Вопрос номер 23143 из Ростов-на-Дону, Ростовская обл., Россия 22.08.2016 15:51
Ярослав
Девушка гражданка другой страны просрочила визу на 10 дней(опоздали на самолёт,а после были новогодние праздники пришли в имиграцию в первый рабочий день) ей дали Адм.выдворение на 5 лет,через 3 недели мы женимся,как можно снять это выдворение?
Ответ юриста
Обратитесь в суд с исковым заявлением о снятии административного выдворения.
Отзывы люди о нас
  Елена 2 минуты назад
Выражаю огромную признательность за ответ на тревожащий меня вопрос!..Очень доступно, достаточно быстро!.Спасибо, Оксана!
Отзыв на вопрос №7706
Вопросы по теме (рабочий день)
Вопрос номер 26292 из Санкт-Петербург, Санкт-Петербург и область, Россия 05.10.2016 11:35
александр анатольевич 8-921-357-81-19
Хочу найти работу не полный рабочий день. Я инвалид 3-группы высшее образование инженер строитель.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 23774 из Самара, Самарская обл., Россия 01.09.2016 22:15
Андрей
Здраствуйте!!!Был рабочий день 21 числа и 21 числа я ушел на больничный. Больничный оплатили ,а рабочий день нет и не хотят оплачивать, хотя рабочий день у меня больше чем больничный. Заявление написал чтобы оплатили рабочий день и все равно сказали не оплатят.что мне делать? Как быть?

Всего ответов: 1
Вопрос номер 35933 из Ульяновск, Ульяновская обл., Россия 05.11.2016 17:24
Олеся
Работаю музыкальным руководителем на 1,6 ставки. Сколько должен длиться мой рабочий день и входит ли туда обед?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 36986 из Нижний Новгород, Нижегородская (Горьковская), Россия 08.11.2016 19:43
Татьяна
Я работаю зав. отделением социальной защиты на 0,75 ставки, у меня должен быть полный рабочий день или сокращенный?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 45398 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия 30.11.2016 05:20
Ахмед
У меня Внж но я забыл про продлениерегистрации сколько дней 9 день прошел и 7 рабочих дней я уведомление сделал в Почту на 7 ой рабочий день.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 43116 из Нижний Новгород, Нижегородская (Горьковская), Россия 24.11.2016 17:59
Денис
Если написать заявление на увольнение в пятницу 25 ноября 2016 года, то когда получается мой последний рабочий день при 2 недельной отработке? И именно его указать в заявлении?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 20835 из Санкт-Петербург, Санкт-Петербург и область, Россия 21.07.2016 22:06
Наталья
Я беременна, работодатель отправляет меня на целый рабочий день работать в вышестоящую организацию в черте города. Считается ли это служебной командировкой? Могу ли я отказаться.

Всего ответов: 1
Вопрос номер 8730 из Петрозаводск 22.03.2016 09:44
Олег
может ли в трудовом договоре на работника с 36 часовой нормой часов в неделю (по вредным условиям труда), быть определен ненормированный рабочий день?

Всего ответов: 1
Ответ юриста
Нет не может. ( Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников)

А у вас есть четкие ограничения в связи с вредностью производства, по продолжительности смены это 8 часов. так что ненормированный рабочий день нельзя установить.


Статья 92 ТК РФ. Сокращенная продолжительность рабочего времени

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю;

для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю;

для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю;

для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - не более 36 часов в неделю (!!!) в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Соответственно для работников с 36 часовой рабочей неделей, ненормированный


Статья 94 ТК. Продолжительность ежедневной работы (смены)

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 15] [Статья 94]
Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов;
Вопрос номер 35257 из Тюмень, Тюменская обл., Россия 03.11.2016 12:14
Наталья
В октябре я отработала один рабочий день и ушла в дикрет. Как должны выплатить стажевые за отработанный день или полностью какза месяц? В июне я была в отпуске и было отработано 6 рабочих дней стажевые заплатили полностью.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 880 из Москва, Москва и Московская обл., Россия 07.05.2015 21:19
Елена
Я потерпевшая по уголовному делу. Вызов в суд попал на мой рабочий день. Работодатель отказывается его оплачивать. Кто и на каком основании (по ТК РФ) должен мне компенсировать средний заработок (один день)? Спасибо

