Нужно ли отрабатывать 2 недели после увольнения

В данной статье дается полная информация о том нужно ли отрабатывать 2 недели после увольнения Когда мы подумываем об уходе с места работы, то неизбежно задаем себе вопрос: «Нужно ли отрабатывать 2 недели после увольнения?». Ведь многие знают, что по закону так положено. Но бывают обстоятельства, при которых совсем необязательно ждать окончания двухнедельного срока.

Итак, если вас интересует, нужно ли отрабатывать 2 недели после увольнения, внимательно изучите информацию из этой статьи. Мы покажем, в каком случае такая отработка является обязательной, а когда вы имеете право от нее отказаться.

Нужно ли отрабатывать по закону?

Все вопросы, связанные с увольнением, регламентируются Трудовым кодексом Российской Федерации. Нас интересует 80-я статья кодекса, которая описывает увольнение, происходящее по инициативе работника.

И с самых первых строк статьи становится очевидным, что при расторжении договора речь идет не об отработке, а о своевременном предупреждении начальство о своем уходе. То есть, если говорить юридически грамотно, то отвечая на вопрос «Нужно ли отрабатывать 2 недели после увольнения?», можно ответить: «Нет! После увольнения работник больше не обязан находиться на рабочем месте ни единого часа».

Так в чем же заключается подвох? Дело в том, что под увольнением подразумевается расторжение договора с работодателем. Естественно, что после момента расторжения договора, работник больше не связан никакими обязательствами со своим работодателем.

Но предупредить о предстоящем увольнении по собственному желанию необходимо не позднее чем за две недели. Причем предупреждение это должно быть оформлено письменно в виде заявления. Эта норма закона очень разумна. Ведь в случае неожиданного ухода сотрудника, рабочий процесс может быть прекращен, что нанесет серьезный урон всей организации. И у работодателя должна быть возможность найти замену.

Поэтому еще раз подчеркнем. Нужно ли отрабатывать 2 недели после увольнения? Если говорить юридически грамотно, то речь идет не об обязательной отработке, а о заблаговременном предупреждении начальства о своем уходе.

В каких случаях можно не отрабатывать?

Казалось бы, этим все сказано, и дальше можно не продолжать. Однако внимательное изучение законодательства позволяет увидеть множество разных обстоятельств, когда и это требование о двухнедельной работе после подачи заявления об увольнении, может не выполняться или должно быть выполнено на иных условиях.

Итак, нужно ли отрабатывать 2 недели после увольнения в особых обстоятельствах?

Читая дальше 80 статью ТК, мы видим, что, если обе стороны трудового договора согласны, они могут расторгнуть соглашение в любой момент, не дожидаясь окончания двухнедельного срока. Такое часто случается: ни у кого нет желания и потребности продолжать сотрудничество.

Также в законе обращается внимание и на два других важных обстоятельства:

1. Работник подает заявление об уходе ввиду того, что не имеет возможности продолжить работу в данный момент. Это может быть связано с тем, что он выходит на пенсию. Либо он поступает в образовательное учреждение и должен присутствовать на занятиях, а не на рабочем месте. Закон также делает пометку «и другие случаи», намекая на то, что список обстоятельств, указывающих на невозможность дальнейшего сотрудничества, может быть расширен. Например, сюда могут включаться такие обстоятельства, как поступление на службу в армию, беременность, переезд на другое место жительство, наличие маленького ребенка и другие ситуации.
2. Работодатель нарушил трудовое законодательство или другие законы, которые касаются трудовых отношений. Сюда же включаются и условия договора с работником и другие локальные правовые документы. Если нарушение имело место, то работодатель обязан расторгнуть договор в тот срок, что работник указал в своем заявлении.

Если вы считаете, что имеете право не отрабатывать две недели в силу перечисленных выше причин, то должны предоставить официальные имеющие юридическую силу доказательства. В таком случае работник получает право не выходить на место работы уже на следующий день после подачи письменного заявления.

В день расторжения договора работодатель обязан вам выдать заработную плату в полном объеме, оплатить неиспользованное время отпуска, предоставить компенсацию, регламентированную в договоре.

Выводы

Итак, подведем итоги. Нужно ли отрабатывать 2 недели после увольнения? С юридической точки зрения, нет! Моментом увольнения считается время расторжения трудового договора. С этого момента вы не обязаны выходить на рабочее место.

Однако нужно в письменном виде предупредить работодателя о том, что вы увольняетесь по собственному желанию. И сделать это нужно не позднее чем за две недели.

Законом оговаривается ряд обстоятельств, когда работодатель обязан расторгнуть с вами договор, не дожидаясь окончания двухнедельного срока.

Если вы нарушите все эти нормы закона и не выйдете на работу после подачи заявления без законной на это причины, то можете быть уволены не по собственному желанию, а за прогулы, что ведет к неприятным последствиям.

В этой статье вы узнали, нужно ли отрабатывать 2 недели после увольнения. Если у вас возникли вопросы и проблемы, требующие участие юристов, то вы можете обратиться за помощью к специалистам информационно-правового портала «Шерлок». Просто оставьте на нашем сайте заявку, и наши юристы вам перезвонят.

Редактор: Игорь Решетов