Зарплата- вопросы и ответы по данной теме

Теги: gross, gross зарплата что это, аванс, авансовый отчет, в москве мрот, гонорар, гросс, гросс зарплата, дивиденд, дивиденды
Вопрос номер 4392 из Пласт, Челябинская обл., Россия   2016.04.25 11:15:12
Добрый день! Я работаю медсестрой по физиотерапии. В моем трудовом договоре написано, что я принадлежу к 3 квалификационному уровню и минимальный оклад составляет 2640 рублей. Но в приказе ФСКН РФ об утверждении размеров должностных окладов прописана сумма 3885-4269 руб. В праве ли работодатель устанавливать иную сумму оклада?
Ответ юриста
Добрый день, Мария! В соответствии с требованиями ст. 133 ТК РФ Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается: организациями, финансируемыми из федерального бюджета, - за счет средств федерального бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; (в ред. Федерального закона от 20.04.2007 N 54-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; другими работодателями - за счет собственных средств. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Работодатель вправе регламентировать локальными актами размеры стимулирующих выплат, но не окладной части.
Вопрос номер 73391 из Москва, Москва и Московская обл., Россия   2017.02.22 11:55:43
Здравствуйте,наложен арест на карту,после не оплаты кредита,на карте отрицательный баланс, зарплата,которая приходит- это единственный доход,что делать?
Ответ юриста
Статья 99 ФЗ "Об исполнительном производстве" 1. Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника, в том числе из вознаграждения авторам результатов интеллектуальной деятельности, исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов. 2. При исполнении исполнительного документа (нескольких исполнительных документов) с должника-гражданина может быть удержано не более пятидесяти процентов заработной платы и иных доходов. Удержания производятся до исполнения в полном объеме содержащихся в исполнительном документе требований. 3. Ограничение размера удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина, установленное частью 2 настоящей статьи, не применяется при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью, возмещении вреда в связи со смертью кормильца и возмещении ущерба, причиненного преступлением. В этих случаях размер удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина не может превышать семидесяти процентов. 4. Ограничения размеров удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина, установленные частями 1 - 3 настоящей статьи, не применяются при обращении взыскания на денежные средства, находящиеся на счетах должника, на которые работодателем производится зачисление заработной платы, за исключением суммы последнего периодического платежа
Вопрос номер 122924 из Санкт-Петербург, Санкт-Петербург и область, Россия   2017.05.25 13:37:37
Здравствуйте. Я официально трудоустроен на производственном предприятии. 01.05.2017, находясь на рабочем месте, я получил производственную травму (растяжение связок лучезапястного и локтевого сустава). Работодатель попросил меня, чтобы, при обращении в больницу, я указал, что полученная мной травма является бытовой. Я так и поступил. За это, в счет компенсации вреда здоровью, работодатель выплатил мне материальную помощь, в размере 10000 рублей (за что я расписался в расходном кассовом ордере). Сегодня, 15.05.2017 года, я сдал больничный лист и написал заявление на увольнение. На мой вопрос, когда я получу расчет, работодатель заявил, что ранее выданная мне мат. Помощь, будет удержана из моей заработной платы. Проконсультируйте меня, пожалуйста, законно ли будет данное удержание со стороны работодателя?
Ответ юриста
Здравствуйте. В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Таким образом, работодатель не имеет право осуществить удержание выплат заработной платы, так как у него не имеется оснований для совершения подобных действий. В том случае, если работодатель не выплатит Вам всю сумму заработной платы Вы вправе написать претензию с требованием о выплате, причитающихся денежных средств.
Вопрос номер 45877 из Казань, Татарстан, Россия   2017.01.02 18:45:57
