиваясь под определенного работника,тем самым срывает планы остальных,можно ли как то на это повлиять с помощью закона?Николай<!--inwork-->

Добрый день! В организации графика отпусков вроде бы нет (на этот год меня не ознакамливали под роспись). В прошлом году заранее согласовывали сроки отпуска, всё было нормально, по отпускам на этот году вопрос не поднимался. Сейчас возникла ситуация что необходимо уйти в отпуск (хотя бы на 2 недели). Подскажите, за какой минимальный срок до начала отпуска я могу подать заявление? Есть ли у работодателя законная возможность не отпустить меня? Работаю удаленно, работодатель зарегистрирован в Москве<!--inwork-->

По решению арбитражного суда был получен исполнительный лист на сумму 884200 руб. Судебным приставом от 08.10.2015 возбуждено исполнительное производство. Должник предоставил в ССП график погашения задолженности, который с марта месяца не выполняется. Судебный пристав произвел арест имущества должника (недостроенное здание). расчетный счет должника арестован налоговой инспекцией, другого имущества у должника не имеется. В настоящее время задолженность составляет 552450 руб. Наряду с эти у Учредителя должника имеется большое количество других предприятий и ИП. Прошу Вас разъяснить возможность применения к должника ст. 315 УК РФ в данной ситуации.

Ответ юриста
Здравствуйте.
В соответствии со статьей 315 УК РФ. Злостное неисполнение представителем власти, государственным служащим, муниципальным служащим, а также служащим государственного или муниципального учреждения, коммерческой или иной организации вступивших в законную силу приговора суда, решения суда или иного судебного акта, а равно воспрепятствование их исполнению -
наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет.

Обязана ли я проходить производственную практику (6недель) имея ребёнка в возрасте 6,5 месяцев и обучаясь по очной форме на графике индивидуального обучения?

Здравствуйте! Я работник ПАО "ВСМПО-АВИСМА"Работаю прокатчиком горячего металла, в графике N6, т.е. 3-1.У меня такой вопрос. Наше начальство издало распоряжение, на основании которого мы не должны выходить на работу 2мая 2016 года,из-за отключения электроэнергии и водоснобжения,хотя по графику мы работаем с утра, но мы обязаны отработать эту смену, в любое другое время. Распоряжение цеховое ,не заводское. Законны ли действия нашего начальства?

Добрый вечер, хочу задать вопрос и получить ответ. Взял в ипотеку квартиру. К концу 2015 года была просроченная задолженность, в январе 2016 года задолженность погасил по 2015 году. В январе 2016 года 20 числа должен был внести следующий платеж в размере 30 000 рублей. Попал в больницу, оплатить не смогу. 20 февраля не смогу погасить не текущий платеж, не задолженность января. 20 марта по причине того, что продолжал находиться в больнице в третий раз не смог внести оплату, в совокупности задолженность составила 3 месяца(90000 рублей не считая штрафов). 23.03 внес 14000 руб. 05.04 - 31 000 руб, 20.04 - 20000 руб, 22.04 - 20000 руб. На момент 20 апреля как таковой очередной платеж не внес. В совокупности за период болезни из 4 расчетных месяцев задолженности (120 000 руб без штрафов) внес 85000 руб в разные периоды времени. Может ли считаться подобные растянутые во времени платежи, не суммой оговоренные в графике (30000 руб в месяц), а тремя платежами за 1 последний месяц из 4х долговых, основанием для того, чтобы просрочка считалась не более 90 дней как утверждает банк, а фактическим долгом за 2 последних месяца, половина платежа за март и текущий за апрель и если я с учетом выше изложенного должен за последние 2 месяца может ли банк подать в суд на расторжение договора и выселение? Жду ответа, хотелось бы поподробнее и если я прав, то куда мне обратиться для того, чтобы избежать судебного разбирательства, а если не прав, то есть ли шансы оспорить претензии банка в суде?

Здравствуйте! У меня вопрос такой, в июне должна уйти на декретный отпуск, ОК поставил в графике мне ежегодный оплачиваемый отпуск на декабрь, зная то что я уйду на декрет,(к тому времени была предоставлена справка, о том что состою на учете в ЖК). После этого, я попросила перенести отпуск с декабря на май, чтоб было с последующим уходом на декрет, но директор отказался подписывать мне его. Так вот, скажите пожалуйста, имеет ли право директор отказываться давать мне тот самый отпуск, если мой непосредственный начальник не против, и могу ли я требовать его??? P.S. отношения с директором не айс... Заранее спасибо!

