Удобно

Пригласи юриста в офис не отвлекаясь от работы.

Пригласить в офис

Надежно

Наши юристы всегда отвечают

Ответ за 2 минуты или менее

Бесплатная личная консультация

Проверить лично!
Комфортно

Документы не выходя из дома. Дешевле только даром!

Заказать документы

Зарплата- вопросы и ответы по данной теме

Зарплата: Об оплате отпуска, Снижение заработной платы, О правомочности дирекции, оплата труда

Об оплате отпуска

Можно ли анулировать неиспользованный отпуск не оплатив его?

Ответ юриста
Юрий, Ваш вопрос не корректен. Скажите пожалуйста, а кем Вы выступаете - работодатель или работник. И что Вы понимаете под "анулировать" отпуск? Опишите ситуацию подробней пожалуйста.

Ответ юриста
Согласно ч. 1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. При этом под рабочим годом следует понимать 12 месяцев работы сотрудника у данного работодателя, считая со дня поступления на работу (п. 1 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР от 30.04.1930, письмо Роструда от 08.12.2008 № 2742-6-1). Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя (ч. 2 ст. 122 ТК РФ). Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года (ч. 4 ст. 122 ТК РФ). Необходимо отметить, что очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года (ч. 1 ст. 123 ТК РФ). При этом составленный и утвержденный работодателем график отпусков, в силу ч. 2 ст. 123 ТК РФ, обязателен как для работодателя, так и для работника. В соответствии с ч. 3 ст. 124 ТК РФ в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он ­предоставляется. Часть 4 ст. 124 ТК РФ устанавливает прямой запрет на не предоставление работнику ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд. Нарушение этого запрета может повлечь административную ­ответственность работодателя по ст. 5.27 КоАП РФ. Однако нарушение работодателем правил, регулирующих сроки предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, не лишает работника права на такой отпуск, поскольку законодательством это не предусмотрено. Как разъяснил Роструд, в силу различных причин работники имеют неиспользованные ежегодные отпуска за предыдущие рабочие годы, однако за ними сохраняется право на использование всех полагающихся ежегодных оплачиваемых отпусков. Отпуска за предыдущие рабочие периоды могут предоставляться либо в рамках графика отпусков, либо по соглашению между работником и работодателем. При этом трудовое законодательство не содержит положений, предусматривающих использование отпусков за рабочие периоды в хронологической ­последовательности (письма от 01.03.2007 № 473-6-0, от 08.06.2007 № 1921-6). Иными словами, если работнику не предоставлялся ежегодный отпуск за прошлые рабочие периоды, ему сначала может быть предоставлен отпуск за текущий рабочий период, а затем – за предыдущие периоды. При этом законодательство не запрещает предоставлять работнику ­несколько ежегодных отпусков подряд без выхода на работу между ними. По нашему мнению, правила о перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска распространяются также на ежегодные оплачиваемые отпуска за прошлые рабочие периоды. Однако в этом случае существует риск нарушения запрета на не предоставление отпуска в течение двух лет ­подряд, ответственность за такое нарушение возлагается на работодателя.

Снижение заработной платы

У организации не хватает финансовых средств. Может ли администрация уменьшить оклады некоторым работникам на 25-50% без их согласия (или с вынужденным согласием под угрозой увольнения) и без согласования с общественной организацией "представителей работников"?

Ответ юриста
Добрый день Юрий! В соответствии с абз. 5 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) подлежат обязательному включению в трудовой договор. В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Если в связи с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины) определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника (ч. 1 ст. 74 ТК РФ). О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца (ч. 2 ст. 74 ТК РФ). Таким образом, изменение оклада работника может быть вызвано изменением организационных или технологических условий труда, при этом в случае, если работник решит обжаловать понижение заработной платы в судебном порядке, работодатель должен будет доказать, что именно изменение условий труда и повлияло на размер оклада.

Ответ юриста
ТК четко говорит, что только по соглашению сторон, тем бооее письменному осуществляется уменьшение заработной платы. А если зарплата была предусмотрена договором, то и изменение ее размера должно быть оформлено, как дополнительное соглашение к трудовому договору. Если же имело место быть неправомерное поведение работодателя, выраженное в угрозах работникам, приотсутствии профсоюза, просто зафиксируйте этот факт и в суд. Естественно, предварительно направив письменную претензию охамевшему работодателю. Максимум, что можно сделать- это сократить Вас, Юрий. Даже не Вас, а вашу должность. И здесь Вы оказываетесь в плюсе

Ответ юриста
Если договор позволяет отдельным пунктом то может, но не ниже минимальной оплаты труда в регионе. Если договор коллективный ( то есть с кучей работником разом ) тогда требуется согласование с представителями коллектива, в противном случае согласоаание будет проводиться с каждым работником с подписанием Доп соглашения. Надо ли говорить что подписывать его не стоит?

