График работы. Проблемы пользователей нашей онлайн консультации

График работы: Проверка ИПУ, Совместительство, Совместительство, управление предприятием

Проверка ИПУ

Здравствуйте! Хотел бы узнать законна ли проверка ИПУ в квартире? В связи с чем можно поводить такую проверку ИПУ на хол. и гор. воды и на газ. Был звонок на тел с предупреждением о направлении проверки в мою кв в ближайшее время. Все документы есть,сроки эксплуатации соблюдены, ИПУ в рабочем состоянии. Как мне действовать при появлении такх не желательных гостей?

Ответ юриста
Добрый день, Сергей! Вы вправе никого не пускать в свое жилище, даже сотрудников правоохранительных органов, если у них нет Постановления суда на проведение обыска или выемки. Вы можете направить жалобу в Управляющую компанию, комитет жилищного хозяйства и районную прокуратуру. Наши юристы составят для Вас данный пакет жалоб, если вы обратитесь по телефонам, указанным на нашем сайте.

Совместительство

Сколько часов сотрудник НИИ в рабочее время, по совместительству, может преподавать в каком либо ВУЗе. Сошлитесь пожалуйста на статьи КЗОТ. Спасибо.

Ответ юриста
Здравствуйте. Данные правоотнашения регулируются трудовым законодательством.Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Совместительство

09.06.2015 Вам был задан вопрос №2243 Сколько часов сотрудник НИИ в рабочее время, по совместительству, может преподавать в каком либо ВУЗе. Сошлитесь пожалуйста на статьи КЗОТ. Спасибо. Но Вы сослались на ТЗ ст. 60.2 в которой говорится в общем о совместительстве и не отвечается на конкретно заданный вопрос. Пожалуйста, ответьте еще раз, но посуществу заданного вопроса.

Ответ юриста
Работа в режиме внутреннего совместительства регулируется статьями 60.1 и 282–288 ТК РФ. Согласно абзацу 10 ч. 2 ст. 59 ТК РФ трудовой договор с совместителем может быть заключен как на неопределенный, так и на определенный срок, не превышающий пяти лет. Минимальный срок трудового договора законодательством не установлен. Согласно определению, содержащемуся в ч. 1 ст. 282 ТК РФ, совместительством является выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Таким образом, с работником может быть заключен второй трудовой договор, в котором должно быть указано, что работа является совместительством (ч. 4 ст. 282 ТК РФ). Исключение составляют: • работники в возрасте до восемнадцати лет; • работники, занятые на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями; • другие работники в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству установлена статьей 284 ТК РФ. Извлечение из Трудового кодекса Российской Федерации Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников. […] Таким образом, мы видим, что по основному правилу рабочий день совместителя не может превышать четырех часов. Тем не менее в те дни, когда он не занят на основной работе, его рабочий день может достигать продолжительности рабочего дня основного работника. Однако в любом случае продолжительность рабочего времени работника-совместителя не может превышать половины нормы рабочего времени основного работника этой же категории, то есть трудовой договор с совместителем может быть заключен не более чем на 0,5 ставки. Во многих случаях именно внутреннее совместительство позволяет решить проблему увеличения рабочего времени работника. Например, работодателю необходимо, чтобы для выполнения неожиданно возникшего заказа работники в течение трех недель дополнительно работали по 20 ч в неделю: по 3 ч ежедневно с понедельника по пятницу и 5 ч в субботу. Решить эту задачу путем оформления ненормированного рабочего дня невозможно, так как: 1) это будет систематическая, а не эпизодическая переработка; 2) такая переработка не будет работникам оплачиваться, а компенсация в виде трех календарных дней дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска вряд ли вызовет в людях трудовой энтузиазм; 3) как мы выяснили выше, ненормированный день не имеет ничего общего с работой в выходной день (в субботу). Сверхурочная работа тоже не подходит, так как она не может превышать четырех часов в течение двух дней подряд. Работа в выходные и праздничные дни не дает возможности оформить часы, которые нужно отработать с понедельника по пятницу. Вот и получается, что решить эту задачу можно только путем оформления совместительства, причем достаточно легко. Время, равное 20 ч, — это как раз половина нормы рабочего времени за неделю, поэтому с работниками заключаются на три недели трудовые договоры на работу по совместительству, в которых указывается соответствующий режим работы. Рабочая неделя получается шестидневная с одним выходным днем в воскресенье, а рабочие дни — с понедельника по субботу, что соответствует статье 100 ТК РФ: Извлечение из Трудового кодекса Российской Федерации Статья 100. Режим рабочего времени Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, — трудовым договором.

управление предприятием

Я председатель наблюдательного совета сельскохозяйственной артели, не освобождённый. Председатель колхоза говорит что я должен находится на своём рабочем месте, а исполнять обязанности председателя наблюдательного совета вне рабочее время. Прав ли он?

Ответ юриста
Добрый вечер, Виктор! Если вы работаете по совмещению должностей, то выполнять трудовую функции по различным должностям должны в специально отведенное время в соответствии с требованиями ст 60.2 ТК РФ

Работа без оформления.

Здравствуйте! Такая ситуация: шесть дней назад прияли на работу по фасовке грибов. График (5/2 7:00-16:00) и условия работы были оговорены только на словах, оформления по ТК так и не произошло. Мало того, что назначили испытательный срок с заработной платой на четверть меньше официальной, так ещё и приходится задерживаться по часу-три в день без оплаты переработки. Элементарного умывальника нет, как и питания от предприятия. Как быть уверенным, что мне выплатят ЗП вообще и есть ли нарушения ТК со стороны работодателя за которые его можно наказать?

Ответ юриста
Всегда трудовые отношения работника и работодателя закрепляются трудовым договором, в вашем случае трудового договора нет! Соответственно на порядочность работодателя не рекомендую рассчитывать, как правило в конце месяца вам скажут вы не прошли испытательный срок и кинут на ЗП

рабочая суббота медика

Я врач кардиолог поликлиники. Рабочий день 8ч.06минут. 7,36 приём 30 минут перерыв. С 13.07.2015 по 01.08.2015 по приказу гл. врача в соответствии с графиком иду в очередной оплачиваемый отпуск на 20 календарных дней. Зав. отделением 11.07.2015 поставила в графике рабочую субботу. Справедливо ли это? Насколько я знаю, суббота набегает за работу полный месяц. Спасибо. С уважением. Владимир.

Ответ юриста
Здравствуйте. Выполение трудовых обязанностей в рабочие дни должно оплачиваться в повышеном размере. Для защиты своих прав вам необходимо обратиться к юристам для составления претензии работодателю.

Рабочее время

Здравствуйте. я работаю по сменно в 2 смены. с 6,30 до 15,00 8,5ч в смену и с 14,00 до 22,00 по 8ч в смену по 5 дней в неделю. Смены меняются еженедельно. Но мой работадатель решил увеличить смены до 9 часов в день. На сколько это законно и не должно пройти какое то время перед вступлением нового графика в силу? спасибо.

Ответ юриста
Добрый день, Сергей! В таком случае работодатель должен компенсировать переработки дополнительными днями отпуска. Вы можете обжаловать его действия в трудинспекцию и прокуратуру.

