Получение зарплаты наличными

В данной статье подробно рассказывается про получение зарплаты наличными и все что об этом надо знать. В данной статье мы поговорим на юридическую тематику. Возможно ли получение зарплаты наличными? Если да, то что необходимо сделать. И может ли руководитель не согласиться? Ответы на эти вопросы вы найдёте ниже.

Разрешено ли получать зарплату наличными

Зарплата – это денежная сумма, которая выдаётся сотруднику за его труд ежемесячно.

Трудовой Кодекс регулирует трудовые отношения. Он гарантирует получение зарплаты в срок, установленный трудовым контрактом.

В трудовом контракте оговаривается лишь размер заработной платы, все остальные условия отношений между работником и руководителем, такие как способ выплаты, суммы авансов и прочее, должны определяться положениями из коллективных договоров. Стоит отметить, эти документы не должны идти вопреки законам.

Способы получение заработной платы

Выплаты за свой труд работники могут получать:

• На расчётный счёт;
• На карту любого банка;
• На две карты, половину на одну, а половину на вторую;
• На счета третьих лиц;
• Наличными.

Может ли работодатель отказать

Получение зарплаты возможно любым способом, даже если получать таким образом будет он один из всего штата, наниматель не может ему отказать. Также он не имеет права принуждать получать зарплату «как все». Поэтому у служащего не могут возникнуть препятствия для получения заработанных денег. Будь то наличные, перевод на карту, или на расчётный счёт. Более того, запрещается принуждать работников делать банковские карты, так как граждане РФ свободны в заключении договоров (п. 1 ст. 421 ГК РФ). Если работодатель сам открывает счета, и выпускает карты для работников, то они могут отказаться от прав по данным договорам.

Если же в коллективном договоре указаны условия о перечислении заработной платы именно на карту, служащий имеет право отказаться от этого. Он может настоять на выдаче денег наличными. В случае, когда наниматель отказывается выплачивать наличными, это будет считаться задержкой зарплаты. В этом случае, он понесет материальную ответственность.

Для того, чтобы зарплату вам выдавали наличными всего лишь необходимо подать заявление в свободной форме.

Чаще всего такие желания воспринимаются в штыки бухгалтерией, а не самим работодателем. Дело в том, что перечисление заработной платы на банковскую карту, выданную на работе, требует минимальных затрат труда с их стороны. А выдача наличными является более трудоёмкой. Особенно, если речь идет о крупных компаниях. Поэтому рекомендуется подобные заявления нести напрямую руководителю.

Заявление подаётся в свободной форме.

Нужно помнить, что заявление подают не менее чем за 5 рабочих дней до выплаты зарплаты. В противном случае руководитель имеет право вам отказать в удовлетворении заявления.

Процедура выплат наличными:

• Индивидуальный предприниматель:
• Деньги сотрудникам выплачиваются из любых средств, удобных руководителю. Это могут перечисления с расчетного счета или выдача средств из собственных денег;
• Деньги, выплаченные работникам, заносятся в журнал учёта доходов и расходов;
• Происходит выдача зарплаты. Работник ставит свою подпись в листе расчёта, подтверждая то, что всё выплачено верно.

ООО:

• Денежные средства переводятся из банка;
• Оформляется приходной кассовый ордер;
• Деньги выплачиваются работникам;
• Оформляется расходный кассовый ордер;
• Заполняется лист кассовой книги. В ней указана максимальная сумма, которую можно хранить на предприятии;
• Зарплаты относят к затратам предприятия;
• Заполненный расчетный лист дают на подпись сотрудникам.

Теперь видно, почему более крупные компании предпочитают выдачу заработной платы на карты.

Получив ответы на основные вопросы этой статьи можно сделать вывод о том, что работник в праве получать заработанные деньги любым удобным способом.

Но в будущем, возможно, всё изменится. В правительстве уже не один год рассматривается запрет на выдачу заработной платы наличными.

Минфин объясняет это тем, что таким образом будет вестись борьба с теневыми выплатами. Любые перемещения денег можно будет отслеживать. В этом случае, спрятать зарплату в конверты будет сложнее. Также рассматривается вариант налога за использование наличных.

Однако, по мнению экспертов, для России на данный момент бессмысленно вводить подобные запреты и ограничения. Для начала необходимо обеспечить всех граждан страны инфраструктурой. Чтобы даже в самых отдаленных и маленьких населенных пунктах были терминалы оплаты и банкоматы.

 В этой статье вы узнали, про получение зарплаты наличными. Если у вас возникли вопросы и проблемы, требующие участие юристов, то вы можете обратиться за помощью к специалистам информационно-правового портала «Шерлок». Просто оставьте на нашем сайте заявку, и наши юристы вам перезвонят.

Редактор: Игорь Решетов