Удобно

Пригласи юриста в офис не отвлекаясь от работы.

Пригласить в офис

Надежно

Наши юристы всегда отвечают

Ответ за 2 минуты или менее

Бесплатная личная консультация

Проверить лично!
Комфортно

Документы не выходя из дома. Дешевле только даром!

Заказать документы

Подработка-консультации юриста по трудовому праву нашем портале.

Подработка: Гражданское право, рабочий вопрос., имущество при разводе, педагогический стаж

Гражданское право

Статья 222, ч.1. Могу ли я продолжать работу в качестве зам.директора по хозчасти в детской юношеской спортивной школы дополнительного образования детей?

Ответ юриста
Доброе утро Александр! Закон прямо запрещает вести трудовую деятельность, связанную с образованием детей, только лишь при наличии совершения преступлений в отношении несовершеннолетних. В Вашем случае, Вас может отстранить от работы по своему усмотрению руководитель, либо дознаватель в соответствии с решением суда.

Ответ юриста
Здравствуйте, Александр! Согласно п. 3 ст. 331 ТК рф к педагогической деятельности не допускаются лица: имеющие или имевшие судимость ... за преступления против общественной безопасности. Преступления наказание за которое предусмотрено ст. 222 ук рф относятся к категории преступлений против общественной безопасности. Соответственно работодатель в праве вас уволить, а так же по решению суда.

рабочий вопрос.

Добрый День. Меня волнует один вопрос. Я работаю оператором Call-центра в интернет магазине. Клиент записал аудиозапись с моим голос, чем мне это грозит? На все вопросы отвечала по регламенту. Могу ли я подать иск в суд на клиента, за то что он сделал аудиозапись без моего разрешения?

Ответ юриста
В Вашем случае, если эта запись была опубликовпна, либо была положена в основу компроментирующих сведений, это будет поводом для обращения с заявлением как в прокуратуру, так и в суд о защите чести и достоинства. Все несанкционированные записи не являются доказательственной базой, а следовательно, не может быть использовано против Вас

имущество при разводе

Добрый день. Мой муж является ИП, занимается грузоперевозками с 2006г.Я тоже вношу вклад в это Ип: занимаюсь поиском грузов, веду всю отчетность. Машины приобретались постепенно в кредит, который оплачивался из совместно заработанных денег. Машины и прицепы оформлены на физ. лицо, не на ИП ( один прицеп только оформлен ни ИП). Могу ли я при разводе расчитывать на эту технику?

Ответ юриста
Надежда, здравствуйте. Индивидуальный предприниматель не является юридическим лицом, оформление на ИП означает оформление на конкретное физическое лицо. В случае приобретения имущества в браке оно является совместно нажитым. Для более подробного ответа необходимо проанализировать имеющиеся у Вас документы. Возможно Вам будет предложены более выгодные для Вас условия. Для записи на бесплатную юридическую консультацию Вы можете обратиться в нашу компанию по тел. 415-08-04; 8-930-813-12-37. г. Н. Новгород, ул. Ульянова, 7

Ответ юриста
Добрый день! развод дело сложное, особенно когда у бывших супругов нет согласия в отношении раздела имущества. Для благоприятного исхода бракоразводного процесса, Вам следует инициировать развод, путем подачи искового заявления в суд, составленного квалифицированным юристом. Помочь по составлению иска Вам окажут наши юристы.

педагогический стаж

Здравствуйте. Я отучилась 1 год в педколледже, потом год работала. Войдет ли мне это время в педагогический стаж. И еще входит ли в стаж учеба в вечернем университете, после окончания я тоже работала по специальности 1 год. Спасибо

Ответ юриста
Добрый день, Елена! Для включения периодов очного обучения в педстаж обязательным условием является: учёбе должна предшествовать и непосредственно за ней следовать педагогическая деятельность. Невыполнение этого условия не позволяет включить период очного обучения в педстаж. Наши юристы, специализирующиеся в области права социального обеспечения, могут подробно проконсультировать Вас по данному вопросу, если Вы обратитесь по телефонам, указанным на нашем сайте.

