Удобно

Пригласи юриста в офис не отвлекаясь от работы.

Пригласить в офис

Надежно

Наши юристы всегда отвечают

Ответ за 2 минуты или менее

Бесплатная личная консультация

Проверить лично!
Комфортно

Документы не выходя из дома. Дешевле только даром!

Заказать документы

Больничный- все консультации юриста

Больничный: Из декрета в декрет без выхода на работу, Работа, выплата больниных листов, Повторный декрет со 2 ребеноком

Из декрета в декрет без выхода на работу

Здравствуйте! В августе 2012 года я ушла в декрет, в октябре, после рождения ребенка, написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Должна была выйти на работу в октябре 2015 года. Снова забеременела. Написала новое заявление, с просьбой прервать отпуск по уходу за ребенком и предоставить отпуск по беременности и родам с 31 марта 2015 года. Т.е. получается из декрета в декрет без выхода на работу. Как в таком случае будет рассчитываться больничный лист? По каким годам? В бухгалтерии мне дали образец заявления, в котором я должна написать "прошу рассчитать больничный лист, учитывая доходы 2012-2013 года". Но ведь с августа 2012 г. у меня не было рабочих дней... Спасибо!

Ответ юриста
Добрый день, Анна! В соответствии с ч. 3 ст. 10 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ (ред. от 03.12.2011) " Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" - в случае, если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков.(т.е. пособия по уходу за ребенком или пособия по беременности и родам) Как правило является более целесообразным получение пособия по беременности и родам, так как размер пособия по беремнности и родам составляет 100 процентов среднего заработка, а ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка. Пособие по уходу за вторым ребенком будет исчисляться на основании среднего заработка за последние 12 календарных месяцев работы, предшествующих наступлению первого отпуска по беременности и родам. При расчете выплат берется весь доход, налоги не вычитаются. Также считается среднедневной заработок. Для этого нужно поделить весь доход за период расчета, на количество календарных дней в этом периоде. Нужно учитывать, что из расчетного периода убираются все дни больничных, декретных, отпусков по уходу за ребенком и прочие. Наши юристы, специализирующиеся на праве социального обеспечения, подробно проконсультируют Вас по данному вопросу, если вы обратитесь по телефонам, указанным на сайте.
Ответ юриста
Добрый день, Анна! согласно ч. 3 ст. 10. ФЗ-255 "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"" Продолжительность выплаты пособия по беременности и родам в случае, если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков.
В Вашем случае бухгалтерия предоставила правильный бланк для написания заявления, поскольку возраст первого ребенка превышает полтора года.

Работа

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, надо ли отработать две недели при увольнении, если я в отпуске и еще и есть больничный лист на руках. Больничный открыт с 19 числа, закрытие больничного 29 числа. Заявление хочу написать с 29 числа. Спасибо.

Ответ юриста
Добрый день, Юлия. В соответствии со ст. 80. работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Ответ юриста
Согласно ст. 80 ТК РФ работник обязан предупредить работодателя не менее чем за 2 недели до увольнения, а не отработать их. По истечении 14 дней после подачи заявления об увольнении работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан произвести с ним расчет и выдать работнику трудовую книжку и (по его заявлению) заверенные копии документов, связанных с работой. Не имеет значения как пройдут для работника эти 2 недели – на работе, в отпуске или на больничном. Задерживать работника на рабочем месте, настаивать на выходах на работу после окончания упомянутых 14 дней, шантажировать невыдачей трудовой, оттягивать расчет или требовать «передачи дел» работодатель в этой ситуации не имеет права.

выплата больниных листов

Здравствуйте. У меня следующая ситуация: сдала больничный лист в бухгалтерию. Жду выплаты в день зарплаты, но выплатили только мизерную часть от начисленной, ссылаясь на то, что не денег. Как мне быть?

Ответ юриста
Здравствуйте Наталья, для начала Вам необходимо обратиться в бухгалтерию и свериться по табелю, если он составлялся, после этого посмотреть расчет заработной платы, и если там есть нарушения тогда обратиться к руководителю организации с жалобой и требованием перерасчета заработной платы.
Ответ юриста
Здравствуйте! Обратитесь к работодателю с претензией подкрепив ее жалобами в ГИТ и в Департамент труда и занятости, если не поможет то только после этого можно подать исковое заявление в суд. Всего Вам самого наилучшего!
Ответ юриста
Здравствуйте. Если фактическая выплата не соответствует установленной вам необходимо обратиться с притензией к работодателю.
пособия по временной нетрудоспособности не имеет фиксированного значения и зависит, прежде всего, от заработка и стажа работника:

• При стаже 8 и более лет полагается пособие в размере 100% от среднего заработка

• При стаже от 5 до 8 лет – 80% от среднего заработка

• Стаж менее 5 лет даёт право на пособие в размере 60%.

Повторный декрет со 2 ребеноком

Добрый вечер! Меня зовут Елена. Я на данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Дочке 1 год и 2 мес. Сейчас я в положении вторым ребенком срок 30 нед. и мне в женской консультации выдали больничный лист для оформления на работе декрета по беременности и родам.Но на предприятии отказываются оформлять декрет ссылаясь на то, чтоя уже с первым малышом в декрете и больничный мне не положен и оплачивать его не будут. Как быть в данной ситуации и как правильно по закону? Спасибо!

Ответ юриста
Добрый день, Елена! в данном случае работодатель ущемляет Ваше право на отпуск по беременности и родам, регламентированное ТК РФ, Вы можете обратиться с жалобой в трудинспекцию и прокуратуру.

Вопросы и ответы Правовые материалы Конструктор заявлений Форум Сотрудничество Еще Вопрос Мы ответим на Ваш вопрос в течении 7 минут, либо наш юрист свяжется с Вами в течении этого времени. Тема Имя Город Email Телефон Как решит

я стропальщик 19 марта 2013г выполняя задание мастера я на машине напарник внизу грузили машину машина была без бортов я подскальзнулся и упал с машины на землю где лежала жб плита а на нем лед был в каске потерял сознание пришел в себя подбежали мастер и начальник участка принесли в комнату для рабочих итам начальник начал на меня кричать орать ругать сказал отвезу в больницу там скажешь травма бытовая я так и сделал потом написал объяснительную в профосмотре мне на высоте запретили работать зная что мне на верху нельзя работать я полез напарник мой на 10 лет моложе меня на машину залезать не умел а грузит надо вот я и залезал получил закрытый перелом шейки бедра со смещением в октябре сделали операцию в городе кургане думал поправлюсь в марте 2014 г дали 3 группу инвалида в октябре 2014 года больничный лист закрыли вышел на работу дали направление на проф осмотр не прошел с работы уволили в 2015году в марте оставили 3 группу здоровье ухудшилось нога опухает немеет быстро устает замучала судорага на работе акт не составили производственную травму скрыли зная что во многом виноват я сам могу ли я восстановит производственную травму если да помогите пожалуйста как это сделат

медицина

Здравствуйте,вышла такая ситуация,я получила с мужем направление от облздрав отдела на ЭКО по ОМС.Клиника находилась в другом городе,сделали подсадку,после нее мы через день должны были уехать домой.Врачи не хотели отдавать выписку и больничный лист,с трудом добились этих документов,в выписке было допущено огромное количество ошибок,начиная с неправильного указанного количества яйцеклеток и заканчивая препаратами.Беременность не наступила,мы к этому готовы были,мне понадобилась выписка из страховой медицинской компании и в ней от клиники что я обращалась,был подтвержден факт беременности.Вопрос такой,как то можно наказать клинику за ложные документы.

Ответ юриста
Добрый день, Ирина! Вам необходимо обратиться с жалобой в Минздравсоцразвития и Роспотребнадзор, а также с иском в суд общей юрисдикции в соответствии с требованиями ст. 12 ФЗ "О защите прав потребителей" с требованием о возмещении денежных средств за причиненные убытки и нанесенный моральный вред.

Трудовой спор

Здравствуйте! хотела бы проконсультироваться с вами по поводу трудового спора. На моем предприятии введена процедура внешнего наблюдения и признание предприятия банкротом. Заработная плата в течении всего времени выплачивалась не своевременно.Я работаю с 10 ноября 2014 года,в настоящее время нахожусь в декретном отпуске с 23 июня по 25 ноября 2015 года (согласно листу нетрудоспособности). По коллективному договору в декретный отпуск я должна была выйти 29 мая 2015 года(27 недель беременности), но на предприятии мне в этом отказали ссылаясь на то что коллективный договор не действителен, подтверждении этому я не получала.В основном ежегодном отпуске мне отказали. В декрет я не вышла и продолжала работать, 23 июня 2015 года преждевременно родила сына на 30 неделе беременности.НА данный момент ребенок находится в больнице, в интенсивной терапии,за 200км от моего города. После моего заявления в прокуратуру предприятие мне выплатило долг заработной платы. Я написала два заявления на получение пособии:1. за рождение ребенка, 2. за ранию постановку на учет по беременности. вчера мне выдали справку о том, что средств для выплаты пособии у предприятия нет. Советуют мне увольняться по собственному желанию. Сейчас я намерена обратится в суд, чтобы мне оплатили больничный лист и пособия. Могу ли я и в каком размере рассчитывать на материальный ущерб за доставленные неудобства? Что я потеряю если уволюсь по собственному желанию? Должны ли мне выплатить компенсацию за основной ежегодный отпуск?

