Что делать если угрожают на работе
Зачастую граждане обращаются к профессиональным юристам за помощью с вопросом: что делать если угрожают на работе? Как правило, самой распространенной угрозой является увольнение по статье, если сотрудник не напишет заявление по собственному желанию. Подобная практика среди руководителей чаще всего распространена, когда они желают принять на должность «своего человека» и прежний сотрудник им начинает мешать. Прежде чем подчиняться воле руководства, стоит разобраться в данной ситуации на уровне действующего законодательства.
О чем говорит ТК РФ?
Отвечая на вопрос, что делать если угрожают на работе?, стоит отметить, что уволиться по собственному желанию работник может только, исходя из своей инициативы. Руководство не имеет никаких правовых оснований, чтобы побуждать к инициации данного процесса, либо предпринимать какие-либо действия для его прекращения. Вне зависимости от возникающей форс-мажорной ситуации, работник самостоятельно решает, когда ему написать заявление на увольнение.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (800) 551-79-07. Это быстро и бесплатно!
Исключением могут стать только те аспекты, которые указаны в 77 статье ТК РФ. Также стоит отметить, что если сотрудник поменял свое решение и не хочет увольняться после написанного заявления, то в течение двух недель он имеет право прекратить процесс расторжения договора.
Какие причины толкают руководителей на угрозы?
У руководителя может возникнуть множество причин, по которым он может начать угрожать. Основной из них является отсутствие желания сотрудничества с определенными работником или группой лиц. Как правило, подобная практика распространена в том случае, когда начальнику становится известно о планах компании в будущем: сокращение штата, подача заявления на банкротство и тд.тп. Чтобы не выплачивать компенсации и сократить количество собственных материальных затрат, он начинает предпринимать все возможные варианты, чтобы сотрудник уволился самостоятельно.
Существует «обратная сторона медали», когда руководитель принимает решение не портить репутацию сотрудника, не увольняя его о статье за многочисленные нарушения: систематические опоздания или невыходы на работу без уважительной причины. В данном случае вопрос что делать если угрожают на работе? Теряет свою актуальность и об этом должен помнить каждый безответственный сотрудник.
Какие действия можно предпринять?
На практике можно сделать вывод о том, что, если сотрудник самостоятельно допустил грубые нарушения договора, чтобы не усугубить ситуацию, он самостоятельно принимает решение покинуть рабочее место без дополнительных просьб со стороны начальства. Но, что делать если угрожают на работе? Специалисты в области юридического права утверждают, что в первую очередь ни в коем случае не нужно подписывать никакие заявления. Прямой обязанностью в данном случае станет продолжение качественной рабочей деятельности. Если руководство предложило приехать на работу позже в связи с некоторыми обстоятельствами, но не издало официального приказа, то лучше всего прибыть на свое рабочее место в положенное время.
В вопросе, что делать если угрожают на работе?, могут помочь следующие советы:
Когда угрозы со стороны начальства поступают регулярно, то стоит постараться записать разговор. Запись сможет выступить в виде косвенного доказательства того, что руководитель поступает, не руководствуясь ТК РФ
Постараться прийти к консенсусу. Так, например, сотрудник соглашается уволиться с работы, если руководитель обеспечит положенную материальную компенсацию. Все договоренности в обязательном порядке должны быть закреплены в документальной форме
Оформить заявление на увольнение, при этом графу с датой оставить пустой. Уже со следующего дня возможно написать соответствующий отзыв об увольнении, который необходимо отправить официальным письмо по почте. Это будет перестраховкой на тот случай, если секретариат или руководство не изъявят желание принимать документ.
Еще одной распространенной практикой является разговор при других сотрудниках. Таким образом, могут появиться свидетели, которые подтвердят всю незаконность действий начальства.
