Зарплата- вознаграждение за труд

Теги: gross, gross зарплата что это, аванс, авансовый отчет, в москве мрот, гонорар, гросс, гросс зарплата, дивиденд, дивиденды
Вопрос номер 7881 из Большой Камень, Приморский край, Россия   2016.05.13 14:30:29
Здравствуйте! Я работаю в городской больнице. Наш глав.врач за январь месяц снял с нас стимулирующую доплату за интенсивность полностью,за качество снизил. Зарплата снизилась почти вдвое.Законно это?
Ответ юриста (Андрей Юрьевич)
Можно и лучше Устраивает Нравится
Приказа Минздравсоцразвития РФ от 19.12.2008 N 739н)"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПЕРЕЧНЯ ВИДОВ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА В ФЕДЕРАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ И РАЗЪЯСНЕНИЯ О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА В ФЕДЕРАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ" Утвердить: Перечень выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях согласно приложению N 1; разъяснение о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях согласно приложению N 2. ПЕРЕЧЕНЬ ВИДОВ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА В ФЕДЕРАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ 1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы. 2. Выплаты за качество выполняемых работ. 3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет. 4. Премиальные выплаты по итогам работы. РАЗЪЯСНЕНИЕ О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА В ФЕДЕРАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ 1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях согласно приложению N 1 в пределах фонда оплаты труда. При этом следует учитывать, что начиная с 1 января 2010 года объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований федерального бюджета. 2. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы, с учетом рекомендаций соответствующих федеральных органов исполнительной власти. 3. При введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в трудовых договорах работников. В отличие от компенсационных выплат доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты не связаны с оплатой труда в каких-либо особых условиях (например, за работу во вредных условиях) и не ограничены законодательно минимальным или максимальным размером. Поэтому определение условий, порядка выплаты стимулирующих начислений, а также их размера — прерогатива работодателя. Стимулирующие выплаты могут быть установлены работодателем как в твердой денежной сумме, так и в процентах от оклада (тарифной ставки), от выполненного объема работы. Перечень оснований для начисления премии работодатель определяет самостоятельно. Текущее премирование по установленным работодателем показателям может производиться по результатам работы за месяц, квартал, год, а также за периоды иной продолжительности в зависимости от специфики производства и труда. При недостижении указанных в положении об оплате труда (премировании) показателей премия может не начисляться или начисляться в меньшем размере.При этом решение о снижении или невыплате премии должно приниматься обоснованно. В данной ситуации необходим анализ трудового и коллективного договоров и внутренних нормативных актов. Для разрешения данной ситуации рекомендую подать коллективное заявление по данному вопросу в адрес руководителя вашей организации и профсоюза., а так же можете обратиться с коллективным заявлением в трудинспекцию. Кроме того, такое же заявление можно будет подать в прокуратуру, в котором просите осуществить прокурорский надзор за действиями должностных лиц в вашем отношении, законности и обоснованности действий по снижению надбавок и соответствие данным действиям действующим нормам закона и договорных документов. И (или), данный вопрос можно решить в судебном порядке.
Вопрос номер 3928
Мной был инициирован суд о выплате заработной платы к моему работодателю в Курганском городском суде -по месту проживания работодателя. На момент суда он был взят под стражу по обвинению в мошенничестве (потерпевших - 800 человек) До взятия под стражу мой работодатель тайно подал в арбитражный суд на признание его банкротом..И ему был назначен управляющий ..-Умаров..Умаров представлял его в суде по не выплате заработной платы..В суде он заявил,что ни каких документов подтверждающих,что я работала нет,судья сказал,что следственные органы так же не выслали ни каких документов,подтверждающих мою работу..В результате суд постановил- что я не работала....Но в этом же месяце я получила документы из арбитражного суда...Господин Умаров выслал мне в том числе штатное расписание и график рабочего времени ,заверенные печатью моего работодателя... Вопрос-имел ли он право вводить суд в заблуждение о наличии этих документов в суде по выплате заработной платы