здравствуйте.можно ли еще договориться с банком если есть судебное решение о полном погашении долга по ипотеке и начать платить опять по графику

могут ли меня просить работать с 30 апреля по 3 мая и с 7 по 9 если у меня не нормированный рабочий график

Здраствуйте!какое заявление мне писать по поводу работы я была на постоянном работе потом меня перевели на временно санитаркой а сейчас я сижу без работы я подходила директору по поводу работы они отказываются поставить меня на график что мне делать?

Здравствуйте!такой вопрос я был отправлен в командировку график совподает 12ч день 12ночь,24 отдых.часы оплачивают по среднему.Должны ли мне оплачивать хоть какие то часы на отдыхе между сменами

Здравствуйте! Я работаю оператором в Трансгазе СПб. У меня диабет. Вредные условия работы у нас – это работа на улице (в холодное время года) и сменный график работы – и всё! (именно за эти вредные условия нам доплачивают) Но подхожу под определение-опасные условия труда! Комиссия по периодическому медицинскому осмотру осенью 2015 г. вынесла решение-пройти мне внеочередной медицинский осмотр через полгода, а не через год как обычно и как всем остальным нашим работникам. И к началу медицинского осмотра пройти полное эндокринологическое обследование (так написано в заключении комиссии по медицинскому осмотру). Вопрос: если всем нужно проходить периодический медосмотр раз в год, то имеют ли право заставлять меня проходить медосмотр через полгода? (т.е.2 раза в год), и что значит полное эндокринологическое обследование?

Банк подал в суд, валютная ипотека, просрочка 6 месяцев. При переговорах с банком, готовы понизить процент, но всю просрочку необходимо оплатить. На вопрос - а что будет и иском, банк отвечает - мы оставим иск без рассмотрения. Это для меня большой риск идити на такую схему ( отдам большие деньги, а банк все равно отсудит квартиру и не вернет в график)? Или при погашении задолженности, иск становится неактуальным, ведь просрочки теперь нет? Банк утверждает, что даже если я погашу весь долг, то все равно основания для подачи иска в суд остаются. Как себя подстраховать?

Добрый день! Сегодня 10 мая 2016 мне вручили уведомление о сокращении с 10 июля 2016г. При этом предложили вариант «по соглашению сторон» с выплатой трех среднемесячных заработка. По годовому графику планируются (планировались) отпуска с 23.05.16 по 01.06.16 и с 04.07.16 по 29.07.16. Как мне правильно поступить чтобы не остаться в проигрыше? Конфликты с данным работодателем не нужны. Исход был известен. Спасибо!

Здравствуйте, в моем кредитном договоре в графике платежей отдельной строкой стоит сумма комиссии в размере 1485 руб ежемесячно. Законный ли это платеж?

здравствуйте! у нас сложилась такая ситуация,подскажите пожалуйста,что делать. мы с мужем в 2011 году взяли ипотеку(1200000).в 2014 сделали реструктуризацию на пол года до исполнения трёх лет младшему ребёнку. Когда закончилась реструктуризация, внесли материнский капитал, нам сделали перерасчёт и выдали график(8300 в мес.),по которому мы платили исправно почти полтора года.потом нам начались звонки с банка,что у нас задолженность. когда пришли в банк разбираться,нам сказали,что наш график не верно рассчитан и платить мы должны были больше(11000 в мес.). отравили график на корректировку.нам выдали уже другой график в котором цифры ежемесячного платежа уже(14 500 в мес.)и это за один месяц!!! написали претензию в банк,по какой причине меняются графики,нам так и не ответили,но написали ,что мы можем получить новый график. только вот его нам так и не дали, поняли наконец,что ошибка их и сказали будут искать виноватых.но неделю назад нам позвонили и сказали,что подали документы в суд. Но у нас есть 3 недели на то.что бы мы погасили долг(73000),который возник не по нашей вене(цитата -т.к. ну не банку же за нас платить) до того пока эти документы дойдут до суда.иначе нас выселят вместе с двумя детьми.подскажите пожалуйста стоит ли судиться?

здравствуйте. скажите пожалуйста, у меня сейчас нет возможности в полном объеме платить по кредиту и я хочу расторгнуть кредитный договор и платить деньги уже через суд. с банком мы не договорились. они сказали, возвращайте все сразу. а у нас просто обстоятельства не позволяли полностью платить. говорят вставайте в график и продолжайте платить, а это сразу 60000.

Добрый день. Брал кредит наличными на авто. Платил год. Потерял работу и за кредит не платил около 4-х месяцев. Банк выставил требование. Я в срочном порядке продал машину,чтобы перекрыть все накопившиеся штрафы и задолжности, но к сожалению всех денег не хватило. Теперь банк требует оплатить весь долг сразу или по старому графику (17.500) за год, но по старому графику я теперь платить не могу т.к. в данный момент я без работы. Я прошу банк уменьшить сумму платежа по остатку на оставшийся срок, но банк отказывает. Законны ли действия банка и как мне на все это повлиять?

