Выходные- в вопросы нашей консультации по теме

Выходные: оплата труда в праздники по договору ГПХ, Выплаты, Работа, Увальнение

оплата труда в праздники по договору ГПХ

Добрый день, подскажите, пожалуйста, у человека системой оплаты труда предусмотрен оклад + премия, он работает по графику, смена попадает на праздничный день. Оплата за этот день должна считаться от оклада или от оклада с премией? Загвоздка ещё в том , что он оформлен по договору гражданско-правового характера.

Ответ юриста
Уважаемая Ирина, если с Вами заключен гражданско-правовой договор, то в нем не может быть установлен оклад и премия, а если данные условия оплаты труда в нем прописаны, то Вам следует в случае нарушения Ваших прав работодателем обращаться с исковым заявлением в суд о признании отношений трудовыми, поскольку по гражданскому-правовому договору, Вы должны лишь оказывать услуги за вознаграждение, при этом для Вас не может быть установлен конкретный график работы, оклад, премии, за Вами не закрепляется определенное место работы. Таким образом, требовать увеличение оплаты труда в праздничные дни Вы не вправе пока не признаете отношения между Вами и второй стороной по договору (работодателем) трудовыми.
Ответ юриста
Если договор не трудовой то сначала нудно требовать заключения именно трудового договора или признания действующего договора трудовым и только потом - говорит про премии инадбавки

Выплаты

Скажите пожалуйста,что положено за отгулы в выходные дни.Спасибо

Ответ юриста
Добрый день Снежанна ! Статья 153 Трудового кодекса РФ устанавливает только минимальный размер доплаты за работу в праздничный или выходной день (не менее чем в двойном размере) .

Работа

меня взяли на работу на производство полуфабрикатов без договора.я потребовала договор.правильно ли я поступила?работаем 9-10 часов целый день на ногах,и без выходных.могу ли я пожаловаться в инспекцию труда,если это частный предприниматель?спасибо за ответ

Ответ юриста
Здравствуйте! Конечно Вы имеете полное право требовать свой экземпляр трудового договора, если Вы его подписывали. Работа без выходных является нарушением законодательства со стороны работодателя и да вы можете на это пожаловаться в гос. инспекцию труда. Всего Вам самого наилучшего!

Увальнение

Здравствуйте ,скажите должны ли отпускать с армии на выходные моего мужа,если у нас дочка 1.8,до дома 1 час езды,муж срочник,служит уже пол года

Ответ юриста
Здравствуйте Елена Александровна ! В этом случае они не обязаны но могут по согласованию командира. А для детальной и обширной консультации какие еще могут быть варианты для того что бы муж на выходных был дома, вы можете подъехать к нам в офис.

ревизия

Здравствуйте.Я устроилась в магазин растяпино,магазин приняла с ревизией.через 1,5 месяца стали делать опять ревизию(инвентаризацию) я на ней не присуствовала (попала в больницу),до больницы у меня были три дня выходных.Прихожу в магазин отдавать больничный мне сообщают что в магазине не хватает 14000 т.р.Сказали что бы я написала заявление что я согласна заплатить эти деньги,я на отрез отказалась,половину выплачу,а остальное пускай другая сменщица выплачивает.На каком основании они произвели ревизию без моего ведома?(могли подождать когда меня выпишут)В их ли мерах без моего присутствия так делать?.Имеют ли они право "вешать" на меня такую сумму?могу ли я подать на них жалобу в прокуратуру?если да то на кого именно?на директора?

