Чёрный список работников

Чёрный список работников представляет собой список работников, не устраивающие по разным причинам своих работодателей. Для ведения бизнеса и функционирования предприятия требуются трудовые ресурсы. Достижение успеха работодателя во многом зависит от личностного качества и профессионализма данного ресурса.

Для этого фирмы-работодатели используют опыт компаний, пострадавших от агрессивности, халатности и воровства работников. Они изучают информацию из черных списков работников своего города или района.

Популярность черных списков

Черные списки работников представляют собой список работников, не устраивающие по разным причинам своих работодателей. В документе отражен информационный материал о сотрудниках: ФИО, функциональные обязанности и основание, по которому он оказался в этом списке. Большинство фирм и предприятий за время своего развития страдало от конфликтных сотрудников, взяточников и воров. Данный контингент при устройстве на работу предоставляет неверную информацию о себе и своем опыте работы, стараясь выиграть конкурсы на перспективные должности. Далее устроившись в компанию, умело скрывают свое неумение и нерасторопность, обвиняя своих коллег, создавая конфликтную ситуацию в коллективе. У работодателя нет должного механизма противодействия таким горе-сотрудникам, которые остаются безнаказанными. Последние, зная это, снова повторяют свои разлагающие коллектив действия. В наше время у фирм-работодателей нашей страны растет спрос на черный список работников.

Уважаемые читатели! Наши статьи рассказывают о способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (800) 551-79-07. Это быстро и бесплатно!

Информационные порталы Рунета в ответ на растущий спрос стали накапливать огромную базу данных недобросовестных и нерадивых работников. В данном перечне оказываются сотрудники с негативным отзывом от работодателей. При наборе персонала руководители используют информацию из черных списков работников. Их популярность с каждым днем растет, так, как каждый работодатель старается оградить свой бизнес от нежелательных сотрудников. Работодатели нередко создают свой перечень недобросовестных сотрудников для использования в узком кругу компаньонов - предпринимателей. Примером этого могут служить использование перечня недобросовестных сотрудников в Ассоциации рестораторов и хотельеров и Гильдии маркетологов.

Владельцы ресторанного и гостиничного бизнеса создали перечень «Рекомендации с последнего места работы», который делится на 4 пункта:

  • Алкоголизм и наркомания;
  • Хищение;
  • Уклонение от работы;
  • Нетерпимое отношение к фирме.

Маркетологи же используют более сложный путь. Например, заявление на включение в перечень рассматривается на Совете К разделу No4 относятся неквалифицированные работники и работники, которые после увольнения направляют в фирму налоговых инспекторов или членов криминальной организации. Чтобы включить человека в этот перечень ресторатор или хотельер направляет на сайт письменный заказ с печатью и подписью руководителя. В заказе есть описание провинности сотрудника с указанием даты произошедшего. По мнению владельцев маркетингового бизнеса списки не призывают к решительным действиям, а являются только предупреждением коллег. Работники, попавшие в этот список, могут обратно устроиться на старую работу после реабилитации.

В Гильдии маркетологов после тщательного рассмотрения и выслушивания мнений работодателя и работника принимается решение о включении или не включении в черный список ответчика. Бывают случаи примирения, тогда запись о работнике из списка убирается. По мнению маркетологов, появление черного списка работников дало возможность совершать меньше ошибок при кадровом наборе.

Законная и моральная сторона


Создают черные списки работников и пользуются ими работодатели с целью оптимизации производственного процесса на своих предприятиях и создания условий качественной работы.

И конечно созданный механизм достаточно инертен и может прокатиться катком по всем сотрудникам без разбору, не учитывая разные ситуации на производстве.

Благие намерения работодателей приводят к отступлению от законодательства нашей страны.

Например, статья 13.11 КоАП влечет предупреждение или наложение админимтративного штрафа на граждан (от 300 до 500 рублей); на должностных лиц (от 500 до 1000 рублей); на юридических лиц (от 5000 до 10000 рублей), а также гражданско –правовую ответственность по статье 24 ФЗ от 27.07.2006г.

