Выходные- в вопросы нашей консультации по теме

Теги: выходной, выходные, выходные 2015, выходные в 2015, выходные в 2016, выходные в 2016 в россии как отдыхаем, выходные в 2016 года в россии, выходные в 2016 году, выходные в мае 2016 года в россии, выходные в ноябре
Вопрос номер 10039
Официально не работаю с 01 августа 2013 года.(НЕТ ЗАПИСЕЙ В ТРУДОВОЙ КНИЖКЕ). 04 апреля 2016 года обратилась в центр занятости города Ачинска Красноярского края с просьбой о постановке на учет в качестве безработного. Имею: средне-специальное юридическое образование, свидетельство частного охранника (получено в 2015 году), также предоставила справку, о том, что обучаюсь в техникуме (заочно) на бухгалтера и заканчиваю в июне 2016 году. Инспектор центра занятости, ссылаясь на ст.4 Закона о центре занятости предложила мне из 10 вакансий УБОРЩИКА СЛУЖЕБНЫХ ПОМЕЩЕНИЙ выбрать две вакансии и выдала два направления. Инспектор объясняет, что вакансий охранника, юриста, бухгалтера и т.д., соответствующих моему образованию нет, а так как я больше ОДНОГО ГОДА ОФИЦИАЛЬНО НЕ РАБОТАЛА, то мне подойдет и санитарка, и дворник, и уборщица.Правомерны ли действия инспектора? Разъясните, пожалуйста, более подробно статью 4 Закона о центре занятости,так как в нем вроде бы сказано о трех годах перерыва в трудовом стаже, а не об одном годе. А в моем случае три года наступят 01 августа 2016 года.
Ответ юриста
Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 09.03.2016) "О занятости населения в Российской Федерации" Статья 4. Подходящая и неподходящая работа 1. Подходящей считается такая работа, в том числе работа временного характера, которая соответствует профессиональной пригодности работника с учетом уровня его квалификации, условиям последнего места работы (за исключением оплачиваемых общественных работ), состоянию здоровья, транспортной доступности рабочего места. (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 2. Максимальная удаленность подходящей работы от места жительства безработного определяется органами службы занятости с учетом развития сети общественного транспорта в данной местности. (в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 3. Оплачиваемая работа, включая работу временного характера и общественные работы, требующая или не требующая (с учетом возрастных и иных особенностей граждан) предварительной подготовки, отвечающая требованиям трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (далее - трудовое законодательство), считается подходящей для граждан: (в ред. Федеральных законов от 17.07.1999 N 175-ФЗ, от 10.01.2003 N 8-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) впервые ищущих работу (ранее не работавших) и при этом не имеющих квалификации; уволенных более одного раза в течение одного года, предшествовавшего началу безработицы, за нарушение трудовой дисциплины или другие виновные действия, предусмотренные законодательством Российской Федерации; прекративших индивидуальную предпринимательскую деятельность, вышедших из членов крестьянского (фермерского) хозяйства в установленном законодательством Российской Федерации порядке; стремящихся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва, а также направленных органами службы занятости на обучение и отчисленных за виновные действия; (в ред. Федеральных законов от 10.01.2003 N 8-ФЗ, от 27.12.2009 N 367-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) отказавшихся пройти профессиональное обучение или получить дополнительное профессиональное образование после окончания первого периода выплаты пособия по безработице; (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) состоящих на учете в органах службы занятости более 18 месяцев, а также более трех лет не работавших; обратившихся в органы службы занятости после окончания сезонных работ. 4. Подходящей не может считаться работа, если: она связана с переменой места жительства без согласия гражданина; условия труда не соответствуют правилам и нормам по охране труда; предлагаемый заработок ниже среднего заработка гражданина, исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы. Данное положение не распространяется на граждан, среднемесячный заработок которых превышал величину прожиточного минимума трудоспособного населения (далее - прожиточный минимум), исчисленного в субъекте Российской Федерации в установленном порядке. В этом случае подходящей не может считаться работа, если предлагаемый заработок ниже величины прожиточного минимума, исчисленного в субъекте Российской Федерации в установленном порядке. (в ред. Федерального закона от 17.07.1999 N 175-ФЗ) Предлагаемая работа должна быть подходящей!!! ч.1 ст 4. Кроме того, если центр занятости не может найти вам работу по вашей специальности, центр занятости должен провести профессиональную переподготовку или повышение квалификации за счёт государства. У Вас есть специальность. Поэтому Вам должны предлагать согласно ч.1 ст. 4 "О занятости населения в Российской Федерации": 1.Подходящей считается такая работа, в том числе работа временного характера, которая соответствует профессиональной пригодности работника с учетом уровня его профессиональной подготовки, условиям последнего места работы (за исключением оплачиваемых общественных работ), состоянию здоровья, транспортной доступности рабочего места. Работа не может вам подходить если предлагаемая зарплата ниже чем...средняя зарплата за последние 3 месяца на последнем месте работы, но это не распространяется на тех у кого среднемесячная зарплата превышала прожиточный минимум. В этом случае работа не может вам подходить если предлагаемая зарплата ниже прожиточного минимума. И должности предлагать могут только близкие к основной профессии, И если вам скажут что после 2 отказов вас снимут с учета - вы с них спросите на каком основании вам ЭТО (такую-то работу) и за ТАКИЕ (как-правило мизерные) деньги предлагают... за неимением лучшего ( нет вакансий по вашей профессии???), тогда какие разговоры про 2-3 отказа и т.д. (т.е. должность и зарплата которые они могут вам предложить, по крайней мере предъявлять какие-то претензии, должны соотноситься с вашим образованием, опытом, зарплатой (естественно всё должно быть подкреплено справками, дипломами и т.д.) Требуйте с них письменный отказ, с указанием предоставленных вами документов об образовании, с учетом вашего обучения в техникуме, с учетом предложенных вакансий (должность, обязанности, оплата). Я не думаю что они сами себе враги, и снимать с учета вас не станут. Считаю, что предлагать вам работу санитарки или уборщицы, в центре занятости, не имеют право (как и любую другую неквалифицированную работу) т.к. в соответствии со статьёй 12 данного закона Гражданам Российской Федерации гарантируются: свобода выбора рода деятельности, профессии (специальности), вида и характера труда. Т.е. если вы имеете профессию, то вы имеете право требовать, чтобы вам подыскивали работу именно по специальности, другие работы они вам предлагать могут, но лишь для ознакомления (а не для обязательного устройства). Кроме того, вы должны знать, что вам могут отказать в признании безработным только, если вы откажитесь от двух вариантов ПОДХОДЯЩЕЙ работы. Исходя из всего вышесказанного вам должны предлагать работу соответсвующую вашей специальности, если они откажутся, то это решение вы можете обжаловать в вышестоящую службу занятости или в суд. А вот комментарий к ч.3 ст. 4, на которую ссылался инспектор по трудоустройству: Для некоторых категорий граждан настоящая статья предусматривает, что подходящей работой может быть любая оплачиваемая работа, включая работу временного характера, требующая или не требующая предварительной подготовки. В соответствии с законом "Об образовании" гражданам, впервые ищущим работу, не имеющим профессии (специальности), государством гарантируется на конкурсной основе получение бесплатного профессионального образования в государственных муниципальных образовательных учреждениях в пределах государственных образовательных стандартов, если образование данного уровня гражданин получает впервые. Указанная категория граждан может пройти профессиональное обучение и по направлению службы занятости, как правило, по краткосрочной форме обучения, при этом обучение не означает их гарантированного трудоустройства, а проводится с целью дать им возможность на конкурентной основе с помощью службы занятости найти работу. В случае отказа данной категории граждан от получения профессиональной подготовки служба занятости может предложить: оплачиваемую работу, включая работы временного характера; работу, не требующую предварительной подготовки; работу, требующую предварительной подготовки, как правило, на условиях трудоустройства на ученическое рабочее место на предприятии. Такие предложения пригодятся и для тех, кто пришел в службу занятости после трехгодичного перерыва в работе или у кого окончился первоначальный (12-месячный) период безработицы, а также для работников-сезонников. Закон не обязывает службу занятости предлагать впервые ищущим работу сначала только обучение, а потом неквалифицированную работу, хотя работники службы занятости поступают именно так. Тем же, кто имел трехгодичный перерыв в работе или имеет статус безработного не менее 12 месяцев, обязательно сначала надо предложить повысить (восстановить) квалификацию или получить смежную специальность. Предлагать работу, не требующую предварительной подготовки, можно только после отказа безработного сделать это, и лишь при таком условии работа может считаться подходящей. Но тут нет ничего общего с вашей проф подготовкой, квалификацией и текущим обучением ( что не учтено центром занятости). Вы учитесь, и должны получить диплом, у вас есть несколько профессий