Декрет- просмотр вопросов посетителей сайта

Декрет: Работа, Просроченые водительские права, Трудовой кодекс, увольнение

Работа

я в отпуске по беременности и родам больничный заканчивается 2 мая. могу ли я уйти в декрет 1,5 лет и завести новою трудовую и устроится на 2 работу ?

Ответ юриста
Добрый день, Светлана Юрьевна! Законом запрещено работать параллельно в двух организациях. Вы можете уволиться по собственному желанию из компании, в которой в данный момент находитесь в отпуске и устроиться в другую компанию
Ответ юриста
Вы можете устроиться на работу по совместительству, этого закон не запрещает, однако увольняться с предыдущей работы Вас законодатель не заставляет, поскольку по отпуску по беременности Вы имеете право на денежные выплаты. Работая по совместительству, получите новый доход. Безусловно, обыкновенный трудовой договор в этом случае не станет подходящим для решения, поэтому предлагаю Вам обратиться за помощью к специалистам

Просроченые водительские права

Здравствуйте, меня зовут Ирина. Скажите пожалуйста, если водительские права просрочены на 2 года (т.к. находилась в декрете) придется ли заново сдавать экзамены. Спасибо.

Ответ юриста
Добрый день Ирина! Вам необходимо: Заявление на замену водительского удостоверения (написать его можно на месте в отделении ГИБДД); Паспорт РФ или иной документ, удостоверяющий личность, а также его копию; Документ, который подтверждает регистрацию по месту жительства или по месту пребывания; Медицинская справка о пригодности водителя к управлению ТС соответствующей категории, а также её ксерокопию (желательно представить справку местной медицинской организации, иначе кроме справки могут потребовать копию лицензии организации). В некоторых подразделениях введена дополнительная процедура заверки копий справок; Документ о прохождении обучения и его ксерокопию (за исключением тех лиц, которые проходили индивидуальную подготовку до 2013 года); Водительское удостоверение (если выдавалось ранее); Справка из ГИБДД о том, что ранее вас не лишали права управления транспортным средством (в случае обращения в РЭО); Квитанция об уплате госпошлины за водительское удостоверение; 3 матовые фотографии размера 3х4 (за исключением случаев автоматизированного изготовления водительских прав)

Трудовой кодекс

Здравствуйте! такая ситуация- я работаю на временной должности, на декретной точнее, и так получилось что мне самой пришлось уйти в декрет, девушка за которую я работала должна выйти из декрета в октябре этого года, меня могут уволить если я в декрете? и меня просят написать самой заявление об уходе...

Ответ юриста
Добрый день, Анна! По закону на Вас распространяются все гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом для беременных сотрудниц. Если Вас принуждают написать заявление об уходе, обратитесь к юристу за помощью.

увольнение

добрый вечер!я работаю в букмекерской канторе но в данный момент нахожусь в декретном отпуске.Моя контора закрывается и меня просят написать заявление по собственному желанию.Как мне быть?

Ответ юриста
Добрый день! Согласно ст.261 Трудового кодекса, увольнение в декретном отпуске по инициативе работодателя невозможно, если только речь не идёт о полной ликвидации компании. Но, разумеется, если сама женщина хочет уволиться, она может это сделать, составит соответствующее заявление. Таким образом, увольнение в период отпуска по беременности может происходить только в случае ликвидации организации или по инициативе самой работницы. Если работодатель пытаются заставить Вас написать заявление об увольнении по собственному желанию, Вам необходимо обратиться с претензией к работодателю, а затем в суд. Вы также можете обратиться в надзорные инстанции с жалобами в целях проведения проверки в отношении работодателя, так как находясь в отпуске, ни один сотрудник не может быть уволен - даже если речь идёт не о декретном отпуске, а об обычном.

арест банковской карты

у меня арестовали банковскую карту по которой я получаю зарплату законно ли это мне скоро в декрет я не могу получить декретные

Ответ юриста
Блокируйте карту и открывайте счет в другом банке. Пусть ищут, чтобы в следующий раз законы не нарушали. А лучше получать зарплату наличкой, хотя они могут принести исполнительный лист в вашу бухгалтерию.

Трудовые споры

Здравствуйте, я учитель. через неделю ухожу в очередной отпуск. могу я взять следующий отпуск авансом (можно без выплаты отпускных) в сентябре этого года и привязать его к декретному? спасибо

Ответ юриста
В декрет уходят тогда, когда есть мед. показания - а именно БЕРЕМЕННОСТЬ. Привязать что либо к декретному отпуску нельзя - можно перед или после декретного отпуска взять обычный.