Ответ юриста
Добрый день, Елена! Чтобы взыскать материальный ущерб с работодателя, Вам необходимо предоставить доказательства затрат понесенных по его вине (чеки, квитанции, билеты) в суде. Работодатель Вам обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в соответствии с требованиями ст. 127 ТК РФ, а также п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР от 30.04.30 № 169. Вы можете не увольняться, однако, взыскать денежные средства с работодателя будет проблематично.

Трудовой кодекс

Здраствуйте. У меня девушка работает официально в такси Везет с 1 июля. 28 октября ей выдали больничный лист по беременности. Сейчас она пока может работает там же. Думали что дикретные заплатят 10 ноября но этого не произошло. Как будет проходить оплата дикретных и будут ли вобще

Ответ юриста
Здравствуйте Александр Дмитриевич!
Если ваша девушка устроена на работу официально и зарплату получает в кассе. Она получит все начисления для беременных уходящих в декретный топуск.

больничный лист

я работаю на 2-х работах,обе работы разные.1 работа основная,2 по договору.взяла 2 больничных листа,на 1 работе принесла больничный лист на оплату и сразу написала заявление на увольнение,на 2 работу не носила а работала.начальник с 1 работы отказывается производить расчет и оплатить больничный лист.он составил акт без моего присутствия и говорит что у меня нарушение.больничный лист чистый никаких записей нет.что мне делать?

Ответ юриста
Добрый день, Ольга!
запросите дубликат в поликлинике, с объяснением причины своей просьбы. Снимите копию.... оригинал сдайте работодателю. Если это не поможет, обратитесь в трудовую инспекцию.
Ответ юриста
Вы пишите: что мне даст трудовая инспекция.это просто работодатель не хочет платить и все,может идти в прокуратуру

Трудовая инспекция занимается именно такими вопросами, как в вашей ситуации. Лучше - сначала в трудовую инспекцию.

Трудовой кодекс

Здравствуйте! В данный момент я нахожусь с положении, на момент увольнения с работы я уже была беременна, но об этом не знала. Вопрос: обязан ли работодатель оплатить мне больничный 140 дней по беременности и родам, если я уволилась с этой организации? Получу ли я выплаты по больничному листу 140 дней по беременности и родам, если уволилась с работы по собственному желанию, но на момент увольнения была беременна?

Ответ юриста
Здравствуйте, Наталья!
Вы в данный момент,я так поняла, не работаете уже?
Если беременная женщина увольняется с работы по собственному желанию по причинам,которые сюда не входят:увольнение было связано с определенными причинами (в связи с переводом мужа на работу в другую местность, с переездом к месту жительства мужа, с болезнью, препятствующей продолжению работы или проживанию в данной местности, с необходимостью ухода за больными членами семьи или инвалидами I группы). права на получение пособия по беременности и родам она не имеет.

Здравствуйте! На работе возникла такая ситуация- с 1 февраля второй раз подряд ушла в декрет. Как полагается 1 но принесла больничный лист, справку из гинекологии и написала заявление о выходе из отпуска по уходу за ребёнком, также заполнила заявление о том, что ухожу в отпуск по беременности и родам на основании листка нетрудоспособности и в этом же заявление написала о замене лет для увеличения выплат. 4го числа документы отправили в главный офис, который находится в Питере. Документы 1 числа были все отсканированы и отправлены на проверку, ответили что все правильно ждём оригиналы. Сегодня они только ещё получили оригиналы и пишут, что у меня не написано заявление об уходе в отпуск по беременности и родам, хотя до этого сказали что все хорошо. Поеду писать это отдельное заявление, которое сказали что отправят в Питер в конце месяца или начале следующего. Скажите пожалуйста все ли правомерно? Зачем им ещё это заявление если в заявлении о замене лет написано что прошу предоставить мне отпуск по беременности и родам? И могут ли мне начислить пособие если оригинал больничного есть а заявления этого нет?

Ответ юриста
Существует определенный порядок документооборота. Больничный должен прилагаться к вашему заявлению, которое служит основанием (!) для дальнейшего расчета и начисления пособия.

декретный отпуск

Учебное заведение говорит что уже 4 года никому не дают отпуски и прочее. Какие документы необходимы чтобы получить декретный или академический отпуск учащейся жене. больничный не выдают по причине того, что она лицо неработающее. нужно отсылки на законы. учебное заведение говорит что уже 4 года никому не дают отпуски и прочее. врачи не могут дать больничный лист.что делать

Декретные выплаты

добрый день. меня зовут Алена. я работала в магазине пятерочка с мая 2015г и сейчас ушла в деретный отпуск. я подала все документы (больничный лист, справка о постановки до 12 недель на учет и заявление) на получение декретных денег. мне перечислили 24800. насколько мне известно что минимальные декретные выплаты в 2016г составляют 28555 плюс в районе 500-600р за то что я встала на учет до 12 недель. хотелось бы узнать почему мне перечислили меньше положенного. с чем это может быть связанно и куда мне можно обратится с жалобой на них

Ответ юриста
все зависит от стажа вашей работы. В зависимости от того в каком регионе Вы живете, Вам выплачивают сумму о постановке на учет в ранние сроки беременности (до 12 недель), но эта сумма не столь велика.

При беременности, работнице обязательно предоставляется декретный отпуск, за все дни которого, и выплачивается пособие. Законодательством предусмотрено несколько вариантов его продолжительности:

При рождении одного ребенка предоставляется 70 дней до и 70 дней после родов (при осложнении родов предоставляется 86 дней);
При рождении 2-х и более детей предоставляется 84 дня до и после родов 110 дней.
Они включают в себя оплату всех дней декретного отпуска равного ста процентам среднего заработка женщины.

Для расчета среднего заработка учитывается заработная плата за предыдущие два года. В этот период не включается время нахождения на больничном и в отпуске (декретном или и по уходу за ребенком).

Причем, если женщина работала на нескольких предприятиях одновременно, то сумма полученной заработной платы суммируется. Если она продолжает совмещать работу в нескольких организациях, то выплата декретных производится на предприятии по ее выбору.

Если средний заработок женщины меньше действующего минимального размера оплаты труда, или страховой стаж меньше шести месяцев, то для расчета пособия берется размер МРОТ.

Вы можете обратиться с жалобой в трудинспекцию и прокуратуру.

не выплаты

Здравствуйте! У меня такая проблема.Я уволилась с магазина "Пятерочка" 30 ноября 2015 года по адресу п.Кадуй,ул.Энтузиастов,24,написала заявление на отправку трудовой книжки по почте,но трудовую книжку мне прислали только 24 декабря 2015 года.Я звонила и писала в отдел кадров который находится в г.Вологда по адресу:Советский проспект,10А, неоднократно обращалась к работодателю с просьбой выдать трудовую книжку по причине прекращения трудовых отношений, а также, что в связи с отсутствием трудовой книжки не имела возможности устроиться на работу,хотя предложения поступали и, прошу Вас помочь мне в решении вопроса о взыскании компенсации с работодателя за дни вынужденного прогула с.01.12.2015 по 24.12.2015 года.А также я была на больничном с 03.11.2015 по 27.11.2015,при увольнении мне должны были выплатить расчет и больничный на следующий день.Расчет я получила 13.12.2015,то есть через 13 дней после увольнения,а по больничному листу я получила только 13.01.2016.По закону,если сотрудник заболел в течении 30 дней после увольнения,то работодатель должен оплатить больничный лист.Я после увольнения заболела,потому что не долечилась и пошла на больничный с 03.12.15 по 15.01.16 года.Больничный лист отдала 15.01.16,а больничный лист мне так и не оплатили. Подскажите,что мне делать?В трудовую инспекцию я уже писала,мне отказали.Жду ответ.Спасибо

Ответ юриста
В день увольнения ст.136 ТК РФ, ст.140 ТК РФ и ст.84.1 ТК РФ

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.


В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Конкретно статьи в ТК РФ подтверждающая, что работодатель обязан по истечении 2-х недель отправить трудовую книжку по почте нет. Это следует из ч. 5 ст. 80 ТК РФ (в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет).

Если в день увольнения выдать трудовую книжку невозможно, то работодатель вправе направить ее по почте ценным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения, но только при наличии согласия на это сотрудника (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ).
За несвоевременную выдачу трудовой книжки и выплату окончательного расчета
при увольнении сотрудника предусмотрена материальная и административная
ответственность (ст. 234, 236 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ). Также за несвоевременную выдачу трудовой книжки сотрудник вправе потребовать возместить ему материальный ущерб в размере не полученного им заработка за все время неправомерного удержания документа. Это объясняется тем, что, не имея трудовой книжки, сотрудник лишен возможности трудоустроиться. Об этом говорится в статье 234 ТК РФ. А так же вы можете потребовать компенсации морального вреда ст. 237 ТК РФ.

