Безработный- консультации юриста по теме

Теги: безработица в россии 2015 статистика, бесплатные курсы в центре занятости населения, биржа, биржа труда, биржа труда в москве, биржа труда москва, биржа труда по месту жительства или прописки, биржа труда свао, встать на биржу труда, гит
Вопрос номер 8332 из Москва, Москва и Московская обл., Россия   19.05.2016 11:39
добрый вечер!сегодня придя на работу меня поставили перед фактом о том что меня сократили,попросили написать заявление по собственному желанию,при этом пообещали заплатить мне через биржу труда по окладу три месяца.Законно ли это?
Ответ юриста
нет не законно. В вашем случае - написав заявление по собственному желанию - вы лишаете себя выходного пособия предусмотренного в среднем размере ЗП ( пособие на 3 месяца). Пообещать начальство вам может что угодно, но это не значит что Биржа труда вам ни с того ни с сего что то будет должна оплатить. Вы и так можете встать на биржу труда и без помощи работодателя. И получать пособия, но уже после пособя выданного в связи с сокращением. И не в размере оклада, а в размере вашего среднего заработка!!!

И такое "сокращение! - это фикция и ввод в заблуждение. Вы имеете право отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию, из Отдела кадров организации. И имеете право требовать именно сокращения по штату. Вас обязаны уведомить за 2 месяца до даты увольнения по сокращению штата.

При нежелании работодателя вернуть заявление по собственному - обращайтесь сразу в Инспекцию по трудовым спорам, или в Роструд, лично или онлайн и пишите жалобу (обращение), чтобы ваши законные права и интересы были соблюдены. Иначе вы рискуете быть уволенной без выходного пособия , просто по собственному желанию. И никаких выплат по просьбе вашего работодателя, Биржа труда делать не будет. Раз вас пытаются обманом уволить без соблюдения процедур. То и вам нужно действовать решительно и бескомпромиссно. Так же вы имеете право обратиться в суд.

При сокращении штата издается соответствующий приказ, и о введении нового штатного расписания, либо о внесении изменений в действующее.

В приказе указываются сокращаемые штатные должности, определяются должностные лица, ответственные за проведение сокращения.

Сокращаемые работники предупреждаются о сокращении под роспись(!!!!) и ознакамливаются с приказом.

Предупреждение должно быть сделано не позднее чем за два месяца до даты увольнения конкретного работника (ст. 180 ТК РФ). До истечения двух месяцев трудовой договор может быть расторгнут с письменного согласия работника с выплатой ему компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 180 ТК РФ).

Если о предстоящем сокращении работник не уведомлен под роспись либо это сделано не вовремя, увольнение может быть признано незаконным(!!!!!!).

Кроме того, сокращаемым работникам предлагаются другие имеющиеся у работодателя вакансии(!!!!)

Работодатель обязан предлагать работнику с учетом состояния его здоровья все имеющиеся у него как вакантные должности или работу, соответствующие квалификации работника, так и вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу. Вакансии, имеющиеся у работодателя в другой местности, предлагаются, только если это предусмотрено коллективным или трудовым договором (ч. 3 ст. 81, ст. 180 ТК РФ). Работодатель обязан предлагать имеющиеся вакансии в течение всего периода проведения сокращения штата работников (Определение Верховного Суда РФ от 21.09.2012 N 50-КГ12-3; п. 29 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

Если это не сделано, увольнение также может быть признано незаконным(!!!!!)

круг лиц, имеющих преимущественное право на оставление на работе:

При сокращении штата (численности) такое право предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией (ч. 1 ст. 179 ТК РФ). При равной производительности труда и квалификации на работе оставляют:

- семейных работников при наличии двух или более иждивенцев - нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию;

- лиц, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

- работников, получивших в период работы у данного работодателя трудовое увечье (профессиональное заболевание);

- инвалидов Великой Отечественной войны и инвалидов боевых действий;

- работников, повышающих свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы (ч. 2 ст. 179 ТК РФ).

Отдельными федеральными законами также предусматриваются категории работников, имеющие преимущественное право оставления на работе (ст. 14 Закона от 15.05.1991 N 1244-1; ст. 21 Закона от 21.07.1993 N 5485-1 и др.).

Кроме того, существуют категории работников, которые не могут быть уволены при сокращении штата, в частности (ст. 261 ТК РФ):

- беременная женщина;

- женщина, имеющая ребенка в возрасте до трех лет;

- одинокая мать, воспитывающая ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка - ребенка до 14 лет.

Оформляется расторжение трудового договора

Расторжение договора оформляется приказом по унифицированной форме. В трудовую книжку вносится запись об увольнении по сокращению штата на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ. В последний рабочий день помимо заработной платы работнику должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ст. 178 ТК РФ). Чтобы получить сохраненный за ним средний заработок за второй месяц, работник представляет работодателю соответствующее заявление и трудовую книжку, в которой отсутствует запись о трудоустройстве по окончании второго месяца с момента увольнения. В последний рабочий день работнику должна быть выдана трудовая книжка и справка о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (ст. 84.1 ТК РФ; п. 3 ч. 2 ст. 4.1 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

Работник может обжаловать увольнение в суде. Он вправе обратиться в районный суд с заявлением о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула. Это надо сделать в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении, дня выдачи трудовой книжки либо дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ; ст. 24 ГПК РФ; п. 3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Работника, уволенного без законного основания или с нарушением порядка увольнения, восстанавливают на прежней работе. По его заявлению суд может не восстанавливать работника, а только взыскать в его пользу средний заработок за время вынужденного прогула и изменить формулировку основания увольнения на увольнение по собственному желанию (ч. 3, 4 ст. 394 ТК РФ; п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

Отзывайте свое заявление - по собственному, и требуйте чтобы процедура сокращения производилась в соответствии с законом. Или обратитесь в Инспекцию по трудовым спорам - и вам помогут.
Вопрос номер 19701 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия   19.10.2016 12:56
Здравствуйте, подскажите пожалуйста в вопросе по увольнению сотрудника. Сотрудник очень часто опаздывает на работу на 15-20 минут, уходит раньше, не выполняет работу по плану утвержденному, не выполняет отчетность ежемесячную, в общем не выполняет должностные обязанности. На него имеются докладные, акты об отказе дачи объяснений, имеет замечания, выговоры, возможно ли теперь без проблем уволить за очередное невыполнение обязанностей прописанных в трудовом договоре?
Ответ юриста
Согласно ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя;


8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Вопрос номер 10985 из Москва, Москва и Московская обл., Россия   27.06.2016 11:52
Здравствуйте, я прохожу по делу подозреваемой. Работаю в такси,увозила клиентку спустя 3 дня она написала на меня заявление что я якобы взяла у нее телефон. Телефона у меня нет. Поступают звонки с угрозами от ее знакомых. В полиции с ее слов работают знакомые.Ко мне предъвзято относится оперуполномоченный. Говорит что обязательно докажет мою вину, обвиняет меня не имея на это оснований, кроме слов клиентки. Идет давление со всех сторон. Настаивает на прохождении полиграфа. Могу ли я отказаться от полиграфа? Какие будут последствия при отказе? Могу ли я написать встречное заявление на клевету?
Ответ юриста
Вы можете написать встречное по факту заведомо ложного доноса, по статье 306 УК РФ "Заведомо ложный донос"

Статья 306. Заведомо ложный донос

[Уголовный кодекс РФ] [Глава 31] [Статья 306]
1. Заведомо ложный донос о совершении преступления -

наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет.

2. То же деяние, соединенное с обвинением лица в совершении тяжкого или особо тяжкого преступления, -

наказывается штрафом в размере от ста тысяч до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до двух лет, либо принудительными работами на срок до трех лет, либо лишением свободы на тот же срок.

3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, соединенные с искусственным созданием доказательств обвинения, -

наказываются принудительными работами на срок до пяти лет либо лишением свободы на срок до шести лет.

Так как вас обвиняют в преступлении небольшой тяжести уголовного характера, по статье 158 УК РФ "Кража". Писать заявление о Клевете - нет смысла. Клевета носит личностный характер. А у вас ситуация с обвинением по уголовной статье.