Кредит

не плачу по кредиту.долг 76.000.нахожусь в декретном отпуске.трое несовершеннолетних детей.могут ли описать имущество

Ответ юриста
Имущество могут описать только судебные приставы после вступления решения суда в законную силу. У вас есть много возможностей и времени не доводить до этого. Можно обратиться в банк о реструктуризации долга. Если дело дойдет до суда - можно в суде заявить о сложной материальной ситуации. Судья тоже человек и этот факт обязательно учтет. В случае проигранного дела можно вопрос решить с приставами, определив ежемесячную выплату с зарплаты небольшими суммами на много лет. Но даже если вопросом не заниматься, есть много ограничений в законе по перечню не подлежащего изъятию имущества. Скорее всего банк не будет с вами судиться, а продаст долг коллекторам. В такой ситуации могут изъять только заложенное в банке имущество. Коллекторы описать имущество не могут.

Работа

Я официально трудоустроена, но место декретное.Если в течении 1,5 года я соберусь в декрет,мне положен будет декретный отпуск или декретное место не предусматривает второго декрета.?

Ответ юриста
Добрый день, Татьяна Сергеевна! Особенности увольнения беременной женщины работающей по срочному трудовому договору, заключенному на период отсутствия оТрудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена возможность заключения трудового договора временно на период отсутствия основного работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.При этом трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращает свое действие с выходом этого работника. Однако, процедура увольнения беременной женщины имеет свои особенности.Так, в соответствии со статьей 261 ТК Российской Федерации, «в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором».В случае отказа женщины от перевода на другую предложенную должность, срочный трудовой договор может быть расторгнут.

долг по кридиту

Я в декрете не могу платит .начали звонить коллекторы.что делать?

Ответ юриста
Добрый день, Ксения Альбертовна! Вам необходимо подать в банк заявление о отзыве персональных данных, а затем заявление в полицию о возбуждении уголовного дела в соответствии с требованиями ст. 163 УК РФ по факту вымогательства, а также жалобу в прокуратуру.

Выплаты

Добрый день!подскажите пожалуйста в какой срок мне обязаны выплатить декретные?если больничный я подала 14 сентября,а зарплату должны выдать 4 октября?

Ответ юриста
Добрый день, Галина Евгеньевна! Положение об особенностях назначения и выплаты в 2012 и 2013 годах застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и иных выплат в субъектах Российской Федерации, участвующих в реализации пилотного проекта (утв. постановлением Правительства РФ от 21 апреля 2011 г. N 294) 8. После получения заявления и документов, необходимых для назначения и выплаты соответствующего вида пособия, либо реестра сведений территориальный орган Фонда в течение 10 календарных дней со дня их получения принимает решение о назначении и выплате пособий. При поступлении в территориальный орган Фонда заявления, предусмотренного абзацем вторым пункта 6 настоящего Положения, территориальный орган Фонда в указанный срок принимает решение о возмещении расходов на выплату пособия по временной нетрудоспособности за счет межбюджетных трансфертов из федерального бюджета, предоставляемых на соответствующие цели бюджету Фонда, и в течение 2 рабочих дней со дня принятия решения перечисляет средства на расчетный счет страхователя. В случае выявления территориальным органом Фонда нарушений установленного порядка оформления медицинской организацией или страхователем листка нетрудоспособности территориальный орган Фонда в течение 5 рабочих дней со дня получения листка нетрудоспособности направляет страхователю, а в случае, указанном в пункте 5 настоящего Положения, - застрахованному лицу в установленном порядке листок нетрудоспособности для внесения в него соответствующих исправлений. Территориальный орган Фонда в течение 3 рабочих дней со дня получения исправленного листка нетрудоспособности принимает решение о назначении и выплате пособия при наличии документов, необходимых для назначения и выплаты соответствующего вида пособия. При поступлении в территориальный орган Фонда документов или сведений, подтверждающих наличие оснований для отказа в назначении пособия по временной нетрудоспособности, предусмотренных частью 2 статьи 9 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", территориальный орган Фонда выносит мотивированное решение о таком отказе. Форма решения об отказе в назначении и выплате пособия по временной нетрудоспособности утверждается Фондом. Решение об отказе в назначении пособия по временной нетрудоспособности направляется (вручается) застрахованному лицу (его уполномоченному представителю) в течение 2 рабочих дней со дня принятия указанного решения. 9. Выплата пособий застрахованному лицу осуществляется территориальным органом Фонда путем перечисления пособия на банковский счет, указанный в заявлении либо в реестре сведений, или через организацию федеральной почтовой связи, или иную организацию по заявлению застрахованного лица (его уполномоченного представителя) в течение 10 календарных дней со дня получения заявления и документов, необходимых для назначения и выплаты соответствующего вида пособия.

семейное право

Вечер добрый,у меня такой вопрос...Вышла в декретный отпуск. Работала на трех работах. На первых двух работала по полной ставке и первую половину 2015 года тоже. А после устроилась на новую работу на 0.5 ставки. В декрет вышла с 0.5 ставки. В итоге мне рассчитали декретные по МРОТ и поделили всю сумму пополам и объяснили тем, что на данный момент у меня 0.5 ставки. Разве правильно произведен расчет?

