Удобно

Пригласи юриста в офис не отвлекаясь от работы.

Пригласить в офис

Надежно

Наши юристы всегда отвечают

Ответ за 2 минуты или менее

Бесплатная личная консультация

Проверить лично!
Комфортно

Документы не выходя из дома. Дешевле только даром!

Заказать документы

Выходные- в вопросы нашей консультации по теме

Выходные: увольнение, Денежное довольствие, Работа, Работа

увольнение

Предлагают уволиться по соглашению сторон без выходного пособия. Если не соглашаешься, направляют ездить на работу за 50 километров от предыдущего места работы. Тем самым, вынуждают подписать. Законно ли это?

Ответ юриста
Здравствуйте. Работодатель имеет право предложить соглашение сторон, но это должно быть обоюдным ( условия соглашения должны устраивать обе стороны), а если работодатель ставит вас в такие рамки, то это можно расценить как понуждение к увольнению..
Ответ юриста
Добрый вече, Людмила. Согласно ч. 2 ст. 37 Конституции РФ понуждение к увольнению работника является недопустимым, однако, в случае, если Вы письменно откажетесь от перевода Вас на другое место работы, работодатель вправе будет уволить Вас по п.9 ст. 77 ТК РФ.
Ответ юриста
Здравствуйте, разумеется это не законно так как это является понуждением к увольнению, но работодатель имеет право предложить. Главное смотрите внимательно, чтобы условия Вас устраивали и Вы имеете полное право требовать удобные условия. Я Вам рекомендую действовать именно так(обращаясь к работодателю официально, письменно). Выбор за Вами!!! Желаю Вам всего наилучшего!
Ответ юриста
Добрый вечер Людмила! Согласно ст. 72.1. ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса). Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Согласно требований ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.


Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/12125268/12/#block_744#ixzz3XIuFkiIh

Денежное довольствие

Здравствуйте, у меня вопрос следующего содержания , я прохожу службу в военной полиции военной комендатуры, наше подразделение является подразделением постоянной готовности, раньше согласно приказов 808, 200, закона о статусе нам пологалась выплата за особые условия боевой подготовки, сейчас согласно приказа 2700 о денежном довольствии нам не полагается такая выплата, что делать ???, согласно закона о статусе у нас может быть не нормированный рабочий день, работа без предоставления суток отдыха и денег, это что получается что работайте каждый день с 9 до 22-00 , без выходных а платить вам будут так же как и остальным подразделениям, только у них нормированный рабочий день а у нас нет!!!, что делать ??? Может есть какие то законы и постановления согласно которых нам доплачивать должны ???

Ответ юриста
Увы их изменили а новый приказ МО не издало. Таким образом вам стоит обратиться к командиру за разъяснением (или на прямую в МО почтой - но тогда от имени тех кто НЕ служит - чтобы не было репрессий)
Ответ юриста
Добрый день! запишитесь на прием к нашим юристам и приходите с документами, нужно будет составить обоснованные заявления и отправить их в соответствующие инстанции.

Работа

Добрый день. Хотелбы поинтересоваться работаю в ОМВД ППС. правомерно ли что я заступаю на рейд в выходные на 3-4часа и эти часы не оплачиваются. Начальство говарит что это связано с нехваткой поротоколов и это законо что могут в любой момент дернуть на работу

Работа

Хотелбы поинтересоваться работаю в ОМВД ППС. правомерно ли что я заступаю на рейд в выходные на 3-4часа и эти часы не Добрый день. Хотелбы поинтересоваться работаю в ОМВД ППС. правомерно ли что я заступаю на рейд в выходные на 3-4часа и эти часы не оплачиваются. Начальство говарит что это связано с нехваткой поротоколов и это законо что могут в любой момент дернуть на работу

Ответ юриста
Здравствуйте. Призвав на службу с вами подписали контракт. И все ваши действия регламенрегулируются положением о прохождении службы.
Сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации
по их просьбе, изложенной в рапорте, может выплачиваться денежная компенсация за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время,
в выходные и нерабочие праздничные дни .
Компенсация выплачивается на основании приказа Министра внутренних дел Российской Федерации, руководителя подразделения центрального аппарата МВД России, территориального органа

ветеран труда, почетный донор

Олег, г. Новороссийск Вопрос № 6787560 от 08.05.2015 04:58 Тема: Ветеран труда почетный донор Засчитываются ли ,- ввыходные дни по донорской справке в трудовой стаж? Как влияют выходные дни по донорской справке в трудовой стаж? засчитываются ли ,- ввыходные дни по донорской справке в трудовой стаж? Олег, г. Новороссийск Вопрос № 6787560 от 08.05.2015 04:58 Тема: Ветеран труда почетный донор Засчитываются ли ,- ввыходные дни по донорской справке в трудовой стаж? Как влияют выходные дни по донорской справке в трудовой стаж? засчитываются ли ,- ввыходные дни по донорской справке в трудовой стаж?

Ответ юриста
Здравствуйте. В трудовой стаж так же могут быть включены периоды, когда гражданин по объективным причинам, которые государство признало уважительными, не мог осуществлять трудовую деятельность.

Выплаты

Скажите пожалуйста,что положено за отгулы в выходные дни.Спасибо

Ответ юриста
Добрый день Снежанна ! Статья 153 Трудового кодекса РФ устанавливает только минимальный размер доплаты за работу в праздничный или выходной день (не менее чем в двойном размере) .

Донорство

Являюсь донором. Сменный график работы( два дня в день по 12 часов потом выходной потом две ночные смены с 20.00 до 8.00 отсыпной и два выходных и т.д.) Кровь сдал с ночной смены получается на отсыпном (считаю что это начало моего выходного с 8.00 после ночных смен до утренних смен ) По донорской справке на работе отказываются оплачивать один день так как они считают что в этот день до восьми утра у меня была оплачиваемые рабочие часы и получается что я за этот день хочу получить двойную оплату . Что нужно сдавать только в выходные дни тогда будет оплачено два дня По моему мнению с 8.00 по графику после второй ночи (отсыпной) начинается выходной у меня( начальник по труду и заработной плате при личном разговоре говорит что это только личное время пока идет в этот день до следующих двух выходных) а при сдаче крови в выходной должен сохранятся день отдыха с сохранением среднего заработка, Вопрос! Кто прав кто виноват? С какого времени начинается выходной ( по трудовому договору у меня 60 часов отдыха между ночными и дневными сменами и какое тут личное время приплетают с 8.00 на отсыпном) (еще вот такую тему мне приводят в пример что если человек после ночной смены ушел на больничный то ему больничный только на другой день начинают оплачивать)

Ответ юриста
Если вы сдаете кровь в свой выходной день - то Доп. Выходной вам не дают, если вы специально не взять документ дающий право на отгул. Спец справка. Так как донорство добровольно то формально просить вознаграждение не полагается. Однако по мед. Показаниям выходной вам дают. Время идет с 00.00 часов дня когда сдали кровь.

Трудовые споры

Добрый день! Возможно ли привлечение работника к работе в выходные дни без оформление приказа работодателя? Достаточно ли только согласованной директором служебной записки? есть ли ссылки на закон по данному вопросу. Заранее огромное спасибо за ответ.

Ответ юриста
По общему правилу работа в выходные дни запрещена (часть первая ст. 113 ТК РФ), за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Ряд таких случаев предусмотрен непосредственно в ст. 113 ТК РФ.
Согласно частям второй и восьмой ст. 113 ТК РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации (ее отдельных структурных подразделений), производится по письменному распоряжению работодателя и по общему правилу - при наличии письменного согласия работника (согласие работника не требуется при наличии обстоятельств, предусмотренных частью третьей ст. 113 ТК РФ). Причем оформлять эти документы необходимо в каждом конкретном случае, когда возникает необходимость привлечения к работе в выходной или праздник.
Трудовым законодательством не определены ни формы, ни содержание данных документов, ни порядок их составления. Не определено, и в какой момент времени должно быть оформлено письменное распоряжение работодателя. Однако в любом случае, исходя из смысла ст. 113 ТК РФ документы о привлечении работника к работе в выходной день должны быть оформлены предварительно, то есть до того, как работник должен будет приступить к работе в свой выходной день. Это прежде всего связано с тем, что работнику предоставлено право отказаться от выхода на работу в выходной день. В таком случае у работодателя остается возможность привлечь для работы в выходной другого сотрудника.
Следовательно, письменное распоряжение о привлечении работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни не может быть издано позднее той даты, когда работники были фактически привлечены к работе.
Привлечение работника к работе в выходной день по инициативе работодателя без оформления соответствующего письменного распоряжения, а в необходимых случаях - без получения письменного согласия работника, может служить основанием для привлечения работодателя к административной ответственности за нарушение законодательства о труде (ст. 5.27 КоАП РФ).
Необходимо также иметь в виду, что работа в выходной день считается работой в условиях, отклоняющихся от нормальных, то есть работнику за такую работу производятся соответствующие выплаты (ст. 149 ТК РФ). Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Нарушение работодателем установленного законом порядка привлечения работника к работе в выходной день (неиздание им письменного распоряжения и неполучение им письменного согласия работника) не может служить основанием для лишения работника предоставленных трудовым законодательством гарантий за выполнение такой работы.

Трудовые споры

Добрый день! Возможно ли привлечение работника к работе в выходные дни без оформление приказа работодателя? Достаточно ли только согласованной директором служебной записки? есть ли ссылки на закон по данному вопросу.Мне нужнообязательно знать по служебной записки является ли она основанием или обзяательно оформление приказа. НАш Начальник отдела кадров настаивает что если директор подписал служебную записку то это является и выходом на работу и основанием для оплаты. Заранее огромное спасибо за ответ.