Ответ юриста
Добрый день, Елена! Действия работодателя незаконны: 1). вас не уведомили о начале ревизии и возможности ознакомиться с материалами проверки; 2). если отсутствует ваше согласие и сумма материального ущерба превышает ваш средний заработок, работодатель не имеет право удерживать с заработной платы. Работодатель ОБЯЗАН обратиться в суд о взыскании материального ущерба. В силу ст. 233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия). Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба. Согласно ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. В соответствии ст. 242 ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Согласно ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случаях, когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей. статья 244 ТК РФ определяет, что письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации. В перечень работ, при выполнении которых может вводиться: полная коллективная (бригадная) материальная ответственность за недостачу вверенного работникам имущества, утвержденного постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 31 декабря 2002 года № 85, включены работы по расчетам при продаже (реализации) товаров (в том числе через кассу), продаже (торговле, отпуску, реализации) услуг, товаров (продукции), подготовке их к продаже (торговле, отпуску, реализации); работы по приему на хранение, обработке, хранению, учету, отпуску (выдаче) материальных ценностей на складах, базах, пунктах, отделениях, в других организациях и подразделениях. Как следует из содержания ст.ст. 9. 12 федерального закона № 129-ФЗ от 21 ноября 1996 года «О бухгалтерском учете» все хозяйственные операции, проводимые организацией, должны оформляться оправдательными документами. Эти документы служат первичными учетными документами, на основании которых ведется бухгалтерский учет. Для обеспечения достоверности данных бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности организации обязаны проводить инвентаризацию имущества и обязательств, в ходе которой проверяются и документально подтверждаются их наличие, состояние и оценка. Порядок и сроки проведения инвентаризации определяются руководителем организации, за исключением случаев, когда проведение инвентаризации обязательно. Проведение инвентаризации обязательно: при смене материально ответственных лиц; при выявлении фактов хищения, злоупотребления или порчи имущества. Выявленные при инвентаризации расхождения между фактическим наличием имущества и данными бухгалтерского учета отражаются на счетах бухгалтерского учета в следующем порядке: а) излишек имущества приходуется, б) недостача имущества сверх норм - на счет виновных лиц. Согласно ст.246 ТК РФ размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества. Федеральным законом может быть установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер. В соответствии с п.14 Постановления Пленума Верховного суда РФ №52 от 16 ноября 2006 года «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» необходимо проверить, соблюдены ли работодателем предусмотренные законом правила установления коллективной (бригадной) материальной ответственности. Направляйте жалобу в трудинспекцию, прокуратура, а также оспаривайте попытки привлечения Вас к материальной ответственности как материальноответственное лицо со стороны работодателя в судебном порядке

Если 30 декабря в выходной день вызывают на работу в принудительном порядке можно ли отказать и что может за это быть

Ответ юриста
Добрый день! Статья 113 Трудового Кодекса РФ "Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни". Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях: 1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества; 3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором. (в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ) В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации) , работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Отказ о работе в выходной день

Здравствуйте! По трудовому договору с организацией установлен сменный график работы, при не хватке работников работаем полный 8 часовой день с выходным в субботу, в воскресенье рабочее. Руководитель принес распоряжение о выходе на работу 7 марта в выходной день, сфера деятельности производство кондитерских изделий, как правильно написать отказ о работе в выходной день? Отгулов нет и нет предоставления другого выходного дня в замен работы в выходной день.

Ответ юриста
Ну так если работодатель подготовил распоряжение, о выходе на работу в выходной день, в связи с производственной необходимостью, то вы обязаны выйти в этот день на смену. Но оплата должна быть в двойном размере. Так как работа в выходные и праздничные дни оплата тарифа в двойном размере. Но! По вашему желанию (!!!) отработать выходной 7 марта вы имеете право и за обычную ставку, с предоставлением в замен, другого дня отдыха. Другими словами, отказаться вы не имеете права. Вы можете лишь рассчитывать на 2-ой размер оплаты в этот день, либо обычный размер оплаты за смену, плюс другой день отдыха. Для получения выходного в другой день нужно заранее написать заявление. .Я ...фио...Прошу согласно Ст. 153 ТК РФ, по желанию работника, произвести расчет моей рабочей смены 07.03.2016г. в одинарном размере. Предоставив взамен другой день отдыха. (можете указать дату другого дня например) число месяц подпись. При отказе - это будет являться нарушением ТК. Можете обратиться в трудовую инспекцию, для восстановления ваших законных прав и интересов.
 

у меня есть справка, что я здовал кровь и мне прилагаться выходной но тогда я не работал в этом мести. Могу я воспользоваться её

Ответ юриста
При сдаче крови в 2015 - 2016 гг: размер выплаты варьируется от 8 до 45% от величины прожиточного минимума (учитывается группа крови и спрос на нее) - выплата в пункте сдачи крови; денежная компенсация за питание 5%; два выходных с сохранением зарплаты. - то есть два выходных дня с сохранением ЗП (!!) Также учитывается, в каком городе вы находитесь (Москве, Новосибирске, Самаре или Иркутске и тд.), от этого зависит сумма компенсации за питание. Другими словами, нет не можете. На тот момент когда вам были положены 2 отгула с сохранением ЗП, вы должны были обратиться к работодателю с заявлением и справкой. Если вы не работали, то сейчас, к новому работодателю вы не можете применить право на отгул с сохранением ЗП.
 