Статья 128.1 УК РФ. Клевета

[Уголовный кодекс РФ] [Глава 17] [Статья 128.1]
1. Клевета, то есть распространение заведомо ложных сведений, порочащих честь и достоинство другого лица или подрывающих его репутацию, -

наказывается штрафом в размере до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев либо обязательными работами на срок до ста шестидесяти часов.

2. Клевета, содержащаяся в публичном выступлении, публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации, -

наказывается штрафом в размере до одного миллиона рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года либо обязательными работами на срок до двухсот сорока часов.

3. Клевета, совершенная с использованием своего служебного положения, -

наказывается штрафом в размере до двух миллионов рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до двух лет либо обязательными работами на срок до трехсот двадцати часов.

4. Клевета о том, что лицо страдает заболеванием, представляющим опасность для окружающих, а равно клевета, соединенная с обвинением лица в совершении преступления сексуального характера, -

наказывается штрафом в размере до трех миллионов рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет либо обязательными работами на срок до четырехсот часов.

5. Клевета, соединенная с обвинением лица в совершении тяжкого или особо тяжкого преступления, -

наказывается штрафом в размере до пяти миллионов рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов.

Вам необходимо, во первых написать встречное заявление. Но параллельно, рекомендую, записать все переговоры по телефону. Чтобы зафиксировать факты угроз и давления. Далее, необходимо взять распечатку входящих звонков, чтобы можно было установить номера с которых поступали угрозы, и моральное и психологическое давление. В совокупности с аудио записями это вам поможет для решения вопроса. Вы просто пишите заявление в прокуратуру, излагаете всю ситуацию подробно. Что следствие проходит предвзято в отношении вас, что доказательной базы нет. Но на вас оказывают всячески давление, что сыпят угрозами. ( В качестве доказательств, прилагаю к заявлению карту памяти с аудио записями телефонных переговоров, и распечатку оператора сотовой связи в качестве подтверждения фактов поступления таких звонков) Что вам необходима защита ваших законных прав и интересов со стороны прокуратуры, что просите прокуратуру провести проверку данных фактов. Просите дать правовую оценку и принять соответствующие меры. Просите передачу дела другому следователю - незаинтересованному лицу. Что требуете взять под контроль данное дело и всесторонне изучить материалы дела. И далее за угрозы и морально психологическое давление - вы можете привлечь виновных.

По поводу полиграфа.
По данному вопросу Верховный суд РФ занимает позицию недопущения использования результатов полиграфа в качестве доказательств.
В Кассационном определении ВС РФ от 11 сентября 2012 г. N 41-О12-57СП сказано, что уголовно-процессуальный кодекс РФ не предусматривает законодательной возможности применения полиграфа в уголовном процессе. Данный вид экспертиз является результатом опроса с применением полиграфа, регистрирующего психофизиологические реакции на какой-либо вопрос, и ее заключение не может рассматриваться в качестве надлежащего доказательства, соответствующего требованиям ст. 74 УПК РФ. Данные использования полиграфа при проверке достоверности показаний подсудимых не являются доказательством. Подсудимые непосредственно были допрошены в судебном заседании, и оценка их показаний относится к компетенции присяжных заседателей, а не эксперта.

В соответствии с пунктом 5.2.1. Обзора кассационной практики Судебной коллегии по уголовным делам Верховного Суда Российской Федерации за второе полугодие 2012 года «…Согласно уголовно-процессуальному закону психофизиологические исследования не являются доказательствами…».
Так что, тут ситуация такова - что полиграф не может являться прямым доказательством. Но в тоже время может приниматься во внимание судом. Если вы хотите, можете пройти независимую экспертизу на полиграфе или согласиться на прохождение. Если вы 100% знаете что вы не совершали преступления. Можете и вовсе отказаться от прохождения - но не говорить о том что вы отказываетесь, а сообщить о нецелесообразности такого прохождения - так как Верховный Суд определил, что полиграф не является прямым доказательством.

И рекомендую вам обратиться к юристу по месту жительства.
Вопрос номер 8568
могут ли судеб пиставы списать со сбер книжки деньги неречисленные с биржи по безработице?
Ответ юриста
Статья 101 ФЗ Об исполнительном производстве. Виды доходов, на которые не может быть обращено взыскание.

[Закон "Об исполнительном производстве"] [Глава 11] [Статья 101]
1. Взыскание не может быть обращено на следующие виды доходов:

1) денежные суммы, выплачиваемые в возмещение вреда, причиненного здоровью;

2) денежные суммы, выплачиваемые в возмещение вреда в связи со смертью кормильца;

3) денежные суммы, выплачиваемые лицам, получившим увечья (ранения, травмы, контузии) при исполнении ими служебных обязанностей, и членам их семей в случае гибели (смерти) указанных лиц;

4) компенсационные выплаты за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов гражданам, пострадавшим в результате радиационных или техногенных катастроф;

5) компенсационные выплаты за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов гражданам в связи с уходом за нетрудоспособными гражданами;

6) ежемесячные денежные выплаты и (или) ежегодные денежные выплаты, начисляемые в соответствии с законодательством Российской Федерации отдельным категориям граждан (компенсация проезда, приобретения лекарств и другое);

7) денежные суммы, выплачиваемые в качестве алиментов, а также суммы, выплачиваемые на содержание несовершеннолетних детей в период розыска их родителей;

8) компенсационные выплаты, установленные законодательством Российской Федерации о труде:

а) в связи со служебной командировкой, с переводом, приемом или направлением на работу в другую местность;

б) в связи с изнашиванием инструмента, принадлежащего работнику;

в) денежные суммы, выплачиваемые организацией в связи с рождением ребенка, со смертью родных, с регистрацией брака;

9) страховое обеспечение по обязательному социальному страхованию, за исключением страховой пенсии по старости, страховой пенсии по инвалидности (с учетом фиксированной выплаты к страховой пенсии, повышений фиксированной выплаты к страховой пенсии), а также накопительной пенсии, срочной пенсионной выплаты и пособия по временной нетрудоспособности;

10) пенсии по случаю потери кормильца, выплачиваемые за счет средств федерального бюджета;

11) выплаты к пенсиям по случаю потери кормильца за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации;

12) пособия гражданам, имеющим детей, выплачиваемые за счет средств федерального бюджета, государственных внебюджетных фондов, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов;

13) средства материнского (семейного) капитала, предусмотренные Федеральным законом от 29 декабря 2006 года N 256-ФЗ "О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей";

14) суммы единовременной материальной помощи, выплачиваемой за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов, внебюджетных фондов, за счет средств иностранных государств, российских, иностранных и межгосударственных организаций, иных источников:

а) в связи со стихийным бедствием или другими чрезвычайными обстоятельствами;

б) в связи с террористическим актом;

в) в связи со смертью члена семьи;

г) в виде гуманитарной помощи;

д) за оказание содействия в выявлении, предупреждении, пресечении и раскрытии террористических актов, иных преступлений;

15) суммы полной или частичной компенсации стоимости путевок, за исключением туристических, выплачиваемой работодателями своим работникам и (или) членам их семей, инвалидам, не работающим в данной организации, в находящиеся на территории Российской Федерации санаторно-курортные и оздоровительные учреждения, а также суммы полной или частичной компенсации стоимости путевок для детей, не достигших возраста шестнадцати лет, в находящиеся на территории Российской Федерации санаторно-курортные и оздоровительные учреждения;

16) суммы компенсации стоимости проезда к месту лечения и обратно (в том числе сопровождающего лица), если такая компенсация предусмотрена федеральным законом;

17) социальное пособие на погребение.