Ответ юриста
Добрый день! По общему правилу работа в выходные дни запрещена (часть первая ст. 113 ТК РФ), за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Ряд таких случаев предусмотрен непосредственно в ст. 113 ТК РФ.
Согласно частям второй и восьмой ст. 113 ТК РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации (ее отдельных структурных подразделений), производится по письменному распоряжению работодателя и по общему правилу - при наличии письменного согласия работника (согласие работника не требуется при наличии обстоятельств, предусмотренных частью третьей ст. 113 ТК РФ). Причем оформлять эти документы необходимо в каждом конкретном случае, когда возникает необходимость привлечения к работе в выходной или праздник.
Трудовым законодательством не определены ни формы, ни содержание данных документов, ни порядок их составления. Не определено, и в какой момент времени должно быть оформлено письменное распоряжение работодателя. Однако в любом случае, исходя из смысла ст. 113 ТК РФ документы о привлечении работника к работе в выходной день должны быть оформлены предварительно, то есть до того, как работник должен будет приступить к работе в свой выходной день. Это прежде всего связано с тем, что работнику предоставлено право отказаться от выхода на работу в выходной день. В таком случае у работодателя остается возможность привлечь для работы в выходной другого сотрудника.
Следовательно, письменное распоряжение о привлечении работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни не может быть издано позднее той даты, когда работники были фактически привлечены к работе.
Привлечение работника к работе в выходной день по инициативе работодателя без оформления соответствующего письменного распоряжения, а в необходимых случаях - без получения письменного согласия работника, может служить основанием для привлечения работодателя к административной ответственности за нарушение законодательства о труде (ст. 5.27 КоАП РФ).
Необходимо также иметь в виду, что работа в выходной день считается работой в условиях, отклоняющихся от нормальных, то есть работнику за такую работу производятся соответствующие выплаты (ст. 149 ТК РФ). Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Нарушение работодателем установленного законом порядка привлечения работника к работе в выходной день (неиздание им письменного распоряжения и неполучение им письменного согласия работника) не может служить основанием для лишения работника предоставленных трудовым законодательством гарантий за выполнение такой работы.
Ответ юриста
Здравствуйте, Елена. В соответствии С Трудовым Кодексом РФ служебную записку составляет работник или руководитель подразделения на имя руководителя или специалиста другого подразделения. В этих записках чаще всего отражаются вопросы материально-технического,хозяйственного, информационного обеспечения и т. п. Если в вашем отделе/.подразделении заведено писать служебные записки и по ним выходить на работу, тогда понятно почему вас вызвали. одно условие. в этой запиской Вы должны быть ознакомлены обязательно, иначе она не имеет никакой правовой силы. для этого необходим приказ работодателя и вызове Вас на работу.
Удачи.

Работа

меня взяли на работу на производство полуфабрикатов без договора.я потребовала договор.правильно ли я поступила?работаем 9-10 часов целый день на ногах,и без выходных.могу ли я пожаловаться в инспекцию труда,если это частный предприниматель?спасибо за ответ

Ответ юриста
Здравствуйте! Конечно Вы имеете полное право требовать свой экземпляр трудового договора, если Вы его подписывали. Работа без выходных является нарушением законодательства со стороны работодателя и да вы можете на это пожаловаться в гос. инспекцию труда. Всего Вам самого наилучшего!

Увальнение

Здравствуйте ,скажите должны ли отпускать с армии на выходные моего мужа,если у нас дочка 1.8,до дома 1 час езды,муж срочник,служит уже пол года

Ответ юриста
Здравствуйте Елена Александровна ! В этом случае они не обязаны но могут по согласованию командира. А для детальной и обширной консультации какие еще могут быть варианты для того что бы муж на выходных был дома, вы можете подъехать к нам в офис.

супруга не дает детей отцу

Мы поругались с супругой уехала к своей маме и она живет у своей мамы а я у своей мамы и супруга мне не дает брать детей на выходные супруга правильно делает она права ???

выходное пособие

Увольняюсь, должность - директор школы. Возраст - 68 лет. В данной школе проработала 8 лет. Вопрос: положена ли выплата оздоровительных и выходного пособия?

Ответ юриста
Здравствуйте. При увольнении связанным с выходом на пенсию производится выплата только выходного пособия. Обратитесь на прием к юристу для более детальгого разъяснения вопроса.
Ответ юриста
Выходное пособие предусмотрено российским законодательством, для оформления документов обратитесь в компанию, мы по можем Вам сэкономить время и нервы от этой процедуры

Справедливость.

Здравствуйте ! Подскажите пожалуйста произошла такая ситуация : мой родной брат не платил элементы и был суд который присудил 6 месяцев исправительных работ ,на которые он не явился . Сотрудники полиции стали его разыскивать . Мы с братом очень плохо общаемся, проще сказать вообще не общаемся . Я нахожусь на на 7 месяце беременности , сотрудник полиции приехал ко мне на работу в мой выходной день , и начал рассказывать третьем лицам всю информацию которая их даже не касается . Тем самым испортил мне репутацию на работе причинил мне душевные волнения .Подскажите справедливы ли действия сотрудника полиции?Заранее огромное спасибо.

Ответ юриста
Добрый день, Наталья! Вы можете обратится с жалобой на действия сотрудника полиции непосредственному руководству данного сотрудника. Помимо направления жалобы руководству сотрудников полиции, вы можете одновременно направить аналогичную жалобу в органы прокуратуры, дополнив ее требованиями о проведении прокурорской проверки и принятии мер прокурорского реагирования.

Установка окон

Добрый день, помогите пожалуйста! Фирма, с которой я заключила договор по установке окон, отказывает в оказании услуг в выходные дни, обосновывая это тем, что по закону запрещено проводить монтажные работы в выходные дни. Так ли это? Что в таком случае можно предпринять, так как в будние дни нет возможности

Ответ юриста
Добрый день, внимательно ознакомьтесь со своим договором об оказании услуг, если в нем нет такого условия, то смело выставляйте им претензию. Отказ от исполнения договора незаконен. Также можно обязать их выплатить Вам неустойку. За помощью в составлении претензий и жалоб на их бездействие обратитесь к профессиональному юристу.

ревизия

Здравствуйте.Я устроилась в магазин растяпино,магазин приняла с ревизией.через 1,5 месяца стали делать опять ревизию(инвентаризацию) я на ней не присуствовала (попала в больницу),до больницы у меня были три дня выходных.Прихожу в магазин отдавать больничный мне сообщают что в магазине не хватает 14000 т.р.Сказали что бы я написала заявление что я согласна заплатить эти деньги,я на отрез отказалась,половину выплачу,а остальное пускай другая сменщица выплачивает.На каком основании они произвели ревизию без моего ведома?(могли подождать когда меня выпишут)В их ли мерах без моего присутствия так делать?.Имеют ли они право "вешать" на меня такую сумму?могу ли я подать на них жалобу в прокуратуру?если да то на кого именно?на директора?

Ответ юриста
Добрый день, Елена! Действия работодателя незаконны:
1). вас не уведомили о начале ревизии и возможности ознакомиться с материалами проверки;
2). если отсутствует ваше согласие и сумма материального ущерба превышает ваш средний заработок, работодатель не имеет право удерживать с заработной платы. Работодатель ОБЯЗАН обратиться в суд о взыскании материального ущерба.

В силу ст. 233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия). Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Согласно ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В соответствии ст. 242 ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Согласно ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случаях, когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей.

статья 244 ТК РФ определяет, что письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

В перечень работ, при выполнении которых может вводиться: полная коллективная (бригадная) материальная ответственность за недостачу вверенного работникам имущества, утвержденного постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 31 декабря 2002 года № 85, включены работы по расчетам при продаже (реализации) товаров (в том числе через кассу), продаже (торговле, отпуску, реализации) услуг, товаров (продукции), подготовке их к продаже (торговле, отпуску, реализации); работы по приему на хранение, обработке, хранению, учету, отпуску (выдаче) материальных ценностей на складах, базах, пунктах, отделениях, в других организациях и подразделениях.
Как следует из содержания ст.ст. 9. 12 федерального закона № 129-ФЗ от 21 ноября 1996 года «О бухгалтерском учете» все хозяйственные операции, проводимые организацией, должны оформляться оправдательными документами. Эти документы служат первичными учетными документами, на основании которых ведется бухгалтерский учет. Для обеспечения достоверности данных бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности организации обязаны проводить инвентаризацию имущества и обязательств, в ходе которой проверяются и документально подтверждаются их наличие, состояние и оценка.

Порядок и сроки проведения инвентаризации определяются руководителем организации, за исключением случаев, когда проведение инвентаризации обязательно. Проведение инвентаризации обязательно: при смене материально ответственных лиц; при выявлении фактов хищения, злоупотребления или порчи имущества.

Выявленные при инвентаризации расхождения между фактическим наличием имущества и данными бухгалтерского учета отражаются на счетах бухгалтерского учета в следующем порядке: а) излишек имущества приходуется, б) недостача имущества сверх норм - на счет виновных лиц.
Согласно ст.246 ТК РФ размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества. Федеральным законом может быть установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер.

В соответствии с п.14 Постановления Пленума Верховного суда РФ №52 от 16 ноября 2006 года «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» необходимо проверить, соблюдены ли работодателем предусмотренные законом правила установления коллективной (бригадной) материальной ответственности.
Направляйте жалобу в трудинспекцию, прокуратура, а также оспаривайте попытки привлечения Вас к материальной ответственности как материальноответственное лицо со стороны работодателя в судебном порядке

Путевка в детский сад.

Здравствуйте. Стоим в очереди в детсад с февраля 2014 года. Сыну в октябре 2015 исполнится 3 года. До сих пор не предоставили путевку в детский сад. предлагают альтернативное образование- группу выходного дня. для нас это не приемлемо. Поставлено условие либо группа выходного дня либо изменение даты зачисления ребенка в детсад с 01.09.2015 на 01.09.2016 год. На все замечания и обращения в прокуратуру Всеволожского района Ленинградской области - одни отписки что государство не обязано предоставить нам место в детсаду в группе полного дня. Со слов работников прокуратуры существует региональный закон об образовании согласно которого в случае отсутствия мест нам вправе вообще отказать в предоставлении путевки.

