Исковое заявление о взыскании заработной платы

Исковое заявление о взыскании заработной платы может быть направлено в качестве приказного производства.

При ситуации, когда работодатель нарушает права работника, в сфере выплаты его доходов по установленной министерством труда форме, необходимо составлять исковое заявление о взыскании заработной платы и направлять его в суд.

В таких ситуациях только судебные органы пристав могут оказать юридическое и правовое воздействие на работодателя должника и заставить его рассчитаться по образованным задолженностям с сотрудниками. Всё чаще руководства организаций, которые не надлежащим образом выполняют свои обязательства, становятся фигурантами не только гражданских, но также и угловых дел.

Если заработные платы не выплачиваются более 90 суток с момента их назначения прописанного в договоре между работником и работодателям, может быть инициировано уголовное разбирательство, в ходе которого ответственные лица могу получить значительный штраф, а также могут быть дисквалифицированы с запретом на занятие руководствующих должностей на срок до 3-х лет.

Исковое заявление о взыскании заработной платы может быть направлено в качестве приказного производства, где для назначения условий выполнения требований не  нужно присутствия ответчика. На основании такого документа выносится судебный приказ о назначении выплат задолженности по заработной плате сотруднику.

Когда следует обращаться в суд

Сроки обращения в данном производстве важны. При задержке зарплат на 90 дней и более появляется возможность для получения удержанных незаконно работодателем средств через судебную систему.

Исковое заявление о взыскании заработной платы также может быть подано в результате разрыва трудовых отношений. Согласно установленному трудовому правилу регулируемому законодательством. Работник вперед увольнением обязан получить расчёт по отработанным фактически дням перед увольнением, а также средства за неиспользованный предоставляемый по закону отпуск.

Если же установлен факт что заработная плата была начислена на баланс организации, но расчёт с сотрудниками не был произведён, также становится возможным составить исковое заявление о взыскании заработной платы. Оно может быть и коллективным, если правонарушение было в отношении не одного, а нескольких лиц.

Порядок оформления искового заявления

Когда оформляется исковое заявление о взыскании заработной платы необходимо соблюсти форму подачи документов в суд. По этой форме будут рассмотрены все обстоятельства, и будет назначено судебного разбирательство. Перед составлением самого иска потребуется работнику собрать следующие документы:

• исковое заявление о взыскании заработной платы;
• ксерокопия трудовой книги;
• ксерокопия договора заключённого с работодателем;
• ксерокопия приказов о зачислении на работу;
• выписка из бухгалтерии организации по установленной форме справки.

Все эти документы работников может получить в отделе кадров. Дополнительно составить заявление и подать его в надлежащем виде могут в отделе трудовой инспекции, которые приставляют интересы сотрудников различных компаний.

Для обращения в такую инстанцию для начала необходимо составить заявление с жалобой о задержке заработной платы. Комиссия проведёт внутреннюю проверку и уже на этом этапе сможет воздействовать на нарушителя. Если же этого не происходит, тогда будет необходимо составлять исковое заявление о взыскании заработной платы.

Подача иска в суд

Исковое заявление о взыскании заработной платы подаётся в районный суд. Важно подавать документы именно в то учреждение, которое находится по месту регистрации или осуществления совоей экономической деятельности организации.

После направления документа в судебную инстанцию будет инициировано разбирательство, при котором установятся факты, о наличии или отсутствии состава преступления и далее дело будет рассматриваться с привлечением каждой из сторон.

Стоит отметить, что при подаче заявления государственная пошлина не взымается. Если будет рассматриваться спор на основании не просто не правомерного удержания зарплат, но также и увольнения, тогда будут назначены проверки работодателя на наличие состава нарушений представленных в трудовом кодексе.

Редактор: Игорь Решетов