Вопрос номер 7565 из Первоуральск, Свердловская обл., Россия 27.01.2016 10:24
ирина
что я потеряю в деньгах при увольнении по сокращению штатов : получаю выходное пособие и не выхожу на работу со дня сокращения и возможно ли это ?
Ответ юриста
Добрый день,Ирина!
Многие работники не получают деньги, положенные сотруднику при увольнении. Во-первых, если заявление об увольнении предоставлено за 2 месяца до «темного дня», то вам должны выдать зарплату по факту работы в течение этих 2-х месяцев. Во-вторых, ещё одной суммой, на которую вы можете рассчитывать, является выходное пособие, которое выплачивается в день увольнения. Данное пособие равно вашему среднемесячному заработку. Если в трудовом договоре прописана сумма выходного пособия, превышающая вашу среднюю зарплату, то работодатель обязан выплатить сумму, которая вписана в договор.В определенных случаях сотрудник может рассчитывать на так называемую компенсацию «отступника». Это подразумевает то, что работник уходит раньше, через два месяца после того, как поставит подпись на договоре об увольнении. Если он увольняется, например, по прошествии двух недель или месяца, то можно смело рассчитывать на дополнительную компенсацию. Данная сумма будет равна средней стоимости заработка относительно времени, что осталось до истечения срока, начиная с момента предупреждения вас об увольнении.
Отзывы люди о нас
  Елена 2 минуты назад
Выражаю огромную признательность за ответ на тревожащий меня вопрос!..Очень доступно, достаточно быстро!.Спасибо, Оксана!
Отзыв на вопрос №7706
Вопросы по теме (выходное пособие)
Вопрос номер 41771 из Москва, Москва и Московская обл., Россия 21.11.2016 18:22
Рудницкий Сергей Иванович
Выходное пособие от банкрота.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 21752 из Лен.обл. 02.08.2016 19:51
Юрий
уволен по сокращению 11 мая 2016 до сих пор не выплатили расчет и выходное пособие. мои действия?

Всего ответов: 1
Вопрос номер 7565 из Первоуральск, Свердловская обл., Россия 27.01.2016 10:24
ирина
что я потеряю в деньгах при увольнении по сокращению штатов : получаю выходное пособие и не выхожу на работу со дня сокращения и возможно ли это ?

Всего ответов: 1
Ответ юриста
Добрый день,Ирина!
Многие работники не получают деньги, положенные сотруднику при увольнении. Во-первых, если заявление об увольнении предоставлено за 2 месяца до «темного дня», то вам должны выдать зарплату по факту работы в течение этих 2-х месяцев. Во-вторых, ещё одной суммой, на которую вы можете рассчитывать, является выходное пособие, которое выплачивается в день увольнения. Данное пособие равно вашему среднемесячному заработку. Если в трудовом договоре прописана сумма выходного пособия, превышающая вашу среднюю зарплату, то работодатель обязан выплатить сумму, которая вписана в договор.В определенных случаях сотрудник может рассчитывать на так называемую компенсацию «отступника». Это подразумевает то, что работник уходит раньше, через два месяца после того, как поставит подпись на договоре об увольнении. Если он увольняется, например, по прошествии двух недель или месяца, то можно смело рассчитывать на дополнительную компенсацию. Данная сумма будет равна средней стоимости заработка относительно времени, что осталось до истечения срока, начиная с момента предупреждения вас об увольнении.
Вопрос номер 62451 из Исянгулово, Башкортостан(Башкирия), Россия 07.02.2017 18:13
Лариса
Во время увольнений работника работающий на 0,5 ставки при сокращении штата выходное пособие и среднемесячный заработок на период трудоустройства платиться ли полностью?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 28553 из Санкт-Петербург, Санкт-Петербург и область, Россия 17.10.2016 13:32
Маринв
Добрый день. Как рассчитать выходное пособие сотруднику, увольняемому по несоответствию занимаемой должности (установлено аттестацией) и отказавшемуся от перевода на другую должность