Ответ юриста
Попробуйте, обратиться к руководителю комитета по образованию. Если не поможет (как правило помогает), то к местному депутату.
Внеочередное право приема в детский сад могут иметь (п. 11 Письма Минобрнауки России от 08.08.2013 N 08-1063; п. 1 ст. 15 Закона г. Москвы от 30.11.2005 N 61):
- дети-сироты или дети, оставшиеся без попечения родителей;
- дети граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС;
- дети граждан из подразделений особого риска, а также членов семей, потерявших кормильца из числа этих граждан;
- дети граждан отдельных профессий (прокуроров, судей, сотрудников Следственного комитета РФ).
Первоочередное право приема в детский сад, как правило, имеют дети из многодетных семей; дети-инвалиды и дети, один из родителей которых является инвалидом; дети военнослужащих, работников полиции и пр.
Преимущественное право на прием в детский сад может быть установлено для детей педагогических и иных работников государственных дошкольных образовательных учреждений.

Трудовый спор

Мой сын при устройстве на работу по требованию начальника писал 2 заявления о принятии на работу и увольнении с работы без числа. проработав 3 месяца он попросил начальника дать ему справку о зарплате для оформления детского пособия. И вот с этой просьбы все началось. Начальник его уволил 31мая 2015 года, но весь июнь он работал не зная что он уволе. 26 июня его отправили на выходные на выходных он пробыл полторы недели заподозрив что то неладное сын позвонил и узнал что он уволен но ему не сказали с какого числа и месяца просто сказали приехать забрать трудовую.Когда он поехал за трудовой то ему не отдали сказали что им некогда. Мой сын куда только не обращался и в отдел по транспорту в администрации но и там не помогли, тогда сын обратился в милицию, его отправили к следователю где он написал что ему не отдают трудовую и не дают справку о зарплате за проработанное время. В дальнейшем выясняется что смой сын умышленно не забирал трудовую хотя как следователь обьясняет что ему постоянно об этом сообщали а он не брал трубку телефона. Но если мыслить нормально а не так как следователь мой сын в нахаловку проработал еще месяц выезжая на рейс с путевым листом и возил людей по маршруту. Простите меня я простой человек и то понимаю что есть деньги ты прав нет ты вошь и абсолютно не каких прав не имеешь. Когда я позвонила следователю и задала ему вопрос законно ли все это мне ответили не очень вежливо и сказали что бы сын забрал свою трудовую и типа мозги не компосировали. А он ведь отец 3 их детей и где же правда. Я получила ответ который меня не удовлетворил. В ответе советовали подать все в прокуратуру или в комиссию по трудовым спорам. Вы меня уж извините это тоже самое что и в милицию. Куда я могу обратится письменно через интернет, но только не в нашем криминальном городке где все схвачено за все уплачено.

Ответ юриста
Добрый день, Светлана Васильевна! Обращение в трудинспекцию и в прокуратуру не одно и то же, что в полицию. Вам стоило начать именно с этого. Работодателем были нарушены положения ст. 77 и 234 ТК РФ, в данном случае необходимо требовать проведения проверки и принятия мер прокурорского реагирования. Затем необходимо направить иск в суд по факту незаконного увольнения, восстановления на работе и взыскания заработной платы за весь период пока будет длиться судебное разбирательство, так как днем увольнения будет считаться день, когда Вашему сыну фактически выдана трудовая с записью об увольнении.

военные

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как можно уволиться из воинской части. Написала рапорт, указала причину п.3 в. Нахожусь в разводе и у меня не совершенно летний сын. Работаем 1 через 2, но выходные нас еще или задерживают , то постоянно вызывают на работу. Хочу уволиться по хорошей статье.

Ответ юриста
Добрый день, Анна! В соответствии с требованиями пп. в) п. 3. ст. 51 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе", N 53-ФЗ от 28.03.1998 Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, имеет право на досрочное увольнение с военной службы: по семейным обстоятельствам:

в связи с невозможностью проживания члена семьи военнослужащего по медицинским показаниям в местности, в которой военнослужащий проходит военную службу, и при отсутствии возможности перевода военнослужащего к новому месту военной службы, благоприятному для проживания указанного члена семьи;

в связи с изменением места военной службы мужа-военнослужащего (жены-военнослужащей), связанным с необходимостью переезда семьи в другую местность;

в связи с необходимостью постоянного ухода за отцом, матерью, женой, мужем, родным братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем, нуждающимися по состоянию здоровья в соответствии с заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы по их месту жительства в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре), при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан;

в связи с необходимостью ухода за ребенком, не достигшим возраста 18 лет, которого военнослужащий воспитывает без матери (отца) ребенка;
в связи с необходимостью осуществления обязанностей опекуна или попечителя несовершеннолетнего родного брата или несовершеннолетней родной сестры при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан;
Таким образом, указанные Вами в рапорте причины являются достаточным основанием для расторжения контракта.

Меня решили сократить. 20 января 2009 г. я подписал приказ. Теперь мне осталось отработать 2 месяца. 20 марта мой последний рабочий день. В этот день мне выплатят выходное пособие в размере средней зарплаты и потом еще в течение 2х месяцев предприятие будет мне платить, если я буду состоять на бирже труда и не устроюсь на др. работу. Но, для расчета моей средней зарплаты я должен на биржу предоставить с места работы справку 2-НДФЛ. Так вот, нам каждый месяц к окладу платили премию в размере 50-70% от оклада. Но, 13 февраля 2009 г. всем на корпоративную почту пришел приказ от 10 сентября 2008 г. (получается подписанный задним числом) о том, что положение о премировании действует до 31 декабря 2008 г. и за январь и февраль нам премию не платят вообще. Это сильно скажется на моей средней зарплате и на последующих компенсациях предприятия мне. Можно ли эти действия предприятия оспорить через суд и как это грамотно сделать. Извините за то, что много написал.

земельное

мы попали в безвыходное положение и чтобы не остаться без жилья согласились на условия истца,денежную доплату в 330 тысяч,можем ли мы оставить обмен участками ,но оспорить сумму доплаты

Если 30 декабря в выходной день вызывают на работу в принудительном порядке можно ли отказать и что может за это быть

Ответ юриста
Добрый день! Статья 113 Трудового Кодекса РФ "Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни".
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
(в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации) , работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

оплата работы в выходной день

Добрый день, подскажите пожалуйста, оплата работы в выходной день сверх месячной нормы времени оплачивается в двойном размере из оклада или из оклада с премией? По штатному расписанию предусмотрена оплата: оклад+ премия + стимулирующая выплата.

Трудовое право

Добрый день! Работаю по сменному графику 2/2. 7 января 2016 г. но графику рабочий день, но нам объявили выходной. Начальник сказал, что день оплачиваться не будет. Это законно? О том, что день не оплачивается нас не предупреждали. Сейчас работодатель настаивает на том, что еще в 2015 г. был составлен график в котором указано, что 7 января выходной и мы подписывали бумагу, что с графиком ознакомлены. Спасибо.

что я потеряю в деньгах при увольнении по сокращению штатов : получаю выходное пособие и не выхожу на работу со дня сокращения и возможно ли это ?

Ответ юриста
Добрый день,Ирина!
Многие работники не получают деньги, положенные сотруднику при увольнении. Во-первых, если заявление об увольнении предоставлено за 2 месяца до «темного дня», то вам должны выдать зарплату по факту работы в течение этих 2-х месяцев. Во-вторых, ещё одной суммой, на которую вы можете рассчитывать, является выходное пособие, которое выплачивается в день увольнения. Данное пособие равно вашему среднемесячному заработку. Если в трудовом договоре прописана сумма выходного пособия, превышающая вашу среднюю зарплату, то работодатель обязан выплатить сумму, которая вписана в договор.В определенных случаях сотрудник может рассчитывать на так называемую компенсацию «отступника». Это подразумевает то, что работник уходит раньше, через два месяца после того, как поставит подпись на договоре об увольнении. Если он увольняется, например, по прошествии двух недель или месяца, то можно смело рассчитывать на дополнительную компенсацию. Данная сумма будет равна средней стоимости заработка относительно времени, что осталось до истечения срока, начиная с момента предупреждения вас об увольнении.

Дети

Здравствуйте! Дело с том, что с матерью очень плохие отношения (не живу с ней с 11 лет), но очень люблю младшую сестру(11 лет). Мать разрешает видеться только на своей территории.Я жильё снимаю, официально не работаю. 1.Могу ли я через суд добиться право забирать её на выходные, каникулы? 2.Сколько примерно по времени могут идти подобные судебные разбирательства?

РВП

Здравствуйте! Проконсультируйте меня, пожалуйста. Я гражданка Украины, проживала в Донецкой области. 21.11.2014 получила разрешение на временное проживание. Штамп о РВП был проставлен в конце декабря 2014, т.к. документы рассматривали дольше положенного срока (в ФМС мне сказали, что так бывает, когда много заявлений). Все документы об этом есть в ФМС. В штампе о регистрации указано 12.01.2015, т.е. получила его после новогодних выходных в ФМС. От какой даты следует считать 2 месяца для продления регистрации? И каковы должны быть мои действия, если я уже пропустила положенный срок. Заранее спасибо.

Отказ о работе в выходной день

Здравствуйте! По трудовому договору с организацией установлен сменный график работы, при не хватке работников работаем полный 8 часовой день с выходным в субботу, в воскресенье рабочее. Руководитель принес распоряжение о выходе на работу 7 марта в выходной день, сфера деятельности производство кондитерских изделий, как правильно написать отказ о работе в выходной день? Отгулов нет и нет предоставления другого выходного дня в замен работы в выходной день.

Ответ юриста
Ну так если работодатель подготовил распоряжение, о выходе на работу в выходной день, в связи с производственной необходимостью, то вы обязаны выйти в этот день на смену. Но оплата должна быть в двойном размере. Так как работа в выходные и праздничные дни оплата тарифа в двойном размере.
Но! По вашему желанию (!!!) отработать выходной 7 марта вы имеете право и за обычную ставку, с предоставлением в замен, другого дня отдыха.