Ответ юриста
Добрый день! Сегодня п. 15.3 Положения об особенностях порядка исчисления пособий от 15 июня 2007 года № 375 установил порядок определения средней зарплаты для пособий из МРОТ: МРОТ*24/730=5554*24/730=182,59 руб. Именно с данной цифрой осуществляется сравнение среднедневного заработка, полученного беременной сотрудницей по факту. Однако в соответствии с ч. 3.1 ст. 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ из расчета исключаются периоды, когда не производилось начисление взносов в Фонд социального страхования.

Добрый день, в данный момент нахожусь в декретном отпуске, могу ли я написать заявление на отпуск и получить отпускные? Чем в таких случаях нужно руководствоваться? Можно ли писать такое заявление задним числом за 2 прошедших года?

Ответ юриста
Добрый день, Ксения! Вам могут предоставить отпуск. Если у работодателя есть такая возможность. Он будет либо - очередным, либо - за прошлый период. Вы вправе просить отпуск, а предоставлять его или нет - решает работодатель.

Трудовое право

здравствуйте, работал у частника, уволили одним днем без отработки, жена в декретном отпуске ребенку пять месяцев, имеют ли право меня уволить без отработки, что делать

Ответ юриста
Ну если вы работали у частника по трудовому договору, а не "агентскому" или прочему.....то регулирует трудовой договор - Трудовой Кодекс. А согласно кодекса - уволить вас одним днем без вашего на то согласия ( по соглашению сторон) - не могут. Нет у работодателя по ТК такой возможности как "прихоть". Работодатель обязан, уволить по правилам. Написать приказ - с указанием причины увольнения. При чем обоснованной. Иначе в случае чего ему в суде придется эту причину доказывать. а суд может признать увольнение не законным. Второе с приказом вас должны ознакомить, и у вас вполне есть законное право на отработку 14 дней. Статья 84.1 ТК РФ. Общий порядок оформления прекращения трудового договора Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника. Статья 81 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя [Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 81] Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; 2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; 3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; 4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера); 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника; г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях; д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий; 7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; 7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя; 8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы; 9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации; 10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей; 11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора; 12) утратил силу; 13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации; 14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников. Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации. Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Можно ли уйти в декретный отпуск сразу после родов?

Ответ юриста
Продолжительность отпуска по беременности и родам зависит от числа родившихся детей, а также от наличия осложнений в ходе родов. Если на свет появился 1 малыш и роды прошли без осложнений, то декретный период составит 140 дней (в том числе 70 дней — отпуск до родов и столько же — после). В случае осложненных родов послеродовой отпуск составит 86 дней, в этом случае женщине после родов дополнительно выдается больничный лист на срок 16 дней. Если женщина ожидает появления 2 или более малышей, то продолжительность декретного отпуска составляет 194 дня (84 дня — отпуск до родов, 110 суток — послеродовой отпуск). Роды, в ходе которых появляется на свет 2 или более детей, всегда считаются осложненными. Это учтено при установлении длительного послеродового отпуска, и отдельный больничный лист на 16 дней в этом случае не оформляется. Уход в отпуск по беременности и родам является правом, а не обязанностью беременной сотрудницы. Именно поэтому отпуск предоставляется только по ее заявлению. При желании она может написать в заявлении более позднюю дату начала декретного отпуска, чем указано в больничном листе. Однако нужно иметь в виду, что материальной выгоды в большинстве случаев такой поступок не принесет. Дело в том, что более позднее начало отпуска по беременности и родам не повлечет его продления в послеродовой период. Отпуск будет завершен именно в тот день, который указан в больничном листке как день окончания нетрудоспособности. За тот период (после 30 недель), который женщина проработает, не оформляя декрет, зарплату она получит, а декретное пособие — нет. А поскольку размер декретного пособия составляет 100% среднего заработка, и к тому же это пособие не облагается подоходным налогом, то чаще всего с материальной точки зрения целесообразнее пойти в декрет вовремя. Здесь необходимо отметить, что для расчета декретного пособия берется доход за 2 прошедших года. Поэтому если зарплата женщины за эти годы была невелика, а накануне ухода в декрет значительно возросла, то продолжение работы после 30 недель может быть экономически оправданным. Женщина имеет право и вовсе не оформлять отпуск по беременности и родам, а сразу же после рождения ребенка выйти на работу. Правда, при этом стоит помнить, что с медицинской точки зрения такое поведение не принесет пользы ни матери, ни малышу.
 

здравствуйте у меня двое детей жена в декретном отпуске я попал под сокращение могут ли меня уволить. если можно ответ по смс Спасибо.