Ответ юриста (Коробов Алексей Александрович)
Можно и лучше Устраивает Нравится
Добрый день, Наталья Вениаминовна! В данном случае арбитражным управляющим были нарушены положения ст. 111 АПК РФ. Статья 111 АПК РФ под злоупотреблением процессуальными правами понимает такие действия лица, участвующего в деле, которые непосредственно привели к затягиванию судебного процесса, срыву судебного заседания, воспрепятствованию рассмотрения дела и принятию законного и обоснованного судебного акта. Этой же статьей предусмотрено право арбитражного суда отнести все судебные расходы по делу на лицо, злоупотребляющее своими процессуальными правами или не выполняющее своих процессуальных обязанностей, если это привело к срыву судебного заседания, затягиванию судебного процесса, воспрепятствованию рассмотрения дела и принятию законного и обоснованного судебного акта. В соответствии с ч. 5 ст. 159 АПК РФ арбитражный суд вправе отказать в удовлетворении заявления или ходатайства в случае, если они не были свое­временно поданы лицом, участвующим в деле, вследствие злоупотребления своим процессуальным правом и направлены на достижение приведенных выше последствий. Кроме того, отдельно пре­дусмотрена санкция для зло­употребляющих своими правами лиц, которые обратились в защиту прав и законных интересов группы лиц. Согласно ст. 225.12 АПК РФ они могут быть оштрафованы арбитражным судом. Других последствий, кроме перечисленных выше, для недобросовестного участника процесса АПК РФ не предусмотрено. А те, которые есть, явно не останавливают участвующих в деле лиц от некорректного процессуального поведения.
Вопрос номер 4392 из Пласт, Челябинская обл., Россия   2016.04.25 11:15:12
Добрый день! Я работаю медсестрой по физиотерапии. В моем трудовом договоре написано, что я принадлежу к 3 квалификационному уровню и минимальный оклад составляет 2640 рублей. Но в приказе ФСКН РФ об утверждении размеров должностных окладов прописана сумма 3885-4269 руб. В праве ли работодатель устанавливать иную сумму оклада?
Ответ юриста (Коробов Алексей Александрович)
Можно и лучше Устраивает Нравится
Добрый день, Мария! В соответствии с требованиями ст. 133 ТК РФ Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается: организациями, финансируемыми из федерального бюджета, - за счет средств федерального бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; (в ред. Федерального закона от 20.04.2007 N 54-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; другими работодателями - за счет собственных средств. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Работодатель вправе регламентировать локальными актами размеры стимулирующих выплат, но не окладной части.
Вопрос номер 73391 из Москва, Москва и Московская обл., Россия   2017.02.22 11:55:43
Здравствуйте,наложен арест на карту,после не оплаты кредита,на карте отрицательный баланс, зарплата,которая приходит- это единственный доход,что делать?
Ответ юриста (Дежурный юрист)
Можно и лучше Устраивает Нравится
Статья 99 ФЗ "Об исполнительном производстве" 1. Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника, в том числе из вознаграждения авторам результатов интеллектуальной деятельности, исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов. 2. При исполнении исполнительного документа (нескольких исполнительных документов) с должника-гражданина может быть удержано не более пятидесяти процентов заработной платы и иных доходов. Удержания производятся до исполнения в полном объеме содержащихся в исполнительном документе требований. 3. Ограничение размера удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина, установленное частью 2 настоящей статьи, не применяется при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью, возмещении вреда в связи со смертью кормильца и возмещении ущерба, причиненного преступлением. В этих случаях размер удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина не может превышать семидесяти процентов. 4. Ограничения размеров удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина, установленные частями 1 - 3 настоящей статьи, не применяются при обращении взыскания на денежные средства, находящиеся на счетах должника, на которые работодателем производится зачисление заработной платы, за исключением суммы последнего периодического платежа
Вопрос номер 3762 из Сургут, Тюменская обл., Россия   2016.04.21 22:59:16