Ответ юриста
Добрый день Юрий! Оплата труда работников регулируется в организациях трудовыми договорами, коллективным договором, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (например, Положением об оплате труда, Положением о премировании и т.д.). При приеме работника в организацию работодатель заключает с ним трудовой договор. В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса данный договор является соглашением между работодателем и работником, согласно которому первый обязуется предоставить второму работу по обусловленной трудовой функции. При этом работодатель должен обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, а также своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату. Исходя из этого, выплата заработной платы работнику - это обязанность работодателя. Кроме того, условия оплаты труда (в т.ч. размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) относятся к числу обязательных для включения в трудовой договор условий (ст. 57 ТК РФ). Следовательно, изменить условия трудового договора (в т.ч. условия оплаты труда) в одностороннем порядке работодатель не может. Положениями Трудового кодекса (ст. 72 ТК РФ) разрешается изменение определенных сторонами условий трудового договора только по письменному соглашению сторон, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом. Так, статья 74 Трудового кодекса содержит исключения из общего правила и допускает изменение оговоренных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя без согласия работника (т.е. в одностороннем порядке). В силу указанной статьи это возможно только в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены. При этом нельзя изменять трудовую функцию. Уменьшить оклады, тарифные ставки и сдельные расценки, установленные трудовым договором с работником при его приеме на работу, работодатель может только с письменного согласия работника - для этого он должен заключить с ним дополнительное соглашение к трудовому договору. Этот вариант допустим в силу положений статьи 72 Трудового кодекса. Однако и в этом случае внесение указанных изменений в трудовой договор будет считаться неправомерным, если оно не обосновано соответствующими причинами (например, уменьшением объема работы или должностных обязанностей работников, снижением сложности выполняемой работы и т.д.). Ведь заработная плата каждого работника зависит не только от соглашения сторон, но и от целого ряда определенных законодателем факторов: от квалификации работника, сложности выполняемой им работы, количества и качества затраченного им труда (ст. 132 ТК РФ). Кроме того, работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (ст. 22 ТК РФ).

О правомочности дирекции

При уменьшении окладов работникам, в связи с недостаточностью средств у бюджетной организации, должна ли ее администрация вывешивать приказы по этому поводу полностью или информировать и давать под расписку только ту часть, которая касается конкретного работника?

Ответ юриста
Доброго времяпрепровождения, Юрий. Учитывая особенности Вашего вопроса, который включает в себя и трудовые взаимоотношения, а также административно-правовые и организационные аспекты, поясню следующее. Уведомление работников о предстоящих изменениях должно производиться работодателем в письменной форме. Если работник отказывается получать уведомление под личную подпись, необходимо это зафиксировать соответствующим актом и зачитать данное уведомление работнику вслух в присутствии подписавших акт лиц, сделав об этом отметку в акте. Кроме того, необходимо документально зафиксировать организационные или технологические изменения условий труда приказом организации. Приказ может быть адресован конкретному работнику, а может, если имеется ввиду изменение организационно-штатного расписания, конкретной должности (должностей).

Ответ юриста
В данной ситуации дирекция ГБО издает общий приказ,на основании приказа каждому сотруднику направляется уведомление и копия приказа для ознакомления,при согласии сотрудника далее вносятся изменения в ТД ,либо составляется доп.соглашение к ТД

Ответ юриста
Уважаемый Юрий, согласно ст. 74 ТК РФ работодатель обязан в письменной форме уведомить Вас об уменьшении окладной части заработной платы за 2 месяца. В случае, если Вы соглашаетесь работать на данных условиях, работодателем составляется приказ о внесении изменений в штатное расписание в части размера оплаты труда на определенные должности, с которым знакомят всех сотрудников, находящихся в данной должности. Далее с каждым сотрудником заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указывается новый оклад.

оплата труда

Добрый день. У меня почасовая оплата труда. Читала, что вышел закон о том, что не имеют право платить менее 10800 руб . Применимо ли это к оплате моего труда?