В данной ситуации я бы посоветовал Вам направить письменное заявление в адрес работодателя с требованием о выплате компенсации за не полученную в разумных пределах времени трудовую книжку, за ущерб в размере не полученного заработка, процентов за несвоевременную выплату, и указать, что в противном случае Вы будете вынуждены обратиться в суд и в прокуратуру. Параллельно вы можете еще направить обращение о проведении проверки данных фактов в РОСТУД. Это сделать вы можете онлайн, это будет быстрее чем письменно и 100% что данное обращение будет обработано, и соответствующие меры будут приняты ответ вы получите в течение 30 дней. То есть это последняя попытка урегулировать до суда. В прокуратуру так же можно обратиться онлайн. Ст. 392 ТК РФ предусматривает 3 месяца для обращения в суд, но данный срок может быть восстановлен судом при наличие уважительных причин.

расчет

Здравствуйте! У меня такая проблема.Я уволилась с магазина "Пятерочка" 30 ноября 2015 года по адресу п.Кадуй,ул.Энтузиастов,24,написала заявление на отправку трудовой книжки по почте,но трудовую книжку мне прислали только 24 декабря 2015 года.Я звонила и писала в отдел кадров который находится в г.Вологда по адресу:Советский проспект,10А, неоднократно обращалась к работодателю с просьбой выдать трудовую книжку по причине прекращения трудовых отношений, а также, что в связи с отсутствием трудовой книжки не имела возможности устроиться на работу,хотя предложения поступали и, прошу Вас помочь мне в решении вопроса о взыскании компенсации с работодателя за дни вынужденного прогула с.01.12.2015 по 24.12.2015 года.А также я была на больничном с 03.11.2015 по 27.11.2015,при увольнении мне должны были выплатить расчет и больничный на следующий день.Расчет я получила 13.12.2015,то есть через 13 дней после увольнения,а по больничному листу я получила только 13.01.2016.По закону,если сотрудник заболел в течении 30 дней после увольнения,то работодатель должен оплатить больничный лист.Я после увольнения заболела,потому что не долечилась и пошла на больничный с 03.12.15 по 15.01.16 года.Больничный лист отдала 15.01.16,а больничный лист мне так и не оплатили. Подскажите,что мне делать?В трудовую инспекцию я уже писала,мне отказали.Жду ответ.Спасибо

Добрый день, подскажите пожалуйста, у нашей организации нет отдела кадров в нашем городе, поэтому больничный лист по беременности и родам я отправила почтой, уведомление в приемной получили 01.04. Но до сих пор никто его так и не получил, хотя я отследила письмо на почте сайта и сообщила, что оно пришло в ОК, с какого момента должно пройти 10 дней для оплаты. Просто я так понимаю, что они его получать не спешат. Заранее спасибо.

Находился в поликлинике УВД для прохождения военно-врачебной комиссии стационарно, при выписке не выдали больничный лист хотя передо мной и после меня выписывались с больничным листом.

Здравствуйте,если папа на межвахте выйдет на больничный с ребенком и по месту работы предоставит больничный лист,на какие выплаты он может рассчитывать? Стаж работы 4 года.

Здравствуйте. Я написал заявление об уходе с работы по собственному желанию, так как нашел другую работу по специальности. Работодатель заставляет меня отработать две недели. Я взял официальный больничный лист. Войдет ли время нахождения на больничном в положенную отработку на предприятии? СПАСИБО. <!--inwork-->

Здравствуйте! Помогите пожалуйста рассчитать сумму декретных выплат в 2016 году. 2014 год: с января по ноябрь официального заработка не было. В декабре сумма заработной платы составила 11792р.(без ндфл 10259) 2015 год: Заработная плата (без учета больничных и отпускных) 165485.16р.(без ндфл 143972.09) Больничный (25 дней) 2824.08р. Отпускные 7739.76р.(без ндфл 6733.59) Больничный лист на 140 дней.<!--inwork-->

Здравствуйте, у меня муж уволился из гос.учереждения г.Москвы. Расчитали 18 апреля, расчет с ним произвели предварительный, а вдень расчета выдали (еле-еле) расчетный листок, в котором видно, что не был оплачен больничный лист 10 дней за март, сокращен отпуск по вредности на 11 дней (всегда гулял 42 дня, при расчете компенсация только за 31 день, а так же не оплачена последняя рабочая смена. На вопрос когда будет произведен окончательный расчет, ответили, что в конце месяца. На сколько правомерны действия организации? (произведение окончательного расчета, сокращения отпуска по вредности( если до полного отработанного года не хватило месяца))

Ответ юриста
Здравствуйте.
Действия работодателя не правомерны.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Вам нужно обратиться в прокуратуру либо в суд,так как сроки выплаты нарушены.

Здравствуйте,у меня такая проблема,меня сократили,оплатили за два месяца средняя зарплата составляет 57тысячи,у меня еще больничный лист на сумму 45тысячи,и отпускные на 45тысячи ,при увольнении сказали ,что больничные и отпускные оплатят попозже,а сейчас говорят что они выплатили все,я получил 114тысячи рублей и все больше никаких выплат,как мне быть в данной ситуации?Встал на биржу в течении 10 дней мне начислили 5тысячи рублей,помогите пожалуйста разобраться в данной ситуации,может мне в суд подать?

я думала что больничный лист по беременности берут после родов в роддоме и теперь я не могу получить не больничный лист не деньги можно ли получить больничный лист если я уже родила

Добрый вечер. Хотят уволить на работе. Прогул 9 рабочих дней. Уезжала в другой город (город в котором я прописана, на консультацию к врачу травматологу). Больничный лист отсутствует, но есть две выписки результаты компьютерной томографии и узи ( сделанные не в один день.) по какой статье меня могут уволить? И правомерно ли это? Если письменных актов о предыдущих отсутствиях на работе мной не было подписано.( отсутствовала на работе 3-5 рабочих дней, 2 месяца назад ). Есть объяснительная по поводу моего отсутствия 9-ти рабочих дней.

Добрый день!Устроена официально в фирме. Проработала в ней 11месяцев. До этого в другом городе проработала 1год и три месяца. Сейчас ушла в декрет. С 28марта в декретном отпуске. Мой больничный лист по беременности и родам был передан в отдел кадров и бухгалтерию 18.04.16 сейчас уже 1мая ,а декретные не заплатили. Говорят что ждут подтверждения из Москвы? Выдали 581руб. Затем 16000 руб. И на этом тишина. По моим подсчётам я должна получить около 100тыс.руб. Что мне делать? Деньги не выплачивают. Скоро роды. А приданное для ребёнка не готово т.к нет декретных выплат. Сколько по закону я должна ждать? Куда обратиться чтоб выплатили в кратчайшие сроки.Заранее спасибо.

Травма на производстве(море) оторвало указательный палец Акт сразу не составили.По приходу на берег написал заявление о предоставлении акта.Обратились в больницу по месту жительства выписан больничный лист. Предприятие тянет время по выдаче акта. Кроме того в контракте есть пункт о страховании работника.Подскажите наши права,и что мы должны предпринять ?

добрый день у меня такая я военнослужащий по контракту , у меня заболел ребенок жена в декретный отпуск не ушла так как не работала и в соцзащите ей не оформили деские пособия до 1,5лет и до 3лет и жена работает не официально Сын заболел и я ушел на больничный по уходу за ребенком позвонил в часть сказал что сын заболел и я на больничном что справку не дают что я на хожусь на бальничном а больничный лист только дадут 18 мая а щас на меня заводят уголовное дело что мне делать

Ответ юриста
Здравствуйте, вам необходимо срочно предоставить справку командиру части из детской поликлиники о том, что Ваш сын болеет, а также рапорт, на основании ст. 62 (Приказ Минобороны РФ от 30 июня 2006 г. N 200). Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, освобожденным от исполнения должностных обязанностей в связи с уходом за больным членом семьи на основании больничного листа (справки) лечебного учреждения, денежное довольствие выплачивается в полном объеме за период освобождения от исполнения должностных обязанностей.

