Вопрос номер 3820 из Братск, Иркутская обл., Россия 12.07.2015 13:37
Лариса
Дорогие уважаемые юристы, подскажите пожалуйста, почему нельзя в заявлении о переводе в другое подразделение указать дату перевода 01.08.15г. вместо 03.08.15г.(якобы, что 01.08.15г.-суббота-нерабочий день). Большое спасибо.
Ответ юриста
Добрый день, Лариса! Прием сотрудника на работу осуществляется на основании трудового договора и оформляется приказом руководителя организации (ст. 56, 68 ТК РФ). Дата приема сотрудника на работу в приказе должна соответствовать дате начала работы, зафиксированной в трудовом договоре с сотрудником (ст. 57, ч. 1 ст. 68 ТК РФ).

Трудовое законодательство не содержит ограничений в отношении даты начала работы, указываемой в трудовом договоре. Эта дата определяется по соглашению между сотрудником и работодателем. Такой вывод следует из системного толкования положений статей 56 и 57 Трудового кодекса РФ. Следовательно, дата начала работы (дата приема на работу) может приходиться на любой день: как рабочий, так и праздничный или выходной.

При этом дата приема нового сотрудника в организацию и дата его фактического выхода на работу могут не совпадать. Это объясняется тем, что дата фактического выхода сотрудника на работу дополнительно определяется графиком работы организации или индивидуальным графиком работы сотрудника (ст. 100 ТК РФ).
Отзывы люди о нас
  Елена 2 минуты назад
Выражаю огромную признательность за ответ на тревожащий меня вопрос!..Очень доступно, достаточно быстро!.Спасибо, Оксана!
Отзыв на вопрос №7706
Вопросы по теме (рабочий день)
Вопрос номер 66579 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия 20.02.2017 12:57
Эльвира Сагитовна
В организации сокращение работников, уведомление о предстоящем сокращении работникам вручили. Сейчас перевели на сокращенный рабочий день (4 часа). Правомерно ли это? (переводить на сокращенный рабочий день сокращаемых работников?)

Всего ответов: 0
Вопрос номер 23774 из Самара, Самарская обл., Россия 01.09.2016 22:15
Андрей
Здраствуйте!!!Был рабочий день 21 числа и 21 числа я ушел на больничный. Больничный оплатили ,а рабочий день нет и не хотят оплачивать, хотя рабочий день у меня больше чем больничный. Заявление написал чтобы оплатили рабочий день и все равно сказали не оплатят.что мне делать? Как быть?

Всего ответов: 1
Вопрос номер 26292 из Санкт-Петербург, Санкт-Петербург и область, Россия 05.10.2016 11:35
александр анатольевич 8-921-357-81-19
Хочу найти работу не полный рабочий день. Я инвалид 3-группы высшее образование инженер строитель.

Всего ответов: 1
Вопрос номер 35933 из Ульяновск, Ульяновская обл., Россия 05.11.2016 17:24
Олеся
Работаю музыкальным руководителем на 1,6 ставки. Сколько должен длиться мой рабочий день и входит ли туда обед?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 57355 из Казань, Татарстан, Россия 17.01.2017 11:49
Альбина
Должен ли воспитатель, музыкальный руководитель оставаться на совещания, педсоветы, если его рабочий день закончился (например, 1 смена до 13.00)

Всего ответов: 0
Вопрос номер 63237 из Москва, Москва и Московская обл., Россия 09.02.2017 19:05
Ирина
Увеличили рабочий день на один час работала с 9 до 9 при графике через неделю правомерно ли это?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 36986 из Нижний Новгород, Нижегородская (Горьковская), Россия 08.11.2016 19:43
Татьяна
Я работаю зав. отделением социальной защиты на 0,75 ставки, у меня должен быть полный рабочий день или сокращенный?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 45398 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия 30.11.2016 05:20
Ахмед
У меня Внж но я забыл про продлениерегистрации сколько дней 9 день прошел и 7 рабочих дней я уведомление сделал в Почту на 7 ой рабочий день.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 43116 из Нижний Новгород, Нижегородская (Горьковская), Россия 24.11.2016 17:59
Денис
Если написать заявление на увольнение в пятницу 25 ноября 2016 года, то когда получается мой последний рабочий день при 2 недельной отработке? И именно его указать в заявлении?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 8730 из Петрозаводск 22.03.2016 09:44
Олег
может ли в трудовом договоре на работника с 36 часовой нормой часов в неделю (по вредным условиям труда), быть определен ненормированный рабочий день?

Всего ответов: 1
Ответ юриста
Нет не может. ( Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников)

А у вас есть четкие ограничения в связи с вредностью производства, по продолжительности смены это 8 часов. так что ненормированный рабочий день нельзя установить.


