Вопрос номер 8255 из Тула, Тульская обл., Россия 03.03.2016 18:22
Максим
Можно ли уйти в декретный отпуск сразу после родов?
Ответ юриста
Продолжительность отпуска по беременности и родам зависит от числа родившихся детей, а также от наличия осложнений в ходе родов. Если на свет появился 1 малыш и роды прошли без осложнений, то декретный период составит 140 дней (в том числе 70 дней — отпуск до родов и столько же — после). В случае осложненных родов послеродовой отпуск составит 86 дней, в этом случае женщине после родов дополнительно выдается больничный лист на срок 16 дней.

Если женщина ожидает появления 2 или более малышей, то продолжительность декретного отпуска составляет 194 дня (84 дня — отпуск до родов, 110 суток — послеродовой отпуск). Роды, в ходе которых появляется на свет 2 или более детей, всегда считаются осложненными. Это учтено при установлении длительного послеродового отпуска, и отдельный больничный лист на 16 дней в этом случае не оформляется.

Уход в отпуск по беременности и родам является правом, а не обязанностью беременной сотрудницы. Именно поэтому отпуск предоставляется только по ее заявлению. При желании она может написать в заявлении более позднюю дату начала декретного отпуска, чем указано в больничном листе.

Однако нужно иметь в виду, что материальной выгоды в большинстве случаев такой поступок не принесет. Дело в том, что более позднее начало отпуска по беременности и родам не повлечет его продления в послеродовой период. Отпуск будет завершен именно в тот день, который указан в больничном листке как день окончания нетрудоспособности.

За тот период (после 30 недель), который женщина проработает, не оформляя декрет, зарплату она получит, а декретное пособие — нет. А поскольку размер декретного пособия составляет 100% среднего заработка, и к тому же это пособие не облагается подоходным налогом, то чаще всего с материальной точки зрения целесообразнее пойти в декрет вовремя.

Здесь необходимо отметить, что для расчета декретного пособия берется доход за 2 прошедших года. Поэтому если зарплата женщины за эти годы была невелика, а накануне ухода в декрет значительно возросла, то продолжение работы после 30 недель может быть экономически оправданным.

Женщина имеет право и вовсе не оформлять отпуск по беременности и родам, а сразу же после рождения ребенка выйти на работу. Правда, при этом стоит помнить, что с медицинской точки зрения такое поведение не принесет пользы ни матери, ни малышу.
Отзывы люди о нас
  Елена 2 минуты назад
Выражаю огромную признательность за ответ на тревожащий меня вопрос!..Очень доступно, достаточно быстро!.Спасибо, Оксана!
Отзыв на вопрос №7706
Вопросы по теме (декретный отпуск)
Вопрос номер 4664 из Астрахань, Астраханская обл., Россия 17.08.2015 15:25
Татьяна
Получается мне не будет оплачиваться декретный отпуск?

Всего ответов: 1
Вопрос номер 8255 из Тула, Тульская обл., Россия 03.03.2016 18:22
Максим
Можно ли уйти в декретный отпуск сразу после родов?

Всего ответов: 1
Ответ юриста
Продолжительность отпуска по беременности и родам зависит от числа родившихся детей, а также от наличия осложнений в ходе родов. Если на свет появился 1 малыш и роды прошли без осложнений, то декретный период составит 140 дней (в том числе 70 дней — отпуск до родов и столько же — после). В случае осложненных родов послеродовой отпуск составит 86 дней, в этом случае женщине после родов дополнительно выдается больничный лист на срок 16 дней.

Если женщина ожидает появления 2 или более малышей, то продолжительность декретного отпуска составляет 194 дня (84 дня — отпуск до родов, 110 суток — послеродовой отпуск). Роды, в ходе которых появляется на свет 2 или более детей, всегда считаются осложненными. Это учтено при установлении длительного послеродового отпуска, и отдельный больничный лист на 16 дней в этом случае не оформляется.

Уход в отпуск по беременности и родам является правом, а не обязанностью беременной сотрудницы. Именно поэтому отпуск предоставляется только по ее заявлению. При желании она может написать в заявлении более позднюю дату начала декретного отпуска, чем указано в больничном листе.

Однако нужно иметь в виду, что материальной выгоды в большинстве случаев такой поступок не принесет. Дело в том, что более позднее начало отпуска по беременности и родам не повлечет его продления в послеродовой период. Отпуск будет завершен именно в тот день, который указан в больничном листке как день окончания нетрудоспособности.