Здравствуйте! Ситуация следующая и не очень приятная. Некоторое время назад взяла довольно много займов в мфо. На работе тогда числилась, но ходить туда боялась. На работе говорила что есть больничный. Прошел месяц, но на хорошую работу с большой зарплатой не вышло устроиться, да и другую работу потеряла ибо денег не было на то, что бы купить больничный. В итоге займы платить не чем, коллекторы беспокоят и исписали весь подъезд в доме, понаклеивали листовок с моим портретом и под ним написали оскорбления и сумму долга, которую я им должна, заливают строительной пеной замки во всем подъезде, ходят по подъезду и ищут меня. Родственники попросили меня выписаться из квартиры думая, что тогда давление со стороны коллекторов закончится. В итоге к ним претензий у коллекторов нет, но они там появляются и ищут там меня. Им до этого уже раз 10 говорила что там не живу. Распространяют сведенья о том, что я должник, и позорят меня перед соседями, пытаясь давить тем самым на меня через соседей и родственников. Денег для уплаты долга нет, родственники обещали купить комнату, но подходящую найти не можем, в итоге нет прописки и нет работы. Статус бомж о чем сообщалось не один раз коллектором. Их это не волнует. Они угрожают телесными повреждениями о чем говорят смс в телефоне и некоторые записи разговоров. Особенно давит коллекторское агенство Восток финанс. Родственники помочь не имеют возможности ибо собираются покупать мне жилье в ипотеку. Набывшую работу прийти возможности не имею и забрать трудовую тоже, ибо нет оснований для оправдания своего прогула. То есть в итоге увольнение по статье. Когда брала займы то дала в качестве контактных лиц несколько телефонов подруге, и при этом имена контактных лиц отчасти были вымышленными. Именно этой " подруге" и обязана своими бедами ибо она не помогла мне устроиться на высокооплачиваемую работу, сподвигла меня на взятие множества займов, да еще обогатилась за счёт этих займов, ибо периодически просила меня дать ей денег на погашение ее кредитных обязательств перед альфа банком. В итоге она идеальный заемщик, а я мошенник. То она грозилась мне, что не поможет с работой, то напишет на меня заявление в полицию, что я мошенник. В общем кредитную историю подпортила, работы лишила, нервы потрепала. Что делать в данной

Здравствуйте, произошел перевод с объекта г. Екатеринбурга на объект в г. Москву без моего ведома! А В Екатеринбурге объект, хотят объявить банкротом . На тот момент когда меня перевели у меня был больничный лист он закончился. И уже 15 дней я не появлялся на объекте в г. Москве из-за не понимания что мне делать ! Позвонил в Москву потребовал документы о переводе. Мне сказали в отделе кадров что когда я приеду подпишу бумаги, только тогда я их могу получить. Но по факту в компании меня перевели и сказали приезжать на работу! я хотел уволиться! Но узнав о банкротстве не знаю как мне поступить! ! !

Здравствуйте! При поступлении на работу, пройдя предварительную медкомиссию, заключил ученический договор с лицеем(от предприятия) по специальности оператор станков с программным управлением(фрезерный-металлообработка). Теоретический курс и практику в лицее в прошел отлично(срок 2 месяца), а вот когда дело коснулось практического курса(на предприятии)стало тяжело работать, так как имел множество медицинских операций о которых заявлял на медкомиссии: 1)правосторонняя нефропексия по Ривоиру(выявлен правосторонний нефроптоз 3 степени, хронический пиелонефрит) 2)пересадка 2 пальца правой стопы на культю 1(уровень проксимальной фаланги) пальца правой кисти, деформация ногтевой фаланги 2 пальца правой кисти, отсутствие 4 пальца правой руки на уровне дистального межфалангового сустава. На данный момент пересаженный палец в суставе не сгибается, на правой стопе 2 палец отсутствует. 3)оскольчатый перелом правой ключицы(стоит спица) По прошествии 1.5 месяцев производственной практики(на предприятии)совершил виновные действия(проходил на территорию предприятия в состоянии алкогольного опьянения).Медицинского освидетельствования на алкоголь не проводилось, хотя я настаивал. Двенадцать дней не работал, так как был изъят пропуск на завод и все эти дни болела поясница. Сел на больничный(сообщил на предприятие), но находясь на больничном листе был насильно выдворен из общежития, так как закончился срок ученического договора и вышел приказ о моем отчислении, причем одномоментно). По окончании нетрудоспособности принес больничный лист в бухгалтерию лицея, но у меня его не приняли, ссылаясь на приказ. Прошел год и сейчас предприятие через суд требует сумму, потраченную на мое обучение(стипендия, проживание в общежитии, затраты на обучение),так как по их словам оно предоставило мне все условия согласно ученического договора, а я нарушил.Практический курс, на предприятии, предоставлялся на станках отличными от тех на которых я проходил практику в лицее(на предприятии более массивные и другая марка, но доказать это я не могу, так как нет возможности пройти на территорию предприятия). Правомочны ли действия предприятия? Если нет, то что вы могли-бы мне посоветовать в данной ситуации? Суд состоится 11.07.2016г. Заранее благодарен за ответ.

сколько стоит больничный лист задним числом с 14.07.2016 по 18.07.2016

Добрый день. Меня зовут Наталья. Пришлось вчера обратиться в платную поликлинику. Нужно оформить больничный лист. Оказалось что он у них за дополнительную плату. Вопрос! Это правомерно? Заплатить не маленькие деньги просто за консультацию и ещё отдельно оплачивать лист нетрудоспособности? Спасибо. Прошу Вас ответить по смс. Ещё раз спасибо

Я уволилась 08.08.16 по собственному. 09.09.16 упала и очень сильно подвергала ногу, ездила в травму, но больничный не оформила т.к. сказали что его не оплатят. Сейчас прочитала что обязаны, могу ли я сейчас взять больничный лист? И куда мне с ним потом идти?

Ответ юриста
Если вы уволились, а потом заболели и со дня увольнения прошло не больше 30 дней, то в 2016 году бывший работодатель оплатит больничный в размере 60% от среднего заработка
п.2 ст. 7 ФЗ Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 09.03.2016) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" устанавливает, что пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Я инвалид 3 группы .В июне 2015г была на больничном. Больничный лист сдала работодателю, но 06.07.2015 предприятие было ликвидировно, выплат мне не произвели.Могу я получить выплату по больничному листу через ФСС?

Добрый день. нахожусь с 11.07.16 в отпуске по БиР. Все документы по уходу в декрет были переданы менеджеру салона, менеджер отправлеяе в бухгалтерию в Кострому. Организация находится в Костроме, я работаю в Смоленске. На данный момент выплат никаких не было, бухгалтерия отвечает что больничный лист к ним не поступал (хотя прошло больше месяца). Как быть в данной ситуации?

Нужен срочно задним числом больничный лист.По уходу за ребенком!с 18.08.16 -24.08.16

Написала заявление на увольнение по собственному желанию и пошла в больницу (по состоянию здоровья, была операция 4 месяца назад по удалению межпозвоночной грыжи). Сама работаю медсестрой в детской поликлинике. Заведующая с детской поликлиники позвонила заведующей больницы куда я обратилась с болями в пояснично-кресцовом отделе. Записи в карточке сделали, лечение назначили, больничный лист не дают. Дали только запись о посещении терапевта, с назначением лечения. Могут ли уволить как за прогул?

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста. 5 сентября выходить на работу с отпуска, есть еще больничный лист 4 дня. Завтра понесу на работу, хочу писать заявлкние на увольнение с какого числа писать? Отрабатывать не хочу.

Ответ юриста
Добрый день. Работник, решивший расторгнуть трудовой договор, должен предупредить об этом работодателя не позднее, чем за две недели (ч 3 ст 80 ТК РФ). Вместе с тем работник вправе написать заявление об увольнении, будучи в отпуске. Если в течение отпуска работник заболевает, то согласно статье 124 ТК РФ, при предоставлении больничного листа, отпуск продляется. Таким образом Вы имеете право на расторжение трудового договора, однако о предстоящем увольнении Вы должны оповестить работодателя не позднее, чем за две недели.

Добрый день. В нашей семье в ноябре пополнения. Жена находиться в отпуске по уходу до 1,5 лет за первым ребенком до 31.08 соотвественно с 1.09 она должна выйти из отпуска по уходу. Но с 01.09 у нее открыветься больничный по беременности и родам на второго ребенка. После рождени ребенка в отпуск по уходу за первым ребенком с 1.5 до 3 лет и за вторым ребенком до 1,5 лет планирую пойти я (те Отец). Из всего перечисленного у меня вопрос когда мне необходимо писать заявления на отпуск по уходу за первым ребенком с 1,5 лет до 3 лет - 01.09 или после рождения второго ребенка? Мой работадатель имеет Коллективный договор, в соотвествии с которым есть пункт дословно ("Производить Работникам доплату сверх размера пособия по временной нетрудоспособности, исчисленного в соотвествии с ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" до размера 85 процентов среднего заработка, и с учетом страхового стажа. По листкам нетрудоспособности по БиР доплату производить до среднего заработка.") Исходя из этих пунктов выходить следующие: моя жена получит лист нетрудоспособности по БиР для своего работодателя. После чего она выходить на работу. А я - отец выхожу в отпуск по уходу за ребенком. Но мой работодатель отказываться от 85 процентов аргументирую тем что это может только получить женщина. А мне они будут платить только 40 процентов. Я им пытаюсь обьяснить что лист не трудоспособности по БиР да жена получить но потом я же выхожу в отпуск!!!? Отцу выдается отдельный лист на отпуск по уходу за ребенком?

Какие документы надо принести работодателю о беременности? На словах работодатель знает о беременности. Сейчас 27недель.с 23.08.16по 30.08.16 больничный лист. Было сохранение из-за тонуса. Отдала 31.08.16.Но справок о беременности никаких не приносила. А может уволить или типа сократить штат. На этой должности единственный работник.

