График работы- определяет календарное время работы

Теги: гибкий график работы это, график 2 2, график работы 2 2, график работы 2 2 2, график работы 2 2 3 это как, круглосуточно, круглосуточные кафе в москве, ненормированный рабочий день, ненормированный рабочий день что это значит, неполный рабочий день
Вопрос номер 300800
Добрый день, скажите пожалуйста, человек в сильном алкогольном опьянении, упал в кафе на лестнице, которая служит, как пожарный выход, одевала куртку и упала! На голове 3 шва, синяки на спине! Какая это статья? И должно ли кафе выплачивать денежную компенсацию? Очень хочется получить ответ! Спасибо!
Ответ юриста (Варвара Витальевна Ганотченко)
Можно и лучше Устраивает Нравится
Здравствуйте! Согласно статье 11 Федерального закона от 30.12.2009 N 384-ФЗ (ред. от 02.07.2013) "Технический регламент о безопасности зданий и сооружений" Здание или сооружение должно быть спроектировано и построено, а территория, необходимая для использования здания или сооружения, должна быть благоустроена таким образом, чтобы в процессе эксплуатации здания или сооружения не возникало угрозы наступления несчастных случаев и нанесения травм людям - пользователям зданиями и сооружениями в результате скольжения, падения, столкновения, ожога, поражения электрическим током, а также вследствие взрыва.При этом ответственность за жизнь и здоровье потребителя распространяется не только на помещение, где расположен магазин или ресторан, но и на прилегающую к данному заведению территорию, которая относится к данной организации, например лестница при входе или парковка. Таким образом, к примеру, не убранная вовремя ледяная «корочка» возле входа может быть прямой причиной падения посетителя, в результате чего он может получить травму, порой очень серьёзную.В случае если дойдёт до суда, потребитель может требовать полного возмещения расходов, связанных с лечением (оплата медицинских услуг, приобретение лекарств). Согласно ст. 1085 Гражданского кодекса РФ, можно требовать компенсации утраченного заработка в полном объёме, если потребитель из-за травмы не смог заниматься трудовой деятельностью. В соответствии со ст. 15 закона «О защите прав потребителя», можно требовать компенсации морального вреда. Если в ходе судебного разбирательства проводились судебные экспертизы или потребитель для защиты своих прав пользовался юридическими услугами, то данные расходы суд, по требованию потребителя, возложит на организацию как на проигравшую сторону. В соответствии с п. 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.06.2012 г. № 17 пункта 6 статьи 13 закона «О защите прав потребителей», при удовлетворении судом требований потребителя в связи с нарушением его прав, установленных законом «О защите прав потребителей», которые не были удовлетворены в добровольном порядке исполнителем, суд взыскивает с ответчика в пользу потребителя штраф в размере 50 % от суммы, присуждённой судом в пользу потребителя, независимо от того, заявлялось ли такое требование суду. Поэтому в случае получения травмы в магазине, клубе, спортзале потребителю необходимо помнить, что в произошедшем, возможно, не только его вина, но и вина организации, а значит, организация обязана возместить ущерб.
Вопрос номер 8730 из Хабаровск, Хабаровский край, Россия   2016.05.24 11:52:46
может ли в трудовом договоре на работника с 36 часовой нормой часов в неделю (по вредным условиям труда), быть определен ненормированный рабочий день?
Ответ юриста (Андрей Юрьевич)
Можно и лучше Устраивает Нравится
Нет не может. ( Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников) А у вас есть четкие ограничения в связи с вредностью производства, по продолжительности смены это 8 часов. так что ненормированный рабочий день нельзя установить. Статья 92 ТК РФ. Сокращенная продолжительность рабочего времени Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается: для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю; для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю; для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю; для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - не более 36 часов в неделю (!!!) в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. (часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Соответственно для работников с 36 часовой рабочей неделей, ненормированный Статья 94 ТК. Продолжительность ежедневной работы (смены) [Трудовой кодекс РФ] [Глава 15] [Статья 94] Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать: Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать: при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов;