За тот период (после 30 недель), который женщина проработает, не оформляя декрет, зарплату она получит, а декретное пособие — нет. А поскольку размер декретного пособия составляет 100% среднего заработка, и к тому же это пособие не облагается подоходным налогом, то чаще всего с материальной точки зрения целесообразнее пойти в декрет вовремя.

Здесь необходимо отметить, что для расчета декретного пособия берется доход за 2 прошедших года. Поэтому если зарплата женщины за эти годы была невелика, а накануне ухода в декрет значительно возросла, то продолжение работы после 30 недель может быть экономически оправданным.

Женщина имеет право и вовсе не оформлять отпуск по беременности и родам, а сразу же после рождения ребенка выйти на работу. Правда, при этом стоит помнить, что с медицинской точки зрения такое поведение не принесет пользы ни матери, ни малышу.
Вопрос номер 42228 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия 22.11.2016 18:12
Пятимат
Входит ли декретный отпуск в пятилетний договор земский доктор.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 38920 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия 13.11.2016 18:38
Мурат Сахибгареев
Входит ли в исчисление льготной пенсии учителя декретный отпуск - ребенок родился 21 сентября 1992 года?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 43349 из Ульяновск, Ульяновская обл., Россия 25.11.2016 09:24
Наталья
Я ухожу в декретный отпуск. Обязана ли я оставить свои рабочие программы по предмету.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 46570 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия 02.12.2016 19:17
Валентина
Декретный отпуск по уходу за ребенком входить в стаж для пенсии или нет.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 36325 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия 07.11.2016 11:51
Ольга
Скажите пожалуйста могу ли я продлить декретный отпуск до пяти лет с сохранением рабочего места.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 40741 из Волгоград, Волгоградская обл., Россия 17.11.2016 20:57
Валентина
А если бабушка не работает а сидит дома по пенсии можно оформить декретный отпуск?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 45597 из Киров, Кировская обл., Россия 30.11.2016 16:13
Микрюкова Дарья Алексеевеа
Здравствуйте, входит ли декретный отпуск в 5 лет по программе Земский доктор в Кировской области?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 14058 из Челябинск, Челябинская обл., Россия 26.04.2016 22:27
Екатерина
Здравствуйте, вопрос в следующем: может ли владелица ИП уйти в декретный отпуск и как это оплачивается (и оплачивается ли) государством.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 20392 из Москва, Москва и Московская обл., Россия 14.07.2016 23:01
Назира
Здравствуйте скажите пожалуйста когда женщина уходит в декретный отпуск Ей робатадатель оплачивает декретный отпуск учитывая справку с преведушей работы за два года Например если она уходит 2016 году то рассматривается за два преведушие два года точнее за 2014 2015 год

Всего ответов: 0
Вопрос номер 12437 из Набережные Челны, Татарстан, Россия 19.04.2016 18:58
ккек
Добрый день! у меня вопрос , я муж и хотел бы уйти на декретный отпуск и получать ежемесячные пособия в течении 1.5 г. и работать по сокращенному режиму. то есть ,получать зарплату + пособие за декретный отпуск. Но , моя жена тоже работает, но ее доходы очень невысокие , по этому я на себя хочу оформить декретный отпуск. Вопрос - когда ей уволиться с работы ? до выхода в декретный отпуск или после родов ?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 41710 из Волгоград, Волгоградская обл., Россия 21.11.2016 16:27
Виктория
Я оформлена за пожилым человеком (бабушка 86 лет). На данный момент я беременна, 28 недель, положен ли мне декретный отпуск и выплаты?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 4659 из Астрахань, Астраханская обл., Россия 17.08.2015 14:40
Татьяна Сергеевна
Я официально трудоустроена, но место декретное.Если в течении 1,5 года я соберусь в декрет,мне положен будет декретный отпуск или декретное место не предусматривает второго декрета.?