Доброго времени суток. Вопрос таков, я являюсь старшиной батареи, какова должна быть у старшины продолжительность часов службы в сутки? Должен ли мне предоставляться дополнительный выходной за то что я каждую субботу остаюсь ответственным на сутки до утра воскресенья, и несет ли командование дивизиона ответственность если Несоблюдение регламента служебного времени приведет к распаду семьи.?

Ответ юриста
У вас толжны быть внутренние документы регламентирующие вашу работу по контракту. Должна быть должностная инструкция. Вот от этого и нужно отталкиваться. И к сожалению ответственность ваше командование несет только за нарушение вашей должностной инструкции. Если там регламентировано ваше время работу или смены. За распад семьи - ну даже если вы и привлечете к ответственности, то наверное это вряд ли поможет восстановить ваши семейные отношения. Просто обратитесь к командованию письменно и потребуйте письменного обоснования всем всерх урочным, а так же запросите вашу должностную инструкцию и прочие локально нормативные документы которые регламентируют вашу работу. В любом случае все ваши свехурочные должны вам как то компенсировать - либо в оплате, либо в выходных или отгулах.
 

Могу ли я взять дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком инвалидом 11,12,13июля,если иду в оплачиваемый отпуск 14июля?

Ответ юриста
В силу ст. 266 одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами. Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством Российской Федерации (Постановление Правительства РФ от 13.10.2014 N 1048 "О порядке предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами" (вместе с "Правилами предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами"). Для предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней родитель (опекун, попечитель) представляет следующие документы либо их копии (справка, указанная в подпункте "г" настоящего пункта, представляется в оригинале): а) справка, подтверждающая факт установления инвалидности, выданная бюро (главным бюро, Федеральным бюро) медико-социальной экспертизы; б) документы, подтверждающие место жительства (пребывания или фактического проживания) ребенка-инвалида; в) свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка либо документ, подтверждающий установление опеки, попечительства над ребенком-инвалидом; г) справка с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном месяце им не использованы или использованы частично, либо справка с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что от этого родителя (опекуна, попечителя) не поступало заявления о предоставлении ему в этом же календарном месяце дополнительных оплачиваемых выходных дней. Таким образом, если Вы или другой опекун не брали дополнительные дни отпуска в июне, то вы можете требовать предоставления отпуска в указанные дни.
 

я офицер ВС РФ нашу воинскую часть переводят на другое место дислокации. положены ли мне какие либо выходные дни для перевози семьи если основной отпуск я уже использовал

Ответ юриста
Здравствуйте Денис, обратитесь с рапортом на имя командира воинской части о предоставлении дополнительных дней отпуска в связи с переменой дислокации воинской части и необходимости переезда Вашей семьи.
 

У нас с женой родился сын, в это время я был на больничном. Могу ли я после больничного отгулять 3 дня, так как по закону при рождении ребёнка дают 3-5 дня выходных. и будут ли суббота и воскресенье входить в эти 3-5 дней.

Ответ юриста
Согласно статье 128 Трудового кодекса РФ, каждый работающий гражданин имеет право на получение неоплачиваемого отпуска продолжительностью до пяти дней в трех случаях: свадьба; рождение ребенка; смерть близкого родственника. Отгул предоставляется мужчине с учетом нескольких нюансов: Отпуск не оплачивается работодателем. Отпуск назначается только по заявлению от работника. Отказать в отгуле работодатель не имеет права. В качестве подтверждения после события работник должен предоставить свидетельство о рождении ребенка, о заключении брака или о смерти родственника. Отгул предоставляется вне зависимости от ежегодного оплачиваемого отпуска и трудового стажа.
 

Здравствуйте! Меня зовут Роман,мне 25 лет я проживаю на территории РФ с 1991 года я родился в Грузии и на данный момент не имею гражданства РФ закончил школу тут от нее же призывался в военкомат меня просят в УФМС предоставить справку о том что я не являюсь гражданином Грузии где и каким образом мне получить данную справку и в течении скольких рабочих дней мне должны ее выдать есле должны конечно

Ответ юриста
Здравствуйте Роман, для этого Вам необходимо обратиться в Посольство Грузии в РФ, в данном учреждении Вам должны предоставить справку об отсутствии гражданства Грузии.
 