Вопрос номер 6295 из Казань, Татарстан, Россия   2016.05.01 17:28:22
Согласно Трудового договора работа осуществлялась вахтовым методом. Продолжительность рабочей вахты была установлена 45 календарных дней, с продолжительностью рабочего времени 10 часов в день. Смена составляет 12 часов. Работаю машинистом дизельной электростанции. Режим работы круглосуточный. Отработал 3 вахты по 45 дней каждая в круглосуточном режиме работы - т.е. без 2-го сменного машиниста. Зарплата составляет 60 000 руб. За работу по 10-ть часов во-вторую ночную смену заплатили за месяц 18 000 руб. - сказали, что это повышающий коэффициент 1,3. По ТК РФ предусмотрено, что каждый первые 2 часа переработки оплачиваются в размере 1,5 а все последующие в размере 2,0. Если я правильно понимаю, то мне были должны заплатить совсем другую зарплату, т.е 2 часа х 1,5 и 8 часов х 2,0. Пожалуйста, помогите разобраться в данном вопросе!!! Заранее благодарен, с уважением Игорь Маевский.
Ответ юриста (Коробов Алексей Александрович)
Можно и лучше Устраивает Нравится
Здравствуйте Игорь Иосифович! Итак, в ст. 99 ТК РФ предусмотрены случаи, при которых необходимо получить письменное согласие работника на привлечение его к сверхурочной работе: при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; при выполнении временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этом случае работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
Вопрос номер 81768 из Казань, Татарстан, Россия   2017.03.17 14:40:40
График работы 2 через 2, с 8-00 до 20-00. Командировка (поезд) во 2-й рабочий день в 23-50. Возвращение из командировки на следующий день, который по графику у меня выходной (не суббота или воскресенье). Приказ на 2 дня. Подскажите, пожалуйста, как будет оплачиваться командировка. Спасибо
Ответ юриста (Дежурный юрист)
Можно и лучше Устраивает Нравится
На основании приказа о направлении сотрудника в командировку ему выдается аванс в сумме суточных, а также предстоящих командировочных расходов. Аванс может выдаваться как наличными из кассы, так и путем перечисления на банковскую карту сотрудника. По возвращении из командировки в течение трех рабочих дней работник представляет в бухгалтерию авансовый отчет с подтверждающими документами, на основании которого происходит корректировка выданного ранее аванса: либо работнику возмещается перерасход, либо он вносит остаток неизрасходованного аванса. Оплата труда за дни командировки начисляется работнику по итогам соответствующего месяца вместе с заработной платой за отработанные дни и выплачивается в ближайший день, предусмотренный для выплаты заработной платы.
Вопрос номер 270392 из Москва, Москва и Московская обл., Россия   2018.03.21 13:53:49
Михаил
Мы работаем в охранной структуре.В середине ноября наш руководитель составил график сменности на 2018год.С данным графиком были ознакомлены все сотрудники под роспись.Вышестоящее руководство данный график утвердило.Но с 2018 года нас передают в подчинение другому руководителю но в том же ведомстве.Но его не устраивает наш график работы-сутки -трое.Требует введения 12 часовых смен вперемешку с суточными.Обьяснения никакие не дает.Одна смена отказалась подписывать данный график.Стали стращать увольнениями.Коллектив потребовал встречи с новым руководителем.Пока никаких вестей нет.Что делать?
Ответ юриста (Саенко Иван Алексеевич)
Можно и лучше Устраивает Нравится
Добрый вечер Николай, если у вас на работе происходят какие либо изменения в трудовом договоре ( а именно в условиях труда или графике работы ) то вас во первых должны были уведомить документально и составить дополнительное соглашение к трудовому договору или перезаключить трудовой договор с вашим согласием, если этого сделано не было значит ваш работадатель нарушает трудовой кодекс, если будет оказывать давление путем понуждения к увольнению, следует обратиться в инспекцию труда и прокуратуру.
Вопрос номер 6029