Ответ юриста
Здравствуйте. Эти данные входят в трудовой стаж в любом случае. Трудовой стаж определяется как суммарная продолжительность работы по трудовому договору, иной общественно-полезной деятельности и других периодов, указанных в законе, независимо от перерывов. При этом общий трудовой стаж является юридически значимым обстоятельством в сложном составе, порождающем возникновение или изменение правоотношений в связи с назначением трудовых пенсий по старости, по инвалидности, по случаю потери кормильца, а также некоторых других правоотношений в социальном обеспечении.

Ответ юриста
Добрый вечер Елена!Учеба в колледже войдет в трудовой стаж, необходимый для назначения пенсии по смешанному стажу, т.к. считается общий трудовой стаж (прошу не путать со страховым стажем, в который учеба в техникуме не входит). N 173-ФЗ (ред. от 01.07.2011) "О трудовых пенсиях в Российской Федерации". Более детально Вас могут проконсультировать наши специалисты по телефонам которые указаны на нашем сайте!Звоните!

Можно принять на работу

Можно принять на работу педагогом дополнительного образования с высшим профессиональным образованием квалификации педагог-психолог по специальности "Педагогика и психология" Если нет, то объясните почему

Ответ юриста
Добрый день, Александр! Педагог-психолог обладает как высшим психологическим, так и педагогическим образованием, поэтому он может быть принят на должность педагога дополнительного образования.

Ответ юриста
Безусловно может быть принят на работу как психолог так и педагог. Отказ может быть только в случае, если лицо не сумеет подтвердить квалификацию. В престижных заведениях педагогов и психологов заставляют проходить спец. тест на проф пригодность. Это не противоречит трудовому кодексу, так как для занятий такой деятельностью требуются спец. знания.

Можно ли принять на работу

Можно ли принять на работу педагогом дополнительного образования с высшим профессиональным образованием квалификации педагог-психолог по специальности "Педагогика и психология" на основании Приказа N761н Минздравсоцразвития Если нет, то объясните почему,

Ответ юриста
Добрый день! Из указанного Вами приказа, для педагога допобразования: Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование в области, соответствующей профилю кружка, секции, студии, клубного и иного детского объединения без предъявления требований к стажу работы либо высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению "Образование и педагогика" без предъявления требований к стажу работы.

Денежное довольствие

Здравствуйте, у меня вопрос следующего содержания , я прохожу службу в военной полиции военной комендатуры, наше подразделение является подразделением постоянной готовности, раньше согласно приказов 808, 200, закона о статусе нам пологалась выплата за особые условия боевой подготовки, сейчас согласно приказа 2700 о денежном довольствии нам не полагается такая выплата, что делать ???, согласно закона о статусе у нас может быть не нормированный рабочий день, работа без предоставления суток отдыха и денег, это что получается что работайте каждый день с 9 до 22-00 , без выходных а платить вам будут так же как и остальным подразделениям, только у них нормированный рабочий день а у нас нет!!!, что делать ??? Может есть какие то законы и постановления согласно которых нам доплачивать должны ???

Ответ юриста
Увы их изменили а новый приказ МО не издало. Таким образом вам стоит обратиться к командиру за разъяснением (или на прямую в МО почтой - но тогда от имени тех кто НЕ служит - чтобы не было репрессий)

Ответ юриста
Добрый день! запишитесь на прием к нашим юристам и приходите с документами, нужно будет составить обоснованные заявления и отправить их в соответствующие инстанции.

Можно ли принять на работу

Здравствуйте! Очень нуждаюсь в вашей помощи и квалифицированной поддержке. Прошу Вас дать юридически грамотный, всесторонне обоснованный, квалифицированный и компетентный ответ заведующей отделом образования, специалистам юридического отдела администрации района, судье районного суда и работникам прокуратуры на вопрос: Имел ли право директор школы принять на работу в должности педагога дополнительного образования - руководителя кружка "Хореография", работающего по совместительству, другого специалиста - по квалификации не педагог дополнительного образования, а педагог-психолог по специальности "Педагогика и психология" как основного работника по ст.288 ТК РФ. С уважением педагог дополнительного образования Александр З.

