График работы. Проблемы пользователей нашей онлайн консультации

Теги: гибкий график работы это, график 2 2, график работы 2 2, график работы 2 2 2, график работы 2 2 3 это как, круглосуточно, круглосуточные кафе в москве, ненормированный рабочий день, ненормированный рабочий день что это значит, неполный рабочий день
Вопрос номер 9139 из Барнаул, Алтайский край, Россия   27.05.2016 21:20
Олег Геннадьевич Трушкинг
на протяжении года мне постоянно меняли годовой график,работаю в котельной, дневные,ночные смены, двухнедельные ночные вахты сразу переходящие на другой график. Полагается ли мне доплата или компенсация?
Ответ юриста
Это незаконно. В соответствии со ст. 103 Трудового кодекса работодатель обязан довести график сменности до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Конечно полагается, исходя из рассчета коэффициента за ночные смены, исходя из общих часовых переработок за весь месяц, за не соблюдение норм времени труда и отдыха. Работа в выходные и праздничные дни должна оплачиваться в 2-х кратном размере оплаты за смену, либо в однократном, но с предоставлением отгула.

Статья 110 ТК РФ. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 18] [Статья 110]
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

Статья 111 ТК РФ. Выходные дни

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 18] [Статья 111]
Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

Статья 113 ТК РФ. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 18] [Статья 113]
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя

Статья 94 ТК РФ. Продолжительность ежедневной работы (смены)

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 15] [Статья 94]
Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет - 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 7 часов;

для обучающихся по основным общеобразовательным программам и образовательным программам среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 4 часа;

для инвалидов - в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов;

при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 часов.

Отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором, а также при наличии письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, может быть предусмотрено увеличение максимально допустимой продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с продолжительностью ежедневной работы (смены), установленной частью второй настоящей статьи для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени, установленной в соответствии с частями первой - третьей статьи 92 настоящего Кодекса:

при 36-часовой рабочей неделе - до 12 часов;

при 30-часовой рабочей неделе и менее - до 8 часов.

Продолжительность ежедневной работы (смены) творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

Статья 91 ТК РФ. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 15] [Статья 91]
Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Статья 96 ТК РФ. Работа в ночное время

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 15] [Статья 96]
Ночное время - время с 22 часов до 6 часов.

Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.

Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.

Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.

К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

Порядок работы в ночное время творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

Статья 153 ТК РФ. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 153]
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.
Вопрос номер 2435 из Сыктывкар, Коми, Россия   18.04.2016 10:23
09.06.2015 Вам был задан вопрос №2243 Сколько часов сотрудник НИИ в рабочее время, по совместительству, может преподавать в каком либо ВУЗе. Сошлитесь пожалуйста на статьи КЗОТ. Спасибо. Но Вы сослались на ТЗ ст. 60.2 в которой говорится в общем о совместительстве и не отвечается на конкретно заданный вопрос. Пожалуйста, ответьте еще раз, но посуществу заданного вопроса.
Ответ юриста
Работа в режиме внутреннего совместительства регулируется статьями 60.1 и 282–288 ТК РФ.

Согласно абзацу 10 ч. 2 ст. 59 ТК РФ трудовой договор с совместителем может быть заключен как на неопределенный, так и на определенный срок, не превышающий пяти лет. Минимальный срок трудового договора законодательством не установлен.

Согласно определению, содержащемуся в ч. 1 ст. 282 ТК РФ, совместительством является выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Таким образом, с работником может быть заключен второй трудовой договор, в котором должно быть указано, что работа является совместительством (ч. 4 ст. 282 ТК РФ). Исключение составляют:

• работники в возрасте до восемнадцати лет;

• работники, занятые на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями;

• другие работники в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству установлена статьей 284 ТК РФ.

Извлечение
из Трудового кодекса Российской Федерации



Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству



Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

[…]

Таким образом, мы видим, что по основному правилу рабочий день совместителя не может превышать четырех часов. Тем не менее в те дни, когда он не занят на основной работе, его рабочий день может достигать продолжительности рабочего дня основного работника. Однако в любом случае продолжительность рабочего времени работника-совместителя не может превышать половины нормы рабочего времени основного работника этой же категории, то есть трудовой договор с совместителем может быть заключен не более чем на 0,5 ставки. Во многих случаях именно внутреннее совместительство позволяет решить проблему увеличения рабочего времени работника.

Например, работодателю необходимо, чтобы для выполнения неожиданно возникшего заказа работники в течение трех недель дополнительно работали по 20 ч в неделю: по 3 ч ежедневно с понедельника по пятницу и 5 ч в субботу.

Решить эту задачу путем оформления ненормированного рабочего дня невозможно, так как:

1) это будет систематическая, а не эпизодическая переработка;

2) такая переработка не будет работникам оплачиваться, а компенсация в виде трех календарных дней дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска вряд ли вызовет в людях трудовой энтузиазм;

3) как мы выяснили выше, ненормированный день не имеет ничего общего с работой в выходной день (в субботу).

Сверхурочная работа тоже не подходит, так как она не может превышать четырех часов в течение двух дней подряд. Работа в выходные и праздничные дни не дает возможности оформить часы, которые нужно отработать с понедельника по пятницу.

Вот и получается, что решить эту задачу можно только путем оформления совместительства, причем достаточно легко. Время, равное 20 ч, — это как раз половина нормы рабочего времени за неделю, поэтому с работниками заключаются на три недели трудовые договоры на работу по совместительству, в которых указывается соответствующий режим работы. Рабочая неделя получается шестидневная с одним выходным днем в воскресенье, а рабочие дни — с понедельника по субботу, что соответствует статье 100 ТК РФ:

