На каком сроке уходят в декрет – вопрос от будущих мам

На каком сроке уходят в декрет – вопрос, который интересует большинство работающих будущих мам. Для беременных важно узнать, когда оформляются документы декрета как для получения средств, так и для сохранения здоровья и будущего ребенка.

Для беременных одним из актуальных вопросов – это на каком сроке уходят в декрет, как оформляется уход от работы и можно ли отложить уход в декрет.

Чтобы уточнить ответ на вопрос, на каком сроке уходят в декрет, нужно сначала понять, что подразумевает слово декрет. Декрет – это определенный период времени, когда женщина находится на последних месяцах беременности и время после рождения для ухода за новорожденным.

В большинстве случаев сотрудники интересуются, на каком сроке уходят в декрет, чтобы покинуть рабочее место на определенный промежуток времени. Но больше всего этого вопроса опасаются работодатели, так как нарушается их рабочий процесс. Вместо сотрудника придется искать нового работника, который выполнит обязанности женщины, уходящей в декрет. Кроме того, коллеги часто интересуются, на каком сроке уходят в декрет, чтобы понять, будут ли они обязаны выполнить функции будущей мамы на работе.

Но чтобы избежать подобных вопросов и беспокойств, нужно сразу определиться с вопросом о том, на каком сроке уходят в декрет по закону.

Каков срок декрета?

Если женщина интересуется вопросом о том, на каком сроке уходят в декрет, то она должна выяснить сведения о том, когда в точности она прекратит работу.

Беременная женщина, по условиям законодательства, уходит в отпуск в 30 недель беременности. Но если женщину интересует вопрос, на каком сроке уходят в декрет, так как есть неблагоприятные условия работы, то ее могут отправить в декрет раньше.

Обычно продолжительность декрета составляет 140 дней. 70 дней предусмотрены для дородовых дней, а еще 70 – для послеродовых. Эту информацию и иные сведения о том, на каком сроке уходят в декрет, можно найти в интернете и СМИ.

Если женщина вынашивает больше одного ребенка и ее интересует вопрос, на каком сроке уходят в декрет, то она должна знать, что ей положено оставить рабочее место с 28 недель. К тому же увеличивает продолжительность декрета до 194 дней. Тем самым, к обычному декрету прибавляется еще 54 дня, если женщина ждет двойню.

Продолжительность декрета увеличится еще на 16 дней, если роды женщины были сложными. За это время женщина должна пройти процесс восстановления. Следует отметить, что женщины могут уйти в отпуск раньше, если женщина родила раньше запланированного срока. В этом случае работодатель должен оформить уход женщины со дня родов плюс 156 дней.

А в некоторых случаях, если у женщины неблагоприятные условия работы, то она может уйти в декрет с 27 недель беременности. Тем самым, все этим нормы прописаны законом.

Но если беременная женщина сталкивается с трудностями по оформлению декрета, то она может заказать услуги профессионального юриста. Если работодатель отказывается оформить декрет, то женщина вправе привлечь его к ответственности благодаря услугам профессиональных специалистов.

Вопросы по теме
Вопрос номер 40425 из Самара, Самарская обл., Россия 17.11.2016 08:51
татьяна
Здравствуйте! 31 декабря планируется закрытие магазина,в котором я работаю. Я нахожусь в положении на сроке 12 недель. В декрет мне уходить только в апреле. Работодатель просит написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы,пока я не уйду в декрет. Законно ли это? И положены ли мне выплаты до момента ухода в декрет,если я остаюсь без работы не по своей вине?

Всего ответов: 0
Ответ юриста
Здравствуйте, Татьяна! Вы, конечно, можете пойти на встречу своему работодателю и написать заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, но в таком случае никаких выплат до декретного отпуска Вам произведено не будет.Однако, наиболее выгодным для Вас вариантом будет вынужденный простой, который работодатель обязан будет Вам компенсировать до декрета.
Вопрос номер 32633 из Казань, Татарстан, Россия 26.10.2016 23:53
Айсиня
На каком сроке я могу уйти в декре?. так как работаю в реанимации. В ночных смена. Условия труда с вредными препаратами также с гнойный больными?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 22805 из Сальск 18.08.2016 14:27
Жанна
Скажите пожалуйста во сколько месяцев сейчас уходят в декрет,и что обязана выплатить организация если работаю я официально уже 2 года?