и квалификаций, разрядов. Читаем ниже: Выделяют четыре условия подходящей работы: профпригодность, условия последнего места работы,состояние здоровья гражданина, и транспортная доступность рабочего места. Первое условие - профессиональная пригодность гражданина, которая определяется уровнем профессионального образования, подтвержденным соответствующим документом (дипломом, свидетельством); продолжительностью (опытом) работы по имеющейся профессии (специальности) и по другим профессиям, приобретенным в процессе трудовой деятельности, а также уровнем квалификации (разряд, класс, категория). Служба занятости, подбирая гражданам подходящую работу, учитывает квалификационные требования, определенные квалификационными характеристиками профессий рабочих, должностей руководителей, специалистов и служащих, которые предъявляются работодателями к работникам. В целях более точного определения профессиональной пригодности гражданина к выполнению работы по вакантной должности целесообразно пользоваться квалификационными характеристиками, содержащимися в тарифно-квалификационных справочниках. Если гражданин имеет несколько профессий, то поиск работы проводится по каждой из них. При этом служба занятости отдает предпочтение при поиске работы той профессии (специальности), по которой гражданин работал перед обращением в службу занятости, а также учитывает желание гражданина и наличие вакансий на рынке труда. Для того чтобы иметь основания на получение пособий, безработные должны оказаться в положении, при котором невозможно найти подходящую работу, а для длительного получения пособий они могут отказаться от предложений со стороны службы занятости только в случаях, если предлагаемая им занятость является неподходящей. Такой подход отвечает социально-экономическим интересам работников, потерявших занятость. Этим условием преследуется цель не принуждать безработных соглашаться на предложения под давлением нужды; тем самым оно дает возможность сохранить определенный квалификационный уровень. Заинтересованность работодателей в определении подходящей работы заключается в том, что чем лучше профессионально квалификационный уровень нанимаемых безработных отвечает профилю и потребностям предприятия, тем меньше дорогостоящая текучесть кадров. Даже если требование о подходящей работе может в некоторых случаях привести к продлению срока выплаты пособий в рамках установленного максимального периода, оно себя оправдывает. Некоторое увеличение времени поисков работы (например, на 1015 дней) будет способствовать более тщательному отбору вариантов имеющихся вакансий и нахождению более подходящей работы соответствующей квалификации граждан и в будущем снизит текучесть кадров.
Вопрос номер 10039
Официально не работаю с 01 августа 2013 года.(НЕТ ЗАПИСЕЙ В ТРУДОВОЙ КНИЖКЕ). 04 апреля 2016 года обратилась в центр занятости города Ачинска Красноярского края с просьбой о постановке на учет в качестве безработного. Имею: средне-специальное юридическое образование, свидетельство частного охранника (получено в 2015 году), также предоставила справку, о том, что обучаюсь в техникуме (заочно) на бухгалтера и заканчиваю в июне 2016 году. Инспектор центра занятости, ссылаясь на ст.4 Закона о центре занятости предложила мне из 10 вакансий УБОРЩИКА СЛУЖЕБНЫХ ПОМЕЩЕНИЙ выбрать две вакансии и выдала два направления. Инспектор объясняет, что вакансий охранника, юриста, бухгалтера и т.д., соответствующих моему образованию нет, а так как я больше ОДНОГО ГОДА ОФИЦИАЛЬНО НЕ РАБОТАЛА, то мне подойдет и санитарка, и дворник, и уборщица.Правомерны ли действия инспектора? Разъясните, пожалуйста, более подробно статью 4 Закона о центре занятости,так как в нем вроде бы сказано о трех годах перерыва в трудовом стаже, а не об одном годе. А в моем случае три года наступят 01 августа 2016 года.
Ответ юриста
Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 09.03.2016) "О занятости населения в Российской Федерации" Статья 4. Подходящая и неподходящая работа 1. Подходящей считается такая работа, в том числе работа временного характера, которая соответствует профессиональной пригодности работника с учетом уровня его квалификации, условиям последнего места работы (за исключением оплачиваемых общественных работ), состоянию здоровья, транспортной доступности рабочего места. (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 2. Максимальная удаленность подходящей работы от места жительства безработного определяется органами службы занятости с учетом развития сети общественного транспорта в данной местности. (в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 3. Оплачиваемая работа, включая работу временного характера и общественные работы, требующая или не требующая (с учетом возрастных и иных особенностей граждан) предварительной подготовки, отвечающая требованиям трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (далее - трудовое законодательство), считается подходящей для граждан: (в ред. Федеральных законов от 17.07.1999 N 175-ФЗ, от 10.01.2003 N 8-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) впервые ищущих работу (ранее не работавших) и при этом не имеющих квалификации; уволенных более одного раза в течение одного года, предшествовавшего началу безработицы, за нарушение трудовой дисциплины или другие виновные действия, предусмотренные законодательством Российской Федерации; прекративших индивидуальную предпринимательскую деятельность, вышедших из членов крестьянского (фермерского) хозяйства в установленном законодательством Российской Федерации порядке; стремящихся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва, а также направленных органами службы занятости на обучение и отчисленных за виновные действия; (в ред. Федеральных законов от 10.01.2003 N 8-ФЗ, от 27.12.2009 N 367-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) отказавшихся пройти профессиональное обучение или получить дополнительное профессиональное образование после окончания первого периода выплаты пособия по безработице; (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) состоящих на учете в органах службы занятости более 18 месяцев, а также более трех лет не работавших; обратившихся в органы службы занятости после окончания сезонных работ. 4. Подходящей не может считаться работа, если: она связана с переменой места жительства без согласия гражданина; условия труда не соответствуют правилам и нормам по охране труда; предлагаемый заработок ниже среднего заработка гражданина, исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы. Данное положение не распространяется на граждан, среднемесячный заработок которых превышал величину прожиточного минимума трудоспособного населения (далее - прожиточный минимум), исчисленного в субъекте Российской Федерации в установленном порядке. В этом случае подходящей не может считаться работа, если предлагаемый заработок ниже величины прожиточного минимума, исчисленного в субъекте Российской Федерации в установленном порядке. (в ред. Федерального закона от 17.07.1999 N 175-ФЗ) Предлагаемая работа должна быть подходящей!!! ч.1 ст 4. Кроме того, если центр занятости не может найти вам работу по вашей специальности, центр занятости должен провести профессиональную переподготовку или повышение квалификации за счёт государства. У Вас есть специальность. Поэтому Вам должны предлагать согласно ч.1 ст. 4 "О занятости населения в Российской Федерации": 1.Подходящей считается такая работа, в том числе работа временного характера, которая соответствует профессиональной пригодности работника с учетом уровня его профессиональной подготовки, условиям последнего места работы (за исключением оплачиваемых общественных работ), состоянию здоровья, транспортной доступности рабочего места. Работа не может вам подходить если предлагаемая зарплата ниже чем...средняя зарплата за последние 3 месяца на последнем месте работы, но это не распространяется на тех у кого среднемесячная зарплата превышала прожиточный минимум. В этом случае работа не может вам подходить если предлагаемая зарплата ниже прожиточного минимума. И должности предлагать могут только близкие к основной профессии, И если вам скажут что после 2 отказов вас снимут с учета - вы с них спросите на каком основании вам ЭТО (такую-то работу) и за ТАКИЕ (как-правило мизерные) деньги предлагают... за неимением лучшего ( нет вакансий по вашей профессии???), тогда какие разговоры про 2-3 отказа и т.д. (т.е. должность и зарплата которые они могут вам предложить, по крайней мере предъявлять какие-то претензии, должны соотноситься с вашим образованием, опытом, зарплатой (естественно всё должно быть подкреплено справками, дипломами и т.д.) Требуйте с них письменный отказ, с указанием предоставленных вами документов об образовании, с учетом вашего обучения в техникуме, с учетом предложенных вакансий (должность, обязанности, оплата). Я не думаю что они сами себе враги, и снимать с учета вас не станут. Считаю, что предлагать вам работу санитарки или уборщицы, в центре занятости, не имеют право (как и любую другую неквалифицированную работу) т.к. в соответствии со статьёй 12 данного закона Гражданам Российской Федерации гарантируются: свобода выбора рода деятельности, профессии (специальности), вида и характера труда. Т.