Увольнение- прекращение трудовых отношений

Теги: выплаты при сокращении, выплаты при сокращении работника 2018 трудовой кодекс, выработка, выходное пособие при сокращении в 2018 году, компенсация при увольнении, по семейным обстоятельствам, расторжение договора, расторжение договора в одностороннем порядке гк рф, расторжение договора по соглашению сторон образец, расторжение трудового договора по соглашению сторон
Вопрос номер 9194 из Бузулук, Оренбургская обл., Россия   2016.05.29 11:55:16
Наталья
Здравствуйте!Хотят уволить по стате за утрату доверия.Я написала заявление на увольнение по соглашению сторон,директор написал на нем принято.Прошло 5 дней а решения по заявлению так и не принимает.Если я напишу заявление по собственному желанию и уйду на больничный на 2 недели,то получится у меня избежать увольнения по статье?
Ответ юриста (Андрей Юрьевич)
Можно и лучше Устраивает Нравится
Скажите а точно в данной статье хоть слово есть сказанное о вас как о работнике??? Есть ли основания увалить вас по статье??? Проверьте : Статья 41.9 ТК РФ. Увольнение в связи с утратой доверия [Закон "О Прокуратуре РФ"] [Статья 41.9] 1. Работник в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, регламентирующим вопросы прохождения службы в органах прокуратуры, подлежит увольнению в связи с утратой доверия в случае: непринятия работником мер по предотвращению и (или) урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является; непредставления работником сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей либо представления заведомо недостоверных или неполных сведений; участия работника на платной основе в деятельности органа управления коммерческой организации, за исключением случаев, установленных федеральным законом; осуществления работником предпринимательской деятельности; вхождения работника в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих на территории Российской Федерации их структурных подразделений, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации; нарушения работником, его супругой (супругом) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных Федеральным законом "О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами", запрета открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами. 2. Руководитель органа или организации прокуратуры, которому стало известно о возникновении у подчиненного ему работника личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, подлежит увольнению в связи с утратой доверия также в случае непринятия мер по предотвращению и (или) урегулированию конфликта интересов, стороной которого является подчиненный ему работник, в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, регламентирующим вопросы прохождения службы в органах прокуратуры. Если вы написали заявление по соглашению сторон, и условия соглашения там указали. Например без отработки или с выходным пособием. То соотвественно. Будете уволены по соглашению сторон. Зачем вам писать по собственному??? Опять таки если бы вас хотели уволить по статье - то с вами бы никто не говорил о заявлении по собственному - вас бы отстранили от работы и пригласили бы за получением трудовой с записью статьи. Что то тут не чисто, возможно вам пытаются придумать страшилку чтобы избавиться от вас и не оплачивать выходное пособие.
Вопрос номер 7565 из Москва, Москва и Московская обл., Россия   2016.05.11 12:17:21
что я потеряю в деньгах при увольнении по сокращению штатов : получаю выходное пособие и не выхожу на работу со дня сокращения и возможно ли это ?
Ответ юриста (Оксана Коноплева )
Можно и лучше Устраивает Нравится
Добрый день,Ирина! Многие работники не получают деньги, положенные сотруднику при увольнении. Во-первых, если заявление об увольнении предоставлено за 2 месяца до «темного дня», то вам должны выдать зарплату по факту работы в течение этих 2-х месяцев. Во-вторых, ещё одной суммой, на которую вы можете рассчитывать, является выходное пособие, которое выплачивается в день увольнения. Данное пособие равно вашему среднемесячному заработку. Если в трудовом договоре прописана сумма выходного пособия, превышающая вашу среднюю зарплату, то работодатель обязан выплатить сумму, которая вписана в договор.В определенных случаях сотрудник может рассчитывать на так называемую компенсацию «отступника». Это подразумевает то, что работник уходит раньше, через два месяца после того, как поставит подпись на договоре об увольнении. Если он увольняется, например, по прошествии двух недель или месяца, то можно смело рассчитывать на дополнительную компенсацию. Данная сумма будет равна средней стоимости заработка относительно времени, что осталось до истечения срока, начиная с момента предупреждения вас об увольнении.