Всего ответов: 1
Ответ юриста
Добрый день, Татьяна Сергеевна! Особенности увольнения беременной женщины работающей по срочному трудовому договору, заключенному на период отсутствия оТрудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена возможность заключения трудового договора временно на период отсутствия основного работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.При этом трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращает свое действие с выходом этого работника. Однако, процедура увольнения беременной женщины имеет свои особенности.Так, в соответствии со статьей 261 ТК Российской Федерации, «в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором».В случае отказа женщины от перевода на другую предложенную должность, срочный трудовой договор может быть расторгнут.
Вопрос номер 25623 из Орехово-Зуево, Москва и Московская обл., Россия 28.09.2016 19:04
Елена
Какой стаж входит для начисления пенсии входит ли учеба в училище и оплачиваемый декретный отпуск т е дородовый период и послеродовый

Всего ответов: 0
Вопрос номер 43442 из Казань, Татарстан, Россия 25.11.2016 12:46
Щетинина Назия Абдуловна
Ушла в декретный отпуск, во время декретного отпуска была ревизия в магазине, недостачу разделили на всех. Могут ли удержать недостачу с больничного.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 31029 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия 23.10.2016 08:44
Александра Гарифулловна
Хочу узнать если у меня муж уйдет в декретный отпуск полагаются ему на работе все те же самые выплаты и мне при уходе в декрет?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 45062 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия 29.11.2016 12:44
Нина
Стаж работы воспитателем 24 года, декретный отпуск с 2005 г. по 2007 г, учеба в ВУЗЕ, 5 ЛЕТ ЗАОЧНО, когда смогу пойти на пенсию по выслуге лет?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 28390 из Чита, Забайкальский край, Россия 17.10.2016 04:31
елена
Здравствуйте! Работаю 3 месяца директором, у моей работницы заканчивается декретный отпуск (ребенку 3 года), она просит дать ей 3 месяца без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам, но по ст 128 я ей могу отказать, но на ее месте работает работница которая через 3 месяца уходит в очередной отпуск и декретный отпуск. Могу ли я дать первой работнице отпуск без содержания и на какие документы опираться?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 37796 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия 10.11.2016 14:30
Марина
Работаю в школе учителем. Первый декретный отпуск (после родов в 1990 году) вошел в стаж на выслугу, второй (после родов в октябре 2000 года, два года) не вошел. Почему второй декретный отпуск (хотя бы 1,5 года из него) не входит в стаж для выхода на пенсию по выслуге? И на основании каких конкретных законов?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 42100 из Казань, Татарстан, Россия 22.11.2016 14:10
Айгуль
В апреле 2016 года устроилась на работу в пятерочку продавцом кассиром, до середины октября работала стабильно. В середине октября на больничном и на 6 месяце беременности. В январе планируется декретный отпуск, могу ли я в декабре взять до декретный отпуск продолжительностью 28 дней. И как правильно рассчитать отпускные и декретные.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 42990 из Казань, Татарстан, Россия 24.11.2016 14:55
Катя
В октябре 2017 г заканчивается мой декретный отпуск и я планирую выйти на работу, но уже в другое место (т.е с предыдущего уволюсь). Скажите пожалуйста, если через полгода после выхода на работу я опять уйду в декретный отпуск каким образом будут производиться выплаты?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 27791 из Чита, Забайкальский край, Россия 14.10.2016 10:34
tktyf
Здравствуйте! Работаю 3 месяца директором, у моей работницы заканчивается декретный отпуск (ребенку 3 года), она просит дать ей 3 месяца без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам, но по ст 128 я ей могу отказать, но на ее месте работает работница которая через 3 месяца уходит в очередной отпуск и декретный отпуск. Могу ли я дать первой работнице отпуск без содержания и на какие документы опираться?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 20352 из Москва, Москва и Московская обл., Россия 14.07.2016 11:43
Чолпон
прописка в Воронеже ,я официально работала в Москве я сейчас ухожу декретный отпуск ,муж гражданин Киргизии он официально не работает от него требует справки о том что ежемесячную пособию не получает ,

Всего ответов: 1
Вопрос номер 22923 из Новгород 19.08.2016 16:31
Татьяна
Здравствуйте. Моя ситуация : - я ухожу в декретный отпуск, нанынешнем месте работы я отработала 8 месяцев. На привидущем месте работы я отруботала 1,5г. и там мне не дали справку о начислен

Всего ответов: 1
Вопрос номер 24613 из 16.09.2016 11:50
Любовь
На работе работала по совместительству, на месте девушки в декрете. Затем сама ушла в декретный отпуск, получаю декретные. Ребёнку 1,5 года предложили работу. Могу ли я выйти на работу не потеряв декретные.( на новой работе оформляться обязательно)