е. если вы имеете профессию, то вы имеете право требовать, чтобы вам подыскивали работу именно по специальности, другие работы они вам предлагать могут, но лишь для ознакомления (а не для обязательного устройства). Кроме того, вы должны знать, что вам могут отказать в признании безработным только, если вы откажитесь от двух вариантов ПОДХОДЯЩЕЙ работы. Исходя из всего вышесказанного вам должны предлагать работу соответсвующую вашей специальности, если они откажутся, то это решение вы можете обжаловать в вышестоящую службу занятости или в суд. А вот комментарий к ч.3 ст. 4, на которую ссылался инспектор по трудоустройству: Для некоторых категорий граждан настоящая статья предусматривает, что подходящей работой может быть любая оплачиваемая работа, включая работу временного характера, требующая или не требующая предварительной подготовки. В соответствии с законом "Об образовании" гражданам, впервые ищущим работу, не имеющим профессии (специальности), государством гарантируется на конкурсной основе получение бесплатного профессионального образования в государственных муниципальных образовательных учреждениях в пределах государственных образовательных стандартов, если образование данного уровня гражданин получает впервые. Указанная категория граждан может пройти профессиональное обучение и по направлению службы занятости, как правило, по краткосрочной форме обучения, при этом обучение не означает их гарантированного трудоустройства, а проводится с целью дать им возможность на конкурентной основе с помощью службы занятости найти работу. В случае отказа данной категории граждан от получения профессиональной подготовки служба занятости может предложить: оплачиваемую работу, включая работы временного характера; работу, не требующую предварительной подготовки; работу, требующую предварительной подготовки, как правило, на условиях трудоустройства на ученическое рабочее место на предприятии. Такие предложения пригодятся и для тех, кто пришел в службу занятости после трехгодичного перерыва в работе или у кого окончился первоначальный (12-месячный) период безработицы, а также для работников-сезонников. Закон не обязывает службу занятости предлагать впервые ищущим работу сначала только обучение, а потом неквалифицированную работу, хотя работники службы занятости поступают именно так. Тем же, кто имел трехгодичный перерыв в работе или имеет статус безработного не менее 12 месяцев, обязательно сначала надо предложить повысить (восстановить) квалификацию или получить смежную специальность. Предлагать работу, не требующую предварительной подготовки, можно только после отказа безработного сделать это, и лишь при таком условии работа может считаться подходящей. Но тут нет ничего общего с вашей проф подготовкой, квалификацией и текущим обучением ( что не учтено центром занятости). Вы учитесь, и должны получить диплом, у вас есть несколько профессий и квалификаций, разрядов. Читаем ниже: Выделяют четыре условия подходящей работы: профпригодность, условия последнего места работы,состояние здоровья гражданина, и транспортная доступность рабочего места. Первое условие - профессиональная пригодность гражданина, которая определяется уровнем профессионального образования, подтвержденным соответствующим документом (дипломом, свидетельством); продолжительностью (опытом) работы по имеющейся профессии (специальности) и по другим профессиям, приобретенным в процессе трудовой деятельности, а также уровнем квалификации (разряд, класс, категория). Служба занятости, подбирая гражданам подходящую работу, учитывает квалификационные требования, определенные квалификационными характеристиками профессий рабочих, должностей руководителей, специалистов и служащих, которые предъявляются работодателями к работникам. В целях более точного определения профессиональной пригодности гражданина к выполнению работы по вакантной должности целесообразно пользоваться квалификационными характеристиками, содержащимися в тарифно-квалификационных справочниках. Если гражданин имеет несколько профессий, то поиск работы проводится по каждой из них. При этом служба занятости отдает предпочтение при поиске работы той профессии (специальности), по которой гражданин работал перед обращением в службу занятости, а также учитывает желание гражданина и наличие вакансий на рынке труда. Для того чтобы иметь основания на получение пособий, безработные должны оказаться в положении, при котором невозможно найти подходящую работу, а для длительного получения пособий они могут отказаться от предложений со стороны службы занятости только в случаях, если предлагаемая им занятость является неподходящей. Такой подход отвечает социально-экономическим интересам работников, потерявших занятость. Этим условием преследуется цель не принуждать безработных соглашаться на предложения под давлением нужды; тем самым оно дает возможность сохранить определенный квалификационный уровень. Заинтересованность работодателей в определении подходящей работы заключается в том, что чем лучше профессионально квалификационный уровень нанимаемых безработных отвечает профилю и потребностям предприятия, тем меньше дорогостоящая текучесть кадров. Даже если требование о подходящей работе может в некоторых случаях привести к продлению срока выплаты пособий в рамках установленного максимального периода, оно себя оправдывает. Некоторое увеличение времени поисков работы (например, на 1015 дней) будет способствовать более тщательному отбору вариантов имеющихся вакансий и нахождению более подходящей работы соответствующей квалификации граждан и в будущем снизит текучесть кадров.
Вопрос номер 8228 из Москва, Москва и Московская обл., Россия   2016.05.18 09:22:44
В декабре 2015 года, подписала первый контракт. В 2012 году квартира была в собственности, в том же году была продана. Могу ли я встать на очередь в спец жиллищный фонд?
Ответ юриста
Можете, но для этого вам надо подать заявление нуждающегося в жилом помещении. Согласно п. 1 статьи 15 Федерального закона от 27.05.1998 №76-ФЗ "О статусе военнослужащих" государство гарантирует военнослужащим предоставление жилых помещений или выделение денежных средств на их приобретение в порядке и на условиях, которые устанавливаются федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. Рассмотрим порядок обеспечения различных категорий военнослужащих жилыми помещениями. Предоставление жилых помещений Служебные жилые помещения военнослужащим - гражданам, проходящим военную службу по контракту, и совместно проживающим с ними членам их семей предоставляются не позднее 3-месячного срока со дня прибытия на новое место службы с учетом права на дополнительную жилую площадь. Военнослужащие, обеспечиваемые служебными жилыми помещениями, заключают с Минобороны (иным федеральным органом исполнительной власти, в котором федеральным законом предусмотрена военная служба) договор найма служебного жилого помещения. Служебные жилые помещения предоставляются в населенных пунктах, в которых располагаются воинские части, а при отсутствии такой возможности - в других близлежащих населенных пунктах. При этом если военнослужащий заключил контракт о прохождении военной службы до 1 января 1998 года (за исключением курсантов военных образовательных учреждений профессионального образования), то на первые 5 лет военной службы предоставляются служебные жилые помещения или общежития, при продолжении военной службы свыше 5 лет - жилые помещения на общих основаниях. Гражданам, проходящим военную службу по контракту, служебные жилые помещения предоставляются на весь срок службы в закрытых военных городках военнослужащим - гражданам. При этом за военнослужащими, обеспечиваемыми служебными жилыми помещениями, на первые 5 лет военной службы по контракту сохраняется право на жилые помещения, занимаемые ими до поступления на военную службу. Они не могут быть исключены из списков нуждающихся в улучшении жилищных условий по месту жительства до призыва (поступления) на военную службу. Рассматриваемой категории военнослужащих предоставляется по их желанию право на вступление в жилищно-строительные (жилищные) кооперативы (ЖК) либо на получение ими земельных участков для строительства индивидуальных жилых домов. В период прохождения военной службы они имеют право на улучшение жилищных условий с учетом норм, очередности и социальных гарантий, установленных федеральными законами и другими нормативными актами РФ. Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, имеющим в собственности индивидуальные жилые дома (квартиры) либо являющимся членами ЖК при переводе на новое место военной службы в другую местность предоставляются совместно с проживающими с ними членами их семей на период военной службы в данной местности служебные жилые помещения или общежития. Занимаемые военнослужащими рассматриваемой категории жилые помещения в домах государственного или муниципального жилищного фонда бронируются в случае направления их для прохождения военной службы за пределы территории РФ, в районы Крайнего Севера, приравненные к ним местности и другие местности с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, территории РФ или в указанных районах и местностях. Не бронируются только служебные жилые помещения.
Вопрос номер 8228 из Москва, Москва и Московская обл., Россия   2016.05.18 09:22:44
В декабре 2015 года, подписала первый контракт. В 2012 году квартира была в собственности, в том же году была продана. Могу ли я встать на очередь в спец жиллищный фонд?
Ответ юриста