Ответ юриста
Добрый день, Александр! Данный вопрос будет разрешаться на основании Минобразования. За всесторонним, компетентным и квалифицированным ответом обратитесь на очную консультацию в ближайший к Вам офис компании.

Ответ юриста
День добрый, Александр, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 06.04.2015), а именно Статья 332 поясняет особенности заключения и прекращения трудового договора с работниками организаций, осуществляющих образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ. Кроме того директор как административное должностное лицо вправе согласовывать штатное расписание, должности с вышестоящим руководством. Кроме того можете ознакомиться с рядом других правовых норм, например есть Приказ Росстата от 09.06.2014 N 424 "Об утверждении статистического инструментария для организации Министерством образования и науки Российской Федерации федерального статистического наблюдения за деятельностью образовательных организаций, осуществляющих образовательную деятельность по дополнительным профессиональным программам" и т.д.

Ответ юриста
Здравствуйте! Исходя из предоставленной Вами информации, директор школы мог нанять на работу выше упомянутое лицо, а для более глубокого, квалифицированного и всестороннего анализа этой ситуации советую очно проконсультироваться с юристом. Всего Вам самого наилучшего !!!

Имел ли право директор принять на работу

Здравствуйте, уважаемый Шерлок! Может всё-таки кто-нибудь сумеет дать компетентный ответ на вопрос: "Имел ли право директор школы принять на работу в должности педагога дополнительного образования - руководителя кружка "Хореография", работающего по совместительству, другого специалиста - по квалификации не педагог дополнительного образования, а педагог-психолог по специальности "Педагогика и психология" как основного работника по ст.288 ТК РФ." Александр

Ответ юриста
Добрый день! Ваш вопрос задан не вполне корректно, в связи с чем дать на него компетентный ответ довольно затруднительно. Поясните, о каком совместительстве идет речь: внешнем или внутренним? Кроме того, попытайтесь перефразировать Ваш вопрос, чтобы юристом была ясна Ваша ситуация. Спасибо.

ИП

Добрый день. планирую оформить ип. деятельность - дневной уход за детьми и дополнительное образование. интересует 2 вопроса. 1. Лицензирование. нужно ли и какие подводные канми? 2. Санпин. собираюсь работать в бизнес центре. как это провернуть в рамках санпина и нужно ли вообще их заключение для этих видов деятельности?

Ответ юриста
Постановление Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 19 декабря 2013 г. N 68 г. Москва "Об утверждении СанПиН 2.4.1.3147-13 "Санитарно-эпидемиологические требования к дошкольным группам, размещенным в жилых помещениях жилищного фонда Получаем лицензию Согласно российскому законодательству, образовательная деятельность, которую осуществляет юридическое лицо, подлежит обязательному лицензированию. Лицензирование ведет Государственный орган управления образованием субъектов РФ. Как правило, это Министерство (Департамент, Комитет) образования вашего региона. Для получения образовательной лицензии потребуются учредительные документы организации, договор на аренду (или на собственность) помещения, заключения пожарников и СЭС, тщательно проработанная образовательная программа, сведения о педагогическом коллективе и квалификации кадров, сведения о предполагаемой численности воспитанников и документы, которые подтвердят наличие учебно-методической литературы и материально-технической базы. Требовать документы, не предусмотренные законодательством РФ, лицензирующий орган не вправе.