Добрый вечер! Такой вопрос, я устроился на работу в банк за 2 дня до зарплаты, 13 я устроился 15 зарплата, должен был я получить зп?
Ответ юриста (Коробов Алексей Александрович)
Можно и лучше Устраивает Нравится
Добрый день, Александр! Согласно части шестой ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Иные сроки выплаты заработной платы могут быть установлены для отдельных категорий работников федеральным законом (часть седьмая ст. 136 ТК РФ). Таким образом, ТК РФ устанавливает требование о максимальном промежутке между выплатами заработной платы, не регламентируя при этом конкретных сроков ее выплаты. Сама норма части шестой ст. 136 ТК РФ не позволяет говорить о том, что после какой-то конкретной даты выплачивать заработную плату неправомерно. Таким образом, что на основании положений части шестой ст. 136 ТК РФ, работодатель вправе самостоятельно устанавливать конкретные календарные числа месяца, в которые производится выплата заработной платы, в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре, трудовом договоре. Аналогичное толкование указанной нормы содержится в письме Федеральной службы по труду и занятости от 08.09.2006 N 1557-6. Данный вопрос должен быть урегулирован Вашим трудовым договором и локальными актами работодателя.
Вопрос номер 122924 из Санкт-Петербург, Санкт-Петербург и область, Россия   2017.05.25 13:37:37
Здравствуйте. Я официально трудоустроен на производственном предприятии. 01.05.2017, находясь на рабочем месте, я получил производственную травму (растяжение связок лучезапястного и локтевого сустава). Работодатель попросил меня, чтобы, при обращении в больницу, я указал, что полученная мной травма является бытовой. Я так и поступил. За это, в счет компенсации вреда здоровью, работодатель выплатил мне материальную помощь, в размере 10000 рублей (за что я расписался в расходном кассовом ордере). Сегодня, 15.05.2017 года, я сдал больничный лист и написал заявление на увольнение. На мой вопрос, когда я получу расчет, работодатель заявил, что ранее выданная мне мат. Помощь, будет удержана из моей заработной платы. Проконсультируйте меня, пожалуйста, законно ли будет данное удержание со стороны работодателя?
Ответ юриста (Дежурный юрист)
Можно и лучше Устраивает Нравится
Здравствуйте. В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Таким образом, работодатель не имеет право осуществить удержание выплат заработной платы, так как у него не имеется оснований для совершения подобных действий. В том случае, если работодатель не выплатит Вам всю сумму заработной платы Вы вправе написать претензию с требованием о выплате, причитающихся денежных средств.
Вопрос номер 45877 из Казань, Татарстан, Россия   2017.01.02 18:45:57
Добрый день, на работе хотят сделать удержание заработной платы за вменяемую мне, не прописанную в должностной инструкции работу, которую я, выполнил не качественно, что повлекло за собой штраф организации. Имеют ли право наказывать таким штрафом?
Ответ юриста (Дежурный юрист)
Можно и лучше Устраивает Нравится
Здравствуйте. Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. Таким образом, законодательством РФ предусмотрено три вида дисциплинарных взысканий, если только у Вас в трудовом договоре, уставе или положении о дисциплине не предусмотрено иное.
Вопрос номер 18865 из Москва, Москва и Московская обл., Россия   2016.10.17 09:38:35
Студент, пошол работать в организацию, ему предлагают Ниже Регионального МРОТ но не федерального. Организация в праве так делать ?
Ответ юриста (Дежурный юрист)
Можно и лучше Устраивает Нравится
В соответствии с частью третьей ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ. МРОТ устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом (часть первая ст. 133 ТК РФ). В настоящее время это Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда". С момента вступления указанного закона в силу МРОТ неоднократно изменялся в сторону увеличения. Согласно ст. 1 названного закона (в редакции Федерального закона от 24.06.2008 N 91-ФЗ) с 1 января 2009 года минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 4330 рублей в месяц
Вопрос номер 286279 из Санкт-Петербург, Санкт-Петербург и область, Россия   2018.04.19 10:03:40
Здравствуйте! организация ООО Телеком Сервис, работодатель платит зарплату ниже Мрот. Оклад составляет 4000 р, а остальная часть складывается от выручки. Зарплата выходит 7-8 тыс руб. Подскажите законно ли это? Повышать зарплату отказываются, говорят что нет средств. Если обращаться в суд что для этого необходимо, и каковы шансы на успешный исход дела? Если будет успешный исход дела, то могут ли обязать работодателя выплатит то, что было не доплачено завсе время работ?