Трудовое право

Добрый день! Я работаю у ИП официально, в трудовом договоре прописана 5-ти дневная рабочая неделя, но работаю я каждый день по 10 часов. Законно ли это? И могли ли они для меня установить график по умолчанию (так мне говорит начальник)?

Ответ юриста
Здравствуйте Ольга! Нормальная продолжительность рабочего времени работников на предприятиях, в учреждениях, организациях не может превышать 40 ч в неделю. Эта норма распространяется на работников всех предприятий независимо от формы собственности, кроме тех, для которых в целях охраны их здоровья предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени.

кредитная карта

Доброго времени суток. Вспомнила ,что у меня нет договора по кредитной карте. Пришла в банк,попросила копию ,мне распечатали "Справка об условиях кредитования с использованием платежной карты" и " Пример формирования графика погашения полной суммы" с моей подписью. Сказали другого ничего нет. На основании чего,я тогда вообще плачу кредит??? Анна

Ответ юриста
Добрый день! На основание договора на обслуживание. Факт подписания договора на обслуживание кредитной карты означает, что у вас появилось право брать деньги у банка в пределах лимита и обязанность - возвращать их в определенный срок и платить проценты. Заключать отдельный кредитный договор нет необходимости.

Здравствуйте! У такой меня вопрос: Я попал в ДТП. Ехал домой из гаи, после оформления мелкого ДТП. С самого утра попал в мелкое ДТП, поехали в гаи, просидели там с восьми утра, до пяти вечера. Пищу принимал последний раз за сутки до этого, в пять вечера прошлого дня. Выехав из гаи чувствовал себя плохо, кружилась голова. До дома 20-25 минут езды. Произошла такая ситуация: ехал домой и четко помню как метров примерно за 70 до перекрестка горел зеленый сигнал светофора на перекрестке. Следующее что я помню, это как я уже выезжаю на перекресток и мне в правый бок врезается машина. Водитель этой машины утверждает, что я выехал на красный сигнал светофора, хотя я четко был уверен, что на зеленый ехал я. Видеофиксации нет ни у него , ни у меня. У меня есть подозрение, что я потерял сознание на короткий срок. Ранее со мной такого не происходило. Мы решаем проблему через суд. Мы не можем найти компромис с другим водителем. Каким может быть исход суда? Спасибо!

Ответ юриста
Добрый день. Вам необходимо подтвердить факт того, что Вы проезжали на зеленый сигнал светофора. Если Вы будете ссылаться на плохое самочувствие, то отразится всё в худшую сторону, прежде всего по отношению к Вам.

Трудовое право

может ли в трудовом договоре на работника с 36 часовой нормой часов в неделю (по вредным условиям труда), быть определен ненормированный рабочий день?

Ответ юриста
Нет не может. ( Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников) А у вас есть четкие ограничения в связи с вредностью производства, по продолжительности смены это 8 часов. так что ненормированный рабочий день нельзя установить. Статья 92 ТК РФ. Сокращенная продолжительность рабочего времени Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается: для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю; для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю; для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю; для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - не более 36 часов в неделю (!!!) в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. (часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Соответственно для работников с 36 часовой рабочей неделей, ненормированный Статья 94 ТК. Продолжительность ежедневной работы (смены) [Трудовой кодекс РФ] [Глава 15] [Статья 94] Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать: Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать: при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов;
 

Я РАБОТАЮ В ГОСУДАРСТВЕННОЙ ФИРМЕ, СПЕЦИАЛИСТОМ ПО ПРИЕМУ ГРАЖДАН, ГРАФИК РАБОТЫ БЫЛ С 9.00 ДО 18.00 ОБЕД. 13.00 ПО 14.00. С АПРЕЛЯ У НАС МЕНЯЕТСЯ ГРАФИК РАБОТЫ ПО СРЕДАМ БУДЕТ С 8.00 ДО 17.00 ОБЕД 12.00 ДО 13.00 И 10.00 ДО 19.00 ОБЕД С 14.00 ДО 15.00. ПН, ВТ, ЧТ, ПТ С 9.00 ДО 18.00 ОБЕД У ОДНОГО СПЕЦИАЛИСТА ОБЕД С 13.00 ДО 14.00 А У ДРУГОГО СПЕЦИАЛИСТА С 12.00 ДО 13.00 ПРИ РАБОТЕ С 9.00 ДО 18.00 (ТО ЕСТЬ ПЯТЬ ЧАСОВ БЕЗ ПЕРЕРЫВА У НАС ДАЖЕ ТЕХ.ПЕРЕРЫВА НЕТУ). И ЕСЛИ ДО 19.00 РАБОТАТЬ ТО В ЗДАНИИ Я ОСТАЮСЬ ОДНА ОХРАНЫ И ТРЕВОЖНОЙ КНОПКИ У НАС НЕТУ А КЛИЕНТЫ У НАС БЫВАЮТ РАЗНЫЕ. ПРАВОМЕРНЫ ЛИ ТАКИЕ ИЗМЕНЕНИЯ В ГРАФИКЕ РАБОТЫ?

Ответ юриста
Нет. Требуйте у работодателя, согласовать график согласно нормам САНПИН и трудовому кодексу. А так же поднимите вопрос о безопасности. Напишите письменное заявление. В соответствии со ст. 103 Трудового кодекса работодатель обязан довести график сменности до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Согласно статье 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. При этом ТК РФ предусматривает ряд случаев, когда определенные сторонами условия договора могут изменяться в одностороннем порядке. Таким образом, по общему правилу, установленному ст. 72 ТК РФ, работодатель в одностороннем порядке не может изменить работнику график работы. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (статья 72 ТК РФ). Если работник не согласится с изменением графика работы, такие изменения, совершенные работодателем в одностороннем порядке, будут являться незаконными и будут отменены в случае обращения работника в комиссию по трудовым спорам или суд. Изменить условия договора, в том числе условия оплаты труда работника, по собственной инициативе работодатель может только в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены (ст. 74 ТК РФ). Такие изменения должны быть следствием изменений организационных или технологических условий труда. При этом в случае возникновения спора обязанность доказывания изменений организационных или технологических условий труда, повлекших изменение условий договора, лежит на работодателе (п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"). При отсутствии таких доказательств изменение условий труда будет признано незаконным. Согласно ст.57 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) условия о режиме рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) являются обязательными условиями для включения в трудовой договор. Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст.72 ТК РФ). Изменение определенных сторонами условия трудового договора по инициативе работодателя допускается только в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены. В соответствии со ст.74 ТК РФ о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.
 

Зравствуйте! Я брала на свое имя кредит для другого человека есть расписка что он обязуется платить по графику платежей и кредит отдать в течении 2 лет .. Сейчас он не платит по платежам и 2 года прошло могу ли я обратиться в суд для взыскания этого кредита с него .. и с этой бумагой прийти в банк? чтобы с меня сняли все обязательства а перенесли на него ?

Ответ юриста
Обязательства с вас могут снять только по суду. И если такая расписка есть, если она нотариально заверена - то это официальный документ! Договор!. Это должно решить вашу проблему. Обращайтесь в суд.

