Сверхурочная работа и работа в выходные дни.

Сверхурочная работа и работа в выходные дни. Не работать, а трудиться, не перерабатывать, а выполнять свои трудовые обязанности.

Сверхурочная работа и работа в выходные дни.

Работа не волк? В выходные дни она от вас может не убежать. Что делать когда работодатель любитель потрудиться в выходные дни и вас он также привлекает к работе в ваш положенный выходной день? В этой статье мы рассмотрим все законные основания для привлечения работников к труду в выходные дни, и что положено работникам за проявленное усердие.

Разнообразие профессий, услуг и прочего в наше время не редкость. Почти в каждой профессии, иногда требуется сверхурочная работа, будь то врач или сантехник, учитель или продавец. Законодательство предусмотрело все, для того, что бы не нарушая рабочий процесс, соблюдать и законные права и интересы граждан.

Рассмотрим примеры, в конце каждого из них сделаем вывод.

Иван - человек рабочей профессии, трудился на заводе в качестве инженера проектировщика. Его трудовая неделя ни чем не отличалась от остальных, работал он по обычному трудовому договору, форма оплаты труда - оклад.  Работодатель Ивана, в конце рабочей недели, объявил ему, о необходимости выйти на работу в субботу. Цель выхода - помочь разработать схему сооружения инженерам организации подрядчика. Работа была срочной о которой сам работодатель узнал только в пятницу вечером. Иван вышел на работу в свой положенный выходной день и отработал восемь часов. Дополнительные выплаты в конце месяца он не получал. Вопрос: какое нарушение законодательства допустил начальник Ивана? Ответ:  Работодатель, согласно ч. 2 ст. 113 ТК РФ при привлечении работников к работе в выходные или праздничные дни, должен был письменно уведомить их о ситуации и только с их письменного согласия  привлечь к выполнению заранее непредвиденных работ. Работа в выходной день должна оплачиваться в двойном размере. Например заработная плата Ивана составляла 30 тысяч рублей, при 30 дневном календарном месяце, в день он зарабатывал 1000 рублей. Соответственно при работе в свой выходной день, заработную плату он должен был получить в размере 31 000 рублей.

Товарищ Василий устраивался на работу в ООО "Акломастер", грузчиком. Работодатель,  предоставил трудовой договор, в котором указывался сменный график работы: 2 через 2 по 11 часов, а также имелся пункт, который предусматривал другой возможный график 3 через 2, также по 11 часов. На свое удивление, Василий не стал подписывать трудовой договор, заподозрив неладное. Обратившись в Трудовую инспекцию своего города с копией трудового договора, работодателю было вынесено предписание о нарушении Трудового Законодательства. Роструд запретил заранее включать в трудовой договор условия о возможной сверхурочной работе.

Анна, работала в салоне красоты, парикмахером, будучи на 6 месяце беременности. Начальник салона Красоты, знал об интересном положении своей сотрудницы, но в один из трудовых будней, попросил Анну задержаться на один час для встречи и обслуживания дорого ему гостя. На отказ Анны, работодатель отреагировал угрозой составления заявлением о ее увольнении, ссылаясь на не исполнение трудовых обязанностей по просьбе работодателя. Работодатель знал, что уволить беременную он не имеет право, а вот напугать вполне реально. Он был настойчив, кричал и продолжал угрожать беременной женщине. Анна, записав разговор с начальником на диктофон, отправилась в больницу с жалобами на плохое самочувствие. Анну положили на сохранение в связи с угрозой потери беременности, Вывод: Во первых согласно ст.259 Трудового кодекса РФ, работодатель нарушил права беременной женщине, в которой предельно ясно указаны гарантии Законодательства РФ, о не допущении беременных к выполнению сверхурочной работы. Во вторых, если Анна обратиться в суд, о возмещении денежных средств на медицинскую реабилитацию, от перенесенного стресса, вызванного незаконными требованиями и давлением начальника, а также за причиненный ей моральный вред, то работодатель рискует получить штраф, а также получить исполнительный лист о возмещение вреда работнику. Дело будет рассматриваться с участием адвоката, суд учтет медицинские заключения, приложенную аудио запись и положительный исход для потерпевшей с большой долей вероятности, обеспечен.

Итак, исходя из вышесказанного, следует запомнить, что существуют обстоятельства при наступлении, которых, работодатель вынужден поставить работника для выполнения сверхурочной работы или работы в выходной день, но только с письменного уведомления и ответного согласия последнего, например:

•  при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (не завершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
•  при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
• для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником (ч. 2 ст. 99 ТК РФ).

Существуют и исключения, когда письменное согласие работника не требуется:

•  при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
•  при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;
• при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части (ч. 3 ст. 99 ТК РФ).

Если работник изъявил желание потрудиться в выходной день или остаться на работе после окончания рабочего дня, он может не рассчитывать на оплату своего добровольного времяпровождения.

Что делать и куда жаловаться?

Для начала, работник (далее, обращаемся "вы"), которого ущемляют в правах и законных интересах, должен подать свое возражение на имя работодателя в письменном виде. Описать вы должны все, с чем не согласны, ссылаясь на Трудовое законодательство РФ, и ждать ответа. Конкретных сроков, нет, поэтому лучше по интересоваться у работодателя, ведь он первый кто заинтересован в решении спора, на уровне работодатель - работник. При получении отказа в удовлетворении ваших требований, либо явному бездействию или усугублению ситуации, вы вправе обратиться в Трудовую инспекцию.