Я работаю в коммерческой фирме, работа связана с фотосьемкой и постоянным нахождением за компьютером. Режим работы с 8 до 20 часов, обеденный перерыв 1 час, 4 дня в неделю при 6 дневной рабочей неделе. Смены идут по 2-3 подряд. В трудовом договоре и доп соглашениях о сверхурочной работе не упомянуто. Кроме того, помещение для работы находится в подвале, окна отсутствуют, вентиляция недостаточна. Прошу рекомендаций по судебной защите нарушенных прав и интересов. Заранее благодарен!
Ответ юриста (Коробов Алексей Александрович)
Можно и лучше Устраивает Нравится
Добрый день, Сергей! Вы можете обратиться в трудинспекцию и прокуратуру с жалобой на несоответствии условий труда нормам, регламентированным ст. 99, 152 ТК РФ, так как работодатель не производит компенсации, связанные со сверхурочной работой, а также в отношении рабочего места не проведена аттестация.
Вопрос номер 33800 из Казань, Татарстан, Россия   2016.11.27 14:35:15
Здравствуйте! Меня зовут Елена. Я бы хотела получить консультацию по такой ситуации. У нас на работе в уставе компании прописан такой пункт, что человек прийдя на смену должен расписаться в листе учета рабочего времени перед началом смены и в конце, если сотрудник по какой-то причине не расписался за уход т.е в конце рабочего дня, то день он отработал бесплатно. Может ли устав компании быть приорететнее КЗОТ?
Ответ юриста (Дежурный юрист)
Можно и лучше Устраивает Нравится
Здравствуйте! Локальные нормативные акты не могут противоречить Трудовому законодательству РФ. Таким образом, факт нарушения Ваших трудовых прав возможно оспорить, обратившись в Трудовую Инспекцию, а также в суд при недостижении в досудебном порядке согласия.
Вопрос номер 880 из Москва, Москва и Московская обл., Россия   2015.12.18 13:03:47
Я потерпевшая по уголовному делу. Вызов в суд попал на мой рабочий день. Работодатель отказывается его оплачивать. Кто и на каком основании (по ТК РФ) должен мне компенсировать средний заработок (один день)? Спасибо
Ответ юриста (Дмитрий Владимирович)
Можно и лучше Устраивает Нравится
Добрый день при выходе по повестке в суд за вами должен сохраняться заработок средний!!! это нарушение трудового кодекса вы можете обратиться в суд.
Ответ юриста (Нина Бойкова)
Можно и лучше Устраивает Нравится
Добрый день, Елена! Можно попытаться все урегулировать в досудебном порядке, в случае неудачи - обратиться в суд и взыскать все расходы + моральный вред. Для грамотной подготовки документов обратитесь к юристам нашей компании - телефоны на сайте.
Вопрос номер 334932
Я работаю сторожем.Мой график сутки через трое.Начинается пора отпусков.Директор не принимает четвертого человека на время отпусков.Переводит всех на график сутки через двое.Законно ли это?
Ответ юриста (Варвара Витальевна Ганотченко)
Можно и лучше Устраивает Нравится
Здравствуйте! Если вы не согласны с незаконными действиями работодателя, то рекомендую обратиться в государственную инспекцию труда для того, чтобы провели проверку вашей организации на соблюдение норм трудового законодательства РФ.
Вопрос номер 2449
Я председатель наблюдательного совета сельскохозяйственной артели, не освобождённый. Председатель колхоза говорит что я должен находится на своём рабочем месте, а исполнять обязанности председателя наблюдательного совета вне рабочее время. Прав ли он?
Ответ юриста (Коробов Алексей Александрович)
Можно и лучше Устраивает Нравится
Добрый вечер, Виктор! Если вы работаете по совмещению должностей, то выполнять трудовую функции по различным должностям должны в специально отведенное время в соответствии с требованиями ст 60.2 ТК РФ
Вопрос номер 23307 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия   2016.10.28 09:56:01
Добрый вечер. Такой вопрос. Девушка увольняется с работы и по закону должна получить ТК в последний рабочий день. Работает в Туле, в филиале, а ТК находится в главном офисе в Москве. В трудовом договоре указано, что при увольнении она должна забрать ТК из Москвы или заказать отправку по почте, что все сотрудники и делают. Но ведь по закону ТК должны ей передать в последний рабочий день, то есть получается, что заявление на отправку по почте нужно писать заранее, чтобы она успели дойти? Заявление об увольнении уже написано, 2 сентября последний рабочий день, а уже 3 сентября первый рабочий день на новой работе, но без ТК будут проблемы, а о необходимости доставки почтой узнала только сегодня, сказали, что она придет где-то числа только 10-го. Как поступить в этой ситуации? Написать заявление прямо сейчас, чтобы ее уже завтра же отправили? Если да, то и тут проблема - директор филиала в отпуске, а именно она должна подписать это заявление.