Другими словами, отказаться вы не имеете права. Вы можете лишь рассчитывать на 2-ой размер оплаты в этот день, либо обычный размер оплаты за смену, плюс другой день отдыха. Для получения выходного в другой день нужно заранее написать заявление.

.Я ...фио...Прошу согласно Ст. 153 ТК РФ, по желанию работника, произвести расчет моей рабочей смены 07.03.2016г. в одинарном размере. Предоставив взамен другой день отдыха. (можете указать дату другого дня например)

число месяц подпись.

При отказе - это будет являться нарушением ТК. Можете обратиться в трудовую инспекцию, для восстановления ваших законных прав и интересов.

компенсация за фактически отработанное время от бывшего работодателя

Добрый день, в компании где я работала существовала практика выхода на работу в выходные дни по производственной необходимости по служебной записке подписанной генеральным директором, с последующим предоставлением выходных дней. На данный момент я уволена по соглашению сторон с 1 заработком. у меня осталось 26 не отгуленных дней по служебным запискам за 2015 год. Могу ли я просить о возмещении мне за фактически отработанное время в выходные и праздничные дни по этим служебным запискам.Оригинал 2 экземпляр служебных записок у меня есть.

Ответ юриста
При расчете вам обязаны произвести полный расчет в связи с переработками, за фактически отработанное время (само собой). И тут дело не в отгулах, а именно в количестве переработок. А отгулы - предложены в качестве компенсации согласно ТК РФ, работник имеет право, допустим, отработать в выходной или праздничный день за одинарный размер оплаты труда в этот день, но потребовать выходной в любой другой день. Если вы выходные не использовали, и в табеле эти дни заполненны как фактически отработанные - то должны все оплатить не по нормо часам за месяц, а по фактическим часам. То что это может повлечь нарушение со стороны Отдела кадров (превышение нормо часов) Извините, обычно работодатель в таких случаях контролирует отгулы - и заставляет сотрудника отгуливать положенные ему выходные дни. Это уже не ваши трудности рассчета. Так же имеете право обратиться за помощью в Инспекцию по трудовым спорам, или Роструд (лично или онлайн) для восстановления ваших законных прав и интересов. Либо обратиться в суд. Но думаю организация решит все по соглашению сторон. Обратитесь с письменным заявлением в Отдел кадров организации, изложите свою позицию с указанием номеров служебных записок, приложите записки (копии) и передайте их начальнику ОК. Второй экземпляр с оригиналами СЗ остается у вас. (заверенный о принятии на рассмотрение). Если откажут - обращайтесь в Инспекцию или суд.

образование

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, в детском саду заведующая утверждает, что без справки ребенка принимают только если он пропустил не более 3-х дней,включая выходные. Чем она руководствуется она объяснить не может, говорит, что у них так положено. Договора на руках нет, но на сайте детского сада выложен типовой договор с родителями, где прописано 5 дней без выходных и праздничных. И возможно ли такое, что в старом договоре( по старым нормам САНПИН) 3 дня, когда мы пошли в сад 2 года назад, а у родителей, чьи дети пришли в этом учебном году в договоре 5 дней(по новому САНПИН)? И действителен ли договор, выложенный на сайт детского сада?Спасибо!

Ответ юриста
Если САНПИН изменился, то изменения действуют на все договора, и те что были заключены до, и те что заключены после внесения изменений. Если сказано 5 дней, значит 5 дней. Вы вправе потребовать договор в новой редакции, либо дополнительное соглашение к договору, с указанными изменениями.
То что договор не выдан вам а расположен на сайте, в принципе не нарушение. Но вот новую редакцию они обязаны размещать, и о всех изменениях информировать. Вы можете распечатать новую редакцию, принести в детсад, и ее обязаны вам заверить. САНПИН это не условия кредитования, где могут быть у двух клиентов разные варианты договоров, а правила и нормы - которые распространяются на всех в данном учреждении. Не может быть для одного ребенка прием без справки до 3 дней, а для другого 5 дней - в одном и том же учреждении. Если вам будут отказывать - обращайтесь в надзорый орган.

Добрый день! На мой автомобиль 18.03.2016 кто-то утром выкинул пустую стеклянную бутылку, в результате чего было разбито заднее стекло и замята крыша. Камер наружного наблюдения в округе нет, свидетелей тоже. Есть только та самая бутылка и причиненный ущерб. Полиция приезжала, участковый сфотографировал, описал повреждения. Я написал заявление. Больше с тех пор никаких движений по установлению виновника нет. Безвыходная ли это ситуация?

Ответ юриста
А саму бутылку забрали на экспертизу? А отпечатки пальцев сняли? А примерно понять откуда, с какой стороны ее бросили участковый не мог? А произвести обход квартир производил участковый?
Рекомендую вам сходить к участковому, а еще лучше оставить второе заявление на бездействие участкового. Неисполнение им своих служебных обязанностей.

у меня есть справка, что я здовал кровь и мне прилагаться выходной но тогда я не работал в этом мести. Могу я воспользоваться её

Мать и ребенок

Здравствуйте,подскажите пожалуйста) Разводимся с мужем, ребёнок 2,5 месяца. Я переехала к маме. Неделю назад свекровь приезжала ,брала ребёнка на выходные. Она заболела,привезли её, я увидела что состояние ужасное у ребёнка. Вызвала скорою,отвезли в больницу,у ребёнка отек уэв лёгкие пошёл. Неделю лежали в больнице. Сейчас они мне грозят что через органы опеки и суд заберут у меня ребёнка. Скажите,имею ли я права не отдовать им сейчас ребёнка. Т.к. очень боюсь.

Ответ юриста
Об изъятии ребенка решение принимает орган опеки и суд. До того момента у вас ребенка забрать не могу.
А почему вы не объясняете ситуацию что ребенок не по вашей вине заболел. Другое дело - вы должны быть в здравом уме и памяти. Как вы могли передать грудного ребенка свекрови??? На каких таких основаниях???
Тут вам правильно сказали - что вас могут лишить прав и изъять ребенка. Так как ребенку реально грозила опасность. Угроза жизни и здоровью. А это статья Уголовного кодекса.

Статья 125 УК РФ. Оставление в опасности

[Уголовный кодекс РФ] [Глава 16] [Статья 125]
Заведомое оставление без помощи лица, находящегося в опасном для жизни или здоровья состоянии и лишенного возможности принять меры к самосохранению по малолетству, старости, болезни или вследствие своей беспомощности, в случаях, если виновный имел возможность оказать помощь этому лицу и был обязан иметь о нем заботу либо сам поставил его в опасное для жизни или здоровья состояние, -

наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до одного года, либо арестом на срок до трех месяцев, либо лишением свободы на срок до одного года.

Здравствуйте! Меня сократили с работы с 1 января 2016 года. Оплатили компенсацию за 2 месяца. Согласно приказа должны выплатить еще и выходное пособие. Вчера я позвонила в бухгалтерию по этому поводу и услышала отказ. Сказали что я должна была предоставить справку из Службы занятости о том, что меня не смогли трудоустроить. У меня пенсионный возраст и в Службе занятости на учет меня никто не поставил. Правомочна ли моя организация в том, что отказывает мне в выплате выходного пособия. Извините, я волнуюсь, пишу сбивчиво. Будьте добры, ответьте мне, пожалуйста.

Здравствуйте. хотел бы получить консультацию, родственник мыл машину в частном секторе, через пару домов живут соседи на противоположной стороне улицы, там они группой гуляли выпивали и один из них подошел к родственнику и сказал__ (конкретно я лично не знаю) что якобы вода течет к ним(но если быть на месте то вода физически теоретически не сможет к ним затечь, потому что их дом стоит на возвышенности, то есть уже подразумевает что это он хотел придраться) он "предьявил" ему.. родственник сказал что ему некогда потом подойди (то есть как бы немного "отшил") далее через минут 5-10 они уже вернулись в троем и без разговоров схватили его за ноги повалили и начали бить, потом он поднялся двое его держали а один бил (со слов родственника)он кричал вы чего творите и в том духе они ни чего не ответили и ушли. далее он вызвал полицию всех забрали в участок. в участке написали заявление ( опять же меня лично волнует как оно составлено) точно не знаю но как рассказывал он в заявлении написано: тоже самое что написал с верху с его слов + сколько было нанесено ударов ногами якобы 11 (но по факту может и больше) а они утверждают что он упал .... это все я узнал когда приехал его забирать с участка... родственнику когда он вышел из участка дали постановление на суд мед.экспертизу сегодня выходной суд.мед эксперт с понедельника но мы сьездили просто в травмпункт там его проверили ( что по факту ушибы переломов нету, но зубы шатаются плюс ссадины) после травмпункта я подумал а может надо было взять копию протокола ( мы вернулись в участок но там ничего не дали) а кто избивал были там. все мы поехали по домам участковый сказал что придет еще на этом сейчас остановились. у меня вопросы что не так сделали можно или нужно ли было взять копию протокола (а вдруг там чтото изменят)? что грозит по факту им (только пожалуйста можно ответить не поверхностно скопировав статьи) а реально что скорее всего будет, побои по факту ушибы синяки ссадины зуб шатается + они группой были + пьяные ?? как лучше быть стоит нанемать адвоката ? могут ли они все перевернуть что им ничего не будет за это? одним словом какие правильные следующие действия наши могут быть если придет участковый можно ли дополнить показания, когда будет суд , и так далее просто это беспредел какой то и охото что бы они понесли наказание за свои поступки ( а не так как бывает порой) хотелось бы получить развернутый ответ .. извините за ошибки тавтологию

Ответ юриста
Вопрос серьезный, и ответственность грозит за избиение группой лиц по предварительному сговору. Доброго времени суток, Елена! Из Ваших слов видно, что преступление носит групповой характер, а по результатам совершенных действий виновными лицами это как минимум ст. 112 ч. 2 УК (умышленное причинене вреда здоровью средней тяжести). Однако, окончательная квалификация состава преступления будет только после того, как будет проведена судебно-медицинская экспертиза. Но то, что это будет уголовно наказуемое деяние — это безусловно.
Далее нужно "шерстить" личные дела обвиняемых - возможно там есть уже подобные факты, отягчающие факты (условные сроки например).
И вам обязательно нужно пройти Судебно-медецинскую экспертиру. Травматолог - это так, нет нужной квалификации, и многие факты повреждений могут быть неточно или неправильно зафиксированы или квалифицированы. Тем более тяжесть содеянного, тяжесть вреда здоровью как раз таки строится на основе заключения МСЭ. Можете провести независимую экспертизу - получить заключение. Но то что вы на МСЭ не поехали это ошибка.
И все таки рекомендую обратиться к хорошему адвокату, который бы мог качественно отстаивать ваши права и интересы. Грамотно построить линию обвинения, и исковые требования.