Ответ юриста
Добрый день! Почасовая оплата труда может быть разной. Простая почасовая оплата труда подразумевает фиксированную стоимость одного часа работы независимо от результата, который демонстрирует сотрудник. Она используется в тех случаях, когда качество работы не играет существенной роли. Если при почасовой оплате труда учитывается качество или объем выполненных работ, к почасовому тарифу прибавляется премия. Размер премии оговаривается заранее. Наконец, почасовая оплата труда с нормированным заданием помимо оплаты за час работы подразумевает доплату за четкое выполнение поставленной задачи. Она используется в тех случаях, когда перевыполнение плана является скорее недостатком, чем преимуществом.

Ответ юриста
Добрый день, Екатерина! Почасовая оплата труда предусматривает начисление заработной платы работникам исходя из часовой тарифной ставки, которая устанавливается по договоренности сторон или в коллективном договоре, и фактического количества отработанных ими часов за расчетный период. Действующим законодательством предусмотрено при применении почасовой оплаты труда установление работникам нормируемых заданий. Нормируемое задание при почасовой системе оплаты труда – это тот объем работ, который работник должен выполнить за час работы. Обязательным условием применения почасовой оплаты труда является учет фактически отработанных часов и систематический контроль за выполнением нормируемых заданий. Применение почасовой оплаты труда предусматривает обязательное соблюдение установленных законодательством норм длительности рабочего времени – для нормальных условий труда – не более 40 часов в неделю. Работа свыше установленной нормы длительности рабочего времени может проводиться только по причинам, предусмотренным ст. 62 Кодекса законов о труде. Такие сверхурочные работы должны оплачиваться в двойном размере часовой ставки. Размер заработной платы работника самой низкой квалификации не может быть меньше размера месячной минимальной заработной платы при условии отработанной месячной нормы рабочего времени.

тяжбы

работодатель понизил зарплату

Ответ юриста
Добрый день! Если тем менее вам понизят зарплату, вы можете обратиться в комиссию по трудовым спорам (если она есть на вашем предприятии) , Государственную инспекцию труда с письменным заявлением о тех или иных нарушениях ваших прав со стороны работодателя. В течение месяца госинспекция должна провести проверку в вашей организации и выписать предписание об устранении нарушений, если они будут выявлены. Также вы можете обратиться в судебные органы (в районный суд по месту нахождения вашего работодателя) в течение трёх месяцев с того момента, когда были нарушены ваши права: если будет введена новая зарплата, т. е. состоится факт нарушения прав, значит, можно обжаловать решение руководства.

Ответ юриста
Добрый день, Павел! Чтобы ответить на Ваш вопрос , необходимо знать обстоятельства, при которых Ваши трудовые права были нарушены. Наши юристы составят пакет необходимых документов для обращения в трудовую инспекцию, прокуратуру и в суд общей юрисдикции, если вы обратитесь по телефонам, указанным сайте.

мошенничество

я уволился с работы у меня могли вычесть полную сумму зп за ревизию, в день ревизии меня не было я был на больничном и за меня без моего согласия поставили росписи.

Ответ юриста
Добрый день, Кирилл! Действия работодателя в данном случае неправомерны, если у Вас был подтвержденный больничный лист. Постановка подписей без Вашего согласия подпадает под состав уголовного преступления по ст. 327 1. Подделка удостоверения или иного официального документа, предоставляющего права или освобождающего от обязанностей, в целях его использования либо сбыт такого документа, а равно изготовление в тех же целях или сбыт поддельных государственных наград Российской Федерации, РСФСР, СССР, штампов, печатей, бланков - наказываются ограничением свободы на срок до трех лет, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет. 2. Те же деяния, совершенные с целью скрыть другое преступление или облегчить его совершение, - наказываются лишением свободы на срок до четырех лет. 3. Использование заведомо подложного документа - наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок от ста восьмидесяти до двухсот сорока часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев. Рекомендуем Вам обратиться к нашим юристам, чтобы привлечь директора организации в которой вы работали к уголовной ответственности, обратитесь по телефонам, указанным на нашем сайте.

неплатят зарплату в управ доме

если не платят зарплату в управ доме что делать

Ответ юриста
Добрый день, Николай! Чтобы подробно ответить на Ваш вопрос, необходимо располагать более подробной информацией, к примеру работаете ли вы по договору ГПХ или же трудовому, как давно возникла задержка зарплаты. Вы можете обратиться к нашим юристам по телефонам, указанным на сайте для получение комплексной консультации.

