Как писать заявление на увольнение

В данной статье подробно рассказывается как писать заявление на увольнение, и все что об этом надо знать. Любое устройство на работу должно оформляться в соответствии с законодательством РФ. Данные правовые отношения регулирует трудовой кодекс Российской Федерации. Перевод и увольнение сотрудников также должно оформляться законным образом с соблюдением всех правил ТК РФ. Любой сотрудник может написать заявление об уходе. Но как же это можно правильно сделать. Данный вопрос актуален в настоящее время, так как множество сотрудников не знают своих прав и заблуждаются в правилах оформления заявления об уходе.

Возникновение трудовых отношений

Трудовые отношения возникают вследствие нескольких обстоятельств. Надо заметить, что каждые из них не должны противоречить трудовому законодательству Российской Федерации. Работодатель имеет право взять на работу сотрудника при соблюдении следующих требований:

• Оформление трудового договора, соответствующего образца в течение трех дней начиная с того времени, когда сотрудник приступил к своим рабочим обязанностям;
• Официальный прием на работу сотрудника, о чем свидетельствует запись в трудовой книжке работника;
• Назначение испытательного срока или срока стажировки работника не более двух месяцев, который обязательно оплачивается не менее минимального прожиточного минимума;
• Назначение сотруднику ставки оплаты его труда после истечения испытательного срока и срока стажировки;
• Принимать на работу сотрудника возраст, которого составляет более шестнадцати лет;
• Предоставление дополнительных гарантий при заключении трудового договора между сотрудником и работодателем.

Если работа на данном предприятии основная, то работодатель должен заводить на сотрудника трудовую книжку в течение пяти дней со дня его приема. Это правило не распространяется на индивидуальных и частных предпринимателей.

Трудовой договор заключается только в письменной форме, если такового не случается ответственность несет только работодатель. Доказать работу без него будет очень сложно.

Основания для прекращения трудовых отношений

Основания для прекращения трудового договора описаны в трудовом кодексе Российской Федерации. К ним относятся:

• Обоюдное согласие обеих сторон;
• Если срок трудового договора истек, а работодатель не желает его продлевать;
• Расторжение трудовых отношений по собственной инициативе работника;
• Расторжение трудовых отношений по желанию работодателя;
• Закрытие или реорганизация предприятия, а также смена собственника предприятия;
• Нарушение правил трудового договора, как со стороны работника, так и со стороны работодателя;
• Иные обстоятельства, которые не зависят от желания работодателя и работника, например, стихийные бедствия, чрезвычайные происшествия, аварии на предприятии. И тому подобное.

При расторжении трудовых отношений необходимо соответствующим образом оформлять всю документацию.

Расторжение рудовых отношений по желанию сотрудника

В соответствии с трудовым кодексом Российской Федерации сотрудник имеет право по собственной инициативе разорвать трудовые отношения. К основным причинам относят:

1. Переезд на другое место жительства сотрудника;
2. Неудовлетворение сотрудника совей заработной платой;
3. Нарушение работодателем законных прав и интересов сотрудника;
4. Истечение срока трудового договора, заключенного между сотрудником и работодателем.

После подачи заявления работник должен отработать на предприятии еще две недели. Некоторые работодатели могут упразднить данное правило, но на самом деле такого не происходит, так как начальнику необходимо произвести действия по поиску нового сотрудника на данное место.

Чтобы разорвать трудовые отношения необходимо написать соответствующее заявление. В нем необходимо указать:

• Кому направлено заявление, например, директору, начальнику отдела кадров, генеральному директору и тому подобное;
• Фамилия, имя, отчество того работодателя, кому направленно заявление об уходе;
• Должность сотрудника, который желает расторгнуть трудовые отношения;
• Фамилия, имя, отчество сотрудника, который желает расторгнуть трудовые отношения;
• Посередине пишется с маленькой буквы слово «заявление»;
• Далее указывается, кто и о чем просит в этом заявлении;
• Обязательным условием является указание причин увольнения по собственному желанию;
• Подпись сотрудника, который желает уволиться и дата подачи заявления работодателю.

В основном на любом предприятии требования предъявляемые к написанию заявления одинаковые, но некоторые руководители имеют право вводить дополнительные пункты, которые необходимы им в связи со спецификой организации, например, обязательная строка «Обязуюсь отработать положенный срок равный двум неделям» или «Считать датой моего ухода n число nn месяца nnnn года» и тому подобное.

 В этой статье вы узнали, как писать заявление на увольнение. Если у вас возникли вопросы и проблемы, требующие участие юристов, то вы можете обратиться за помощью к специалистам информационно-правового портала «Шерлок». Просто оставьте на нашем сайте заявку, и наши юристы вам перезвонят.

Редактор: Игорь Решетов