Извлечение
из Трудового кодекса Российской Федерации

Статья 100. Режим рабочего времени

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, — трудовым договором.
Вопрос номер 8726 из Волгоград, Волгоградская обл., Россия   24.05.2016 08:19
Я РАБОТАЮ В ГОСУДАРСТВЕННОЙ ФИРМЕ, СПЕЦИАЛИСТОМ ПО ПРИЕМУ ГРАЖДАН, ГРАФИК РАБОТЫ БЫЛ С 9.00 ДО 18.00 ОБЕД. 13.00 ПО 14.00. С АПРЕЛЯ У НАС МЕНЯЕТСЯ ГРАФИК РАБОТЫ ПО СРЕДАМ БУДЕТ С 8.00 ДО 17.00 ОБЕД 12.00 ДО 13.00 И 10.00 ДО 19.00 ОБЕД С 14.00 ДО 15.00. ПН, ВТ, ЧТ, ПТ С 9.00 ДО 18.00 ОБЕД У ОДНОГО СПЕЦИАЛИСТА ОБЕД С 13.00 ДО 14.00 А У ДРУГОГО СПЕЦИАЛИСТА С 12.00 ДО 13.00 ПРИ РАБОТЕ С 9.00 ДО 18.00 (ТО ЕСТЬ ПЯТЬ ЧАСОВ БЕЗ ПЕРЕРЫВА У НАС ДАЖЕ ТЕХ.ПЕРЕРЫВА НЕТУ). И ЕСЛИ ДО 19.00 РАБОТАТЬ ТО В ЗДАНИИ Я ОСТАЮСЬ ОДНА ОХРАНЫ И ТРЕВОЖНОЙ КНОПКИ У НАС НЕТУ А КЛИЕНТЫ У НАС БЫВАЮТ РАЗНЫЕ. ПРАВОМЕРНЫ ЛИ ТАКИЕ ИЗМЕНЕНИЯ В ГРАФИКЕ РАБОТЫ?
Ответ юриста
Нет. Требуйте у работодателя, согласовать график согласно нормам САНПИН и трудовому кодексу. А так же поднимите вопрос о безопасности. Напишите письменное заявление.

В соответствии со ст. 103 Трудового кодекса работодатель обязан довести график сменности до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Согласно статье 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. При этом ТК РФ предусматривает ряд случаев, когда определенные сторонами условия договора могут изменяться в одностороннем порядке. Таким образом, по общему правилу, установленному ст. 72 ТК РФ, работодатель в одностороннем порядке не может изменить работнику график работы. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (статья 72 ТК РФ). Если работник не согласится с изменением графика работы, такие изменения, совершенные работодателем в одностороннем порядке, будут являться незаконными и будут отменены в случае обращения работника в комиссию по трудовым спорам или суд. Изменить условия договора, в том числе условия оплаты труда работника, по собственной инициативе работодатель может только в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены (ст. 74 ТК РФ). Такие изменения должны быть следствием изменений организационных или технологических условий труда. При этом в случае возникновения спора обязанность доказывания изменений организационных или технологических условий труда, повлекших изменение условий договора, лежит на работодателе (п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"). При отсутствии таких доказательств изменение условий труда будет признано незаконным.

