Вопрос номер 7565 из Первоуральск, Свердловская обл., Россия 27.01.2016 10:24
ирина
что я потеряю в деньгах при увольнении по сокращению штатов : получаю выходное пособие и не выхожу на работу со дня сокращения и возможно ли это ?
Ответ юриста
Добрый день,Ирина!
Многие работники не получают деньги, положенные сотруднику при увольнении. Во-первых, если заявление об увольнении предоставлено за 2 месяца до «темного дня», то вам должны выдать зарплату по факту работы в течение этих 2-х месяцев. Во-вторых, ещё одной суммой, на которую вы можете рассчитывать, является выходное пособие, которое выплачивается в день увольнения. Данное пособие равно вашему среднемесячному заработку. Если в трудовом договоре прописана сумма выходного пособия, превышающая вашу среднюю зарплату, то работодатель обязан выплатить сумму, которая вписана в договор.В определенных случаях сотрудник может рассчитывать на так называемую компенсацию «отступника». Это подразумевает то, что работник уходит раньше, через два месяца после того, как поставит подпись на договоре об увольнении. Если он увольняется, например, по прошествии двух недель или месяца, то можно смело рассчитывать на дополнительную компенсацию. Данная сумма будет равна средней стоимости заработка относительно времени, что осталось до истечения срока, начиная с момента предупреждения вас об увольнении.
Отзывы люди о нас
  Елена 2 минуты назад
Выражаю огромную признательность за ответ на тревожащий меня вопрос!..Очень доступно, достаточно быстро!.Спасибо, Оксана!
Отзыв на вопрос №7706
Вопросы по теме (выходное пособие)
Вопрос номер 41771 из Москва, Москва и Московская обл., Россия 21.11.2016 18:22
Рудницкий Сергей Иванович
Выходное пособие от банкрота.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 21752 из Лен.обл. 02.08.2016 19:51
Юрий
уволен по сокращению 11 мая 2016 до сих пор не выплатили расчет и выходное пособие. мои действия?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 7565 из Первоуральск, Свердловская обл., Россия 27.01.2016 10:24
ирина
что я потеряю в деньгах при увольнении по сокращению штатов : получаю выходное пособие и не выхожу на работу со дня сокращения и возможно ли это ?

Всего ответов: 1
Ответ юриста
Добрый день,Ирина!
Многие работники не получают деньги, положенные сотруднику при увольнении. Во-первых, если заявление об увольнении предоставлено за 2 месяца до «темного дня», то вам должны выдать зарплату по факту работы в течение этих 2-х месяцев. Во-вторых, ещё одной суммой, на которую вы можете рассчитывать, является выходное пособие, которое выплачивается в день увольнения. Данное пособие равно вашему среднемесячному заработку. Если в трудовом договоре прописана сумма выходного пособия, превышающая вашу среднюю зарплату, то работодатель обязан выплатить сумму, которая вписана в договор.В определенных случаях сотрудник может рассчитывать на так называемую компенсацию «отступника». Это подразумевает то, что работник уходит раньше, через два месяца после того, как поставит подпись на договоре об увольнении. Если он увольняется, например, по прошествии двух недель или месяца, то можно смело рассчитывать на дополнительную компенсацию. Данная сумма будет равна средней стоимости заработка относительно времени, что осталось до истечения срока, начиная с момента предупреждения вас об увольнении.
Вопрос номер 28553 из Санкт-Петербург, Санкт-Петербург и область, Россия 17.10.2016 13:32
Маринв
Добрый день. Как рассчитать выходное пособие сотруднику, увольняемому по несоответствию занимаемой должности (установлено аттестацией) и отказавшемуся от перевода на другую должность

Всего ответов: 0
Вопрос номер 41338 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия 19.11.2016 15:17
Елена
если трудовой договор не составлен, а ИП сократило штат, можно ли,если потвердить трудовые отношения, заставить выплатить выходное пособие и компенсацию за два месяца. Если доказать трудовые отношения к каким правам и обязаностям будут относится эти отношения?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 23779 из Кумертау, Башкортостан(Башкирия), Россия 02.09.2016 00:27
Оксана
Здравствуйте, я жена военнослужащего, на момент перевода к новому месту службы я находилась в декретном отпуске, сейчас прошло 2 года и мне нужно будет увольняться, как мне правильно уволиться? и могу ли я получить выходное пособие за 2 месяца и какую справку о среднем заработке предоставить, ведь она представляется за последние 2 месяца? А я 2 последних года в декретном? Заранее спасибо.