понижение в должности

работаю на заводе начальником цеха более полугода.При смене директора завода меня оповестили пока что устно,что я буду переведён на должность инженера кипа на которой я работал до назначения меня нач цеха.мотивируя тем что я якобы не справляюсь со своими должностными обязанностями и на меня много жалоб со стороны руководителей других цехов.Хотя ни письменных ,ни устных жалоб я не получал и то что я был принят на должность без высшего образования и без опыта работы, и что я отработал менее трёх лет. Как мне сказал гл энергетик если я добровольно не переведусь в инженеры кипа то за мной закрепят человека который будет контролировать каждый мой шаг ,чем я занимаюсь в рабочее время и будут давать задания которые я не смогу выполнить точно и в срок. Правомерно ли эти действия со стороны руководителей завода? спасибо.

Ответ юриста
Конечно же нет. Для того чтобы вас понизить в должность, перевести вас на более низкую оплату - должно быть ваше письменное согласие. Без него - нет шансов. Так как на словах это одно. А согласно ТК, чтобы сделать выводы о несоответствии занимаемой должности, должна быть сформирована комиссия, которая принимает решение. Соответствуете или нет. Но для работодателя - результат комиссии все равно не является основанием вас понизить или уволить. Он обязан предложить вам другие вакансии сохраняя соответствующие требования вашей квалификации. Плюс есть понятие как трудовая дискриминация. В случае нарушения или ущемления ваших прав - обратитесь в Роструд, или Трудовую инспецию, в том числе можете онлайн, зарегистрировав ваше обращение. Действия работодателя незаконны, и в принципе угрозы рассчитаны на незнание норм ТК. Не в коем случае не соглашайтесь писать по собственному.
 

Добрый вечер! С 01.11.2015 переведена по совместительству на 0,1 ставку в новую организацию, 01.05.2016 планируется полный перевод на полную ставку через увольнение в эту новую организацию. По графику у меня отпуск в мае – могу ли я законно воспользоваться своим отпуском если я договор на 0,1 ставку подписала с 01.11.2015?

Ответ юриста
Скорее всего при переводе через увольнение - вам компенсируют отпуск деньгами (как при расчете). Либо, могут предоставить отпуск согласно графика - при договоренности с работодателем.
 

Здравствуйте, недавно я снимал квартиру на сутки, позвал друзей.По истечению 24 ч, ключи от квартиры отдали, при осмотре квартиры хозяйка обнаружила несколько поломок в квартире, их мы оплатили и ушли. Через 4 часа хозяйка звонит и говорит, что телевизор сломан и просит оплатить его стоимость, в противном случаем заявит в полицию. Перед сьемкой квартиры ничего не заполняли просто оставили паспорт в залог, но она его уже отдала. Снимал совершеннолетний, перед тем как отдать паспорт, она сфотографировала его содержимое. Что делать? Примут ли её заявление в полиции? И стоит ли чего-либо боятся?

Ответ юриста
А скажите у нее договор был оформлен? А у нее есть полномочия осуществлять незаконный сбор персональных данных? а вы не побоялись соглашаться на то чтобы кто то фотографировал ваш паспорт? Последствия непредсказуемы таких фото. Поясню - нет договора. Значит она ведет незаконную предпринимательскую деятельность. Налоговая и ОБЭП могут заинтересоваться. Личность гражданина, персональные данные гражданина защищает ФЗ 152 О персональных данных и Конституция. На каком основании у вас забирали паспорт? Снимали его на фото. Даже полиция не забирает паспорт!. Это самоуправство ст 330 УК РФ. В третьих с чем данный человек пойдет в полицию? С ложным доносом согласно ст 306 УК РФ? По другому ее заявление никак не назовешь - описи имущества перед сдачей в аренду нет, описи после окончания аренды - нет. Чем будет доказываться ваша причастность к тому, что это именно вы сломали этот телевизор? А почему она ограничилась только телевизором? а почему бы не сделать ремонт за ваш счет, сантехнику поменять, окна вставить тоже наверное можно. Никуда она не пойдет и никакого заявления не будет. А вот вы ей можете пригрозить - если ваши данные паспорта где то всплывут - последует Уголовная ответственность, за ложный донос в полицию (ложное обвинение) ну и за самоуправство с паспортом.
 

я работаю вахтовым методом, жесткого графика нету. должен ли я платить алименты за время межвахтового отпуска?

Ответ юриста
Сроки оплаты алиментов вам должен сообщить пристав исполнитель. По поводу изменения сроков и сумм ежемесячных выплат, вы можете договорить с бывшей супругой. На основании пиьсменной договоренности заверенной нотариально. И переданной в дальнейшем приставу.
 

на протяжении года мне постоянно меняли годовой график,работаю в котельной, дневные,ночные смены, двухнедельные ночные вахты сразу переходящие на другой график. Полагается ли мне доплата или компенсация?

Ответ юриста
Это незаконно. В соответствии со ст. 103 Трудового кодекса работодатель обязан довести график сменности до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Конечно полагается, исходя из рассчета коэффициента за ночные смены, исходя из общих часовых переработок за весь месяц, за не соблюдение норм времени труда и отдыха. Работа в выходные и праздничные дни должна оплачиваться в 2-х кратном размере оплаты за смену, либо в однократном, но с предоставлением отгула. Статья 110 ТК РФ. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха [Трудовой кодекс РФ] [Глава 18] [Статья 110] Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. Статья 111 ТК РФ. Выходные дни [Трудовой кодекс РФ] [Глава 18] [Статья 111] Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка. Статья 113 ТК РФ. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни [Трудовой кодекс РФ] [Глава 18] [Статья 113] Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях: 1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества; 3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором. В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя Статья 94 ТК РФ. Продолжительность ежедневной работы (смены) [Трудовой кодекс РФ] [Глава 15] [Статья 94] Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать: для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет - 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 7 часов; для обучающихся по основным общеобразовательным программам и образовательным программам среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 4 часа; для инвалидов - в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать: при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов; при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 часов. Отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором, а также при наличии письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, может быть предусмотрено увеличение максимально допустимой продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с продолжительностью ежедневной работы (смены), установленной частью второй настоящей статьи для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени, установленной в соответствии с частями первой - третьей статьи 92 настоящего Кодекса: при 36-часовой рабочей неделе - до 12 часов; при 30-часовой рабочей неделе и менее - до 8 часов. Продолжительность ежедневной работы (смены) творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором. Статья 91 ТК РФ. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени [Трудовой кодекс РФ] [Глава 15] [Статья 91] Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Статья 96 ТК РФ. Работа в ночное время [Трудовой кодекс РФ] [Глава 15] [Статья 96] Ночное время - время с 22 часов до 6 часов. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором. Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом. К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время. Порядок работы в ночное время творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором. Статья 153 ТК РФ. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни [Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 153] Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.
 

В мой авто остановившемся на светофоре въехал другой. Перед этим слева встала машина дождалась зеленого и уехала. Виновник утверждает, что она его протаранила (у него есть сильные повреждения слева, но он двигался в крайней левой полосе, по фото он 17, 5 метров тормозил и перестроился в мою полосу, есть предположение, что он не заметил светофор и уклонился от более дорогого авто, а повреждения слева получил за сутки до этого). 3-го не нашли. Экспертиз никаких не было. Постановление сразу не обжаловал, а подал в суд через юристов. В выплатах отказали по отсутствию виновника. Суд первой инстанции проиграл мол нет виновника.