Согласно ст.57 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) условия о режиме рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) являются обязательными условиями для включения в трудовой договор. Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст.72 ТК РФ). Изменение определенных сторонами условия трудового договора по инициативе работодателя допускается только в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены. В соответствии со ст.74 ТК РФ о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.
Вопрос номер 124084 из Парголово, Санкт-Петербург и область, Россия   29.05.2017 10:12
В торговом центре, в одном из отделов постоянно играет музыка, которая мешает другим отделам. На просьбу выключить отказ. Законна ли музыка в рабочее время в ТЦ?
Ответ юриста
В соответствии с ч. 1 ст. 23 ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» от 30.03.1999 г. N 52-ФЗ, помещения по площади, планировке, освещенности, инсоляции, микроклимату, воздухообмену, уровням шума, вибрации, ионизирующих и неионизирующих излучений должны соответствовать санитарно-эпидемиологическим требованиям в целях обеспечения безопасных и безвредных условий проживания независимо от его срока.
Следует отметить, что постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 10.06.2010 N 64 «Об утверждении СанПиН 2.1.2.2645-10» (вместе с «СанПиН 2.1.2.2645-10. Санитарно-эпидемиологические требования к условиям проживания в жилых зданиях и помещениях. Санитарно-эпидемиологические правила и нормативы») утверждены гигиенические требования к уровням шума, вибрации, ультразвука и инфразвука, электромагнитных полей и излучений, ионизирующего излучения.
Так, в соответствии с разделом VI санитарно-эпидемиологических требований к условиям проживания в жилых зданиях и помещениях СанПиН 2.1.2.2645-10, утвержденных постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 10.06.2010 N 64, предельно допустимые уровни звукового давления, эквивалентные и максимальные уровни звука в помещениях жилых зданий и на территории жилой застройки приведены в приложении 3 к настоящим санитарным правилам.
Уровни шума от внешних источников в жилых помещениях оцениваются с учетом их измерения при открытых форточках, фрамугах, узких створках окон.
Эквивалентные и максимальные уровни звука в дБА для шума, создаваемого на территории средствами автомобильного, железнодорожного транспорта в 2 м от ограждающих конструкций первого эшелона шумозащитных типов жилых зданий, обращенных в сторону магистральных улиц общегородского и районного значения, железных дорог, допускается принимать на 10 дБА выше (поправка = +10 дБА), указанных во второй строке приложения 3 к настоящим санитарным правилам.
Уровни звукового давления в октавных полосах частот в дБ, уровни звука и эквивалентные уровни звука в дБА для шума, создаваемого в помещениях и на территориях, прилегающих к зданиям, системами кондиционирования воздуха, воздушного отопления и вентиляции и другим инженерно-технологическим оборудованием самого здания, следует принимать на 5 дБА ниже (поправка = минус (-) 5 дБА), указанных в приложении 3 к настоящим санитарным правилам (поправку для тонального и импульсного шума в этом случае принимать не следует).
Для тонального и импульсного шума следует принимать поправку минус (-) 5 дБА.
Предельно допустимые уровни вибрации в жилых помещениях приведены в приложении 4 к настоящим санитарным правилам.
В дневное время в жилых помещениях допустимо превышение нормативных уровней на 5 дБ.
Для непостоянной вибрации к допустимым значениям уровней, приведенных в приложении 4 к настоящим санитарным правилам, вводится поправка минус (-) 10 дБ, а абсолютные значения умножаются на 0,32.
Предельно допустимые уровни инфразвука на территории жилой застройки и в жилых зданиях приведены в приложении 5 к настоящим санитарным правилам.
Таким образом, если уровень шума превышает установленную норму звукового давления, утвержденную законодательством РФ, это является нарушением.
Вопрос номер 126173 из Москва, Москва и Московская обл., Россия   02.06.2017 12:04
Добрый день. Хочу вернуть новый диван надлежащего качества, пробыл в эксплуатации сутки. Не устроили габариты и оказалось неудобно спать. Выбирали диван дистанционно, по каталогу, в магазине небыло образца. В возврате дивана продавец отказал. Какие мои дальнейшие действия?
Ответ юриста
В соответствии со ст.26.1 Закона "О защите прав потребителя", Договор розничной купли-продажи может быть заключен на основании ознакомления потребителя с предложенным продавцом описанием товара посредством каталогов, проспектов, буклетов, фотоснимков, средств связи (телевизионной, почтовой, радиосвязи и других) или иными исключающими возможность непосредственного ознакомления потребителя с товаром либо образцом товара при заключении такого договора (дистанционный способ продажи товара) способами.
2. Продавцом до заключения договора должна быть предоставлена потребителю информация об основных потребительских свойствах товара, об адресе (месте нахождения) продавца, о месте изготовления товара, о полном фирменном наименовании (наименовании) продавца (изготовителя), о цене и об условиях приобретения товара, о его доставке, сроке службы, сроке годности и гарантийном сроке, о порядке оплаты товара, а также о сроке, в течение которого действует предложение о заключении договора.
3. Потребителю в момент доставки товара должна быть в письменной форме предоставлена информация о товаре, предусмотренная статьей 10 настоящего Закона, а также предусмотренная пунктом 4 настоящей статьи информация о порядке и сроках возврата товара.
4. Потребитель вправе отказаться от товара в любое время до его передачи, а после передачи товара - в течение семи дней.
В случае, если информация о порядке и сроках возврата товара надлежащего качества не была предоставлена в письменной форме в момент доставки товара, потребитель вправе отказаться от товара в течение трех месяцев с момента передачи товара.
Возврат товара надлежащего качества возможен в случае, если сохранены его товарный вид, потребительские свойства, а также документ, подтверждающий факт и условия покупки указанного товара. Отсутствие у потребителя документа, подтверждающего факт и условия покупки товара, не лишает его возможности ссылаться на другие доказательства приобретения товара у данного продавца.
Потребитель не вправе отказаться от товара надлежащего качества, имеющего индивидуально-определенные свойства, если указанный товар может быть использован исключительно приобретающим его потребителем.
При отказе потребителя от товара продавец должен возвратить ему денежную сумму, уплаченную потребителем по договору, за исключением расходов продавца на доставку от потребителя возвращенного товара, не позднее чем через десять дней со дня предъявления потребителем соответствующего требования.
5. Последствия продажи товара ненадлежащего качества дистанционным способом продажи товара установлены положениями, предусмотренными статьями 18 - 24 настоящего Закона.
Вопрос номер 62251 из Казань, Татарстан, Россия   23.01.2017 14:33
Не думаю что Вы сможете помочь. Мне известны системы и схемы отжима денег у людей. Жадность людей хорошими не делает. Я являюсь до настоящего времени гражданином государства Казахстана. Где мне пришлось отмывать не один срок в колониях их петенцыарной системы. Где проводились моральные опыты и деже медицинские. Я буду описывать только те случаи которые касались именно моего участия. За время последнего отбывания наказания за действие которое мне инкриминировали. Кражей мне выписали билет на 7 лет. Которые мне пришлось отбыть в одной колонии с убийцей моей мамки. Сами уже наверное догадываетесь что это. А дальше работала система которая справилась с задачей по отъема у меня жил площади. Которая досталась мне в наследство. ИИ мне было известно что в меня отнимут мою жил площадь. Поэтому я перестраховывался как во время следствия так и после. Просил помочь чтобы у меня н забрали моё наследство от бабушки. Жилплощадь. Но мои заявление игнорировали. В итоге я в первый же год лишаюсь моей жил площади. Некоторые мои заявления просто не принимались после их прочтения. Потому что там тоже работала схема по принятию от осужденных заявлений. Некоторые заявления терялись. Либо вообще не хотели принимать. Года за 3 или 4 мне пришлось перешагнуть грань применив не правомерные деиствия в отношении действий сотудников спец отдела к начальнику режим части. Да я понимал что на тот момент моя жизнь будет старта с истории жизни. Были и угрозы. Но я достигнут цели. Мне пришлось описать все действия которые я считал не правомерными в отношении меня. Только не указал сотрудника режим части через которого мне удалось как по проще говорится официально и прямо до адресата без задержок другими инстанциями вытолкнуть моё убйиственное заявление. После которого началась грандиозная проверка. Такое даже сотрудники не видели. Я стал в почете и ко мне относились с бережностью. Так как я им обещал что в случае даже маленького несчастного случая. Произойдет чудо. Многие лишатся своей работы и могут с легкостью пополнить ряда осужденных. Разбирательство было не долгим. Всего месяц от силы. Все мои планы по моему освобождению разрушил один человек какой то зам фин полицый Казахстана. Поверит было очень прискорбно услышать что вопрос решается всего двумя путями. Первый это отказ отукголовного преследования в отношении всех сотрудников. И второй нет человека нет дела. Как Вы думаете какой я выбрал способы выбрал третий написал что с моих слов заявление написанно верно и СОБСТВЕНОРУЧНО. В низу чистого листа. По которому если провести соответвуещее расследование. Будет много чего интересного. Конечно при условии если Ваша организация юр.