Статья 92 ТК РФ. Сокращенная продолжительность рабочего времени

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю;

для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю;

для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю;

для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - не более 36 часов в неделю (!!!) в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Соответственно для работников с 36 часовой рабочей неделей, ненормированный


Статья 94 ТК. Продолжительность ежедневной работы (смены)

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 15] [Статья 94]
Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов;
Вопрос номер 20835 из Санкт-Петербург, Санкт-Петербург и область, Россия 21.07.2016 22:06
Наталья
Я беременна, работодатель отправляет меня на целый рабочий день работать в вышестоящую организацию в черте города. Считается ли это служебной командировкой? Могу ли я отказаться.

Всего ответов: 1
Вопрос номер 62712 из Ульяновск, Ульяновская обл., Россия 08.02.2017 13:25
Ольга
Имею ли я право на премию к празднованию 23 февраля и 8 марта, если приказ на премию от 07.02.2017, а мой последний рабочий день 13.02.2017?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 63245 из Казань, Татарстан, Россия 09.02.2017 19:23
Светлана
Хочу выйти на работу на неполный рабочий день, может ли работодатель мне отказать? Нужно при этом оформлять отпуск по уходу за ренком до трех лет? (выхожу в 1,5)

Всего ответов: 0
Вопрос номер 62673 из Казань, Татарстан, Россия 08.02.2017 12:08
Екатерина
Скажите пожалуйста, работник работает по графику сменности 2/2. Если его рабочий день по графику выпадает на праздничный день, имеем мы право оплатить ему в одинарном размере с дополнительным предоставлением отгула в другой день? Спасибо.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 880 из Москва, Москва и Московская обл., Россия 07.05.2015 21:19
Елена
Я потерпевшая по уголовному делу. Вызов в суд попал на мой рабочий день. Работодатель отказывается его оплачивать. Кто и на каком основании (по ТК РФ) должен мне компенсировать средний заработок (один день)? Спасибо

Всего ответов: 2
Ответ юриста
Добрый день, Елена! Можно попытаться все урегулировать в досудебном порядке, в случае неудачи - обратиться в суд и взыскать все расходы + моральный вред. Для грамотной подготовки документов обратитесь к юристам нашей компании - телефоны на сайте.
Вопрос номер 35257 из Тюмень, Тюменская обл., Россия 03.11.2016 12:14
Наталья
В октябре я отработала один рабочий день и ушла в дикрет. Как должны выплатить стажевые за отработанный день или полностью какза месяц? В июне я была в отпуске и было отработано 6 рабочих дней стажевые заплатили полностью.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 72847 из Москва, Москва и Московская обл., Россия 09.03.2017 13:02
Елена Валерьевна
Получила инвалидность-имею право на сокращенный рабочий день,по факту продолжаю работать в обычном режиме(полный день)Работодатель на многочисленные вопросы с моей стороны-уклоняется(то времени нет,то как оформит приказ не знает,) Доплат за переработку не выплачивает

Всего ответов: 0
Вопрос номер 42709 из Ульяновск, Ульяновская обл., Россия 23.11.2016 19:53
Юрий Геннадьевич
У меня 12 часовой рабочий день, работа по графику (3 - 4 рабочих дня в неделю). Я в положении, беременность сложная, 12 часов за компьютером сидеть тяжело. Справка от врача о переводе на легкий труд мною на работу представлена. На работе мне сказали переходи на график с 8 до 18 каждый день, более легкого труда не предложили. У меня вопрос - имею ли я право на дополнительные технологические перерывы или на сокращенный рабочий день, если оставить тот график работы, по которому работаю сейчас?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 10549 из Ковров, Владимирская обл., Россия 08.04.2016 11:39
Сергей
Добрый день! Я являюсь Вашим клиентом, общался по скайпу с Альбертом. Моя проблема с банком Бинбанк. Я отправлял пакет документов, подготовленный специалистами Вашей организации о запрете звонков на рабочий телефон, но они продолжают звонить. Что мне делать, куда обращаться?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 43282 из Казань, Татарстан, Россия 25.11.2016 00:07
Рита
Рааботаю в детском саду в новом. Устроилась 26 октября 2015 года. С октября 2015-2016 года дали отпуск 21 рабочий день. Воспитатели ежегодный отпуск получают 42 календарных дня по законодательству. Почему мне не дали вторую полоину отпуска? Сказали, что неположено.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 12090 из Иркутск, Иркутская обл., Россия 18.04.2016 08:41
Елена
Здравствуйте, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, по обстоятельствам вынуждена устроиться на работу на неполный рабочий день, как это оформить чтобы не потерять пособие по уходу за ребенком до полутора лет. Заранее благодарю за ответ.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 18734 из Волгоград, Волгоградская обл., Россия 16.06.2016 15:52
НАДЕЖДА
ПО МОЕМУ ЗАЯВЛЕНИЮ НА УВОЛЬНЕНИЕ ИЗ ИП МНЕ ПРЕДОСТАВИЛИ ПРАВО УВОЛИТЬСЯ С 16.06.16. ПОСЛЕДНИЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ БЫЛ 13.06.16. ВЫПЛАТИЛИ З.П ЗА МАЙ 15.06.16. ЗА ИЮНЬ И КОМПЕНСАЦИЮ ЗА НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЙ ОТПУСК СКАЗАЛИ, ЧТО ВЫДАДУТ 15.07.16. НАСКОЛЬКО ЭТО ПРАВОМЕРНО ? ПОЧЕМУ ЧЕРЕЗ МЕСЯЦ ?