Всего ответов: 1
Ответ юриста
Единовременное пособие по беременности и родам оформляется не ранее 30 недели беременности. Его минимальный размер составляет 28 555,40(в 2016 году), максимум - 248 164,00(в 2016 году). При расчете декретных выплат используют средний размер заработной платы работника за последние два года. Размер декретных выплат составляет 100% от среднего заработка работника ежемесячно на период декретного отпуска (140 дней для одноплодной беременности с родами без осложнений)
Вопрос номер 24132 из Москва, Москва и Московская обл., Россия 07.09.2016 21:04
Анна
ушла в декрет инженером 2 категории (была оформленна на временное место-на время декрета сотрудницы), вернувшись предложили ту же должность, в др подразделении, но категории не дали.на каком основании ?подписала документ -доп соглашение не глядя, заметила через две недели.как поступить, чтобы вернули категорию?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 30836 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия 22.10.2016 14:48
Айдар
Что должно предоставлять садовое товарищество, и на что уходят деньги.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 18292 из Железногорск-Илимский, Иркутская обл., Россия 07.06.2016 18:46
Андрей
Здравствуйте. Я устроился в армию.получил травму грудной ключицы.хотят уволить на испытательном сроке задним числом.имеют ли они права?спасибо!

Всего ответов: 1
Вопрос номер 40439 из Иркутск, Иркутская обл., Россия 17.11.2016 09:25
НАТАЛЬЯ
СОБАКА У СОСЕДЕЙ ВОЕТ , КОГДА ХОЗЯЕВА УХОДЯТ НА РАБОТУ. КАК БЫТЬ С ЭТОЙ ПРОБЛЕМОЙ?

Всего ответов: 0
Ответ юриста
Согласно постановлению Главного государственного санитарного врача РФ от 10.06.2010 N 64 (ред. от 27.12.2010) «Об утверждении СанПиН 2.1.2.2645-10» нельзя шуметь и нарушать покой граждан лишь с 23 часов вечера до 7 утра, в остальное время шум со стороны соседей допустим. Тем самым, единственным способом решить Вашу проблему - поговорить с соседями, чтобы не оставляли собаку одну дома.
Вопрос номер 40685 из Ульяновск, Ульяновская обл., Россия 17.11.2016 19:19
Елена
Работаю по срочному трудовому договору. Незадолго после того как ушла в декрет, начальник сообщил, что у них сменились договора (якобы они так уходят от налогов) и тк я нахожусь в декрете перевести они меня не могут. Позже наш работник кадров по телефону сообщила мне, что до 1,5 лет они будут мне выплачивать отпуск по уходу за ребёнком, после мое рабочее место за мной не сохраняется. Работала я в торговле промоутером, офисы разбросаны по всем городам, поэтому начальство своё видела крайне редко и получить от них правдивую информацию на этот вопрос затруднительно. До 1,5 лет я хотела бы выйти на работу. Имею ли я право, как и все декретницы, с сохранением рабочего места до 3 лет. И как лучше поступить?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 8516 из Челябинск, Челябинская обл., Россия 16.03.2016 15:04
Екатерина
Здравствуйте, моя ситуация такова, мои две машины стояли у обочины у работы, на одной машине езжу я, на другой мой сын, но принадлежат обе мне, так получилось, что парень не справился с управлением,и наехал на обе машины, вызвали гаи, все зафиксировали, я обратилась в его страховую компанию, мне на каждую машину посчитали максимально по 400 000 руб., с чем я в принципе согласна, раз больше по закону никак, проблема в том, что прошло уже два месяца, а выплат как нет, так нет, могу я уже направить претензию на штраф и неустойку, и на каком сроке они после претензии моей остановятся? или дальше будут начисляться?

Всего ответов: 1
Ответ юриста
Срок выплаты — важное условие обязательного страхования. На сегодняшний день действует срок, равный 20 дням с момента подачи документов в страховую компанию (это правило введено с 1 сентября 2015 года). При этом, дабы снизить количество исков по невыплатам, законодатель установил жесткие санкции за затягивание сроков принятия решения, вступившие в силу также с 1 сентября.