Можете, но для этого вам надо подать заявление нуждающегося в жилом помещении. Согласно п. 1 статьи 15 Федерального закона от 27.05.1998 №76-ФЗ "О статусе военнослужащих" государство гарантирует военнослужащим предоставление жилых помещений или выделение денежных средств на их приобретение в порядке и на условиях, которые устанавливаются федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. Рассмотрим порядок обеспечения различных категорий военнослужащих жилыми помещениями. Предоставление жилых помещений Служебные жилые помещения военнослужащим - гражданам, проходящим военную службу по контракту, и совместно проживающим с ними членам их семей предоставляются не позднее 3-месячного срока со дня прибытия на новое место службы с учетом права на дополнительную жилую площадь. Военнослужащие, обеспечиваемые служебными жилыми помещениями, заключают с Минобороны (иным федеральным органом исполнительной власти, в котором федеральным законом предусмотрена военная служба) договор найма служебного жилого помещения. Служебные жилые помещения предоставляются в населенных пунктах, в которых располагаются воинские части, а при отсутствии такой возможности - в других близлежащих населенных пунктах. При этом если военнослужащий заключил контракт о прохождении военной службы до 1 января 1998 года (за исключением курсантов военных образовательных учреждений профессионального образования), то на первые 5 лет военной службы предоставляются служебные жилые помещения или общежития, при продолжении военной службы свыше 5 лет - жилые помещения на общих основаниях. Гражданам, проходящим военную службу по контракту, служебные жилые помещения предоставляются на весь срок службы в закрытых военных городках военнослужащим - гражданам. При этом за военнослужащими, обеспечиваемыми служебными жилыми помещениями, на первые 5 лет военной службы по контракту сохраняется право на жилые помещения, занимаемые ими до поступления на военную службу. Они не могут быть исключены из списков нуждающихся в улучшении жилищных условий по месту жительства до призыва (поступления) на военную службу. Рассматриваемой категории военнослужащих предоставляется по их желанию право на вступление в жилищно-строительные (жилищные) кооперативы (ЖК) либо на получение ими земельных участков для строительства индивидуальных жилых домов. В период прохождения военной службы они имеют право на улучшение жилищных условий с учетом норм, очередности и социальных гарантий, установленных федеральными законами и другими нормативными актами РФ. Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, имеющим в собственности индивидуальные жилые дома (квартиры) либо являющимся членами ЖК при переводе на новое место военной службы в другую местность предоставляются совместно с проживающими с ними членами их семей на период военной службы в данной местности служебные жилые помещения или общежития. Занимаемые военнослужащими рассматриваемой категории жилые помещения в домах государственного или муниципального жилищного фонда бронируются в случае направления их для прохождения военной службы за пределы территории РФ, в районы Крайнего Севера, приравненные к ним местности и другие местности с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, территории РФ или в указанных районах и местностях. Не бронируются только служебные жилые помещения.
Вопрос номер 3144 из Пермь, Пермский край, Россия   2016.04.20 12:43:31
Добрый день. Работаю в школьной библиотеке. В прошлом году отпуск был 56 дней. а в этом году новый бухгалтер дает 28 дней, на какой документ сослаться, для отпуска в 56 дней? спасибо.
Ответ юриста
Добрый день, Наталья Николаевна! Работники школьных библиотек не причислены к педагогам. Они относятся к категории работников, осуществляющих библиотечно-информационную деятельность. Вместе с тем в настоящее время действуют два документа, на которых хотелось бы остановиться. В соответствии с Письмом Министерства образования Российской Федерации № 06-51-2ин/27-06 от 14 января 1998 г . «О направ­лении Примерного положения о библиотеке общеобразовательного учреждения и Рекомендаций по составлению примерных пра­вил пользования библиотекой об­щеобразовательного учреждения» заведующий библиотекой или рядовой ее сотрудник, даже если таковой в одном лице, «.является членом педагогического коллектива, входит в состав педа­гогического совета общеобразовательного учреждения». Согласно этому документу, выпущенному еще до принятия Трудового кодекса Российской Федерации, школьный библиотекарь имеет право «На ежегодный отпуск в 24 рабочих дня и на дополнительный оплачиваемый отпуск (до 12 рабочих дней) в соответствии с коллективным договором между работниками и руководством общеобразовательного учреждения или иными локальными нормативными актами». Сведений об отмене этого документа нет. Кроме того, 23 марта 2004 г. за № 14-51-70/13 Письмом Минобразования Российской Федерации введено в действие «Примерное положение о библиотеке общеоб­разовательного учреждения». Согласно пункту 33-«з» этого документа, работники школьных библиотек имеют право на «ежегодный отпуск 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск в соответствии с коллективным договором между работниками и руководством общеобразовательного учреждения или иными локальными нормативными актами». Помимо этого, заведующий библиотекой или библиотекарь «может являться членом педагоги­ческого коллектива и входить в состав педагогического совета общеобразовательного учреждения». Как видите, исходя из более позднего документа, вопрос о причастности руководителя школьной библиотеки или единственного библиотекаря числу педагогов будет определяться директором школы, который утверждает ее устав и «Положение о библиотеке». Таким образом, если в Вашем трудовом или коллективном договоре, заключаемом между работниками школы и ее администрацией или в уставе школы, в которой Вы трудитесь, а также в каком-либо ином документе (приказе, распоряжении) за подписью директора школы или руководителя районным отделом образования указано, что библиотекарь школы имеет право на дополнительный отпуск, то таковой предоставляется, а если не указано, то не предоставляется.
Ответ юриста
Здравствуйте! Срок Вашего будет таким каким он прописан в Трудовом договоре, который Вы заключали, на него и ссылайтесь. Всего Вам самого наилучшего!
Вопрос номер 3144 из Пермь, Пермский край, Россия   2016.04.20 12:43:31
Добрый день. Работаю в школьной библиотеке. В прошлом году отпуск был 56 дней. а в этом году новый бухгалтер дает 28 дней, на какой документ сослаться, для отпуска в 56 дней? спасибо.
Ответ юриста
Добрый день, Наталья Николаевна! Работники школьных библиотек не причислены к педагогам. Они относятся к категории работников, осуществляющих библиотечно-информационную деятельность. Вместе с тем в настоящее время действуют два документа, на которых хотелось бы остановиться. В соответствии с Письмом Министерства образования Российской Федерации № 06-51-2ин/27-06 от 14 января 1998 г . «О направ­лении Примерного положения о библиотеке общеобразовательного учреждения и Рекомендаций по составлению примерных пра­вил пользования библиотекой об­щеобразовательного учреждения» заведующий библиотекой или рядовой ее сотрудник, даже если таковой в одном лице, «.является членом педагогического коллектива, входит в состав педа­гогического совета общеобразовательного учреждения». Согласно этому документу, выпущенному еще до принятия Трудового кодекса Российской Федерации, школьный библиотекарь имеет право «На ежегодный отпуск в 24 рабочих дня и на дополнительный оплачиваемый отпуск (до 12 рабочих дней) в соответствии с коллективным договором между работниками и руководством общеобразовательного учреждения или иными локальными нормативными актами». Сведений об отмене этого документа нет. Кроме того, 23 марта 2004 г. за № 14-51-70/13 Письмом Минобразования Российской Федерации введено в действие «Примерное положение о библиотеке общеоб­разовательного учреждения». Согласно пункту 33-«з» этого документа, работники школьных библиотек имеют право на «ежегодный отпуск 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск в соответствии с коллективным договором между работниками и руководством общеобразовательного учреждения или иными локальными нормативными актами». Помимо этого, заведующий библиотекой или библиотекарь «может являться членом педагоги­ческого коллектива и входить в состав педагогического совета общеобразовательного учреждения». Как видите, исходя из более позднего документа, вопрос о причастности руководителя школьной библиотеки или единственного библиотекаря числу педагогов будет определяться директором школы, который утверждает ее устав и «Положение о библиотеке». Таким образом, если в Вашем трудовом или коллективном договоре, заключаемом между работниками школы и ее администрацией или в уставе школы, в которой Вы трудитесь, а также в каком-либо ином документе (приказе, распоряжении) за подписью директора школы или руководителя районным отделом образования указано, что библиотекарь школы имеет право на дополнительный отпуск, то таковой предоставляется, а если не указано, то не предоставляется.
Ответ юриста
Здравствуйте! Срок Вашего будет таким каким он прописан в Трудовом договоре, который Вы заключали, на него и ссылайтесь. Всего Вам самого наилучшего!
Вопрос номер 10553 из Санкт-Петербург, Санкт-Петербург и область, Россия   2016.06.17 18:04:44