Ответ юриста
Если нет преимущественного права на оставление на работе - ст 179 ТК РФ - сократить имеют право. При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: СЕМЕЙНЫМ - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Кредит

Здравствуйте, года два назад взяла кредит 50 тыс, выплатила 16, потом не смогла платить, так как забеременела и ушла в декрет, денег не было. Был суд в декабре, о котором я узнала только сегодня, и присудили выплатить 98 тыс, могу ли я уменьшить сумму, я же брала 50 и выплатила 16, у меня нет возможности выплачивать 98 тыс.

Ответ юриста
Вам необходимо срочно обратиться к юристу по месту жительства. Нужно пробовать отменить решение суда, требовать восстановления пропущенного срока. И в новом заседании с вашим участием и вашего юриста, отстаивать свои интересы. Думаю что сумма гораздо уменьшится. При этом вы можете попросить суд определить порядок и размеры выплат. Ну или обсудить этот момент с вашим законным представителем, и поступить как для вас будет лучше.

Декрет мужу

Привет! Подскажите пожалуйста. Я оф.не работаю,малышу 3 мес. Начинаются гос.экзамены. Муж может вместо меня уйти в декрет оплачиваемый на месяц? Или как Вы уходили на учебу?

Ответ юриста
Ваш муж имеет право обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении ему отпуска по уходу за ребеном в возрасте до 3-х лет, согласно ст 256 ТК РФ "Отпуск по уходу за ребенком" (Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.). И имеет право брать не целый отпук а его чать ( 1 месяц в вашем случае), и брать такие части он может столько сколько потребуется до исполнения ребенку 3-х лет. Вам необходимо, так как вы не работаете, взять в учебном заведении справку о том что вы учитесь. Так как работодатель мужа должен исключить тот вариант, что оплату отпуска по уходу за ребенком, вы не оформили параллельно у своего работодателя.
 

Добрый день!находясь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет ухожу на сессию, позвонила экономисту она сказала что не оплачивается, но не сказала что нужно писать заявление о прекращении, тогда оплатят. в итоге уже месяц на сессии узнаю как правильно нужно было. будет ли оплачена сессия если я напишу заявление задним числом?

Ответ юриста
Должны не задним числом писать а указать даты с какого числа и до какого числа нужно произвести оплату. Если откажут. Обратитесь к руководству. Если нет. То в трудинспекцию. Вы главное не забудьте взять сейчас справку в ВУЗе о том что сессия с ___ числа по ___ число. И на основание этой справки и должны произвести оплату.
 

Добрый день. Меня волнует следующий вопрос: работаю в музыкальной школе. наш ежегодный отпуск составляет 56 календарных дней, который выпадает либо на июнь-июль или июль-август. В этом году с 10 мая я ухожу в декретный отпуск. попросила рассчитать мне ежегодный отпуск, чтобы я могла его взять до декретного (отдохнуть и подготовиться к серьезному). Мне говорят, что я заработала всего 36 календарных дней (считают с сентября по май). Я обратилась в Реском (профсоюзную организацию). Там мне сказали, что это не верно, так как я не увольняюсь и мне должны предоставить такое же количество дней отпуска как и прежде. На какой закон нужно опираться в расчете отпуска? Кто прав? Спасибо

Ответ юриста
Статья 122 ТК РФ. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков [Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 122] Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; в других случаях, предусмотренных федеральными законами. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. Ежегодный отпуск перед декретным отпуском по требованию женщины может быть установлен на все 28 дн. плюс дополнительные, если они ей положены. Оговаривать время ежегодного отдыха меньше 28 дн. запрещено законом. Установить удлиненный отпуск наниматель может: по собственной инициативе; согласно условиям колдоговора или трудового контракта; в исполнение закона, которым дополнительные дни оговорены в связи с тяжелыми условиями труда, ненормированным днем и прочими нюансами. Ст.124 ТК РФ разрешает в исключительных случаях с согласия сотрудника переносить отпуск на следующий рабочий период. Женщина, у которой в текущем периоде есть право на два О., вправе оба их присоединить к декретному. При этом она в совокупности получит возможность отдохнуть как минимум 126 дней (70+56) до родов, что составляет около четырех месяцев. Беременная может воспользоваться ст.125 ТК РФ, урегулировавшей возможность разделить ежегодный О. и взять перед декретом его часть. Тем, кто не уверен в своем желании работать на ИП или фирму по истечении отпусков, связанных с БиР и уходом, есть смысл присоединить к декрету только отработанные дни О.
 

Здравствуйте у меня такая ситуация я в декретном отпуске и сейчас жду второго ребенка. Первому 1.9 второму 27- недель. Вчера мне позвонили с работы и сказали что меня хотят уволить и оформить в другую фирму я не знаю что делать дальше. Если меня переоформить в другую фирму я же потеряю стаж работы да. Как мне быть помогите пожалуйста.