Если страхователь не направил вам в установленный срок (20 календарных дней) письмо об отказе в выплате либо не перечислил полную сумму причитающейся компенсации, за каждый день просрочки с него будет взиматься пеня. При задержке выплат такая пеня составит 1% от суммы, подлежащей выплате, при задержке решения об отказе в выплате — 0,5% за каждый день задержки.

Полезная информация

Надеяться на улучшение ситуации по выплатам страховки позволяет также нововведение, вступившее в силу с 1 сентября 2014 года. Оно касается штрафа, который суд может наложить на страховую компанию, если страхователь занизит сумму ущерба и, следовательно, компенсации. Штраф за такое нарушение составляет 50% от суммы, подлежащей выплате по страховке.
Вопрос номер 15422 из Унеча, Брянская обл., Россия 05.05.2016 20:05
евгений
в каком случае когда могут направить на лже детектор?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 28694 из Москва, Москва и Московская обл., Россия 17.10.2016 16:50
Басир
На каком расстояние должна стоя урна от входа в кафе?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 14527 из Новосибирск, Новосибирская обл., Россия 28.04.2016 02:13
Катерина
Здравствуйте, нужно ли отрабатывать 14 дней на испытательном сроке?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 33640 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия 29.10.2016 20:13
Гуля
В каком случае устанавливается тахограф на школьный автобу.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 14822 из Заводоуковск, Тюменская обл., Россия 29.04.2016 13:34
Анастасия
Здравствуйте! Моя ситуация следующая: в декабре 2013 году устроилась на работу в агропромышленную компанию на должность секретаря, в марте ушла в декрет и до сегодняшнего дня находилась в отпуске по уходу за ребенком (ребенку уже 2 года). В конце марта этого года компания обанкротилась и ликвидировалась, меня уволили, но я беременная и срок уже 5 месяцев. Вопрос такой: Положены ли мне декретные или какие-то другие выплаты от этой компании, или теперь просто обращаться в соц.защиту по месту жительства и что тогда я получу там, в общем имею ли я право на пособия по беременности и родам и в каком размере и куда обратиться??? Заранее спасибо!!!

Всего ответов: 0
Вопрос номер 24815 из Орел, Орловская обл., Россия 20.09.2016 20:31
ирина
Могу ли я уйти в декрет раньше если прописана в чернобольской зоне и относится к 4 категории.без право на отчисление.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 6677 из Москва, Москва и Московская обл., Россия 30.11.2015 15:31
Мурад
В каком случае инвалид имеет право на повышенный размер пенсии?

Всего ответов: 1
Вопрос номер 26191 из Москва, Москва и Московская обл., Россия 04.10.2016 18:08
вера мишнина
в каком документе санитарные нормы установки септика на дачном участке

Всего ответов: 2
Вопрос номер 3140 из Стерлитамак, Башкортостан(Башкирия), Россия 01.07.2015 13:19
Алина
Человек поехал служить по контракту Чечню, его перевели в спец наз, и теперь от туда не увольняют, хотя кто на испытательном сроке должны через 2 дня увольнять

Всего ответов: 1
Ответ юриста
Добрый день, Алина! в ФЗ "О военной службе и воинской обязанности" предусмотрен обширный перечень для увольнения на испытательном сроке. Напишите жалобу в военную прокуратуру. Федеральным законом "О воинской обязанности и военной службе" от 6 марта 1998 г. № 53-ФЗ (разд. 7, ст. 51, п. 6) законодатель закрепил следующие основания увольнения с военной службы по контракту: (с примечаниями Консультанта+):

2. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, может быть досрочно уволен с военной службы: а) в связи с организационно-штатными мероприятиями; б) в связи с переходом на службу в органы внутренних дел, Государственную противопожарную службу, учреждения и органы уголовно-исполнительной системы, органы по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ или таможенные органы Российской Федерации и назначением на должности рядового (младшего) или начальствующего состава указанных органов и учреждений; (в ред. Федеральных законов от 21.07.1998 N 117-ФЗ, от 25.07.2002 N 116-ФЗ, от 30.06.2003 N 86-ФЗ, от 01.04.2005 N 27-ФЗ)