Ответ юриста
Здравствуйте Артур, вам необходимо обратиться с заявлением в страховую компанию виновника о возмещении причиненного ущерба в результате ДТП, а также если страховые выплаты будут существенно отличаться от реального ущерба с исковым заявлением в суд о возмещении разницы если страховая компания произведет выплату в минимальном размере. Также, вам необходимо приложить к документам схему ДТП.
 

Добрый день. Брал кредит наличными на авто. Платил год. Потерял работу и за кредит не платил около 4-х месяцев. Банк выставил требование. Я в срочном порядке продал машину,чтобы перекрыть все накопившиеся штрафы и задолжности, но к сожалению всех денег не хватило. Теперь банк требует оплатить весь долг сразу или по старому графику (17.500) за год, но по старому графику я теперь платить не могу т.к. в данный момент я без работы. Я прошу банк уменьшить сумму платежа по остатку на оставшийся срок, но банк отказывает. Законны ли действия банка и как мне на все это повлиять?

Ответ юриста
Задолженность Вы должны гасить в том объеме, какой прописан в графике погашение задолженности, который является неотъемлемой частью кредитного договора. Уменьшить сумму выплат можно путем реструктуризации, подав заявление в банк.
 

взял кредит наличкой в банке(Нико-банк)...составили догово(2 экз.)..выдали график погашения и карту,по которой платить..... Но договор сразу не отдали(мой экз.),сказали,что директр в отпуске и печать и подпись поставит,когда приедет..подойдите позже...Прие5хал через 2 месяца - не найдут договор..Приехал через пол-года - не найдут договор....а я плачу уже 1,5 года......в дальнейшем неприятной ситуации у меня не случиться с банком и что делать?

Ответ юриста
Добрый день. В любом случае Вам нужен договор. В данном случае, при отсутствии директора, должно быть лицо, исполняющее его обязанности. В любом случае требуйте договор. Также, Вы можете обратиться в прокуратуру для разрешения сложившейся ситуации.
 

Снимала квартиру на сутки. После этого обнаружила, что откололся кусок от кафеля ( около сантиметра) . Не знаю было так или нет. Риэлтор говорит, что пойдет в милицию. У нее есть фотография моего паспорта

Ответ юриста
Здравствуйте! Вам не стоит бояться. Ведь Вы не подписывали документы, что когда вы заселялись в данное жилое помещение все было в порядке. Пусть для начала риелтор докажет, что плитка отвалилась по Вашей вине. Думаю полиция не станет заниматься этим делом.
 

Небольшая предыстория: в январе 2015 года я устроилась на работу в спорткомплекс местного режимного казенного химического завода. Но устроилась, как бы это сказать, не до конца. Мне сказали выходить уже в свою смену. 28 января я вышла. В итоге я отработала так до 15 февраля. С 16 -ого я считаюсь официально трудоустроенной. Тогда в заводоуправлении мне сказали, что оплатить эти дни мне не смогут, но могут дать отгулы. На данный момент я на стадии увольнения. Будучи в законном двухнедельном отпуске, я написала заявление по собственному желанию, заранее предупредив руководство. На моё место сразу же нашли человека. Я знаю, что должна отработать 2 недели, и с учетом отпускных дней получается меньше. Но самое интересное, что в место меня уже работает человек (по договору подряда), а отдел кадров не пускает моё заявление в ход, говоря, что я должна отрабатывать. А как же те две недели, что они мне должны? По соглашению сторон тоже не хотят. Как быть мне в этой ситуации? Эти "умники" поставят мне прогулы и уволят со статьёй..

Ответ юриста
Здравствуйте! По закону Вы не обязаны отрабатывать 2 недели, Вы должны предупредить руководство о своем заявлении за 2 недели до увольнения, если эти две недели приходятся на отпуск, то Вы имеете право не выходить после отпуска на работу.
 

по графику отпуск 01 августа не отпускают многодетная мама,что делать.отработала год и 1 месяц

Ответ юриста
Советуем Вам обратиться в трудовую инспекцию либо в органы прокуратуры, т.к нарушаются нормы трудового законодательства РФ, Статья 12 ТК РФ.- Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; в других случаях, предусмотренных федеральными законами. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
 

ДОбрый вечер.Купила фотоэпилятор 7 июля,попробовала при покупке на руке будет ли работать.приехаладомой.он лежал у меня 11 дней,им никто не пользовался. и тут пришел момент когда я попробовать решилась его,а он вспышки перестал выдавать.Отвезла его в магазин,мне сказали это технически сложный товар мы его не меняем..Отправили на проверку качества на 21 день.сегодня звонню узнать что там с проверкой,они мне сказали он в стадии ремонта,хотя я на него не соглашалась я подписала бумажку на проверку качества.Могу ли я не принимать ремонтированный товар а вернуть деньги?не дешевый прибор однако.Вчера прошел 21 день проверки качества,они должны были позвонить мне,в итоге позвонила сама им,и они ответили,что с сервисного центра не поступало ответа,подождите еще сутки.Что я могу сделать в такой ситуации?

Ответ юриста
напишите претензию в адрес продавца о некачественно предоставленном товаре и возврате денежных средств. По закону "О защите прав потребителей", если товар является технически сложным и является некачественным необходимо проведение экспертизы для установления недостатков.
 

Здравствуйте! Я и мой коллектив работаем по сменному графику (день, ночь, отсыпной, выходной) В связи с постоянной нехваткой кадров начальство предлагает выходить на "подработки" в отсыпной или выходной. Никто не против, но оплата производится в обычном объеме. В Ст. 153 ТК РФ указано, что мы имеем право на двойную оплату или "отгул". Оплата обычная, а "отгул" ещё надо постараться выпросить. В последнее время желающих все меньше. За это начальство начало нас третировать, наказывать за различные мелкие нарушения, предлагать брать "подработку", если мы хотим работать "долго и счастливо". Стоит ли написать обращение в прокуратуру, или всё же мы не можем рассчитывать на Ст. 153 ТК РФ. Спасибо.

Ответ юриста
Здравствуйте! Положения трудового законодательства распространяются на все формы трудовых отношений. Для восстановления Ваших трудовых прав Вы можете обратиться в Трудовую инспекцию и в Прокуратуру.
 

Здравствуйте!у меня возникли проблемы по купленому туру,агент мне заявил,что в стране меня встретят и доставят до отеля,будет русскоязычный гид,вводная экскурсия и у меня не возникнет проблем с языком так как мне помогут + убедили ,что будет благоприятная погода(сутками льют дожди ),но в аэропорту никто не встретил и пришлось ехать самостоятельно искать отель и самому селиться. Обратившись в агенство мне сказали извините мы не посмотрели у вас нет трансфера и экскурсий! Сейчас я хочу вернуться,но мне говорят покупайте новый билет тот не возвратный,что делать?

Ответ юриста
Здравствуйте Леонид, попробуйте обратиться к представителю турагента в данной стране, по приезду домой обязательно обратитесь с претензией к туроператору, Роспотребнадзор и прокуратуру и в дальнейшем с исковым заявлением в суд о защите прав потребителей. обратитесь в российское консульство в Таиланде, там должны Вам оказать помощь в сложившейся ситуации.
 