Здравствуйте, у меня проблема такая не красивая нарисовалась ,получил на работе травму,перелом ноги,начальство естественно, чтобы не иметь проблем, уговорили оформить как бытовую травму, пообещали поставить рабочие дни,за время лечения. Но,однако вышел я после больничного на работу, мне оплатили лишь "голый" тариф,и пообещали оплатить больничный лист, но поскольку я работаю в этой организации недавно, то и оплата больничного будет минимальной. Посоветуйте пожалуйста как мне быть в данной ситуации

После 4 месяцев не продляют больничный лист, передают бумаги для оформления инвалидности. Диагноз удаление межпозвоночной грыжи и миелоишимия, миелопатия. Так же есть ещё одна не удалённая грыжа позвоночника со снимками МРТ. Возможно ли не терять работу, и продления лечения по больничному листу?

Доброй ночи!У меня такая ситуация:моя жена находиться в декретром отпуске (ребенку сейчас 2 года,т.е. ни каких выплат жена не получает),ребенок заболел ,могу ли я взять больничный лист и сидеть с ребенком дома?оплатят ли мне больничный?

Здравствуйте! Меня уволили п 6 ПП а) ст 81 за прогулы. В трудовой дата увольнения 03.09.16 г. 03.09 я отработала как положено. 04.09 пришла на работу без опоздания, но меня ст продавец отстранилась. Якобы в легком алкогольном опьянении. Я была с плохим самочувствием из-за болезни. Я написала объяснительную, что не спала, ТК болею и ушла. Вечером этого же дня эта же ст продавец позвонила мне и сказала, что могу завтра не выходить на работу и ехать в отдел кадров за документами. Я поехала 05.09 утром в отдел кадров, где написала еще одну объяснительную за плохое самочувствие по болезни 04.09.16 г. 06.09 мое самочувствие ухудшилось и я обратилась в поликлинику, где мне открыли больничный лист. 07.09 вышел приказ о моем увольнении, я сразу написала заявление о несогласии в трудовую инспекцию. Как мне оспорить статью компенсировать материальный и моральный ущерб? Или меня уволили законно?

Добрый день. Мы, коллектив фелиала детской поликлиники 2 , возмущены поведением и обращением с нами Вашей сотрудницы Мосачихиной Светланы Сергеевны 1973 года рождения, которая при каждом обращении в нашу поликлинику, ведет себя по отношению к сотрудникам по хамски, оскорбляет и унижает медицинский персонал. Оформляя больничный лист по уходу за ребенком 23 сентября, ворвалась в кабинет, не соблюдая очереди, не соблюдая электронную запись, прерывая работу врача-педиатра, осматривающего в это момент ребенка и медицинской сестры, оформлявшей больничный лист пациенту, требовала что бы все бросили свою текущую работу и начали решать ее проблему, кричала при этом и оправдывала свое поведение тем, что работает в Совете Федерации. Но самое возмутительное, выйдя к очереди пациентов, ожидавших свой прием, стала очень громко говорить, что, мы, сотрудники этой поликлиники, все - идиоты, и с нами надо обращаться только так, потому что умные и грамотные специалисты в этой помойке не работают, умные и грамотные специалисты работают в платных клиниках. Госпожа Мосачихина при каждом своем посещении поликлиники ведет себя подобным образом. Мы очень устали от такого хамства с ее стороны и просим Вас принять меры, ознакомить ее с правилами поведения в общественных местах и в частности в детской поликлиники и просим Вас учесть что подобное возмутительное поведение Вашей сотрудницы " бросает тень" на Совет Федерации и причиняет моральный и физический ущерб сотрудникам детской поликлиники 2.

На какой максимальный период выдаётся больничный лист в связи с травмой позвоночника

На. Сколько открывают. Больничный лист после операции эндопротезирование тазобедреного сустава.

Добрый вечер. Работаю в магазине колготов(франшиза), две недели. Заболела, села на больничный. Все официально. Вызвали на работу, :"вышла хотя ещё находилась на больничном. После выписки, возникли проблемы. Рано утром отец попал в аварию. Смена была в 11 утра, я в 9 предупредила. Объяснила ситуацию. Поздно вечером мне сообщили, что больше на работу могу не приходить. Так вот, суть в том, , что выплачивать за отработанные часы отказываются. Но требуют оплатить колготки, которые выдавали на форму и которые потом идут на списание. Имеют ли они право требовать с меня оплату? Если договора заключено не было, и я у них по идеи даже не числюсь в штате. Позже после того, как я задала им подобный вопрос. Они начали требовать ещё больше, наговорили, что у меня полно штрафов за что непонятно. Я болела и у меня больничный лист на руках. И что мне будет хуже. Помогите пожалуйста!

У мужа больничный лист с 18.10.2016 и уволен 18.10.2016 график сменный сколько ему будет оплачен бол. лист и когда его должны оплатить.

Может ли терапевт исправить цифру 9 на цифру 8 в больничном листе.  Дата открытия.  Потому как на работе меня не было с 8 а больничный открыт с 9. 

14 октября выдали больничный лист а 15 октября начался отпуск как будет оплата и продление отпуска

19/04/2016 была принята на работу без оформления кухонным работником, ровно через 5 месяцев заболела, оформила больничный лист, хозяйка меня ждать не стала и взяла на работу другую работницу. Зарплату получала вовремя, нигде не расписывалась за неё,но сохранились клочки бумаг с расчётами за выходы. Последний листок такой был за сентябрь месяц с.г.Хозяйка привезла мне домой деньги, но больничный мой скрутила и бросила у меня в пороге. Сказав при этом, что я у неё не работала и тут же прислала мне смс, что я действительно психически больная и зачем ты мне говоришь что ты у меня работала не фантазируй. Вопрос-обязана ли хозяйка оплатить мне листок нетрудоспособности? Свидетели, что я работала у неё есть.

У меня перелом в крестовом отделе позвоночника на какой срок будет больничный лист и как он будет оплачен травма бытовая.

Жена работала в данном учреждении 2 года временно, потом её уволили по окончании трудового договора. Через год её взяли на эту же работу постоянно где работает второй год. У меня вопрос: как оплачивается больничный лист, т.е. в каком размере от зарплаты?

Я была на больничном с 8 августа по 22 августа. Больничный лист был представлен работодателю 23 августа, позже я уволилась 3 октября, но больничный до сих пор не оплачен. Что мне делать в данной ситуации?

больничный лист

Здравствуйте! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, я вынуждена лучь в больницу на операцию,мажет ли мой муж взять больничный пока я нахажусь в больнице?

Ответ юриста
Действующее законодательство не предусматривает возможность выдачи листка нетрудоспособности по уходу за здоровым ребенком иным членам семьи в случае, если мать ребенка, находящая в отпуске по уходу за этим ребенком до достижения им трехлетнего возраста, больна и не может в связи с этой болезнью осуществлять уход за ребенком.
Хотим обратить Ваше внимание, что в настоящее время в законодательстве заложен иной механизм, целью которого является обеспечение возможности осуществления ухода за здоровым ребенком иными членами семьи, нежели мамой. Согласно части второй ст. 256 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком, с выплатой им пособия по государственному социальному страхованию, предусмотренного частью первой названной статьи.
Вместе с тем в соответствии с п. 50 и п. 51 Положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 30 декабря 2006 г. N 865, основанием для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком является решение работодателя о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, для принятия которого наряду с другими документами должна быть представлена справка с места работы (учебы, службы) матери (отца, обоих родителей) ребенка о том, что она (он, они) не использует указанный отпуск и не получает пособия.
Однако такое требование не всегда может быть выполнено, например, когда мама ребенка, осуществляющая уход за ним, тяжело больна или находится на лечение в стационаре. На трудности, возникающие при оформлении отпуска по уходу за ребенком в такой ситуации, обратил внимание Конституционный Суд РФ в постановлении от 6 февраля 2009 г. N 3-П.
При рассмотрении конституционности положения ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию", необходимость оценки конституционности которой возникла в рамках судебного разбирательства, имевшего место в ситуации, аналогичной описанной в Вашем вопросе, Конституционный Суд РФ указал, что "по сложившейся к настоящему моменту практике применения этих предписаний, заболевшей матери, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, необходимо обратиться к своему работодателю с заявлением о прекращении отпуска; на основании этого заявления должен быть издан соответствующий приказ, а матери ребенка выдана справка, подтверждающая данный факт, что дает отцу ребенка право требовать от своего работодателя предоставления отпуска по уходу за ребенком с выплатой пособия по уходу за ребенком.
Такая процедура, сама по себе требующая организационных и временных затрат, в ряде случаев не может быть доведена до завершения (например, если мать тяжело больна или находится на лечении в стационаре) и, следовательно, не может гарантировать в полной мере защиту интересов семьи и ребенка, что, в свою очередь, означает невозможность осуществления в полном объеме конституционных прав на заботу о детях и их воспитание, а также на социальное обеспечение для воспитания детей. Это предполагает необходимость дальнейшего совершенствования правового регулирования с целью максимального упрощения процедуры оформления - в случае болезни матери, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, - отцом ребенка (другим родственником) отпуска по уходу за ребенком на этот период и назначения полагающегося ему в таком случае в соответствии с законом пособия по обязательному социальному страхованию".
Акты Правительства РФ, затрагивающие права и свободы граждан, могут быть изменены только самим Правительством либо отменены Верховным Судом РФ как незаконные (часть девятая ст. 23 Федерального конституционного закона от 17 декабря 1997 г. N 2-ФКЗ"О Правительстве Российской Федерации", п. 2 части первой ст. 27 ГПК РФ, постановление Конституционного Суда РФ от 27 января 2004 г. N 1-П). Конституционный Суд РФ права проверять постановления Правительства РФ на предмет соответствия федеральным законам не имеет.
Изменения в Положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей, упрощающие оформление (в случае болезни матери, находящейся в отпуске по уходу за ребенком) отцом ребенка (другим родственником) отпуска по уходу за ребенком на этот период и назначения полагающегося ему в таком случае в соответствии с законом пособия по обязательному социальному страхованию не вносились.
Постановления Правительства РФ обязательны к исполнению в РФ (часть четвертая ст. 23 Федерального конституционного закона "О Правительстве Российской Федерации").
Таким образом, следует признать, что исходя из сложившейся практики применения требований законодательства о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и выплате пособий в связи с предоставлением такого отпуска в текущий момент отец ребенка, мама которого находится в отпуске по уходу за ребенком, но заболела и не может в связи с этим осуществлять уход за ребенком, не сможет реализовать свое право на отпуск по уходу за ребенком, если мать ребенка такой отпуск не прервала.