Подпункт "в" пункта 2 статьи 51 признан не соответствующим Конституции РФ в той мере, в какой в системе действующего правового регулирования содержащееся в нем положение, допуская досрочное увольнение с военной службы в связи с невыполнением условий контракта о прохождении военной службы военнослужащего, осужденного за совершение преступления к наказанию, не связанному с лишением свободы, лишением воинского звания или права занимать воинские должности в течение определенного срока, а также военнослужащего, не соответствующего требованиям, предъявляемым к лицам, проходящим военную службу по контракту, что подтверждается в том числе наличием у него неснятых дисциплинарных взысканий, не устанавливает срок, в течение которого, начиная с момента возникновения соответствующего юридически значимого обстоятельства, а именно вступления обвинительного приговора суда в законную силу или наложения последнего из дисциплинарных взысканий, такое увольнение может быть произведено (Постановление Конституционного Суда РФ от 21.03.2013 N 6-П). В соответствии с частью 3 статьи 79 Федерального конституционного закона от 21.07.1994 N 1-ФКЗ акты или их отдельные положения, признанные неконституционными, утрачивают силу.

в) в связи с невыполнением им условий контракта; (в ред. Федерального закона от 26.04.2004 N 29-ФЗ) г) в связи с отказом в допуске к государственной тайне или лишением указанного допуска; д) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении военнослужащему наказания в виде лишения свободы условно за преступление, совершенное по неосторожности; (пп. "д" в ред. Федерального закона от 28.11.2009 N 286-ФЗ) е) как не выдержавший испытание; (пп. "е" введен Федеральным законом от 26.04.2004 N 29-ФЗ)

Федеральным законом от 08.11.2011 N 309-ФЗ с 1 января 2012 года в подпункте "е.1" пункта 2 статьи 51 слова "с нарушением запретов" должны быть заменены словами "с несоблюдением ограничений, нарушением запретов, неисполнением обязанностей". В связи с тем, что Федеральным законом от 21.11.2011 N 329-ФЗ, вступающим в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования, подпункт "е.1" пункта 2 статьи 51 был изложен в новой редакции, внесение изменений, предусмотренных Федеральным законом от 08.11.2011 N 309-ФЗ, некорректно.

е.1) в связи с нарушением запретов, ограничений и обязанностей, связанных с прохождением военной службы, предусмотренных пунктом 7 статьи 10 и статьей 27.1 Федерального закона от 27 мая 1998 года N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих", если иное не предусмотрено настоящим Федеральным законом; (пп. "е.1" в ред. Федерального закона от 21.11.2011 N 329-ФЗ) е.2) в связи с несоответствием требованиям, неисполнением обязанностей, нарушением запретов, несоблюдением ограничений, установленных законодательством Российской Федерации и связанных с прохождением военной службы в органах федеральной службы безопасности, органах государственной охраны; (пп. "е.2" введен Федеральным законом от 18.07.2011 N 241-ФЗ, в ред. Федерального закона от 08.12.2011 N 424-ФЗ)

Установлено, что на военнослужащих, прикомандированных на день вступления в силу Федерального закона от 06.07.2006 N 105-ФЗ к федеральным государственным органам, где учреждены должности федеральной государственной гражданской службы, при увольнении с военной службы по основанию, предусмотренному подпунктом "ж" пункта 2 статьи 51, распространяются права и социальные гарантии, предусмотренные законодательством Российской Федерации о статусе военнослужащих для военнослужащих при увольнении с военной службы в связи с организационно-штатными мероприятиями и граждан, уволенных с военной службы по данному основанию (Федеральный закон от 06.07.2006 N 105-ФЗ).