2. По алиментным обязательствам в отношении несовершеннолетних детей, а также по обязательствам о возмещении вреда в связи со смертью кормильца ограничения по обращению взыскания, установленные пунктами 1 и 4 части 1 настоящей статьи, не применяются.
Вопрос номер 4421
Здравствуйте! Меня зовут Сергей, я работаю на автомобильном заводе газ, у нас обьявили две трети и застовляют подписывать договор с биржой трудо, что бы мы числились там как подсобные рабочии на время простоя. Тех кто не подписал договор заставят приходить на работу в 2,3 и просто сидеть на рабочем месте восемь часов, тоесть всю рабочую смену, в закрытом бомбоубежище имеют ли они на это право? Могу ли я отказаться находиться в этом помещении? и пройти на свое рабочее место? Спасибо
Ответ юриста
Добрый день, Сергей! В соответствии с требованиями ст. 219 ТК РФ Каждый работник имеет право на:

рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;

обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом;

получение достоверной информации от работодателя, соответствующих государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;

отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности;

обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя;

обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств работодателя;

дополнительное профессиональное образование за счет средств работодателя в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения требований охраны труда;

запрос о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, другими федеральными органами исполнительной власти, осуществляющими государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, органами исполнительной власти, осуществляющими государственную экспертизу условий труда, а также органами профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

обращение в органы государственной власти Российской Федерации, органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления, к работодателю, в объединения работодателей, а также в профессиональные союзы, их объединения и иные уполномоченные работниками представительные органы по вопросам охраны труда;

личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте, и в расследовании происшедшего с ним несчастного случая на производстве или профессионального заболевания;

внеочередной медицинский осмотр в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка во время прохождения указанного медицинского осмотра;

гарантии и компенсации, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Размеры, порядок и условия предоставления гарантий и компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в порядке, предусмотренном статьями 92, 117 и 147 настоящего Кодекса.

Повышенные или дополнительные гарантии и компенсации за работу на работах с вредными и (или) опасными условиями труда могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения работодателя.

В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, гарантии и компенсации работникам не устанавливаются.

Таким образом, работодатель нарушает Ваше право на рабочее место, Вы можете обжаловать его действия в трудинспекцию и прокуратуру, а затем в судебном порядке.
Вопрос номер 3745 из Грозный, Чеченская республика, Россия   21.04.2016 20:45
Мне не оплачивают на работе квитанцию разных сборов по ОКУД 0751322 ссылаясь на то, что она не является бланком строгой отчетности, в целях подтверждения оплаты сервисного сбора за приобретенный за безналичный расчет электронный билет? что делать, куда можно пожаловаться или как доказать бухгалтеру обратное. Спасибо.
Ответ юриста
Добрый день, Виктор! Обжаловать действия работодателя Вы можете обжаловать в трудинспекцию и прокуратуру. Исходя из положений п. 2 ст. 2 Федерального закона от 22 мая 2003 г. N 54-ФЗ "О применении контрольно-кассовой техники при осуществлении наличных денежных расчетов и (или) расчетов с использованием платежных карт" организации и индивидуальные предприниматели могут осуществлять наличные денежные расчеты и (или) расчеты с использованием платежных карт без применения контрольно-кассовой техники в случае оказания услуг населению при условии выдачи ими соответствующих бланков строй отчетности (далее - БСО).

Порядок ведения наличных денежных расчетов без применения ККТ и с оформлением БСО установлен Положением об осуществлении наличных денежных расчетов и (или) расчетов с использованием платежных карт без применения контрольно-кассовой техники, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 6 мая 2008 г. N 359.

Исходя из анализа Положения и информационного письма Министерства финансов Российской Федерации от 22 августа 2008 г. "О порядке утверждения форм бланков строгой отчетности", организация и индивидуальный предприниматель вправе использовать самостоятельно разработанный документ, в котором должны содержаться реквизиты, установленные п. 3 Положения.

При заключении договора истцу в подтверждение факта оплаты туристского продукта была выдана квитанция разных сборов № , форма которой утверждена Министерством финансов РФ в 1998г., код формы по ОКУД 0751322. При таких обстоятельствах, выдача кассового чека или приходно -кассового ордера не является обязательным при отсутствии в обороте организации данных форм. Согласно п. 7 Приказа Минюста РФ от 05.09.2006 N 282 (ред. от 30.06.2008, с изм. от 25.08.2008) "Об утверждении Инструкции о порядке возмещения расходов, связанных с перевозкой сотрудников уголовно-исполнительной системы, граждан, уволенных со службы, членов их семей, а также их личного имущества" возмещение расходов по проезду и провозу личного имущества осуществляется на основании рапорта сотрудника и письменного распоряжения учреждения (органа), с предоставлением документов, подтверждающих затраты в пределах норм, установленных настоящей Инструкцией, командировочных и отпускных удостоверений с отметками о факте пребывания в пунктах командировки или отпуска, справки о пребывании в лечебно-профилактическом, в том числе санаторно-курортном учреждении, выписки из приказа о перемещении по службе или увольнении.

При оформлении проездного документа в электронном виде на железнодорожном транспорте возмещение расходов производится на основании электронного проездного документа (билета), оформленного на утвержденном в качестве бланка строгой отчетности проездном документе (билете) или оформленного не на бланке строгой отчетности проездного документа и документа, подтверждающего произведенную оплату перевозки посредством контрольно-кассовой техники (чека).

При оформлении проездного документа в электронном виде на авиационном транспорте возмещение расходов производится на основании маршрут/квитанции электронного пассажирского билета, оформленной на утвержденном в качестве бланка строгой отчетности пассажирском билете либо на основании оформленной не на бланке строгой отчетности маршрут/квитанции и документа, подтверждающего произведенную оплату перевозки, оформленного на утвержденном бланке строгой отчетности или оформленного посредством контрольно-кассовой техники чека. таким образом, заявления бухгалтера необоснованы.
Вопрос номер 19227 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия   18.10.2016 00:18
Добрый день. Я гражданин Турецкой Республики, имею вид на жительство на территории РФ. Могу ли я устроиться на работу на территории РФ в филиал Итальянской фирмы? Не будет ли у меня проблем в связи с указом президента о запрете работы гражданам Турции на территории РФ?
Ответ юриста
Здравствуйте! Поскольку деятельность филиалов иностранных организаций на территории РФ регламентируется законодательством РФ, то согласно указа президента Российской Федерации от 28 ноября 2015 г. N 583 "О мерах по обеспечению национальной безопасности Российской Федерации и защите граждан Российской Федерации от преступных и иных противоправных действий и о применении специальных экономических мер в отношении Турецкой Республики" Органам государственной власти Российской Федерации, федеральным государственным органам, органам местного самоуправления, юридическим лицам, образованным в соответствии с законодательством Российской Федерации, организациям и физическим лицам, находящимся под юрисдикцией Российской Федерации, в своей деятельности исходить из того, что на территории Российской Федерации временно вводятся: запрет для работодателей, заказчиков работ (услуг), не включенных в перечень, определяемый Правительством Российской Федерации, на привлечение с 1 января 2016 г. для осуществления трудовой деятельности, выполнения работ (оказания услуг) работников из числа граждан Турецкой Республики, не состоящих в трудовых и (или) гражданско-правовых отношениях с указанными работодателями, заказчиками работ (услуг) по состоянию на 31 декабря 2015 г.
В соответствии сПостановление Правительства РФ от 29 декабря 2015 г. N 1458 "О перечнях работодателей, заказчиков работ (услуг), на которых не распространяется запрет на привлечение с 1 января 2016 г. для осуществления трудовой деятельности, выполнения работ (оказания услуг) работников из числа граждан Турецкой Республики, не состоящих в трудовых и (или) гражданско-правовых отношениях с указанными работодателями, заказчиками работ (услуг) по состоянию на 31 декабря 2015 г." (с изменениями и дополнениями) положения данного указа не распространяются на следующие организации: . Акционерное общество "Ренейссанс Констракшн", г. Москва
2. Общество с ограниченной ответственностью "ГАМА СТРОЙ", г. Москва
3. Общество с ограниченной ответственностью "ЛИМАКМАРАЩСТРОЙ", г. Москва
4. Общество с ограниченной ответственностью "МАРАЩСТРОЙ", г. Нижний Новгород
5. Общество с ограниченной ответственностью "ОНЕГА", г. Санкт-Петербург
6. Общество с ограниченной ответственностью "ПЛАНЕТА", г. Санкт-Петербург
7. Общество с ограниченной ответственностью "Ренейссанс Хэви Индастрис", г. Санкт-Петербург
8. Общество с ограниченной ответственностью "РенСтройдеталь", г. Санкт-Петербург
9. Общество с ограниченной ответственностью "СИЛА ИНДАСТРИ", г. Санкт-Петербург
10. Общество с ограниченной ответственностью "СМУ-161", Московская область, г. Красногорск
11. Общество с ограниченной ответственностью "Энерго-Строй", г. Санкт-Петербург
12. Филиал акционерной компании "ИДЖ ИЧТАШ АСТАЛДИ ИДЖА ИНШААТ АНОНИМ ШИРКЕТИ" в г. Санкт-Петербурге, г. Санкт-Петербург
13. Филиал акционерной компании "Ямата Эндюстрийел Прожелер Иншаат Тааххют ве Тиджарет Аноним Ширкети", г. Тюмень
14. Филиал компании "Гама Эндюстри Тесислери Ималат ве Монтаж А.Ш." в г. Салехард Ямало-Ненецкого автономного округа, г. Салехард

