Правила внутреннего трудового распорядка ООО в 2016 году

Правила внутреннего распорядка — необходимый нормативный акт для любого предприятия, где есть наемные работники.

Устраиваясь на работу в офис или магазин, гражданин помимо того, что подает основные документы в отдел кадров предприятия, обязан прочитать Правила внутреннего трудового распорядка.

Где в едином документе сконцентрированы обязанности и права работника и работодателя.

Таким образом, Правила трудового распорядка регламентируют трудовые отношения, оговаривают рабочие взаимоотношения специалистов как конкретного отдела предприятия, так и всего предприятия в целом.

Здесь сконцентрированы ответственность и права всех представителей трудового коллектива. Регламентируется порядок приема и увольнения специалистов, режим работы, часы отдыха и формы поощрения и наказания сотрудников.

Процедура ознакомления с внутренним трудовым распорядком должна иметь место до подписания трудового договора.

Ознакомившись с документом, сотрудник должен поставить свою подпись.

Для чего представитель отдела кадров, ответственный за прием новых сотрудников, должен создать журнал, где отражаются имя работника (ФИО), должность, подтверждающая ознакомление работника роспись, дата, роспись и фамилия ответственного лица.

Правила внутреннего распорядка — стоит ли включать в них весь регламент предприятия

Существует довольно обширная практика того, как российские работодатели включают в Правила большое число дополнительных вопросов.

В частности, тех, что регламентируют заработную плату, награждение премиями и депремирование работников и так далее.

Все это не очень удобно для самого работодателя. Поскольку если все эти вопросы регламентируются отдельными нормативными актами по предприятию, внести в них изменения гораздо проще, чем сделать это в Правилах внутреннего трудового распорядка. Поскольку Трудовой кодекс предусматривает согласование всех изменений в Правилах с профсоюзным комитетом или с трудовым активом предприятия, а это часто становится проблемой.

Правила внутреннего распорядка — кто утверждает

Возникает справедливый вопрос: кто утверждает Правила внутреннего трудового распорядка?

Статья 190 Трудового кодекса оговаривает этот вопрос: Правила составляет работодатель. И дает их на утверждение профсоюзному комитету предприятия или трудовому активу.

Очевидно, что для предприятий разных сфер деятельности Правила не будут идентичными.

При оформлении Правил надо учитывать особенности заполнения документа.

Какая же информация должна в них присутствовать обязательно:

1. Информация общего порядка.

Это введение, где речь идет о том, каково назначение документа, права и обязанности сотрудников и работодателя, цели создания документа, оговариваются сроки выплаты зарплаты и количество выплат в месяц. Здесь же — общая информация о правилах приема и увольнения сотрудника.

2. Специальная часть.

Это положение об исчислении рабочего времени, нормировании, и правилах прибытия сотрудников на работу.

3. Заключение.

В Заключении определяются меры ответственности за нарушение Правил.

Применение и снятие мер дисциплинарной ответственности, четко проговариваются конкретные нарушения, из-за которых к работнику применяются меры дисциплинарной ответственности.

Часто работодатель именно здесь нарушает закон, вводя штрафы которые закон запрещает. Кроме того, это ухудшает положение людей и внутреннюю атмосферу на предприятии. Здесь же — варианты решения трудовых конфликтов между сторонами.

Также в Заключении оговаривается, что в Правила могут быть внесены изменения в регламентированном законом порядке — для чего должен быть издан отдельный приказ.

Правила внутреннего распорядка — порядок оформления

Титульный лист Правил имеет свой порядок оформления:

  • в середине листа — название документа;

  • справа сбоку ниже названия документа — название фирмы;

  • дата, когда Правила были приняты;

  • ФИО руководителя;

  • роспись руководителя, печать предприятия, регистрационный номер документа.

Сами Правила оформляются на отдельных листах. Первый лист должен быть оформлен как фирменный бланк предприятия с указанием реквизитов.

Правила для работников предприятия — отдельная глава документа.

Здесь оговариваются права работника, его обязанности, а также то, что запрещено члену трудового коллектива.

Так, в качестве прав имеет смысл утвердить право работника на своевременное получение заработной платы и ответственность работодателя за срыв сроков получения заработной платы.

Здесь же — оговаривается время отдыха и отпуска, увольнения по собственному желанию.

В числе обязанностей — исполнение рабочих обязанностей и приказов работодателя, прохождение медосмотра, соблюдение трудовой дисциплины.

В числе запретов может быть оговорен запрет курения на рабочем месте, решение собственных проблем во время работы, использование средств труда в собственных нуждах и т. д.

Оформление Правил для организации

В Правилах должны содержаться также и обязанности, и права работодателя.

В их числе:

  • возможность расторжения трудового договора;

  • право требовать исполнения трудового контракта;

  • обязанность вести учет рабочего времени;

  • возможность отстранения от работы работника, согласно положениям Трудового кодекса РФ;

  • выплата заработной платы сотруднику и т.д.

Правила внутреннего распорядка ООО: утверждение документа

Несмотря на внешнюю легкость вопроса об утверждении Правил, на самом деле это довольно существенное для работодателей дело.