незаконное увольнение, задержка зарплаты

Здравствуйте! Перед тем как устроиться официально в данную организацию работал с ними по бригадному договору подряда, двумя бригадами на объемах.За выполнение определенных объемов работ, была определенна сумма в размере 650 т. р. после выполнения работ оплата не была произведена ни полностью, и не вовремя, выплачено было только 150 т. р на две бригады. после чего я и сотрудники бригад не однократно с ними созванивались, иногда они просто не брали трубки телефонов, иногда отвечали на звонки, и обещали оплатить, то на следующей неделе, то еще через неделю, постоянно сдвигая сроки оплаты. потом я не однократно приезжал к ним в офис. все повторялось, и так длилось более года, затем ген. директор данной организации предложил мне устроиться к ним официально пот рудовой книжке на должность начальника участка, пообещал хорошую своевременную зарплату, и полностью со временем погасить старый долг по ранее выполненным работам, я сначала думал, но потом согласился, понадеялся на их добропорядочность. Ну а дальше Проработал в данной организации около года, по трудовой книжке, но трудового договора на руках у меня не было, мне его так и не предоставили, хотя подписывал я два экземпляра при трудоустройстве, но в связи с тем, что руководителя данной организации не было на данный момент в офисе, мне обещали предоставить его позже, после подписания трудового договора работодателем. Но в процессе всей моей трудовой деятельности договор мне так ни кто и не предоставил. Заработную плату платили не регулярно , не вовремя, а иногда и частями, ссылаясь на не своевременную оплату заказчика. При этом я не разу не расписывался ни в одной из зарплатных ведомостей, ни по так называемой"черной" и белой зарплате. Деньги перечисляли либо на карточку, от физ. лица то-сть с личных карт, либо отдавали наличкой, совместно с финансами на расходы, за что тоже ни когда ни в каких ведомостях ни расписывались, какие то из данных средств были на зарплату, а какие то на расходы по объекту, что тоже было не совсем понято, и соответственно не совсем законно.В общем легализованного у них в данной организации было мало. И ни одна из рабочих бригад у них не была официально устроена, не было даже договоров подряда, в общем работали под честное слово, по этому платили как хотели, а иногда и вообще замораживали долги и не отдавали, мотивируя тем, что не платит заказчик. И люди ни чего не могли сделать, так как на руках не было подтверждающих документов, о работе в данной организации.. Дальше ситуация ухудшилась, на одном из объектов не выплачивали заработную плату в течении двух с половиной месяцев, что то подкидывали, по пять, десять тысяч рублей за весь период в общей сложности в районе тридцати тысяч рублей, на поддержку штанов, что бы не останавливать производство, это с учетом бригады (6 )человек, и меня нач. участка. С Ноября 17 2014, я вынужден был прекратить свою трудовую деятельность, так как долг по заработной плате был уже чуть более двух с половиной месяцев. Написав заявление об увольнении и оставив его на объекте, я больше не выходил на рабочее место, в связи с кучей проблем и долгов образовавшихся за счет не своевременных выплат мне заработной платы. Съемное жилье, кредиты и долги знакомым и друзьям ит. д. Я вынужден был где то искать подработку... 01 .03. 2015. мне по адресу прописки пришло уведомление о необходимости предоставления объяснений длительного отсутствия на рабочем месте, с явкой в офис компании в двухдневный срок, после получения письма, в противном случае, они начнут процедуру расторжения трудового договора по инициативе работодателя на основании пп. "а", пункта 6 части 1 ст.81 ТК. соответственно я не смог явится, так как проживаю не по адресу прописки, и находился и работал на данный момент вообще в другом городе. а 03.05 2015 мне так же по адресу прописки выслали трудовую книжку уволен по статье пп. "а", пункта 6 части 1 ст.81 ТК. Подскажите пожалуйста как быть в данной ситуации. Спасибо.

Ответ юриста
Забирайте свою трудовую. Сроки для обжаловния какого-либо решения уже прошли, поэтому Вам остается продолжить свою деятельность в иной организации по той же книжке, либо по новой, либо вообще без таковой (что несомненно скажется на пенсии и соц выплатах). Ксерокопия документа о профессиональной деятельности необходима как минимум в следующих случаях получения визы и для того, чтобы банк выдал кредит.

сохранение среднего заработка по повестке в суд

Я потерпевшая по уголовному делу. Вызов в суд попал на мой рабочий день. Работодатель отказывается его оплачивать. Кто и на каком основании (по ТК РФ) должен мне компенсировать средний заработок (один день)? Спасибо

Ответ юриста
Добрый день, Елена! Можно попытаться все урегулировать в досудебном порядке, в случае неудачи - обратиться в суд и взыскать все расходы + моральный вред. Для грамотной подготовки документов обратитесь к юристам нашей компании - телефоны на сайте.