Вопрос номер 1286 из Москва, Москва и Московская обл., Россия   12.04.2016 17:11
Здравствуйте , я арендую помещение , приехала ФМС с проверкой данной территории , в результате проверили мою компанию и штрафовали сотрудников моей компании т. к. у них были патенты на работу в Москве , а нужно было М/О , т.как находились они в М/О ,вопрос ? Имели они право проверять мою компанию если у них не было на руках разрешение ?
Ответ юриста
Добрый день! Согласно Административному регламенту исполнения Федеральной миграционной службой, ее территориальными органами и органами внутренних дел Российской Федерации государственной функции по контролю и надзору за соблюдением гражданами Российской Федерации и должностными лицами правил регистрации и снятия граждан российской федерации с регистрационного учета по месту пребывания и по месту жительства в пределах Российской Федерации, основаниями для проведения проверок и принятия решения об их проведении являются:

поступившие из правоохранительных органов, государственных органов исполнительной власти, органов местного самоуправления, от общественных организаций и объединений материалы, содержащие данные, указывающие на наличие события административного правонарушения;
сообщения и заявления физических и юридических лиц, а также сообщения в средствах массовой информации, содержащие данные, указывающие на наличие события административного правонарушения;
непосредственное выявление сотрудниками ФМС России, ее территориальных органов или их структурных подразделений, органов внутренних дел в процессе исполнения ими своих должностных обязанностей факта нарушения гражданином Российской Федерации либо должностным лицом законодательства Российской Федерации о регистрационном учете граждан Российской Федерации по месту пребывания и по месту жительства в пределах Российской Федерации.

40. Камеральная проверка проводится в случае получения ФМС России, ее территориальным органом сведений о возможных нарушениях гражданами Российской Федерации и должностными лицами Правил, а также наличия признаков в имеющихся сведениях, указывающих на административное правонарушение.

41. Основаниями для принятия решения о проведении проверки являются:
утвержденный на соответствующий период текущего года план ФМС России, ее территориального органа, его структурных подразделений по проведению проверок;
утвержденный на соответствующий период текущего года план органа внутренних дел по проведению проверок;
утвержденные на соответствующий период совместные планы ФМС России, ее территориальных органов либо их структурных подразделений и органов внутренних дел (По согласованию с заинтересованными федеральными органами исполнительной власти или их территориальными органами, а также органами государственной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления в проверках могут принимать участие представители этих органов).
наличие оснований для проведения внеплановой проверки;
наличие оснований для проведения камеральной проверки.

42. Порядок планирования проведения выездных проверок в системе ФМС России определяется регламентами и нормативными правовыми актами об организации планирования в ФМС России.
Порядок планирования проведения выездных проверок в органах внутренних дел определяется регламентами и нормативными правовыми актами об организации планирования в МВД России.
Вопрос номер 7989 из Нижний Новгород, Нижегородская (Горьковская), Россия   14.05.2016 19:55
здравствуйте помогите пожалуйста ,парень совершил преступление по ст 161 ч 2 а,в поймали на месте преступления ,наложили санкцию на арест сроком на 2 месяца ,до этого был судим по анологичной статье в малолетнем возрасте ,считаеться ли это рецидивом?
Ответ юриста
Рецидивом преступлений признается совершение умышленного преступления лицом, имеющим судимость за ранее совершенное умышленное преступление (ч. 1 ст. 18 УК).
По смыслу закона признание рецидива связывается с наличием у виновного непогашенной и неснятой судимости на момент совершения преступления, а не на момент постановления приговора.
Согласно ч. 1 ст. 86 УК лицо, осужденное за совершение преступления, считается судимым со дня вступления обвинительного приговора суда в законную силу и до момента погашения или снятия судимости.
УК различает рецидив, опасный рецидив и особо опасный рецидив преступлений. Признаки рецидива указываются в ч. 1 ст. 18 УК (его называют простым либо обыкновенным). Признаки опасного и особо опасного рецидива преступлений определяются в пп. «а» и «б» ч. 2 и пп. «а» и «б» ч. 3 ст. 18 УК.
При наличии опасного или особо опасного рецидива преступлений правовое значение придается судимостям, при которых осужденному было назначено наказание в виде реального лишения свободы за предшествующее и вновь совершенное умышленные преступления.
Согласно ч. 2 ст. 18 УК рецидив преступлений признается опасным:
при совершении лицом тяжкого преступления, за которое оно осуждается к реальному лишению свободы, если ранее это лицо два или более раза было осуждено за умышленное преступление средней тяжести к лишению свободы;
при совершении лицом тяжкого преступления, если ранее оно было осуждено за тяжкое или особо тяжкое преступление к реальному лишению свободы.
В ч. 3 ст. 18 УК устанавливается, что рецидив признается особо опасным:
при совершении лицом тяжкого преступления, за которое оно осуждается к реальному лишению свободы, если ранее это лицо два раза было осуждено за тяжкое преступление к реальному лишению свободы;
при совершении лицом особо тяжкого преступления, если ранее оно два раза было осуждено за тяжкое преступление или ранее осуждаюсь за особо тяжкое преступление.
Согласно ч. 4 ст. 18 УК при признании рецидива преступлений не учитываются:
судимости за умышленные преступления небольшой тяжести;
судимости за преступления, совершенные лицом в возрасте до 18 лет;
судимости за преступления, осуждение за которые признавалось условным либо по которым предоставлялась отсрочка исполнения приговора, если условное осуждение или отсрочка исполнения приговора не отменялись и лицо не направлялось для отбывания наказания в места лишения свободы;
судимости, снятые или погашенные в порядке, предусмотренном ст. 86 УК.
При признании рецидива преступлений не должны также учитываться судимости в связи с осуждением за пределами России (в том числе в странах СНГ), а также за умышленные преступления против жизни, совершенные при смягчающих обстоятельствах (ст. 106, 107, ч. 2 ст. 108 УК).
Вопрос номер 4933 из Волгоград, Волгоградская обл., Россия   26.04.2016 11:47
test
у меня адм.надзор на срок 5.7 месяцев.прошло 3.10. месяцев.нарушений примерно 8 за все время надзора.статья тяжёлая.нужно находиться по месту жительства после 23:00 и 1 раз отмека.устраиваюсь в Сургут ,вахтовым методом30\30.живу в Татарстане.договор по приезду на место работы итд.здесь лишь дают направление на работу.билет.договор с местной фирмой.а полиция требует договор.как проще поступить?возможно ли снять ваше этот надзор?как?смогу ли я уехать на работу??
Ответ юриста
Добрый день, Ильсур!

Согласно ч. 3 ст. 55 Конституции РФ, права и свободы гражданина могут быть ограничены федеральным законом только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства. ФЗ "Об административном надзоре за лицами, освобожденными из мест лишения свободы" относится именно к тем федеральным законам, которыми установлены конкретные ограничения прав и свобод. Публичные интересы, перечисленные в ч. 3 ст. 55 Конституции РФ, могут оправдать правовые ограничения прав и свобод, если такие ограничения отвечают требованиям справедливости, являются адекватными, пропорциональными, соразмерными и необходимыми для защиты конституционно значимых ценностей, в том числе прав и законных интересов других лиц.

В соответствии с ч. 3 ст. 4 Федерального закона N 64-ФЗ "Об административном надзоре за лицами, освобожденными из мест лишения свободы", суд в течение срока административного надзора на основании заявления органа внутренних дел или поднадзорного лица либо его представителя с учетом сведений об образе жизни и о поведении поднадзорного лица, а также о соблюдении им административных ограничений может частично отменить административные ограничения или на основании заявления органа внутренних дел может дополнить ранее установленные поднадзорному лицу административные ограничения.