Ответ юриста
Обратится с претензией к Вашему прямому руководству,также подготовить жалобы в РПН и в Прокуратуру,а если не выплата более 2 месяцев,то заявление в СК о возбуждении уголовного дела по ст.145

вопрос

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста. Я являюсь соучредителем ООО мои соучредители скрывают информацию о доходах фирмы. Можно ли через определённую программу посмотреть информацию о доходах, что это за программа и как её можно получить.

Ответ юриста
Здравствуйте. Вы можете затребовать сведения из налоговой по отчислениям. А косательно всего остального необходимо лично узнавать т.к. у вас как у учредителя должен быть доступ к активам компании...

Ответ юриста
Виктор, здравствуйте. Очевидно, Вы сейчас говорите о каких-то нелегальных способах сбора информации с использованием хакерских технологий? В таком случае на этом портале Вам вряд ли помогут. Если же говорить о законных способах сбора информации, попробуйте обратиться в налоговые органы по месту регистрации ООО. Наверное, Вам, как соучредителю, фамилия которого должна быть указана в учредительных документов, подобная информация должна быть предоставлена.

Ответ юриста
Программ таких нет, но вы множите инициировать и организовать аудиторскую проверку в соответствии с 48 статьей ФЗ № 14, которая ответит на все интересующие вас вопросы.

Трудовое право

дополнение к вопросу 454. меня интересует возможность получения зарплаты через банк который меня устраивает, а не тот который мне навязывает работодатель?

Ответ юриста
Можете получать зарплату в удобном для вас банке. Работодатель не имеет права вам навязывать банк. Вам необходима жалоба в Государственную инспекцию труда и претензия работодателю. Он ущемляет вас в правах.

Ответ юриста
Данные указывают на то, что Вас притисняют на работе, в виду того, что выбор банка лежит только на Вас. Исходя из норм права, это обязанность работодателя переводить зп на Ваш счет в Вашем банке. Если имеет место притиснения, это лишь повод для взыскания

МНОГОДЕТНЫЕ

добрый вечер.ездила узнавала про землю многодетным.сказали да предоставляем .вам надо оплатить за межевание участка 5тыс.когда у другие ничего не оплачивали.как правильно?

Ответ юриста
Добрый день, Елена! Ситуация, которую Вы обозначили в вопросе, в настоящий момент российским законодательством не регулируется. Вопрос наделения многодетных семей земельными участками отрегулирован статьей 28 Земельного кодекса РФ. Однако там зафиксировано лишь право на бесплатное получение участка. А все вопросы порядка предоставления реальных участков отнесены к полномочиям региональных и местных властей. При этом региональное законодательство, этого вопроса не касаются. Подобный пробел образовался ввиду внесения частых изменений в наше законодательство. Ранее Земельный кодекс РФ содержал правило, согласно которому межевание должно было выполнять заинтересованное лицо за свой счет. Поэтому регионы данный вопрос в своих нормативных актах и не трогали. Сейчас такой нормы нет, но согласно сложившейся практике все вопросы по межеванию участков и соответственно оплате данных работ местные власти перекладывают на граждан и организации, которым предоставляются земельные участки. Вместе с тем такое положение вещей не лишает Вас права обратиться в местную администрацию с подобной просьбой. Учитывая, что, как правило, многодетные семьи у нас являются малообеспеченными, местные власти могут пойти Вам навстречу. И хотя бы частично помочь. Однако подчеркну, делать они этого не обязаны. Для этого необходимо юридически грамотно и максимально аргументировано в правовой сфере составить запрос в Департамент земельных ресурсов Администрации Вашего городского поселения. Наши юристы подготовят необходимые документы, если вы обратитесь по телефонам, указанным на сайте.

коммуна льный ремант

Мы поменяли стоянки с хол и гор водой.доступ к воде от наших стояков идёт к соседям. Должны ли соседи через стену участвовать в их оплате?

Ответ юриста
Принудить соседей участвовать в оплате замены стояка Вы не сможете. Замена подобных труб входит в обязанности управляющей компании в рамках капитального ремонта. Вы меняли по собственной инициативе. Навязать соседям участие Вы не сможете.

Трудовое право

Здравствуйте! Моего мужа заставляют написать заявление на увольнение по собственному желанию,при этом до сих пор не выплатили зарплату за январь и февраль.Организация -обанкротилась и теперь будет переименовываться. Если муж напишет заявление, то выплатят ли ему потом зарплату ?