Всего ответов: 1
Ответ юриста
Здравствуйте! Так как Вы находились в декретном отпуске, выходное пособие Вам не будет выплачено, потому как за этот период Вы не осуществляли трудовую деятельность.
Вопрос номер 40989 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия 18.11.2016 14:40
ВАЛЕРИЙ
У меня к Вам вопрос. Я работал в фирме нач. производства, фирма закрылась и директор написал мне расписку на выходное пособие. Денег выплатил только 30% от суммы. Вопрос: Смогу ли я подать на него в суд о выплате остатка 70% суммы, и в какой суд обращаться? Спасибо.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 37890 из Москва, Москва и Московская обл., Россия 10.11.2016 18:01
Елена
Меня сократили с !0 ноября 2016 года, как будет выплачиваться выходное пособие за второй месяца, если оно приходится на период с 10 декабря 2016 года по 10 января 2017 года, так как мы празднуем Новый год с 1 по 9 января.

Всего ответов: 1
Вопрос номер 18285 из Екатеринбург, Свердловская обл., Россия 07.06.2016 17:22
Анна
Здравствуйте, меня зовут Анна. Дело в том, что я нахожусь в декретным отпуске, сейчас моей дочери 9 мес. (28.08.2015 г.р.). 16 мая 2015года г. наше учреждение ликвидировали и меня 16 числа уволили. Работодатель меня направил в 10 дневной срок встать в центре занятости, чтобы на основании ст.178 ТК я получила выходное пособие три месяца размером в среднюю з.п. , которая у меня была до декрета, где-то около 10 тыс.руб. . Я встала там, но мне центр занятости ничего не платит. Также я обратилась в социальную защиту, чтобы они мне стали выплачивать пособие до полутора лет, так как работодатель мне после 16 мая уже не платит. Сейчас я получила отказ от соц.защиты. Они это объясняют тем, что работодатель мне будет платит 3 месяца и на учете я в центре занятости, следовательно я не могу стоять у них. По истечению 3 месяцев, когда меня снимут с учета в центре занятости и работодатель прекратит выплачивать выходное пособие. Правомерно ли поступает соц.защита, отказавшись мне?

Всего ответов: 1
Вопрос номер 35205 из Тюмень, Тюменская обл., Россия 03.11.2016 10:27
Гульназ Ранисовна
Организация в которой я работаю сообщила 15.10.2016 г. о ликвидации подразделения, сообщили что мой последний рабочий день будет 10.11.2016 г. Вопрос-должна ли организация выплачивать выходные пособия на период моего трудоустройства? (Законодательство обязывает предприятие выплатить ему выходное пособие в денежной форме. При начислении работодатель обязан руководствоваться требованиями Трудового кодекса и Федерального закона от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ.) Я проработала в организации 3 года официально.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 10041 из Волгоград 04.04.2016 17:21
Ната
Здравствуйте! Ситуация следующая. Работодатель задолжал мне зарплату за октябрь, ноябрь, декабрь 2015 года. В 2016 году работодатель отправил меня в отпуск за свой счет в январе и феврале. С 1 марта в связи с сокращением штата моя должность упраздняется, о чем я была уведомлена. И отправлена в очередной отпуск на два месяца. Была обещана компенсация за оставшиеся 4 дня отпуска. Отпускные не получила. В уведомлении указано, что 4 мая мне будет выплачено выходное пособие в размере среднего заработка, и за мной сохраняется среднемесячный заработок на период трудустройства, но не свыше 2 мес со дня увольнения. Мне было сказано, что выходное и компенсации за 4 дня неиспользованного отпуска будут выплачены в день увольнения, а долги по ЗП и отпускные по мере появления ден средств в компании. Вопрос: имею ли я право не подписывать никаких документов об увольнении до тех пор, пока мне не выплатят все положенное мне по закону? Если не имею, то каковы должны быть мои дальнейшие шаги? Заранее благодарю. С уважением, Ната

Всего ответов: 1
Вопрос номер 9101 из Улан-Удэ, Бурятия, Россия 26.03.2016 05:35
Татьяна
Здравствуйте! Меня сократили с работы с 1 января 2016 года. Оплатили компенсацию за 2 месяца. Согласно приказа должны выплатить еще и выходное пособие. Вчера я позвонила в бухгалтерию по этому поводу и услышала отказ. Сказали что я должна была предоставить справку из Службы занятости о том, что меня не смогли трудоустроить. У меня пенсионный возраст и в Службе занятости на учет меня никто не поставил. Правомочна ли моя организация в том, что отказывает мне в выплате выходного пособия. Извините, я волнуюсь, пишу сбивчиво. Будьте добры, ответьте мне, пожалуйста.