Здравствуйте. У меня такой вопрос. я работаю в продуктовом магазине кассиром. магазин закрыли.Предупредили о закрытии за два дня. нам предложили вакансию продавца консультанта в их нем строительном магазине. меня не устраивает работа консультанта и график работы. и писать заявление по собственному желанию не хочу. Как мне быть??

Ответ юриста
Здравствуйте! Раз Ваш магазин был расформирован, Вас должны были предупредить за два месяца, и в случае Вашего несогласия на предложенные вакансии уволить по сокращению. На лицо факт нарушения Ваших трудовых прав. Вам следует обратиться в Прокуратуру, Трудовую Инспекцию и с претензией к работодателю
 

Здравствуйте.проблема у нас такая:муж находится под административным надзором с 22:00до 06:00,когда его приходят проверять сотрудники не представляются,не предоставляют удостоверение.муж так же работает в ночные смены и в связи с этим заранее сдает график работы на месяц вперёд в группу административного надзора.случился такой не приятный конфликт в третий раз уже что муж находится в ночную смену,а его приходят проверять.тем самым в ночное время прерывают мой сон и сон ребёнка.пошла к начальнику полиции чтоб решить данную ситуацию,но он мне по хамски ответил:"спрашивайте сами если вам интересна фамилия сотрудника вас проверявшего,а так же раз вы живете с зэком то вправе и вас проверять и ребёнка".теперь вопрос у меня таков:действительно ли сотрудники полиции могут проверять меня с ребёнком когда муж в ночную смену?на меня и на ребёнка нет постановления суда(каким законом это регламентируется?)обязаны ли сотрудники полиции представляться сами или нужно их просить?имею ли я право в ночное время не запускать их в квартиру а разговаривать с ними в подъезде?хотя они сами по наглому отодвигая меня от двери заходят в квартиру.собственником квартиры являюсь я сама одна.

Ответ юриста
Добрый вечер. Все действия, которые производятся в отношении Вас и Вашего ребенка является нарушением Ваших прав и, как следствие, нарушение закона! Сотрудники не имеют право проникать в Ваше жилище, поскольку Вы являетесь собственником жилого помещения, равно как и не имеют право "проверять" Вас и Вашего ребенка. Более того, в связи с тем, что Ваш супруг, своевременно предоставляет соответствующие документы,подтверждающие место его нахождения в период с 22:00 по 06:00, а именно "график работы на месяц вперёд в группу административного надзора", уполномоченные органы не имеют право тревожить Вас, как собственника и его как нарушителя закона, так как Вы не являетесь правонарушителем, равно как и Ваш ребенок, а Ваш супруг -своевременно информирует уполномоченные органы о своих передвижениях и предоставляет им нужную информацию, тем самым не уклоняется от исполнения возложенных на нем обязательств. Вы, как собственник, имеете право вести диалог с должностными лицами на лестничной площадке, в случае, если не изъявляете желания вести общение в своем жилом помещении. В связи со сложившей ситуацией и грубым нарушением Ваших прав и прав Вашего ребенка, Вы имеете право обратиться в полицию и в Прокуратуру, по факту нарушения Ваших прав, как граждан РФ, должностными лицами, уполномоченными осуществлять административный надзор, а также "начальника полиции" .
 

Здравствуйте! Меня зовут Елена. Я бы хотела получить консультацию по такой ситуации. У нас на работе в уставе компании прописан такой пункт, что человек прийдя на смену должен расписаться в листе учета рабочего времени перед началом смены и в конце, если сотрудник по какой-то причине не расписался за уход т.е в конце рабочего дня, то день он отработал бесплатно. Может ли устав компании быть приорететнее КЗОТ?

Ответ юриста
Здравствуйте! Локальные нормативные акты не могут противоречить Трудовому законодательству РФ. Таким образом, факт нарушения Ваших трудовых прав возможно оспорить, обратившись в Трудовую Инспекцию, а также в суд при недостижении в досудебном порядке согласия.
 

Не думаю что Вы сможете помочь. Мне известны системы и схемы отжима денег у людей. Жадность людей хорошими не делает. Я являюсь до настоящего времени гражданином государства Казахстана. Где мне пришлось отмывать не один срок в колониях их петенцыарной системы. Где проводились моральные опыты и деже медицинские. Я буду описывать только те случаи которые касались именно моего участия. За время последнего отбывания наказания за действие которое мне инкриминировали. Кражей мне выписали билет на 7 лет. Которые мне пришлось отбыть в одной колонии с убийцей моей мамки. Сами уже наверное догадываетесь что это. А дальше работала система которая справилась с задачей по отъема у меня жил площади. Которая досталась мне в наследство. ИИ мне было известно что в меня отнимут мою жил площадь. Поэтому я перестраховывался как во время следствия так и после. Просил помочь чтобы у меня н забрали моё наследство от бабушки. Жилплощадь. Но мои заявление игнорировали. В итоге я в первый же год лишаюсь моей жил площади. Некоторые мои заявления просто не принимались после их прочтения. Потому что там тоже работала схема по принятию от осужденных заявлений. Некоторые заявления терялись. Либо вообще не хотели принимать. Года за 3 или 4 мне пришлось перешагнуть грань применив не правомерные деиствия в отношении действий сотудников спец отдела к начальнику режим части. Да я понимал что на тот момент моя жизнь будет старта с истории жизни. Были и угрозы. Но я достигнут цели. Мне пришлось описать все действия которые я считал не правомерными в отношении меня. Только не указал сотрудника режим части через которого мне удалось как по проще говорится официально и прямо до адресата без задержок другими инстанциями вытолкнуть моё убйиственное заявление. После которого началась грандиозная проверка. Такое даже сотрудники не видели. Я стал в почете и ко мне относились с бережностью. Так как я им обещал что в случае даже маленького несчастного случая. Произойдет чудо. Многие лишатся своей работы и могут с легкостью пополнить ряда осужденных. Разбирательство было не долгим. Всего месяц от силы. Все мои планы по моему освобождению разрушил один человек какой то зам фин полицый Казахстана. Поверит было очень прискорбно услышать что вопрос решается всего двумя путями. Первый это отказ отукголовного преследования в отношении всех сотрудников. И второй нет человека нет дела. Как Вы думаете какой я выбрал способы выбрал третий написал что с моих слов заявление написанно верно и СОБСТВЕНОРУЧНО. В низу чистого листа. По которому если провести соответвуещее расследование. Будет много чего интересного. Конечно при условии если Ваша организация юр.соц. сети сможет взятся за это дело.. На беритесь на обум. По советуйтесь. С руководством. Денег у меня нет. Но финансовая часть будет проходить через вас. Заманчиво. За думайтесь. Да кстати я не имею регистрация по этому Прошу не стоит меня трогать. И особенно демонтировать. На так называемую родину Казахстана. Меня там либо прбьют либо опять посадят. И Мне не хотелось бы быть предметом и причиной по которой Вы и другие структуры оказались бы предателями родины. Я ведь русский. За державу будет просто обидно. Ильичев Владимир Валерьевич. Но дразнят либо как китайского монах Во Ван. Либо Влад и Мир.