Ответ юриста (Дежурный юрист)
Можно и лучше Устраивает Нравится
Здравствуйте! Директор, уходя в отпуск должна была передать полномочия лицу, ее заменяющему. В Вашей ситуации, кроме как писать заявление сейчас, других вариантов, к сожалению, нет.
Вопрос номер 3682 из Москва, Москва и Московская обл., Россия   2016.04.21 15:05:43
Нахожусь под административным надзором. Рабочий график по трудовому договору сменный + ненормированный рабочий день. Сегодня пришёл на очередную отметку и оказалось, что неделю назад меня проверяли на дому, а меня не оказалось дома. Более того на меня составлен рапорт сотрудником полиции, о том, что он (полицейский) в 4:00 того дня в составе группы направляясь на вызов, видел меня на улице, возле студенческого общежития с дамой! (И не задержал меня!) На само деле я находился на работе, о чём есть справка от руководства компании в которой я работаю, мой возраст 50 лет, освободился 29.04.2011 г., с момента постановки на адм.надзор нарушений не имею, отсутствие дома во время проверок всегда подтверждено справками с места работы, материально обеспечен, живу счастливо два года в гражданском браке. Могу ли я привлечь полицейского, который якобы видел меня и написал на меня рапорт по ст. 128.1 ч.3 ???
Ответ юриста (Коробов Алексей Александрович)
Можно и лучше Устраивает Нравится
Добрый день, Сергей! Обращайтесь с жалобой в прокуратуру и отдел собственной безопасности ГУВД на действия полицейского, чтобы его привлекли к дисциплинарной ответственности.
Вопрос номер 306466 из Санкт-Петербург, Санкт-Петербург и область, Россия   2018.05.25 11:54:19
Добрый день. У меня вопрос по трудовому законодательству. Меня отправили в отпуск с 1по 11 марта 2018 г. в отпуск и оплатили 10 дней. Но вопрос 9 марта не праздничный день, когда вся Россия будет отдыхать, мне не должны перенести один день отпуска?
Ответ юриста (Саенко Иван Алексеевич)
Можно и лучше Устраивает Нравится
Добрый день! В Вашем случае Вы можете письменно обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении дополнительного дня отпуска, ссылаясь на всероссийский выходной день.
Вопрос номер 1632
Здравствуйте! Я работал товароведом, часто приходилось перерабатывать намного больше рабочего дня. За переработки мне никто не собирался платить и я уволился по собственному желанию. В трудовом договоре указан график работы в день - 8 часов и не превышать пятидневную рабочую неделю не более чем 40 часов. Как доказать что я работал...ведь единственный свидетель это водитель с которым я ездил. Какие копии документов мне необходимо собрать, что бы доказать свою правоту, хотя мне даже копии табеля и путевых листов водителя не дают, но даже и в них не отражена моя фамилия как сопроводителя груза. Спасибо!
Ответ юриста (Александр Петрович)
Можно и лучше Устраивает Нравится
Здравствуйте. Если подавать жалобы в гос органы, можно ограничется изложением фактов. Но если обращаться в суд, вы можете привлечь свидетелей для подтверждения своих слов.
Вопрос номер 3411
С апреля 2015г больницу закрыли на капитальный ремонт. Мне выплачивают 2/3 от среднегодовой зарплаты.В июле меня вызвали на 1 месяц в другую больницу на должность, которая меньше оплачивается,чем зарплата на моей основной работе и меньше,чем я получаю за простой.Как должен оплачиваться мой труд во время простоя по вине работодателя?Мне сказали,что по трудовому кодексу меня могут вызвать (без моего согласия) во время простоя на месяц ?
Ответ юриста (Александр Петрович)
Можно и лучше Устраивает Нравится
Здравствуйте. Да, вас имеют право вызвать во время простоя. Но оплата должна соответственно выполнению работ в обычном режиме.
Вопрос номер 1935 из Москва, Москва и Московская обл., Россия   2016.04.15 08:43:24
Здравствуйте, скажите, пожалуйста, каким по продолжительности должно быть рабочее время учителя во время каникул?
Ответ юриста (Дежурный Косультант)
Можно и лучше Устраивает Нравится
Вы предоставили слишком мало информации. Позвоните, пожалуйста, в офис по телефону <strong>8 800-555-93-50</strong> и уточните свой вопрос.
Вопрос номер 329169
человек в пьяной групповой драке нанес ножевое повреждение легкой тяжести потерпевший на второй день гуляет тамже в кафе хотят осудить по ст 105 ч 2 Что дерать