Ответ юриста (Варвара Витальевна Ганотченко)
Можно и лучше Устраивает Нравится
Здравствуйте! Согласно нормам Трудового законодательства РФ, работодатель не может выплачивать заработную плату ниже МРОТ, в случае если работодателем выплачивается заработная плата меньше установленного минимального размера оплаты труда, то Вам должны производить доплату до необходимого уровня. За данные действия предусмотрена различная ответственность в том числе уголовная, данное преступление квалифицируется в зависимости от тяжести преступного деяния, умысла и.т.д.
Вопрос номер 9098 из Владимир, Владимирская обл., Россия   2016.05.27 13:29:10
ирина
Здраствуйте у моего гражданского мужа начисляются алименты от мрот, а это почти 36 тыс,такого заработка он не имеет,так же у нас имеется грудной ребенок и я не работаю такая как нахожусь дома по уходу за ним,что нам сделать чтоб доказать что у него нет такого заработка и был произведен перерасчет?спасибо
Ответ юриста (Андрей Юрьевич)
Можно и лучше Устраивает Нравится
если вашему мужу начислены алименты в твердом денежном выражении, то это как раз связано с тем что у него нет постоянного или официального заработка, либо суммы зарплат переменные. Если у вашего мужа так же начислена задолженность то возможно это так же повлияло на сумму алиментов. Данные о доходе муж может взять у работодателя и предоставить приставу. И потребовать по заявлению на имя старшего судебного пристава - перерасчета.
Вопрос номер 35119 из Волгоград, Волгоградская обл., Россия   2016.11.30 17:50:17
ЗДРАВСТВУЙТЕ! У МЕНЯ ТАКАЯ СИТУАЦИЯ! МУЖ ПРОБЫЛ НА ВАХТЕ С 5 ИЮЛЯ ПО 10 СЕНТЯБРЯ. ПРИЕХАЛ ДОМОЙ А ЗП ТАК И НЕ ВЫПЛАТИЛИ, В ДОГОВОРЕ УКАЗАННО ЧТО ЗП ВЫПЛАЧИВАЕТСЯ ВОВРЕМЯ, НО КОНКРЕТНОЙ ДАТЫ НЕТ. ЧТО НАМ ДЕЛАТЬ? КУДА ОБРАЩАТЬСЯ?
Ответ юриста (Дежурный юрист)
Можно и лучше Устраивает Нравится
Здравствуйте, Елена. В данной ситуации Вам необходимо будет написать претензию в адрес работодателя. После получения ответа (отрицательного), Вы уже имеете право обращаться с исковым заявлением в суд. Вместе с тем следует написать заявление в трудовую инспекция с целью оказания содействия в восстановлении нарушенных прав.
Вопрос номер 13672
Добрый день! Подскажите пожалуйста. Руководство вводит новое штатное расписание в котором ставка сокращается с 1 до 0,5 и соответственно уменьшается заработная плата. Уведомлять будут как положено за 2 месяца. Применимо ли все это к беременной сотруднице?
Ответ юриста (Самсонова Карина Геннадьевна)
Можно и лучше Устраивает Нравится
Здравствуйте. Если сокращение по з/п касается людей всего подразделения то вы собственно не имеете права быть в привелегированном положении даже по беременности. Вас не могут уволить и пр, но снизить зарплату посредством оформления соответствующего приказа имеют право.
Вопрос номер 21982 из Волгоград, Волгоградская обл., Россия   2016.10.24 21:24:57
Плачу 75 % заработной платы алиментов ,снимаю квартиру в наем,как мне можно сделать,чтобы сумму стоимости найма жилья не высчитывали с заработной платы?
Ответ юриста (Дежурный юрист)
Можно и лучше Устраивает Нравится
Владимир, если у Вас списываю 75% на алименты, то скорее всего у Вас есть задолженность по их уплате. Вы вправе обратиться в суд с заявлением о рассрочке исполнения решения суда в части взыскания просроченной задолженности с указанием периода и размера рассрочки.
Вопрос номер 284865 из Тюмень, Тюменская обл., Россия   2018.04.16 18:52:11
Яна
Я мать одиночка и у меня нет своего жилья у меня только мама и она тоже не имеет своего жилья моя зарплата 20 тыщ рублей в месяц могу ли я получить квартиру
Ответ юриста (Варвара Витальевна Ганотченко)
Можно и лучше Устраивает Нравится
Здравствуйте! Рекомендую Вам обратиться с заявлением в Администрацию района для признания Вас малообеспеченной и постановки Вас на учет в качестве нуждающейся в улучшении жилищных условий, и согласно очередности Вам будет предоставлено жилое помещение.
Вопрос номер 25483 из Москва, Москва и Московская обл., Россия   2016.11.03 19:31:14
Дмитрий
Я 5 лет отработала воспитателем в детском саду. С этого года меня перевели на должность старшего воспитателя и сообщили, что зарплата осталась прежней. Должна ли была измениться моя зарплата в связи с повышением в должности?
Ответ юриста (Дежурный юрист)
Можно и лучше Устраивает Нравится
Здравствуйте! Данный момент зависит от локальных документов, которыми утверждена заработная плата на каждую рабочую единицу. Попросите в бухгалтерии предоставить Вам для ознакомления данные документы
Вопрос номер 1683 из Иркутск, Иркутская обл., Россия   2016.04.14 08:37:53