Справочно:
Хотим обратить Ваше внимание, что согласно п. 42 Порядка выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития РФ от 1 августа 2007 г. N 514, при заболевании ребенка в период, когда мать, фактически осуществляющая уход за ним находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, листок нетрудоспособности по уходу за ребенком (в случае, когда он продолжает нуждаться в уходе) выдается со дня, когда мать (иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком) должна приступить к работе. Соответственно, даже если ребенок заболеет, а его мама, находящая в отпуске по уходу за ребенком до достижения трехлетнего возраста, будет находится в больнице, то для выдачи папе ребенка больничного листка по уходу за ребенком нужно, чтобы мама прервала свой отпуск по уходу за ребенком.
Временно прерывайте ваш отпуск по уходу за ребенком и пусть отец ребенка получает больничный.

Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет

Может ли моя коллега оформить пособие по уходу до 1.5 лет за моим ребенком,так как я выхожу на больничный по БиР,у неё так же есть годовалый ребенок,она на него тоже получает пособие по уходу и ходит на работу и получают полную зарплату???

Ответ юриста
Здравствуйте. Не сможете оформить т.к. данное пособие оформляется на родителей или блихзких родственников. На постороннего человека оформить не получится, вы можете нанять но оплачивать самостоятельно.
Ответ юриста
Исходя из формулировки вопроса, Вы не сможете осуществить желаемое, поэтому необходимо считаться с другим и принимать иные условия. Проконсультируйтесь с юристом для решения проблемы

льготная пенсия

Здравствуйте! Декрет по рождению двоих детей длился официально 3 года с апреля 1992 г. Включая 2 месяца отпуска по беременности и родам до родов и с 19 июня по 18 декабря после родов. Далее отпуск по уходу за ребенком. В Пенсионном фонде отметили длительный постродовой больничный (с 19 июня по 18 декабря). Такой срок неправомерно записали, потому что указаний или мед. показаний для продления этого больничного не имеется. Как можно это доказать? Это важно, поскольку, если бы, как по закону, были бы 3 положенных месяца, а не эти 6, то декретный отпуск был бы оформлен до поправки 6 октября 1992 г. А так никто не может аргументировать появление дополнительных 6 месяцев и могут заставить ждать до льготной пенсии еще 2,5 года. Заранее спасибо!

Ответ юриста
Добрый день, Татьяна Борисовна! Вам необходимо обратиться в суд с иском об установлении юридического факта и в судебном процессе необходимо, чтобы суд сам сделал запрос, получив данную информацию из архива.

Здравствуйте,я работаю в школе-интернате в должносте заместителя директора, в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком,ребенку полтора года. К моменту моего ухода на больничный по беременности школу реогранизовали в детский сад, последняя запись в моей трудовой школа переименнована в детский сад. Сейчас меня вызывает заведующая садом и просит написать заявление на смену мною должности с заместителя директора на воспитателя,обьясняя это тем,что у нее в штатном расписании нет для меня аналогичной должности ( с момента открытия сада прошло уже полтора года)Законно ли это и что мне делать,ведь совсем не хочется чтобы в трудовой стояла запись воспитатель?

могу ли я находясь на больничном по уходу за ребёнком, оставить ребёнка с кем нибудь из родственников и сходить на 2 часа по своим делам? Например в прокуротуру? Нарушаю ли я этим больничный режим?

Здравствуйте, подскажите пожалуйста у меня такая проблема 31,03,2016году я родила сына .... родовые и дородовые мне заплатили вперед 01.03.2016 109000тыс рублей по больничному за 140 дней , а 20.03.2016году глав.бух позвонила мне и оповестила , что они якобы просчитались на 35000 тысяч , что я должна ........... я родила ребенка у меня были осложненные роды кесаревом сечением и у меня продлился больничный на 16 дней .... 09.07.2016года весь больничный у меня закончился ....... , а с 10.07.2016 года я пошла в декретный отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет..... 29.07.2016 года начисляли зарплату на работе и так же мне якобы они сказали начислим больничный на ребенка детские с 10.07 якобы июля ... и что начислили то и удержали без моего ведома....... Что мне сделать подскажите пожалуйста ?????? Так же моему сыну уже 4 месяца пошел 5 месяц , я еще не получала единовременное пособие..... и думаю , что его тоже удержали..... Я не могу добиться от бухгалтерии сколько я вообще буду получать пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет ... они мне не могут сказать ничего конкретного........... как мне разобраться в этой ситуации..

Ответ юриста
Здравствуйте! Рекомендуем Вам обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру. В их компетенции провести проверку по фактам указанным в Вашей жалобе. Вам должны были произвести перерасчет с учетом дополнительных дней больничного.
Ответ юриста
Здравствуйте! Рекомендуем Вам обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру. В их компетенции провести проверку по фактам указанным в Вашей жалобе. Вам должны были произвести перерасчет с учетом дополнительных дней больничного.

С 1 августа 2016 нахожусь на больничном по уходу за ребенком.С 8 августа 2016 года начинается очередной отпуск, при этом больничный еще не закрыт. На работе сказали, что оплатят больничный с 1 по 7 августа, С 8 августа идет отпуск. Правомерно ли это? Как может начаться отпуск, если не закрыт больничный?

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста как поступить в такой ситуации. Ребенок 8 лет сломал ногу, я взяла больничный по уходу за ребенком. Сегодня позвонила бухгалтер и сказала, что будет оплата только за 15 дней. Предложила закрыть этот больничный через 15 дней, оформить на родственников и через пару дней открыть новый на себя ( чтобы вновь получить выплату). Но дело в том, что мой муж официально не работает, бабушки- на пенсии. Быть может, мне выйти на пару дней на работу и вновь взять больничный? Но я сомневаюсь, что в больнице пойдут на это...Как поступить в такой ситуации? Спасибо за помощь!

здравствуйте.26 сентября у меня истекает больничный по бер.и родам.меня просят в кадрах прийти и написать заявление об увольнении с 27 сентября,т.к я работала там по договору,а это договор истек еще когда я работала,но его продлили из за беременности.имеют ли они право меня уволить до того,пока я не вышла с отпуска по уходу за ребенком?

работаю по графику два два, хожу на больничный по уходу за ребёнком , то сама болею, получается где-то через два три месяца. старшая мед сестра грозит что переведёт на пятидневный рабочий день имеет она право ? на иждивение 3 человек .

Ответ юриста
Здравствуйте Жанна, Согласно п.7 ст.77 ТК РФ в случае отказа работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора, а изменение оплаты труда - это существенное условие трудового договора, трудовой договор подлежит прекращению. Ваш работодатель предлагает Вам иную работу в замен той которую Вы выполняете путем перевода Вас с одной должности на другую. Согласно части первой ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - это постоянное или временное изменение трудовой функции работника. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей ст. 72.2 ТК РФ.

Здравствуйте! у меня такой вопрос-моя подруга будучи сотрудницей магазина и находясь в декрете совершила кражу в одном из магазинов сети где она работает. взяла она батоны. охрана среагировала. ее поймали. вызвали полицию. подруга оплатила все в тройном размере и ее как впервые привлеченную отпустили без протоколов бумажек и прочих сопутствующих действий. информация дошла до директора магазина в котором работает подруга. разошлась по всем магазинам этой торговой сети. девочка находясь в отпуске по уходу за ребенком беременна вторым. скоро сдавать больничный по наступлении 30 нед. директор магазина отказывается подписать этот больничный мотивируя все тем что подруга воровка и тп. Законны ли ее действия? как подруга может реанимироваться в этой ситуации и могут ли что-то сделать в офисе этой торговой сети-уволить либо отказаться принимать больничный по беременности? как лучше действовать в этой ситуации? благодарю за ответ.