Вопрос номер 21692 из Оренбург, Оренбургская обл., Россия   2016.10.24 11:42:43
Добрый день! Мне 53 года (07.05.1963г.р.) на работе в связи с созданием единого центра убирают ОП в г.Волгодонске и мне предложили увольнение по соглашению сторон. Подскажите пожалуйста верно ли, что в моем возрасте если меня уволят по сокращению и я стану на биржу труда, то меня могут оформить на льготную пенсию.
Ответ юриста (Дежурный юрист)
Можно и лучше Устраивает Нравится
Здравствуйте! По предложению органов службы занятости при отсутствии возможности для трудоустройства безработным гражданам из числа лиц, указанных в пункте 1 настоящей статьи, отвечающим условиям для назначения страховой пенсии по старости, предусмотренным Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях", уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, с их согласия может назначаться пенсия на период до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно, но не ранее чем за два года до наступления соответствующего возраста. Размер этой пенсии определяется по нормам страховой пенсии по старости, установленным Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях", включая сумму фиксированной выплаты к страховой пенсии.
Вопрос номер 153872 из Москва, Москва и Московская обл., Россия   2017.07.20 15:02:32
Какова компенсация при премирении сторон по ст.158.2. Похищенное вернули. Стоимость похищенного 12000 руб.Имеются повреждения имущества при незаконном проникновении.
Ответ юриста (Дежурный юрист)
Можно и лучше Устраивает Нравится
Здравствуйте! Лицо, причинившее вред обязано возместить потерпевшему причиненные убытки, компенсировало моральный вред, передать потерпевшему определенные вещи и ценности взамен утраченных, обеспечить ремонт автомобиля, пострадавшего в результате преступления, принести извинения в форме, устраивающей потерпевшего, и т.д.), либо предотвратить вредные последствия или увеличение их размера, которые могут наступить в будущем (например, оказало необходимую первую или медицинскую помощь пострадавшему от преступления, доставило его к врачу и т.п.). Представляется, что суд, следователь, дознаватель в спорных случаях не вправе сами принимать решение о форме и сумме компенсации вреда. Если соглашение между потерпевшим и обвиняемым (подозреваемым) не достигнуто, примирение не может считаться состоявшимся. Важно, чтобы заглаживание вреда было добровольным и правомерным.
Вопрос номер 6335 из Пермь, Пермский край, Россия   2016.05.02 08:05:38
Зравствуйте. Мне нужна консультация юриста. Я работаю по срочному трудовому договору (на время отпуска по уходу за ребенком). Должностную инструкцию. не подписывала. Испытательный срок закончился. Работа была временная, пока не найдут работника, который готов работать весь период отпуска по беременности и родам. Сегодня меня попросили написать заявление об увольнении с открытой датой. Я отказалась. Начали психологически давить. Как один из вариантов предложили увольнение по соглашению сторон без выплаты компенсации (2 оклада). Насколько это правомерно? Вообще возможен такой вариант - увольнение по соглашению сторон без выплаты какой-либо компенсации?
Ответ юриста (Коробов Алексей Александрович)
Можно и лучше Устраивает Нравится
Здравствуйте Ольга! При увольнении по инициативе работника, работодатель имеет право потребовать от сотрудника при увольнении 2-недельной отработки. Увольнение по соглашению сторон позволяет расторгнуть договор без отработки в любое время. Соглашение сторон даёт сторонам возможность договориться о любой дате прекращения договора. В случае увольнения по желанию, у работника остается время и возможность «передумать». Увольнение по соглашению такой возможности не предполагает (все будет зависеть от воли работодателя). При постановке работника на учет в центр занятости, ему назначается пособие большего размера и на более длительный период, чем при увольнении по личной инициативе без уважительных причин.
Вопрос номер 6986 из Иркутск, Иркутская обл., Россия   2016.05.06 16:55:16
Здравствуйте. 04.12 сотрудник совершил мелкое хищение. 07.12 он написал заявление на увольнение по собственному желанию и зарегистрировал его в отделе кадров. Суд 14.12 в отношении сотрудника вынес постановление об административном нарушении. Есть ли возможность не увольнять его по собственному желанию, а уволить по статье за хищение? Спасибо.
Ответ юриста (Коробов Алексей Александрович)
Можно и лучше Устраивает Нравится