соц. сети сможет взятся за это дело.. На беритесь на обум. По советуйтесь. С руководством. Денег у меня нет. Но финансовая часть будет проходить через вас. Заманчиво. За думайтесь. Да кстати я не имею регистрация по этому Прошу не стоит меня трогать. И особенно демонтировать. На так называемую родину Казахстана. Меня там либо прбьют либо опять посадят. И Мне не хотелось бы быть предметом и причиной по которой Вы и другие структуры оказались бы предателями родины. Я ведь русский. За державу будет просто обидно. Ильичев Владимир Валерьевич. Но дразнят либо как китайского монах Во Ван. Либо Влад и Мир.
Ответ юриста
По общему правилу наследство может быть принято в течение шести месяцев со дня открытия наследства (п. 1 ст. 1154 ГК РФ). Пропуск этого срока приводит к утрате права на наследство. Существует два способа принятия наследства по истечении установленного срока (ст. 1155 ГК РФ; п. 44 Методических рекомендаций по оформлению наследственных прав, утв. Правлением ФНП от 28.02.2006). 1. Это так называемый согласительный порядок. Данный способ принятия наследства по истечении установленного срока возможен, только если есть наследники, которые своевременно приняли наследство, и все они согласны на включение наследника, пропустившего срок для принятия наследства, в список лиц, принимающих наследство. 2. Если согласительный порядок восстановления срока принятия наследства вам не подходит, придется отстаивать свои права в суде. Такие споры рассматриваются в порядке искового производства. В качестве ответчиков привлекаются наследники, приобретшие наследство (при наследовании выморочного имущества - Российская Федерация, субъект Российской Федерации, муниципальное образование), независимо от получения ими свидетельства о праве на наследство. Требования о восстановлении срока принятия наследства и признании наследника принявшим наследство суд удовлетворит, если одновременно будут доказаны следующие обстоятельства: - наследник не знал и не должен был знать об открытии наследства или пропустил указанный срок по другим уважительным причинам. К числу таких причин относят обстоятельства, связанные с личностью истца, например тяжелую болезнь, беспомощное состояние, неграмотность и т.п., если они препятствовали принятию наследником наследства в течение всего срока, установленного для этого законом (ст. 205 ГК РФ). Не являются уважительными такие обстоятельства, как кратковременное расстройство здоровья, незнание гражданско-правовых норм о сроках и порядке принятия наследства, отсутствие сведений о составе наследственного имущества и т.п.; - наследник, пропустивший срок принятия наследства, обратился в суд в течение шести месяцев после отпадения причин пропуска этого срока. Указанный шестимесячный срок, установленный для обращения в суд с данным требованием, не восстанавливается, и наследник, пропустивший его, лишается права на восстановление срока принятия наследства (п. 1 ст. 1155 ГК РФ; п. 40 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2012 N 9).
Вопрос номер 67618 из Нижний Новгород, Нижегородская (Горьковская), Россия   06.02.2017 23:36
Здравствуйте уважаемые юристы. У меня такой случай! 4,01,17 я подрабатывал такси на своём авто, ко мне села на адресе парочка в сильно подвыпившем состоянии и от которых исходил сильный запах алкоголя. И только я отъехал был остановлен инспекторами ДПС с применением спецсигнала. А я не пью уже 6 лет! При проверке документов меня попросили пересесть к ним в патрульный автомобиль. Где меня сразу доставили в отдел полиции, а следом за мной мой авто. В отделе полиции предложили продуть трубку. Я согласился. И с применением видеозаписи я продул и показало 0,64. Я был в удивлении и не знал что и думать. Попросил продуть меня второй раз или лучше съездить на медосвидетельствование , на что они мне отказали ссылаясь на первый чек. в котором я уже расписался и в протоколе на опьянения тоже. Потом они сали оформлять на отстранения от руля, на что я им сказал , что они не правильно делают. Этот протокол должен идти первый с применением видеозаписи либо два понятых. Потом инспектор который составлял протокол сказал мне пойдём со мной, я уже думал на 5 суток пошли меня закрывать т.к. они пугали меня этими сутками раз 5! А он вывел меня на крыльцо отдела полиции и сказал идти отсюда и закрыл за мной дверь на ключ! Тут я увидел, что мою машину уже увозит автоэвакуатор на штрафстоянку.При этом мне не отдали ни права ни птс. И не сказали где мне искать моё авто. Утром я в ГИББДД узнал где штрафстоянка. Съездил туда,где мне дали обходной на получение авто, где внизу было дописанно, где находятся мои документы. Далее меня уже вызвали в суд это было 21,02,17 где я написал ходотайство на ознакомление дела и о переносе на поздний срок. Так вот из дела я узнал, что я отказался от подписей и от объяснений в присутствии двух понятых, которых и не было вообще. Позже я узнал. что один водитель эвакуатора, а второй хозяин штрафсоянки.У хозяина подделана подпись, у меня есть настоящая на кассовом чеке, где он лично мне его заполнял и расписался. Этот чек на эвакуатор. Далее при ознакомлении на протоколе об отстранении написано в графе понятые слово видезапись, а в самом сдебном деле этой записи нет. Есть только когда я в трубку дул.Что мне делать дальше? какие ходотайства писать? И как убрать из дела протоколы с нарушением? А да забыл в графе свидетель записан напарник тоже сотрудник ДПС. Ответ пожалуста дайте на электронку Izyurov_Andrei@mail.ru могу также скинуть фото дела которое находиться в суде. Мне сейчас в суд 9,03,17.Важно: никаких понятых не было и мне не выдали ни одного протокола!
Ответ юриста
Добрый день! Основаниями для остановки транспортного средства являются: установленные визуально или зафиксированные с использованием технических средств признаки нарушений требований в области обеспечения безопасности дорожного движения; наличие данных (ориентировки, информация дежурного, других нарядов, участников дорожного движения, визуально зафиксированные обстоятельства), свидетельствующих о причастности водителя, пассажиров к совершению дорожно-транспортного происшествия, преступления или административного правонарушения; наличие данных (ориентировки, сведения оперативно-справочных и разыскных учетов, информация дежурного, других нарядов, участников дорожного движения) об использовании транспортного средства в противоправных целях или оснований полагать, что оно находится в розыске; необходимость опроса водителя или пассажиров об обстоятельствах совершения дорожно-транспортного происшествия, административного правонарушения, преступления, очевидцами которого они являлись или являются; необходимость привлечения участника дорожного движения в качестве понятого; выполнение распорядительно-регулировочных действий; необходимость использования транспортного средства (абзац 5 пункта 4 настоящего Административного регламента); необходимость привлечения водителя для оказания помощи другим участникам дорожного движения или сотрудникам милиции; проведение на основании распорядительных актов руководителей органов внутренних дел, органов управления специальных мероприятий, связанных с проверкой в соответствии с целями соответствующих специальных мероприятий транспортных средств, перемещающихся в них лиц и перевозимых грузов; проверка документов на право пользования и управления транспортным средством, документов на транспортное средство и перевозимый груз, а также документов, удостоверяющих личность водителя и пассажиров (только на стационарных постах ДПС) (Приказ МВД России № 185 от 02.03.2009, п. 65). Этот перечень является закрытым, поэтому остановка ТС участковым для проверки документов является незаконной!
Вопрос номер 8730 из Хабаровск, Хабаровский край, Россия   24.05.2016 11:52
может ли в трудовом договоре на работника с 36 часовой нормой часов в неделю (по вредным условиям труда), быть определен ненормированный рабочий день?
Ответ юриста
Нет не может. ( Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников)