Можно взять больничный по уходу за ребенком, если ты разведен??

Добрый день. Прошу помочь Вас в решение моей проблемы. 15.04.2015 года я была трудоустроена к ИП. Точнее в этот день я отдала документы и приступила к работе. С тех пор на руки я не получила ни одного документа: ни договора о трудоустройстве, ни договора о материальной ответственности, НИЧЕГО! С июля месяца я начала подписывать бумагу, в которой было указано, что с моей з/п удерживается 800(примерно) рублей в счет подоходного налога (устроена была на минимальную оплату). Но договора так и не получила. Просила, напоминала, все бестолку. 05.04.2016 года из моей зарплаты удержали 8000 рублей в счет недостачи, с документами которой я не была ознакомлена. Я подала заявление об увольнении, но мне отказывались его подписывать. Я отправила заявление заказным письмом и ушла на больничный. Уведомление о получении письма мне так и не пришло (отправлено оно было 6.04.2016). Коллега по работе сообщила мне, что моя трудовая книжка уже готова, начальница видимо просто ждет. когда я выйду с больничного и позвоню ей. Так вот вопрос: как мне получить с нее полный расчет? Как получить от нее письменную объяснительную, по какой причине она удержала с меня такую сумму? Как получить оплату больничного и компенсацию за отпуск?(за год работы я ни разу в отпуск не уходила, а больничный - это вынужденная мера перед увольнением). Стоит ли мне идти в суд для отстаивания своих прав? И если да, то как в суде объяснить, что трудовой договор я НЕ ПОЛУЧАЛА с момента трудоустройства? Плюс ко всему, запись в трудовой книжке не соответствует дате принятия на работу. Документы были поданы в день начала работы, а запись в трудовой книжке стоит через два месяца после, то есть не апрелем, а июнем(это увидела в книжке моя коллега по работе), а подоходный налог с меня удерживали с апреля! Очень надеюсь на Вашу квалифицированную помощь в моем вопросе. Спасибо.

Ответ юриста
Вам необходимо составить заявления:
1. в трудовую инспекцию
2. прокуратуру.
3. суд.
4. заявление руководителю - где просите предоставить справку 2 НДФЛ за последний год, и просите выдать все документы о вашей трудовой деятельности и соц отчислениях.
Кстати вы можете обратиться в пенсионный фонд и узнать какие вообще отчисления идут на ваш счет. И делаются ли они вообще.
все в двух экземплярах. Придете к работодателю - и передатите заявление, ну и продемонстрируете заявления в трудинстпекцию, прокуратуру и суд. Думаю что если работодатель адекватный - то все сделает как нужно. Если нет - то вам терять нечего - передавайте все заявления по их прямому назначению.
За одно только мошенничество, подлог документов и уход от налогов - как вы думаете сколько придется отдать работодателю? Уточните у работодателя готов ли он к общению с ОБЭП, налоговой, прокуратурой и Рострудом?

Добрый день! Меня зовут Наталья. Моя семья приехала из Украины, в данный момент касательно документов у нас разрешение на временное проживание, также мы участвуем в Государственной программе по переселению соотечественников (по получению гражданства). Я не трудоустроена, в данный момент беременна 2-м ребенком (первому 2 года). Муж официально работает. Доход на каждого члена семьи не превышает 150% прожиточного минимума в нашем регионе (Рязань).Могу ли я претендовать в социальной защите на оплату больничного по беременности и родам? И вообще какие выплаты мне, как беременной, положены? Какие выплаты я могу получить на 2го ребенка?

скажите пожалуйста, если ребенок рождается семимесячным, с какого времени должна идти оплата по уходу за ребенком ? по факту рождения или согласно больничного листа.

По окончании трудового договора в случае заболевания имеет ли работник право на оплату больничного листа?. ( и по истечении какого времени?

отпуск по беременности

Здравствуйте.Подскажите пожалуйста я ушла в декрет отработав 1 год и 7 месяцев.До этого нигде не работала.Как правильно должны произвести расчет больничного листа по беременности и родам?Заранее спасибо.

Ответ юриста
Добрый день, Анастасия! Для более подробной консультации Вы можете обратится к нашим юристам по телефонам, указанным на сайте, так как необходимо изучить сведения по поводу Вашей заработной платы.

Добрый день. Муж устроился на работу, отработал 2 смены и попал в дтп, на больничном уже 7 месяцев, предстоит еще одна операция и востановление пол года. Можно операцию сделать сейчас, но врач порекомендовал выйти на работу на месяц и потом на опенацию, чтоб не дали инвалидность и не уволили с работы, т. К. Работает в МВД. Вопрос такой если муж выйдет на работу, будет ли перерасчет больничного? Могут его уменьшить? т.к у него за эти пол года начислений ндфл не было, а наоборот уменьшилось на выплату больничного. Спасибо

Сессия

Здравствуйте. Уволили с завода в связи с сокращением штата, далее сказали встать в центр занятости. Так же сказали что если вдруг заболеете, то больничный оплатит работодатель. Вопрос: они сессию в институте оплатят если принесу им справку вызов?

Ответ юриста
Здравствуйте, Николай! Статья 180 Трудового кодекса РФ гарантирует компенсации работникам уволенным в связи с сокращением численности или штата.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в ч. 2 ст. 180 ТК РФ, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. В случае возникновения болезни в последние дни перед сокращением, увольнение откладывается до выздоровления. Также согласно ст.5 Федеральным Законом от 29.12.2006 года № 255-Ф3 регламентирован порядок и условия проведения выплат в связи с временной нетрудоспособностью застрахованных работников. В данном случае Закон дает указание на обязанность работодателя обеспечить выплаты по документу о временной нетрудоспособности, когда болезнь или травма наступила на протяжении 30 дней после увольнения. При этом необходимо знать, что соответствующие выплаты должны быть проведены, не зависимо от причин прекращения трудового договора и продолжительности болезни работника.

Из декрета в декрет без выхода на работу

Здравствуйте! В августе 2012 года я ушла в декрет, в октябре, после рождения ребенка, написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Должна была выйти на работу в октябре 2015 года. Снова забеременела. Написала новое заявление, с просьбой прервать отпуск по уходу за ребенком и предоставить отпуск по беременности и родам с 31 марта 2015 года. Т.е. получается из декрета в декрет без выхода на работу. Как в таком случае будет рассчитываться больничный лист? По каким годам? В бухгалтерии мне дали образец заявления, в котором я должна написать "прошу рассчитать больничный лист, учитывая доходы 2012-2013 года". Но ведь с августа 2012 г. у меня не было рабочих дней... Спасибо!

Ответ юриста
Добрый день, Анна! В соответствии с ч. 3 ст. 10 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ (ред. от 03.12.2011) " Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" - в случае, если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков.(т.е. пособия по уходу за ребенком или пособия по беременности и родам) Как правило является более целесообразным получение пособия по беременности и родам, так как размер пособия по беремнности и родам составляет 100 процентов среднего заработка, а ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка. Пособие по уходу за вторым ребенком будет исчисляться на основании среднего заработка за последние 12 календарных месяцев работы, предшествующих наступлению первого отпуска по беременности и родам. При расчете выплат берется весь доход, налоги не вычитаются. Также считается среднедневной заработок. Для этого нужно поделить весь доход за период расчета, на количество календарных дней в этом периоде. Нужно учитывать, что из расчетного периода убираются все дни больничных, декретных, отпусков по уходу за ребенком и прочие. Наши юристы, специализирующиеся на праве социального обеспечения, подробно проконсультируют Вас по данному вопросу, если вы обратитесь по телефонам, указанным на сайте.
Ответ юриста
Добрый день, Анна! согласно ч. 3 ст. 10. ФЗ-255 "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"" Продолжительность выплаты пособия по беременности и родам в случае, если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков.
В Вашем случае бухгалтерия предоставила правильный бланк для написания заявления, поскольку возраст первого ребенка превышает полтора года.

Работа

я в отпуске по беременности и родам больничный заканчивается 2 мая. могу ли я уйти в декрет 1,5 лет и завести новою трудовую и устроится на 2 работу ?

Ответ юриста
Добрый день, Светлана Юрьевна! Законом запрещено работать параллельно в двух организациях. Вы можете уволиться по собственному желанию из компании, в которой в данный момент находитесь в отпуске и устроиться в другую компанию
Ответ юриста
Вы можете устроиться на работу по совместительству, этого закон не запрещает, однако увольняться с предыдущей работы Вас законодатель не заставляет, поскольку по отпуску по беременности Вы имеете право на денежные выплаты. Работая по совместительству, получите новый доход. Безусловно, обыкновенный трудовой договор в этом случае не станет подходящим для решения, поэтому предлагаю Вам обратиться за помощью к специалистам

больничный лист

Здравствуйте! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, я вынуждена лучь в больницу на операцию,мажет ли мой муж взять больничный пока я нахажусь в больнице?