Здравствуйте! В нашем доме соседи постоянно жалуются на шум производимый детьми (еще не исполнилось трех лет), с требованием чтобы они угомонились в 21.00 любого дня (рабочих и выходных + праздничные) и до 10 утра (выходных и праздничных), аргументируя тем что это наша прямая обязанность. Скажите, пожалуйста, так все-таки со скольки и до скольки ребенок может "хоть на голове стоять" безболезненно для соседей?

Ответ юриста
Здравствуйте, Елена. Согласно ст. 37 Закона Свердловской области от 14.06.2005 № 52-ОЗ (ред. от 22.07.2016) "Об административных правонарушениях на территории Свердловской области" совершение в жилых помещениях, помещениях общего пользования в многоквартирных домах, на расстоянии ближе чем сто метров от жилых домов, зданий, в которых размещаются организации, осуществляющие деятельность в сфере образования, здравоохранения и (или) социального обслуживания граждан с круглосуточным или ночным пребыванием граждан, а также организации, оказывающие гостиничные услуги, действий, нарушающих тишину и покой граждан, в том числе использование пиротехнических изделий, производство ремонтных и строительных работ, сопровождаемых шумом (за исключением действий, связанных с проведением аварийно-спасательных работ и других неотложных работ, необходимых для обеспечения безопасности граждан либо обеспечения нормального функционирования объектов жизнедеятельности населения, а также работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям), в период с двадцати трех до восьми часов по местному времени, а равно производство ремонтных и строительных работ, сопровождаемых шумом (за исключением действий, связанных с проведением аварийно-спасательных работ и других неотложных работ, необходимых для обеспечения безопасности граждан либо обеспечения нормального функционирования объектов жизнедеятельности населения, а также работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям), в пятницу, субботу, воскресенье и нерабочие праздничные дни в период с восемнадцати до одиннадцати часов по местному времени - влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от пятисот до двух тысяч рублей; на должностных лиц - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от трех тысяч до семи тысяч рублей. Следовательно, в будние дни - с 8 до 23 часов, и в пятницу, субботу, воскресенье - с 11 до 18 часов.
 

Здравствуйте. У нас такая ситуация - моя жена беременная, на 19 неделе. Работает медсестрой в поликлиннике 8 часов в день, 5 дней в неделю. + после рабочего дня она ходит по несколько километров для того что бы обойти инфекционные очаги, сделать уколы. Это занимает еще около двух часов. И раз в месяц в субботу она дежурит. Она подошла сегодня и попросила легкий труд, но все что ей разрешили то только работать в первую смену ( до этого она работала 1 день в 1 смену, другой день во 2 смену). Я хочу узнать на какие поблажки она может расчитывать и как их добиться? Я читал что она не должна работать по выходным дням, относится ли суббота к выходному дню? Что не должна работать сверхурочно и тем более работать с инфекционными заражениями ( ходить по инфекционным очагам и делать уколы). И еще что можно сократить рабочий день до 40%

Ответ юриста
Суббота является официальным выходным с учетом 5-дневной рабочей неделей и 8-часовым рабочим днем. Статья 254 ТК РФ. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы. Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет
 

Здравствуйте. У нас соседи вторую неделю делают ремонт тишины уже давно не слышали, шумят и днём и утром и вечером и в выходные. Хотелось бы знать по закону со скольки и до скольки можно проводить ремонтные работы да и вообще шуметь в будни и в выходные, праздничные дни. Проживаем в Свердловской области