Всего ответов: 2
Ответ юриста
Добрый день, Елена! Можно попытаться все урегулировать в досудебном порядке, в случае неудачи - обратиться в суд и взыскать все расходы + моральный вред. Для грамотной подготовки документов обратитесь к юристам нашей компании - телефоны на сайте.
Вопрос номер 42709 из Ульяновск, Ульяновская обл., Россия 23.11.2016 19:53
Юрий Геннадьевич
У меня 12 часовой рабочий день, работа по графику (3 - 4 рабочих дня в неделю). Я в положении, беременность сложная, 12 часов за компьютером сидеть тяжело. Справка от врача о переводе на легкий труд мною на работу представлена. На работе мне сказали переходи на график с 8 до 18 каждый день, более легкого труда не предложили. У меня вопрос - имею ли я право на дополнительные технологические перерывы или на сокращенный рабочий день, если оставить тот график работы, по которому работаю сейчас?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 23143 из Ростов-на-Дону, Ростовская обл., Россия 22.08.2016 15:51
Ярослав
Девушка гражданка другой страны просрочила визу на 10 дней(опоздали на самолёт,а после были новогодние праздники пришли в имиграцию в первый рабочий день) ей дали Адм.выдворение на 5 лет,через 3 недели мы женимся,как можно снять это выдворение?

Всего ответов: 1
Вопрос номер 10549 из Ковров, Владимирская обл., Россия 08.04.2016 11:39
Сергей
Добрый день! Я являюсь Вашим клиентом, общался по скайпу с Альбертом. Моя проблема с банком Бинбанк. Я отправлял пакет документов, подготовленный специалистами Вашей организации о запрете звонков на рабочий телефон, но они продолжают звонить. Что мне делать, куда обращаться?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 23307 из Тула, Тульская обл., Россия 24.08.2016 20:35
Кирилл
Добрый вечер. Такой вопрос. Девушка увольняется с работы и по закону должна получить ТК в последний рабочий день. Работает в Туле, в филиале, а ТК находится в главном офисе в Москве. В трудовом договоре указано, что при увольнении она должна забрать ТК из Москвы или заказать отправку по почте, что все сотрудники и делают. Но ведь по закону ТК должны ей передать в последний рабочий день, то есть получается, что заявление на отправку по почте нужно писать заранее, чтобы она успели дойти? Заявление об увольнении уже написано, 2 сентября последний рабочий день, а уже 3 сентября первый рабочий день на новой работе, но без ТК будут проблемы, а о необходимости доставки почтой узнала только сегодня, сказали, что она придет где-то числа только 10-го. Как поступить в этой ситуации? Написать заявление прямо сейчас, чтобы ее уже завтра же отправили? Если да, то и тут проблема - директор филиала в отпуске, а именно она должна подписать это заявление.

Всего ответов: 1
Ответ юриста
Здравствуйте! Директор, уходя в отпуск должна была передать полномочия лицу, ее заменяющему. В Вашей ситуации, кроме как писать заявление сейчас, других вариантов, к сожалению, нет.
Вопрос номер 29004 из Ульяновск, Ульяновская обл., Россия 18.10.2016 14:38
Екатерина
Я являюсь студенткой очного отделения и получаю стипендию, также я работаю неполный рабочий день. Могу ли я получить пособие по беременности и родам и в учебном заведении и по месту работы?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 31471 из Москва, Москва и Московская обл., Россия 24.10.2016 13:01
Елена
У меня завтра заседание суда по переработке. Если в графике рабочего времени ставили с 11, 12 часов рабочий день а по факту заставляли работать с 8 и - это не будет считаться переработкой?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 37386 из Москва, Москва и Московская обл., Россия 09.11.2016 16:05
елена
после операции по удалению межпозвонковой грыжи дали справку на сокращённый рабочий день и облегчённый труд,директор хочет поставить работать в вечернею смену,а мне легче с утра(работаю продавцом, на ногах)есть ли закон что вечерние смены тяжелее