Всего ответов: 1
Вопрос номер 53026 из Волгоград, Волгоградская обл., Россия 26.12.2016 10:35
Татьяна
Увольняем работника по внутреннему совместительству по сокращению штата (предупрежден за 2 месяца) 0.25 ставки, а основная ставка остается-выплачивать выходное пособие?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 41338 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия 19.11.2016 15:17
Елена
если трудовой договор не составлен, а ИП сократило штат, можно ли,если потвердить трудовые отношения, заставить выплатить выходное пособие и компенсацию за два месяца. Если доказать трудовые отношения к каким правам и обязаностям будут относится эти отношения?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 54645 из Волгоград, Волгоградская обл., Россия 05.01.2017 13:16
Татьяна
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Получила уведомление о ликвидации организации и расторжении трудового договора 28 февраля. Какие выплаты полагаются мне в данной ситуации? И стоит ли выходить на работу в феврале, чтобы получить выходное пособие?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 23779 из Кумертау, Башкортостан(Башкирия), Россия 02.09.2016 00:27
Оксана
Здравствуйте, я жена военнослужащего, на момент перевода к новому месту службы я находилась в декретном отпуске, сейчас прошло 2 года и мне нужно будет увольняться, как мне правильно уволиться? и могу ли я получить выходное пособие за 2 месяца и какую справку о среднем заработке предоставить, ведь она представляется за последние 2 месяца? А я 2 последних года в декретном? Заранее спасибо.

Всего ответов: 1
Ответ юриста
Здравствуйте! Так как Вы находились в декретном отпуске, выходное пособие Вам не будет выплачено, потому как за этот период Вы не осуществляли трудовую деятельность.
Вопрос номер 37890 из Москва, Москва и Московская обл., Россия 10.11.2016 18:01
Елена
Меня сократили с !0 ноября 2016 года, как будет выплачиваться выходное пособие за второй месяца, если оно приходится на период с 10 декабря 2016 года по 10 января 2017 года, так как мы празднуем Новый год с 1 по 9 января.

Всего ответов: 1
Вопрос номер 40989 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия 18.11.2016 14:40
ВАЛЕРИЙ
У меня к Вам вопрос. Я работал в фирме нач. производства, фирма закрылась и директор написал мне расписку на выходное пособие. Денег выплатил только 30% от суммы. Вопрос: Смогу ли я подать на него в суд о выплате остатка 70% суммы, и в какой суд обращаться? Спасибо.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 18285 из Екатеринбург, Свердловская обл., Россия 07.06.2016 17:22
Анна
Здравствуйте, меня зовут Анна. Дело в том, что я нахожусь в декретным отпуске, сейчас моей дочери 9 мес. (28.08.2015 г.р.). 16 мая 2015года г. наше учреждение ликвидировали и меня 16 числа уволили. Работодатель меня направил в 10 дневной срок встать в центре занятости, чтобы на основании ст.178 ТК я получила выходное пособие три месяца размером в среднюю з.п. , которая у меня была до декрета, где-то около 10 тыс.руб. . Я встала там, но мне центр занятости ничего не платит. Также я обратилась в социальную защиту, чтобы они мне стали выплачивать пособие до полутора лет, так как работодатель мне после 16 мая уже не платит. Сейчас я получила отказ от соц.защиты. Они это объясняют тем, что работодатель мне будет платит 3 месяца и на учете я в центре занятости, следовательно я не могу стоять у них. По истечению 3 месяцев, когда меня снимут с учета в центре занятости и работодатель прекратит выплачивать выходное пособие. Правомерно ли поступает соц.защита, отказавшись мне?