В пятницу 20.10.15 в офисном помещении «Коллекционная мебель» заметили проступавшее пятно, то, что нужно в этом случае подняться к соседям сверху, как это обычно делается в таких случаях, и выяснить причину его возникновения они , скорее всего преднамеренно (умышленно), не захотели. И только в воскресенье, в 16.30 по акту ,якобы они обратились в управляющую компанию с просьбой перекрыть воду, а в 17.00 покинули вообще офис ничего не предприняв дальше. Воду никто не перекрывал ,управляющая компания отдыхала- были выходные. Слесарь управляющей компании появился в квартире сверху №5 23.10.15 ближе к 11-12часам ,дверь ему открыла 89 летняя бабушка, что потом он там делал один в ванной комнате никто не видел, так как бабушка инвалид она прошла в свою комнату. В это время меня не было дома-я уходила ненадолго -перед уходом- все было сухо. После вмешательства слесаря, скорее всего, счетчик горячей воды стал влажным. Вскоре пришли составлять акт. Так как заметной утечки воды для присвоения потопа не было они сорвали герметическую ленту, затем , вдвоем ,слесарь и заместитель директора управляющей компании стали расшатывать-разрывать с полной силой этот счетчик ,после чего появилась струйка. Акт я не стала подписывать. Спустилась посмотреть офис-указали мне на небольшое желтое пятно на потолке не первой свежести ,в том смысле, что третий этаж топил ,в недавнем прошлом, и меня и через меня и их, скорее всего происхождение этого пятна оттуда или это пятно с пятницы. Указали на якобы подпорченное кресло, которое поставили под моим унитазом ,еще ниже в подвале были на стене следы подтеков, такие регулярно появляются в моей ванной и я их просто вытираю-стены - то кафельные ,да и квартира сверху-это гостиница, не всегда и откроют. Почему можно было придраться к моему счетчику-он прослужил всего –то два года –квартира новая и никто там не жил, но с года выпуска прошло четыре года. Многие квартиры в подъезде пустуют-попасть в них сложно-и выбор пал на меня. Но не исключаю и другое, капли могли и появиться ,так как в нашем доме, часто возникают у жителей проблемы, связанные с гидроударами, которые, в свою очередь, вызывают порчу сантехнического оборудования-и одновременно в ряде квартир и именно в выходные ,-это на руку управляещей компании с целью последующего ремонта и дополнительной прибыли. И скорее всего в этом виноваты коммунальщики,нарушающие регламент включения –выключения водоснабжения преднамеренно вызывающие гидроудары..Из- за такого гидроудара в прошлом и была затоплена наша квартира-топить стало вечером-работники управляющей компаниии явились утром. В прежние времена ЖКУ контролировали ряд домов ,и были они специалистами в своем деле. А сегодня-это куча родственников ,в трезвом состоянии некоторых редко встретишь, юристы.. Никаких проверок ни счетчиков ,ни труб не производят ,пока не свалится на тебя беда. На рабочем месте их не найдешь.А еще наш дом особенный-внизу многоуровневая стоянка, с автомойкой. Совсем еще недавно жители не могли уснуть от мощных ночных вибраций, трубы и вся сантехника тряслась. После жалоб жителей на сильную вибрацию поменяли видимо направление вентиляционных труб-теперь они выходят на детскую площадку ..Все это не могло сказаться на системе водоснабжения. Директор управляющей компании н а мою критику по поводу полного непрофессианолизма заявил мне, что он знает причину по которой я не должна им платить ни копейки, но держит в секрете..-не заслужила.

Нахожусь на данный момент в законном браке. От брака есть маленький ребенок 1 год и 3 мес. Забеременнела я до свадьбы и ребенок не от супруга, он об этом знает с самого начала. Инициатива узаконить отношения была его, чтобы ребенок родился в браке под его фамилией и отчеством. Прожили с ним чуть меньше года, разошлись. С ребенком он общается, его мама с внучкой тоже общается, забирают по выходным. Но материальной помощи не оказывает. Не значительно время от времени его мама покупает кое-что из вещей. Я подала на алименты на ребенка и на содержание супруги пока ребенку не исполнится 3-х лет. Он конечно не согласен платить и хочет подать в суд на оспаривание отцовства. При этом он уверен в том, что если будет судебная днк-экспертиза, то оплачивать её буду я. И еще если он докажет, что ребенок не его, чтобы я ему вернула все выплаченные им алименты. Вопрос такой: Кто будет оплачивать днк-экспертизу? И придется ли мне возвращать ему алименты, которые он выплатил?

Со слов заместителя директора управляющей компании « Посад», в пятницу 20.10.15, в офисном помещении «Коллекционная мебель» заметили проступавшее пятно, то, что нужно в этом случае подняться к соседям сверху,как это обычно делается в таких случаях, и выяснить причину его возникновения они , скорее всего преднамеренно (умышленно), не захотели. И только в воскресенье, в 16.30 по акту,якобы они обратились в управляющую компанию с просьбой перекрыть воду, а в 17.00 покинули вообще офис ничего не предприняв дальше. Воду никто не перекрывал ,управляющая компания отдыхала- были выходные.Слесарь управляющей компании появился в квартире сверху№5 23.10.15 ближе к 11-12часам ,дверь ему открыла 89 летняя бабушка, что потом он там делал один в ванной комнате никто не видел,так как бабушка инвалид она прошла в свою комнату. В это время меня не было дома-я уходила ненадолго -перед уходом- все было сухо.После вмешательства слесаря, скорее всего, счетчик горячей воды стал влажным. В другие квартиры они не попали. Вскоре пришли составлять акт. Так как заметной утечки воды для присвоения потопа не было они сорвали герметическую ленту, затем,вдвоем ,слесарь и заместитель директора управляющей компании стали расшатывать-разрывать с полной силой этот счетчик ,после чего появилась струйка. Акт я не стала подписывать.Спустилась посмотреть офис-указали мне на небольшое желтое пятно на потолке не первой свежести,в том смысле,что третий этаж топил ,в недавнем прошлом, и меня и через меня и их,скорее всего происхождение этого пятна оттуда или это пятно с пятницы. Указали на якобы подпорченное кресло,которое поставили под моим унитазом ,еще ниже в подвале были на стене следы подтеков, такие регулярно появляются в моей ванной и я их просто вытираю-стены - то кафельные,да и квартира сверху-это гостиница, не всегда и откроют. Почему можно было придраться к моему счетчику-он прослужил всего –то два года –квартира новая и никто там не жил, но с года выпуска прошло четыре года. Многие квартиры в подъезде пустуют-попасть в них сложно-и выбор пал на меня.Но не исключаю и другое, капли могли и появиться,так как в нашем доме, часто возникают у жителей проблемы,связанные с гидроударами,которые, в свою очередь, вызывают порчу сантехнического оборудования-и одновременно в ряде квартир и именно в выходные и ночью ,-это на руку управляещей компании с целью последующего ремонта и дополнительной прибыли. И скорее всего в этом виноваты коммунальщики,нарушающие регламент включения –выключения водоснабжения преднамеренно вызывающие гидроудары..Из- за такого гидроудара в прошлом и была затоплена наша квартира-топить стало вечером-работники управляющей компаниии явились утром. В прежние времена ЖКУ контролировали ряд домов,и были они специалистами в своем деле, благодаря этому крайне редко происходили чрезвычайные происшествия- а в этом новом доме-дело привычное. Сегодня управляющую компанию представляет куча родственников ,в трезвом состоянии некоторых редко встретишь,юристы..Никаких проверок ни счетчиков,ни труб не производят,пока не свалится на тебя беда.На рабочем месте их не найдешь.А еще наш дом особенный-внизу многоуровневая стоянка, с автомойкой.Совсем еще недавно жители не могли уснуть от мощных ночных вибраций,трубы и вся сантехника тряслась. После жалоб жителей на сильную вибрацию поменяли видимо направление вентиляционных труб-теперь они выходят на детскую площадку ..Все это не могло сказаться на системе водоснабжения. Директор управляющей компании н а мою критику по поводу полного непрофессианолизма УК заявил мне, что он знает причину по которой я не должна им платить ни копейки, но не скажет..сообщил , гидроизолировал стояк -представил в счете непомерно высокие спекулятивные цены-в долларах (доллар-80 р).Я получила претензию ,что мне дальше делать.

Выплаты задолженностей, пособий и компенсаций при сокращении штата

Здравствуйте! Ситуация следующая. Работодатель задолжал мне зарплату за октябрь, ноябрь, декабрь 2015 года. В 2016 году работодатель отправил меня в отпуск за свой счет в январе и феврале. С 1 марта в связи с сокращением штата моя должность упраздняется, о чем я была уведомлена. И отправлена в очередной отпуск на два месяца. Была обещана компенсация за оставшиеся 4 дня отпуска. Отпускные не получила. В уведомлении указано, что 4 мая мне будет выплачено выходное пособие в размере среднего заработка, и за мной сохраняется среднемесячный заработок на период трудустройства, но не свыше 2 мес со дня увольнения. Мне было сказано, что выходное и компенсации за 4 дня неиспользованного отпуска будут выплачены в день увольнения, а долги по ЗП и отпускные по мере появления ден средств в компании. Вопрос: имею ли я право не подписывать никаких документов об увольнении до тех пор, пока мне не выплатят все положенное мне по закону? Если не имею, то каковы должны быть мои дальнейшие шаги? Заранее благодарю. С уважением, Ната

Добрый день! у меня такой вопрос- может ли мвд отказать от выплаты пособия ( страховки) за своего сотрудника если он погиб не при исполнений служебного долга. он разбился на авто в свои выходной. его жена обращалась с заявлением в мвд по этому поводу и страховая компания, где была застрахована жизнь этого сотрудника отказала ей сылаясь на это. и можно ли это как то оспорить в суде. спасибо. буду ждать вашего ответа.