Добрый день! С 2010 года я студентка педагогического института, факультет истории и юриспруденции, заочная форма, группа 018. Училась с 2010 по 2015 на коммерческой основе, долгов и задержек в оплате не имела. С 2013 года работаю по специальности. В 2015 году я сдала госэкзамены, и готовилась к защите ВКР. С моим научным руководителем, мы выбрали тему по истории Отечества, еще в мае 2014 года. ВКР была написана и проверена по программе антиплагиат( более 80 % оригинальность). 5 мая должна была состояться защита ВКР, 2 мая меня в срочном порядке вызывают в деканат и заявляют о том что тема моей ВКР несколько отличается от темы объявленной моим научным руководителем, и что в таком случае допустить меня к защите они не могут. Мою ВКР мой научный руководитель видел неоднократно, в подтверждение есть наша переписка на почте. Поставили меня перед фактом о недопуске и сказали что у меня будет возможность защитить свою ВКР в мае 2016 года, после того как я в апреле оплачу и восстановлюсь в институте. К сожалению, я согласилась на такие условия, хотя сейчас точно понимаю, что тогда нужно было бить в колокола и требовать выполнения обязательств по договору. В сентябре 2015 года я приехала в деканат чтобы узнать о процедуре восстановления,ведь несмотря на договор, институт не занимается оповещением своих студентов( хотя все данные имеются). Мне сказали, что волноваться мне не зачем, что в апреле 2016 меня восстановят и я смогу защитить ВКР. Со спокойной душой я вернулась домой в другой город. Так как со стороны института также не поступала информация, я нашла время и 20 января 2016 года приехала в деканат и лично поговорила с деканом истфака Масловой И.В. В свою очередь, Инга Владимировна заявила что для беспокойства нет причин, процедура восстановления не сложная, в апреле мне нужно будет приехать, заплатить за обучение и защитить в мае ВКР. 24 февраля я случайно узнаю о том что, в 2016 году нас не восстановят по каким-то причинам. Меня институт об этом не оповестил. 1 марта я снова приехала в деканат, там мне заявили что они не знали когда правильно восстанавливать студентов, а сейчас им Казань запрещает нас восстановить. В деканате нам предложили подождать еще год и уже в октябре 2016 приехать, еще раз заплатить за целый год, сдать разницу, сдать госэкзамены, написать новую ВКР и уже потом ее защищать. Меня это возмутило, я обратилась в Казань, с жалобой на их филиал. После моих угроз, меня пригласили 30 марта в деканат и сообщили что готовы меня восстановить при некоторых условиях: 1 я в течении 5 дней должна подписать новый договор и сразу оплатить учебу за 2016 год( Когда я не училась!!!) 2 сдать до 25 апреля разницу между специалитетом и бакалавриатом ( 21 дисциплин, контрольные, экзамены и зачеты) 3 до 25 апреля пройти 2 практики( архивная и музейная) 4 до 25 апреля я должна написать новую ВКР ( причем без науч.руководителя) 5 подготовиться к новому госэкзамену Сделать это не возможно, даже при всем желании. Я забрала свои документы, и диплом о незаконченном высшем образовании. Я искренне не понимаю, почему из-за некомпетентности работников института, я должна терять время, деньги, силы и нервы. Я потеряла столько времени и денег, и осталась без диплома специалиста. Сейчас планирую подать в суд на институт, за нарушение пунктов договора и всю эту ситуацию и требовать возместить ущерб. Скажите пожалуйста, есть ли шансы выиграть суд и привести к ответственности институт? Как посчитать оптимальную сумму для возмещения ущерба? Спасибо.
Ответ юриста
У вас есть большие шансы. Хоть и говорю сразу что процесс может быть не легким, тем не менее доказать вы сможете причиненный вам ущерб, как материальный так и моральный. Рекомендую обратиться к юритсу с хорошими отзывами, по, возможно, подобным делам. Ну или имеющего хорошую практику в судах. Ну и соответственно по максимуму соберете доказательную базу и уже в суде будете восстанавливать ваши законные права и интересы. Сейчас очень много ВУЗов, которые просто занимаются комерцией и загоняют людей в денежную кабалу, а вас так и вовсе после поставили в условия когда вы просто не могли бы выполнить физически их требования. Соответственно заранее создали для вас невыгодные условия а вам не куда было деваться, хотя вы и знали что условия для вам невыгодны. То есть если говорить проще - как мне кажется сдесь можно говорить о признание договора вообще недействительным и признание тех условий которые вам навязали - кабальными ст. 179 ГК РФ. И все денежные средства вам должны быть возвращены с момента недопуска до защиты. Вам надуманно всячески чинили препятствия с целью дальнейшей "выкачки" денежных средств. И наверняка сотрудники ВУЗа знали что все равно вам никакой защиты не получить. И делали все чтобы вы просто забрали молча документы. А это уже говорит о статье 159 УК РФ - мошенничество, и если сумма превысила (совокупность вынужденных затрат) 250 000 - то уже мошенничество в крупном размере группой лиц по предварительному сговору. Так как думаю вы такая не одна и дело стоит на потоке. Вам нужно обращаться к юристу по месту жительства, и возможно есть смысл обратиться в прокуратуру и Министрество образования г. Казань. (Обсудите план действий с вашим защитником).
Вопрос номер 10553 из Санкт-Петербург, Санкт-Петербург и область, Россия   2016.06.17 18:04:44
Добрый день! С 2010 года я студентка педагогического института, факультет истории и юриспруденции, заочная форма, группа 018. Училась с 2010 по 2015 на коммерческой основе, долгов и задержек в оплате не имела. С 2013 года работаю по специальности. В 2015 году я сдала госэкзамены, и готовилась к защите ВКР. С моим научным руководителем, мы выбрали тему по истории Отечества, еще в мае 2014 года. ВКР была написана и проверена по программе антиплагиат( более 80 % оригинальность). 5 мая должна была состояться защита ВКР, 2 мая меня в срочном порядке вызывают в деканат и заявляют о том что тема моей ВКР несколько отличается от темы объявленной моим научным руководителем, и что в таком случае допустить меня к защите они не могут. Мою ВКР мой научный руководитель видел неоднократно, в подтверждение есть наша переписка на почте. Поставили меня перед фактом о недопуске и сказали что у меня будет возможность защитить свою ВКР в мае 2016 года, после того как я в апреле оплачу и восстановлюсь в институте. К сожалению, я согласилась на такие условия, хотя сейчас точно понимаю, что тогда нужно было бить в колокола и требовать выполнения обязательств по договору. В сентябре 2015 года я приехала в деканат чтобы узнать о процедуре восстановления,ведь несмотря на договор, институт не занимается оповещением своих студентов( хотя все данные имеются). Мне сказали, что волноваться мне не зачем, что в апреле 2016 меня восстановят и я смогу защитить ВКР. Со спокойной душой я вернулась домой в другой город. Так как со стороны института также не поступала информация, я нашла время и 20 января 2016 года приехала в деканат и лично поговорила с деканом истфака Масловой И.В. В свою очередь, Инга Владимировна заявила что для беспокойства нет причин, процедура восстановления не сложная, в апреле мне нужно будет приехать, заплатить за обучение и защитить в мае ВКР. 24 февраля я случайно узнаю о том что, в 2016 году нас не восстановят по каким-то причинам. Меня институт об этом не оповестил. 1 марта я снова приехала в деканат, там мне заявили что они не знали когда правильно восстанавливать студентов, а сейчас им Казань запрещает нас восстановить. В деканате нам предложили подождать еще год и уже в октябре 2016 приехать, еще раз заплатить за целый год, сдать разницу, сдать госэкзамены, написать новую ВКР и уже потом ее защищать. Меня это возмутило, я обратилась в Казань, с жалобой на их филиал. После моих угроз, меня пригласили 30 марта в деканат и сообщили что готовы меня восстановить при некоторых условиях: 1 я в течении 5 дней должна подписать новый договор и сразу оплатить учебу за 2016 год( Когда я не училась!!!) 2 сдать до 25 апреля разницу между специалитетом и бакалавриатом ( 21 дисциплин, контрольные, экзамены и зачеты) 3 до 25 апреля пройти 2 практики( архивная и музейная) 4 до 25 апреля я должна написать новую ВКР ( причем без науч.руководителя) 5 подготовиться к новому госэкзамену Сделать это не возможно, даже при всем желании. Я забрала свои документы, и диплом о незаконченном высшем образовании. Я искренне не понимаю, почему из-за некомпетентности работников института, я должна терять время, деньги, силы и нервы. Я потеряла столько времени и денег, и осталась без диплома специалиста. Сейчас планирую подать в суд на институт, за нарушение пунктов договора и всю эту ситуацию и требовать возместить ущерб. Скажите пожалуйста, есть ли шансы выиграть суд и привести к ответственности институт? Как посчитать оптимальную сумму для возмещения ущерба? Спасибо.
Ответ юриста
У вас есть большие шансы. Хоть и говорю сразу что процесс может быть не легким, тем не менее доказать вы сможете причиненный вам ущерб, как материальный так и моральный. Рекомендую обратиться к юритсу с хорошими отзывами, по, возможно, подобным делам. Ну или имеющего хорошую практику в судах. Ну и соответственно по максимуму соберете доказательную базу и уже в суде будете восстанавливать ваши законные права и интересы. Сейчас очень много ВУЗов, которые просто занимаются комерцией и загоняют людей в денежную кабалу, а вас так и вовсе после поставили в условия когда вы просто не могли бы выполнить физически их требования. Соответственно заранее создали для вас невыгодные условия а вам не куда было деваться, хотя вы и знали что условия для вам невыгодны. То есть если говорить проще - как мне кажется сдесь можно говорить о признание договора вообще недействительным и признание тех условий которые вам навязали - кабальными ст. 179 ГК РФ. И все денежные средства вам должны быть возвращены с момента недопуска до защиты. Вам надуманно всячески чинили препятствия с целью дальнейшей "выкачки" денежных средств. И наверняка сотрудники ВУЗа знали что все равно вам никакой защиты не получить. И делали все чтобы вы просто забрали молча документы. А это уже говорит о статье 159 УК РФ - мошенничество, и если сумма превысила (совокупность вынужденных затрат) 250 000 - то уже мошенничество в крупном размере группой лиц по предварительному сговору. Так как думаю вы такая не одна и дело стоит на потоке. Вам нужно обращаться к юристу по месту жительства, и возможно есть смысл обратиться в прокуратуру и Министрество образования г. Казань. (Обсудите план действий с вашим защитником).
Вопрос номер 3283 из Красноярск, Красноярский край, Россия   2016.04.20 17:54:30