Нерасторгнутый договор найма квартиры.

Здравствуйте! У меня следующая ситуация… По подписанному, обеими сторонами, договору найма, я сдавал свою квартиру одинокой маме с двумя несовершеннолетними сыновьями. Если заинтересует текст договора, то могу выслать. Согласно договору оплата должна производиться за месяц вперёд, а оплата по квитанции управляющей компании (включая воду и электричество по счётчикам) по истечении месяца. Первые два месяца все оплаты производились без особых замечаний. В начале третьего месяца от квартирантки появились устные просьбы о задержке выплат, ссылаясь на плохое собственное здоровье и детей. Я пошёл на уступки (на свой страх и риск), пока она не стала жить в долг, при этом, не оплачивая квитанций управляющей компании (включая воду и электричество по счётчикам). В договоре указано, что за просрочку оплаты, за каждый день будет взиматься определённый %, а так же при нарушении условий оплаты (а они нарушались постоянно), я могу в одностороннем порядке прекратить действие договора. Ничего этого я не стал делать, так как знаю что такое, когда болеют дети. Убедившись в том, что нет оплаты за квартиру по квитанции уже второй месяц, а так же за наём квартиры, я позвонил квартирантке и обозначил ей дату расчёта (терпенье моё кончилось). В ответ ничего чёткого я не услышал… Через пару дней она позвонила мне и сказала, чтобы я искал других квартирантов, тем самым нарушив ещё одно условие (обязательство – за 30 дней известить о съезде). Когда она перестала отвечать на мои звонки, я приехал в свою квартиру и никого там не обнаружил. Диван был поломан, в квартире не убирались, а это опять же всё оговаривалось в договоре. К тому же ключи от квартиры она до сих пор не отдала и ещё назанимала денег у соседей. К договору прилагается акт передачи имущества и ключей от квартиры и без двустороннего его подписания основной договор считается не расторгнутым. Квартирантка имеет областную прописку, а в Волгограде работает нелегально в двух такси. Её личный автомобиль находится в неоплаченном кредите. Контакт с ней у меня потерян. Но мне удалось поговорить с её менеджером такси. Они согласились передать ей, чтобы она рассчиталась по долгам и отдала ключи. Сегодня истекает срок, а завтра я намерен заявить в полицию о невозврате ключей от моей квартиры. Паспортные данные её обозначены в договоре. Посоветуйте, пожалуйста, ка мне поступить дальше. Премного буду благодарен за исчерпывающий ответ специалиста.

Ответ юриста
Добрый день! Необходимо в первую очередь составить претензию арендатору жилого помещения, в случае если ответа не будет на нее необходимо обращаться в суд, образец иска и претензии вы можете найти в разделе формы заявлений

Ответ юриста
в качестве альтернативы полиции, обязательно надо задействовать гражданско-правовые механизмы. если у вас имеются данные о последнем месте регистрации, после претензии досудебного характера, составляете гражданский иск о нарушении ст. 309 ГК РФ, где требуете сумму основного долга (включая коммуналку), неустойку, если привлечете юристов, то их услуги будут оплачиваться, моральный вред опишете, что вы тратили нервы, время и деньги на поиски "ответчика" и предъявляете по месту жительства (последней известной регистрации). получите исполнительный лист, судебные приставы её также быстро найдут, как и полиция. только они уже и счета арестовывать будут и имущество спрашивать. если никаких адресов вам не известно, то, заявление в полицию, по подозрению в мошенничестве.

Развод

Добрый день! Помогите мне с таким вопросом! На меня подали элементы. Ребенок зарегистрирован на мать. Она считается метерью-одиночкой. Работаю я не официально на стройке. какую сумму мне надо будет выплачивать в месяц в такой ситуации?