Ответ юриста
Задолженность Вы должны гасить в том объеме, какой прописан в графике погашение задолженности, который является неотъемлемой частью кредитного договора. Уменьшить сумму выплат можно путем реструктуризации, подав заявление в банк.

Здравствуйте брала кредит в банке но в октябре 2015 года у банка отозвали лицензию. БИК банка был заблокирован ни какой новой информации на официальном сайте не было теперь мне пришло письмо требование от Агенства страховых вкладов чтобы я выплатила весь долг по договору и плюс проценты и неустойку как мне быть? Выплатить всю сумму у меня нет возможности так как я мать 4 детей зар.плату в связи с кризисом убавили и с мужем мы развелись платит алименты.Кредит я платить не отказываюсь но могу платить только по графику ежемесячных платежей и как быть с процентами и неустойкой подскажите пожалуйста.

взял кредит наличкой в банке(Нико-банк)...составили догово(2 экз.)..выдали график погашения и карту,по которой платить..... Но договор сразу не отдали(мой экз.),сказали,что директр в отпуске и печать и подпись поставит,когда приедет..подойдите позже...Прие5хал через 2 месяца - не найдут договор..Приехал через пол-года - не найдут договор....а я плачу уже 1,5 года......в дальнейшем неприятной ситуации у меня не случиться с банком и что делать?

Ответ юриста
Добрый день. В любом случае Вам нужен договор. В данном случае, при отсутствии директора, должно быть лицо, исполняющее его обязанности. В любом случае требуйте договор. Также, Вы можете обратиться в прокуратуру для разрешения сложившейся ситуации.

Добрый вечер! Помогите в не легкой ситуации. Лето Банк. Почта банк сейчас. Согласие заемщика. 183 т. Карта. Какие то навязвнные три страховки. 49.90 годовых. Суммы в графике и в пункте разные. Тело кредита не уменьшилось через год оплаты. Беременность. Уход в декрет дохода нет. Претензия отправлена. 2 пропуска платежа. Звонки!!!Угрозы!!!!

Добрый день. 2 месяца назад устроился в фирму по изготовлению корпусной мебели вместе с напарником с бывшей работы. При приеме на работу предоставили копии паспортов. Но трудовые договора в письменном виде с нами так и не заключили. В итоге я заболел в первых числах мая и пролежал с температурой полторы недели. Напарник вообще пропал без вести (сейчас жена его разыскивает с полицией). Но при приходе на работу выяснилось что те заказы которые мы не успели поставить доделали другие ребята и деньги естественно забрали они. На нас же остались вообще пара тысяч с каждого заказа. И напарник перед тем как пропасть взял авансы в общей сложности около 9-12тр. После этого он получил зарплату в полном объеме без вычетов авансов. И теперь начальство с меня вычло эти деньги. В итоге я пришел на работу и вместо получения честно отработанных денег я еще и должен остался. Так как ребята эти посчитали деньги полностью в свою пользу и забрали такое количество как будто они все с нуля сделали сами. Компенсаций ни каких нет. Ни за ГСМ ни за вредность. Ни за не нормированный рабочий график. Только крики и требования да сообщения о том что денег в кассе нет ты подожди. Хотя я свои деньги вложил купил материал и мне обещали это компенсировать сразу же как чек привезу. В итоге чек сдан а денег нет. И судя по всему уже не будет. Очень хочется знать как мне поступить в данной ситуации чтобы и деньги свои хотя бы частично получить обратно. И чтобы ребятам жизнь медом не казалась. Так как судя по последним событиям у них большая текучка кадров и это видимо уже далеко не первый случай такой манеры вести дела.

Ответ юриста
Здравствуйте! для начала напишите жалобы на действия работодателя в трудовую инспекцию, прокуратуру. Так же напишите претензию работодателю. В случае, если Ваши требования не будут удовлетворены работодателем в добровольном порядке, Вы в праве обратиться в суд за защитой Ваших прав.