Ответ юриста
Областной закон от 10.06.2010 N 36-ОЗ Внесенными изменениями с 23:00 до 8:00 часов запрещено совершение действий, нарушающих тишину и покой граждан, в том числе использование пиротехнических изделий, производство ремонтных и строительных работ, сопровождаемых шумом (за исключением действий, связанных с проведением аварийно-спасательных работ и других неотложных работ, необходимых для обеспечения безопасности граждан либо обеспечения нормального функционирования объектов жизнедеятельности населения, а также работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям), в жилых помещениях, помещениях общего пользования в многоквартирных домах, на расстоянии ближе чем 100 метров от жилых домов, зданий, в которых размещаются организации, осуществляющие деятельность в сфере образования, здравоохранения и (или) социального обслуживания населения с круглосуточным или ночным пребыванием граждан, а также организации, оказывающие гостиничные услуги. Ранее запрещалось совершение действий, нарушающих тишину и покой граждан в жилых помещениях с 22:00 до 8:00 часов. Также в пятницу, субботу, воскресенье и нерабочие праздничные дни с 18:00 до 11:00 часов запрещено производство ремонтных и строительных работ, сопровождаемых шумом (за теми же исключениями, указанными выше). Увеличен максимальный размер административного штрафа за данное правонарушение: для граждан — с 1000 до 2000 рублей, для должностных лиц — с 2000 до 5000 рублей, а для юридических лиц — с 5000 до 7000 рублей.
 

Здравствуйте. Вот такая у меня сложилась ситуация. 30 марта 2015 года я был осужден к 3-м годам лишения своды условно, с испытательным сроком на 3-и года. 10 мая 2016 года я совершил 1-е административное правонарушение (семейный конфликт) по ст. 20.1, часть 1, мелкое хулиганство. Штраф 500 руб. Который я оплатил. Хотя находился дома. После праздника 9-го мая поругались с женой, и она вызвала полиции. 13 ноября я совершил 2-е административное правонарушение (семейный конфликт) по ст. 20.1, часть 1, мелкое хулиганство. Штраф 700 руб. Который я так же оплатил. Жена не пускала меня выпевшего домой, и я стал выламывать входную дверь и она опять вызвала полицию. Квартира принадлежит нам обоим по праву собственности. 20 февраля 2017 года по представлению моего инспектора состоялся суд за 1-е административно правонарушение, которое я совершил 10 мая 2016 года. На котором мне продлили условный срок на 1-н месяц. В ближайшее время по представлению моего инспектора состоится суд за 2-е административное правонарушение, которое я совершил 13 ноября 2016 года. В представлении инспектор на основании ст. 190 УИК просит суд заменить условное осуждение на реальное. Так как я совершил 2-а административные правонарушения в течении года. Скажите, какое наказание мне реально грозит? Характеристика положительная как от жильцов так и от участкового и совета микрорайона. И может ли повлиять на наказание то, что после 1-го административного правонарушения которое я совершил 10 мая 2016 года прошло более года. Заранее спасибо за консультацию. С уважением!

Ответ юриста
Если условно осужденный в течение испытательного срока систематически нарушал общественный порядок, за что привлекался к административной ответственности, систематически не исполнял возложенные на него судом обязанности либо скрылся от контроля, суд по представлению органа, указанного в части первой настоящей статьи, может вынести решение об отмене условного осуждения и исполнении наказания, назначенного приговором суда.
 

Добрый день. Помогите пожалуйста разобраться в нашей ситуации. Работаем по графику 12 часов день (с8.00 до 20.00), на следующий день 12 часов ночь(с 20.00 до 8.00) затем выходные 2 дня. В январе при норме часов 136,мы отработали кто 188,кто 192...., имеем по 48 часов праздничных. Учетный период у нас квартал - длительность переработки за квартал составляет: приблизительно - 40 часов. На те часы, что сверху нормы нас заставляют писать заявление на погашение переработки часов по сумм. учету указывая на то, что, длительность переработки не должна быть более 4 часов для одного сотрудника в течение 2 рабочих дней подряд, в совокупности за год — более 120 часов (п. 6 ст. 99 ТК РФ). Как на наш взгляд, то компенсация повышенной оплатой является первоочередной — так сказать, компенсацией по умолчанию. Дайте пожалуйста правовую оценку по вышеуказанной ситуации.

Ответ юриста
Переработка, в том числе и в праздничные дни, должна оплачиваться в двукратном объеме, при этом осуществление переработки возможно только с согласия работника, таким образом, помимо основной заработной платы Вам в двукратном объеме должны предоставить оплату за переработанные часы.

Статьи по теме:

Статьи полезно и интересно
Отпуск без сохранения заработной платы ТК РФ

Отпуск без сохранения заработной платы ТК РФ – правовые аспекты

Отпуск без сохранения заработной платы ТК РФ – это актуальный вопрос для многих работодателей.