Ответ юриста
По общему правилу наследство может быть принято в течение шести месяцев со дня открытия наследства (п. 1 ст. 1154 ГК РФ). Пропуск этого срока приводит к утрате права на наследство. Существует два способа принятия наследства по истечении установленного срока (ст. 1155 ГК РФ; п. 44 Методических рекомендаций по оформлению наследственных прав, утв. Правлением ФНП от 28.02.2006). 1. Это так называемый согласительный порядок. Данный способ принятия наследства по истечении установленного срока возможен, только если есть наследники, которые своевременно приняли наследство, и все они согласны на включение наследника, пропустившего срок для принятия наследства, в список лиц, принимающих наследство. 2. Если согласительный порядок восстановления срока принятия наследства вам не подходит, придется отстаивать свои права в суде. Такие споры рассматриваются в порядке искового производства. В качестве ответчиков привлекаются наследники, приобретшие наследство (при наследовании выморочного имущества - Российская Федерация, субъект Российской Федерации, муниципальное образование), независимо от получения ими свидетельства о праве на наследство. Требования о восстановлении срока принятия наследства и признании наследника принявшим наследство суд удовлетворит, если одновременно будут доказаны следующие обстоятельства: - наследник не знал и не должен был знать об открытии наследства или пропустил указанный срок по другим уважительным причинам. К числу таких причин относят обстоятельства, связанные с личностью истца, например тяжелую болезнь, беспомощное состояние, неграмотность и т.п., если они препятствовали принятию наследником наследства в течение всего срока, установленного для этого законом (ст. 205 ГК РФ). Не являются уважительными такие обстоятельства, как кратковременное расстройство здоровья, незнание гражданско-правовых норм о сроках и порядке принятия наследства, отсутствие сведений о составе наследственного имущества и т.п.; - наследник, пропустивший срок принятия наследства, обратился в суд в течение шести месяцев после отпадения причин пропуска этого срока. Указанный шестимесячный срок, установленный для обращения в суд с данным требованием, не восстанавливается, и наследник, пропустивший его, лишается права на восстановление срока принятия наследства (п. 1 ст. 1155 ГК РФ; п. 40 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2012 N 9).
 

Здравствуйте. Мой молодой человек находится в СИЗО ,г.Тула.Его обвиняют по статье 228.1 ч.3 и ему грозит наказание от 8 до 15 лет лишения свободы в колонии строго режима.Ранее он не привлекался к уголовной ответственности,а так же у него на иждивении находится мать,инвалид-колясочник первой группы,которая не имеет ближайших родственников,кроме своего единственного сына.Уход за ней полностью осуществлялся им,без его помощи она не может передвигаться по дому.Социальный работник не имеет возможности находится с ней постоянно,а на постоянную сиделку средств нет.Он закончил с отличием Профессиональное училище им. Б.Ф Сафонова г.Тула.Работал проводником в Железнодорожной пассажирской компании ТрансКлассСервис (ТКС) г.Москва,откуда имеет положительную характеристику.Все соседи знают его как положительного со всех сторон человека и тоже дают положительные характеристики. Какой минимальный срок возможен с учетом всех смягчающих обстоятельств,и что для этого нужно сделать?

Ответ юриста
Статья 64 УК РФ, 1. При наличии исключительных обстоятельств, связанных с целями и мотивами преступления, ролью виновного, его поведением во время или после совершения преступления, и других обстоятельств, существенно уменьшающих степень общественной опасности преступления, а равно при активном содействии участника группового преступления раскрытию этого преступления наказание может быть назначено ниже низшего предела, предусмотренного соответствующей статьей Особенной части настоящего Кодекса, или суд может назначить более мягкий вид наказания, чем предусмотрен этой статьей, или не применить дополнительный вид наказания, предусмотренный в качестве обязательного. 2. Исключительными могут быть признаны как отдельные смягчающие обстоятельства, так и совокупность таких обстоятельств.
 

Здравствуйте. У меня такая ситуация. Я в разводе, от брака есть сын, ему 8 лет. Сейчас бывшая жена замужем, имеет еще двоих детей от второго брака. С недавнего времени мой сын начал мне жаловаться, что отчим некорректно себя ведет по отношению к нему. Сегодня, например, я отвозил сына в школу (да, это я делаю уже третий месяц, так как бывшая не работает, а ее муж, вроде как "работает, чтобы кормить детей", хотя у них в семье 2 авто и у отчима свободный график, но он категорически отказывается от поездок в школу), и сын мне пожаловался, что отчим пригрозил лишить его просмотра ТВ и планшета (планшет - мой подарок на НГ), если мой сын не будет давать свой телефон (кстати, тоже был куплен мной) своему маленькому брату. Этот брат "угробил" уже свой планшет и планшет моего сына, который я покупал в прошлом году. Естественно ребенок отказывается от того, чтобы давать дорогую вещь, боясь, что опять лишится моего подарка. На мою попытку поговорить с отчимом, тот накинулся на меня с кулаками, мотивируя, что мне не надо лезть в их семью. Меня волнует не это, а состояние моего сына, который теперь просит, чтобы я его забрал и хочет жить со мной. Я бы с радостью это сделал, но у меня в России нет своей жилплощади, я живу в гражданском браке уже 6 лет. Я очень хочу, чтобы мой сын жил вместе со мной и он этого тоже хочет... Но больше всего я переживаю за состояние своего ребенка, потому что мать сейчас им совершенно не занимается и не воспитывает (в семье у них 2-х месячный ребенок), не говоря уже об отчиме. Что Вы мне посоветуете в данной ситуации?

Ответ юриста
Здравствуйте, учитывая Вашу ситуацию Вы можете подать исковое заявление в суд об определении места жительства вашего сына, в котором будет необходимо указать всю изложенную ситуацию.
 

Здравствуйте уважаемые юристы. У меня такой случай! 4,01,17 я подрабатывал такси на своём авто, ко мне села на адресе парочка в сильно подвыпившем состоянии и от которых исходил сильный запах алкоголя. И только я отъехал был остановлен инспекторами ДПС с применением спецсигнала. А я не пью уже 6 лет! При проверке документов меня попросили пересесть к ним в патрульный автомобиль. Где меня сразу доставили в отдел полиции, а следом за мной мой авто. В отделе полиции предложили продуть трубку. Я согласился. И с применением видеозаписи я продул и показало 0,64. Я был в удивлении и не знал что и думать. Попросил продуть меня второй раз или лучше съездить на медосвидетельствование , на что они мне отказали ссылаясь на первый чек. в котором я уже расписался и в протоколе на опьянения тоже. Потом они сали оформлять на отстранения от руля, на что я им сказал , что они не правильно делают. Этот протокол должен идти первый с применением видеозаписи либо два понятых. Потом инспектор который составлял протокол сказал мне пойдём со мной, я уже думал на 5 суток пошли меня закрывать т.к. они пугали меня этими сутками раз 5! А он вывел меня на крыльцо отдела полиции и сказал идти отсюда и закрыл за мной дверь на ключ! Тут я увидел, что мою машину уже увозит автоэвакуатор на штрафстоянку.При этом мне не отдали ни права ни птс. И не сказали где мне искать моё авто. Утром я в ГИББДД узнал где штрафстоянка. Съездил туда,где мне дали обходной на получение авто, где внизу было дописанно, где находятся мои документы. Далее меня уже вызвали в суд это было 21,02,17 где я написал ходотайство на ознакомление дела и о переносе на поздний срок. Так вот из дела я узнал, что я отказался от подписей и от объяснений в присутствии двух понятых, которых и не было вообще. Позже я узнал. что один водитель эвакуатора, а второй хозяин штрафсоянки.У хозяина подделана подпись, у меня есть настоящая на кассовом чеке, где он лично мне его заполнял и расписался. Этот чек на эвакуатор. Далее при ознакомлении на протоколе об отстранении написано в графе понятые слово видезапись, а в самом сдебном деле этой записи нет. Есть только когда я в трубку дул.Что мне делать дальше? какие ходотайства писать? И как убрать из дела протоколы с нарушением? А да забыл в графе свидетель записан напарник тоже сотрудник ДПС. Ответ пожалуста дайте на электронку Izyurov_Andrei@mail.ru могу также скинуть фото дела которое находиться в суде. Мне сейчас в суд 9,03,17.Важно: никаких понятых не было и мне не выдали ни одного протокола!