Всего ответов: 1
Вопрос номер 35205 из Тюмень, Тюменская обл., Россия 03.11.2016 10:27
Гульназ Ранисовна
Организация в которой я работаю сообщила 15.10.2016 г. о ликвидации подразделения, сообщили что мой последний рабочий день будет 10.11.2016 г. Вопрос-должна ли организация выплачивать выходные пособия на период моего трудоустройства? (Законодательство обязывает предприятие выплатить ему выходное пособие в денежной форме. При начислении работодатель обязан руководствоваться требованиями Трудового кодекса и Федерального закона от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ.) Я проработала в организации 3 года официально.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 10041 из Волгоград 04.04.2016 17:21
Ната
Здравствуйте! Ситуация следующая. Работодатель задолжал мне зарплату за октябрь, ноябрь, декабрь 2015 года. В 2016 году работодатель отправил меня в отпуск за свой счет в январе и феврале. С 1 марта в связи с сокращением штата моя должность упраздняется, о чем я была уведомлена. И отправлена в очередной отпуск на два месяца. Была обещана компенсация за оставшиеся 4 дня отпуска. Отпускные не получила. В уведомлении указано, что 4 мая мне будет выплачено выходное пособие в размере среднего заработка, и за мной сохраняется среднемесячный заработок на период трудустройства, но не свыше 2 мес со дня увольнения. Мне было сказано, что выходное и компенсации за 4 дня неиспользованного отпуска будут выплачены в день увольнения, а долги по ЗП и отпускные по мере появления ден средств в компании. Вопрос: имею ли я право не подписывать никаких документов об увольнении до тех пор, пока мне не выплатят все положенное мне по закону? Если не имею, то каковы должны быть мои дальнейшие шаги? Заранее благодарю. С уважением, Ната

Всего ответов: 1
Вопрос номер 56079 из Ханты-Мансийск, Ханты-Мансийский АО -Югра, Россия 12.01.2017 08:40
Алина
Вопрос: Добрый день! Я работаю в организации по трудовому договору на должности, которую ранее занимала сотрудница ушедшая в декрет. Однако в моем договоре не прописано, что я работаю на декретной ставке. Я принята на основную работу по бессрочному договору. Сейчас сотрудница находящаяся в декрете решила выйти, я написала заявление на увольнение по собственному желанию, но сейчас возникло несколько вопросов 1. Могу ли я отозвать заявление на увольнение и если могу то до какого времени? 2. Может ли организация уволить меня в одностороннем порядке при отсутствии с моей стороны грубых нарушений трудового распорядка? 3. Должна ли организация выплатить мне выходное пособие в случае моего отказа от увольнения по собственному желанию?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 9101 из Улан-Удэ, Бурятия, Россия 26.03.2016 05:35
Татьяна
Здравствуйте! Меня сократили с работы с 1 января 2016 года. Оплатили компенсацию за 2 месяца. Согласно приказа должны выплатить еще и выходное пособие. Вчера я позвонила в бухгалтерию по этому поводу и услышала отказ. Сказали что я должна была предоставить справку из Службы занятости о том, что меня не смогли трудоустроить. У меня пенсионный возраст и в Службе занятости на учет меня никто не поставил. Правомочна ли моя организация в том, что отказывает мне в выплате выходного пособия. Извините, я волнуюсь, пишу сбивчиво. Будьте добры, ответьте мне, пожалуйста.

Всего ответов: 1
Вопрос номер 5621 из Брянск, Брянская обл., Россия 03.03.2009 20:00
Евгений
Меня решили сократить. 20 января 2009 г. я подписал приказ. Теперь мне осталось отработать 2 месяца. 20 марта мой последний рабочий день. В этот день мне выплатят выходное пособие в размере средней зарплаты и потом еще в течение 2х месяцев предприятие будет мне платить, если я буду состоять на бирже труда и не устроюсь на др. работу. Но, для расчета моей средней зарплаты я должен на биржу предоставить с места работы справку 2-НДФЛ. Так вот, нам каждый месяц к окладу платили премию в размере 50-70% от оклада. Но, 13 февраля 2009 г. всем на корпоративную почту пришел приказ от 10 сентября 2008 г. (получается подписанный задним числом) о том, что положение о премировании действует до 31 декабря 2008 г. и за январь и февраль нам премию не платят вообще. Это сильно скажется на моей средней зарплате и на последующих компенсациях предприятия мне. Можно ли эти действия предприятия оспорить через суд и как это грамотно сделать. Извините за то, что много написал.