А у вас есть четкие ограничения в связи с вредностью производства, по продолжительности смены это 8 часов. так что ненормированный рабочий день нельзя установить.


Статья 92 ТК РФ. Сокращенная продолжительность рабочего времени

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю;

для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю;

для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю;

для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - не более 36 часов в неделю (!!!) в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Соответственно для работников с 36 часовой рабочей неделей, ненормированный


Статья 94 ТК. Продолжительность ежедневной работы (смены)

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 15] [Статья 94]
Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов;
Вопрос номер 70066 из Калининград, Калининградская обл., Россия   12.02.2017 13:49
Если бабашке присудили раз в неделю забирать внучку на сутки , а мать не хочет давать ребёнка ей ! Что будет тогда и какой штраф ?
Ответ юриста
Здравствуйте. В соответствии со ст. 67 СК РФ, в случае отказа родителей (одного из них) от предоставления близким родственникам ребенка возможности общаться с ним орган опеки и попечительства может обязать родителей (одного из них) не препятствовать этому общению.
Если родители (один из них) не подчиняются решению органа опеки и попечительства, близкие родственники ребенка либо орган опеки и попечительства вправе обратиться в суд с иском об устранении препятствий к общению с ребенком. Суд разрешает спор исходя из интересов ребенка и с учетом мнения ребенка.
В случае невыполнения решения суда к виновному родителю применяются меры, предусмотренные законодательством об административных правонарушениях и законодательством об исполнительном производстве.
Так, согласно ч. 2 ст. 5.35 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 N 195-ФЗ, нарушение родителями или иными законными представителями несовершеннолетних прав и интересов несовершеннолетних, выразившееся в лишении их права на общение с родителями или близкими родственниками, если такое общение не противоречит интересам детей, в намеренном сокрытии места нахождения детей помимо их воли, в неисполнении судебного решения об определении места жительства детей, в том числе судебного решения об определении места жительства детей на период до вступления в законную силу судебного решения об определении их места жительства, в неисполнении судебного решения о порядке осуществления родительских прав или о порядке осуществления родительских прав на период до вступления в законную силу судебного решения либо в ином воспрепятствовании осуществлению родителями прав на воспитание и образование детей и на защиту их прав и интересов, -
влечет наложение административного штрафа в размере от двух тысяч до трех тысяч рублей.