Борьба с шумными соседями сверху. Что такое промежутки тишины, наказание за нарушение этих промежутков. Порядок действий

Борьба с шумными соседями сверху

Борьба с шумными соседями сверху. Что такое промежутки тишины, наказание за нарушение этих промежутков. Порядок действий

Жалоба на начальника отдела. Как защитить работнику свои права?

Жалоба на начальника отдела

Жалоба на начальника отдела может быть подана работниками данного отдела соответствующей организации.

Написать заявление в прокуратуру на работодателя. Как пожаловаться на произвол работодателя?

Написать заявление в прокуратуру на работодателя

Написать заявление в прокуратуру на работодателя человек решается, будучи неправомерно уволенным или лишенным отпуска, премии и пр.

Со скольки можно шуметь в квартире?

Со скольки можно шуметь в квартире

Если вы отважились на ремонт в квартире, вы зададитесь вопросом,со скольки можно шуметь в квартире,

Будет ли действовать платная парковка в Москве в выходные дни?

Будет ли действовать платная парковка в Москве в выходные дни?

Будет ли действовать платная парковка в Москве в выходные дни? Категории граждан имеющих льготы по платной парковке и способы оплаты.

уровень шума

Уровень шума

Такой показатель как «уровень шума» прописан в санитарных требованиях, а также в ряде нормативных актов

Труженики тыла. Льготы труженикам тыла.

Труженики тыла

Труженики тыла – это люди, работавшие во время Великой Отечественной войны в тылу, и вносящие своим трудом огромный вклад в Победу.

Законопроект о коллекторах

Законопроект о коллекторах

Законопроект о коллекторах принятый в этом году, предполагает защиту должника от неправомерных действий по отношению к нему. И теперь,

Прибавка. Что такое прибавка к заработной плате?

Прибавка

Прибавка к заработной плате работника – мера поощрения, необходимая для того, чтобы работник выполнял свои трудовые функции добросовестно.

73

Доходы и НДФЛ по ст.217 налогового кодекса

Какие доходы, согласно ст.217 налогового кодекса, не подлежат обложению НДФЛ и освобождаются от него?

38

ст 112 тк рф

ст 112 тк рф Нерабочие праздничные дни - статья регламентирует количество нерабочих дней, выпавших на красные числа календаря.

Статья 71 ТК РФ рассматривает основания и порядок расторжения договора между сотрудником и работодателем в период испытательного срока.

Статья 71 ТК РФ. Испытание на профессионализм

Статья 71 ТК РФ рассматривает основания и порядок расторжения договора между сотрудником и работодателем в период испытательного срока.

Выплаты при увольнении работника

Какие бывают выплаты при увольнении работника

Выплаты при увольнении работника, порядок их начисления; в каких случаях работодатель может удержать выплаты, и как не написать

Командировочные расходы – доверие и ответственность. Командировочные расходы – что это? Что же входит в командировочные расходы.

Командировочные расходы – доверие и ответственность.

Командировочные расходы – доверие и ответственность. Командировочные расходы – что это? Что же входит в командировочные расходы.

Квартирный потоп. Как быть? Куда обращаться? Что делать, если сосед залил, а возмещать ущерб не хочет?

Квартирный потоп

Квартирный потоп. Как быть? Куда обращаться? Что делать, если сосед залил, а возмещать ущерб не хочет?

Трудовая инспекция Москвы – в чем она может помочь? Как подать жалобу в трудовую инспекцию Москвы и области, и что является нарушением

Трудовая инспекция Москвы – в чем она может помочь?

Трудовая инспекция Москвы – в чем она может помочь? Как подать жалобу в трудовую инспекцию Москвы и области, и что является нарушением

сотрудник ФМС

Очень полезная процедура- проверка паспорта. ФМС имеет специальный сервис на сайте.

Знать действителен ли паспорт гражданина РФ или нет, - никогда не повредит. На официальном сайте ФМС проверка паспорта максимально доступна.

Увольнение без отработки. ТК РФ предлагает множество способов избежать уведомления работодателя за 2 недели, но не все о них знают.

Увольнение без отработки: больничный, отпуск и другие способы уволиться в день подачи заявления

Увольнение без отработки. ТК РФ предлагает множество способов избежать уведомления работодателя за 2 недели, но не все о них знают.

Выплата выходного пособия при увольнении

Выплата выходного пособия при увольнении

Выплата выходного пособия отличается от пособий по социальному обеспечению источником выплат.