Добрый день! Уволить работника можно, если совершено деяние: кража, то есть тайное хищение чужого имущества; грабеж, то есть открытое или явное хищение чужого имущества; разбой, то есть насильственное хищение чужого имущества; присвоение, то есть, обращение чужого имущества, которое было вверено совершившему преступление, в его пользу и без соответствующей компенсации; растрата, то есть, незаконное и безвозмездное израсходование или отчуждение чужого имущества, которое было вверено виновному; мошенничество, то есть такое хищение или приобретение права на чужое имущество, которое было получено путем обмана или путем злоупотребления доверием. Вина работника должна быть доказана через суд.
Вопрос номер 687538
Здравствуйте! Уточните, пожалуйста, за какой период имеет право получить пенсионер выходное пособие при увольнении по сокращению, за 2 или 3 месяца. И что для этого нужно
Ответ юриста (Малхасян Воскан Фрунзикович)
Можно и лучше Устраивает Нравится
Согласно ст. 178 Трудового кодекса РФ выплата выходного пособия сотрудникам предусмотрена при увольнении по сокращению штата. Уволенному сотруднику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником и в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Вопрос номер 706090 из Тамбов, Тамбовская обл., Россия   2021.05.25 12:26:31
Добрый день! При реорганизации учреждения положенаа ли мне компенсация при сокращении штатов, если меня переводят на другую малооплачиваемую должность
Ответ юриста (Малхасян Воскан Фрунзикович)
Можно и лучше Устраивает Нравится
Здравствуйте, при сокращении штатов сотрудник должен быть уведомлен об этом за два месяца. До этого работодатель должен исследовать преимущественное право сотрудника на сохранение его рабочего места или предложить ему имеющиеся вакансии. При этом Вы вправе не соглашаться на менее оплачиваемую должность и быть сокращенным сотрудником. Однако, Вы можете предложить работодателю подписать соглашение, что Вы согласитесь на перевод на менее оплачиваемую должность в случае выплаты Вам единовременной компенсации.
Вопрос номер 547696 из Москва, Москва и Московская обл., Россия   2020.02.04 11:45:01
Здравствуйте, Александр Иванович! Появился вопрос вопрос следующего характера: возможно ли ООО расторгнуть гражданско-правовой договор на оказание юридических услуг до окончания действия такого договора по инициативе заказчика, если по условиям расторжения договора предусмотрено одностороннее его расторжение с предупреждением исполнителя не менее чем за 14 дней до прекращения действия договора. А ООО желает оформить на основную работу юриста. Спасибо.
Ответ юриста (Малхасян Воскан Фрунзикович)
Можно и лучше Устраивает Нравится
Добрый день, Евгений. Условия расторжение договорных отношений прописываются в договоре. Если в договоре нет условий по расторжению договора , тогда уже применяются условия указанные в Гражданском Кодексе . ------------------------------------------ Статья 450. Основания изменения и расторжения договора Позиции высших судов по ст. 450 ГК РФ >>> 1. Изменение и расторжение договора возможны по соглашению сторон, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими законами или договором.
Вопрос номер 689914 из Москва, Москва и Московская обл., Россия   2021.05.11 17:57:01
Добрый день, Оксана! Я работающий пенсионер, мне сообщили, что меня сокращают. Я не знаю по штату или по численности, скорей всего по численности. Мне могут предложить уволиться сразу после сообщения из отдела кадров. Я не знаю с какой формулировкой увольнение - в связи с уходом на пенсию или по сокращению. Какие выплаты получу - 2-х месячное пособие, или другие выплаты, я не имею ввиду отпускные и т.д. Я работаю 3 дня в неделю. Пособие выплачивается из расчета полного оклада? Какая запись в трудовой книжке лучше уход на пенсию или по сокращению штата?
Ответ юриста (Малхасян Воскан Фрунзикович)
Можно и лучше Устраивает Нравится
Здравствуйте. Если при ликвидации или сокращении увольняют пенсионеров, они имеют право на выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства. Для это нужно встать на учет в центр занятости. Работодатель не может отказать пенсионеру в выплате среднего заработка на период трудоустройства лишь на том основании, что он пенсионер. Но и никаких дополнительных бонусов выплачивать не обязан.
Вопрос номер 4713 из Спасск-Рязанский, Рязанская обл., Россия   2016.04.25 18:36:40
добрый день проконсультируйте пожалуйста, при увольнении по сокращению штата надо ли писать заявление на увольнение или увольнение должны оформить на основании приказа о сокращении штата? заранее благодарю за ответ
