Вопрос номер 4713 из Ульяновск, Ульяновская обл., Россия 19.08.2015 20:32
ульяна
добрый день проконсультируйте пожалуйста, при увольнении по сокращению штата надо ли писать заявление на увольнение или увольнение должны оформить на основании приказа о сокращении штата? заранее благодарю за ответ
Ответ юриста
Добрый день, Ульяна! Ознакомившись с приказом и уведомлением, продолжайте свою трудовую деятельность до истечения двух месяцев. Заявлений на увольнение вам писать не нужно. Увольнение по сокращению является инициативой работодателя. В случае написания вами заявления данное увольнение будет по вашей инициативе, и вы теряете право на получение выходного пособия.
Ответ юриста
Добрый день, Ульяна! Ознакомившись с приказом и уведомлением, продолжайте свою трудовую деятельность до истечения двух месяцев. Заявлений на увольнение вам писать не нужно. Увольнение по сокращению является инициативой работодателя. В случае написания вами заявления данное увольнение будет по вашей инициативе, и вы теряете право на получение выходного пособия.
Отзывы люди о нас
  Елена 2 минуты назад
Выражаю огромную признательность за ответ на тревожащий меня вопрос!..Очень доступно, достаточно быстро!.Спасибо, Оксана!
Отзыв на вопрос №7706
Вопросы по теме (заявление на увольнение)
Вопрос номер 22312 из Москва, Москва и Московская обл., Россия 11.08.2016 10:24
Виталий
Как написать заявление на увольнение по сокращению штатов

Всего ответов: 1
Вопрос номер 48805 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия 09.12.2016 18:07
Зимфира
Меня заставили под давлением написать заявление на увольнение.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 21779 из Москва, Москва и Московская обл., Россия 03.08.2016 11:17
Анна
Здравствуйте! Мне нужно написать заявление на увольнение по обоюдному согласию.

Всего ответов: 1
Вопрос номер 12080 из Кемерово, Кемеровская обл., Россия 18.04.2016 07:08
Лариса
как правильно написать заявление на увольнение по соглашению сторон? какая статья?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 30972 из Апатиты, Мурманская обл., Россия 22.10.2016 22:50
Алексей
Здравствуйте!Я написала заявление на увольнение с 32.10.2016,могу ли я забрать его обратно?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 32512 из Казань, Татарстан, Россия 26.10.2016 17:30
Марселя
Хочу написать заявление на увольнение не по собственному желанию. Что конкретно излагать в данном документе?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 29081 из Санкт-Петербург, Санкт-Петербург и область, Россия 18.10.2016 17:19
наталья
Идет задержка зарплаты больше 10 дней. Хочу уволится. Как правильно написать заявление на увольнение в связи с задержкой зарплаты?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 1757 из Каменск-Уральский, Свердловская обл., Россия 26.05.2015 19:52
ирина борисовна
обязана ли я писать заявление на увольнение по собственному желанию,если предприятие банкрот(они заставляют),если нет,то как поступить?

Всего ответов: 1
Ответ юриста
Банкротство еще не означает ликвидацию предприятия. Нет Вы не обязаны, если желаете продолжить дальнейшее обсуждение по заданному вопросу, перенесите Ваш вопрос в форум нашего сайта.
Вопрос номер 19824 из Тюмень, Тюменская обл., Россия 07.07.2016 09:49
Алексей
Трудовой договор Как правильно написать заявление на увольнение с целью моей безапасности так как не была выдана Спецодежда?

Всего ответов: 1
Вопрос номер 28222 из Чехов, Москва и Московская обл., Россия 15.10.2016 20:14
Дарья
Заявление на увольнение от 3 октября. Отправлено руководству заявление 4 октября. Дата увольнения в заявлении 1 ноября. Возможно ли изменить дату увольнения на меньшее, сократить количество дней отработки?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 4713 из Ульяновск, Ульяновская обл., Россия 19.08.2015 20:32
ульяна
добрый день проконсультируйте пожалуйста, при увольнении по сокращению штата надо ли писать заявление на увольнение или увольнение должны оформить на основании приказа о сокращении штата? заранее благодарю за ответ