Ответ юриста
Здравствуйте! Если она признана матерью-одиночкой, то в графе отец в свидетельстве о рождении ребенка стоит прочерк, а если стоит прочерк, то и на алименты подать нельзя, так как на кого. Всего Вам самого наилучшего!

Работа

Хотелбы поинтересоваться работаю в ОМВД ППС. правомерно ли что я заступаю на рейд в выходные на 3-4часа и эти часы не Добрый день. Хотелбы поинтересоваться работаю в ОМВД ППС. правомерно ли что я заступаю на рейд в выходные на 3-4часа и эти часы не оплачиваются. Начальство говарит что это связано с нехваткой поротоколов и это законо что могут в любой момент дернуть на работу

Ответ юриста
Здравствуйте. Призвав на службу с вами подписали контракт. И все ваши действия регламенрегулируются положением о прохождении службы. Сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации по их просьбе, изложенной в рапорте, может выплачиваться денежная компенсация за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни . Компенсация выплачивается на основании приказа Министра внутренних дел Российской Федерации, руководителя подразделения центрального аппарата МВД России, территориального органа

Мир книг требует деньги за воздух

Здравствуйте. Меня зовут Суровцева Анна Владимировна. Год назад меня уговорили купить образовательные карточки по странам Мира. Предупредили что если первый выпуск стоимостью в 150р мне не понравится могу следующие не выкупать. Оказалось что стоило мне выкупить одну посылку как автоматически я покупаю партию и мне начинают слать почту сразу на адрес. Вторую посылку я тоже оплатила но мне начали слать какието штрафы и запугивать судом в размере 700 р. Я их тоже оплатила. И началось ежемесячно мне начали слать какие то штрафы. Я звонила спрашивала почему, мне объясняли что я якобы ежемесячно получаю от них их книги и не оплачиваю. Вчера позвонили и сказали что если я немедленно не оплачу штраф в размере 1000р. То мою семью зарегистрируют в черном списке и я буду им уже должна 10 000руб. Я в ужасе и что так и будет продолжаться? Что мне делать? Помогите!! Я мать двоих детей без работы, муж получает копейки у меня нет таких денег.

Ответ юриста
Здравствуйте. Вы попались на уловку мошенников и если это не прикратить, вас будут доставать постоянно. Обратитесь к юристу и вам помогут составить необходимые заявления.

Вторая пенсия для военного пенсионера

Добрый день! Моя мама (23.07.1955 года рождения) военный пенсионер с 24.03.10. С 17.05.2010г - стрелок ВОХР ( гражданская). 17.05.2015 - 5 лет стажа гражданской профессии. Мама собрала пакет документов и отправилась в Собес, там ей ответили, что с 2015 г вышел закон, что ей нужно отработать ещё один год на гражданке, чтобы получать гражданскую пенсию. А как же закон 400-ФЗ ст.35 п. 2 ? Правомерны ли действия работников ПФ, которые предлагают маме отработать ещё один год и прийти оформлять гражданскую пенсию в 2016г ?

Ответ юриста
Добрый день, насколько я понимаю ваша мама в 2010 года получает пенсию как военнослужащий. Законом № 4468-1 от 1993 года "О пенсионном обеспечении лиц проходивших военную службу....." ст. 7 предусмотрено право выбора пенсии, если они имеют право на различные виды пенсий. Т.е. законом предусмотрено, что гражданин у которого возникли основания на пенсионное обеспечение по двум или нескольким основаниям (выслуга лет/ инвалидность/досрочная пенсия/достижение пенсионного возраста) гражданин сам выбирает вид пенсии. Это означает, что Ваша мама сама выбирает вид пенсии. Также необходимо пояснить, что вероятнее всего сотрудники Пенсионного фонда неправильно вас проинформировали, так как Ваша мама по гражданской профессии проработала пять лет, по закону при назначении пенсии по достижению пенсионного возраста выбирается любые 60 месяцев (5 лет) из трудового стажа и производится расчет пенсии. не факт что гражданская пенсия будет превышать размер пенсии Вашей мамы как военнослужащей. В любом случае Вам лучше обратиться к юристам за более подробной информацией.