Всего ответов: 1
Вопрос номер 5621 из Брянск, Брянская обл., Россия 03.03.2009 20:00
Евгений
Меня решили сократить. 20 января 2009 г. я подписал приказ. Теперь мне осталось отработать 2 месяца. 20 марта мой последний рабочий день. В этот день мне выплатят выходное пособие в размере средней зарплаты и потом еще в течение 2х месяцев предприятие будет мне платить, если я буду состоять на бирже труда и не устроюсь на др. работу. Но, для расчета моей средней зарплаты я должен на биржу предоставить с места работы справку 2-НДФЛ. Так вот, нам каждый месяц к окладу платили премию в размере 50-70% от оклада. Но, 13 февраля 2009 г. всем на корпоративную почту пришел приказ от 10 сентября 2008 г. (получается подписанный задним числом) о том, что положение о премировании действует до 31 декабря 2008 г. и за январь и февраль нам премию не платят вообще. Это сильно скажется на моей средней зарплате и на последующих компенсациях предприятия мне. Можно ли эти действия предприятия оспорить через суд и как это грамотно сделать. Извините за то, что много написал.

Всего ответов: 1
Вопрос номер 10437 из Красноярск, Красноярский край, Россия 07.04.2016 13:39
Татьяна
Не выплачивают ежемесячное пособие на детей

Всего ответов: 0
Вопрос номер 43184 из Белебей, Башкортостан(Башкирия), Россия 24.11.2016 20:03
виктория
Как выплачивается детское пособие до 1,5 лет ?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 32845 из Казань, Татарстан, Россия 27.10.2016 14:35
Надежда
Кому полагается из сирот пособие 23000?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 21488 из МСК 29.07.2016 22:28
Сергей
Хочу заключить соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон с работодателем и компенсацией в 3 оклада. Работодатель принес на подпись 2 документа: 1. Соглашение о расторжении трудового договора 2. Соглашение об изменений условий трудового договора Какие подводные камни в них есть? Тексты ниже. Соглашение о расторжении трудового договора ПАО «ХХХ» и Работник заключили соглашение о нижеследующем: 3. Трудовой договор ХХХ расторгается по соглашению сторон 15 августа 2016 года на основании п.1 статьи 77 трудового кодекса РФ и этот день считается последним рабочим днем. 4. Компания выплачивает заработную плату по 15 августа 2016г. 5. Компания выплачивает Работнику денежную компенсацию за количество календарных дней неиспользованного отпуска на дату увольнения 6. В соответствии с п.6.7 Трудового договора компания выплачивает работнику выходное пособие в размере ХХХ рублей 7. В соответствии с действующим законодательством РФ из сумм выплат подлежит удержанию налог на доходы физических лиц, а также иные обязательные удержания, в случаях, предусмотренных действующим законодательством 8. Работник обязуется в течение 2х лет сохранять конфиденциальность любой информации, касающейся деловых отношений, контрагентов, финансовых или иных аспектов деятельности компании включая любую коммерческую, бухгалтерскую, экономическую, финансовую, правовую, налоговую, техническую, технологическую и другую информацию, которую работник мог получить от компании в период его работы в компании. 9. По взаимному соглашению сторон информация или ее часть, содержащаяся в настоящем соглашении, не подлежит разглашению третьим лицам. 10. Настоящее соглашение вступает в силу с момента его подписания сторонами. Аннулирование договоренностей, предусмотренных настоящим соглашением, возможно лишь при взаимном согласии сторон. 11. По исполнению всех условий настоящего соглашения, обязательства сторон, предусмотренные трудовым договором, соглашениями и приложениями к нему, считаются исполненными. Стороны не будут иметь иных материальных и каких-либо других претензий друг к другу. 12. Пункт 9 настоящего соглашения не ограничивает право работодателя на взыскание вреда, причиненного неправомерными действиями работника, выявленными в результате проверок и иных действий, произведенных с целью. Контроля за соблюдением действующего законодательства. Соглашение об изменений условий трудового договора ПАО «ХХХ» и Работник внесли следующее изменение в трудовой договор: 1. Изменить с 1 августа 2016г.и читать в следующей редакции: Раздел 6 договора «Оплата труда, премии, льготы и компенсации» дополнить пунктом 6.7 следующего содержания «В случае увольнения на основании пункта 1 статьи 77 трудового кодекса РФ Работодатель вправе выплатить работнику выходное пособие в размере ххх рублей. Работодатель удерживает из выходного пособия работника налог на доходы физических лиц, а также, иные обязательные удержания, в случаях, предусмотренных трудовым законодательством. Работодатель вправе отказать в выплате выходного пособия или пересмотреть размер выходного пособия в случаях: - изменение формулировки увольнения в период действия соглашения о расторжении трудового договора или изменение формулировки увольнения или восстановления на работе по решению суда после расторжения трудового договора - наличия нарушений трудовой дисциплины со стороны работника, подтвержденных письменными документами. 2. Соглашение об изменении условий трудового договора является неотъемлемой частью договора ххх. 3. Остальные условия вышеуказанного договора, не затронутые настоящим соглашением об изменении условий трудового договора, остаются в силе.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 11046 из Москва, Москва и Московская обл., Россия 12.04.2016 09:37
Оксана
В каком размере начисляется пособие ветеранам боевых действий в Афганистане?