Согласно п.1 ст. 10 указанного ФЗ № 64-ФЗ, поднадзорное лицо имеет право:

1) обращаться в суд с заявлением о досрочном прекращении административного надзора, а также о частичной отмене установленных судом административных ограничений.

Согласно п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 22 "О применении судами законодательства при рассмотрении дел об административном надзоре" выбор конкретных административных ограничений не может носить произвольный характер, их применение должно быть направлено на обеспечение индивидуального профилактического воздействия. В частности, судом учитываются характер и степень общественной опасности совершенного поднадзорным лицом преступления (преступлений), его поведение за весь период отбывания наказания и поведение после освобождения из мест лишения свободы, семейное положение указанного лица, место и график его работы и (или) учебы, состояние здоровья, а также иные заслуживающие внимания обстоятельства.
Таким образом, Вы можете обратиться в суд общей юрисдикции с заявлением о частичной отмене административного ограничения.
Вопрос номер 8106
Здравствуйте! Помогите пожалуйста. В 2008 году,для получения прав требовалась справка от нарколога,которого я посетил(г.Тюмень).К моему великому удивлению тест на каннабиноиды,героин,метамфетамин,кокаин-короче весь мультитест оказался положительным.Забегая в перед скажу,что сигареты начал курить только в 2015,до этого занимался футболом и к наркотикам не имел ни какого отношения(честное пионерское) Начал объяснять доктору,что это недоразумение,Он дал возможность пересдать на следующий день,Все было чисто,но справку так и не дал!!! Сказал,что бы я вставал на учет.И вот с тех пор мне так и не дают справку пока не встану на учет. Правильно ли это? Последний раз был в декабре 2015 результат без изменений-вставай на учет.
Ответ юриста
Данный тест, если это экспресс тестирование, может давать положительный результат на некоторые пищевые продукты. И нарколог должен был знать о так называемых индивидуальных особенностях организма человека. Как в случай с депутатом одного из регионов, принявший участие в акции город без наркотиков и по своему желанию прошедший экспресс тестирование , после выпитого стаканчика растворимого кофе. Его результат был так же положительным. Пересдача теста - не выявила, как и в вашем случае никаких следов. Во вторых, после положительного экспресс теста, если результат был положительным, но вы были несогласны. Проверить наличие или отсутствие в крови каких либо наркотических веществ, либо их остаточное присутствие, врач обязан был бы только по анализу крови. А уже после настаивать на постановке на учет. Как и в случае с алкогольным опьянением, после экспресс теста, в случае несогласия с его результатом, производится анализ крови, и лишь на этом основании врач может 100% что-то утверждать, либо опровергнуть.
В вашем случае - требование врача незаконно. Так как доказательств вашей вины - нет. Вы вправе обратиться с жалобой на незаконные действия врача-нарколога в вышестоящую надзорную организацию. А так же к безосновательному понуждению вас к постановке на спец. учет, что по сути будет являться препятствием в вашей нормальной трудовой деятельности, будет являться необоснованным порочащим вашу честь и достоинство, а так же вашу деловую репутацию, фактором. Если вашу жалобу вышестоящий надзорный орган не удовлетворит, в виду отсутствия каких-либо законных оснований, вы вправе обратиться в суд - и потребовать восстановления ваших нарушенных прав.

Статья 152. ГК РФ Защита чести, достоинства и деловой репутации
1. Гражданин вправе требовать по суду опровержения порочащих его честь, достоинство или деловую репутацию сведений, если распространивший такие сведения не докажет, что они соответствуют действительности. Опровержение должно быть сделано тем же способом, которым были распространены сведения о гражданине, или другим аналогичным способом.
По требованию заинтересованных лиц допускается защита чести, достоинства и деловой репутации гражданина и после его смерти.

3. Если сведения, порочащие честь, достоинство или деловую репутацию гражданина, содержатся в документе, исходящем от организации, такой документ подлежит замене или отзыву.
Вопрос номер 23171 из Кандалакша, Мурманская обл., Россия   27.10.2016 18:51
Павел
Добрый день.Очень надеюсь на вашу помощь.Начну пожалуй с того что я несовершеннолетняя,возраст говорить свой не буду. Я и мои друзья(опять таки,несовершеннолетние) создали фейковуб страничку с фотографиями взятые из интернета и начали писать совершеннолетнему знакомому,в ходе переписки были интимные вопросы(первые вопросы поступили от него), и т.д.После была назначена встреча с ним,на которую он пришел(мы не пришли) и просидел там час,после чего ушел.далее в сообщениях были угрозы(сообщения ниже).после он через своего знакомого работающего в полиции узнал что ему писали мы,с помощью взлома прочитал нашу переписку между собой о нем.Теперь он говорит что подаст иск на возмещение морального ущерба и что подаст в суд за унижение(интимные вопросы) 1.Будет ли нам какое то уголовное наказание,если да,то какое? 2.Если да,то под какую статью это попадает?
Ответ юриста
Добрый день. В соответствии со ст. 135 УК РФ совершение развратных действий без применения насилия лицом, достигшим восемнадцатилетнего возраста, в отношении лица, не достигшего шестнадцатилетнего возраста, - наказывается обязательными работами на срок до четырехсот сорока часов, либо ограничением свободы на срок до трех лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до десяти лет или без такового.
В соответствии с п. 17 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 04.12.2014 N 16 "О судебной практике по делам о преступлениях против половой неприкосновенности и половой свободы личности" К развратным действиям в статье 135 УК РФ относятся любые действия, кроме полового сношения, мужеложства и лесбиянства, совершенные в отношении лиц, достигших двенадцатилетнего возраста, но не достигших шестнадцатилетнего возраста, которые были направлены на удовлетворение сексуального влечения виновного, или на вызывание сексуального возбуждения у потерпевшего лица, или на пробуждение у него интереса к сексуальным отношениям.
Развратными могут признаваться и такие действия, при которых непосредственный физический контакт с телом потерпевшего лица отсутствовал, включая действия, совершенные с использованием сети Интернет, иных информационно-телекоммуникационных сетей.
Таким образом, если Ваш возраст или возраст Ваших друзей соответствует указанному в законе, то имеются основания для привлечения указанного Вами человека к уголовной ответственности по соответствующей статье Уголовного кодекса РФ.
Вопрос номер 9142
Здравствуйте! Устроился на работу в розничную сеть магазинов, работаю с конца ноября 2015 года -трудовой договор заключен с головной фирмой неким ООО, место работы находится в другом городе, исп срок 3(мес). -договор полной мат ответственности (в первом абзаце записан (опечатка) другой человек, но все остальные данные, в т.ч реквизиты внизу мои и подпись моя) По трудовому договору заработная плата установлена 10 т,р., (офицалка,зачисляется на карту) остальное в конверте. -отработав полмесяца , в котором сменился весь коллектив (до нашего прихода) был организован пересчёт товаров, и с каждого из нас (молодых работников) удержали недостачу магазина по 3 тыс(!) -платим всем коллективом штрафы (начиная с 4 го мес работы) за не продаваемый в течении 3 мес и находящийся до сих пор в товарном ассортименте магазина товар ,это тыщи по 4 тысячи рублей(!)ещё. -на днях приехали с головного офиса(ревизоры) и вешают на коллектив тот товар который и в глаза то ни кто не видел, либо застрявший где то на складах и не пришедший в магазин(якобы сами неверно оформили документы, сами и платите(!)) - управляющий полный тюфяк ни в чем не разбирается , а говорит лишь кому не нравится можете увольняться(!) Сумма около 80 000 рублей!!! Нас пять человек, вот и думаем что же делать????
Ответ юриста
Однозначно, по всем пунктам полное нарушение ТК!!!. Во первых вы не можете быть материально ответственны на период испытательного срока - ревизия должна быть проведена с работниками которые работали еще до вас. Ревизия проводится в соответствии с графиком, плюс возможны внеплановые. Но на новых сотрудников через пол месяца, возложить ответственность за товар который вы не принимали, который к вам никакого отношения не имеет - невозможно. Плюс вы на испытательном сроке - как на вас можно возложить ответственность за прошлые ревизии, за не проданный товар. Если товар не продается - он должен уценяться, а если он не подлежит реализации, то сниматься с продажи и утилизироваться. И эти риски полностью на работодателе. Но не на сотрудниках.
Писать можно много и долго по каждому факту.
Рекомендую, скомпоновать то что вы описали, но только подробнее и по порядку, и обратиться с претензией в онлайн инспекцию Роструда или Трудовой инспекции, тоже можно онлайн. но главное это нужно оформить в виде обращения а не в качестве консультации. будет проведена проверка. А иначе вы получите просто подборку законов виде ответа на вашу жалобу, с правовой оценкой специалиста.
Так же первично вы можете потребовать письменного обоснования всех возложенных на вас материальных вычетов - но основания не на вашем трудовом договоре, а на Трудовом Кодексе РФ. Думаю все доводы сразу закончатся, плюс вы имеете право на компенсацию всех сумм незаконно с вас удержанных за весь период работы. Либо коллективный иск в суд и истребовать плюсом все расходы, плюс материальный ущерб и моральный.
Можете так же обратиться к юристу по месту жительства.
Вопрос номер 15432 из Санкт-Петербург, Санкт-Петербург и область, Россия   13.09.2016 19:09
татьяна румянцева
Здравствуйте! Помогите с описанием основных методов социальной работы с бездомными детьми.
Ответ юриста
Здравствуйте.
Первая защитная функция. Направлена на обеспечение сохранности жизни детей, их безопасности от внешних угроз, правовую защиту законных прав и интересов ребенка, оказание ему экстренной помощи, предусматривает противодействие разрушению его физического, психического, нравственного здоровья; профилактическая функция. Работа по раннему выявлению бездомных детей, оказание своевременной помощи, социальный патронаж семей, в которые возвращаются дети и др.; восстановительная функция. Осуществление мер по устройствубездомных детей, оздоровлению условий жизнедеятельности, восстановление социального статуса ребенка, укрепление его связей с основными институтами социализации; коррекционно-развивающая функция. На основе комплексной диагностики определение системы мер медико-социальной, психолого-педагогической работы с детьми, ориентированной на коррекцию их психического, личностного развития, восстановление утраченного или формирование недостающего социального опыта, а также на возрождение и развитие важнейших форм жизнедеятельности детей; оздоровительная функция. Предоставляение ребенку необходимой медицинской помощи, профилактика заболеваний, обеспечение полноценным питанием, соблюдение санитарно-гигиенических норм, закрепление навыков здорового образа жизни. компенсаторская функция. Замещение биологической семьи, если невозможно преодолеть отчуждение от нее ребенка, с тем, чтобы несмотря на утрату кровных связей, он мог получить опыт семейной жизни, воспитываться в семье как естественной среде обитания растущего человека.
Вопрос номер 165129 из Санкт-Петербург, Санкт-Петербург и область, Россия   10.08.2017 18:51
С зарплаты снимают 50% в счёт погашения долга(при зарплате 15000).Думала все,но арестовали ещё и карту в другом банке,куда поступают денежные средства со сдачи в аренду своей квартиры.На руках 3 малолетних детей.Мы остались практически голодными.Мужа нет.Что делать?Помогите пожалуйста.
Ответ юриста
Статья 99. Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника и порядок его исчисления