Ответ юриста
Стаж вы не теряете это точно. Но вот увольнять вас не могут только при сокращении численности штата в старой организации. Так как у вас вопрос стоит не в ликвидации предприятия а в реорганизации. В любом случае должны оформлять перевод, даже если через увольнение по сокращению. Сохранить вашу должность, и сохранить размер оплаты декретного отпуска. Нужно понимать что если просто происходит смена собственника организации - увольнение вообще не законно. Ну а если вам оформляют перевод в связи с ликвидацией предприятия "А" в предприятие "Б" то заявление так и должно оформляться и оформляться сразу, а не так что вас попросят писать по собственному а якобы потом вас вызовут чтобы написать заявление о приеме. Если вы напишите по собственному - это вас лишит всего. При увольнении из за ликвидации предприятия, предусмотрено по крайней мере выходное пособие. Поэтому будьте осторожны. По идее должно быть так - вам должны дать подписать приказ на увольнение по инициативе работодателя в связи с ликвидацией предприятия, или в связи с сокращением штата при реорганизации. И тут же должны дать приказ о переводе в связи с ликвидацией или реорганизацией предприятия. Тогда вы можете быть спокойны, что вы действительно переведены в другую фирму. При реорганизации организации трудовые отношения с согласия работника продолжаются (ч. 5 ст. 75 Трудового кодекса РФ ). Реорганизация может повлечь увольнение работников только в следующих случаях: – отказ работника от продолжения работы в связи с реорганизацией организации; – сокращение численности или штата работников, проводимое одновременно с реорганизацией организации. Сама по себе реорганизация организации не может служить основанием для расторжения трудовых договоров с работниками. Подтверждение: ч. 5-6 ст. 75 , п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. В то же время трудовым законодательством установлен: – запрет на увольнение по сокращению штата работников, находящихся в отпусках по беременности и родам и по уходу за ребенком (ч. 1,4 ст. 261 Трудового кодекса РФ); – гарантия сохранения за работником его должности на период отпуска по уходу за ребенком (ч. 4 ст. 256 Трудового кодекса РФ); – общий запрет увольнения по инициативе работодателя работников во время отпусков (ч. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ). Потому сокращение должностей таких работников при реорганизации организации невозможно, за исключением случая, когда они сами отказываются работать в новой организации. За «декретницами» сохраняются должности до выхода их на работу. Предоставление нижестоящей должности - сохранением прежней должности не является, поэтому действия работодателя будут незаконны. Только если сама работница согласится на перевод на нижестоящие должности, такой перевод возможен по соглашению сторон трудового договора. Если вас попытаются обмануть и заставить написать - ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ. Не подписывайте а обратитесь в трудовую инспекцию. Вопрос решится быстро и в вашу пользу.
 

Я работала по срочному трудовому договору, за время период работы основного работника (декретницы), по окончанию срока мне представили уведомление о том, что она выходит из декретного отпуска и срочны договор прекращается 13.04. Все бы хорошо, однако я видела письмо от другой организации, с просьбой уволить с связи переводом в эту организацию этого сотрудника с 13.04. Правлмерно ли мое увольнение в данном случае, так как заявление от сотрудника я не поступало о выходе ее 14.04 на работу?

Ответ юриста
Статья 79. Прекращение срочного трудового договора [Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 79] Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона). Другими словами, пока работник не вышел на работу, которого вы замещаете, вы можете продолжать работу. То что вас предупредили о выходе работника - это к вашей ситуации не относится. Ну а если работодатель настаивает на вашем увольнении - то можете предложить ему увольнение с выходным пособием за 3 месяца по среднему. Будут угрожать уволить за несоответствие - это не так то просто. Нужно собрать аттестационную комиссию. Результат комиссии не является прямым основанием для увольнения. Вам обязаны будут предоставить письменно все имеющиеся вакансии в организации - соответствующие вашей квалификации. А вы должны письменно согласиться или письменно отказаться от предложения. И только на основании письменного отказа - вас смогут уволить. Нет письменного отказа - нет основания вас уволить.
 

Добрый день!В новостройке мы в субботу самостоятельно поменяли систему отопления.В понедельник пришёл слесарь с управляющей компании и запустил воду.Весь день всё было хорошо.Во вторник тоже хорошо.В среду в 6 утра позвонили и сказали,что у нас течь.Слесарь воду перекрыл.Потекли два из четырех радиатора.Сильно затопили соседей снизу.Сумма ущерба большая.Муж работает один,у нас двое детей ,я в декрете.Вся з/п уходит на ипотеку.Учитывает ли суд все наши обстоятельства и как расчитывают сумму для возмещения ущерба?Спасибо.

Ответ юриста
Здравствуйте. Суд учтет Ваши обстоятельства. Для того что бы рассчитать сумму ущерба, достаточно будет лишь воспользоваться калькулятором, чтобы суммировать понесенные расходы и получить окончательный результат. Сюда войдут все денежные средства, потраченные потерпевшей стороной в данной ситуации.
 