Ответ юриста
Добрый день! Работодатель не вправе принуждать работника к увольнению, и в этой связи Вам необходимо обратиться с жалобами в трудовую инспекцию и прокуратуру с целью проведения проверки в отношении организации на предмет соблюдения трудовых прав работников. Невыплата заработной платы свыше трех месяцев является для работодателя уголовно - наказуемым деянием, что также является основанием для обращения с жалобами в контролирующие инстанции. Вместе с тем необходимо отметить, что после расторжения трудового договора срок обращения в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате составляет всего 3 месяца и может быть восстановлен только при наличии уважительных причин пропуска такого срока.

Ответ юриста
Если увольнение по собственному желанию является вынужденным, то такое увольнение является незаконным и работник может быть восстановлен на работе судом.В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации.Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. На основании ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Ответ юриста
Здравствуйте, не стоит писать заявление по собственному желанию. Пусть лучше по соглашению сторон увольняется с выплатой компенсации. Для успешности такого увольнения вам лучше воспользоваться юридической помощью.

патент 2015

Здраствуйте скожите пожалуйста уменя патент 2015г особа отметки "юл"поповуду увидомлени я ещщо ни где не устроилься на работу что мне делать?скоро второй налогывй оплата будеть меня

Ответ юриста
Добрый день! Вы получили патент для работы с ЮЛ, Вам необходимо заключить трудовой договор, если Ваш работодатель не заключает договор тогда патент аннулируется. Чтобы избежать этого, запишитесь на консультацию к нашим юристам и приходите на прием с документами.

оплата труда

у меня по трудовому договору базовый оклад составляет 11 000 рублей мне доплачивают до гор.минимума 4000руб. при начислении мне премии с меня снимают доплату до гор. минимума правомерно ли это?

Ответ юриста
Статьей 129 ТК РФ установлены составные части заработной платы. Это: вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой им работы; компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера); стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и другие поощрительные выплаты). Таким образом, из положений ст. 129 и 133 ТК РФ следует, что после подсчета заработной платы, в которую входят компенсационные и стимулирующие выплаты, необходимо произвести доплату до МРОТ, если зарплата оказалась меньше МРОТ. А вот уже премия не может быть заменена доплатой, поскольку является отдельным пунктом, в соответствии с ТК и не может быть ею заменена

здравствуйте я хотела спросить у вас.я не могу получить свою зарплату как и куда мне обращатся

Ответ юриста
Добрый день! Одной из основных обязанностей работодателя является обязанность выплаты зарплаты. В случае увольнения должен быть выплачен полный расчёт в день увольнения. Невыплаченную зарплату можно взыскать в судебном порядке. Естественно, речь идёт только об официальной зарплате и других выплатах, прописанных в трудовом договоре. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. (ст. 236 ТК РФ) Срок для обращения в суд установлен по таким вопросам 3 месяца. Если срок пропущен по уважительной причине (что необходимо доказать), то он может быть восстановлен судом.

элементы

могут ли пристов удерживать илементы с дополнительного дохода с не офицального

Ответ юриста
1. Удержание алиментов на содержание несовершеннолетних детей производится со всех видов заработной платы (денежного вознаграждения, содержания) и дополнительного вознаграждения как по основному месту работы, так и за работу по совместительству, которые получают родители в денежной (рублях или иностранной валюте) и натуральной форме, в том числе: а) с заработной платы, начисленной по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время, за выполненную работу по сдельным расценкам, в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), выданной в неденежной форме, или с комиссионного вознаграждения, с заработной платы, начисленной преподавателям учреждений начального и среднего профессионального образования за часы преподавательской работы сверх установленной и (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки; б) с денежного содержания (вознаграждения) и иных выплат, начисленных за отработанное время лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, должности федеральной государственной гражданской службы, должности государственной гражданской службы субъектов Российской Федерации, депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицам местного самоуправления, членам избирательных комиссий муниципальных образований, действующих на постоянной основе; в) с денежного содержания и иных выплат, начисленных муниципальным служащим за отработанное время; г) с гонораров, начисленных в редакциях средств массовой информации и организациях искусства работникам, состоящим в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплаты труда, осуществляемой по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения; д) с надбавок и доплат к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), ученую степень, ученое звание, знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и других; е) с выплат, связанных с условиями труда, в том числе выплат, обусловленных районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенной оплатой труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, а также с выплат за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, с оплаты сверхурочной работы; ж) с сумм вознаграждения педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных учреждений за выполнение функций классного руководителя; з) с денежных выплат медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов, врачам, фельдшерам и медицинским сестрам станций (отделений) скорой медицинской помощи, а также врачам-терапевтам участковым, врачам-педиатрам участковым, врачам общей практики (семейным врачам), медицинским сестрам участковым врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых, медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей); и) с премий и вознаграждений, предусмотренных системой оплаты труда; к) с суммы среднего заработка, сохраняемого за работником во всех случаях, предусмотренных законодательством о труде, в том числе во время отпуска; л) с суммы дополнительного вознаграждения работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе; м) с других видов выплат к заработной плате, установленных законодательством субъекта Российской Федерации или применяемых у соответствующего работодателя.