Всего ответов: 0
Вопрос номер 29320 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия 19.10.2016 13:29
Регина
Скажите пожалуйста я работаю в радиологическом отделении больницы собираюсь в декретный отпуск могут ли меня перевести в безопаснре отделение без моего согласия и входит ли в стаж 3 года.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 43152 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия 24.11.2016 19:16
Разина
Детский сад закрывают на 3 месяца на ремонт зарплату будут платить 2\3 что делать беременной если она не успела уйти в декретный отпуск, и влияет ли 2\3 выплачиваемая зарплата на декретные.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 367 из РП ДАНИЛОВКА ВОЛГОГРАДСКАЯ ОБЛ 27.04.2015 13:30
ГАЛИНА
ЗДРАВСТВУЙТЕ!ПОДСКАЖИТЕ ПОЖАЛУЙСТА.РАБОТАЮ В ДОМ ИНТЕРНАТЕ ДЛЯ ПРЕСТАРЕЛЫХ.ОТДЕЛЕНИЕ В КОТОРОМ Я РАБОТАЮ ЗАКРЫВАЮТ,Я БЕРЕМЕННА И НЕ УСПЕВАЮ ПО СРОКАМ УЙТИ В ДЕКРЕТНЫЙ ОТПУСК,МОГУТ ЛИ МЕНЯ ОСТАВИТЬ БЕЗ РАБОТЫ?

Всего ответов: 6
Ответ юриста
Согласно ст. 261 ТК РФ увольнение беременных женщин, как и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет по сокращению штата запрещается.
В данном случае работодатель обязан назначить Вас на другую должность с согласия. При несогласии с предложенной должностью работодателю придется искать компромисс, поскольку закон на стороне работника.
Ответ юриста
Здравствуйте, Галина! Беременная женщина подлежит увольнению только в том случае, если компания ликвидируется. То есть имеется решение о ликвидации юридического лица, без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам (ст. 61 ГК РФ).
В данном случае увольняют всех сотрудников и трудоустраивать их работодатель не обязан. Однако существуют требования, выполнение которых обязательно для работодателя, а именно:
персонально (не менее чем за два месяца) предупредить работников о предстоящем увольнении;
выплатить им выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
сохранить средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Если закрывается филиал или любое другое обособленное подразделение, увольнение беременных сотрудниц производится по тем же основаниям, что и при ликвидации компании. Такое положение закреплено в cтатье 81 Трудового кодекса. Иными словами, при закрытии филиала беременных запросто можно уволить.
Если же фирма реорганизуется (происходит слияние, разделение, преобразование и др.), то оснований уволить беременную сотрудницу нет.
Ответ юриста
Добрый день, Галина! В соответствии с требованиями статьи 261 Трудового кодекса РФ запрещено увольнение беременных женщин по сокращению должности. При нарушении со стороны работодателя Ваших трудовых прав, наши юристы помогут Вам решить Вашу проблему. Обратитесь по телефонам, указанным на нашем сайте.
Ответ юриста
Здравствуйте. Работодатель обязан вам предложить другую должность ( равнозначную) и уведомить вас о сокращении. И если вы уже предоставили сведения о беременности работодателю, в таком случае он два раза подумает прежде чем ввязываться в тяжбу...
Ответ юриста
Галина, Вам необходимо предоставить работодателю справку о беременности. Если в вашем учреждении проходит сокращение штата, то Вас сократить не смогут. Если происходит реорганизация или леквидация предприятия, то работодатель вынужден будет оплачивать Вам декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком. Возможно заключение соглашения сторон. Для большей конкретики обратитесь к специалистам по телефонам указанным на сайте. Все случаи индивидуальны. Подход тоже индивидуален.
Вопрос номер 6256 из нижний новгород 09.11.2015 14:47
надежда
здраствуйте я работаю в печати ушла в декретный отпуск без меня считались потом оказываеться типа за месяц недостача 100000 тысяч рублей сейчас на меня подали в суд я мать одиночка и из моих декретных они хотят забрать что мне делать

Всего ответов: 1
Ответ юриста
Здравствуйте Надежда!
То что ревизия была проведена в ваше отсутствие является грубейшим нарушением. Действия работодателя незаконны:

1). вас не уведомили о начале ревизии и возможности ознакомиться с материалами проверки;

2). если отсутствует ваше согласие и сумма материального ущерба превышает ваш средний заработок, работодатель не имеет право удерживать с заработной платы. Работодатель ОБЯЗАН обратиться в суд о взыскании материального ущерба.

В силу ст. 233 ТК РФматериальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия). Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.