[Закон "Об исполнительном производстве"] [Глава 11] [Статья 99]
1. Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника, в том числе из вознаграждения авторам результатов интеллектуальной деятельности, исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов.

2. При исполнении исполнительного документа (нескольких исполнительных документов) с должника-гражданина может быть удержано не более пятидесяти процентов заработной платы и иных доходов. Удержания производятся до исполнения в полном объеме содержащихся в исполнительном документе требований.

3. Ограничение размера удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина, установленное частью 2 настоящей статьи, не применяется при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью, возмещении вреда в связи со смертью кормильца и возмещении ущерба, причиненного преступлением. В этих случаях размер удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина не может превышать семидесяти процентов.

4. Ограничения размеров удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина, установленные частями 1 - 3 настоящей статьи, не применяются при обращении взыскания на денежные средства, находящиеся на счетах должника, на которые работодателем производится зачисление заработной платы, за исключением суммы последнего периодического платежа.
Вопрос номер 4392 из Пласт, Челябинская обл., Россия   25.04.2016 11:15
Добрый день! Я работаю медсестрой по физиотерапии. В моем трудовом договоре написано, что я принадлежу к 3 квалификационному уровню и минимальный оклад составляет 2640 рублей. Но в приказе ФСКН РФ об утверждении размеров должностных окладов прописана сумма 3885-4269 руб. В праве ли работодатель устанавливать иную сумму оклада?
Ответ юриста
Добрый день, Мария! В соответствии с требованиями ст. 133 ТК РФ Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается:
организациями, финансируемыми из федерального бюджета, - за счет средств федерального бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
(в ред. Федерального закона от 20.04.2007 N 54-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)
организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
другими работодателями - за счет собственных средств.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Работодатель вправе регламентировать локальными актами размеры стимулирующих выплат, но не окладной части.
Вопрос номер 4732 из Москва, Москва и Московская обл., Россия   25.04.2016 16:07
Здравствуйте. Я работаю вахтовым методом,в районе крайнего севера,и также проживаю там же.могу ли я взять проезд на материк,после ежегодного отпуска.дорога у меня в этом году но я её не использовал во время отпуска.
Ответ юриста
Добрый день, Артем! В соответствии с требованиями ст. 322 ТК РФ Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, установленный статьей 321 настоящего Кодекса, предоставляется работникам по истечении шести месяцев работы у данного работодателя.Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска определяется суммированием ежегодного основного и всех дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков.Полное или частичное соединение ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, допускается не более чем за два года. При этом общая продолжительность предоставляемого отпуска не должна превышать шести месяцев, включая время отпуска без сохранения заработной платы, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно.Неиспользованная часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая шесть месяцев, присоединяется к очередному ежегодному оплачиваемому отпуску на следующий год.По просьбе одного из работающих родителей (опекуна, попечителя) работодатель обязан предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть (не менее 14 календарных дней) для сопровождения ребенка в возрасте до восемнадцати лет, поступающего в образовательные учреждения среднего или высшего профессионального образования, расположенные в другой местности. При наличии двух и более детей отпуск для указанной цели предоставляется один раз для каждого ребенка.
Вопрос номер 62826 из Казань, Татарстан, Россия   24.01.2017 19:29
Здравствуйте, подскажите пожалуйста. У меня мать лишенна родительских прав, а отец умер . Была на попичении у бабушки . На бирже тркда не разу не стояла .Это как то будет зависеть ,для выплат на бирже труда ? И сколько будет выплата ?
Ответ юриста
Порядок определения размеров пособия по безработице установлен в ст. 30 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации"
Пособие по безработице выплачивается гражданам, уволенным по любым основаниям, за исключением указанных в пункте 2 настоящей статьи, и устанавливается в процентном отношении к среднему заработку, исчисленному за последние три месяца по последнему месту работы, если они в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, имели оплачиваемую работу не менее 26 недель на условиях полного рабочего дня (полной рабочей недели) или на условиях неполного рабочего дня (неполной рабочей недели) с пересчетом на 26 недель с полным рабочим днем (полной рабочей неделей).
Пособие по безработице во всех иных случаях, в том числе гражданам, впервые ищущим работу (ранее не работавшим); стремящимся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва; уволенным за нарушение трудовой дисциплины или другие виновные действия, предусмотренные законодательством Российской Федерации; уволенным по любым основаниям в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, и имевшим в этот период оплачиваемую работу менее 26 недель, а также гражданам, направленным органами службы занятости на обучение и отчисленным за виновные действия, устанавливается в размере минимальной величины пособия по безработице.
Вопрос номер 8192 из Москва, Москва и Московская обл., Россия   17.05.2016 18:36
могу ли я написать заявление на микрофинансовую компанию поступают угрозы идет распространение листовок с моим фото? брал займ и не выплатил вовремя теперь не могу устроиться на работу! могу ли еще потребовать моральный ущерб?
Ответ юриста
да можете, но вам потребуется собрать доказательства причастности коллекторов работающих от МФО, записи ваших телефонных переговоров, смс с угрозами, листовки порочащие вашу честь и достоинство. И можете обратиться в прокуратуру, и полицию параллельно. Вам также рекомендую самостоятельно обратиться в суд на признание договора с МФО (о займе) - кабальным, ущемляющим ваши права как потребителя, требуйте пересмотра процентной ставки, установки размеров и порядка выплаты, плюс могу сказать что суммарно все пеня, штрафы и неустойки суммарно не могут превышать тело кредита.......то есть большую часть долга суд просто спишет........и признает ставку в 700-900% годовых незаконной. А МФО в суды не торопятся - так как знают что по суду останутся ни с чем. А так - путем работы с "серыми" коллекторскими агентствами, а то и вовсе откровенно бандитами, за счет запугиваний должников, что суд у них отберет квартиру и имущество - люди несут последнее, лишь бы расплатиться. Будьте умнее. Никто у вас ничего не отнимет. А по закону защищены не только кредиторы но и заемщики, так по суду - максимум что могут у вас ежемесячно брать в счет погашения это 50% зарплаты и не более. Так что как бы там нибыло - со всех сторон выгоднее решать вопрос через суд. А при том условии что к вам уже начали поступать угрозы - есть все шансы еще и потребовать моральную компенсацию, и привлечь виновных лиц.
