Вопрос номер 8332 из рп даниловка, Волгоградская обл., Россия 09.03.2016 18:02
галина
добрый вечер!сегодня придя на работу меня поставили перед фактом о том что меня сократили,попросили написать заявление по собственному желанию,при этом пообещали заплатить мне через биржу труда по окладу три месяца.Законно ли это?
Ответ юриста
нет не законно. В вашем случае - написав заявление по собственному желанию - вы лишаете себя выходного пособия предусмотренного в среднем размере ЗП ( пособие на 3 месяца). Пообещать начальство вам может что угодно, но это не значит что Биржа труда вам ни с того ни с сего что то будет должна оплатить. Вы и так можете встать на биржу труда и без помощи работодателя. И получать пособия, но уже после пособя выданного в связи с сокращением. И не в размере оклада, а в размере вашего среднего заработка!!!

И такое "сокращение! - это фикция и ввод в заблуждение. Вы имеете право отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию, из Отдела кадров организации. И имеете право требовать именно сокращения по штату. Вас обязаны уведомить за 2 месяца до даты увольнения по сокращению штата.

При нежелании работодателя вернуть заявление по собственному - обращайтесь сразу в Инспекцию по трудовым спорам, или в Роструд, лично или онлайн и пишите жалобу (обращение), чтобы ваши законные права и интересы были соблюдены. Иначе вы рискуете быть уволенной без выходного пособия , просто по собственному желанию. И никаких выплат по просьбе вашего работодателя, Биржа труда делать не будет. Раз вас пытаются обманом уволить без соблюдения процедур. То и вам нужно действовать решительно и бескомпромиссно. Так же вы имеете право обратиться в суд.

При сокращении штата издается соответствующий приказ, и о введении нового штатного расписания, либо о внесении изменений в действующее.

В приказе указываются сокращаемые штатные должности, определяются должностные лица, ответственные за проведение сокращения.

Сокращаемые работники предупреждаются о сокращении под роспись(!!!!) и ознакамливаются с приказом.

Предупреждение должно быть сделано не позднее чем за два месяца до даты увольнения конкретного работника (ст. 180 ТК РФ). До истечения двух месяцев трудовой договор может быть расторгнут с письменного согласия работника с выплатой ему компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 180 ТК РФ).

Если о предстоящем сокращении работник не уведомлен под роспись либо это сделано не вовремя, увольнение может быть признано незаконным(!!!!!!).

Кроме того, сокращаемым работникам предлагаются другие имеющиеся у работодателя вакансии(!!!!)

Работодатель обязан предлагать работнику с учетом состояния его здоровья все имеющиеся у него как вакантные должности или работу, соответствующие квалификации работника, так и вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу. Вакансии, имеющиеся у работодателя в другой местности, предлагаются, только если это предусмотрено коллективным или трудовым договором (ч. 3 ст. 81, ст. 180 ТК РФ). Работодатель обязан предлагать имеющиеся вакансии в течение всего периода проведения сокращения штата работников (Определение Верховного Суда РФ от 21.09.2012 N 50-КГ12-3; п. 29 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

Если это не сделано, увольнение также может быть признано незаконным(!!!!!)

круг лиц, имеющих преимущественное право на оставление на работе:

При сокращении штата (численности) такое право предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией (ч. 1 ст. 179 ТК РФ). При равной производительности труда и квалификации на работе оставляют:

- семейных работников при наличии двух или более иждивенцев - нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию;

- лиц, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

- работников, получивших в период работы у данного работодателя трудовое увечье (профессиональное заболевание);

- инвалидов Великой Отечественной войны и инвалидов боевых действий;

- работников, повышающих свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы (ч. 2 ст. 179 ТК РФ).

Отдельными федеральными законами также предусматриваются категории работников, имеющие преимущественное право оставления на работе (ст. 14 Закона от 15.05.1991 N 1244-1; ст. 21 Закона от 21.07.1993 N 5485-1 и др.).

Кроме того, существуют категории работников, которые не могут быть уволены при сокращении штата, в частности (ст. 261 ТК РФ):

- беременная женщина;

- женщина, имеющая ребенка в возрасте до трех лет;

- одинокая мать, воспитывающая ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка - ребенка до 14 лет.

Оформляется расторжение трудового договора

Расторжение договора оформляется приказом по унифицированной форме. В трудовую книжку вносится запись об увольнении по сокращению штата на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ. В последний рабочий день помимо заработной платы работнику должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ст. 178 ТК РФ). Чтобы получить сохраненный за ним средний заработок за второй месяц, работник представляет работодателю соответствующее заявление и трудовую книжку, в которой отсутствует запись о трудоустройстве по окончании второго месяца с момента увольнения. В последний рабочий день работнику должна быть выдана трудовая книжка и справка о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (ст. 84.1 ТК РФ; п. 3 ч. 2 ст. 4.1 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

Работник может обжаловать увольнение в суде. Он вправе обратиться в районный суд с заявлением о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула. Это надо сделать в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении, дня выдачи трудовой книжки либо дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ; ст. 24 ГПК РФ; п. 3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Работника, уволенного без законного основания или с нарушением порядка увольнения, восстанавливают на прежней работе. По его заявлению суд может не восстанавливать работника, а только взыскать в его пользу средний заработок за время вынужденного прогула и изменить формулировку основания увольнения на увольнение по собственному желанию (ч. 3, 4 ст. 394 ТК РФ; п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