Ответ юриста
Добрый день! Основаниями для остановки транспортного средства являются: установленные визуально или зафиксированные с использованием технических средств признаки нарушений требований в области обеспечения безопасности дорожного движения; наличие данных (ориентировки, информация дежурного, других нарядов, участников дорожного движения, визуально зафиксированные обстоятельства), свидетельствующих о причастности водителя, пассажиров к совершению дорожно-транспортного происшествия, преступления или административного правонарушения; наличие данных (ориентировки, сведения оперативно-справочных и разыскных учетов, информация дежурного, других нарядов, участников дорожного движения) об использовании транспортного средства в противоправных целях или оснований полагать, что оно находится в розыске; необходимость опроса водителя или пассажиров об обстоятельствах совершения дорожно-транспортного происшествия, административного правонарушения, преступления, очевидцами которого они являлись или являются; необходимость привлечения участника дорожного движения в качестве понятого; выполнение распорядительно-регулировочных действий; необходимость использования транспортного средства (абзац 5 пункта 4 настоящего Административного регламента); необходимость привлечения водителя для оказания помощи другим участникам дорожного движения или сотрудникам милиции; проведение на основании распорядительных актов руководителей органов внутренних дел, органов управления специальных мероприятий, связанных с проверкой в соответствии с целями соответствующих специальных мероприятий транспортных средств, перемещающихся в них лиц и перевозимых грузов; проверка документов на право пользования и управления транспортным средством, документов на транспортное средство и перевозимый груз, а также документов, удостоверяющих личность водителя и пассажиров (только на стационарных постах ДПС) (Приказ МВД России № 185 от 02.03.2009, п. 65). Этот перечень является закрытым, поэтому остановка ТС участковым для проверки документов является незаконной!
 

В ресторане была драка,в драке участие не принимал,после драке собрался езать домой приехали сотрудники и сказали что мы вас задерживаем для дачи показаний при этом в ресторане еще находились люди,на что я им ответил вот мой телефон позвоните и завтра я всё дам,была словесная перепалка но не сотрудниками а смоим другом который может всё потвердить и при этом еще 3 человека,потом меня доставили в отдел мурыжили 3 часа потом отпустили наследущий день доставили в отдел и выписали штраф 1500,коап 20,1спустья сутки я узнаю что сотрудник выстовил рапорт на меня по статье 319укрф,хотелось бы знать что делать дальше

Ответ юриста
Публичное оскорбление представителя власти при исполнении им своих должностных обязанностей или в связи с их исполнением - наказывается штрафом в размере до сорока тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех месяцев, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года. После вынесения приговора, Вы можете обжаловать данный приговор в вышестоящую инстанцию.
 

Если бабашке присудили раз в неделю забирать внучку на сутки , а мать не хочет давать ребёнка ей ! Что будет тогда и какой штраф ?

Ответ юриста
Здравствуйте. В соответствии со ст. 67 СК РФ, в случае отказа родителей (одного из них) от предоставления близким родственникам ребенка возможности общаться с ним орган опеки и попечительства может обязать родителей (одного из них) не препятствовать этому общению. Если родители (один из них) не подчиняются решению органа опеки и попечительства, близкие родственники ребенка либо орган опеки и попечительства вправе обратиться в суд с иском об устранении препятствий к общению с ребенком. Суд разрешает спор исходя из интересов ребенка и с учетом мнения ребенка. В случае невыполнения решения суда к виновному родителю применяются меры, предусмотренные законодательством об административных правонарушениях и законодательством об исполнительном производстве. Так, согласно ч. 2 ст. 5.35 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 N 195-ФЗ, нарушение родителями или иными законными представителями несовершеннолетних прав и интересов несовершеннолетних, выразившееся в лишении их права на общение с родителями или близкими родственниками, если такое общение не противоречит интересам детей, в намеренном сокрытии места нахождения детей помимо их воли, в неисполнении судебного решения об определении места жительства детей, в том числе судебного решения об определении места жительства детей на период до вступления в законную силу судебного решения об определении их места жительства, в неисполнении судебного решения о порядке осуществления родительских прав или о порядке осуществления родительских прав на период до вступления в законную силу судебного решения либо в ином воспрепятствовании осуществлению родителями прав на воспитание и образование детей и на защиту их прав и интересов, - влечет наложение административного штрафа в размере от двух тысяч до трех тысяч рублей.
 

Здравствуйте я хотел устроиться на работу в удалённом режиме в Тинькофф банк, мне отказали не сказав причины, в праве ли они не указывать причину?

Ответ юриста
Добрый день. В соответствии со ст. 64 ТК РФ, запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
 

Можно ли общаться по телефону в рабочее время ?

Ответ юриста
Если общаетесь по своим личным делам неограниченное время, то это можно расценить как нарушение правил внутреннего трудового распорядка, что влечет дисциплинарное нарушение.
 

Я работаю по двенадцать часов каждый день. С написанным графиком работы забыл предупредить своего проработал что хочу взять выходной. Он мне звонит и говорит чтобы я приехал и написал заявление на увольнение. Что делать в такой ситуации

Ответ юриста
п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением.
 

График работы 2 через 2, с 8-00 до 20-00. Командировка (поезд) во 2-й рабочий день в 23-50. Возвращение из командировки на следующий день, который по графику у меня выходной (не суббота или воскресенье). Приказ на 2 дня. Подскажите, пожалуйста, как будет оплачиваться командировка. Спасибо

Ответ юриста
На основании приказа о направлении сотрудника в командировку ему выдается аванс в сумме суточных, а также предстоящих командировочных расходов. Аванс может выдаваться как наличными из кассы, так и путем перечисления на банковскую карту сотрудника. По возвращении из командировки в течение трех рабочих дней работник представляет в бухгалтерию авансовый отчет с подтверждающими документами, на основании которого происходит корректировка выданного ранее аванса: либо работнику возмещается перерасход, либо он вносит остаток неизрасходованного аванса. Оплата труда за дни командировки начисляется работнику по итогам соответствующего месяца вместе с заработной платой за отработанные дни и выплачивается в ближайший день, предусмотренный для выплаты заработной платы.