Здравствуйе! Подскажите пожалуйта, какова средняя величина членких взносов по РФ в садоводческих товариществах. За ранее, благодарен.
Ответ юриста (Михаил Александрович И.)
Можно и лучше Устраивает Нравится
Здравствуйте! В каждом субъекте РФ свои размеры членских взносов, даже в каждом отдельном садовом товариществе они свои, так что среднюю найти очень тяжело. Обратитесь к юристам на очную консультацию.
Вопрос номер 300729 из Москва, Москва и Московская обл., Россия   2018.05.15 17:01:02
я преподаватель колледжа с января во время учебного процесса .что делать уменьшена нагрузка на 180 часов, в результате зарплата уменьшилась в 2 раза
Ответ юриста (Саенко Иван Алексеевич)
Можно и лучше Устраивает Нравится
Здравствуйте Ирина , для понимания необходимо ознакомиться с Вашим трудовым договором и должностной инструкцией и если есть нарушения то стоит обратиться в инспекцию труда!
Вопрос номер 3212 из Москва, Москва и Московская обл., Россия   2016.04.20 11:40:48
Я приостновил работу в фирме из-за частичной невыплаты заработной платы за март-апрель2015. Письменно известил руководство. Жду реакцию. Что можно ещё предпринять?
Ответ юриста (Александр Петрович)
Можно и лучше Устраивает Нравится
Здравствуйте. Заявения не достаточно, вам так же необходимо обращаться в госорганы для оказания помощи. Так же можете в судебном порядке истребовать задолженности по з/п.
Вопрос номер 295615 из Екатеринбург, Свердловская обл., Россия   2018.05.05 10:27:35
Мой муж взял кредит в банке на миллион рублей. Осталось выплатить 400тыс. Его фирма, где он работал, распалась. Работы в городе нет. Личного имущества у него тоже нет, все только мое и приобретенное до брака. Ни рефинансирования, ни реструктуризации долгов нет, банк на это не пошел. Банк подал в суд и по решению муж должен выплатить остаток банку. Но у нас нет таких денег, у нам многодетная семья, моя зарплата е покрывает прожиточный минимум. Что делать?
Ответ юриста (Варвара Витальевна Ганотченко)
Можно и лучше Устраивает Нравится
Здравствуйте! Попробуйте написать заявление в Банк на предоставление Вам кредитных каникул от 6-12 месяцев в связи с вашей неплатежеспособностью.
Вопрос номер 1209 из Москва, Москва и Московская обл., Россия   2016.02.24 12:44:51
Мне 43 года, не работаю, общий трудовой стаж 23 года, на какую пенсию я могу рассчитывать в 55 лет, имею двоих детей. Заработная плата в 2013 году была 30000 рублей. Спасибо.
Ответ юриста (Сергей Анатольевич Н.)
Можно и лучше Устраивает Нравится
Вам до пенсии ещё 12 лет. Говорить о выплатах ещё рано. Сумму вашей пенсии рассчитает Вам ПФР исходя из выплат поступивших за время в Вашей работы.
Ответ юриста (Александр Петрович)
Можно и лучше Устраивает Нравится
Здравствуйте. Пенсия каждый год индексируется и говорить о том какая она будет еще слишком рано.
Вопрос номер 26760 из Волгоград, Волгоградская обл., Россия   2016.11.08 13:58:25
Пению назначили в январе2012г Из какого расчёта она формировалась/какие года и какая зарплата взята на расчёт пенсии/
Ответ юриста (Дежурный юрист)
Можно и лучше Устраивает Нравится
Здравствуйте. В данной ситуации Вам необходимо обратится в ПФ РФ Вашего района с заявлением о предоставлении интересующей Вас информации.
Вопрос номер 22369 из Казань, Татарстан, Россия   2016.10.25 19:00:42
я хотела бы узнать какая сейчас минимальная зарплата у рабочих Московской области,работаем по 12час.в табеле по 8час,а закрывают и оплачивают по 7 час.рабочему дню,труд тяжелый-сельское хозяйство
Ответ юриста (Дежурный юрист)
Можно и лучше Устраивает Нравится
Ирина, такие показатели как минимальная оплата труда у рабочих какого-либо региона определяются исходя из рыночных показателей.
Вопрос номер 3314 из Волгоград, Волгоградская обл., Россия   2016.04.20 20:34:14
я инвалид 2й группы работаю в бюджетной организации 4 часа в день соласно договора на 1/2ставки. может ли оплата моего труда быть менее МРОТ?может ли полная ставка быть менее мрОТ
Ответ юриста (Cемен Моисеевич)
Можно и лучше Устраивает Нравится
Полная ставка не может быть менее МРОТ Если Вы работаете на пол ставки, то оплата может быть менее МРОТ
Вопрос номер 36794 из Москва, Москва и Московская обл., Россия   2016.12.01 00:00:00
Добрый день! Скажите пожалуйста если арестовали счет единственный на который поступает зарплата и есть ребёнок, и вся сумма уходит на погашения долга кредита
Ответ юриста (Дежурный юрист)
Можно и лучше Устраивает Нравится
Детские пособия аресту не подлежат. Взыскание производится на заработную плату и иные доходы.
Похожие статьи
Повышение зарплат бюджетникам в 2018 году