Вопрос номер 26140 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия   06.11.2016 14:13
Здравствуйте.проблема у нас такая:муж находится под административным надзором с 22:00до 06:00,когда его приходят проверять сотрудники не представляются,не предоставляют удостоверение.муж так же работает в ночные смены и в связи с этим заранее сдает график работы на месяц вперёд в группу административного надзора.случился такой не приятный конфликт в третий раз уже что муж находится в ночную смену,а его приходят проверять.тем самым в ночное время прерывают мой сон и сон ребёнка.пошла к начальнику полиции чтоб решить данную ситуацию,но он мне по хамски ответил:"спрашивайте сами если вам интересна фамилия сотрудника вас проверявшего,а так же раз вы живете с зэком то вправе и вас проверять и ребёнка".теперь вопрос у меня таков:действительно ли сотрудники полиции могут проверять меня с ребёнком когда муж в ночную смену?на меня и на ребёнка нет постановления суда(каким законом это регламентируется?)обязаны ли сотрудники полиции представляться сами или нужно их просить?имею ли я право в ночное время не запускать их в квартиру а разговаривать с ними в подъезде?хотя они сами по наглому отодвигая меня от двери заходят в квартиру.собственником квартиры являюсь я сама одна.
Ответ юриста
Добрый вечер. Все действия, которые производятся в отношении Вас и Вашего ребенка является нарушением Ваших прав и, как следствие, нарушение закона! Сотрудники не имеют право проникать в Ваше жилище, поскольку Вы являетесь собственником жилого помещения, равно как и не имеют право "проверять" Вас и Вашего ребенка. Более того, в связи с тем, что Ваш супруг, своевременно предоставляет соответствующие документы,подтверждающие место его нахождения в период с 22:00 по 06:00, а именно "график работы на месяц вперёд в группу административного надзора", уполномоченные органы не имеют право тревожить Вас, как собственника и его как нарушителя закона, так как Вы не являетесь правонарушителем, равно как и Ваш ребенок, а Ваш супруг -своевременно информирует уполномоченные органы о своих передвижениях и предоставляет им нужную информацию, тем самым не уклоняется от исполнения возложенных на нем обязательств. Вы, как собственник, имеете право вести диалог с должностными лицами на лестничной площадке, в случае, если не изъявляете желания вести общение в своем жилом помещении.
В связи со сложившей ситуацией и грубым нарушением Ваших прав и прав Вашего ребенка, Вы имеете право обратиться в полицию и в Прокуратуру, по факту нарушения Ваших прав, как граждан РФ, должностными лицами, уполномоченными осуществлять административный надзор, а также "начальника полиции" .
Вопрос номер 9003
Здравствуйте, недавно я снимал квартиру на сутки, позвал друзей.По истечению 24 ч, ключи от квартиры отдали, при осмотре квартиры хозяйка обнаружила несколько поломок в квартире, их мы оплатили и ушли. Через 4 часа хозяйка звонит и говорит, что телевизор сломан и просит оплатить его стоимость, в противном случаем заявит в полицию. Перед сьемкой квартиры ничего не заполняли просто оставили паспорт в залог, но она его уже отдала. Снимал совершеннолетний, перед тем как отдать паспорт, она сфотографировала его содержимое. Что делать? Примут ли её заявление в полиции? И стоит ли чего-либо боятся?
Ответ юриста
А скажите у нее договор был оформлен? А у нее есть полномочия осуществлять незаконный сбор персональных данных? а вы не побоялись соглашаться на то чтобы кто то фотографировал ваш паспорт? Последствия непредсказуемы таких фото. Поясню - нет договора. Значит она ведет незаконную предпринимательскую деятельность. Налоговая и ОБЭП могут заинтересоваться. Личность гражданина, персональные данные гражданина защищает ФЗ 152 О персональных данных и Конституция. На каком основании у вас забирали паспорт? Снимали его на фото. Даже полиция не забирает паспорт!. Это самоуправство ст 330 УК РФ. В третьих с чем данный человек пойдет в полицию? С ложным доносом согласно ст 306 УК РФ? По другому ее заявление никак не назовешь - описи имущества перед сдачей в аренду нет, описи после окончания аренды - нет. Чем будет доказываться ваша причастность к тому, что это именно вы сломали этот телевизор? А почему она ограничилась только телевизором? а почему бы не сделать ремонт за ваш счет, сантехнику поменять, окна вставить тоже наверное можно.
Никуда она не пойдет и никакого заявления не будет. А вот вы ей можете пригрозить - если ваши данные паспорта где то всплывут - последует Уголовная ответственность, за ложный донос в полицию (ложное обвинение) ну и за самоуправство с паспортом.
Вопрос номер 21644
по графику отпуск 01 августа не отпускают многодетная мама,что делать.отработала год и 1 месяц
Ответ юриста
Советуем Вам обратиться в трудовую инспекцию либо в органы прокуратуры, т.к нарушаются нормы трудового законодательства РФ, Статья 12 ТК РФ.- Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Ответ юриста
ст.122 ТК РФ, приносим извинения за опечатку
Вопрос номер 8911 из Якутск, Саха (Якутия), Россия   25.05.2016 16:39
марианна
работаю на заводе начальником цеха более полугода.При смене директора завода меня оповестили пока что устно,что я буду переведён на должность инженера кипа на которой я работал до назначения меня нач цеха.мотивируя тем что я якобы не справляюсь со своими должностными обязанностями и на меня много жалоб со стороны руководителей других цехов.Хотя ни письменных ,ни устных жалоб я не получал и то что я был принят на должность без высшего образования и без опыта работы, и что я отработал менее трёх лет. Как мне сказал гл энергетик если я добровольно не переведусь в инженеры кипа то за мной закрепят человека который будет контролировать каждый мой шаг ,чем я занимаюсь в рабочее время и будут давать задания которые я не смогу выполнить точно и в срок. Правомерно ли эти действия со стороны руководителей завода? спасибо.
Ответ юриста
Конечно же нет. Для того чтобы вас понизить в должность, перевести вас на более низкую оплату - должно быть ваше письменное согласие. Без него - нет шансов. Так как на словах это одно. А согласно ТК, чтобы сделать выводы о несоответствии занимаемой должности, должна быть сформирована комиссия, которая принимает решение. Соответствуете или нет. Но для работодателя - результат комиссии все равно не является основанием вас понизить или уволить. Он обязан предложить вам другие вакансии сохраняя соответствующие требования вашей квалификации. Плюс есть понятие как трудовая дискриминация.
В случае нарушения или ущемления ваших прав - обратитесь в Роструд, или Трудовую инспецию, в том числе можете онлайн, зарегистрировав ваше обращение.
Действия работодателя незаконны, и в принципе угрозы рассчитаны на незнание норм ТК. Не в коем случае не соглашайтесь писать по собственному.
Вопрос номер 62650 из Челябинск, Челябинская обл., Россия   24.01.2017 11:03
Здравствуйте. Мой молодой человек находится в СИЗО ,г.Тула.Его обвиняют по статье 228.1 ч.3 и ему грозит наказание от 8 до 15 лет лишения свободы в колонии строго режима.Ранее он не привлекался к уголовной ответственности,а так же у него на иждивении находится мать,инвалид-колясочник первой группы,которая не имеет ближайших родственников,кроме своего единственного сына.Уход за ней полностью осуществлялся им,без его помощи она не может передвигаться по дому.Социальный работник не имеет возможности находится с ней постоянно,а на постоянную сиделку средств нет.Он закончил с отличием Профессиональное училище им. Б.Ф Сафонова г.Тула.Работал проводником в Железнодорожной пассажирской компании ТрансКлассСервис (ТКС) г.Москва,откуда имеет положительную характеристику.Все соседи знают его как положительного со всех сторон человека и тоже дают положительные характеристики. Какой минимальный срок возможен с учетом всех смягчающих обстоятельств,и что для этого нужно сделать?
Ответ юриста
Статья 64 УК РФ,
1. При наличии исключительных обстоятельств, связанных с целями и мотивами преступления, ролью виновного, его поведением во время или после совершения преступления, и других обстоятельств, существенно уменьшающих степень общественной опасности преступления, а равно при активном содействии участника группового преступления раскрытию этого преступления наказание может быть назначено ниже низшего предела, предусмотренного соответствующей статьей Особенной части настоящего Кодекса, или суд может назначить более мягкий вид наказания, чем предусмотрен этой статьей, или не применить дополнительный вид наказания, предусмотренный в качестве обязательного.