Всего ответов: 1
Вопрос номер 70637 из Казань, Татарстан, Россия 03.03.2017 11:30
Алина
Я работаю в банке в г. Казань, Татарстан.. Сегодня у банка была отозвана лицензия. 11 апреля этого года я выхожу в декретный отпуск. Непрерывный стаж у меня полные 6 лет. В связи с этим возникло несколько вопросов: 1. Процедура ликвидации длительная. Имеют ли право меня сократить или уволить в ближайшее время? Я работаю с клиентами, по большому счету мои услуги будут уже не нужны. 2. Изменится ли размер единовременного пособия по БиР и ежемесячные выплаты после увольнения в связи с ликвидацией? 3. При увольнении по ликвидации имею ли я право на выходное пособие и выплату среднемесячного заработка в течении 1 месяца, а также оплату неиспользованного отпуска? Являются ли сотрудники кредиторами 1 очереди или обязательства по оплате труда исполняются банком уже после выплаты АСВ и вкладчикам (кредиторы 1 очереди)?

Всего ответов: 1
Ответ юриста
Согласно ч. 1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. При этом под рабочим годом следует понимать 12 месяцев работы сотрудника у данного работодателя, считая со дня поступления на работу (п. 1 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР от 30.04.1930, письмо Роструда от 08.12.2008 № 2742-6-1).

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя (ч. 2 ст. 122 ТК РФ). Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года (ч. 4 ст. 122 ТК РФ).

Необходимо отметить, что очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года (ч. 1 ст. 123 ТК РФ). При этом составленный и утвержденный работодателем график отпусков, в силу ч. 2 ст. 123 ТК РФ, обязателен как для работодателя, так и для работника.

В соответствии с ч. 3 ст. 124 ТК РФ в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он ­предоставляется.

Часть 4 ст. 124 ТК РФ устанавливает прямой запрет на НЕ предоставление работнику ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд. Нарушение этого запрета может повлечь административную ­ответственность работодателя по ст. 5.27 КоАП РФ.

Однако нарушение работодателем правил, регулирующих сроки предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, не лишает работника права на такой отпуск, поскольку законодательством это не предусмотрено.
Вопрос номер 74436 из Южно-Сахалинск, Сахалин, Россия 14.03.2017 02:50
ольга
арестован счёт на пособие ребёнка