профессиональная непригодность

Здравствуйте.у меня есть высшее образование по специальности учитель русский.языка и литературы,также есть диплом о профессиональной переподготовке в сфере перевода по специальности переводчик- референт(англ.язык),все это время проработала в школе на должности учитель англ.язык. теперь мне говорят,что я не соответствующих должности и должна пройти проф переподготовку за свой счёт. Правомерно ли это? Должна платить я,а не работодатель? Ведь год назад я перешла на работу в новую школу-соответствовала требованиям,а теперь не соответствующих,получается. Имеют ли право меня уволить или должны предоставить место работы по специальности учитель русский.яза? У меня на иждивении ребёнок 3-х лет

Ответ юриста
Ребенок и прочее сразу отпадает - профпригодность это характеристика лица, которую подтвердить или опровергнуть может только комиссия из 3 или более лиц равной либо более высокой квалификации. То, что вам говорят не правомерно, но увы повсеместно. Чтобы прекратить подобное достаточно обратиться в Государственную Инспекцию Труда (далее по тексту ГИТ). В ГИТ вы бесплатно пройдете оценку вашей профпригодности и если все-таки школа права - курсы повышения квалификации - за счет департамента образования ;-).

Донорство

Являюсь донором. Сменный график работы( два дня в день по 12 часов потом выходной потом две ночные смены с 20.00 до 8.00 отсыпной и два выходных и т.д.) Кровь сдал с ночной смены получается на отсыпном (считаю что это начало моего выходного с 8.00 после ночных смен до утренних смен ) По донорской справке на работе отказываются оплачивать один день так как они считают что в этот день до восьми утра у меня была оплачиваемые рабочие часы и получается что я за этот день хочу получить двойную оплату . Что нужно сдавать только в выходные дни тогда будет оплачено два дня По моему мнению с 8.00 по графику после второй ночи (отсыпной) начинается выходной у меня( начальник по труду и заработной плате при личном разговоре говорит что это только личное время пока идет в этот день до следующих двух выходных) а при сдаче крови в выходной должен сохранятся день отдыха с сохранением среднего заработка, Вопрос! Кто прав кто виноват? С какого времени начинается выходной ( по трудовому договору у меня 60 часов отдыха между ночными и дневными сменами и какое тут личное время приплетают с 8.00 на отсыпном) (еще вот такую тему мне приводят в пример что если человек после ночной смены ушел на больничный то ему больничный только на другой день начинают оплачивать)

Ответ юриста
Если вы сдаете кровь в свой выходной день - то Доп. Выходной вам не дают, если вы специально не взять документ дающий право на отгул. Спец справка. Так как донорство добровольно то формально просить вознаграждение не полагается. Однако по мед. Показаниям выходной вам дают. Время идет с 00.00 часов дня когда сдали кровь.

Трудовые споры

Добрый день! Возможно ли привлечение работника к работе в выходные дни без оформление приказа работодателя? Достаточно ли только согласованной директором служебной записки? есть ли ссылки на закон по данному вопросу. Заранее огромное спасибо за ответ.