Ответ юриста
Действующее законодательство не предусматривает возможность выдачи листка нетрудоспособности по уходу за здоровым ребенком иным членам семьи в случае, если мать ребенка, находящая в отпуске по уходу за этим ребенком до достижения им трехлетнего возраста, больна и не может в связи с этой болезнью осуществлять уход за ребенком.
Хотим обратить Ваше внимание, что в настоящее время в законодательстве заложен иной механизм, целью которого является обеспечение возможности осуществления ухода за здоровым ребенком иными членами семьи, нежели мамой. Согласно части второй ст. 256 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком, с выплатой им пособия по государственному социальному страхованию, предусмотренного частью первой названной статьи.
Вместе с тем в соответствии с п. 50 и п. 51 Положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 30 декабря 2006 г. N 865, основанием для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком является решение работодателя о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, для принятия которого наряду с другими документами должна быть представлена справка с места работы (учебы, службы) матери (отца, обоих родителей) ребенка о том, что она (он, они) не использует указанный отпуск и не получает пособия.
Однако такое требование не всегда может быть выполнено, например, когда мама ребенка, осуществляющая уход за ним, тяжело больна или находится на лечение в стационаре. На трудности, возникающие при оформлении отпуска по уходу за ребенком в такой ситуации, обратил внимание Конституционный Суд РФ в постановлении от 6 февраля 2009 г. N 3-П.
При рассмотрении конституционности положения ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию", необходимость оценки конституционности которой возникла в рамках судебного разбирательства, имевшего место в ситуации, аналогичной описанной в Вашем вопросе, Конституционный Суд РФ указал, что "по сложившейся к настоящему моменту практике применения этих предписаний, заболевшей матери, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, необходимо обратиться к своему работодателю с заявлением о прекращении отпуска; на основании этого заявления должен быть издан соответствующий приказ, а матери ребенка выдана справка, подтверждающая данный факт, что дает отцу ребенка право требовать от своего работодателя предоставления отпуска по уходу за ребенком с выплатой пособия по уходу за ребенком.
Такая процедура, сама по себе требующая организационных и временных затрат, в ряде случаев не может быть доведена до завершения (например, если мать тяжело больна или находится на лечении в стационаре) и, следовательно, не может гарантировать в полной мере защиту интересов семьи и ребенка, что, в свою очередь, означает невозможность осуществления в полном объеме конституционных прав на заботу о детях и их воспитание, а также на социальное обеспечение для воспитания детей. Это предполагает необходимость дальнейшего совершенствования правового регулирования с целью максимального упрощения процедуры оформления - в случае болезни матери, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, - отцом ребенка (другим родственником) отпуска по уходу за ребенком на этот период и назначения полагающегося ему в таком случае в соответствии с законом пособия по обязательному социальному страхованию".
Акты Правительства РФ, затрагивающие права и свободы граждан, могут быть изменены только самим Правительством либо отменены Верховным Судом РФ как незаконные (часть девятая ст. 23 Федерального конституционного закона от 17 декабря 1997 г. N 2-ФКЗ"О Правительстве Российской Федерации", п. 2 части первой ст. 27 ГПК РФ, постановление Конституционного Суда РФ от 27 января 2004 г. N 1-П). Конституционный Суд РФ права проверять постановления Правительства РФ на предмет соответствия федеральным законам не имеет.
Изменения в Положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей, упрощающие оформление (в случае болезни матери, находящейся в отпуске по уходу за ребенком) отцом ребенка (другим родственником) отпуска по уходу за ребенком на этот период и назначения полагающегося ему в таком случае в соответствии с законом пособия по обязательному социальному страхованию не вносились.
Постановления Правительства РФ обязательны к исполнению в РФ (часть четвертая ст. 23 Федерального конституционного закона "О Правительстве Российской Федерации").
Таким образом, следует признать, что исходя из сложившейся практики применения требований законодательства о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и выплате пособий в связи с предоставлением такого отпуска в текущий момент отец ребенка, мама которого находится в отпуске по уходу за ребенком, но заболела и не может в связи с этим осуществлять уход за ребенком, не сможет реализовать свое право на отпуск по уходу за ребенком, если мать ребенка такой отпуск не прервала.

Справочно:
Хотим обратить Ваше внимание, что согласно п. 42 Порядка выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития РФ от 1 августа 2007 г. N 514, при заболевании ребенка в период, когда мать, фактически осуществляющая уход за ним находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, листок нетрудоспособности по уходу за ребенком (в случае, когда он продолжает нуждаться в уходе) выдается со дня, когда мать (иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком) должна приступить к работе. Соответственно, даже если ребенок заболеет, а его мама, находящая в отпуске по уходу за ребенком до достижения трехлетнего возраста, будет находится в больнице, то для выдачи папе ребенка больничного листка по уходу за ребенком нужно, чтобы мама прервала свой отпуск по уходу за ребенком.
Временно прерывайте ваш отпуск по уходу за ребенком и пусть отец ребенка получает больничный.

ТК больничный

Добрый день! Такой вопрос. Я работал в НТЦ, получил там травму, работодатель ее не оформил, а поставил мне рабочие дни. Я же оформил как несчастный случай на производстве. После больничного меня вынудили уволиться по согласию сторон, больничный на руках, все официально оформлено через травмпункт. Могу ли я расчитывать на какую то компенсацию и наказать как то своего бывшего работодателя?

Ответ юриста
Добрый день Андрей! Конечно вы можете рассчитывать на компенсацию и наказать работодателя можно! Для этого вам потребуется записаться к нам на прием и более детально изложить ситуацию.
Ответ юриста
Здравствуйте. Да, Вы сможете не только наказать работодателя но и потребовать востановления на работу и выплаты компенсации... тем более у вас есть на руках акт о травме.
Ответ юриста
Здравствуйте Андрей! Как указал мой коллега, Вам как можно быстрее надо обратиться к юристам, поскольку Вы можете пропустить сроки, которые значительно ограничены при решении данного вопроса в судебном порядке ( 1 месяц).

Донорство

Являюсь донором. Сменный график работы( два дня в день по 12 часов потом выходной потом две ночные смены с 20.00 до 8.00 отсыпной и два выходных и т.д.) Кровь сдал с ночной смены получается на отсыпном (считаю что это начало моего выходного с 8.00 после ночных смен до утренних смен ) По донорской справке на работе отказываются оплачивать один день так как они считают что в этот день до восьми утра у меня была оплачиваемые рабочие часы и получается что я за этот день хочу получить двойную оплату . Что нужно сдавать только в выходные дни тогда будет оплачено два дня По моему мнению с 8.00 по графику после второй ночи (отсыпной) начинается выходной у меня( начальник по труду и заработной плате при личном разговоре говорит что это только личное время пока идет в этот день до следующих двух выходных) а при сдаче крови в выходной должен сохранятся день отдыха с сохранением среднего заработка, Вопрос! Кто прав кто виноват? С какого времени начинается выходной ( по трудовому договору у меня 60 часов отдыха между ночными и дневными сменами и какое тут личное время приплетают с 8.00 на отсыпном) (еще вот такую тему мне приводят в пример что если человек после ночной смены ушел на больничный то ему больничный только на другой день начинают оплачивать)

Ответ юриста
Если вы сдаете кровь в свой выходной день - то Доп. Выходной вам не дают, если вы специально не взять документ дающий право на отгул. Спец справка. Так как донорство добровольно то формально просить вознаграждение не полагается. Однако по мед. Показаниям выходной вам дают. Время идет с 00.00 часов дня когда сдали кровь.

Увольнение не по собственному желанию

Правомерны ли действия начальницы? В августе, 2014года я поступила заочно в педагогический университет на дошкольное отделение(воспитатель, педагог-психолог) по ускоренной программе. Это второе высшее образование, т.к. первое не подходит для работы в детском саду. В декабре,2014 года меня приняли воспитателем в детский сад. В середине марта я тяжело заболела (операция,осложнения). Очень долго нахожусь на больничном, иногда пыталась выходить на работу,но по состоянию здоровья снова уходила на больничный. В июне начинается вторая сессия. Я хотела взять академический отпуск, т.к. до сих пор плохо себя чувствую. Сегодня мне позвонила заведующая и предупредила, если я уйду в академотпуск, то могу писать заявление об уходе и если не выйду в понедельник на работу, то тоже могу готовиться к увольнению. Я лечусь препаратом лирика, который вызывает головокружение, сонливость, снижение внимания. У меня нейропатические боли в ногах. Правомерны ли действия начальницы?

Ответ юриста
Здравствуйте. Пока вы находитесь на больничном уволить вас не представляется возможным, по сему если вы болеете продлевайте больничный. А дрегие не правомерные способы увольнения можно обжаловать. Обратитесь к юристу и вам помогут составить необходимые заявления.

Ссылки по теме:
Бесплатная консультация юриста онлайн