Статьи по теме:

Статьи полезно и интересно
Как можно уволить сотрудника без его желания по закону

Как можно уволить сотрудника без его желания по закону

Не знаете, как лучше расстаться с неугодным сотрудником? Познакомьтесь с приведенной ниже инструкцией, как можно уволить сотрудника без

Список документов необходим для получения налогового вычета за квартиру

Какой список документов необходим для получения налогового вычета за квартиру

Список документов необходим для получения налогового вычета за квартиру. Не знаете, как вернуть средства, потраченные на новую квартиру?

Прием на работу алиментщика

Может ли алиментщик быть принят на работу? ─ Прием на работу алиментщика

Прием на работу алиментщика. Какими правами обладает алиментщик? При каких условиях выплачиваются алименты на ребенка?

Когда фирма признается банкротом? Этапы и особенности процесса

Когда фирма признается банкротом? Этапы и особенности процесса

Когда фирма признается банкротом? Официальное подверженнее финансовой несостоятельности компании является сложной процедурой, которая

12 гумо

12 гумо

12 гумо относится к военной деятельности, как высшее управление Министерства обороны в нашей стране.

 Налоговый вычет по ипотеке

налоговый вычет по ипотеке

Как получить налоговый вычет по ипотеке? Кто может получить налоговый вычет по ипотеке?

Сайт службы судебных приставов

Сайт службы судебных приставов: специфика работы

Сайт службы судебных приставов считается официальным государственным электронным ресурсом, который отображает полную и

Транспортная накладная – это документ, составляемый в 3 экземплярах при выполнении договора о перевозке груза автотранспортом, –

Транспортная накладная как приложение к договору о перевозке

Транспортная накладная – это документ, составляемый в 3 экземплярах при выполнении договора о перевозке груза автотранспортом, –

Помощь юриста бесплатно онлайн

Квалифицированная помощь юриста по любым вопросам ─ <помощь юриста бесплатно онлайн>

Насколько удобно получить помощь юриста бесплатно онлайн? В какое время в режиме онлайн можно проконсультироваться с юристом?

Поиск тендеров

Поиск тендеров: особенности процесса

Поиск тендеров − это процедура оперативного мониторинга и анализа актуальных тендерных предложений с учетом региона,

С чем можно столкнуться, если решите вернуть холодильник ненадлежащего качества

Как вернуть холодильник ненадлежащего качества: разрешение конфликтных ситуаций

Что делать, если не обнаружены неполадки при покупке? С чем можно столкнуться, если решите вернуть холодильник ненадлежащего качества

федеральный розыск

Федеральный розыск

Федеральный розыск является неотъемлемой часть работы правоохранительных органов по привлечению преступников к ответственности

налоговая москва

Налоговая москва

Налоговая Москвы это учреждение, куда вы можете обратиться по вопросам оплаты налогов, получения налогового вычета на имущество, получить

Юрист онлайн консультация бесплатно круглосуточно без телефона

Юрист онлайн консультация бесплатно круглосуточно без телефона

Юрист онлайн консультация бесплатно круглосуточно без телефона - это в нынешнее время легко и доступно.

Мэрия Москвы горячая линия. Получение информации по телефонам специалистов.

Мэрия Москвы горячая линия

Мэрия Москвы горячая линия – это сервис, доступный для всех жителей российской столицы, нуждающихся в содействии мэрии в решении проблемы.

Тендеры на строительство – весьма распространенный сегодня способ выбора подрядчика. Какими они бывают, как проходят

Тендеры на строительство: кому и для чего они нужны?

Тендеры на строительство – весьма распространенный сегодня способ выбора подрядчика. Какими они бывают, как проходят

Поставить автомобиль на государственный учет в ГИБДД

Как поставить автомобиль на государственный учет в ГИБДД

Как поставить автомобиль на государственный учет в ГИБДД? Сегодня каждый работник мечтает о том, чтобы завести собственный автомобиль.

Кто такой генеральный прокурор. Что входит в его обязанности и права, есть ли запретыГенеральный прокурор России – это высшее должностное лицо прокураторы. Основная задача – руководство Генеральной прокуратурой государства, а также в общем системой прокуратуры. Лицу официально присваивается статус советника юстиции.   О должности  Генеральный прокурор РФ имеет влияние на разные области жизнедеятельности страны. Назначение прокурора выполняется только СФФС РФ. Выбирать и рассматривать кандидатуру должен президент государства, если же Совет Федерации не одобрил выбор главы государства, ему дается еще месяц, в течение которого он должен предоставить другого кандидата.   После выбора генерального прокурора, должностное лицо принимает присягу перед жителями России и Советом Федерации. Оно обязуется соблюдать Конституцию государства и законодательство, в своей работе защищать права и свободу каждого гражданина, первой задачей должна быть защита интересов народа.   Если по каким-либо причинам генеральный прокурор не выполняет свои обязанности, на его место приходит первый заместитель.   Генеральный прокурор назначается на 5 лет. Его отстранение от работы или назначение сопровождается печатным сообщением. Во время своей работы генпрокурор ежегодно должен отчитываться палате Федерального Собрания и главе страны о своих делах, уровню преступности и выполненных работах.  Права и обязанности генпрокурора  Генеральный прокурор имеет следующие права:  •	руководить всей системой прокуратуры и ее органами; •	решать вопросы реорганизации, образования и устранения структур, органов, отделов прокуратуры; •	перекладывать задачи прокуратуры на военные прокуратуры в ситуациях, когда не функционирует «гражданская» система; •	устанавливать график приема граждан заместителями; •	изменять и создавать новые правила принятия присяги работниками прокуратуры; •	устанавливать сроки и последовательность аттестации; •	принимать участие во всех заседания Верховного суда России; •	назначать и отстранять от работы сотрудников; •	просматривать и изменять решения, которые относятся к нарушениям закона России, а также останавливать выполнение приговора на смертную казнь.   Помимо прав, генеральный прокурор имеет еще и ряд обязанностей:  •	раз в год отчитываться Федеральному Собранию и Президенту о ситуации правопорядка и законности в стране; •	осуществлять прокурорский надзор; •	выполнять задачи структур прокуратуры РФ.  Есть и ряд запретов, которые не допускаются для работников прокураторы, в том числе и генпрокурора: •	они не должны быть членами различных политических организаций и объединений; •	нельзя иметь другую работу одновременно с прокурорской, сюда не относится преподавательская, творческая и научная деятельность.   Если вы столкнулись с несправедливостью, либо не согласны с решением, вынесенным прокуратурой, то воспользуйтесь консультацией юриста.

Генеральный прокурор – его права и обязанности

Кто такой генеральный прокурор. Что входит в его обязанности и права, есть ли запреты. Как выбирается кандидат на эту должность

Юридическая консультация онлайн бесплатно вопросы и ответы

Юридическая консультация онлайн бесплатно вопросы и ответы всегда и в любое удобное время - это сегодня не является проблемой.

 заявление о банкротстве физического лица

Заявление о банкротстве физического лица

Заявление о банкротстве физического лица является для многих выходом из трудной финансовой ситуации