No152-ФЗ «О персональных данных» (иск о взыскании морального вреда за распространение персональных данных). Использование черных списков работников создает для руководителей предприятий возможность для сведения счетов с неугодными сотрудниками. В случае, когда работодатель заведомо передал ложные сведения с определенной ему выгодной целью, он может быть привлечен к уголовной ответственности за клевету (Статья 129 УК РФ). Тут нужно знать, что в особо тяжелых случаях применяется арест до 6 месяцев или лишение свободы до 3 лет.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
+7 (800) 551-79-07 (Регионы РФ)
+7 (800) 551-79-07 (Москва)
+7 (800) 551-79-07 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!

Если рассмотреть моральную сторону, то работодатель берет на себя роль судьи в отношении своих работников, не давая им шансов на реабилитацию. Тут руководителю нужно поставить себя на место наказуемого работника, ведь человеку свойственно допускать ошибки. Здесь законодательство стоит на стороне работников.

 В этой статье вы узнали, про чёрный список работников. Если у вас возникли вопросы и проблемы, требующие участие юристов, то вы можете обратиться за помощью к специалистам информационно-правового портала «Шерлок». Просто оставьте на нашем сайте заявку, и наши юристы вам перезвонят.

Рекомендуем подборки статей по следующим тегам:
Вопросы по теме
Вопрос номер 294959 из Пермь, Пермский край, Россия 14.02.2018 18:23
Елна

Здравствуйте! Скажите пожалуйста, у меня такая пробл: я работал на предприятии, которое является подрядчиком другого предприятия X. Произошёл случай, по которому виноватым сделали меня, я взял вину на себя. Мне сказали на словах что меня вносят в чёрный список работников этого предприятия X. Скажите, законно ли это? Как узнать правду? На какой срок? При трудоустройстве на другое предприятие, которое также является подрядчиком предприятиях X как они будут это проверять?


Всего ответов: 1
Ответ юриста (Варвара Витальевна Ганотченко)
4.5
Можно и лучше Устраивает Нравится

Здравствуйте! Не существует такого понятия как черный список в базе предприятий, так, что Вам не о чем беспокоиться.
Вопрос номер 519473 из Нарофоминск, Москва и Московская обл., Россия 25.06.2019 09:51
Татьяна

Здравствуйте! Работодатель внес меня в чёрный список. Узнала я об этом спустя семь лет. Как быть в этой ситуации.? Теперь не могу устроиться официально на прежнюю должность


Всего ответов: 1
Ответ юриста (Малхасян Воскан Фрунзикович)
Можно и лучше Устраивает Нравится

Добрый день,Татьяна!Добрый день! «Черные списки» работников законом не предусмотрены. Если неофициально бывший работодатель передаёт информацию о вас, То этого уже никак не избежать.
Так же при новом трудоустройстве
Согласно статье 64 Трудового кодекса РФ:
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.



Вопрос номер 529603 из Москва, Москва и Московская обл., Россия 29.07.2019 16:04
Иван

Несколькими месяцами ранее был занесён в чёрный список организации, в которой я работал В трудовой запись, что я уволился по собственному желанию Однако, с тех пор, я не прохожу нигде службу безопасности, не могу официально устроиться по тк, и даже по договору ГПХ Может ли занесение в чёрный список организации являться причиной того, что я не прохожу службу безопасности ? И если да, то как это можно исправить?


Всего ответов: 1
Ответ юриста (Малхасян Воскан Фрунзикович)
Можно и лучше Устраивает Нравится

Добрый день,Иван!Вы можете запросить обоснованный письменный отказ в приеме на работу и оспорить его в судебном порядке (статья 64 ТК РФ) .
ТК РФ Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами. (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 162-ФЗ) Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. (часть пятая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 200-ФЗ)
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Вопрос номер 596 из Оренбург, Оренбургская обл., Россия 02.05.2015 08:12
Ирина

Скажите пожалуйста, я смотрела чёрный список фмс и там написано, что для человека нет запрета на въезд, а его не пускают в Россию, может ли такое быть и почему, заранее спасибо


Всего ответов: 2
Ответ юриста (Александр Петрович)
Можно и лучше Устраивает Нравится

Здравствуйте. Не впускать без наличия запрета так же могут если превышен срок пребывания на территории Р.Ф. свыше 90 суток из 180ти.
Ответ юриста (Вера Владимировна)
4.5
Можно и лучше Устраивает Нравится