Всего ответов: 0
Ответ юриста
Здравствуйте, Вам необходимо обратиться в районный отдел судебных приставов с заявлением о снятии ареста с банковского счета, поскольку на данный доход не может быть обращено взыскание в соответствии с ФЗ "Об исполнительном производстве".
Согласно ст. 101 ФЗ "Об исполнительном производстве", взыскание не может быть обращено на следующие виды доходов:
1) денежные суммы, выплачиваемые в возмещение вреда, причиненного здоровью;
2) денежные суммы, выплачиваемые в возмещение вреда в связи со смертью кормильца;
3) денежные суммы, выплачиваемые лицам, получившим увечья (ранения, травмы, контузии) при исполнении ими служебных обязанностей, и членам их семей в случае гибели (смерти) указанных лиц;
4) компенсационные выплаты за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов гражданам, пострадавшим в результате радиационных или техногенных катастроф;
5) компенсационные выплаты за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов гражданам в связи с уходом за нетрудоспособными гражданами;
6) ежемесячные денежные выплаты и (или) ежегодные денежные выплаты, начисляемые в соответствии с законодательством Российской Федерации отдельным категориям граждан (компенсация проезда, приобретения лекарств и другое);
7) денежные суммы, выплачиваемые в качестве алиментов, а также суммы, выплачиваемые на содержание несовершеннолетних детей в период розыска их родителей;
8) компенсационные выплаты, установленные законодательством Российской Федерации о труде:
а) в связи со служебной командировкой, с переводом, приемом или направлением на работу в другую местность;
б) в связи с изнашиванием инструмента, принадлежащего работнику;
в) денежные суммы, выплачиваемые организацией в связи с рождением ребенка, со смертью родных, с регистрацией брака;
9) страховое обеспечение по обязательному социальному страхованию, за исключением страховой пенсии по старости, страховой пенсии по инвалидности (с учетом фиксированной выплаты к страховой пенсии, повышений фиксированной выплаты к страховой пенсии), а также накопительной пенсии, срочной пенсионной выплаты и пособия по временной нетрудоспособности;
10) пенсии по случаю потери кормильца, выплачиваемые за счет средств федерального бюджета;
11) выплаты к пенсиям по случаю потери кормильца за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации;
12) пособия гражданам, имеющим детей, выплачиваемые за счет средств федерального бюджета, государственных внебюджетных фондов, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов;
13) средства материнского (семейного) капитала, предусмотренные Федеральным законом от 29 декабря 2006 года N 256-ФЗ "О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей";
14) суммы единовременной материальной помощи, выплачиваемой за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов, внебюджетных фондов, за счет средств иностранных государств, российских, иностранных и межгосударственных организаций, иных источников:
а) в связи со стихийным бедствием или другими чрезвычайными обстоятельствами;
б) в связи с террористическим актом;
в) в связи со смертью члена семьи;
г) в виде гуманитарной помощи;
д) за оказание содействия в выявлении, предупреждении, пресечении и раскрытии террористических актов, иных преступлений;
15) суммы полной или частичной компенсации стоимости путевок, за исключением туристических, выплачиваемой работодателями своим работникам и (или) членам их семей, инвалидам, не работающим в данной организации, в находящиеся на территории Российской Федерации санаторно-курортные и оздоровительные учреждения, а также суммы полной или частичной компенсации стоимости путевок для детей, не достигших возраста шестнадцати лет, в находящиеся на территории Российской Федерации санаторно-курортные и оздоровительные учреждения;
16) суммы компенсации стоимости проезда к месту лечения и обратно (в том числе сопровождающего лица), если такая компенсация предусмотрена федеральным законом;
17) социальное пособие на погребение.
Вопрос номер 57170 из Волгоград, Волгоградская обл., Россия 16.01.2017 18:00
Маша
Когда выплатят пособие за январь?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 47436 из Санкт-Петербург, Санкт-Петербург и область, Россия 05.12.2016 20:26
Ирина
Здравствуйте. Помогите разобраться в тонкостях трудового законодательства. Я работала в дополнительном офисе банка. В 2012 году я ушла в декретный отпуск , а позже в отпуск по уходу за ребенком. В декабре 2013 я родила второго ребёнка, которому 10.12.2016 исполняется 3 года. За время моего отпуска банк столкнулся с проблемами и в данный момент проходит процедуру оздоровления другим банком. В настоящее время банк не может предоставить мне рабочее место , с которого я уходила в отпуск - теперь в офисах банка данная должность отсутствует. При этом банк утверждает, что она не сокращена. На другие варианты работы я не согласна. Подскажите, пожалуйста, в данной ситуации могу ли я рассчитывать на сокращение или увольнение по соглашению сторон? Если да, то как должна выглядеть эта процедура, и какое выходное пособие должен мне выплатить банк. Отмечу, что до моего ухода в отпуск мой доход составлял 30 000 руб. , и складывался из окладной (15 000) и премиальной (15 000) частей. Обе они отражались в справке 2-НДФЛ. За время моего отпуска окладная часть по должности выросла до 20 000 руб. То есть пока должность не исчезла, занимающие ее сотрудники получали доход в размере 20 000 + 20 000 руб. Заранее спасибо за помощь.

Всего ответов: 1
Вопрос номер 43184 из Белебей, Башкортостан(Башкирия), Россия 24.11.2016 20:03
виктория
Как выплачивается детское пособие до 1,5 лет ?