Ответ юриста (Варвара Витальевна Ганотченко)
Можно и лучше Устраивает Нравится
Здравствуйте! В вашем случае будет выносится приговор судом с учетом смягчающих и отягчающих обстоятельств.
Вопрос номер 23774 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия   2016.10.29 17:53:44
Здраствуйте!!!Был рабочий день 21 числа и 21 числа я ушел на больничный. Больничный оплатили ,а рабочий день нет и не хотят оплачивать, хотя рабочий день у меня больше чем больничный. Заявление написал чтобы оплатили рабочий день и все равно сказали не оплатят.что мне делать? Как быть?
Ответ юриста (Дежурный юрист)
Можно и лучше Устраивает Нравится
Здравствуйте! Если больничный лист у Вас открыт с 21 числа, то рабочий день 21 Вам оплачиваться не может.
Вопрос номер 327179
Справляли свадьбу в кафе. По разрешению администратора кафе по сценарию тамады выстрелили из петард с серпантином.Натяжной потолок в кафе был поврежден.Владелец просил заплатить 80 т.р.,через какое-то время 126 т.р. Сейчас подал в суд и требует 200 т.р. плюс все судебные издержки.Как может разрешиться этот вопрос? Есть ли шанс выиграть суд?
Ответ юриста (Варвара Витальевна Ганотченко)
Можно и лучше Устраивает Нравится
Здравствуйте ! Чтобы понимать какие у Вас есть шансы, тут необходимо ознакомиться с материалами дела.
Вопрос номер 321941
Здравствуйте,служу по контракту,травму получил вне рабочее время в выходной день,после обращения в поликлинику врачи диагностировали перелом большого бугорка правой плечевой кости закрытый,прописал ходить с бандажом...какая тяжесть травмы и какие должны быть выплаты?
Ответ юриста (Варвара Витальевна Ганотченко)
Можно и лучше Устраивает Нравится
Здравствуйте! Поскольку травму вы получили в нерабочее время, то выплат вам никаких не полагается.
Вопрос номер 2522 из Новосибирск, Новосибирская обл., Россия   2016.04.18 17:37:08
Добрый день! У меня сменный график работы. Установлен суммированный учет рабочего времени. Чтобы не превышать норму рабочего времени работодатель предоставляет отгулы. В принципе я с этим согласен. Прав ли работодатель что увеличивает число отгулов работникам пропорционально количеству часов которые работник был на больничном. Получается работник и так отсутствовал на работе а у него еще и переработка получается. Парадокс. Прав ли в этом случае работодатель?
Ответ юриста (Роман Сергеевич К.)
Можно и лучше Устраивает Нравится
Добрый день, Александр! Если во время отгула Вы попали на больничный, то дни отгула переносятся.
Вопрос номер 117001 из Санкт-Петербург, Санкт-Петербург и область, Россия   2017.05.11 14:34:06
Здравствуйте, у меня график работы 3/3 по 11 часов не считая обеда, но руководство сделало в субботу и в воскресение по 14 часов, но эти 3 часа мне не оплачивают а делают вот как в будние дни допустим три дня я работаю не по 11 а по 10 часов. Перекрывают те три часа которые я отработала сверх. Законно ли это?
Ответ юриста (Дежурный юрист)
Можно и лучше Устраивает Нравится
Здравствуйте, по данному поводу Вам стоит обратиться с жалобой в трудовую инспекцию города.
Вопрос номер 300573 из Москва, Москва и Московская обл., Россия   2018.05.15 15:04:58
Работаю санитаркой в опер-блоке, на одну ставку, по графику сутки -трое. В связи с приказом президента о повышении зарплаты младшего медицинского персонала, руководство настаивает на переходе на 0,5% ставки при этом сутки разбиваются на неравные части. Например: такой график сутки, за тем , и 5 раз выходов по 12 ч.,в случаи отказа угрожает увольнением или переводом в уборщицы, причем ставки санитарок не сокращаются, . Имеют ли право? И как мне действовать?
Ответ юриста (Варвара Витальевна Ганотченко)
Можно и лучше Устраивает Нравится
Здравствуйте! Если все это обусловлено нормативно-правовыми актами РФ, то это законно.
Вопрос номер 318944
Я увольняюсь с работы отрабатываю 2 недели и мне то и дело меняю график работы, мне осталось отработать 6 дней и на 5 дней меня отправляют в ночь работать, хотя изначально когда устраивалась сказали что график работы два через два, имеют ли она право отправлять меня в ночную смену?
Ответ юриста (Варвара Витальевна Ганотченко)
Можно и лучше Устраивает Нравится
Здравствуйте! Вы должны работать согласно графику определенному в трудовом договоре.
Похожие статьи
Работа сутки через двое законно ли это