Здравствуйте, помогите пож-ста в след. ситуации. Я госслужащая, работаю на декретной должности. Мне вручили уведомление о ликвидации гос. органа. Декретница не собирается выходить из отпуска. Положены ли мне выплаты при ликвидации?

Ответ юриста
Все выплаты, указанные в законодательстве РФ, в связи с ликвидацией организации положены всем официально трудоустроенным работникам, поэтому выплаты не зависят от того, что Вы находитесь на декретной должности.
 

Я с 25мая в декрете 27мая сдала больничный зарплата 25 числа но её ещё не выплатили задерживают могу ли я получить декретные в эту зарплату или надо ждать 25июня

Ответ юриста
В данном случае имеет значение дата подачи больничного. Вне зависимости от того выплатили ли зарплату за этот месяц, расчет зарплат был уже произведен бухгалтером предприятия и перерасчету не подлежит. Ваш больничный будет учтен в следующем периоде. Таким образом, выплата по больничному будет произведена 25.06
 

я работала в фирме, ушла в декрет, затем фирму переименовали (ну как бы закрыли и открыли с другим названием, чтобы налоги не плотить) по закону они должны меня уволить когда ребенку будет 1,6 года, и вот ребенок достиг этого возраста, а я сново беременна. имеют право уволить?

Ответ юриста
Здравствуйте! Не совсем ясно, числитесь Вы на данном предприятии или нет. Если числитесь, то Вас не имеют право уволить. Вас не должны уволить, когда ребенку исполнится 1,6. вы имеет право написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет.
 

Здравствуйте! Я ушла в декрет , на работу предоставила больничный, за 16 дней до зарплаты, за 2 дня до выплаты сообщили что печати не читаемы в больничном, выплатят ли мне родовые выплаты или ждать следующего месяца?

Ответ юриста
Здравствуйте! Вам следует обратиться в мед учреждение для выдачи дубликата листка нетрудоспособности. Согласно п. 56 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 N 624н - Записи в листке нетрудоспособности выполняются на русском языке печатными заглавными буквами чернилами черного цвета либо с применением печатающих устройств. Допускается использование гелевой, капиллярной или перьевой ручки. Не допускается использование шариковой ручки. Записи в листке нетрудоспособности не должны заходить за пределы границ ячеек, предусмотренных для внесения соответствующих записей. Все записи в специально отведенных ячейках проставляются, начиная с первой ячейки. Печати медицинской организации, учреждения медико-социальной экспертизы могут выступать за пределы специально отведенного места, но не должны попадать на ячейки информационного поля бланка листка нетрудоспособности. Оттиск печати медицинской организации должен соответствовать названию, указанному в уставе медицинской организации. При оформлении листков нетрудоспособности в некоторых медицинских организациях (психиатрических, наркологических организациях, центрах по профилактике и борьбе со СПИДом и инфекционными заболеваниями и др.) могут быть использованы специальные печати или штампы без указания профиля организации. При наличии ошибок в заполнении листка нетрудоспособности он считается испорченным и взамен него оформляется дубликат листка нетрудоспособности. Листок нетрудоспособности по беременности и родам работодатель обязан оплатить в течении 10 дней после предъявления.
 

Здравствуйте у меня такая ситуация сегодня мне администратор сообщил что я уволена т.к я беременна и декретные не оплачивают и я работала не официально что мне делать куда обратится помогите

Ответ юриста
Здравствуйте! Рекомендуем Вам обратиться с жалобой в трудовую инспекцию с требованием провести проверку. В силу ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии ТКРФ. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: -избрания на должность; -избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; -назначения на должность или утверждения в должности; -направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; -судебного решения о заключении трудового договора; Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Таким образом, ваши права, как работника, были нарушены работодателем.
 

На какие алименты можно рассчитывать? Я в декрете, ребенку 1,5 года. Бывший Муж официально безработный. У него есть дочь от первого брака, ей платит алименты Неофициально (просто перечисляет сумму о которой договорились с первой жене). Средняя зарплата по региону 28000 р. На какую сумму я могу рассчитывать на ребёнка и на себя пока нахожусь в декрете до 3 лет? Заранее спасибо!