Ответ юриста
Рекомендую получить письменное обоснование отказа страховой компании. И со всеми документами обратиться по месту жительства к юристу который занимается спорами со страховыми. Чтобы он мог детально все проанализировать и восстановить законные права и интересы вдовы в суде.
Ведь МВД, так такое тут не решает, а решающую роль играет страховой договор и те условия согласно которым был застрахован погибший. Ну и соответственно нужно брать во внимание причину смерти, обстоятельства ДТП, кто виновная сторона ДТП и тд.

Я купил планшет в августе 15г гарантийный срок 1год он у меня сломался я пришел в магазин где покупал его в магазине есть сервисный центр меня отправили туда пришел я в 18.45 в сервисном центре мне сказали что мкорее всего слетела прошивка и что они заберут его на 2 недели чтобы отправить с сервисный центр но для этого мне нужен чек дубликат которого я могу распечатать у продавца хотя у меня был гарантийный талон. Продавци не хотели заниматься мной и мне пришлось ждать 40минут а так как сервисный центр работает до 19.00 само собой я не успел но планшет мне нужен для работы я изначально говорил им об этом и хотел обсудить вопрос с руководством данного магазина но руководства не было на месте как мне сказали "выходные же" и я обсудил данный вопрос со старшим продавцом он мне ответи что выдать замену мне могут с разрешения управляющего и сервис центра но их нет! Я позвонил в кол центр данной компании и составил притензию они сказали что ее рассмотрят в течение 10 дней! По этой причине мне пришлось купить новый планшет соответственно старый мне уже не очень та нужен! Но я предложил либо вернуть деньги за него либо дать мне новый планшет так как после ремонта он меня не устраивает! Могу ли я обменять данный товар на аналогичный но новый либо вернуть деньги за него?

Здравствуйте! Мне нужна Ваша помощь, я мать одиночка, живу с дочкой на обеспечение мамы, зарплата у неё 12000 тысяч рублей в месяц, когда была беременна, отец ребенка отказался от нас, мне нужно было на что то купитьдетские пренадлежности, заняла деньги в микрозайме, так как отец ребенка обещал помочь финансово, я не переживала что не смогу отдать, была просрочка платежа, вырос большой процент, что бы его погасить, мне пришлось брать деньги в другом банке, три месяца я ещё как то платила проценты, помогали друзья, сейчас нет возможности платить, процент ростет, ребенку только два месяца, и нет возможности работать и отдавать долг, у меня безвыходном ситуацию, помогите мне пожалуйста

Я работаю 4 часа в день,7 дней в неделю без выходных.А фактически мне закрывают 8 часов в день.И выходит так что я как будто работаю 5 дней и 2 дня отдыхаю.Это законно?

Доброго времени суток. Вопрос таков, я являюсь старшиной батареи, какова должна быть у старшины продолжительность часов службы в сутки? Должен ли мне предоставляться дополнительный выходной за то что я каждую субботу остаюсь ответственным на сутки до утра воскресенья, и несет ли командование дивизиона ответственность если Несоблюдение регламента служебного времени приведет к распаду семьи.?

Ответ юриста
У вас толжны быть внутренние документы регламентирующие вашу работу по контракту. Должна быть должностная инструкция. Вот от этого и нужно отталкиваться. И к сожалению ответственность ваше командование несет только за нарушение вашей должностной инструкции. Если там регламентировано ваше время работу или смены. За распад семьи - ну даже если вы и привлечете к ответственности, то наверное это вряд ли поможет восстановить ваши семейные отношения. Просто обратитесь к командованию письменно и потребуйте письменного обоснования всем всерх урочным, а так же запросите вашу должностную инструкцию и прочие локально нормативные документы которые регламентируют вашу работу. В любом случае все ваши свехурочные должны вам как то компенсировать - либо в оплате, либо в выходных или отгулах.

Добрый день. Мне 19 лет. На прошлых выходных мы с папой купили мне пальто в магазине по кредитной карте, но на следующий день решили сдать его обратно. Я пришла в магазин, с картой, чтобы вернуть пальто чтобы деньги перевели обратно на карту, но продавец заявила, что деньги возвращать не будет без присутствия папы (хозяина карты). Правильно ли, по закону, она поступает? Что мне делать в данной ситуации? Спасибо.

Здравствуйте! У меня заключен трудовой договор с дочерним предприятием(далее ДП) на должность офис менеджера обособленного подразделения.В уставе головного предпиятия ( далее ГП)сказано,что ГП вправе иметь ДП с правами юридического лица,деятельностькоторых регулируется действующим законодательством РФ. 31 марта 2016 г. я узнала,что наше обособленное предприятие передается из ДП в ГП.В ГП мне предложили (в усной форме) должность менеджера по продажам,т.к.должность офис-менеджера в нашем обособленном подразделении при передаче не предусмотрена.12.04.2016 в ГП я озвкчила свое решение,что данная должность меня не устраивает. Писменого уведомления об изменении условий трудового договора,о передаче обособленного подразделегия и о предложении новой должности я не получала.13.04.2015 я написала директору ДП письмо по эл. почте,где уточняла как будет решаться вопрос с моим увольнением,т.к. предложенная должность в ГП мне не подходит ни по опыту работы,ни по образованию,ни по сфере деятельности,ни по техническим вопросам.Директор ДП попросила меня написать мои предложения по условиям увольнения в писменном виде.Я написала,что готова рассмотреть прекращение договора по соглашению сторон с выплатой пять окладов в качестве выходного пособия,объяснив при этом мои пожелания(т.к. при сокращении я бы получила 4-5 средних заработков).Ответа на своё письмо я не получила.19.04.2016 мне из ГП пытаются навязать дополнительную работу- сбор договоров поставки продукции с клиентами,хотя я отказалась от предложенной должности в ГП.В ДП мне так же директор говорит,что это моя обязанность.Я не понимаю почему я должна выполнять радоту по сбору договоров на поставку продукции для фирмы,в с которой я отказалась заключать трудовой договор.При передачи из ДП в ГП,я должна была бы написать заявление об увольнении из ДП и заявление о приеме на работу в ГП.Подскажите,пожалуйста,вправе ли ГП или ДП требовать от меня выполнение работы по сбору договоров поставки покупателей и ГП,если я отказалась от предложенной ГП должности? И как мне правильно уволиться из ДП,если по моего желания увольняться нет,а работу в ДП мне не могут предоставить?

Здравствуйте,был выходной и с понедельника я пошла в отпуск,я надачи упала с лестницы и сломала позвоночник,мне в больничном поставили 021 я сейчас буду пол года на больничном хотят платить по минимуму,а промили были 043% операция была дорогая что мне делать,Спасибо

Доброе утро, скажите пожалуйста, я на неделю просрочила кредит в банке траст. Они звонят с 7 утра без остановки и пишут смс с угрозами, что в выходной приедут домой, так как я злостный должник. Что делать? Имеют ли они право?

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, имею ли я право запретить отцу ребенка брать с ночевкой. Дочери 5 лет,с ее отцом в разводе больше 3х лет. На протяжении этого времени отец появлялся не чаще раза в 2-3 месяца, брал ребенка с ночевкой, при этом ни когда не водил ее на прогулки и не посейщал с ней увеселительных мероприятий. Все чем она занималась вместе с ним это просмотр мультиков. Я ни когда не припятствовала их встречам и была рада хотя бы такому общению. Но в последнее время он стал жить с женщиной и малеким ребенком и его желания видеть дочь возрасли, хочет брать её чуть ли не каждые выходные. Но проблема в том что он живет в 1к квартите и теперь у ребенка нет своего спального места, со слов дочери она спит, либо с отцом,что как минимум не этично, либо с дочерью той женщины, что опять же как мать я просто не могу допускать. На мои претензии по этому поводу слышу "не твое дело" Постоянно настаиваю что бы он приходил и брал ребенка на прогулку или ходил с ней куда-нибудь,но он этого не делает. Берет ее в во второй половине дня и приводит до обеда на след день.. Со слов дочери у него постоянные гости, и это время он проводит с ними, а она играет с дочерью его сожительницы.Я так понимаю он берет дочь лишь для того что бы было занятие для их чада. Вопрос и в другом, я развелась с этим человеком по причине его пьянства и не могу сейчас быть уверена что посиделки с друзьями проходят без алкоголя и проверить тоже нет возможности, дочь просто говорит что взрослые постоянно на кухне. С бывшим мужем контакта нет, пару раз отказала дать ребенка, сейчас позвонили из органов попечительства, что бы урегулировать время встречь.А он будет настаивать именно на том что бы брать ребенка с ночевкой. Как доказать что отец не провидит должным образом время с ребенком и действуе исключительно в своих интересах? Можно ли такой момент урегулировать в присутствии органов попечительства или без суда не обойтись?

Добрый день! Мы с женой развелись пол года назад, у нас двое детей 6 и 11 лет. На алименты не подавала, деньги даю так в руки. Работаю не официально, сам ищу себе заявки. Попросил ее подать на алименты что бы ботом не было вопросов и так же не отказывался давать сколько получится еще. Она подала и установила 10 тыс. Я просил ее официально что бы 5 тыс так как время не стабильное для дохода, она против. Детей на выходные забираю и то же трачу все что есть. Согласен это не большая сумма, но кто знает что будет с работой. Какую сумму насчитает мне суд? Спасибо!