День добрый! Я устроилась на работу 18.03.2013 года и взяла отпуск в октябре 2014 года, так получилось что мне в феврале 2015 года понадобились дни и я взяла в счет отпуска 18 календарных дней, теперь мне говорят что у меня чтобы взять отпуск в августе 2015 года осталось 8 дней, так ли это? я не пойму ведь я взяла в октябре 14 отпуск за 2013/2014 год, а в феврале 15 за 2014/2015 год и то не весь, почему я в августе 2015 не могу взять отпуск или хотя бы часть за 2015/2016. Кадровик говорит что я не могу в одном году взять 2 отпуска, но я ведь не прошу на перед, я прошу оставшиеся 8 дней и часть уже за отработанные до августа дни отпуска
Ответ юриста
Добрый день, Алина! По общему правилу ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется без разделения на части и составляет 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Разделение ежегодного отпуска на части возможно по соглашению работника и работодателя. При разделении ежегодного отпуска хотя бы одна из его частей не должна быть менее 14 календарных дней. Оставшиеся дни отпуска, превышающие 14 календарных дней, могут быть разделены на любое количество частей (ст. 125 ТК РФ). Работодатель не вправе в одностороннем порядке, без согласия работника, решать вопрос не только о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части, но и о продолжительности этих частей. В частности, работодатель не вправе в обязательном порядке требовать от работника включения в оставшиеся части отпуска выходных дней. При разделении по соглашению с работодателем части отпуска, превышающей 14 календарных дней, на части, которые приходятся только на рабочие дни (например, с понедельника по пятницу при пятидневной рабочей неделе), фактическое количество дней непрерывного отдыха работника увеличивается за счет выходных дней (суббота, воскресенье), не включенных в дни отпуска. Однако в этом случае, поскольку выходные (суббота, воскресенье) при таком разделении не были включены в дни отпуска, они не будут подлежать оплате. Разногласия между работником и работодателем по вопросу возможности разделения отпуска на части либо по вопросу количества частей отпуска и их продолжительности не дают работнику права на самостоятельный уход в отпуск.
Вопрос номер 83112 из Дагестанские Огни, Дагестан, Россия   2017.03.21 15:33:05
Здравствуйте. У нас соседи вторую неделю делают ремонт тишины уже давно не слышали, шумят и днём и утром и вечером и в выходные. Хотелось бы знать по закону со скольки и до скольки можно проводить ремонтные работы да и вообще шуметь в будни и в выходные, праздничные дни. Проживаем в Свердловской области
Ответ юриста
Областной закон от 10.06.2010 N 36-ОЗ Внесенными изменениями с 23:00 до 8:00 часов запрещено совершение действий, нарушающих тишину и покой граждан, в том числе использование пиротехнических изделий, производство ремонтных и строительных работ, сопровождаемых шумом (за исключением действий, связанных с проведением аварийно-спасательных работ и других неотложных работ, необходимых для обеспечения безопасности граждан либо обеспечения нормального функционирования объектов жизнедеятельности населения, а также работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям), в жилых помещениях, помещениях общего пользования в многоквартирных домах, на расстоянии ближе чем 100 метров от жилых домов, зданий, в которых размещаются организации, осуществляющие деятельность в сфере образования, здравоохранения и (или) социального обслуживания населения с круглосуточным или ночным пребыванием граждан, а также организации, оказывающие гостиничные услуги. Ранее запрещалось совершение действий, нарушающих тишину и покой граждан в жилых помещениях с 22:00 до 8:00 часов. Также в пятницу, субботу, воскресенье и нерабочие праздничные дни с 18:00 до 11:00 часов запрещено производство ремонтных и строительных работ, сопровождаемых шумом (за теми же исключениями, указанными выше). Увеличен максимальный размер административного штрафа за данное правонарушение: для граждан — с 1000 до 2000 рублей, для должностных лиц — с 2000 до 5000 рублей, а для юридических лиц — с 5000 до 7000 рублей.
Вопрос номер 83112 из Дагестанские Огни, Дагестан, Россия   2017.03.21 15:33:05
Здравствуйте. У нас соседи вторую неделю делают ремонт тишины уже давно не слышали, шумят и днём и утром и вечером и в выходные. Хотелось бы знать по закону со скольки и до скольки можно проводить ремонтные работы да и вообще шуметь в будни и в выходные, праздничные дни. Проживаем в Свердловской области
Ответ юриста
Областной закон от 10.06.2010 N 36-ОЗ Внесенными изменениями с 23:00 до 8:00 часов запрещено совершение действий, нарушающих тишину и покой граждан, в том числе использование пиротехнических изделий, производство ремонтных и строительных работ, сопровождаемых шумом (за исключением действий, связанных с проведением аварийно-спасательных работ и других неотложных работ, необходимых для обеспечения безопасности граждан либо обеспечения нормального функционирования объектов жизнедеятельности населения, а также работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям), в жилых помещениях, помещениях общего пользования в многоквартирных домах, на расстоянии ближе чем 100 метров от жилых домов, зданий, в которых размещаются организации, осуществляющие деятельность в сфере образования, здравоохранения и (или) социального обслуживания населения с круглосуточным или ночным пребыванием граждан, а также организации, оказывающие гостиничные услуги. Ранее запрещалось совершение действий, нарушающих тишину и покой граждан в жилых помещениях с 22:00 до 8:00 часов. Также в пятницу, субботу, воскресенье и нерабочие праздничные дни с 18:00 до 11:00 часов запрещено производство ремонтных и строительных работ, сопровождаемых шумом (за теми же исключениями, указанными выше). Увеличен максимальный размер административного штрафа за данное правонарушение: для граждан — с 1000 до 2000 рублей, для должностных лиц — с 2000 до 5000 рублей, а для юридических лиц — с 5000 до 7000 рублей.
Вопрос номер 8334 из Москва, Москва и Московская обл., Россия   2016.05.19 11:53:44
Добрый день, в компании где я работала существовала практика выхода на работу в выходные дни по производственной необходимости по служебной записке подписанной генеральным директором, с последующим предоставлением выходных дней. На данный момент я уволена по соглашению сторон с 1 заработком. у меня осталось 26 не отгуленных дней по служебным запискам за 2015 год. Могу ли я просить о возмещении мне за фактически отработанное время в выходные и праздничные дни по этим служебным запискам.Оригинал 2 экземпляр служебных записок у меня есть.
Ответ юриста
При расчете вам обязаны произвести полный расчет в связи с переработками, за фактически отработанное время (само собой). И тут дело не в отгулах, а именно в количестве переработок. А отгулы - предложены в качестве компенсации согласно ТК РФ, работник имеет право, допустим, отработать в выходной или праздничный день за одинарный размер оплаты труда в этот день, но потребовать выходной в любой другой день. Если вы выходные не использовали, и в табеле эти дни заполненны как фактически отработанные - то должны все оплатить не по нормо часам за месяц, а по фактическим часам. То что это может повлечь нарушение со стороны Отдела кадров (превышение нормо часов) Извините, обычно работодатель в таких случаях контролирует отгулы - и заставляет сотрудника отгуливать положенные ему выходные дни. Это уже не ваши трудности рассчета. Так же имеете право обратиться за помощью в Инспекцию по трудовым спорам, или Роструд (лично или онлайн) для восстановления ваших законных прав и интересов. Либо обратиться в суд. Но думаю организация решит все по соглашению сторон. Обратитесь с письменным заявлением в Отдел кадров организации, изложите свою позицию с указанием номеров служебных записок, приложите записки (копии) и передайте их начальнику ОК. Второй экземпляр с оригиналами СЗ остается у вас. (заверенный о принятии на рассмотрение). Если откажут - обращайтесь в Инспекцию или суд.
Вопрос номер 8334 из Москва, Москва и Московская обл., Россия   2016.05.19 11:53:44
Добрый день, в компании где я работала существовала практика выхода на работу в выходные дни по производственной необходимости по служебной записке подписанной генеральным директором, с последующим предоставлением выходных дней. На данный момент я уволена по соглашению сторон с 1 заработком. у меня осталось 26 не отгуленных дней по служебным запискам за 2015 год. Могу ли я просить о возмещении мне за фактически отработанное время в выходные и праздничные дни по этим служебным запискам.Оригинал 2 экземпляр служебных записок у меня есть.
Ответ юриста
При расчете вам обязаны произвести полный расчет в связи с переработками, за фактически отработанное время (само собой). И тут дело не в отгулах, а именно в количестве переработок. А отгулы - предложены в качестве компенсации согласно ТК РФ, работник имеет право, допустим, отработать в выходной или праздничный день за одинарный размер оплаты труда в этот день, но потребовать выходной в любой другой день. Если вы выходные не использовали, и в табеле эти дни заполненны как фактически отработанные - то должны все оплатить не по нормо часам за месяц, а по фактическим часам. То что это может повлечь нарушение со стороны Отдела кадров (превышение нормо часов) Извините, обычно работодатель в таких случаях контролирует отгулы - и заставляет сотрудника отгуливать положенные ему выходные дни. Это уже не ваши трудности рассчета. Так же имеете право обратиться за помощью в Инспекцию по трудовым спорам, или Роструд (лично или онлайн) для восстановления ваших законных прав и интересов. Либо обратиться в суд. Но думаю организация решит все по соглашению сторон. Обратитесь с письменным заявлением в Отдел кадров организации, изложите свою позицию с указанием номеров служебных записок, приложите записки (копии) и передайте их начальнику ОК. Второй экземпляр с оригиналами СЗ остается у вас. (заверенный о принятии на рассмотрение). Если откажут - обращайтесь в Инспекцию или суд.