Всего ответов: 2
Ответ юриста
Добрый день, Ульяна! Ознакомившись с приказом и уведомлением, продолжайте свою трудовую деятельность до истечения двух месяцев. Заявлений на увольнение вам писать не нужно. Увольнение по сокращению является инициативой работодателя. В случае написания вами заявления данное увольнение будет по вашей инициативе, и вы теряете право на получение выходного пособия.
Ответ юриста
Добрый день, Ульяна! Ознакомившись с приказом и уведомлением, продолжайте свою трудовую деятельность до истечения двух месяцев. Заявлений на увольнение вам писать не нужно. Увольнение по сокращению является инициативой работодателя. В случае написания вами заявления данное увольнение будет по вашей инициативе, и вы теряете право на получение выходного пособия.
Вопрос номер 40821 из Волгоград, Волгоградская обл., Россия 18.11.2016 07:20
Людмила
Нахожусь на больничном 2 месяца. Работодатель предлагает написать заявление на увольнение т.к. произойдёт реорганизация предприятия, больничный лист выплачивать не будут. Правомерно ли их действия?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 37994 из Казань, Татарстан, Россия 10.11.2016 21:46
Ирина
Продавец в пятницу написала заявление на увольнение по собственному желанию и больше не вышла на работу. Ни ревизии, ни отработки 2 недели не было. Как дальше быть?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 32612 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия 26.10.2016 22:13
ELMIRA IZOSIMOVA
Как уволиться и расторгнуть договор на миллион. Если главный врач не принимает заявление на увольнение. Отработала 4 года. Остаток готова вернуть в минздрав.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 33056 из Сковородино, Амурская обл., Россия 28.10.2016 03:30
Татьяна
Здраствуйте. Я работаю в дет.саду.Сейчас сад закрыт на кап.ремонт. Нас просят напи сать заявление на увольнение по п.5 ч.1 ст77. Правильно ли это?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 17589 из Ильинско-Подомское, Архангельская обл., Россия 28.05.2016 07:51
иван
Меня заставили написать заявление на увольнение мативируя это тем что я отказался подрабатывать грузчиком без дополнительной оплаты Подскажите что делать в этой ситуацииНареканий по работе не было .

Всего ответов: 1
Вопрос номер 19262 из Южноуральск 27.06.2016 21:19
Анастасия
Здравствуйте.мне сказали написать письменное объяснение за не выполнение устного указа директора.я хочу написать заявление на увольнение, я могу тогда не писать объяснение?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 43116 из Нижний Новгород, Нижегородская (Горьковская), Россия 24.11.2016 17:59
Денис
Если написать заявление на увольнение в пятницу 25 ноября 2016 года, то когда получается мой последний рабочий день при 2 недельной отработке? И именно его указать в заявлении?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 31714 из Волгоград, Волгоградская обл., Россия 24.10.2016 21:06
Трина
Написала руководству заявление на увольнение. Не увольняют уже более 3-х недель. Объясняют тем, что нужно заплатить за двухнедельные курсы обучения, которые обязывали пройти. Прав ли директор?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 39989 из Нижний Новгород, Нижегородская (Горьковская), Россия 16.11.2016 00:53
Ольга
Я написала заявление на увольнение с 2 числа, но заболела 26 проболела до 31,принесла больничный, директор его неотправила, сейчас его не принемают как быть.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 37781 из Москва, Москва и Московская обл., Россия 10.11.2016 14:05
Черная Юлия
Добрый день! За две недели написала заявление на увольнение по собственному желанию. Прошли две недели, говорят заявления не было. Как быть?

Всего ответов: 1
Вопрос номер 22812 из Абезь, Коми, Россия 18.08.2016 17:46
Ольга
Здравствуйте!Сегодня меня работодатель вынудил написать заявление на увольнение по собственному желанию против моей воли,так как я беременна.Сославшись на то,что мне так будет лучше. Могу ли я рассчитывать на компенсацию или восстановиться,даже если написала заявление на увольнение по собственному?Если да,то какие мои дальнейшие действия?

Всего ответов: 1
Ответ юриста
В любом случае,Вам положена компенсация за неиспользованный отпуск. Кроме того Вы имеете право восстановиться в судебном порядке на работе, где Вам необходимо будет доказать факт принуждения к увольнению.
Вопрос номер 12393 из Ростов-на-Дону, Ростовская обл., Россия 19.04.2016 15:48
Анна
Добрый день ! Нахожусь в очередном отпуске до 3 мая 2016 Решила уволится так как нашла работу Но заявление на увольнение не принимают Вправе ли ? Ссылая на то что нужно подойти после окончания отпуска подать заявление отработать две недели

Всего ответов: 0
Вопрос номер 526 из Фролово, Волгоградская обл., Россия 30.04.2015 16:01
наталья
Здравствуйте! Моего мужа заставляют написать заявление на увольнение по собственному желанию,при этом до сих пор не выплатили зарплату за январь и февраль.Организация -обанкротилась и теперь будет переименовываться. Если муж напишет заявление, то выплатят ли ему потом зарплату ?