ж) в связи с переводом на федеральную государственную гражданскую службу; (пп. "ж" введен Федеральным законом от 06.07.2006 N 105-ФЗ) з) в связи с прекращением гражданства Российской Федерации военнослужащего, проходящего военную службу по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации, других войсках и воинских формированиях на воинской должности, для которой штатом предусмотрено воинское звание до старшины или главного корабельного старшины включительно; (пп. "з" введен Федеральным законом от 04.12.2007 N 328-ФЗ) и) в связи с приобретением военнослужащим, являющимся гражданином, проходящим военную службу по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации, других войсках и воинских формированиях, гражданства (подданства) иностранного государства. (пп. "и" введен Федеральным законом от 04.12.2007 N 328-ФЗ) 2.1. Военнослужащие, заключившие контракт о прохождении военной службы в период прохождения военной службы по призыву, подлежащие увольнению с военной службы по основаниям, предусмотренным подпунктом "е.1" пункта 1, подпунктами "в", "д" и "е" пункта 2 настоящей статьи, и на момент увольнения не выслужившие срок военной службы по призыву, направляются для прохождения военной службы по призыву. При этом продолжительность военной службы по контракту засчитывается им в срок военной службы по призыву из расчета два дня военной службы по контракту за один день военной службы по призыву. (п. 2.1 введен Федеральным законом от 26.04.2004 N 29-ФЗ, в ред. Федерального закона от 28.11.2009 N 286-ФЗ) 3. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, имеет право на досрочное увольнение с военной службы: а) в связи с существенным и (или) систематическим нарушением в отношении него условий контракта; б) по состоянию здоровья - в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе (за исключением лиц, указанных в подпункте "г" пункта 1 настоящей статьи); (пп. "б" в ред. Федерального закона от 28.06.2002 N 75-ФЗ) в) по семейным обстоятельствам: в связи с невозможностью проживания члена семьи военнослужащего по медицинским показаниям в местности, в которой военнослужащий проходит военную службу, и при отсутствии возможности перевода военнослужащего к новому месту военной службы, благоприятному для проживания указанного члена семьи; в связи с изменением места военной службы мужа-военнослужащего (жены-военнослужащей), связанным с необходимостью переезда семьи в другую местность; в связи с необходимостью постоянного ухода за отцом, матерью, женой, мужем, родным братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем, нуждающимися по состоянию здоровья в соответствии с заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы по их месту жительства в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре), при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан; (в ред. Федеральных законов от 01.12.2004 N 149-ФЗ, от 06.07.2006 N 104-ФЗ) в связи с необходимостью ухода за ребенком, не достигшим возраста 18 лет, которого военнослужащий воспитывает без матери (отца) ребенка; (в ред. Федерального закона от 30.12.2012 N 288-ФЗ) в связи с необходимостью осуществления обязанностей опекуна или попечителя несовершеннолетнего родного брата или несовершеннолетней родной сестры при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан; (абзац введен Федеральным законом от 06.07.2006 N 104-ФЗ) г) в связи с наделением его полномочиями высшего должностного лица субъекта Российской Федерации (руководителя высшего исполнительного органа государственной власти субъекта Российской Федерации) либо назначением его временно исполняющим обязанности высшего должностного лица субъекта Российской Федерации (руководителя высшего исполнительного органа государственной власти субъекта Российской Федерации) или избранием (назначением) его членом Совета Федерации Федерального Собрания Российской Федерации, а также в связи с назначением его судьей военного суда или судьей Военной коллегии Верховного Суда Российской Федерации; (в ред. Федеральных законов от 06.07.2006 N 105-ФЗ, от 28.06.2009 N 126-ФЗ) д) в связи с избранием его депутатом Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации, депутатом законодательного (представительного) органа государственной власти субъекта Российской Федерации, депутатом представительного органа муниципального образования либо главой муниципального образования и осуществлением указанных полномочий на постоянной основе. (в ред. Федеральных законов от 19.06.2004 N 53-ФЗ, от 11.03.2006 N 37-ФЗ) 3.1. На военнослужащих при увольнении с военной службы по основаниям, предусмотренным подпунктами "а", "г" и "д" пункта 3 настоящей статьи, и граждан, уволенных с военной службы по данным основаниям, распространяются права и социальные гарантии, предусмотренные законодательством Российской Федерации о статусе военнослужащих для военнослужащих при увольнении с военной службы в связи с организационно-штатными мероприятиями и граждан, уволенных с военной службы по данному основанию. (в ред. Федеральных законов от 28.06.2002 N 75-ФЗ, от 26.04.2004 N 29-ФЗ, от 22.08.2004 N 122-ФЗ) 4. Военнослужащий, не имеющий воинского звания офицера и проходящий военную службу по призыву, имеет право на досрочное увольнение с военной службы при наличии у него обстоятельств, предусмотренных подпунктом "б" пункта 2 статьи 23 и подпунктами "б", "б.1", "в", "г" и "д" пункта 1 статьи 24 настоящего Федерального закона. (в ред. Федеральных законов от 19.07.2001 N 102-ФЗ, от 06.07.2006 N 104-ФЗ) 5. Утратил силу с 1 января 2010 года. - Федеральный закон от 06.07.2006 N 104-ФЗ. 6. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, по заключению аттестационной комиссии может быть уволен с военной службы досрочно по собственному желанию при наличии у него уважительных причин. 7. Умерший (погибший) военнослужащий исключается из списков личного состава воинской части со следующего дня после дня смерти или гибели, а военнослужащий, в установленном законом порядке признанный безвестно отсутствующим или объявленный умершим, - после дня вступления в законную силу соответствующего решения суда.
Вопрос номер 47422 из Нижний Новгород, Нижегородская (Горьковская), Россия 05.12.2016 20:12
Наталья
У меня приставы арестовали кредитный счет в банке. Брала телевизор в кредит каждый месяц плачу 2150 т. р. но эти деньги полностью уходят приставам в 100 процентном размере. Имеют ли они на это право.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 23110 из Ростов-на-Дону, Ростовская обл., Россия 22.08.2016 10:23
Вика
Добрый день. Можно задать такой вопрос.. я сейчас в декрете, не выходя из него, ухожу в другой декрет, положены ли мне выплата декретных от работы за второго ребенка? И если положена, то в каком размере , так же как и за первого или меньше? Большое спасибо за ответ.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 9030 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия 25.03.2016 10:24
Дарья
Привет! Подскажите пожалуйста. Я оф.не работаю,малышу 3 мес. Начинаются гос.экзамены. Муж может вместо меня уйти в декрет оплачиваемый на месяц? Или как Вы уходили на учебу?