Добрый день, на работе хотят сделать удержание заработной платы за вменяемую мне, не прописанную в должностной инструкции работу, которую я, выполнил не качественно, что повлекло за собой штраф организации. Имеют ли право наказывать таким штрафом?
Ответ юриста
Здравствуйте. Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. Таким образом, законодательством РФ предусмотрено три вида дисциплинарных взысканий, если только у Вас в трудовом договоре, уставе или положении о дисциплине не предусмотрено иное.
Вопрос номер 105
Добрый день, подскажите, пожалуйста, у человека системой оплаты труда предусмотрен оклад + премия, он работает по графику, смена попадает на праздничный день. Оплата за этот день должна считаться от оклада или от оклада с премией? Загвоздка ещё в том , что он оформлен по договору гражданско-правового характера.
Ответ юриста
Уважаемая Ирина, если с Вами заключен гражданско-правовой договор, то в нем не может быть установлен оклад и премия, а если данные условия оплаты труда в нем прописаны, то Вам следует в случае нарушения Ваших прав работодателем обращаться с исковым заявлением в суд о признании отношений трудовыми, поскольку по гражданскому-правовому договору, Вы должны лишь оказывать услуги за вознаграждение, при этом для Вас не может быть установлен конкретный график работы, оклад, премии, за Вами не закрепляется определенное место работы. Таким образом, требовать увеличение оплаты труда в праздничные дни Вы не вправе пока не признаете отношения между Вами и второй стороной по договору (работодателем) трудовыми.
Ответ юриста
Если договор не трудовой то сначала нудно требовать заключения именно трудового договора или признания действующего договора трудовым и только потом - говорит про премии инадбавки
Ответ юриста
До тех пор пока Вы не оформите трудовой, требовать какого-либо увеличения оплаты труда в праздничные дни Вы не можете.
Ответ юриста
Здравствуйте! Про премии и надбавки можно говорить после заключения трудового договора!!! Всего самого наилучшего!
Вопрос номер 18865 из Москва, Москва и Московская обл., Россия   2016.10.17 09:38:35
Студент, пошол работать в организацию, ему предлагают Ниже Регионального МРОТ но не федерального. Организация в праве так делать ?
Ответ юриста
В соответствии с частью третьей ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ. МРОТ устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом (часть первая ст. 133 ТК РФ). В настоящее время это Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда". С момента вступления указанного закона в силу МРОТ неоднократно изменялся в сторону увеличения. Согласно ст. 1 названного закона (в редакции Федерального закона от 24.06.2008 N 91-ФЗ) с 1 января 2009 года минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 4330 рублей в месяц
Вопрос номер 18918 из Москва, Москва и Московская обл., Россия   2016.10.17 11:07:33
выплачивала кредитный долг по суду ( 50%) заработной платы. через 7 месяце стали звонить коллекторы и требовать какой-то долг? хотя с меня уже не высчитывают с заработанной платы никакой суммы? что делать?
Ответ юриста
Здравствуйте! Если у вас решение суда, в котором Вам присуждена сумма долга, которую Вы выплатили. На основании Решения суда был выписан исполнительный лист, заведено исполнительное производство. Обратитесь либо в банк, получите выписку и справку о том что кредит (долговые обязательства) погашен полностью и банк претензий не имеет, либо в отдел службы судебных приставов и получите тот же документ.
Вопрос номер 35119 из Волгоград, Волгоградская обл., Россия   2016.11.30 17:50:17
ЗДРАВСТВУЙТЕ! У МЕНЯ ТАКАЯ СИТУАЦИЯ! МУЖ ПРОБЫЛ НА ВАХТЕ С 5 ИЮЛЯ ПО 10 СЕНТЯБРЯ. ПРИЕХАЛ ДОМОЙ А ЗП ТАК И НЕ ВЫПЛАТИЛИ, В ДОГОВОРЕ УКАЗАННО ЧТО ЗП ВЫПЛАЧИВАЕТСЯ ВОВРЕМЯ, НО КОНКРЕТНОЙ ДАТЫ НЕТ. ЧТО НАМ ДЕЛАТЬ? КУДА ОБРАЩАТЬСЯ?
Ответ юриста
Здравствуйте, Елена. В данной ситуации Вам необходимо будет написать претензию в адрес работодателя. После получения ответа (отрицательного), Вы уже имеете право обращаться с исковым заявлением в суд. Вместе с тем следует написать заявление в трудовую инспекция с целью оказания содействия в восстановлении нарушенных прав.