Добрый день! База данных на сайте ФМС не является полной и достоверной. Обратитесь с письменным запросом в ФМС. Составить данный запрос Вам помогут наши юристы.
Вопрос номер 434140 из Дубна, Тульская обл., Россия 17.10.2018 21:22
Николай

Жена раньше работала в органах МВД  уволили по причине не прошла стажировку на самом деле была в ссоре с начальницой ОК и так ее уволила сейчас пыталась устроиться администратором не прошла службу безопасности вероятнее всего ее внесли в чёрный список как убрать её от туда и что воообще делать в этой ситуации 


Всего ответов: 1
Ответ юриста (Железнов Александр Леонидович)
Можно и лучше Устраивает Нравится

Добрый день! В вашей ситуации скорее всего нужно подавать в суд по вопросу о трудовом споре, обратитесь к юристу и более подробно опишите ему ситуацию....
Похожие статьи
Как лучше оформить завещание

Как лучше оформить завещание

Как лучше оформить завещание? Не все граждане Российской Федерации имеют представление о том, как пр

Как оформить дом в собственность

Как оформить дом в собственность

Как оформить дом в собственность? После покупки или постройки здания даже на своей земле необходимо

Как оформить квартиру в собственность

Как оформить квартиру в собственность

Как оформить квартиру в собственность? В современном мире, чтобы жить спокойно в собственной квартир

Как оформить гараж в собственность

Как оформить гараж в собственность

Как оформить гараж в собственность? Активное городское строительство часто становится причиной сноса

Как переоформить собственность на квартиру

Как переоформить собственность на квартиру

Как переоформить собственность на квартиру? С вопросами имущественного характера сталкивается каждый

Советы юристов
Ветеран труда улучшение жилищных условий

Ветеран труда улучшение жилищных условий

Улучшение жилищных условий ветеранам труда осуществляется исключительно за счет государственного или муниципального жилья. - Читайте подробнее на нашем правовом портале

Виды юридических лиц

Виды юридических лиц

В 2006 году закрыла предпринимательство. В 2015 году пришло письмо с налоговой о задолженности,якобы предпринимательство не закрыто.

Возврат пылесоса

Возврат пылесоса

Возможно, многие сталкивались с тем, что была необходимость вернуть пылесос в магазин если он не понравился. ... Однако, магазин будет искать любые причины, чтобы отказать клиенту в возврате средств

Возмездный договор

Возмездный договор

Договор, по которому сторона должна получить плату или иное встречное предоставление за исполнение своих обязанностей, является возмездным.

Гражданский кодекс

Гражданский кодекс

Правда ,что при любом нарушении Земельного кодекса или другого нормативного акта РФ, в силу ст 45 ГПК РФ, прокурор может обратиться в суд с гражданским иском о восстановлении нарушенных прав

Жалоба на бездействие администрации города

Жалоба на бездействие администрации города

Жалоба пишется в тогда, когда ваши права уже были ущемлены или нарушены. Жалобу пишут в случае неправомерных действий или бездействия и пассивности со стороны государственных органов, должностных лиц. подробнее на нашем сайте

Жалобы на проводников

Жалобы на проводников

Жалоба на проводника РЖД, вызванная неправомерным поведением проводника по отношению к пассажиру, может направляться письменно и устно.

Закон об эмансипации несовершеннолетних

Закон об эмансипации несовершеннолетних

"Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 03.08.2018) Статья 27. Эмансипация 1. Несовершеннолетний, достигший шестнадцати лет, может быть объявлен полностью дееспособным, если он работает по трудовому договору, в том числе по контракту, или с согласия

Исполнение решения суда

Исполнение решения суда

Исполнение решения суда строго регламентируется: ГПК РФ Статья 210. Исполнение решения суда "Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации" от 14.11.2002 N 138-ФЗ (ред. от 27.06.2018, с изм. от 23.07.2018)

Как в суде доказать гражданский брак

Как в суде доказать гражданский брак

Гражданский брак – это брак, который не регистрируется в государственных органах. Порядок доказательства существования брака через суд (если речь идет о судебном доказательстве) регламентируется гражданско-процессуальным законодательством

Способы оплаты
руб