Всего ответов: 1
Ответ юриста
Ваш муж имеет право обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении ему отпуска по уходу за ребеном в возрасте до 3-х лет, согласно ст 256 ТК РФ "Отпуск по уходу за ребенком" (Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.). И имеет право брать не целый отпук а его чать ( 1 месяц в вашем случае), и брать такие части он может столько сколько потребуется до исполнения ребенку 3-х лет.
Вам необходимо, так как вы не работаете, взять в учебном заведении справку о том что вы учитесь. Так как работодатель мужа должен исключить тот вариант, что оплату отпуска по уходу за ребенком, вы не оформили параллельно у своего работодателя.
Вопрос номер 28528 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия 17.10.2016 12:47
Дарья
Я имею большой долг за коммунальные услуги по жилью. Оплачивать сейчас не получается так, как у меня нет работы в данный момент. В месяц платить необходимо 3.500 + пеня 8 тысяч. Как можно приостановить пени, чтобы я могла платить за жилье хотя бы каждый месяц и понемногу погашать долг. Иначе получается так, что бессмысленно уходят деньги те, которые я плачу за месяц. Возможно что-то сделать через суд или еще какие - либо варианты? Меня предупреждают о том, что выключат электричество и канализацию. И в каком случае могут меня выселить за долги, возможно ли это? Спасибо.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 38773 из Казань, Татарстан, Россия 13.11.2016 05:16
Лилия
Директор школы заставляет учителей сидеть в школе до 15.00. При этом завела тетрадь и заставляет указавыть во сколько приходят работники и во сколько уходят под роспись. Вот учителя приходят в 7.00 и уходят в 15.00. Правомерно ли такое действие директора.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 31029 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия 23.10.2016 08:44
Александра Гарифулловна
Хочу узнать если у меня муж уйдет в декретный отпуск полагаются ему на работе все те же самые выплаты и мне при уходе в декрет?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 23568 из Санкт-Петербург, Санкт-Петербург и область, Россия 30.08.2016 11:18
Ксения
Здравствуйте . Ухожу в декрет 1 ноября. Сегодня стало очень плохо , беру больничный , как он повлияет на мою зарплату и на мои декретные ?