Ответ юриста (Коробов Алексей Александрович)
Можно и лучше Устраивает Нравится
Добрый день, Ульяна! Ознакомившись с приказом и уведомлением, продолжайте свою трудовую деятельность до истечения двух месяцев. Заявлений на увольнение вам писать не нужно. Увольнение по сокращению является инициативой работодателя. В случае написания вами заявления данное увольнение будет по вашей инициативе, и вы теряете право на получение выходного пособия.
Вопрос номер 120593 из Санкт-Петербург, Санкт-Петербург и область, Россия   2017.05.19 13:34:41
Увольняют по соглашению сторон. Подписал соглашение в котором конкретная сумма которую обязан выплатить мне работодатель. Будет ли с нее удержание по исполнительному листу ( не алименты) ведь работодатель подписал конкретную сумму которую он обязан выплатить лично мне.
Ответ юриста (Дежурный юрист)
2
Можно и лучше Устраивает Нравится
Здравствуйте, в соответствии со ст. 99 ФЗ "Об исполнительном производстве", размер удержания из заработной платы и иных доходов должника, в том числе из вознаграждения авторам результатов интеллектуальной деятельности, исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов. Таким образом, с данной суммы будет произведено удержание алиментов.
Вопрос номер 280327 из Москва, Москва и Московская обл., Россия   2018.04.07 11:25:03
Добрый день! Законно ли работать за меньший оклад на испытательном сроке по труд договору без оформления в труд книжку?
Ответ юриста (Варвара Витальевна Ганотченко)
Можно и лучше Устраивает Нравится
Здравствуйте! Данные действия являются незаконными на том основании, что работник должен быть оформлен на работу надлежащим образом в соответствии с нормами ТК РФ, даже находясь на испытательном сроке. А что касается установление оклада меньше установленного - данное условие действует в период испытательного срока.
Вопрос номер 371044 из Санкт-Петербург, Санкт-Петербург и область, Россия   2018.09.08 12:01:36
Здравствуйте. Я бывший военнослужащий, уволенный по сокращению штатов. На сколько соток земли я могу рассчитывать?
Ответ юриста (Варвара Витальевна Ганотченко)
Можно и лучше Устраивает Нравится
Здравствуйте! Для того, чтобы вы имели право получить земельный участок по ИЖС, Вам необходимо состоять на очереди в Администрации вашего района. Рекомендую подать заявление на постановку вас на учет, для того, чтобы вы имели право пользоваться установленными льготами.
Вопрос номер 19677 из Краснодар, Краснодарский край, Россия   2016.10.19 12:04:14
Здравствуйте. написал рапорт на увольнение из ФСИН по собственному желанию, рапорт был написан от 23.06.2016, день увольнение будет 7.07.2016, в этот день у меня стоит дневная смена, могу ли я не выходить на работу, а подъехать только за документами? Если да, то на что опираться?
Ответ юриста (Дежурный юрист)
Можно и лучше Устраивает Нравится
Добрый день. В день увольнения (последний день работы) сотрудника работодатель обязан выдать его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. С момента выдачи трудовой книжки работник считается уволенным.
Вопрос номер 22812 из Казань, Татарстан, Россия   2016.10.26 20:47:42
Здравствуйте!Сегодня меня работодатель вынудил написать заявление на увольнение по собственному желанию против моей воли,так как я беременна.Сославшись на то,что мне так будет лучше. Могу ли я рассчитывать на компенсацию или восстановиться,даже если написала заявление на увольнение по собственному?Если да,то какие мои дальнейшие действия?
Ответ юриста (Дежурный юрист)
Можно и лучше Устраивает Нравится
В любом случае,Вам положена компенсация за неиспользованный отпуск. Кроме того Вы имеете право восстановиться в судебном порядке на работе, где Вам необходимо будет доказать факт принуждения к увольнению.
Вопрос номер 1757 из Москва, Москва и Московская обл., Россия   2016.04.14 09:46:24
обязана ли я писать заявление на увольнение по собственному желанию,если предприятие банкрот(они заставляют),если нет,то как поступить?
Ответ юриста (Коробов Алексей Александрович)
Можно и лучше Устраивает Нравится
Банкротство еще не означает ликвидацию предприятия. Нет Вы не обязаны, если желаете продолжить дальнейшее обсуждение по заданному вопросу, перенесите Ваш вопрос в форум нашего сайта.
Вопрос номер 327175 из Москва, Москва и Московская обл., Россия   2018.07.02 16:31:01