Вопрос номер 420
Здравствуйте!У меня вопрос. Полгода назад отработала три месяца в одной компании.Филиал в нашем городе.Головной офис находится в другом.Все это время была оформлена по договору ГПХ.Ежемесячно, от заработной платы, были вычеты в размеры 13%. Вчера решила проверить свой лицевой счет в пенсионном фонде, и там не увидела отчислений с этой компании в пенсионный фонд.Как такое может быть?Вычеты проводились из заработной платы регулярно.Что я могу сделать в этом случае?Куда обратиться, в какую службу?Или уже ничего не сделать?И договор ГПХ имеет ли в этом случае какую-нибудь силу, могу я с помощью него, если не вернуть деньги, то хотя бы наказать компанию за обман?
Ответ юриста
Здравствуйте. Просто работодатель решил сэкономить деньги. Вам необходимо обратиться с притензией к работодателю т.к. своими действиями он нарушает ваши права и при начислении пенсии этот срок не войдет в стаж. Лучше всего обратитесь к юристам для составления претензий и жалоб.
Вопрос номер 263215
здравствуйте.у меня такой вопрос....я работаю официально ..полные рабочие дни..выхожу даже на подработки..получаю я 15 тысяч рублей ..но оклад у меня в квитке 4500.вопрос может ли оклад быть меньше прожиточного минимума..я из владимирской области..спасибо
Ответ юриста
Здравствуйте, Руслан! В 2017 году МРОТ во Владимирской области установлен в размере 8840 рублей. Ваша зарплата не может быть меньше этой суммы. Скорее всего у Вас в договоре прописано, что Вы работаете по 1,2 ставки. Ознакомьтесь со своим трудовым договором,там все будет прописано.
Вопрос номер 13672
Добрый день! Подскажите пожалуйста. Руководство вводит новое штатное расписание в котором ставка сокращается с 1 до 0,5 и соответственно уменьшается заработная плата. Уведомлять будут как положено за 2 месяца. Применимо ли все это к беременной сотруднице?
Ответ юриста
Здравствуйте. Если сокращение по з/п касается людей всего подразделения то вы собственно не имеете права быть в привелегированном положении даже по беременности. Вас не могут уволить и пр, но снизить зарплату посредством оформления соответствующего приказа имеют право.
Вопрос номер 21982 из Волгоград, Волгоградская обл., Россия   2016.10.24 21:24:57
Плачу 75 % заработной платы алиментов ,снимаю квартиру в наем,как мне можно сделать,чтобы сумму стоимости найма жилья не высчитывали с заработной платы?
Ответ юриста
Владимир, если у Вас списываю 75% на алименты, то скорее всего у Вас есть задолженность по их уплате. Вы вправе обратиться в суд с заявлением о рассрочке исполнения решения суда в части взыскания просроченной задолженности с указанием периода и размера рассрочки.
Вопрос номер 25483 из Москва, Москва и Московская обл., Россия   2016.11.03 19:31:14
Дмитрий
Я 5 лет отработала воспитателем в детском саду. С этого года меня перевели на должность старшего воспитателя и сообщили, что зарплата осталась прежней. Должна ли была измениться моя зарплата в связи с повышением в должности?
Ответ юриста
Здравствуйте! Данный момент зависит от локальных документов, которыми утверждена заработная плата на каждую рабочую единицу. Попросите в бухгалтерии предоставить Вам для ознакомления данные документы
Вопрос номер 1683 из Иркутск, Иркутская обл., Россия   2016.04.14 08:37:53
Здравствуйе! Подскажите пожалуйта, какова средняя величина членких взносов по РФ в садоводческих товариществах. За ранее, благодарен.
Ответ юриста
Здравствуйте! В каждом субъекте РФ свои размеры членских взносов, даже в каждом отдельном садовом товариществе они свои, так что среднюю найти очень тяжело. Обратитесь к юристам на очную консультацию.
Вопрос номер 3212 из Москва, Москва и Московская обл., Россия   2016.04.20 11:40:48
Я приостновил работу в фирме из-за частичной невыплаты заработной платы за март-апрель2015. Письменно известил руководство. Жду реакцию. Что можно ещё предпринять?
Ответ юриста
Здравствуйте. Заявения не достаточно, вам так же необходимо обращаться в госорганы для оказания помощи. Так же можете в судебном порядке истребовать задолженности по з/п.
Вопрос номер 1209 из Москва, Москва и Московская обл., Россия   2016.02.24 12:44:51