2. Исключительными могут быть признаны как отдельные смягчающие обстоятельства, так и совокупность таких обстоятельств.
Вопрос номер 81768 из Казань, Татарстан, Россия   17.03.2017 14:40
График работы 2 через 2, с 8-00 до 20-00. Командировка (поезд) во 2-й рабочий день в 23-50. Возвращение из командировки на следующий день, который по графику у меня выходной (не суббота или воскресенье). Приказ на 2 дня. Подскажите, пожалуйста, как будет оплачиваться командировка. Спасибо
Ответ юриста
На основании приказа о направлении сотрудника в командировку ему выдается аванс в сумме суточных, а также предстоящих командировочных расходов. Аванс может выдаваться как наличными из кассы, так и путем перечисления на банковскую карту сотрудника. По возвращении из командировки в течение трех рабочих дней работник представляет в бухгалтерию авансовый отчет с подтверждающими документами, на основании которого происходит корректировка выданного ранее аванса: либо работнику возмещается перерасход, либо он вносит остаток неизрасходованного аванса.
Оплата труда за дни командировки начисляется работнику по итогам соответствующего месяца вместе с заработной платой за отработанные дни и выплачивается в ближайший день, предусмотренный для выплаты заработной платы.
Вопрос номер 68539 из Санкт-Петербург, Санкт-Петербург и область, Россия   08.02.2017 19:57
В ресторане была драка,в драке участие не принимал,после драке собрался езать домой приехали сотрудники и сказали что мы вас задерживаем для дачи показаний при этом в ресторане еще находились люди,на что я им ответил вот мой телефон позвоните и завтра я всё дам,была словесная перепалка но не сотрудниками а смоим другом который может всё потвердить и при этом еще 3 человека,потом меня доставили в отдел мурыжили 3 часа потом отпустили наследущий день доставили в отдел и выписали штраф 1500,коап 20,1спустья сутки я узнаю что сотрудник выстовил рапорт на меня по статье 319укрф,хотелось бы знать что делать дальше
Ответ юриста
Публичное оскорбление представителя власти при исполнении им своих должностных обязанностей или в связи с их исполнением -
наказывается штрафом в размере до сорока тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех месяцев, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года.
После вынесения приговора, Вы можете обжаловать данный приговор в вышестоящую инстанцию.
Вопрос номер 16614 из Дмитров, Москва и Московская обл., Россия   01.10.2016 12:12
В мой авто остановившемся на светофоре въехал другой. Перед этим слева встала машина дождалась зеленого и уехала. Виновник утверждает, что она его протаранила (у него есть сильные повреждения слева, но он двигался в крайней левой полосе, по фото он 17, 5 метров тормозил и перестроился в мою полосу, есть предположение, что он не заметил светофор и уклонился от более дорогого авто, а повреждения слева получил за сутки до этого). 3-го не нашли. Экспертиз никаких не было. Постановление сразу не обжаловал, а подал в суд через юристов. В выплатах отказали по отсутствию виновника. Суд первой инстанции проиграл мол нет виновника.
Ответ юриста
Здравствуйте Артур, вам необходимо обратиться с заявлением в страховую компанию виновника о возмещении причиненного ущерба в результате ДТП, а также если страховые выплаты будут существенно отличаться от реального ущерба с исковым заявлением в суд о возмещении разницы если страховая компания произведет выплату в минимальном размере. Также, вам необходимо приложить к документам схему ДТП.
Вопрос номер 231
Здравствуйте! Хотел бы узнать законна ли проверка ИПУ в квартире? В связи с чем можно поводить такую проверку ИПУ на хол. и гор. воды и на газ. Был звонок на тел с предупреждением о направлении проверки в мою кв в ближайшее время. Все документы есть,сроки эксплуатации соблюдены, ИПУ в рабочем состоянии. Как мне действовать при появлении такх не желательных гостей?
Ответ юриста
Добрый день, Сергей! Вы вправе никого не пускать в свое жилище, даже сотрудников правоохранительных органов, если у них нет Постановления суда на проведение обыска или выемки. Вы можете направить жалобу в Управляющую компанию, комитет жилищного хозяйства и районную прокуратуру. Наши юристы составят для Вас данный пакет жалоб, если вы обратитесь по телефонам, указанным на нашем сайте.
Ответ юриста
Здравствуйте. Если у вас ИПУ установлены и опломбированы вам нет смысла переживать если это плановая проверка.
Вопрос номер 6110 из Москва, Москва и Московская обл., Россия   29.04.2016 17:40
Добрый день! Я работаю у ИП официально, в трудовом договоре прописана 5-ти дневная рабочая неделя, но работаю я каждый день по 10 часов. Законно ли это? И могли ли они для меня установить график по умолчанию (так мне говорит начальник)?
Ответ юриста
Здравствуйте Ольга!
Нормальная продолжительность рабочего времени работников на предприятиях, в учреждениях, организациях не может превышать 40 ч в неделю. Эта норма распространяется на работников всех предприятий независимо от формы собственности, кроме тех, для которых в целях охраны их здоровья предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени.
Вопрос номер 24628 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия   01.11.2016 14:58
Здравствуйте!у меня возникли проблемы по купленому туру,агент мне заявил,что в стране меня встретят и доставят до отеля,будет русскоязычный гид,вводная экскурсия и у меня не возникнет проблем с языком так как мне помогут + убедили ,что будет благоприятная погода(сутками льют дожди ),но в аэропорту никто не встретил и пришлось ехать самостоятельно искать отель и самому селиться. Обратившись в агенство мне сказали извините мы не посмотрели у вас нет трансфера и экскурсий! Сейчас я хочу вернуться,но мне говорят покупайте новый билет тот не возвратный,что делать?
Ответ юриста
Здравствуйте Леонид, попробуйте обратиться к представителю турагента в данной стране, по приезду домой обязательно обратитесь с претензией к туроператору, Роспотребнадзор и прокуратуру и в дальнейшем с исковым заявлением в суд о защите прав потребителей. обратитесь в российское консульство в Таиланде, там должны Вам оказать помощь в сложившейся ситуации.
Вопрос номер 73342 из Москва, Москва и Московская обл., Россия   22.02.2017 10:57
Здравствуйте я хотел устроиться на работу в удалённом режиме в Тинькофф банк, мне отказали не сказав причины, в праве ли они не указывать причину?
Ответ юриста
Добрый день. В соответствии со ст. 64 ТК РФ, запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Вопрос номер 7040 из Петропавловск-Камчатский, Камчатский край, Россия   07.05.2016 04:27
Доброго времени суток. Вспомнила ,что у меня нет договора по кредитной карте. Пришла в банк,попросила копию ,мне распечатали "Справка об условиях кредитования с использованием платежной карты" и " Пример формирования графика погашения полной суммы" с моей подписью. Сказали другого ничего нет. На основании чего,я тогда вообще плачу кредит??? Анна
Ответ юриста
Добрый день! На основание договора на обслуживание. Факт подписания договора на обслуживание кредитной карты означает, что у вас появилось право брать деньги у банка в пределах лимита и обязанность - возвращать их в определенный срок и платить проценты. Заключать отдельный кредитный договор нет необходимости.
Вопрос номер 2243 из Орехово-Зуево, Москва и Московская обл., Россия   16.04.2016 21:30
Сколько часов сотрудник НИИ в рабочее время, по совместительству, может преподавать в каком либо ВУЗе. Сошлитесь пожалуйста на статьи КЗОТ. Спасибо.
Ответ юриста
Здравствуйте. Данные правоотнашения регулируются трудовым законодательством.Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Вопрос номер 25897 из Казань, Татарстан, Россия   05.11.2016 13:19
Здравствуйте. У меня такой вопрос. я работаю в продуктовом магазине кассиром. магазин закрыли.Предупредили о закрытии за два дня. нам предложили вакансию продавца консультанта в их нем строительном магазине. меня не устраивает работа консультанта и график работы. и писать заявление по собственному желанию не хочу. Как мне быть??
Ответ юриста
Здравствуйте! Раз Ваш магазин был расформирован, Вас должны были предупредить за два месяца, и в случае Вашего несогласия на предложенные вакансии уволить по сокращению. На лицо факт нарушения Ваших трудовых прав. Вам следует обратиться в Прокуратуру, Трудовую Инспекцию и с претензией к работодателю
Вопрос номер 81521 из Екатеринбург, Свердловская обл., Россия   16.03.2017 20:27
Я работаю по двенадцать часов каждый день. С написанным графиком работы забыл предупредить своего проработал что хочу взять выходной. Он мне звонит и говорит чтобы я приехал и написал заявление на увольнение. Что делать в такой ситуации
Ответ юриста
п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением.
Похожие статьи
Тендеры на строительство – весьма распространенный сегодня способ выбора подрядчика. Какими они бывают, как проходят

Тендеры на строительство: кому и для чего они нужны?