Работа сутки через двое законно ли это

В данной статье подробно рассказывается что делать если работа сутки через двое законно ли это, и все что об этом надо знать.

Заявление о переносе рабочего времени образец

Заявление о переносе рабочего времени образец

В данной статье подробно рассказывается как заполняется заявление о переносе рабочего времени образец, и все что об этом надо знать.

Норма часов при графике 2/2м

Норма часов при графике 2/2

В данной статье подробно рассказывается что такое норма часов при графике 2/2, и все что об этом надо знать.

Подработка в ночное время

Подработка в ночное время

В данной статье подробно рассказывается зачем нужна подработка в ночное время и кто может работать ночью.

Воспитатель детского сада и его рабочее время

Воспитатель детского сада и его рабочее время

Воспитатель детского сада и его рабочее время. В статье речь пойдет о рабочем времени воспитателя детского сада, может ли человек данной профессии работать на две ставки и оформления такой работы.

График работы воспитателей

График работы воспитателей

График работы воспитателей. В наше время есть множество разных предприятий, которые предоставляют свою деятельность на круглосуточной основе.

Время отдыха при 12 часовом рабочем дне

Время отдыха при 12 часовом рабочем дне

Время отдыха при 12 часовом рабочем дне. В каждой компании должен будет определено почасовая оплата деятельности.

Табель рабочего времени на 2016 год – это документ, который в обязательном порядке ведется на всех предприятиях для учета

Табель рабочего времени на 2016 год

Табель рабочего времени на 2016 год – это документ, который в обязательном порядке ведется на всех предприятиях для учета

КЗоТ РФ 2015 рабочее время. Что такое рабочее время? Как его учитывать?

КЗоТ РФ 2015 рабочее время

По КЗоТ РФ 2015 рабочее время представляет собой время, которое было затрачено работником для выполнения работы.

Календарь 2016

Производственный календарь на 2016 год

Производственный календарь – незаменимый помощник не только кадровиков на предприятиях, но и целой армии других офисных работников

Поддержка проекта

Друзья, без вашей помощи существование и развитие сайта были бы невозможными, огромное спасибо всем за вашу финансовую поддержку и тёплые слова!

Вы можете поддержать проект. Пожалуйста, введите размер платежа приемлемый для вас и оставьте небольшой комментарий в адрес проекта:

Способы оплаты
руб