Здравствуйте. Имел ли право работодатель в принудительном порядке "предложить" написать работнику заявление на увольнение по собственному желанию в связи с переходом в другую организацию. ( в связи с передачей своей хозяйственной деятельности сторонней организации (аутсортинг). Хотя изначально работникам были выданы уведомления о сокращении штата. Перечень вакансий был предложен для соблюдения правовых норм, лишь формально. т.к. указанные специальности были мужские со спец. образованием, не имеющие отношения к ранее выполняемой работе. сокращали чисто женский коллектив. Втрудовых книжках указана лишь ст.77 пункт 3 Уволен по собственному желанию. Ни о каком переходе либо переводе нет ни слова.
Ответ юриста (Варвара Витальевна Ганотченко)
Можно и лучше Устраивает Нравится
Здравствуйте! Нет, не имеет право, поэтому ничего не подписывайте. А также направьте жалобу в трудовую инспекцию труда и в прокуратуру.
Вопрос номер 120
"Если Вы передумали перейти на др. должность, у Вас, согласно трудового законодательства остается право как и другим работникам уволиться по сокращению штатов. Срок увольнения наступает через 2 месяца после подписания Вами уведомления о предполагаемом сокращении. Если Вы дали письменное согласие, необходимо в письменном виде написать отказ от этого предложения." Я получал уведомление со списком предлагаемых должностей, в котором 2 из них меня заинтересовали и я написал что остался бы на той или иной должности - это является письменным согласием? сейчас я уже не хочу и решил уйти и если можно какие выплаты полагаются по сокращению ( проработал 2 мес )???
Ответ юриста (Рифель Екатерина Александровна)
Можно и лучше Устраивает Нравится
Да, Михаил, это является письменным согласием. Поэтому уволить Вас по сокращению теперь не смогут, лишь по собственному желанию.
Ответ юриста (Вячеслав Викторович)
Можно и лучше Устраивает Нравится
Добрый день, Михаил! Да, это письменное уведомление является согласием, поэтому теперь уволить по сокращению Вас не могут.
Вопрос номер 18292 из Москва, Москва и Московская обл., Россия   2016.10.14 08:42:20
Галина
Здравствуйте. Я устроился в армию.получил травму грудной ключицы.хотят уволить на испытательном сроке задним числом.имеют ли они права?спасибо!
Ответ юриста (Дежурный юрист)
Можно и лучше Устраивает Нравится
Здравствуйте! Уволить Вас задним числом не имеют право. Рекомендуем Вам написать жалобу в трудовую инспекцию
Вопрос номер 14579 из Новосибирск, Новосибирская обл., Россия   2016.08.26 08:23:57
КРИСТИНА
Здравствуйте.могут ли написать в трудовой книжке увольнение по недоверию, когда идет следствие?? я работала на почте , там произошло хищение денег, все сваливают на меня так я была начальник отделения связи и материально ответственное лицо.денег я не брала, идет сейчас следствие. сначала меня отстранили от работы,отправили в отпуск без содержания заработной платы,потом я написала заявление на увольнение по соглашению сторон, они меня уволили по статье 81 пункт 7. думала встать на биржу что бы были хоть какие то сейчас деньги , а на бирже сказали что по такой статье первые три месяца оплачивать вообще ничего не будут , а потом только по 850 руб в месяц.я отказалась. вопрос.могут ли меня увольнять по такой статье когда моя вина еще судом не доказана?заранее большое спасибо.
Ответ юриста (Самсонова Карина Геннадьевна)
Можно и лучше Устраивает Нравится
Здравствуйте. Вам нужно максимально быстро обжаловать данные действия и запись в трудовой книжке.
Вопрос номер 7807
Добрый день! Меня уволили с работы по сокращению штатов. Работодатель вручил мне уведомление о предстоящем сокращении за 2 месяца до увольнения, а приказа о сокращении численности штата работодатель не выносил, меня с ним не знакомил. Нет ссылки на данный приказ ни в самом уведомлении ни в приказе о моем увольнении. Никаких приказов по изменению штатного расписанию работодатель тоже не выносил, вакантные должности не предлагал. Является ли отсутствие приказа о предстоящем сокращении штатов грубым нарушением порядка увольнения и можно ли восстановиться на работе в данной ситуации?
Ответ юриста (Оксана Коноплева )
2
Можно и лучше Устраивает Нравится
Все что Вы перечислили по сути уже нарушение. Пишите жалобу в трудовую инспекцию,там разберутся.
Вопрос номер 436943 из Москва, Москва и Московская обл., Россия   2019.02.01 15:58:27
СмартПолис Лайт ЕМСР30 № 000350304 от 17.09.2018 Заявление о расторжении договора 24.09.18 Расторжение договора 03.10.2018. Почему он в статусе действующего и по нему проводятся банковские операции? Когда будет рассмотрено заявление о расторжении договора и его подтверждение?
Ответ юриста (Железнов Александр Леонидович)
4
Можно и лучше Устраивает Нравится
Здравствуйте. Закрытие лицевого счета производится в течении месяца.
Похожие статьи
Расторжение срочного трудового договора