Всего ответов: 0
Вопрос номер 40173 из Казань, Татарстан, Россия 16.11.2016 14:03
Лейля
Наложили арест на карту Сбербанк. На неё приходят пособие на ребёнка и моя зарплата (работаю неполный рабочий день, нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком). Скажите пожалуйста как снять арест? Какие справки прилагать? Как долго будет проходить процесс.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 45724 из Волгоград, Волгоградская обл., Россия 30.11.2016 21:47
Лидия
Я многодетная мама. Младшему - 1,4 года. Нашла работу. До декрета нигде не работала. Если я выйду на работу на полный рабочий день, будут ли мне платить пособие по уходу 7653 руб. или перестанут? Платит сейчас собес.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 33053 из Казань, Татарстан, Россия 28.10.2016 01:55
РегинаИ
Живу и работаю в Татарстане. Воскресенье, 6 ноября 2016 года - День Конституции РТ - региональный праздничный день. В связи с подписанным законом РТ от 21 сентября 2016 года теперь "Дополнительный к выходным дням день отдыха не предоставляется" и 7 ноября - понедельник - день рабочий. Что делать с отпусками сотрудников, день отпуска которых попадает на 06 ноября? Прибавлять к дням отпуска или нет?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 18734 из Волгоград, Волгоградская обл., Россия 16.06.2016 15:52
НАДЕЖДА
ПО МОЕМУ ЗАЯВЛЕНИЮ НА УВОЛЬНЕНИЕ ИЗ ИП МНЕ ПРЕДОСТАВИЛИ ПРАВО УВОЛИТЬСЯ С 16.06.16. ПОСЛЕДНИЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ БЫЛ 13.06.16. ВЫПЛАТИЛИ З.П ЗА МАЙ 15.06.16. ЗА ИЮНЬ И КОМПЕНСАЦИЮ ЗА НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЙ ОТПУСК СКАЗАЛИ, ЧТО ВЫДАДУТ 15.07.16. НАСКОЛЬКО ЭТО ПРАВОМЕРНО ? ПОЧЕМУ ЧЕРЕЗ МЕСЯЦ ?

Всего ответов: 1
Вопрос номер 27648 из Ясногорск, Тульская обл., Россия 13.10.2016 14:44
Жанна
работаю по графику два два, хожу на больничный по уходу за ребёнком , то сама болею, получается где-то через два три месяца. старшая мед сестра грозит что переведёт на пятидневный рабочий день имеет она право ? на иждивение 3 человек .

Всего ответов: 1
Ответ юриста
Здравствуйте Жанна, Согласно п.7 ст.77 ТК РФ в случае отказа работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора, а изменение оплаты труда - это существенное условие трудового договора, трудовой договор подлежит прекращению. Ваш работодатель предлагает Вам иную работу в замен той которую Вы выполняете путем перевода Вас с одной должности на другую. Согласно части первой ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - это постоянное или временное изменение трудовой функции работника. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей ст. 72.2 ТК РФ.
Вопрос номер 43282 из Казань, Татарстан, Россия 25.11.2016 00:07
Рита
Рааботаю в детском саду в новом. Устроилась 26 октября 2015 года. С октября 2015-2016 года дали отпуск 21 рабочий день. Воспитатели ежегодный отпуск получают 42 календарных дня по законодательству. Почему мне не дали вторую полоину отпуска? Сказали, что неположено.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 34779 из Тюмень, Тюменская обл., Россия 02.11.2016 08:13
Елена
Стояла на бирже труда на момент явки на отметку я нашла работу и поставила в известность службу занятости. Мне сказали отправить приказ или заявление в течении дня о том что я трудоустроена чтобы они заплатили за то время когда не работала. Я отправила заявление когда рабочий день у них закончился. Они мне сказали мы тебе не заплатим т.к. рабочий день уже закончился. Правы ли они? Деньги перечисляют на карту.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 12090 из Иркутск, Иркутская обл., Россия 18.04.2016 08:41
Елена
Здравствуйте, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, по обстоятельствам вынуждена устроиться на работу на неполный рабочий день, как это оформить чтобы не потерять пособие по уходу за ребенком до полутора лет. Заранее благодарю за ответ.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 11927 из Москва, Москва и Московская обл., Россия 16.04.2016 22:35
Николай
Добрый вечер, работал в компании 8 дней, в течение этих дней выдали аванс в размере 3000 рублей. Они быстро закончились, на мой вопрос:"Как мне добираться до работы,домой нет денег." Руководство компании предложило сдать все документы и приехать завтра за расчетом. На следующий день я поехал за расчетом, но его не дали, отдали трудовую книжку без записи, не отдав трудовой договор, и не выдали расчет. Сказал ,что денег нет, неизвестно когда будут,в договоре прописана зп 12.500 в месяц за 8- часовой рабочий день с часом на обед,но фактически рабочий день ненормированый 160 р/ч, но данная оплата оговорена устно. Как мне быть в такой ситуации и как получить свой расчет.

