Исковое заявление о восстановлении на работе

Исковое заявление о восстановлении на работе позволяет отстоять права сотрудников и вернуть им утраченную должность.

Трудовые отношения умеют строгий регламент, который контролируется надзорными службами. По таким правилам, установленным в трудовом законодательстве, в качестве работника работодатель не имеет права совершать действия, которые могли бы нанести последнему финансовые потери.

К такому основному правилу относится использования неправомерного увольнения. Зачастую работодатели, пользуясь юридической неграмотностью своих сотрудников, всячески их ущемляют в собственных правах. Многие такие предприниматели уверены, что имеют право по надуманным причинам увольнять работника.

Однако это не так. Законодательство регулирует даже такие моменты как основания для увольнения. Если же действия произошло, и гражданин был незаслуженно уволен, он может восстановиться, подав исковое заявление о восстановлении на работе в судебные инстанции. Согласно такому документу назначается разбирательство, при котором суд рассмотрит объективно позиции каждого из присутствующих сторон и, сопоставив нормы трудового законодательства, выносит решение по данному делу.

Исковое заявление о восстановлении на работе позволяет отстоять права сотрудников и вернуть им утраченную должность. Работодатель же за такие действия может получить предупреждение или штраф, так как без оснований, прописанных в трудовом кодексе, он не может проводить таких серьёзных мероприятий как увольнение.

Какие могут быть основания для увольнения

Чтобы грамотно составить исковое заявление о восстановлении на работе необходимо обратиться в ТК РФ. Данный кодекс полностью регулирует возникающие права и обязанности каждой из сторон. В частности статьи с 77 по 84 регулируют все действия, по которым на законных основаниях работодатель может уволить сотрудника.
К ним относятся следующие:

• Систематическое нарушение дисциплины;
• Возбуждение уголовного дела;
• Нарушения установленных организаций правил;
• Прогул работы без оснований и причин;
• Кража материальных ценностей организации.

Сюда же можно отнести такой пункт как иные основания указанные в документах работодателя. Действительно, при заключении трудового договора прописываются дополнительные пункты, в которых может быть указанно такое действие. Однако даже иные причины не должны нарушать установленных законодательством прав работников.

Исковое заявление о восстановлении на работе должно содержать основание, в частности прямого нарушения установленных прав связанных с неправомерным увольнением. Посмотреть подобную информацию можно в 3-4 главах трудового кодекса.

Требуемые документы

Исковое заявление о восстановлении на работе составляется также и на основании документов. Все необходимые бумаги работник должен самостоятельно получать у работодателя. Для этого уже после увольнения необходимо обратиться с заявлением в отдел кадров и бухгалтерию о выдаче установленных по списку документов:

К ним относятся:

• Ксерокопия трудовой книги;
• Выписки из бухгалтерии по выплаченным заработным платам;
• Ксерокопия заключаемого трудового договора;
• Ксерокопия приказа об увольнении.

Когда составляется исковое заявление о восстановлении на работе, требуется делать в документе акцент на последний пункт. Именно приказ об увольнении должен содержать в себе установленную причину и основания того что сотрудник был уволен. Если же приказ пустой и законных основаниях по статьям трудового кодека не указанно, данный тип документа будет признан по суду недействительным.

Когда может быть отказано в рассмотрении заявления

Исковое заявление о восстановлении на работе может быть возвращено работнику только по одной причине. В судопроизводстве всегда важны сроки подачи документов. Если будет установлено, что гражданин подал иск уже после прохождения установленного срока в течение 30 дней со дня увольнения, то суд принимать документ к рассмотрению не станет.

Других оснований, по которым исковое заявление о восстановлении на работе не существует. Поэтому важно соблюсти только срок и саму форма подачи бумаги. Важно отметить, что все государственные сборы в виде пошлин на таких лиц не распространяются, иск подаётся бесплатно.

Редактор: Игорь Решетов