Тендеры на строительство – весьма распространенный сегодня способ выбора подрядчика. Какими они бывают, как проходят

Кто такой генеральный прокурор. Что входит в его обязанности и права, есть ли запретыГенеральный прокурор России – это высшее должностное лицо прокураторы. Основная задача – руководство Генеральной прокуратурой государства, а также в общем системой прокуратуры. Лицу официально присваивается статус советника юстиции.   О должности  Генеральный прокурор РФ имеет влияние на разные области жизнедеятельности страны. Назначение прокурора выполняется только СФФС РФ. Выбирать и рассматривать кандидатуру должен президент государства, если же Совет Федерации не одобрил выбор главы государства, ему дается еще месяц, в течение которого он должен предоставить другого кандидата.   После выбора генерального прокурора, должностное лицо принимает присягу перед жителями России и Советом Федерации. Оно обязуется соблюдать Конституцию государства и законодательство, в своей работе защищать права и свободу каждого гражданина, первой задачей должна быть защита интересов народа.   Если по каким-либо причинам генеральный прокурор не выполняет свои обязанности, на его место приходит первый заместитель.   Генеральный прокурор назначается на 5 лет. Его отстранение от работы или назначение сопровождается печатным сообщением. Во время своей работы генпрокурор ежегодно должен отчитываться палате Федерального Собрания и главе страны о своих делах, уровню преступности и выполненных работах.  Права и обязанности генпрокурора  Генеральный прокурор имеет следующие права:  •	руководить всей системой прокуратуры и ее органами; •	решать вопросы реорганизации, образования и устранения структур, органов, отделов прокуратуры; •	перекладывать задачи прокуратуры на военные прокуратуры в ситуациях, когда не функционирует «гражданская» система; •	устанавливать график приема граждан заместителями; •	изменять и создавать новые правила принятия присяги работниками прокуратуры; •	устанавливать сроки и последовательность аттестации; •	принимать участие во всех заседания Верховного суда России; •	назначать и отстранять от работы сотрудников; •	просматривать и изменять решения, которые относятся к нарушениям закона России, а также останавливать выполнение приговора на смертную казнь.   Помимо прав, генеральный прокурор имеет еще и ряд обязанностей:  •	раз в год отчитываться Федеральному Собранию и Президенту о ситуации правопорядка и законности в стране; •	осуществлять прокурорский надзор; •	выполнять задачи структур прокуратуры РФ.  Есть и ряд запретов, которые не допускаются для работников прокураторы, в том числе и генпрокурора: •	они не должны быть членами различных политических организаций и объединений; •	нельзя иметь другую работу одновременно с прокурорской, сюда не относится преподавательская, творческая и научная деятельность.   Если вы столкнулись с несправедливостью, либо не согласны с решением, вынесенным прокуратурой, то воспользуйтесь консультацией юриста.

Генеральный прокурор – его права и обязанности

Кто такой генеральный прокурор. Что входит в его обязанности и права, есть ли запреты. Как выбирается кандидат на эту должность

 заявление о банкротстве физического лица

Заявление о банкротстве физического лица

Заявление о банкротстве физического лица является для многих выходом из трудной финансовой ситуации

Миграционная служба в Мск официальный сайт. Какие функции и полномочия?

Миграционная служба в Мск официальный сайт

Миграционная служба в Мск официальный сайт позволяет получить минимум информации о работе миграционной службы в Москве.

Служба судебных приставов Мск узнать задолженность. Как обратиться и куда?

Служба судебных приставов Мск узнать задолженность

Через службу судебных приставов Мск узнать задолженность по судебным решениям возможно в любое время.

Статья 72 ТК РФ устанавливает, каким образом могут быть изменены условия договора между работодателем и сотрудником, как при переходе

Статья 72 ТК РФ. Новые правила для старого трудового договора

Статья 72 ТК РФ устанавливает, каким образом могут быть изменены условия договора между работодателем и сотрудником, как при переходе

Образец договора купли-продажи земельного участка

Образец договора купли-продажи земельного участка

Для чего нужен образец договора купли-продажи земельного участка? Нужно ли обращаться за помощью к юристу,

Трудовое соглашение

Трудовое соглашение

Трудовое соглашение: отличие от трудового договора, расторжение, плюсы и минусы, отпуск, оплата

Льготы участникам боевых действий

Порядок предоставления льгот участникам боевых действий

Узнайте, кому и в каком размере положены льготы участникам боевых действий. Профессиональная помощь квалифицированных специалистов при

Образец заполнения путевого листа грузового автомобиля. Бланк. Какие графы заполняются?

Образец заполнения путевого листа грузового автомобиля

Образец заполнения путевого листа грузового автомобиля служит основным источником правильности оформления путевого листа

Арестовали автомобиль, что делать? Как снять арест с транспортного средства? Арест авто, причины и методы решения проблемы. Помощь юриста в

Арест авто. Что делать, если арестовали автомобиль?

Арестовали автомобиль, что делать? Как снять арест с транспортного средства? Арест авто, причины и методы решения проблемы. Помощь юриста в

44 Федеральный Закон РФ. Какие затруднения испытывают заказчики в осуществлении закупок по 44 Федеральному Закону РФ?

44 Федеральный Закон РФ. Затруднения Заказчиков в осуществлении закупок.

44 Федеральный Закон РФ. Какие затруднения испытывают заказчики в осуществлении закупок по 44 Федеральному Закону РФ?