Расторжение срочного трудового договора

Принимая решение о найме сотрудника в компанию на определенный срок, нужно учитывать, что расторжени

Договор безвозмездного оказания услуг в 2019 году

Договор безвозмездного оказания услуг в 2019 году

Несмотря на то, что договор безвозмездного оказания услуг не предусматривает оплату, либо какое-то д

Увольнение на испытательном сроке в 2019 году

Увольнение на испытательном сроке в 2019 году

Увольнение на испытательном сроке может производиться по инициативе как работника, так и работодател

Как расторгнуть договор до его исполнения

Как расторгнуть договор до его исполнения

Как расторгнуть договор до его исполнения. Хорошо, когда сотрудничество между сторонами проходит гла

Расторжение трудового договора

Расторжение трудового договора

Расторжение трудового договора возможно как по инициативе работодателя, так и по инициативе работник

Соглашение о расторжении договора образец 2019 года

Соглашение о расторжении договора образец 2019 года

Соглашение о расторжении договора образец 2019 года. Как правильно? На что обратить внимание?

Заключение трудового договора. Условия заключения и содержание трудового договора.

Заключение трудового договора

Заключение трудового договора – важный этап трудоустройства человека, потому что договор закрепляет

Статья 77 ТК РФ. Разойдемся без претензий?

Статья 77 ТК РФ. Разойдемся без претензий?

Статья 77 ТК РФ перечисляет основные причины окончания деловых отношений между сотрудником и работод

Расторжение трудовых отношений может происходить по различным причинам. Как это делается по закону

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Применение статьи 81 ТК РФ

Увольнение с работы согласно статьям закона по инициативе работодателя прописано в статье 81 ТК РФ

Выплаты при увольнении работника

Какие бывают выплаты при увольнении работника

Выплаты при увольнении работника, порядок их начисления; в каких случаях работодатель может удержать

Способы оплаты
руб