Всего ответов: 1
Вопрос номер 14998 из Ижевск, Удмуртия, Россия 01.05.2016 10:03
Андрей
Добрый день. Может ли отец получить единовременную выплату по рождению ребёнка у своего работодателя, а так же уйти в отпуск по уходу за ребёнком работая при этом не полный рабочий день, соответственно получать пособия будет отец, т.к. супруга после рождения ребёнка уволится с места работы, в виду условий выплаты зарплаты.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 19930 из Челябинск, Челябинская обл., Россия 08.07.2016 15:32
Сергей
Я устроился на новое место работы и с первого же дня оформил отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет и работал не полный рабочий день. Месяц назад кончился отпуск по уходу, теперь работаю полный раб. день. Полагается ли мне очередной оплачиваемый отпуск? Работодатель говорит что не полагается, т.к. я только после отпуска по уходу.

Всего ответов: 1
Вопрос номер 3175 из Ульяновск, Ульяновская обл., Россия 01.07.2015 20:12
ульяна
Добрый день.мне сегодня вручили уведомление о сокращении моей должности.Слышала,что эти 2 месяца - до увольнения по сокращению я могу на 1 час сократить рабочий день (на поиск работы), верно ли это? в какой статье Труд кодекса это прописано? и 1)рабочий день сокращается на час или 2)я в течение дня могу брать час,либо приходить на час позже,либо уходить на час раньше,т.е. в зависимости от того как мне надо. И надо ли на каждый писать руководителю письмо(заявление) на этот час? спасибо

Всего ответов: 1
Ответ юриста
Добрый день, Ульяна! В ТК РФ отсутствуют данные положения. Работодатель не обязан предоставлять сотруднику, который предупрежден о сокращении, свободное время в течение рабочего дня для поиска другой работы. Вместе с тем, возможность предоставления работнику, предупрежденному об увольнении по сокращению, одного дня в неделю для поиска работы с сохранением среднего заработка может быть предусмотрена соглашением, коллективным договором, трудовым договором, локальными нормативными актами работодателя.
Вопрос номер 16175 из Волгоград, Волгоградская обл., Россия 12.05.2016 16:33
galinka.naumova.79@mail.ru
Здравствуйте ! Мой муж работает у ИП ,полный рабочий день , мне нужна была от него справка 2 НДФЛ , сдать в соцзащиту. Ему указали з/п 3000 руб и не дают справку о том , что он работает полный рабочий день Я не могу оформить детские на детей без этой справки , потому что указанный доход слишком занижен , куда мне обратиться , чтобы добиться от них провомерной справки galinka.naumova.79@mail.ru Источник: http://buhonline24.ru/nalogi/ndfl/2-nfdl/poddelka-spravki-2-ndfl.html Скопировано с сайта © http://buhonline24.ru/

Всего ответов: 1
Ответ юриста
данную справку работодатель обязан выдать работнику, при этом, вы вправе обратиться в трудовую инспекцию с указанием нарушения Ваших трудовых прав. На основании поступившего от вас заявления инспектор трудовой инспекции обязан провести проверку по факту, указанному Вами в заявлении к трудовой инспекции и обязать работодателя устранить нарушения. Так, согласно ст. 22 ТК РФ своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.