Вопрос номер 32672 из Волгоград, Волгоградская обл., Россия   2016.11.24 14:30:10
сергей
у меня мнгодетная семья , в 2011 году вступили в очередь на землю , в 2016 она подошла , но 2 детей в этом году достигли совершеннолетия, нам на этом основании отказали. юрист администрации сказал обращаться в суд. какие документы мне ужны ? живу в сверловской области
Ответ юриста
Возраст детей должны учитывать тот, который был на момент подачи заявление на предоставление земельного участка. Вам необходимы документы следующего характера: документ, подтверждающий статус многодетной семьи, документы, удостоверяющие личность каждого члена семьи, официальный документ об исключении вашей семьи из списка на предоставление земельного участка.
Вопрос номер 32672 из Волгоград, Волгоградская обл., Россия   2016.11.24 14:30:10
сергей
у меня мнгодетная семья , в 2011 году вступили в очередь на землю , в 2016 она подошла , но 2 детей в этом году достигли совершеннолетия, нам на этом основании отказали. юрист администрации сказал обращаться в суд. какие документы мне ужны ? живу в сверловской области
Ответ юриста
Возраст детей должны учитывать тот, который был на момент подачи заявление на предоставление земельного участка. Вам необходимы документы следующего характера: документ, подтверждающий статус многодетной семьи, документы, удостоверяющие личность каждого члена семьи, официальный документ об исключении вашей семьи из списка на предоставление земельного участка.
Вопрос номер 3304 из Набережные Челны, Татарстан, Россия   2016.04.20 19:44:11
Добрый день, помогите пожалуйста! Фирма, с которой я заключила договор по установке окон, отказывает в оказании услуг в выходные дни, обосновывая это тем, что по закону запрещено проводить монтажные работы в выходные дни. Так ли это? Что в таком случае можно предпринять, так как в будние дни нет возможности
Ответ юриста
Добрый день, внимательно ознакомьтесь со своим договором об оказании услуг, если в нем нет такого условия, то смело выставляйте им претензию. Отказ от исполнения договора незаконен. Также можно обязать их выплатить Вам неустойку. За помощью в составлении претензий и жалоб на их бездействие обратитесь к профессиональному юристу.
Вопрос номер 62969 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия   2017.01.25 10:49:55
Здравствуйте! Поставщику начислена неустойка в размере более 5% от цены Контракта в 2016 году. Согласно ПП РФ №190, Поставщик оплачивает неустойку в размере 50 %, а остальную сумму списывают, при условии оплаты неустойки в 2016 году. Он оплатил неустойку в 2017 году, в размере 50%! Имеем ли право списать по приказу оставшуюся неустойку в 2017 году?
Ответ юриста
Нет, Постановление Правительства РФ от 14 марта 2016 г. № 190 “О случаях и порядке предоставления заказчиком в 2016 году отсрочки уплаты неустоек (штрафов, пеней) и (или) осуществления списания начисленных сумм неустоек (штрафов, пеней)” действует до 1 января 2017 года, то есть в 2017 году оно уже не применяется.
Вопрос номер 62969 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия   2017.01.25 10:49:55
Здравствуйте! Поставщику начислена неустойка в размере более 5% от цены Контракта в 2016 году. Согласно ПП РФ №190, Поставщик оплачивает неустойку в размере 50 %, а остальную сумму списывают, при условии оплаты неустойки в 2016 году. Он оплатил неустойку в 2017 году, в размере 50%! Имеем ли право списать по приказу оставшуюся неустойку в 2017 году?
Ответ юриста
Нет, Постановление Правительства РФ от 14 марта 2016 г. № 190 “О случаях и порядке предоставления заказчиком в 2016 году отсрочки уплаты неустоек (штрафов, пеней) и (или) осуществления списания начисленных сумм неустоек (штрафов, пеней)” действует до 1 января 2017 года, то есть в 2017 году оно уже не применяется.
Вопрос номер 111990 из Санкт-Петербург, Санкт-Петербург и область, Россия   2017.04.27 10:06:28
В 2015 году состоялся суд по долгам ЖКХ за период 2012-2015 года. Исполнительный лист и решение суда мною получен не был. С декабря 2016 года с зарплаты удерживают в счет погашения долга по решению суда. Можно ли применить здесь статью по истечению долгового срока? Спасибо.
Ответ юриста
Добрый день, Наталья. В соответствии с гражданским кодексом РФ общий срок исковой давности составляет 3 года. Что касается исполнительного листа, то он выдается только взыскателю. Иногда возникают случаи, что исполнительный лист направляется секретарем суда в адрес РОСП для исполнения.
Вопрос номер 111990 из Санкт-Петербург, Санкт-Петербург и область, Россия   2017.04.27 10:06:28
В 2015 году состоялся суд по долгам ЖКХ за период 2012-2015 года. Исполнительный лист и решение суда мною получен не был. С декабря 2016 года с зарплаты удерживают в счет погашения долга по решению суда. Можно ли применить здесь статью по истечению долгового срока? Спасибо.
Ответ юриста
Добрый день, Наталья. В соответствии с гражданским кодексом РФ общий срок исковой давности составляет 3 года. Что касается исполнительного листа, то он выдается только взыскателю. Иногда возникают случаи, что исполнительный лист направляется секретарем суда в адрес РОСП для исполнения.
Вопрос номер 21010 из Ульяновск, Ульяновская обл., Россия   2016.10.22 07:41:39
Сложилась такая ситуация. В связи с кризистым положением в стране муж временно остался без работы и не смогли платить кредит. Банк подал в суд в июле 2015 года (не поставив нас в известность, так как суд был в другом городе) в июле месяце муж устроился на работу и с августа месяца внесение платежей вознобновили. Исполнительный лист к судебный приставам пришел только в ноябре. И они считают платежи только с ноября месяца. А предыдущие 3 месяца не хотят считать. Сделали запрос в банк, они прислали на ту сумму которую подавали иск и в сумма в исполнительном листе + еще пении и штрафы уже после решения суда. Как быть в этой ситуации? Имеет ли банк право уже после суда продолжать насчитывать пени и штрафы? И с какого времени должны учитывать платежи судебные приставы?, И как быть с 3 месяцами которые проплатили (сумма не маленькая, почти 150 тыс. руб.)?
Ответ юриста
Наталья. штрафные санкции после вынесения решения суда банк начислять не может. Если Вы вносили платежи по оплате задолженности, предъявите их непосредственно приставу-исполнителю, он учтет эту сумм в счет оплаты задолженности.
Ответ юриста
Наталья. штрафные санкции после вынесения решения суда банк начислять не может. Если Вы вносили платежи по оплате задолженности, предъявите их непосредственно приставу-исполнителю, он учтет эту сумм в счет оплаты задолженности.
Вопрос номер 6121 из Учалы, Башкортостан(Башкирия), Россия   2016.04.29 21:59:28
Здравствуйте, я в настоящее время являюсь гражданином Украины, получил РВП в Крыму, подал документы на получение вида на жительство в сенябре 2015 года, иду по ускоренной программе, так как родился в Читинской области РФ, и должен получить ВНЖ в апреле 2016 г. Но недавно узнал о существовании закона о принятии гражданства РФ от 06.02.1992 г. Могу ли я согласно указанному закону обратиться в органы ФМС с целью подтверждения гражданства РФ. Родился я в 1989 году, родители военные офицеры, находились на службе до мая 1993 года, после чего по распределению попали в г. Луганск Украина. От гражданства РФ никто не отказывался. Доказательством нахождения моих родителей и меня в России в указанный период является запись в военном билете с указанием номера воинской части и периода службы в должности.
Ответ юриста
Добрый день, Алексей! Вы можете обратиться с запросом в УФМС о получении гражданства, однако Вам необходимо подтвердить юридический факт наличия у Ваших родителей гражданства РФ.
Вопрос номер 66504 из Киров, Кировская обл., Россия   2017.02.02 20:12:12
Лена
Больничный был открыт 2016 декабре закрыт 2017 в январе оплатили из расчёта годов 2014 2015 Должны ли бухгалтера были сделать перерасчет и оплатить часть больничного 2014 2015 года и часть больничного 2015 2016 года
Ответ юриста
Здравствуйте, оплата больничного производится работнику согласно, представленным документам. Оплата будет произведена за период нахождения с декабря 2016 г. по январь 2017 г.
Вопрос номер 66504 из Киров, Кировская обл., Россия   2017.02.02 20:12:12
Лена
Больничный был открыт 2016 декабре закрыт 2017 в январе оплатили из расчёта годов 2014 2015 Должны ли бухгалтера были сделать перерасчет и оплатить часть больничного 2014 2015 года и часть больничного 2015 2016 года
Ответ юриста
Здравствуйте, оплата больничного производится работнику согласно, представленным документам. Оплата будет произведена за период нахождения с декабря 2016 г. по январь 2017 г.
Вопрос номер 24702 из Урюпинск, Волгоградская обл., Россия   2016.11.01 16:40:16
в 2014 году умерла женщина - написала на меня завещание, в права на имущество я вступил в мае 2016 года. Женщина брала кредит в банке ,,Регион Бийск" и после ее смерти остался долг. а в сентябре 2016 года пришло постановление суда на замену должника , то есть суд обязывает меня оплачивать долг умершей. Заседание суда проходило без меня, меня даже в известность ни разу не поставили о том что будет какое либо разбирательство. Как мне поступить?
Ответ юриста
Здравствуйте! При вступлении в наследство вы так же берете на себя обязательство по погашению задолженностей умершего, соответственно постановление суда обосновано.
Похожие статьи
мрот на 2016 год в россии