Ответ юриста
Добрый день, Алексей! Перечень заработной платы и иных доходов, из которых необходимо удерживать алименты, определен Правительством РФ. Статья 82 Семейного кодекса РФ прямо отсылает нас к Постановлению Правительства РФ от 18 июля1996 г. N 841. Алименты удерживаются с заработной платы по основному месту работы и работы по совместительству. Удержание производится с зарплаты, денежного содержания госслужащих и муниципальных служащих, с гонораров, надбавок и доплат к окладу, в том числе связанных с условиями труда, со всех видов премий, со среднего заработка, который сохраняется за работником. Кроме заработной платы и доплат к ней, алименты могут удерживаться с других видов доходов, получаемых плательщиком алиментов. Алименты удерживаются из стипендий, получаемых студентами, с пособий по больничному листу, с пенсии, с пособия по безработице, с доходов предпринимателей, с доходов от аренды имущества, с денежных выплат в счет возмещения вреда здоровью, с материальной помощи, с доходов по договорам о выполнении работ или оказания услуг. К доходам, удержание из которых не производится, относятся: единовременная материальная помощь, выплачиваемая за счет средств бюджетов, внебюджетных фондов, за счет иностранных государств, российских, иностранных и межгосударственных организаций, иных источников в связи со стихийным бедствием или другими чрезвычайными обстоятельствами, в связи с террористическим актом, в связи со смертью члена семьи, а также в виде гуманитарной помощи и за оказание содействия в выявлении, предупреждении, пресечении и раскрытии террористических актов, иных преступлений; с суммы, равной стоимости лечебно-профилактического питания, денежных сумм, выплачиваемых в связи с рождением ребенка, со смертью родных, с регистрацией брака, а также компенсационных выплат в связи со служебной командировкой, с переводом, приемом или направлением на работу в другую местность, с изнашиванием инструмента, принадлежащего работнику.

Ответ юриста
Добрый день, Алексей! Перечень заработной платы и иных доходов, из которых необходимо удерживать алименты, определен Правительством РФ. Статья 82 Семейного кодекса РФ прямо отсылает нас к Постановлению Правительства РФ от 18 июля1996 г. N 841. Алименты удерживаются с заработной платы по основному месту работы и работы по совместительству. Удержание производится с зарплаты, денежного содержания госслужащих и муниципальных служащих, с гонораров, надбавок и доплат к окладу, в том числе связанных с условиями труда, со всех видов премий, со среднего заработка, который сохраняется за работником. Кроме заработной платы и доплат к ней, алименты могут удерживаться с других видов доходов, получаемых плательщиком алиментов. Алименты удерживаются из стипендий, получаемых студентами, с пособий по больничному листу, с пенсии, с пособия по безработице, с доходов предпринимателей, с доходов от аренды имущества, с денежных выплат в счет возмещения вреда здоровью, с материальной помощи, с доходов по договорам о выполнении работ или оказания услуг. К доходам, удержание из которых не производится, относятся: единовременная материальная помощь, выплачиваемая за счет средств бюджетов, внебюджетных фондов, за счет иностранных государств, российских, иностранных и межгосударственных организаций, иных источников в связи со стихийным бедствием или другими чрезвычайными обстоятельствами, в связи с террористическим актом, в связи со смертью члена семьи, а также в виде гуманитарной помощи и за оказание содействия в выявлении, предупреждении, пресечении и раскрытии террористических актов, иных преступлений; с суммы, равной стоимости лечебно-профилактического питания, денежных сумм, выплачиваемых в связи с рождением ребенка, со смертью родных, с регистрацией брака, а также компенсационных выплат в связи со служебной командировкой, с переводом, приемом или направлением на работу в другую местность, с изнашиванием инструмента, принадлежащего работнику.