Здравсвуйте, развелась с мужем, дочери 3 года. он живет с сожительницей на 20лет страрше него. дочь не запрещаю видеть, распределили поровну.....у него пон. среда с 5 до 8 вечера после сада. и 1 выходной. на територии свекрови. сейчас стал таскать ребенка к своей сожительнице. я запрещаю. пугает меня судом. может ли суд присудить что ребенка можно водить к тете?<!--inwork-->

я служу по контракту в чечне в 46оброн вв мвд ,часть постоянной боевой готовности г урусмартан ,живу в г хасавюрт р.дагестан домой езжу два раза в год в свой основной отпуск и ветеранский а остальное время нахожусь внутри части недавно узнал что нам положены выходные дни так как субботу и воскресенье тоже мы проводим на работе но их не предоставляют нам как мне можно добится предоставления своих выходных дней ??

С12-го апреля я пошла на выходные, а с 15-го на больничный,23-го больничный закончился,25-го я написала заявление на увольнения.13-го числа я предупредила начальника что я на брльничном и увольняюсь.мне не подписуют заявление..Что делать?

доброй ночи,у нас возле дома открыли кальяную где каждые выходные орет музыка до 4-5 часов,там происходят разборки взякие.как это прекратить

у меня убрали часы за отработанный месяц.имеют ли право так поступать.Работаем в выходные и праздничныае дни без двойной оплаты.работаю пекарем в магазине горячая выпечка

я развожусь.Развод-моя инициатива,но по обоюдному согласию-со стороны мужа нет претензий по поводу раздела имущества,с моей по поводу алиментов.Слушание дела через неделю.Сейчас он не доволен моим контролем их свиданий с ребенком и намерен просить суд определить времея их свиданий,это будут выходные.Я сама имею возможность наслаждаться общением с ребенком только в эти дни-я работаю.Ему эти дни присудят?Я согласна на их общение в любой день,но мне нужно знать местонахождение моего ребенка и время его возвращения-муж бывший наркоман и на данный момент проживает с женщиной,3 раза закодированной от пьянства,2 раза лечившейся в психушке и 2 раза,лишенной материнства.Развод сразу не дадут,от него примут какое-то встречное заявление?Как сделать так,что бы свидания(если их все-таки присудят)проходили под моим контролем?

Здравствуйте. Работаю по ТК РФ, официально, воспитатель. На майские праздники в этом году выходные были 4 дня, 30апр. - 3 мая. Соответственно, я приехал на работу 4 мая. А тут мне говорит заведующая, что мол я должен был работать 3 мая, однако никаких оповещений об этом ни от начальства, ни от нее самой не поступало. Почитал, что должны были с меня взять соглашение письменное ну или хотя бы оповестить, что я работаю в праздничный день, выходной. Могут ли от меня что-то требовать в таком случае (например, отработать "пропущенные" часы")?

Здравствуйте. В 2013 году я вышла замуж. Сразу после свадьбы мы с мужем купили квартиру. 30% внесли первоначальный взнос, остальное в ипотеку. В свидетельстве о собственности основным владельцем указана я, также и основным заемщиком по ипотеке являюсь я, т.к. на тот момент покупки муж официально нигде не был трудоустроен. Но он является созаемщиком, также созаемщиком является моя мама, потому что нам не хватало дохода. В 2014 году у нас родилась дочь, сейчас ей 2,2 года, я нахожусь в декретном отпуске, получаю 50 руб. от работодателя и 115,02 руб. - пособие на ребенка. Выйти на работу нет возможности, т.к. нет места в детском саду, а родственники в другом городе. Уже 7 месяцев платежи по ипотеке закрывает муж, и всеми финансами также распоряжается сам. У меня денег нет, только небольшая помощь от моих родителей. В конце апреля я заболела, гинеколог выдал мне направление в стационар, но я не легла, т.к. ребенок заболела тяжелым ОРВИ и оставить ее не на кого. Врач пошла на мои условия, выписала домашнее лечение (но в случае обострения я должна немедленно ложиться в стационар), прописала постельных режим, ограничение половой жизни и физических нагрузок. Вся надежда была на мужа в помощи по быту и уходу за ребенком. И через несколько дней, за 5 дней до платежа по ипотеке, он ушел. Когда нас с дочкой не было дома (мы были в детской поликлинике рядом с домом), он оставил письмо о том, что бросает меня, и кольцо.В лицо ничего не говорил, такого поступка ничего не предвещало. На связь не выходит. Денег не оставил, никаких объяснений на счет долга или содержания ребенка не дал. Он появляется онлайн в соц.сетях, но доступ к сообщениям мне закрыт. Я попала в безвыходное положение - у меня нет денег, найти их негде.Платеж по ипотеке придется просрочить. Подскажите, переходят ли мои кредитные обязательства на мужа при условии, если я в декретном отпуске? Чем грозит мне не погашение платежа? Посоветуйте, как привлечь мужа к ответственности и заставить выплачивать ипотеку хотя бы до моего выхода на работу?

По вине работодателя я вынуждена была сидеть дома 3 месяца естественно нет работы нет денег банк якобы дает мне последний шанс .до конца выходных погасит задолженность или после праздников будет вынужден приехать ко мне домой и описать имущество на полную сумму. Взятую у банка ЭЭГ

Здравствуйте, менеджер вызывает на работу в мой выходной,который она сама же мне поставила. Рассчитывая на отдых,я уехал на дачу и не могу приехать на работу. Позвонила и сказала,что если я не выхожу на работу,то она штрафует меня.

Муж заявил о том, что меня больше не любит. Выгнал меня из его квартиры и ссылаясь на близость школы, разрешает видеться с детьми только по выходным. Какой шанс я имею при разводе. Детям 12 и 11 лет.До этого я воспитывала детей не только во время декретного отпуска, но и после. Я очень сильно люблю своих детей и хочу быть с ними чаще.

Здравствуйте! Такая ситуация у нас, мой муж работает в МВД оперуполномоченным. По регламенту рабочий день у них с 8:30 до 19:00, но работают они в основном до 23:00 и это конечно не оплачивается как переработка. При этом нет ни выходных. Стаж работы у мужа в МВД уже 11 лет. Так вот, в январе месяце он написал письмо нашему президенту Путину В.В. с просьбой разобраться в этом. На это естественно его начальство отреагировало не доброжелательно. Требуют чтобы он ушёл по собственному желанию. Разве они имеют право такое требовать из-за того, что человек правду написал? Что нам можно делать? Куда обратиться? Не хочется из-за этой ситуации терять место работы.

Ответ юриста
Конечно требовать увольнения неправомерно, т.к. никакие нормы законодательства РФ Вашим супругом не нарушены. Попробуйте написать письмо Уполномоченному по защите прав человека и гражданина.

Могу ли я взять дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком инвалидом 11,12,13июля,если иду в оплачиваемый отпуск 14июля?

Ответ юриста
В силу ст. 266 одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами. Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством Российской Федерации (Постановление Правительства РФ от 13.10.2014 N 1048 "О порядке предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами" (вместе с "Правилами предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами").

Для предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней родитель (опекун, попечитель) представляет следующие документы либо их копии (справка, указанная в подпункте "г" настоящего пункта, представляется в оригинале):
а) справка, подтверждающая факт установления инвалидности, выданная бюро (главным бюро, Федеральным бюро) медико-социальной экспертизы;
б) документы, подтверждающие место жительства (пребывания или фактического проживания) ребенка-инвалида;
в) свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка либо документ, подтверждающий установление опеки, попечительства над ребенком-инвалидом;
г) справка с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном месяце им не использованы или использованы частично, либо справка с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что от этого родителя (опекуна, попечителя) не поступало заявления о предоставлении ему в этом же календарном месяце дополнительных оплачиваемых выходных дней. Таким образом, если Вы или другой опекун не брали дополнительные дни отпуска в июне, то вы можете требовать предоставления отпуска в указанные дни.

Купили комплект сцепления в шестерёнке, покупали картой отца. Оно не подошло по размерам, пришёл менять, мне говорят что возврат только на ту карту. Отец работает в другом городе, и приезжает только на выходные 1-2 раза в месяц, человек который занимается возвратом работает по будням с 9 до 17, попробовал ругаться с ними вместе с другом и т.д. не помогло, только начались угрозы...мол пойдём в подсобку поговорим.Товар к слову уже принят назад, бумага есть. Так как быть и как вернуть деньги, помогите советом.

Ответ юриста
Т.к. расчет осуществлялся по банковской карте, соответственно, необходим факт подтверждения приобретения товара именно Вами, поэтому позиция продавца правомерна, возврат должен быть осуществлен на банковскую карту.

Здравствуйте, хочу обратиться по следующему вопросу. У нас 4 кредита и одна кредитная карта. Все кредиты просрочены. Так как не было возможности вовремя заплатить в срок определенную сумму денег(муж был в отпуске, а я лишилась на месяц работы) На данный момент я нашла работу и у мужа восстановилась заработная плата, платежи накопились и плюс к этому прибавились штрафы и пени. Сейчас в итоге один банк подал на нас в суд, 6 июня 2016 г. необходимо прийти на него( но при этом повестки не было никакой, а просто позвонили и сказали по телефону), другие банки названивают и просят в срочном порядке заплатить и грозятся тоже подать в суд. Пробовали занять у знакомых, чтобы расплатиться с просроченными платежами и платить дальше по графику, но нам никто не занимает. Что нам делать?! Мы в безвыходной ситуации! Если они подадут в суд, то они с нас взыщат еще больше денег, но у нас и этих нет! Может есть какой то закон, чтобы как то помочь нам в этой ситуации!

Здравствуйте! Меня зовут Мария.У меня сложилась безвыходная ситуация и я нашла в интернете человека который сказал,что поможет в моей ситуации,но я должна оплатить его услугу .Скажите пожалуйста это развод???