Жалобы в Трудовую инспекцию подаются по разным причинам, например:

В связи с нарушением выплат, пенсий, заработных плат, льгот.

Часто можно встретить ситуации где работодатель нарушает график отпусков, заставляет выходит на работу в заслуженный отпуск.

Незаконные увольнения, не оплачиваемая сверхурочная работа, а также принуждение к ней.

Подается жалоба в течении трех месяце со дня наступления трудового спора с работодателем. Составляется она письменно. В ней указываются все данные заявителя , а так же данные работодателя, реквизиты организации, номера телефоном, адреса электронной почты. Суть жалобы излагается аргументировано, желательно с доказательной базой. В жалобе можно указать, что вы не хотите, что бы о ее существовании от вашего лица, знал работодатель, то есть жалобу можно подать анонимно.

Составляется она в двух экземплярах. Направляется любым удобным способом, желательно таким, что бы у вас оставалось доказательство ее отправки адресату. Внизу жалобы важно поставить дату ее составления и свою подпись. К жалобе желательно прикладывать документы подтверждающие, обоснованность ваших требований. Поэтому важно, когда вы отправляете претензию работодателю, еще на первоначальном этапе, составлять ее также в двух экземплярах. В случае когда трудовая инспекция не помогла вам добиться желаемого результата, следует обратиться в суд.

Исковое заявление подается в районный суд по месту жительства. В исковом заявлении вы указываете дат с которой начался трудовой спор между вами и работодателем, описываете все ваши  действия, начиная с подачи претензии работодателю. Поясняете дальнейшее разбирательство в трудовой инспекции. В приложении к исковому заявлению, прикладываете документы, которые были составлены, полученные вами, в процессе спора. При обращении в судебный органа, вы не должны утаивать никакие обстоятельства, будь то хамство со стороны начальства, или утеря вами определенных документов, относящихся к трудовому спору. Суд должен знать исследовать все обстоятельства дела, опросить все стороны, по необходимости привлечь третьих лиц. Видео, аудио , фото  - любые доказательства вашей правоты будут иметь плоды. Следует заметить, ни в коем случае, нельзя использовать подобные доказательства в качестве отмщения, размещая их в социальных сетях, этим вы нарушите личную неприкосновенность  частной жизни работодателя, как гражданина РФ.

Образец искового заявления о взыскании заработной платы

В _________________________________
(наименование суда)        

_________________________________
(адрес суда)            

                                 ИСТЕЦ: _________________________________
(ФИО)_____________________________
__________________________________
(личные данные, телефон)__________________________________

                                 ОТВЕТЧИК: __________________________________
(ФИО)_______________________________
(личные данные, телефон)________________________________

Я, Фамилия Имя Отчество ___________________________________________________________________________________________________________________________

работал(а) у ответчика в должности

_____________________________________________________________________________.

(указать должность)

Данный факт подтверждается трудовой книжкой и приказом о приеме на работу.

Мой заработок составлял _____________________________________________________________________________

(сумма в соответствующий период времени)

______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

(указать каких выплат лишился или размер удержания, произведённый из его заработной платы и основания (из распоряжения администрации, в чём их неправомерность, описать всю сложившуюся ситуацию)

На основании изложенного, в соответствии со ст. ст. 136, 236 ТК РФ,

ПРОШУ:

           Взыскать с ответчика в мою пользу ______________________________________________________________________________________________________________________________________________________(сумма взыскания)

Приложение:

1. Копия приказа о приёме истца на работу.
2. Копия приказа об увольнении истца с работы.
3. Копия трудового договора с работником.
4. Копия трудовой книжки.
5. Справка о заработной плате.
6. Расчет взыскиваемой денежной суммы.
7. Другие доказательства, подтверждающие требования истца.

Подпись                                                                                                                                                                                          Дата

В трудовую инспекцию по городу____

от менеджера ______(ФИО, личные данные, адрес)

ЖАЛОБА

Я работаю в компании ООО __________________________________________________________

В течение последних двух месяцев работодатель не выплачивает мне заработную плату в полном объеме (выдает ее маленькими частями). Мой оклад, по трудовому договору, составляет ____ рублей в месяц, т.е. за два месяца я должна была получить __________ Однако, за _____(период) я получила __________ рублей.

В связи с вышеизложенным, прошу принять меры в отношении моего работодателя, и в соответствии со статьями Трудового кодекса РФ:

1. Проверить действия руководства предприятия по вопросам начисления заработной платы;
2. Заставить работодателя осуществлять свою деятельность в рамках закона и выплатить причитающуюся мне задолженность по зарплате;
3. Наказать виновных за допущенное нарушение законодательства РФ.

При проверке прошу сохранить в тайне сведения о поступившей от меня жалобе, чтобы в дальнейшем в отношении меня работодатель не выдвинул никаких санкций.

К данному документу прилагаю:

1. Копию экземпляра трудового договора;
2. Расчетные листы.

 

Дата подачи жалобы ________.                                                                                                                      ФИО_________            

 

Следует помнить, что мера наказания при нарушения работодателем  трудового Законодательства предусматривает:

для физических лиц за нарушение, которое произошло впервые от 1000 до 5000 тысяч рублей, за каждое повторное нарушение от 10000 до 20000 тысяч рублей.

для юридических лиц за нарушение, которое произошло впервые от 30000 до 50000 тысяч рублей, за каждое повторное нарушение от 50000 до 70000 тысяч рублей.

Редактор: Игорь Решетов