Ответ юриста
Добрый день, Алексей! В соответствии с Семейными кодексом РФ и принятым в соответствии с ним постановлением Правительства РФ алименты удерживаются как с дохода по основному месту работы, так и по местам работы по совместительству. Если же Вы имеете в виду под неофициальным доходом "черный", "на руки", то в определенных случаях суд имеет право удержать алименты не в процентах от дохода, а в твердой денежной сумме. Обратитесь на прием к юристу за дальнейшими разъяснениями и инструкцией к действию.

как поступить с кридитами

2года плочу исправно сейчас плотить нечем. Зарплаты не хватает.

Ответ юриста
Здравствуйте! Обратитесь в банк за реструктуризацией кредита или обратиться в суд с целью остановить рост процентов и зафиксировать сумму кредита, но в любом случае придется платить по кредиту. Обратитесь к юристам за очной консультацией, они посмотрят Ваш кредитный договор и помогут составить необходимые заявления. Всего Вам самого наилучшего!

отчет по РВП

У меня РВП, 1 августа наступает срок отчета, я официально работаю в организации, 4 месяца получала зарплату, а сейчас работаю там же, но официально уже 7 месяцев оформлен отпуск без содержания. Как отчитаться о доходах что бы не потерять РВП?

Ответ юриста
Согласно Федеральному закону от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации", в уведомление о подтверждении доходов вносятся следующие сведения: 1. имя иностранного гражданина, временно проживающего в Российской Федерации, включающее его фамилию, собственно имя, отчество (последнее при наличии); 2. место проживания данного иностранного гражданина; 3. место (места) работы и продолжительность осуществления данным иностранным гражданином трудовой деятельности в течение очередного года со дня получения им разрешения на временное проживание; 4. период нахождения данного иностранного гражданина за пределами Российской Федерации в течение очередного года со дня получения им разрешения на временное проживание (с указанием государств выезда). Прием уведомления в территориальном органе федерального органа исполнительной власти в сфере миграции осуществляется по предъявлении иностранным гражданином документа, удостоверяющего его личность и признаваемого Российской Федерацией в этом качестве, и разрешения на временное проживание. Требование представления иностранным гражданином иных документов или других сведений, помимо указанных в настоящей статье, не допускается. Форма и порядок подачи указанного уведомления устанавливаются Правительством Российской Федерации. Какие доходы учитываются При расчете среднемесячного дохода иностранного гражданина и среднемесячного среднедушевого дохода члена семьи иностранного гражданина учитываются следующие виды доходов (за исключением выплат единовременного характера), полученные в денежной и (или) натуральной форме: а) все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, осуществляемые работодателями; б) средний заработок, сохраняемый в случаях, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; в) оплата работ по договорам, заключаемым в соответствии с гражданским законодательством Российской Федерации; г) выходное пособие, выплачиваемое при увольнении, компенсация при выходе в отставку, заработная плата, сохраняемая на период трудоустройства при увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников; д) ежемесячные страховые выплаты по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; е) доходы от использования имущества, принадлежащего на праве собственности иностранному гражданину и (или) члену семьи иностранного гражданина, к которым относятся: доходы от реализации и сдачи в аренду (наем) недвижимого имущества (земельных участков, домов, квартир, дач, гаражей), транспортных и иных механических средств, средств переработки и хранения продуктов; доходы от реализации плодов и продукции личного подсобного хозяйства; ж) стипендии, выплачиваемые членам семьи иностранного гражданина, обучающимся в учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования, аспирантам и докторантам, обучающимся с отрывом от производства в аспирантуре и докторантуре при образовательных учреждениях высшего профессионального образования и научно-исследовательских учреждениях, слушателям духовных учебных заведений, а также компенсационные выплаты указанным категориям граждан в период их нахождения в академическом отпуске по медицинским показаниям; з) доходы от занятий предпринимательской деятельностью, включая доходы, полученные в результате деятельности крестьянского (фермерского) хозяйства, в том числе хозяйства, осуществляющего деятельность без образования юридического лица; и) доходы по акциям и другие доходы от участия в управлении собственностью организации; к) алименты, получаемые членами семьи иностранного гражданина; л) проценты по банковским вкладам.