Здравствуйте, меня зовут Анна. Дело в том, что я нахожусь в декретным отпуске, сейчас моей дочери 9 мес. (28.08.2015 г.р.). 16 мая 2015года г. наше учреждение ликвидировали и меня 16 числа уволили. Работодатель меня направил в 10 дневной срок встать в центре занятости, чтобы на основании ст.178 ТК я получила выходное пособие три месяца размером в среднюю з.п. , которая у меня была до декрета, где-то около 10 тыс.руб. . Я встала там, но мне центр занятости ничего не платит. Также я обратилась в социальную защиту, чтобы они мне стали выплачивать пособие до полутора лет, так как работодатель мне после 16 мая уже не платит. Сейчас я получила отказ от соц.защиты. Они это объясняют тем, что работодатель мне будет платит 3 месяца и на учете я в центре занятости, следовательно я не могу стоять у них. По истечению 3 месяцев, когда меня снимут с учета в центре занятости и работодатель прекратит выплачивать выходное пособие. Правомерно ли поступает соц.защита, отказавшись мне?

я офицер ВС РФ нашу воинскую часть переводят на другое место дислокации. положены ли мне какие либо выходные дни для перевози семьи если основной отпуск я уже использовал

Ответ юриста
Здравствуйте Денис, обратитесь с рапортом на имя командира воинской части о предоставлении дополнительных дней отпуска в связи с переменой дислокации воинской части и необходимости переезда Вашей семьи.

Здравствуйте, 5.11.2015 состоялся суд по делу об административном нарушении в отношении моего мужа, был назначен штраф в размере 15.000 руб. В силу вступил 28.11. 2015 г. Штраф оплатили 25.12.2015 года. А 3.06 2016 года судебный пристав возбудил исполнительное производство и с карты сбербанка сняли 15.000 руб. Об этом я узнаю 27.06.2016 года. Позвонив к приставам говорю имеется квитанция об уплате этого штрафа, на что мне было сказано поздно уже, письмо получила 24.06 июня вечером. 25, 26 выходные дни. Пристав сказала, приходите в приемные дни я вам дам квитанцию об оплаченном штрафе и идите к той организации которой мы якобы должны были деньги и пишите там заявление о возврате денежных средств. У меня вопрос это я сама должна теперь ходить выбивать свои средства причем не малые с организации которой должны были оплатить штраф, но он уже давно оплачен или это все таки должен заняться пристав который возбудил исполнительное производство?

Ответ юриста
После того, как судебный пристав-исполнитель перевел денежные средства взыскателю, денежными средствами распоряжается взыскатель. Таким образом, для возврата денежных средств Вам необходимо обратиться к взыскателю.

День добрый! Я гражданка Беларуси. Паспорт соответственно РБ ( он у нас один, не делится на загранпаспорт). Подала документы на визу в России, т.е. осталась без паспорта. Планирую домой поехать на выходные, а при въезде в РФ на границе проверяют паспорта. Есть водительское удостоверение, но знаю, что оно не является документом, удостоверяющим личность в России. Как быть? Что можно предоставить на границе в РФ, чтобы беспрепятственно пропустили?

В субботу Мать упала с лестницы легла в больницу со спиной. Дежурный врач, который был на выходных, а лечащий будет с понедельника, сказал что нужен корсет. Дал визитку и сказал в каком магазине купить. Сразу побежали и Купили. 19 тыс руб. В воскресенье выяснилось что практически во всех аптеках он стоит от 4 до 6 тыс. Принципиально его даже мерять не стали. Ждём понедельника, что бы поменять. Скажите возможен ли его обмен. Он надлежащего качества. Но цена в 4 раза выше по наводке дежурного врача, который нас принял??

У нас с женой родился сын, в это время я был на больничном. Могу ли я после больничного отгулять 3 дня, так как по закону при рождении ребёнка дают 3-5 дня выходных. и будут ли суббота и воскресенье входить в эти 3-5 дней.

Ответ юриста
Согласно статье 128 Трудового кодекса РФ, каждый работающий гражданин имеет право на получение неоплачиваемого отпуска продолжительностью до пяти дней в трех случаях: свадьба; рождение ребенка; смерть близкого родственника. Отгул предоставляется мужчине с учетом нескольких нюансов: Отпуск не оплачивается работодателем. Отпуск назначается только по заявлению от работника. Отказать в отгуле работодатель не имеет права. В качестве подтверждения после события работник должен предоставить свидетельство о рождении ребенка, о заключении брака или о смерти родственника. Отгул предоставляется вне зависимости от ежегодного оплачиваемого отпуска и трудового стажа.

Доброго времени суток! Подскажите пожалуйста,ситуация такая-хочу устроиться на работу в магазин с графиком 2х2. Имеет ли право работодатель вызывать меня на работу в мои выходные дни без моего согласия( могу ли я отказаться от такого выхода,н-р ситуация заболел работник или что-то другое....)? И еще -могу ли я оформить с одним и тем же работодателем 2договора о работе по совместительству единовременно (на одну и ту же должность)? Т.е.чтобы на работе по совместительству выходила не половина нормы рабочего времени,а полный объем? Заранее спасибо!

мой непосредственный начальник является председателем первичной профсоюзной организации в нашем лечебном учреждении.В 2013 году в результате сокращения должностей она лишилась совмещения,после чего предложила мне работать на 0,5 ставки, а другую 0,5 ставки хотела забрать себе. Я не согласилась,после этого она предложила мне уволиться, но я тоже не согласилась. А потом она организовала против меня настоящую войну, которая идет до сих пор. Это бесконечные придирки, настраивание коллектива против меня (а они все боятся потерять работу), распространение ложных сведений о не профессионализме, не разрешает уходить с работы даже к врачу и на оформление пенсии (работаю с 8.00 до 16.30 каждый день, суббота и воскресенье-выходные дни), в мою должностную инструкцию внесла дополнительные пункты, которые должны быть у нее.

Имею ли я право на увольнение по нарушению условий контракта со стороны воинской части если командованием ВЧ системачтски нарушается регламент служебного времени и не предоставляется положенное количество выходных дней, при этом за перереработку не доплачивают и дополнительные дни к отпуску не предоставляются.

здравствуйте,у меня такая ситуация.я замужем,но с мужем уже год не живу.у нас есть дочь,которой 2 года.28 июня у него был суд и его посадили по статье 228 ч.1 и ч.2.в суде он говорил,что я дочь бросила и не занимаюсь ее воспитанием,хотя это не так.я работаююв рабочее время дочь находилась у него,а в мои выходные я ее забирала и она была со мной.его маме пришло письмо с постановлением суда,где было сказано о том,что нашу дочь нужно передать ей под опеку,а документы направить в органы опеки для лишения меня материнских прав.я не присутствовала ни на одном заседании суда по делу моего мужа и меня никто никуда не вызывал.как,почему и на каких основаниях усуд решил забрать у меня дочь?и как мне дальше быть?

Ответ юриста
Светлана,исходя из описанной Вами ситуации, Вы сохраняете право на обжалование решения суда. В случае, если решение суда Вам оспорить не удастся, то необходимо руководствоваться ст. 72 СК РФ
1. Родители (один из них) могут быть восстановлены в родительских правах в случаях, если они изменили поведение, образ жизни и (или) отношение к воспитанию ребенка.
2. Восстановление в родительских правах осуществляется в судебном порядке по заявлению родителя, лишенного родительских прав. Дела о восстановлении в родительских правах рассматриваются с участием органа опеки и попечительства, а также прокурора.
3. Одновременно с заявлением родителей (одного из них) о восстановлении в родительских правах может быть рассмотрено требование о возврате ребенка родителям (одному из них).
4. Суд вправе с учетом мнения ребенка отказать в удовлетворении иска родителей (одного из них) о восстановлении в родительских правах, если восстановление в родительских правах противоречит интересам ребенка.
Восстановление в родительских правах в отношении ребенка, достигшего возраста десяти лет, возможно только с его согласия.
Не допускается восстановление в родительских правах, если ребенок усыновлен и усыновление не отменено (статья 140 настоящего Кодекса).
5. В течение трех дней со дня вступления в законную силу решения суда о восстановлении в родительских правах суд направляет выписку из такого решения суда в орган записи актов гражданского состояния по месту государственной регистрации рождения ребенка.

ПОЯСНИТЕ ПОЖАЛУЙСТА СКОЛЬКО ДОЛЖНА РАБОТАТЬ ЖЕНЩИНА ИМЕЮЩАЯ СЫНА ИНВАЛИДА 2 ГР? СЕЙЧАС РАБОТАЮ 14 Ч И ВЫХОДНЫЕ ДНИ ВЫЗЫВАЮТ. МОГУ Я БРАТЬ ОТПУСК РАНЬШЕ 6 МЕС ЧТОБ ВЕСТИ УХОД ЗА ИНВАЛИДОМ 2 ГР?

Написала заявление на испытательном сроке на увольнение 13 числа с отработкой в 3дня до 15.сегодня мне администратор говорит, что заявление к 15 числу не принимаются и нужно поработать еще и выходные.имеют ли они право не принимать заявление или мне нужно написать новое дригим числом?

Я отработал неофициально в одной организации 8 дней. Я, как работник, устраивал директора. На выходных мне сообщают, что занимаемая мною должность (офис менеджер) более не актуальна и меня переводят на должность риэлтора. Меня это соответственно не устраивает. Вопрос в следующем - если мы не найдем компромисс и я уйду, я в праве требовать чтобы меня рассчитали за 8 отработанных дней или нет?

Добрый день! У сотрудника в должности механика имеется СОВМЕЩЕНИЕ (водителя) , был сделан доп. договор. 8 часовая рабочая неделя. Установлена ежемесячная доплата в определенную сумму. Иногда для производственной необходимости мы вызываем этого сотрудника с его согласия на работу в выходной день, но как механика 1 час и 7 часов в должности водителя. Как необходимо это грамотно оформить? Что на каком основании он работает 7 часов водителем . И как рассчитывать ему оплату в выходной день?

Ссылки по теме:
выписать бывшего мужа