Мне 43 года, не работаю, общий трудовой стаж 23 года, на какую пенсию я могу рассчитывать в 55 лет, имею двоих детей. Заработная плата в 2013 году была 30000 рублей. Спасибо.
Ответ юриста
Вам до пенсии ещё 12 лет. Говорить о выплатах ещё рано. Сумму вашей пенсии рассчитает Вам ПФР исходя из выплат поступивших за время в Вашей работы.
Ответ юриста
Здравствуйте. Пенсия каждый год индексируется и говорить о том какая она будет еще слишком рано.
Вопрос номер 26760 из Волгоград, Волгоградская обл., Россия   2016.11.08 13:58:25
Пению назначили в январе2012г Из какого расчёта она формировалась/какие года и какая зарплата взята на расчёт пенсии/
Ответ юриста
Здравствуйте. В данной ситуации Вам необходимо обратится в ПФ РФ Вашего района с заявлением о предоставлении интересующей Вас информации.
Вопрос номер 22369 из Казань, Татарстан, Россия   2016.10.25 19:00:42
я хотела бы узнать какая сейчас минимальная зарплата у рабочих Московской области,работаем по 12час.в табеле по 8час,а закрывают и оплачивают по 7 час.рабочему дню,труд тяжелый-сельское хозяйство
Ответ юриста
Ирина, такие показатели как минимальная оплата труда у рабочих какого-либо региона определяются исходя из рыночных показателей.
Вопрос номер 3082 из Москва, Москва и Московская обл., Россия   2016.04.20 08:21:39
здравствуйте-работаем на военном заводе-зарплата очень маленькая-год назад у нас был взрыв-3 человека погибло -но мы работаем -а зарплата очень маленькая
Ответ юриста
Иммиграция, гастарбайтерство, служба в ВС РФ? Выходов из вашей ситуации море, но с юридической помощью они не связаны.
Вопрос номер 3314 из Волгоград, Волгоградская обл., Россия   2016.04.20 20:34:14
я инвалид 2й группы работаю в бюджетной организации 4 часа в день соласно договора на 1/2ставки. может ли оплата моего труда быть менее МРОТ?может ли полная ставка быть менее мрОТ
Ответ юриста
Полная ставка не может быть менее МРОТ Если Вы работаете на пол ставки, то оплата может быть менее МРОТ
Вопрос номер 36794 из Москва, Москва и Московская обл., Россия   2016.12.01 00:00:00
Добрый день! Скажите пожалуйста если арестовали счет единственный на который поступает зарплата и есть ребёнок, и вся сумма уходит на погашения долга кредита
Ответ юриста
Детские пособия аресту не подлежат. Взыскание производится на заработную плату и иные доходы.
Вопрос номер 682 из Нижний Новгород, Нижегородская (Горьковская), Россия   2015.12.03 13:16:15
Здравствуйте. У меня такой вопрос: на сайте ФССП сумма долга отражается в таком виде: -16504р. и-330р. что это значит?
Ответ юриста
Здравствуйте. На сайте отражается сумма задолженности и исполнительный сбор.
Ответ юриста
Здравствуйте Юлия ! В случае если данная задолженность погашена Вами, это означает, что электронная база ФССП еще не получила соответствующей информации. Такое возможно в случае, если со времени оплаты прошло немного времени. Для своего спокойствия Вам следует получить от приставов Постановление о прекращении исполнительного производства в отношении Вас. Необходимо обратиться с заявлением к старшему СПИ о том, чтобы внесли погашенную задолженность в базу данных. Удачи.
Вопрос номер 32481 из Казань, Татарстан, Россия   2016.11.23 22:58:08
Какая минимальная зп должна быть у сотрудника работающего 12 часов в день два дня в неделю субботу и воскресенье в Москве ?
Ответ юриста
Здравствуйте! Ваш вопрос на рассмотрении. В ближайшее время с Вами свяжутся
Вопрос номер 20013 из Тюмень, Тюменская обл., Россия   2016.10.20 01:45:41
моя мама получает 7800 она медсестра её унижают и оскорбляют каждый день. МИХАЙЛОВ ОТЧИТАЛСЯ ЧТО В КУРСКЕ МИНИМАЛЬНАЯ ЗАРПЛАТА 20000 . ОТВЕТТЕТЕ
Ответ юриста
Здравствуйте! Ваш вопрос на рассмотрении. Вам ответят в ближайшее время
Вопрос номер 272948
Здравствуйте. У меня такой вопрос: в договоре прописано "Работнику устанавливается заработная плата из расчета х рублей в час. Районный коэффициент к заработной плате в размере 30% в месяц." в этот х рублей в час уже входит районный коэффициент или нет?
Ответ юриста
Добрый вечер! Уточните пожалуйста сколько именно рублей в час?
Похожие статьи
Повышение зарплат бюджетникам в 2018 году