Всего ответов: 1
Вопрос номер 10437 из Красноярск, Красноярский край, Россия 07.04.2016 13:39
Татьяна
Не выплачивают ежемесячное пособие на детей

Всего ответов: 0
Вопрос номер 49018 из Казань, Татарстан, Россия 10.12.2016 15:52
Зуфар
Как оформить пособие при выходе на пенсию.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 21488 из МСК 29.07.2016 22:28
Сергей
Хочу заключить соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон с работодателем и компенсацией в 3 оклада. Работодатель принес на подпись 2 документа: 1. Соглашение о расторжении трудового договора 2. Соглашение об изменений условий трудового договора Какие подводные камни в них есть? Тексты ниже. Соглашение о расторжении трудового договора ПАО «ХХХ» и Работник заключили соглашение о нижеследующем: 3. Трудовой договор ХХХ расторгается по соглашению сторон 15 августа 2016 года на основании п.1 статьи 77 трудового кодекса РФ и этот день считается последним рабочим днем. 4. Компания выплачивает заработную плату по 15 августа 2016г. 5. Компания выплачивает Работнику денежную компенсацию за количество календарных дней неиспользованного отпуска на дату увольнения 6. В соответствии с п.6.7 Трудового договора компания выплачивает работнику выходное пособие в размере ХХХ рублей 7. В соответствии с действующим законодательством РФ из сумм выплат подлежит удержанию налог на доходы физических лиц, а также иные обязательные удержания, в случаях, предусмотренных действующим законодательством 8. Работник обязуется в течение 2х лет сохранять конфиденциальность любой информации, касающейся деловых отношений, контрагентов, финансовых или иных аспектов деятельности компании включая любую коммерческую, бухгалтерскую, экономическую, финансовую, правовую, налоговую, техническую, технологическую и другую информацию, которую работник мог получить от компании в период его работы в компании. 9. По взаимному соглашению сторон информация или ее часть, содержащаяся в настоящем соглашении, не подлежит разглашению третьим лицам. 10. Настоящее соглашение вступает в силу с момента его подписания сторонами. Аннулирование договоренностей, предусмотренных настоящим соглашением, возможно лишь при взаимном согласии сторон. 11. По исполнению всех условий настоящего соглашения, обязательства сторон, предусмотренные трудовым договором, соглашениями и приложениями к нему, считаются исполненными. Стороны не будут иметь иных материальных и каких-либо других претензий друг к другу. 12. Пункт 9 настоящего соглашения не ограничивает право работодателя на взыскание вреда, причиненного неправомерными действиями работника, выявленными в результате проверок и иных действий, произведенных с целью. Контроля за соблюдением действующего законодательства. Соглашение об изменений условий трудового договора ПАО «ХХХ» и Работник внесли следующее изменение в трудовой договор: 1. Изменить с 1 августа 2016г.и читать в следующей редакции: Раздел 6 договора «Оплата труда, премии, льготы и компенсации» дополнить пунктом 6.7 следующего содержания «В случае увольнения на основании пункта 1 статьи 77 трудового кодекса РФ Работодатель вправе выплатить работнику выходное пособие в размере ххх рублей. Работодатель удерживает из выходного пособия работника налог на доходы физических лиц, а также, иные обязательные удержания, в случаях, предусмотренных трудовым законодательством. Работодатель вправе отказать в выплате выходного пособия или пересмотреть размер выходного пособия в случаях: - изменение формулировки увольнения в период действия соглашения о расторжении трудового договора или изменение формулировки увольнения или восстановления на работе по решению суда после расторжения трудового договора - наличия нарушений трудовой дисциплины со стороны работника, подтвержденных письменными документами. 2. Соглашение об изменении условий трудового договора является неотъемлемой частью договора ххх. 3. Остальные условия вышеуказанного договора, не затронутые настоящим соглашением об изменении условий трудового договора, остаются в силе.

Всего ответов: 1
Вопрос номер 32845 из Казань, Татарстан, Россия 27.10.2016 14:35
Надежда
Кому полагается из сирот пособие 23000?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 48811 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия 09.12.2016 18:23
Наиля
Имеют ли права арестовать детские пособие.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 52394 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия 23.12.2016 11:46
Эля
У меня арестовали детское пособие 2-ой раз.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 28503 из Казань, Татарстан, Россия 17.10.2016 11:56
Луиза
Является ли единовременное пособие при военной травме доходом.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 47277 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия 05.12.2016 13:26
Юрий
Какое пособие при увольнении по статье за прогулы.

Всего ответов: 0