Всего ответов: 1
Вопрос номер 53542 из Саратов, Саратовская обл., Россия 28.12.2016 12:54
Оксана
Здравствуйте! Работники работают по срочному договору и сменному графику. Срок трудового договора заканчивается 31.12.2016 г. Последний рабочий день по табелю 29.12.2016 г и 30.12.2016, при расчете компенсации в доход берется доход за декабрь

Всего ответов: 0
Вопрос номер 57394 из Казань, Татарстан, Россия 17.01.2017 14:17
Миляуша
имеют ли право урезать з.п при этом не сокращая рабочий день, говоря о том, что будет добавлен один выходной к отпуску, если двое детей на иждивении 14 лет и 10 месяцев, супруга скоропостижно скончалась пол года назад.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 34779 из Тюмень, Тюменская обл., Россия 02.11.2016 08:13
Елена
Стояла на бирже труда на момент явки на отметку я нашла работу и поставила в известность службу занятости. Мне сказали отправить приказ или заявление в течении дня о том что я трудоустроена чтобы они заплатили за то время когда не работала. Я отправила заявление когда рабочий день у них закончился. Они мне сказали мы тебе не заплатим т.к. рабочий день уже закончился. Правы ли они? Деньги перечисляют на карту.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 33053 из Казань, Татарстан, Россия 28.10.2016 01:55
РегинаИ
Живу и работаю в Татарстане. Воскресенье, 6 ноября 2016 года - День Конституции РТ - региональный праздничный день. В связи с подписанным законом РТ от 21 сентября 2016 года теперь "Дополнительный к выходным дням день отдыха не предоставляется" и 7 ноября - понедельник - день рабочий. Что делать с отпусками сотрудников, день отпуска которых попадает на 06 ноября? Прибавлять к дням отпуска или нет?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 23143 из Ростов-на-Дону, Ростовская обл., Россия 22.08.2016 15:51
Ярослав
Девушка гражданка другой страны просрочила визу на 10 дней(опоздали на самолёт,а после были новогодние праздники пришли в имиграцию в первый рабочий день) ей дали Адм.выдворение на 5 лет,через 3 недели мы женимся,как можно снять это выдворение?

Всего ответов: 1
Вопрос номер 27648 из Ясногорск, Тульская обл., Россия 13.10.2016 14:44
Жанна
работаю по графику два два, хожу на больничный по уходу за ребёнком , то сама болею, получается где-то через два три месяца. старшая мед сестра грозит что переведёт на пятидневный рабочий день имеет она право ? на иждивение 3 человек .

Всего ответов: 1
Ответ юриста
Здравствуйте Жанна, Согласно п.7 ст.77 ТК РФ в случае отказа работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора, а изменение оплаты труда - это существенное условие трудового договора, трудовой договор подлежит прекращению. Ваш работодатель предлагает Вам иную работу в замен той которую Вы выполняете путем перевода Вас с одной должности на другую. Согласно части первой ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - это постоянное или временное изменение трудовой функции работника. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей ст. 72.2 ТК РФ.
Вопрос номер 29004 из Ульяновск, Ульяновская обл., Россия 18.10.2016 14:38
Екатерина
Я являюсь студенткой очного отделения и получаю стипендию, также я работаю неполный рабочий день. Могу ли я получить пособие по беременности и родам и в учебном заведении и по месту работы?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 45724 из Волгоград, Волгоградская обл., Россия 30.11.2016 21:47
Лидия
Я многодетная мама. Младшему - 1,4 года. Нашла работу. До декрета нигде не работала. Если я выйду на работу на полный рабочий день, будут ли мне платить пособие по уходу 7653 руб. или перестанут? Платит сейчас собес.

Всего ответов: 0