Отзывайте свое заявление - по собственному, и требуйте чтобы процедура сокращения производилась в соответствии с законом. Или обратитесь в Инспекцию по трудовым спорам - и вам помогут.
Отзывы люди о нас
  Елена 2 минуты назад
Выражаю огромную признательность за ответ на тревожащий меня вопрос!..Очень доступно, достаточно быстро!.Спасибо, Оксана!
Отзыв на вопрос №7706
Вопросы по теме (заявление по собственному желанию)
Вопрос номер 12431 из Тюмень, Тюменская обл., Россия 19.04.2016 18:05
ольга
могу ли я отозвать заявление об увольнении по собственному желанию?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 136547 из Магнитогорск, Челябинская обл., Россия 08.06.2017 19:57
Наталья
мне не подписывают заявление на увольнение по собственному желанию

Всего ответов: 1
Ответ юриста
Здравствуйте. В данном случае Вы вправе направить данное заявление путем использования почтовой корреспонденции, тем самым работодатель будет вынужден зарегистрировать данное заявление.
Вопрос номер 57057 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия 16.01.2017 12:30
Ляйсан
Увольнение по собственному желанию 

Всего ответов: 0
Вопрос номер 71938 из Коломна, Москва и Московская обл., Россия 06.03.2017 17:47
Любовь
Меня просят написать заявление по собственному желанию, хотя у меня этого желания нет. Как мне поступить?

Всего ответов: 1
Вопрос номер 32512 из Казань, Татарстан, Россия 26.10.2016 17:30
Марселя
Хочу написать заявление на увольнение не по собственному желанию. Что конкретно излагать в данном документе?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 44803 из Юста, Калмыкия, Россия 28.11.2016 21:26
Мария
Добрый вечер.у меня вопрос может ли и.о. председателя подписать заявление об увольнении по собственному желанию

Всего ответов: 0
Вопрос номер 9075 из Невьянск, Свердловская обл., Россия 25.03.2016 18:47
игорь
предлагают уволится по собственному желанию без причины

Всего ответов: 1
Ответ юриста
А вы можете предложить им увольнение по соглашению сторон с выходным пособием за 3-5 месяцев по среднему. Это реально, это ваше право. Если будут и дальше нарушать ваши права - обратитесь в трудовую инспекцию.
Будут пугать, что уволят за несоответствие занимаемой должности. Это ложь. Для этого нужна комиссия. Но и решение комиссии не является основанием чтобы вас уволить за несоответствие. Работодатель должен предложить работнику, в отношении которого выявлено несоответствие, все имеющиеся должности, отвечающие следующим требованиям (ч. 3 ст. 81 ТК РФ):

- вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника;

- вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу.

Так же нужно учитывать, что эти предложения должны быть в письменной форме, а вы должны быть письменное согласие или отказ.
Плюс невозможно уволить, если вы отец, воспитывающий без матери ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), либо опекун, попечитель детей указанного возраста и др.
Так, что это все не быстро и не так легко. Да и трудовую инспекцию и Роструд еще никто не отменял.
Вопрос номер 39948 из Нижний Новгород, Нижегородская (Горьковская), Россия 15.11.2016 21:55
Надежда Николаевна
Мне 58 лет. Просят уйти на пенсию. Я не против, но отдел кадров просит написать заявление по собственному желанию. Зачем при уходе на пенсию писать заявление "по собственному желанию"? И что вообще пишу при уходе на пенсию?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 1757 из Каменск-Уральский, Свердловская обл., Россия 26.05.2015 19:52
ирина борисовна
обязана ли я писать заявление на увольнение по собственному желанию,если предприятие банкрот(они заставляют),если нет,то как поступить?

Всего ответов: 1
Ответ юриста
Банкротство еще не означает ликвидацию предприятия. Нет Вы не обязаны, если желаете продолжить дальнейшее обсуждение по заданному вопросу, перенесите Ваш вопрос в форум нашего сайта.
Вопрос номер 123629 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия 16.05.2017 15:02
Марат
Меня попросили написать заявление по собственному желанию. Не объяснив причину. Что мне делать и законные ли требования работодателя.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 117003 из Казань, Татарстан, Россия 02.05.2017 21:11
Василий
Можно ли уволить совместителя по собственному желанию без отработки, если заявление об увольнении не оригинал, а заявление отправлено по электронной почте в отсканированном варианте? Спасибо.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 38789 из Ульяновск, Ульяновская обл., Россия 13.11.2016 08:37
Александр
При увольнение по собственному желанию-как стновятся на биржу труда.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 50682 из Нижний Новгород, Нижегородская (Горьковская), Россия 15.12.2016 21:16
Сергей
Я хочу уволиться по собственному желанию нужно указать причину.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 14555 из Новомосковск, Тульская обл., Россия 28.04.2016 08:58
Екатерина
Увольняют с работы, по статье 192 за подделку подписи, при этом руководитель знал об этом, заставил написать заявление по собственному желанию по факту, или увольнение по статье, помогите

Всего ответов: 0
Вопрос номер 50448 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия 15.12.2016 07:40
Светлана Александровна
Отправил заказным письмом работодателю заявление на увольнение по собственному желанию. Письмо дошло. Пришла смс об отложении доставки по прозьбе адресата. Что делать.

Всего ответов: 0