Вопрос номер 21317 из Тюмень, Тюменская обл., Россия   23.10.2016 06:23
Здравствуйте. Я по телефону договорилась о покупке мотора с одной крупной фирмой. На следующий день отправила дочь (так как живу в другом городе) внести задаток. Недалеко от этого салона находился другой, и она перепутала. Когда она просила позвать Олега (человек с которым я договаривалась), то сказали, что он сегодня не работает. Когда заговорили о скидки, то выспросили какую скидку нам обещал Олег и предоставили такую же. Дочь внесла задаток на заказ мотора. Когда я приехала к ней за документом, подтверждающим внесение задатка, то обнаружила, что это другая фирма. Есть ли какая-нибудь возможность разорвать сделку и вернуть задаток?
Ответ юриста
В силу ст. 167 ГК РФ недействительная сделка не влечет юридических последствий, за исключением тех, которые связаны с ее недействительностью, и недействительна с момента ее совершения. На основании ст. 178 ГК РФ сделка, совершенная под влиянием заблуждения, может быть признана судом недействительной по иску стороны, действовавшей под влиянием заблуждения, если заблуждение было настолько существенным, что эта сторона, разумно и объективно оценивая ситуацию, не совершила бы сделку, если бы знала о действительном положении дел.
2. При наличии условий, предусмотренных пунктом 1 настоящей статьи, заблуждение предполагается достаточно существенным, в частности если:
1) сторона допустила очевидные оговорку, описку, опечатку и т.п.;
2) сторона заблуждается в отношении предмета сделки, в частности таких его качеств, которые в обороте рассматриваются как существенные;
3) сторона заблуждается в отношении природы сделки;
4) сторона заблуждается в отношении лица, с которым она вступает в сделку, или лица, связанного со сделкой;
5) сторона заблуждается в отношении обстоятельства, которое она упоминает в своем волеизъявлении или из наличия которого она с очевидностью для другой стороны исходит, совершая сделку.
Таким образом, Вы имеете все основания признать недействительной данную сделку и вернуть затраченные средства.
Вопрос номер 511 из Волгоград, Волгоградская обл., Россия   19.11.2015 14:21
Здравствуйте! Есть РВП с сентября 2014 г, но до сегодняшнего дня официально не работал. Могут ли отказать в УФМС принять подтверждение РВП, если только с середины мая будет официальное устройство на работу? Спасибо.
Ответ юриста
Добрый день, Ольга! Особенности осуществления иностранными гражданами трудовой деятельности на территории РФ регулируются Федеральным законом от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в РФ" (далее - Закон N 115-ФЗ). Согласно ст. 2 Закона N 115-ФЗ в зависимости от оснований нахождения на территории РФ иностранные граждане подразделяются на следующие категории:
- временно пребывающий в РФ иностранный гражданин - лицо, прибывшее в РФ на основании визы или в порядке, не требующем получения визы, и получившее миграционную карту, но не имеющее вида на жительство или разрешения на временное проживание;
- временно проживающий в РФ иностранный гражданин - лицо, получившее разрешение на временное проживание;
- постоянно проживающий в РФ иностранный гражданин - лицо, получившее вид на жительство.
По общему правилу, закрепленному в п. 4 ст. 13 Закона N 115-ФЗ, работодатель имеет право привлекать и использовать иностранных работников при наличии соответствующего разрешения от ФМС России, а иностранные граждане, в свою очередь, имеют право осуществлять трудовую деятельность при наличии разрешения на работу. Однако на временно проживающих в РФ иностранных граждан указанный порядок не распространяется (подп. 1 п. 4 указанной статьи в редакции Федерального закона от 30.12.2012 N 320-ФЗ).
Ответ юриста
Здравствуйте. Этим подтверждением вы уведомляете ФМС о законном источнике существования, получение гражданства подразумевает соблюдение законодательства РФ. Таким образом вы можете предоставить справочку о доходах сообщив о том что в данное время у вас есть источник средств к существованию.
Ответ юриста
Временно проживающий в Российской Федерации иностранный гражданин в течение двух месяцев со дня истечения очередного года со дня получения им разрешения на временное проживание обязан лично или с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет, включая единый портал государственных и муниципальных услуг, подавать в территориальный орган ФМС России по месту получения разрешения на временное проживание уведомление о подтверждении своего проживания в Российской Федерации(далее – уведомление), форма которого утверждена постановлением Правительства Российской Федерации от 17 января 2007 г. № 21 с приложением справки о доходах, копии налоговой декларации или иного документа, подтверждающего размер и источник дохода данного иностранного гражданина за очередной год со дня получения им разрешения на временное проживание.

РВП аннулируется, если Вы в течение очередного года со дня выдачи разрешения на временное проживание не осуществляли трудовую деятельность в установленном законодательством Российской Федерации порядке в течение ста восьмидесяти суток или не получали доходов либо не имеете достаточных средств в размерах, позволяющих содержать себя и членов своей семьи, находящихся на иждивении, не прибегая к помощи государства, на уровне не ниже прожиточного минимума, установленного законом субъекта Российской Федерации, на территории которого разрешено временное проживание. Действие настоящего положения не распространяется на иностранного гражданина:
размер среднемесячного дохода которого или размер среднемесячного среднедушевого дохода члена семьи которого не ниже прожиточного минимума, установленного законом субъекта Российской Федерации, на территории которого указанному иностранному гражданину разрешено временное проживание. Среднемесячный доход иностранного гражданина и среднемесячный среднедушевой доход члена семьи иностранного гражданина определяются в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
Также подтверждать свои доходы не входит в обязанности мигранта:
обучающегося по очной форме обучения в профессиональной образовательной организации Российской Федерации;
обучающегося по очной форме обучения в образовательной организации высшего образования в Российской Федерации, в том числе и по программам подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре);
пенсионера или инвалида;
относящегося к иным категориям лиц, перечень которых устанавливается Правительством Российской Федерации;