Повышение зарплат бюджетникам в 2018 году

Повышение зарплат бюджетникам в 2018 году. По утверждению членов Правительства, несмотря на трудности и не

 Зарплата медиков в 2018 году

Зарплата медиков в 2018 году

Зарплата медиков в 2018 году. Правительство планирует увеличить размер заработанной

 Зарплата учителей в 2018 году в России

Зарплата учителей в 2018 году в России

Зарплата учителей в 2018 году в России. Зарплата учителей в 2018 году в России

Прожиточный минимум в Москве в 2017

Увеличен прожиточный минимум в Москве в 2017 году

Что значит прожиточный минимум? Почему прожиточный минимум в Москве в 2017 году выше,

мрот на 2016 год в россии

МРОТ на 2016 год в России

По изменениям в законе МРОТ на 2016 год в России составил 7 500 рублей, что на 21 процент больше чем в предыдущих поправках

фонд оплаты труда

Фонд оплаты труда.

Фонд оплаты труда. Что такое фонд оплаты труда? Из каких расходов состоит фонд отплаты труда? В чём отличие фонда оплаты труда от фонда

Для чего нужен МРОТ?

Для чего нужен МРОТ?

Для чего нужен МРОТ? Каким образом при помощи МРОТ регулируется оплата труда, пособий, больничных листов, налоговые сборы, штрафы и платежи?

гросс зарплата

Гросс зарплата

Все чаще в объявлениях по поиску сотрудников появляется термины «гросс зарплата» и «net зарплата». Для российского

Сколько составляет прожиточный минимум в Москве в 2016 году

Сколько составляет прожиточный минимум в Москве в 2016 году

Прожиточный минимум в Москве в 2016 году, какой он для Москвичей? Как узнать стоимость и рассчитать потребительскую корзину?

потребительская корзина

Прожиточный минимум в Санкт-Петербурге 2016 год: Что такое прожиточный минимум и каков его размер в Петербурге

Прожиточный минимум в Санкт-Петербурге 2016 года интересует многих жителей этого города.

Поддержка проекта

Друзья, без вашей помощи существование и развитие сайта были бы невозможными, огромное спасибо всем за вашу финансовую поддержку и тёплые слова!

Вы можете поддержать проект. Пожалуйста, введите размер платежа приемлемый для вас и оставьте небольшой комментарий в адрес проекта:

Способы оплаты
руб