Всего ответов: 3
Ответ юриста
Добрый день! Работодатель не вправе принуждать работника к увольнению, и в этой связи Вам необходимо обратиться с жалобами в трудовую инспекцию и прокуратуру с целью проведения проверки в отношении организации на предмет соблюдения трудовых прав работников. Невыплата заработной платы свыше трех месяцев является для работодателя уголовно - наказуемым деянием, что также является основанием для обращения с жалобами в контролирующие инстанции. Вместе с тем необходимо отметить, что после расторжения трудового договора срок обращения в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате составляет всего 3 месяца и может быть восстановлен только при наличии уважительных причин пропуска такого срока.
Ответ юриста
Если увольнение по собственному желанию является вынужденным, то такое увольнение является незаконным и работник может быть восстановлен на работе судом.В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации.Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. На основании ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.
Ответ юриста
Здравствуйте, не стоит писать заявление по собственному желанию. Пусть лучше по соглашению сторон увольняется с выплатой компенсации. Для успешности такого увольнения вам лучше воспользоваться юридической помощью.
Вопрос номер 30508 из Казань, Татарстан, Россия 21.10.2016 17:55
Мухаматьяров Анзил Ягудинович
Наша организация заставила рабочих написать заявление на увольнение без даты увольнения. И второй вопрос;. Некоторым рабочим урезали зарплату на 50-75% без объяснения причин. Нас не предупредили, и приказа не было.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 4333 из Соль-Илецк, Оренбургская обл., Россия 25.07.2015 11:27
Людмила Владимировна
Здравствуйте!Я время то времени ухожу на больничный...у меня язва желудка.А сейчас я написала заявление на увольнение,по состоянию здоровья.Имеют ли право они меня заставить отрабатывать две недели?Работаю я в пекарне,пекарем.

Всего ответов: 1
Ответ юриста
Добрый день, Людмила Владимировна! Отработка двух недель не требуется.
Увольнение работника может последовать, если медицинская комиссия установила, что работника необходимо перевести на другую должность, но:
у работодателя нет подходящей должности
работник отказывается от перевода (ст.73 ТК РФ)
Увольнение работника без предоставления ему возможности быть переведенным на другую должность обязательно, если экспертная комиссия пришла к выводу, что работник полностью не способен выполнять работу. (ст.83 ТК РФ)
Увольнение работника во время нахождении на больничном невозможно, если только организация не находится в стадии ликвидации.
Порядок увольнения по состоянию здоровья
При увольнении работника по состоянию здоровья требуется соблюсти определенный порядок. В частности, необходимы следующие документы.
заключение экспертной комиссии о состоянии здоровья работника – обязательно
документ, свидетельствующий о предложении работнику работы, соответствующей его состоянию здоровья/справка или иной документ о том, что у работодателя не имеется подходящей работы – если в медицинском заключении указано, что возможен перевод
письменный отказ работника от предложенной работы/документ, выражающий согласие работника с отсутствием подходящей работы для него – если в медицинском заключении указано, что возможен перевод
заявление работника на увольнение – обязательно
приказ, в котором имеется ссылка на увольнение работника по состоянию здоровья (пп. 8,10 ст.77 ТК РФ) Таким образом, если работодатель нарушит ВВашим трудовые права, Вы можете обратиться в трудинспекцию и в прокуратуру с жалобой.
Вопрос номер 44775 из Казань, Татарстан, Россия 28.11.2016 20:42
Нурсина
Муж заработал профзаболевание на Литейном производстве. Профзаболевание врачами подтверждено. Ему 60 лет. Дальше по заключению врачей нельзя работать, у него тоже нет желания дальше работать. Как правильно написать заявление на увольнение (не по собственному же желанию) ?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 37013 из Казань, Татарстан, Россия 08.11.2016 20:28
Татьяна
Прошла испытательный срок 2 месяца. Трудовой договор заключен на 1 год. Отработала 7 месяцев, новая начальница отдела в открытую просит написать заявление на увольнение по собственному желанию, так как я ее как работник не устраиваю. Что делать?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 1628 из Ярославль, Ярославская обл., Россия 22.05.2015 23:03
светлана
здравствуйте! можно ли подписывать заявление на увольнение без числа если этого требует руководство? и могут ли по этому заявлению мною когда то подписанному меня уволить если я этого не хочу?

Всего ответов: 1
Вопрос номер 15225 из Якутск, Саха (Якутия), Россия 03.05.2016 13:13
Михаил
Здравствуйте! Подскажите, ситуация такая : Сегодня отдал заявление на увольнение, через какой промежуток времени мне должны по закону выдать расчет !? И если я отработал в ИП в течении 7 месяцев, могу ли я требовать компенсацию за неиспользованный отпуск ?

Всего ответов: 1
Ответ юриста
Здравствуйте.
Согласно статье 140. Сроки расчета при увольнении.

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 140]
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Так же Вы в праве требовать компенсацию за неиспользованный отпуск.