У Вас 2 выхода: зарабатывать или поступить учиться. Для более подробного рассмотрения, будем рады Вас принять в нашем офисе.
Вопрос номер 7713
Добрый день! Как расчитать оплату госпошлины за выдачу свидетельства о праве на наследство- 210 000руб*0,3%=??? Помогите, пожалуйста.
Ответ юриста
1. Госпошлина за выдачу свидетельства о праве на наследство по закону и по завещанию (п. п. 22 п. 1 ст. 333.24 НК РФ) :
- детям, супругу, родителям, братьям и сестрам наследодателя - 0,3 % стоимости наследуемого имущества, но не более 100 000 рублей;
- другим наследникам (т. е. и ВНУКУ) - 0,6 % стоимости наследуемого имущества, но не более 1 000 000 рублей.
2. НО учтите, что от уплаты госпошлины за совершение нотариальных действий освобождаются (п. 5 ст. 333.38 НК) :
- физ. лица - за выдачу свидетельств о праве на наследство при наследовании жилого ДОМА, а также земельного участка, на котором расположен жилой дом, КВАРТИРЫ, КОМНАТЫ, комнаты или долей в указанном недвижимом имуществе, если эти лица проживали СОВМЕСТНО с наследодателем на день смерти наследодателя и ПРОДОЛЖАЮТ проживать в этом доме (этой квартире, комнате) после его смерти ;
- физ. лица - за выдачу свидетельств о праве на наследство при наследовании ВКЛАДОВ в банках, денежных средств на банковских счетах физических лиц, страховых сумм по договорам личного и имущественного страхования, сумм оплаты труда, ..
Наследники, НЕ достигшие СОВЕРШЕНОЛЕТИЯ ко дню открытия наследства, ..ОСВОБОЖДАЮТСЯ от уплаты государственной пошлины при получении свидетельства о праве на наследство во ВСЕХ случаях НЕЗАВИСИМО от ВИДА наследственного имущества.
Вопрос номер 11343
У моего молодого человека арестовали зарплатную карточку хотя алименты он выплачивает со своей основной работы 50% . Имеют ли право приставы забрать оставшиеся деньги
Ответ юриста
Если у него 2 работы. То имеют право. Не могут только накладывать арест на единственный источник дохода. Любые другие счета могут арестовать. Если со вторым работодателем ваш МЧ договорится на руки получать ЗП, пришлют документы на работу и будут списывать через бухгалтерию. Так что тут не все так просто. Единственное, чтобы не производили списание в 100% объеме, пусть возьмет справку у второго работодателя справку о том что на данную карту поступает ЗП, и передать приставам. Должны будут удерживать не более 50% по двум картам. Ну или тогда договариваться с работодателем и работать неофициально.
А согласно п.5 ст 98 ФЗ Об исполнительном производстве, о новой работе ваш МЧ сам должен был сообщить приставу. Согласно ч.4 ст.99 ФЗ Об исполнительном производстве, пристав имеет право списать в счет погашения задолженности все денежные средства, за исключением последней поступившей зарплаты. С нее взимается не более 50%. Другими словами, пристав имеет право арестовать и списать любые денежные накопления на счетах должника. Поэтому и списывают со второй карты все под чистую. Так как у пристава нет информации что это зарплатная карта. Вопрос решится предоставлением справки о том что карта так же является зарплатной, и передать ее приставу исполнителю.
Вопрос номер 137352 из Санкт-Петербург, Санкт-Петербург и область, Россия   21.06.2017 13:08
Здравствуйте, Я отдала в ремонт телефон из-за того, что экран работал плохо и на появлялись полоски иные. Мне отремонтировали за 1500 рублей и сказали, что проблема была в прошивке, но через день снова та же проблема. Чека нет, думала, что больше не понадобится. Обратилась к ним ещё раз и они сказали, что уже проблема в дисплее и просят ещё 2000 рублей. Помогите, пожалуйста. Оксана.
Ответ юриста
В соответствии со ст. 18 Закона РФ от 07.02.1992 N 2300-1 "О защите прав потребителей", потребитель в случае обнаружения в товаре недостатков, если они не были оговорены продавцом, по своему выбору вправе:
потребовать замены на товар этой же марки (этих же модели и (или) артикула);
потребовать замены на такой же товар другой марки (модели, артикула) с соответствующим перерасчетом покупной цены;
потребовать соразмерного уменьшения покупной цены;
потребовать незамедлительного безвозмездного устранения недостатков товара или возмещения расходов на их исправление потребителем или третьим лицом;
отказаться от исполнения договора купли-продажи и потребовать возврата уплаченной за товар суммы. По требованию продавца и за его счет потребитель должен возвратить товар с недостатками.
При этом потребитель вправе потребовать также полного возмещения убытков, причиненных ему вследствие продажи товара ненадлежащего качества. Убытки возмещаются в сроки, установленные настоящим Законом для удовлетворения соответствующих требований потребителя.
Таким образом, если у Вас имеется гарантийный талон, то ремонт осуществляется бесплатно, если конечно недостатки не возникли по Вашей вине.
Вопрос номер 22540 из Верея, Москва и Московская обл., Россия   26.10.2016 08:37
Ольга
Добрый день, я хотел бы узнать, я устроился на работу в сеть ресторанов быстрого питания. Мне 17 лет, при устройстве на работу я приносил копию паспорта и подписал трудовой договор. При этом, работодатель не просил предоставить документы из военкомата, трудовую книжку,пенсионную страховкуи справку из мвд. Является ли такая работа законной. Также я работаю по 15 часов в день, но при этом есть расписка от родителей о их согласии в том, что я буду работать по 15 часов. Законно ли это? и может ли данная фирма взыскать с меня штрафы за какие-либо нарушения?Прошу ответить на сайте,тк у меня нет мобильного телефона
Ответ юриста
Для несовершеннолетних работников трудовым законодательством предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени. В соответствии с частью первой ст. 92 ТК РФ для работников в возрасте до шестнадцати лет продолжительность рабочего времени не может превышать 24 часа в неделю, а в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 35 часов в неделю.
Если работник является учащимся образовательного учреждения, работающим в течение учебного года в свободное от учебы время, то для такого работника указанная продолжительность рабочего времени сокращается наполовину (часть вторая ст. 92 ТК РФ), соответственно:

для лиц в возрасте до 16 лет - продолжительность рабочего времени не может превышать 12 часов в неделю;
для лиц в возрасте от 16 до 18 лет - 17,5 часов в неделю.
Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

по общему правилу для работников в возрасте от 15 до 16 лет - 5 часов, в возрасте от 16 до 18 лет - 7 часов;
для учащихся общеобразовательных учреждений, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от 14 до 16 лет - 2,5 часа, в возрасте от 16 до 18 лет - 4 часов (часть первая ст. 94 ТК РФ). Также обязательно ведение трудовой книжки.
Похожие статьи
 Как пожаловаться в трудовую инспекцию

Как пожаловаться в трудовую инспекцию

Как пожаловаться в трудовую инспекцию? На основании чего? Какие документы предоставить?

Продажа гос номеров на авто

Легальная продажа гос номеров на авто ─ <продажа гос номеров на авто>

Как проходит продажа гос номеров на авто через интернет? Какими способами можно купить государственные номера на авто?

98

Оскорбление по ст 319 ук рф

Чем может грозить нарушение ст 319 УК РФ, и какие последствия? О чем говорится в ст 319 УК РФ?

Федеральный закон о федеральной службе безопасности.

Федеральный закон о федеральной службе безопасности. Направления деятельности федеральной службы безопасности. Назначение федеральной

Выплаты при рождении ребенка. Кто может обратиться за пособиями, и в какие сроки

Каковы выплаты при рождении ребенка в 2016 году

Выплаты при рождении ребенка. Кто может обратиться за пособиями, и в какие сроки. Материнский капитал. Помощь матерям-одиночкам

Найти инвестора для реализации бизнес-проектов

Найти инвестора для реализации бизнес-проектов

Начинающие бизнесмены часто сталкиваются с проблемой, где и как найти инвестора для реализации задуманного. Есть идея, детально продуманы

Для чего нужна биржа труда

Биржа труда в Москве

Для чего нужна биржа труда в Москве. Как на ней зарегистрироваться, чем она может помочь в поисках работы

справка с места работы по месту требования

Образец заполнения бланка справки с места работы по месту требования 2016

Кто уполномочен выдавать справки с места работы по месту требования? Долго ли придется ждать справку с места работы?

Как встать на учет в центр занятости населения

Как встать на учет в центр занятости населения

Как встать на учет в центр занятости населения? Какие преимущества имеет центр занятости?

Конклюдентные действия

Конклюдентные действия как форма молчаливой договоренности

Конклюдентные действия считаются устной формой заключения или продления соглашений коммерческих или биржевых организаций,

кошелек и монеты под лупой

Реструктуризация долга: Понятие реструктуризации и способы оформления

Реструктуризация долга является одним из наилучших выходов для клиентов банков, оказавшихся в трудном финансовом положении.

взыскание долга по кредиту

Порядок взыскания долга по кредитному договору

При взыскании долга в судебном порядке суд может удовлетворить требование кредитора, исходя из учетной ставки банковского процента