Ответ юриста
Здравствуйте! Поскольку Ваш бывший супруг платит алименты первому ребенку неофициально, то вы вправе подать в суд исковое заявления о взыскании алиментов на ребенка и на себя. На ребенка будет взыскано 1/4 от всех его доходов. Согласно ч. 1 ст. 81 Семейного кодекса РФ при отсутствии соглашения об уплате алиментов алименты на несовершеннолетних детей взыскиваются судом с их родителей ежемесячно в размере: на одного ребенка - одной четверти, на двух детей - одной трети, на трех и более детей - половины заработка и (или) иного дохода родителей. В соответствии со ст. 90 СК РФ право требовать предоставления алиментов в судебном порядке от бывшего супруга, обладающего необходимыми для этого средствами, имеют: бывшая жена в период беременности и в течение трех лет со дня рождения общего ребенка; нуждающийся бывший супруг, осуществляющий уход за общим ребенком-инвалидом до достижения ребенком возраста восемнадцати лет или за общим ребенком - инвалидом с детства I группы; нетрудоспособный нуждающийся бывший супруг, ставший нетрудоспособным до расторжения брака или в течение года с момента расторжения брака; нуждающийся бывший супруг, достигший пенсионного возраста не позднее чем через пять лет с момента расторжения брака, если супруги состояли в браке длительное время. В силу ст. 91 СК РФ при отсутствии соглашения между супругами (бывшими супругами) об уплате алиментов размер алиментов, взыскиваемых на супруга (бывшего супруга) в судебном порядке, определяется судом исходя из материального и семейного положения супругов (бывших супругов) и других заслуживающих внимания интересов сторон в твердой денежной сумме, подлежащей уплате ежемесячно.
 

Я работаю с 09.02.2016.У меня был испытательный срок 3 месяца.Но 14.04.2016 я узнала,что беремена и предоставила справку о беременности.Могу ли я взять отпуск в августе?Или же только перед самим декретом?На сколько дней по тк я могу взять отпуск?Нужно ли моё лично присутствие,если я сижу на больничном?

Ответ юриста
Здравствуйте! Вы имеете право на ежегодный оплачиваемый отпуск по истечении шести месяцев исполнения трудовых обязанностей. Продолжительность отпуска пропорциональна отработанному времени, как правило после отработанных 6 мес отпуск составляет 14 дней. Последний вопрос задайте более корректно.
 

Могу ли я получить декретный лист после родов через 2,5мес ?Ранее я не знала что его нужно получить ,и гинеколог ,не уведомил меня .

Ответ юриста
Здравствуйте!Больничный лист по беременности и родам выдается на 30 неделе беременности. После окончания больничного, Вы должны выйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет или на работу.
 

Здравствуйте.Помогите пожплуйста. Я в январе уволилась с одной организации.Были проблемы с выдачей справок при увольнении.Ждала месяца полтора.Потом обратилась в трудинспекцию.Они помогли.Я получила справки. Теперь я работаю в другой организации и 27 июля обратилась с письменным заявлением опять той же организации за справкой для начисления декретных.Мне опять не могут её сделать..прощло уже более 10 дней. На др.организациях справки уже готовы..Подскажите в какой срок должны предоставить справку бывшему работнику?Так как я 18 августа ухожу в декрет а справки у меня нет!!!!!

Ответ юриста
Согласно п. 2 Приложения N 2 к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30 апреля 2013 г. N 182 н, Выдача Справки осуществляется в день прекращения работы (службы, иной деятельности) у страхователя, в течение времени выполнения которой лицо подлежало обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. При невозможности вручить Справку непосредственно в день прекращения работы (службы, иной деятельности) страхователь направляет застрахованному лицу по адресу его места жительства, известному страхователю, уведомление о необходимости явиться за Справкой либо о даче согласия на отправление ее по почте. В случае согласия застрахованного лица на отправление Справки по почте указанное лицо уведомляет об этом страхователя в письменном виде. 3. После прекращения работы (службы, иной деятельности) Справка выдается по письменному заявлению застрахованного лица (его законного представителя либо доверенного лица) не позднее трех рабочих дней со дня получения (регистрации) страхователем заявления.
 

Доброе утро. Я хочу перевестись на легкий труд. Читала что выплачивается средний заработок за последние 12 месяцев, но очень переживаю как это может отразиться на окончательных выплатах декретного пособия, или расчёт будет в обычном порядке?

Ответ юриста
Здравствуйте! Пособия по беременности и родам начисляются исходя из среднемесячного размера заработной платы за предшествующие два года до ухода в отпуск по беременности и родам.
 

Добрый день! Я нахожусь в декрете...хотела выйти раньше, но на работе мне сказали что моя зарплата уменьшилась в два раза! Имеет ли право работодатель уменьшить мне зарплату пока я в декрете? Спасибо.

Ответ юриста
Здравствуйте! Во время Вашего нахождения в отпуске по уходу за ребенком изменению не могут подлежать только пособия по уходу за ребенком. Заработная плата подверглась изменению на законных условиях
 

Здравствуйте, я в декрете, скоро выходить на работу,мое предприятие леквидировалось и документы передали в офис другого города,пособие получала от туда.Теперь Придется уволиться т.к ездить на работу в другой город не смогу положена ли мне компенсация?