Обращение в соответствующие инстанции
Если выше описанные советы не помогли повлиять на ситуацию должным образом, то пора обращаться в трудовую инспекцию. В качестве доказательств собственных слов, можно прикрепить аудио запись, подтверждающая факт нарушения и угрозы. Ответственный орган в первую очередь назначает проверку. В заявлении необходимо кратко изложить все нюансы ситуации.
+7 (800) 551-79-07 (Регионы РФ)
+7 (800) 551-79-07 (Москва)
+7 (800) 551-79-07 (Санкт-Петербург)
Это быстро и бесплатно!
Как правило, проверка предприятия осуществляется в течение месяца. Если ранее начальнику не было сделано замечаний, то ему будет вынесено официальное предупреждение. При повторном получении жалобы, инициируется судебное разбирательство. Важно принять к сведению, что если увольнение все же произошло, то сроки ожидания результатов проверки сокращаются до десяти рабочих дней.
Редактор: Игорь Решетов
Последняя редакция Уголовного кодекса РФ
Что такое Уголовный кодекс и его редакции? Что содержит в себе последняя редакция Уголовного кодекса
Имущественная ответственность индивидуального предпринимателя
Имущественная ответственность индивидуального предпринимателя.Что это и когда она наступает?
Легальная продажа гос номеров на авто ─ <продажа гос номеров на авто>
Как проходит продажа гос номеров на авто через интернет? Какими способами можно купить государственн
Неприятности, который влечет за собой пьяный водитель за рулем ─ <пьяный водитель>
Какое наказание получает пьяный водитель за рулем? Что говорит закон о правонарушителях? Когда админ
Срок ответа на претензию
Срок ответа на претензию. В данной статье подробно описывается какой отводится Срок ответа на претен
Cтатья "половая неприкосновенность несовершеннолетних"
Речь о ст. 134 УК РФ - «Половое сношение и иные действия сексуального характера с лицом, не достигшим шестнадцатилетнего возраста». - Читайте подробнее на нашем правовом портале
105 статья ук рф часть 1
Статья 105 Убийство подразумевает наказание в виде лишения свободы на определенный срок, в зависимости от совершенного деяния.. Более подробно на нашем сайте
105 ч 1 Ук РФ
"Уголовный кодекс Российской Федерации" от 13.06.1996 N 63-ФЗ (ред. от 29.07.2018) Статья 105. Убийство 1. Убийство, то есть умышленное причинение смерти другому человеку, - наказывается лишением свободы на срок от шести до пятнадцати лет с ограничением свободы на срок до двух лет либо без так
162 статья ук рф часть 2
Понятие разбоя даётся в самой статье, которая этому деянию посвящена. Разбой – это нападение, конечная цель которого – похищение чужого имущества…
162 ч 2 Уголовного Кодекса
УК РФ Статья 162. Разбой Разбой, то есть нападение в целях хищения чужого имущества, совершенное с применением насилия, опасного для жизни или здоровья, либо с угрозой применения такого насилия
Анонимная жалоба в ОБЭП
ОБЭП - это Отдел по Борьбе с Экономическими Преступлениям Подразделение ОБЭП как и уголовный розыск относятся к криминальной полиции, а не полиции общественной безопасности, поэтому рассмотрение дел об административном нарушении в компетенцию данных специалистов не входит.
Аферы с паспортом
Для многих афер с паспортом первым шагом становиться получение паспорта жертвы тем или иным путем
Бездействие прокуратуры
Большинство граждан РФ считают прокуратуру карательным органом, но мало кто из них знает, что основная задача прокуратуры ─ это оказывать правовую защиту населению. Обратиться с заявлением в прокуратуру может любой гражданин России, не зависимо от того, какой вопрос он хотел бы решить с помощью прок
Все про УДО
Условно-досрочное освобождение согласно нормативно-правовым актам ... об условно-досрочном освобождении от отбывания наказания суд учитывает поведение осужденного, его отношение к учебе и труду в течение всего периода отбывания наказания, в том числе имеющиеся поощрения и взыскания, отношение осужд