МРОТ на 2016 год в России

По изменениям в законе МРОТ на 2016 год в России составил 7 500 рублей, что на 21 процент больше чем в предыдущих поправках

льготы многодетным семьям в 2016 году

Льготы многодетным семьям в 2016 году

Появилось множество различных льгот многодетным семьям в 2016 году в связи с, что государство старается улучшить

Налоговые вычеты на детей в 2016 году

Налоговые вычеты на детей в 2016 году – кому положено?

Налоговые вычеты на детей в 2016 году - это определенная денежная сумма, полученная гражданином за текущий период. При этом ставки

Налог на землю в 2016 году

Налог на землю в 2016 году: изменения и последствия для владельцев недвижимого имущества

Налог на землю в 2016 году, изменения расчета которого связаны с новыми правилами НК, по которым размер налоговой ставки будет зависеть от

38

ст 112 тк рф

ст 112 тк рф Нерабочие праздничные дни - статья регламентирует количество нерабочих дней, выпавших на красные числа календаря.

Экзамен в ГИББД в 2016 году

Экзамены в ГИББД в 2016 году сыграют свою главную роль для тех, кто решил получить права.

Сколько составляет прожиточный минимум в Москве в 2016 году

Сколько составляет прожиточный минимум в Москве в 2016 году

Прожиточный минимум в Москве в 2016 году, какой он для москвичей? Как узнать стоимость и рассчитать потребительскую корзину?

Пенсионный возраст в России с 2016 года. Будет ли увеличение пенсионного возраста? Для чего увеличивают пенсионный возраст?

Пенсионный возраст в России с 2016 года

Пенсионный возраст в России с 2016 года, установленный законом, планируют увеличить.

Ликвидация ИП в 2016 году. Как оформление, так и ликвидация статуса индивидуального предпринимателя требует сбора

Ликвидация ИП в 2016 году

Ликвидация ИП в 2016 году. Как оформление, так и ликвидация статуса индивидуального предпринимателя требует сбора

Календарь 2016

Производственный календарь на 2016 год

Производственный календарь – незаменимый помощник не только кадровиков на предприятиях, но и целой армии других офисных работников