Ответ юриста
При увольнении по собственному желанию Вам может быть выплачена компенсация только за неиспользованный отпуск. Поскольку Вы находились в декретном отпуске, то такая компенсации возможна только в случае, если до оформления декретного отпуска не воспользовались правом на использование ежегодного оплачиваемого отпуска.
 

Здравствуйте. Можно-ли получить справку о беременности, не вставая на учёт? Срок 24 недели. Есть твёрдо решение не вставать на учёт и не делать УЗИ. Но справка срочно требуется. Как быть?

Ответ юриста
Здравствуйте! В государственном учреждении Вам такую справку не дадут, потому как, чтобы выдать Вам справку о наличии беременности, Вы должны стоять на учете по беременности, тем более, на таком сроке, выдав Вам эту справку, врач подтвердит факт осведомления о Вашей беременности, а значит, если Вы относитесь к его участку, несет ответственность. В платном учреждении возможна выдача такой справки.
 

Скажите пожалуйста во сколько месяцев сейчас уходят в декрет,и что обязана выплатить организация если работаю я официально уже 2 года?

Ответ юриста
Единовременное пособие по беременности и родам оформляется не ранее 30 недели беременности. Его минимальный размер составляет 28 555,40(в 2016 году), максимум - 248 164,00(в 2016 году). При расчете декретных выплат используют средний размер заработной платы работника за последние два года. Размер декретных выплат составляет 100% от среднего заработка работника ежемесячно на период декретного отпуска (140 дней для одноплодной беременности с родами без осложнений)
 

Дрбрый день!!! Подскажите как нам поступить в нашей ситуации. Была взята ипотека, часть погашена мат.капиталом. Я мама двоих детей, в декрете , дохода не имею. муж поменял работу, доходы снизились, на ипотеку оплату производить, стало не хватать, подали заявление на отсрочку платежа, пришел отказ, далее подали на ркструкторизацию, опять отказ. Ипотека не платится. Банк подал на нас в суд, в итоге суд дал возможност , на мировое соглашение, и опять отказ. Детей в доме в доле нет, в равных долях муж и я жена. На детей составлено у нотариуса, обязательство. Подскажите как нам поступить, чтобы на улице не остаться? Банк на мировое не идет.

Ответ юриста
Вероятнее всего придется платить в рамках исполнительного производства по решению суда, к сожалению, предварительно сказать о ваших возможностях не ознакомившись со всеми документами достаточно сложно. Пишите возражение на исковое заявление.
 

Здравствуйте, я жена военнослужащего, на момент перевода к новому месту службы я находилась в декретном отпуске, сейчас прошло 2 года и мне нужно будет увольняться, как мне правильно уволиться? и могу ли я получить выходное пособие за 2 месяца и какую справку о среднем заработке предоставить, ведь она представляется за последние 2 месяца? А я 2 последних года в декретном? Заранее спасибо.

Ответ юриста
Здравствуйте! Так как Вы находились в декретном отпуске, выходное пособие Вам не будет выплачено, потому как за этот период Вы не осуществляли трудовую деятельность.
 

Здравствуйте.Взял несколько кредитов в разных банках.Общая сумма платежа около 52 т.р. Зарплата примерно такая же.Оплачивать кредит не могу.Есть двое детей,жена в декрете.Что можно сделать в моем случае?

Ответ юриста
Здравствуйте! Вам следует написать в банки заявления о предоставлении рассрочки платежей, то есть рефинансировании, либо расторгать с банками договоры и после вынесения решения суда обращаться с заявлением о предоставлении рассрочки в суд.

Статьи по теме:

Статьи полезно и интересно
не платят зарплату в Ульяновске

Не платят зарплату в Ульяновске.

Не платят зарплату в Ульяновске. Обзор ситуации по невыплатам заработной платы работникам в городе Ульяновске. Куда стоит обращаться в

фонд оплаты труда

Фонд оплаты труда.

Фонд оплаты труда. Что такое фонд оплаты труда? Из каких расходов состоит фонд отплаты труда? В чём отличие фонда оплаты труда от фонда

Какие действия необходимо произвести, чтобы получить справку 182н? Для чего она нужна справка182н и что нужно для её оформления?

Справка 182н

Какие действия необходимо произвести, чтобы получить справку 182н? Для чего она нужна справка 182н и что нужно для её оформления?

Дополнительное соглашение о продлении срока действия договора

Дополнительное соглашение о продлении срока действия договора

Дополнительное соглашение о продлении срока действия договора, какова важность? Для чего существует такой документ, как

взыскание_долги

Отсрочка решения суда по долгам — как ее добиться

Отсрочка решения суда — добиться ее вполне возможно. Важно лишь помнить, что и она когда-то заканчивается.

Деньги в конверте

Серая зарплата: Последствия выплаты зарплаты в конверте

Серая зарплата в настоящее время не является сюрпризом для тех, кто ищет сегодня работу.