Положение таково, что утверждаются они через представительство сотрудников предприятия.

Сначала трудовой актив получает проект Правил, которые по закону надо рассмотреть в течение пяти дней.

После того, как документ прочитан, внесены все поправки от трудового коллектива, исправлены все узкие места проекта, актив представляет свое заключение работодателю в письменном виде.

Если глава компании не согласен с выводами трудового актива, он оформляет протокол разногласий.

Опишите свою проблему в форме, расположенной ниже. И с вами свяжется наш юрист. Получите бесплатную консультацию наших специалистов и выясните свой вопрос.

Образец правил внутреннего трудового распорядка 
Рекомендуем подборки статей по следующим тегам:
Вопросы по теме
Вопрос номер 3535 из Нижний Новгород, Нижегородская (Горьковская), Россия 08.07.2015 05:08
Елена

Бывший муж подал иск: устранить препятствия в квартиру путем изменений в конструкцию замка входной двери (удаление внутреннего запирающего механизма. как доказать обратное


Всего ответов: 1
Ответ юриста (Коробов Алексей Александрович)
Можно и лучше Устраивает Нравится

Добрый день, Елена! Сформулируйте более подробно, что именно вы хотите доказать в суде?
Вопрос номер 24247 из Липецк, Липецкая обл., Россия 09.09.2016 12:07
Юлия

Подскажите пожалуйста. Есть ли конкретное упоминание в законе, что врачи не могут отказать в выдаче справки о беременности без внутреннего осмотра и анализов? Срок более 5 месяцев


Всего ответов: 1
Ответ юриста (Дежурный юрист)
2
Можно и лучше Устраивает Нравится

Здравствуйте Юлия, при постановке на учет в женскую консультацию Вам должна быть выдана справка о том, что Вы находитесь в положении.
Вопрос номер 19844 из Москва, Москва и Московская обл., Россия 07.07.2016 12:55
Ксения

Здравствуйте. Вопрос по оформлению доверенности на управление банковским счетом/вкладом. Доверитель находится за границей, но счет открыт на территории РФ на основании внутреннего российского паспорта. При составлении доверенности за границей какие данные прописывать в доверенности: загран паспорта или внутреннего? Апостиль ставить нужно на территории той страны, в которой находится доверитель или на территории РФ?


Всего ответов: 1
Ответ юриста (Дежурный юрист)
Можно и лучше Устраивает Нравится

Добрый день. Ваша ситуация анализируется. Специалисты нашей организации свяжутся с Вами.
Вопрос номер 304087 из Тюмень, Тюменская обл., Россия 01.03.2018 23:50
Валерий

начальник написал докладную что я отказался написать объяснительную за задержку в туалете чем нарушил трудовой распорядок с его докладной и за отказ написать объяснительную чем не исполнил его распоряжение отстранили от работы забрали электронный пропуск и предлагают добровольно уволиться по собственному желанию или уволят по статье. Распорядка не нарушал а продолжал работать отстранили от работы теперь даже без пропуска не могу пройти на работу


Всего ответов: 1
Ответ юриста (Варвара Витальевна Ганотченко)
Можно и лучше Устраивает Нравится

Здравствуйте! Вам необходимо направить жалобу в государственную инспекцию труда и в прокуратуру.
Вопрос номер 304085 из Тюмень, Тюменская обл., Россия 01.03.2018 23:50
Валерий

начальник написал докладную что я отказался написать объяснительную за задержку в туалете чем нарушил трудовой распорядок с его докладной и за отказ написать объяснительную чем не исполнил его распоряжение отстранили от работы забрали электронный пропуск и предлагают добровольно уволиться по собственному желанию или уволят по статье. Распорядка не нарушал а продолжал работать отстранили от работы теперь даже без пропуска не могу пройти на работу


Всего ответов: 1
Ответ юриста (Варвара Витальевна Ганотченко)
Можно и лучше Устраивает Нравится

Здравствуйте! Вам необходимо направить жалобу в прокуратуру и в государственную инспекцию труда.
Похожие статьи
Календарь 2016

Производственный календарь на 2016 год

Производственный календарь – незаменимый помощник не только кадровиков на предприятиях, но и целой а

Вернуть долг в Ульяновске

Вернуть долг в Ульяновске.

Вернуть долг в Ульяновске. Как представляется возможным вернуть долг в Ульяновске по расписке? Орган

написать заявление в прокуратуру на полицейского

Написать заявление в прокуратуру на полицейского.

Написать заявление в прокуратуру на полицейского. Каков алгоритм в составлении заявления на полицей

Продажа алкоголя в России

Продажа алкоголя в России

Продажа алкоголя в России. На реализацию алкогольной продукции имеется несколько запретов.

Сколько кодексов в РФ

Сколько кодексов в РФ

В данной статье подробно рассказывается сколько кодексов в РФ, и все что об этом надо знать.

Поддержка проекта

Друзья, без вашей помощи существование и развитие сайта были бы невозможными, огромное спасибо всем за вашу финансовую поддержку и тёплые слова!

Вы можете поддержать проект. Пожалуйста, введите размер платежа приемлемый для вас и оставьте небольшой комментарий в адрес проекта:

Способы оплаты
руб