Временный перевод работника для замещения отсутствующего сотрудника - чтобы узнать как составлять приказ на какие стать ТК опереться, составление и рассмотрение трудового договора о переводе, для всего этого Вам необходима квалифицированная помощь специалиста, бесплатно проконсультироваться с юристом вы можете на нашем

Теги: Трудовые отношения, Трудовой договор, Трудовой кодекс, Претензия к работодателю, Отношения между сотрудником и работодателем, Не выплата заработной платы, Расторжение трудового договора
Вопрос номер 1352 из Архангельск, Архангельская обл., Россия   2016.04.12 22:43:03
Добрый день! Я устроился на работу продавцом -консультантом к ИП 1 апреля 2013г. , но со мной не был заключен трудовой договор, я не подписывал приказ о приеме на работу и материальной ответственность. Сейчас меня хотят уволить и просят написать заявление по собственному желанию и хотят что бы я подписал приказ,трудовой договор,материальную ответственность и ведомости по з/п в которых стоят даты за 2013,2014,2015 года. Говорят если я не подпишу,то они меня обвинят в краже денег и товара. Подскажите пожалуйста,что мне делать?
Ответ юриста (Максим Игоревич)
Можно и лучше Устраивает Нравится
Здравствуйте, Алексей. В соответствии с 16 ст. ТК РФ, трудовые отношения могут возникать с момента ФАКТИЧЕСКОГО допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Обвинить в хищении денежных средств обвинить вас тоже достаточно затруднительно, исходя из действующего законодательства РФ, однако вполне. Во-первых, вам нужно определиться, что вы сами хотите в сложившейся ситуации. После этого подготовить претензию работодателю с необходимыми жалобами (прокуратура, трудовая инспекция и.т.д.). Никаких документов, предложенных работодателем, без консультации с юристом подписывать категорически не рекомендую.
Вопрос номер 34320 из Волгоград, Волгоградская обл., Россия   2016.11.28 20:27:15
При трудоустройстве, трудовые книжки отправили в головной офис в другой город. Устроить официально не успели и большинство увольняется. Обратно трудовые не высылают. Говорят оплатите и вышлем. У меня такой возможности нет. Имеют ли право они мне не высылать трудовую пока я не оплачу ее транспортировку.
Ответ юриста (Дежурный юрист)
Можно и лучше Устраивает Нравится
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику все документы, связанные с трудовой деятельностью.
Вопрос номер 300634 из Санкт-Петербург, Санкт-Петербург и область, Россия   2018.05.15 15:53:46
Здравствуйте! У меня такой вопрос: Работала без заключения трудового договора Главным бухгалтером, вела бухгалтерский учет и сдавала отчетность. Документы не подписывала, т.к. Есть приказ об исполнении обязанностей главного бухгалтера директором ООО. Отчетность сдавала с электронной подписью руководителя. На мою просьбу заключить трудовой договор, руководитель не соглашался. Мне не где было работать, вынуждена была работать без оформления по ТК. Так проработала 12 месяцев. Договорилась с руководителем о том, что поеду в отпуск. Уехала на родину в отпуск. Руководитель отказывается заплатить заработную плату за последний месяц работы и отпускные. Таким образом поссорились. Я подала в суд исковое заявление об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, отпускных, денежной компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда.. На суде руководитель ООО предоставил договор ГПХ, заключенный со своей супругой о предоставлении услуг по сдачи бухгалтерской отчетности. А бухгалтерский учет типо он сам ведет. А его супруга типо привлекла меня, как помощницу (третье лицо). В договоре ГПХ есть пункт о праве привлечения третьего лица. Хочу подать аппеляционную жалобу. Подскажите, пожалуйста, как можно мне доказать трудовые отношения, учитывая этот договор ГПХ между ООО и супругой руководителя? Заранее благодарю. С уважением.
Ответ юриста (Варвара Витальевна Ганотченко)
Можно и лучше Устраивает Нравится
Здравствуйте! Данные факты придется доказывать всеми законными способами, как Ответчику так и Вам как Истцу.
Вопрос номер 170650 из Москва, Москва и Московская обл., Россия   2017.08.20 11:44:18
В условиях договора найма и в формулировках условий (речь идет о договоре найма жилого помещения в студенческом общежитии) не заявлено требование наймодателя к нанимателю о подаче письменного заявления на расторжение договора. А в одном из пунктов договора сказано, что при переезде на частную квартиру студент теряет право на общежитие. Подписав договор, я не стала вселяться в общежитие (поскольку в общежитие не созданы необходимые жилищно-бытовые условия ) и в устной форме заявила администрации общежития о том, что жить там не буду. Процедуру вселения не проходила, временную регистрацию не делала. Соответственно процедуру выселения прописанную в договоре (сдать комнату, сняться с регистрационного учета....) осуществить было не реально. В итоге за весь период по договору администрация требует деньги, ссылаясь на то, что я не подала письменного заявления о расторжение договора. Правомерно ли требование?
Ответ юриста (Дежурный юрист)
5
Можно и лучше Устраивает Нравится
Правомерно. Вы заключи договор, однако не жили, но тем не мене оплатить обязаны.
Вопрос номер 5535 из Иваново, Ивановская обл., Россия   2016.04.27 17:31:14
Руководитьель организации предложил своим работникам зарегистрироваться в качестве ИП. Какие правовые последствия таких действий? Как дальше будут регулироваться отношения между ними? Будут ли иметь право работники на оплачиваемы ежегодный отпуск, какая запись будет в трудовой книжке работника? Как будут регулироваться налоговые отношения (в плане материальной выгоды работника и работодателя)? Спасибо!
Ответ юриста (Коробов Алексей Александрович)
2
Можно и лучше Устраивает Нравится
вопрос очень объемен для рамок форума. Не понятна и цель создания ИП
Похожие статьи
Обязательные условия трудового договора в 2020 году

Обязательные условия трудового договора в 2020 году

Обязательные условия трудового договора образуют содержание трудового договора (ст. 57 ТК РФ). Если

Содержание трудового договора

Содержание трудового договора

Стороны и содержание трудового договора составляют его основу. Содержание трудового договора определ

Заявление на увольнение образец

Заявление на увольнение образец

В данной статье подробно рассказывается как заполнять заявление на увольнение образец, и все что об

Как писать заявление на увольнение

Как писать заявление на увольнение

В данной статье подробно рассказывается как писать заявление на увольнение, и все что об этом надо з

Трудовой контракт

Трудовой контракт

Трудовой контракт. В современной рыночной экономике сохраняются все экономические и юридические приз

Публичный договор: условия заключения в 2019 году

Публичный договор: условия заключения в 2019 году

Публичный договор: условия заключения в 2019 году. При каких обстоятельствах составляется публичный

Трудовой договор индивидуального предпринимателя с работником

Трудовой договор индивидуального предпринимателя с работником

Трудовой договор индивидуального предпринимателя с работником, как и договор любого физического лица

Прибавка. Что такое прибавка к заработной плате?

Прибавка

Прибавка к заработной плате работника – мера поощрения, необходимая для того, чтобы работник выполня

Образец трудового договора с работником

Образец трудового договора с работником

Для кого предназначен образец трудового договора с работником? Как правильно заполнять договор с сот

Премирование и депремирование сотрудника в 2019 году

Премирование и депремирование сотрудника в 2019 году

Депремирование сотрудника – неназначение, либо уменьшение суммы премиальной выплаты, являющейся одни

Способы оплаты
руб