Всего ответов: 1
Вопрос номер 19925 из Южно-Сахалинск, Сахалин, Россия 08.07.2016 14:24
Сергей
21 июня написал заявление в фирму: прошу принять на должность менеджера оптовых продаж. Трудовой договор со мной не заключали. Сказали, что в течение месяца будут стажировать. 7 июля после обеда вынужден был взять больничный с малолетним ребёнком, до обеда отработал. Об обстоятельствах взятия больничного педупредил руководство. 8 июля начальник попросил приехать. По приезду мне сказали, что я уволен по причине несоответствия, т.к.взял больничный на испытательном сроке. Дали деньги за проработанное время, я расписался в каком-то журнале. Отдали документы, а в них даже записи оиработе не было. Толком сказать ничего не смог, потому что в шоке был. Имели ли право уволить, ведь я ещё нахожусь на больничном.? Почему документы не оформили,? Законны ли действия работодателя?

Всего ответов: 1
Ответ юриста
Добрый день. Работник имеет право находиться на больничном вне зависимости от того, находится ли он на испытательном сроке или нет. В данном случае увольнение является незаконным и Вы имеете право данное решение работодателя оспорить в судебном порядке.
Вопрос номер 323 из Волгоград, Волгоградская обл., Россия 25.04.2015 11:35
СВЕТЛАНА ЮРЬЕВНА
я в отпуске по беременности и родам больничный заканчивается 2 мая. могу ли я уйти в декрет 1,5 лет и завести новою трудовую и устроится на 2 работу ?

Всего ответов: 2
Ответ юриста
Добрый день, Светлана Юрьевна! Законом запрещено работать параллельно в двух организациях. Вы можете уволиться по собственному желанию из компании, в которой в данный момент находитесь в отпуске и устроиться в другую компанию
Ответ юриста
Вы можете устроиться на работу по совместительству, этого закон не запрещает, однако увольняться с предыдущей работы Вас законодатель не заставляет, поскольку по отпуску по беременности Вы имеете право на денежные выплаты. Работая по совместительству, получите новый доход. Безусловно, обыкновенный трудовой договор в этом случае не станет подходящим для решения, поэтому предлагаю Вам обратиться за помощью к специалистам
Вопрос номер 15510 из Малоархангельск, Орловская обл., Россия 06.05.2016 16:18
Анна
Могут ли уволить девушку, ушедшую в декрет, которая взята на время нахождения основного сотрудника в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком

Всего ответов: 0
Вопрос номер 38487 из Казань, Татарстан, Россия 12.11.2016 02:11
Айгуль
К сожалению, после потери работы узнала, что беременна. Сейчас ищу новую работу. Имею ли я право на собеседовании не говорить (умолчать) о том, что уйду в декрет?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 8754 из Махачкала, Дагестан, Россия 22.03.2016 14:24
Забида
на каком основании можно использовать пенсию инвалида на его содержание в гос учреждении

Всего ответов: 0
Похожие статьи
Определение отцовства

Определение отцовства : судебные споры и книга судеб

Факт судебного спора в части определения отцовства — неприятная для всех сторон процедура. Прибегают к ней в силу необходимости

Отказ от алиментов на ребенка. Иногда при разводе или через некоторое время после него возникает необходимость оформить отказ от

Отказ от алиментов на ребенка

Отказ от алиментов на ребенка. Иногда при разводе или через некоторое время после него возникает необходимость оформить отказ от

сцена не уплаты алиментов

Как расчитываются алименты в 2015 году. Минимальный размер алиментов

Алименты в 2015 году, вероятно, будут отличаться введением в юридический оборот такого понятие, как минимальный размер алиментных выплат.

взыскание задолженности по алиментам

Взыскание задолженности по алиментам. Сроки, размер, суд.

Задолженность по алиментам может образоваться в силу разных причин. В этом может быть виноват и тот, кто получает алименты в силу того, что

Лишении родительских прав — как его избежать? Часто большое испытание для ребенка, когда его разлучают с самым близким человеком, каким бы

Лишении родительских прав — как его избежать?

Лишении родительских прав — как его избежать? Часто большое испытание для ребенка, когда его разлучают с самым близким человеком, каким бы