Здравствуйте!такая проблемка!есть автокредит,срок неуплаты 1 месяц,банк на встречу не идет говорят чтобы оплатил всю стоимость машины,ушел с работы где не платили и нашел новую,говорю что не отказываюсь платить и хочу встать обратно в график,на что мне отвечают что нужно всё равно гасить кредит в полном объеме,ежемесячных платежей не нужно делать,либо реализовывать авто...у меня двое маленьких детей и работаю я один,сможет ли суд забрать машину

Здравствуйте, хочу обратиться по следующему вопросу. У нас 4 кредита и одна кредитная карта. Все кредиты просрочены. Так как не было возможности вовремя заплатить в срок определенную сумму денег(муж был в отпуске, а я лишилась на месяц работы) На данный момент я нашла работу и у мужа восстановилась заработная плата, платежи накопились и плюс к этому прибавились штрафы и пени. Сейчас в итоге один банк подал на нас в суд, 6 июня 2016 г. необходимо прийти на него( но при этом повестки не было никакой, а просто позвонили и сказали по телефону), другие банки названивают и просят в срочном порядке заплатить и грозятся тоже подать в суд. Пробовали занять у знакомых, чтобы расплатиться с просроченными платежами и платить дальше по графику, но нам никто не занимает. Что нам делать?! Мы в безвыходной ситуации! Если они подадут в суд, то они с нас взыщат еще больше денег, но у нас и этих нет! Может есть какой то закон, чтобы как то помочь нам в этой ситуации!

Добрый день! Ситуация следующая: Являюсь держателем карты Бинбанк , каждый месяц плачу по 1500 руб. В марте не было возможности олатить, просрочка составляла 1,5 месяца , вместе со штрафами получилась сумма 3 400 руб. В середине апреля мне начали звонить коллекторы , с требованием оплатить 7700 руб. Позвонила в свой банк , озвучили сумму к оплате - 3400 , тут же их внесла. По информации от моего банка на данный момент я плачу по графику платежей, и никаких штрафов у меня нет. Звонки от коллекторов поступают до сих пор , требуют оплатить (ВНИМАНИЕ! не им, а моему банку ) сумму штрафов в размере 5700 руб. Скидывала коллекторам и скрины смс от банка с суммой к оплате (она в разы меньше той, которую мне озвучивают коллекторы ) , скидывала выписку с печатью банка и подписью менеджера банка , где видно , что долга в 5700 у меня нет. Коллекторы продолжают звонить с угрозой передать мое дело судебным приставам. Как мне поступить в этой ситуации? спасибо!

Здравствуйте! Моя жена работает в бюджетной организации с 07.10.2015 г по трудовому договору на постоянной работе. В графике отпусков она стоит на июль месяц 2016 года. Имеет ли она право на оплату проезда к месту отпуска и обратно, если она пойдет в отпуск по графику в июле 2016 г?

Добрый день! Открыла спорт-бар на первом этаже жилого дома! Открыла основной вид деятельности розничная торговля пивом( лицензия не требуется), дополнительные 52.27, 52.26, 5225, 5223, 5222. мы торгуем только пивом и снеками и есть зал с 5 столами и музыкой! Вопро?! Я хочу работать до утра с музыкой ( у спорт-бара есть свой график работы) и торговать пивом после 11-00. на какие законодательные документы я должна пологаться при общении с жильцами .

Ответ юриста
Здравствуйте. Федеральный закон от 22.11.1995 N 171-ФЗ "О государственном регулировании производства и оборота этилового спирта, алкогольной и спиртосодержащей продукции и об ограничении потребления (распития) алкогольной продукции" регламентирует интересующие Вас вопросы относительно продажи пива.
Ответ юриста
статью 22, часть 3 статьи 36, статью 40 Жилищного кодекса РФ, ст. 16 Федерального закона "О введении в действие ЖК РФ", Постановление Федеральной антимонопольной службы, Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 08.11.2001 N 31 с изменением от 03.05.2007 N 25 с 01.02.2002



Работодатель хочет перевести на другую должность,с другим графиком и окладом ниже имеющегося,в связи с сокращением отдела,при этом не уведомив меня в письменной форме за 2 месяца.Консультировалась с юристом,сказал,что могу уйти по соглашению сторон потребовав компенсации до 10 окладов и моральный ущерб.Так ли это?

Полный беспредел.превышен.полномоч.должност.лица,унижен.оскорбл.,текучесть кадров,зарплату как хотят,расчетных листов не выдают,нарушен.графика работы трудав.законод.,нарушен.условий трудав.договора.и.т.д

По графику у меня с 11 июля 2016 г. льготный отпуск, на работу принята в июне 2009г , график был утвержден еще в начале года, теперь сегодня меня известили, что проезд не будет оплачиваться мне, т.к. я иду после июня м-ца, т.к в отпуск надо идти чепез 11 месяцев, но я ведь не одна работаю, и мы распределяли между собой время отдыха. Работаю сторожем в Военкомате, и почему меня не известили перед утверждением графика, а перед самым отпуском?

Ссылки по теме:
Юристы онлайн по Москве