Повышение зарплат бюджетникам в 2018 году

Повышение зарплат бюджетникам в 2018 году. По утверждению членов Правительства, несмотря на трудности и не

 Зарплата медиков в 2018 году

Зарплата медиков в 2018 году

Зарплата медиков в 2018 году. Правительство планирует увеличить размер заработанной

 Зарплата учителей в 2018 году в России

Зарплата учителей в 2018 году в России

Зарплата учителей в 2018 году в России. Зарплата учителей в 2018 году в России

Прожиточный минимум в Москве в 2017

Увеличен прожиточный минимум в Москве в 2017 году

Что значит прожиточный минимум? Почему прожиточный минимум в Москве в 2017 году выше,

мрот на 2016 год в россии

МРОТ на 2016 год в России

По изменениям в законе МРОТ на 2016 год в России составил 7 500 рублей, что на 21 процент больше чем в предыдущих поправках

фонд оплаты труда

Фонд оплаты труда.

Фонд оплаты труда. Что такое фонд оплаты труда? Из каких расходов состоит фонд отплаты труда? В чём отличие фонда оплаты труда от фонда

Для чего нужен МРОТ?

Для чего нужен МРОТ?

Для чего нужен МРОТ? Каким образом при помощи МРОТ регулируется оплата труда, пособий, больничных листов, налоговые сборы, штрафы и платежи?

гросс зарплата

Гросс зарплата

Все чаще в объявлениях по поиску сотрудников появляется термины «гросс зарплата» и «net зарплата». Для российского

Сколько составляет прожиточный минимум в Москве в 2016 году

Сколько составляет прожиточный минимум в Москве в 2016 году

Прожиточный минимум в Москве в 2016 году, какой он для москвичей? Как узнать стоимость и рассчитать потребительскую корзину?

потребительская корзина

Прожиточный минимум в Санкт-Петербурге 2016 год: Что такое прожиточный минимум и каков его размер в Петербурге

Прожиточный минимум в Санкт-Петербурге 2016 года интересует многих жителей этого города.