Всего ответов: 1
Вопрос номер 16982 из Москва, Москва и Московская обл., Россия 20.05.2016 23:01
Юлия
Скажите что такое экстреное пособие и гос помощь

Всего ответов: 1
Вопрос номер 17116 из Москва, Москва и Московская обл., Россия 23.05.2016 10:36
Евгения
Пособие на третьего ребенка, матери одиночки в ростовской области.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 28503 из Казань, Татарстан, Россия 17.10.2016 11:56
Луиза
Является ли единовременное пособие при военной травме доходом.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 30495 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия 21.10.2016 17:13
Ильмира
Сколько составляет сумма президентские пособие, для регионов Башкирии это влияет.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 26511 из Шаховская, Москва и Московская обл., Россия 06.10.2016 14:21
сергей
не хотят оформльть толком денежное пособие при рождение 2ого ребенка

Всего ответов: 0
Вопрос номер 28737 из Санкт-Петербург, Санкт-Петербург и область, Россия 17.10.2016 19:36
Маша
Я хотела оформлять документы на пособие для одного ребёнка.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 34809 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия 02.11.2016 09:48
Светлана
Можно ли по временной прописке оформить льготы и пособие.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 479 из Волгоград, Волгоградская обл., Россия 29.04.2015 08:43
Ольга
Дедушке после 80 положено пособие по уходу...он хочет оформить меня на это пособие...будет ли мне идти стаж в трудовую?

Всего ответов: 1
Ответ юриста
Ольга, здравствуйте! Президент РФ подписал Указ № 774 «О дополнительных мерах социальной поддержки лиц, осуществляющих уход за нетрудоспособными гражданами». В соответствие с пунктом 1 названного Указа компенсационные выплаты устанавливаются одному неработающему трудоспособному лицу в отношении каждого нетрудоспособного гражданина на период осуществления ухода за ним. Кроме того, размер производимой выплаты увеличен. Для того чтобы осуществлять уход, Вы должны быть:- трудоспособной, а таковыми, в соответствии с нормами Трудового кодекса РФ, считаются лица, достигшие возраста 16 лет;- не работающей;- не пенсионером;- не получающей пособие по безработице от службы занятости.Требования которые предъявляются к вашим пожилым родственникам: - нетрудоспособный гражданин, за которым осуществляется уход, должен быть либо:- инвалидом I группы, независимо от причины инвалидности. Причем не имеет значения, какая степень ограничения способности к трудовой деятельности у инвалида I группы. Если инвалид III степени ограничения способности к трудовой деятельности не имеет I группы инвалидности, то компенсация за уход за ним не может быть начислена;- ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет;- престарелым, достигшим возраста 80 лет;престарелым (не достигшим возраста 80 лет), нуждающимся по заключению лечебного учреждения в постоянном постороннем уходе.
Вопрос номер 37312 из Казань, Татарстан, Россия 09.11.2016 13:35
Наталья
Живём в татарстане арест наложили на детское пособие г. Пермь документы высылала с уведомлением что это дет. пособие ответа нет... Могут ли снять арест без писменного уведомления.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 28950 из Казань, Татарстан, Россия 18.10.2016 12:56
Гуля
За долг по квартплате сняли единовременное пособие на ребенка, можно ли как то их вернуть? Спасибо.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 36979 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия 08.11.2016 19:34
Салима
Я инвалид 3 гр мне 47 лет, смогу ли я получить единовременное пособие.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 39237 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия 14.11.2016 14:56
Альбина
Уволилась с работы в июне встала на биржу труда в октябре на кокое пособие могу расчитывать.

Всего ответов: 0