оплата совету МКД

как правильно оформить оплату совета МКД, можно ли включать эту строку в квитанцию по содержанию и текущему ремонту дома

Ответ юриста
Лучшим решением будет обращение в организацию принимающую платежи за МКД - они вам дадут образец и/или реквизиты где будет указано помимо прочего еще и назначение платежа. Помните, что оплата по разным основаниям может быть произведена на разные (!) реквизиты. Не ошибитесь.

Взаимоотношения

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, сотрудничала с компанией, были хорошие взаимоотношения. Компания по договору лизинга взяла на себя автомобиль. Оплачивала автомобиль я сама, но доказательств оплаты нету, так как все оплаты шли взаимозачетами. После окончания сотрудничества с данной фирмой и уплатой лизинга они переоформлять автомобиль на мое имя отказались, и угнали его от меня. В данном автомобиле находились мои личные вещи и денежная сумма. Подскажите пожалуйста, что можно сделать и могу ли я подавать дополнительно как на кражу? Спасибо

Ответ юриста
Согласно п. 1 ст. 10 Федерального закона от 29.10.1998 N 164-ФЗ "О финансовой аренде (лизинге)" (далее - Закон N 164-ФЗ) права и обязанности сторон договора лизинга регулируются ГК РФ, Законом N 164-ФЗ и договором лизинга. Предмет лизинга, переданный во временное владение и пользование лизингополучателю, является собственностью лизингодателя и учитывается на балансе лизингодателя или лизингополучателя по взаимному соглашению (п. 1 ст. 11, п. 1 ст. 31 Закона N 164-ФЗ). По договору лизинга лизингополучатель обязуется по окончании срока действия договора лизинга возвратить предмет лизинга, если иное не предусмотрено договором, либо приобрести его в собственность на основании договора купли-продажи (п. 5 ст. 15 Закона N 164-ФЗ). Для более детального анализа необходимо изучить имеющиеся у Вас документы.

стимулирующий фонд

Здравствуйте, стимулирующий фонд преподавателей расходуют на зарплату уборщицам. Куда жаловаться и законно ли это?

Ответ юриста
Доброе утро, Ирина. Положение о стимулирующем фонде оплаты труда преподавателей является локальным правовым актом отдельного образовательного учреждения. Без ознакомления с текстом документа невозможно по существу ответить на ваш вопрос. Однако же исходя из названия и общих положений подобных актов, денежные средства не могут идти на оплату труда обслуживающего персонала.

заработная плата

директор ни хочет выплатить зарплату в полном объёме написала заявление в прокуратуру но на руках нет труд договора что делать

Ответ юриста
Елена, здравствуйте. Есть много способов доказать факт наличия трудовых отношений и без договора. Ваши подписи в платежных ведомостях, наличие должностных инструкций (опять же с Вашей подписью), свидетельские показания и т.п. Прокуратура-прокуратурой, но лучше напрямую в трудинспекцию. Опишите ситуацию в жалобе максимально подробно.

пенсии и их доплаты

Скиньте мне пожалуйста ссылку с детальным разъяснением правовой квалификацией Е.Д.В. является ли Е.Д.В. официальным источником дохода,а то я проживаю в П.Н. доме-интернате и с нас хотят удерживать с этого деньги на стационарное обслуживания.

Ответ юриста
Здравствуйте, Владимир. Ссылку кинуть не получится, т.к. данный вопрос изучается не один семестр на юридическом факультете. Обращайтесь непосредственно к юристам Смоленской области для разъяснения сложившейся у вас ситуации.

Ссылки по теме:
Образец гражданско-правового договора с физическим лицом
Обеспечительный платеж. Методы и суть предоставления обеспечений по обязательствам.
Как выгнать арендатора из квартиры законным путем
Расписка о получении денег 2016: специфика составления
Расчет налога на автомобиль
Аферы с предоплатой
Аферы с машинами
Аферы с квартирами
МРОТ Москвы 2016 г. – критерии расчета
Оптимальный вариант решения юридической проблемы - адвокатская палата Москвы
Семейный юрист
Выкуп акций акционерным обществом у акционеров
Дивиденды в 2016 году
Защита интеллектуальных прав от заимствований
Оскорблении личности – как можно привлечь человека к ответственности?
Закон МРОТ 2016: Ожидать ли повышения зарплаты?
Вид на жительство в Германии
Закон о правах потребителей 2016: защита сродни нападению
Рефинансирование потребительских кредитов
Не платить налог с продажи автомобиля
Проблемы выплат "тринадцатой заплаты"
Судебные приставы: функции, задачи, обязанности
О проблеме автомобилизации и обеспечении парковочными местами