Ответ юриста
По общему правилу работа в выходные дни запрещена (часть первая ст. 113 ТК РФ), за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Ряд таких случаев предусмотрен непосредственно в ст. 113 ТК РФ. Согласно частям второй и восьмой ст. 113 ТК РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации (ее отдельных структурных подразделений), производится по письменному распоряжению работодателя и по общему правилу - при наличии письменного согласия работника (согласие работника не требуется при наличии обстоятельств, предусмотренных частью третьей ст. 113 ТК РФ). Причем оформлять эти документы необходимо в каждом конкретном случае, когда возникает необходимость привлечения к работе в выходной или праздник. Трудовым законодательством не определены ни формы, ни содержание данных документов, ни порядок их составления. Не определено, и в какой момент времени должно быть оформлено письменное распоряжение работодателя. Однако в любом случае, исходя из смысла ст. 113 ТК РФ документы о привлечении работника к работе в выходной день должны быть оформлены предварительно, то есть до того, как работник должен будет приступить к работе в свой выходной день. Это прежде всего связано с тем, что работнику предоставлено право отказаться от выхода на работу в выходной день. В таком случае у работодателя остается возможность привлечь для работы в выходной другого сотрудника. Следовательно, письменное распоряжение о привлечении работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни не может быть издано позднее той даты, когда работники были фактически привлечены к работе. Привлечение работника к работе в выходной день по инициативе работодателя без оформления соответствующего письменного распоряжения, а в необходимых случаях - без получения письменного согласия работника, может служить основанием для привлечения работодателя к административной ответственности за нарушение законодательства о труде (ст. 5.27 КоАП РФ). Необходимо также иметь в виду, что работа в выходной день считается работой в условиях, отклоняющихся от нормальных, то есть работнику за такую работу производятся соответствующие выплаты (ст. 149 ТК РФ). Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Нарушение работодателем установленного законом порядка привлечения работника к работе в выходной день (неиздание им письменного распоряжения и неполучение им письменного согласия работника) не может служить основанием для лишения работника предоставленных трудовым законодательством гарантий за выполнение такой работы.

Трудовые споры

Добрый день! Возможно ли привлечение работника к работе в выходные дни без оформление приказа работодателя? Достаточно ли только согласованной директором служебной записки? есть ли ссылки на закон по данному вопросу.Мне нужнообязательно знать по служебной записки является ли она основанием или обзяательно оформление приказа. НАш Начальник отдела кадров настаивает что если директор подписал служебную записку то это является и выходом на работу и основанием для оплаты. Заранее огромное спасибо за ответ.

Ответ юриста
Добрый день! По общему правилу работа в выходные дни запрещена (часть первая ст. 113 ТК РФ), за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Ряд таких случаев предусмотрен непосредственно в ст. 113 ТК РФ. Согласно частям второй и восьмой ст. 113 ТК РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации (ее отдельных структурных подразделений), производится по письменному распоряжению работодателя и по общему правилу - при наличии письменного согласия работника (согласие работника не требуется при наличии обстоятельств, предусмотренных частью третьей ст. 113 ТК РФ). Причем оформлять эти документы необходимо в каждом конкретном случае, когда возникает необходимость привлечения к работе в выходной или праздник. Трудовым законодательством не определены ни формы, ни содержание данных документов, ни порядок их составления. Не определено, и в какой момент времени должно быть оформлено письменное распоряжение работодателя. Однако в любом случае, исходя из смысла ст. 113 ТК РФ документы о привлечении работника к работе в выходной день должны быть оформлены предварительно, то есть до того, как работник должен будет приступить к работе в свой выходной день. Это прежде всего связано с тем, что работнику предоставлено право отказаться от выхода на работу в выходной день. В таком случае у работодателя остается возможность привлечь для работы в выходной другого сотрудника. Следовательно, письменное распоряжение о привлечении работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни не может быть издано позднее той даты, когда работники были фактически привлечены к работе. Привлечение работника к работе в выходной день по инициативе работодателя без оформления соответствующего письменного распоряжения, а в необходимых случаях - без получения письменного согласия работника, может служить основанием для привлечения работодателя к административной ответственности за нарушение законодательства о труде (ст. 5.27 КоАП РФ). Необходимо также иметь в виду, что работа в выходной день считается работой в условиях, отклоняющихся от нормальных, то есть работнику за такую работу производятся соответствующие выплаты (ст. 149 ТК РФ). Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Нарушение работодателем установленного законом порядка привлечения работника к работе в выходной день (неиздание им письменного распоряжения и неполучение им письменного согласия работника) не может служить основанием для лишения работника предоставленных трудовым законодательством гарантий за выполнение такой работы.

Ответ юриста
Здравствуйте, Елена. В соответствии С Трудовым Кодексом РФ служебную записку составляет работник или руководитель подразделения на имя руководителя или специалиста другого подразделения. В этих записках чаще всего отражаются вопросы материально-технического,хозяйственного, информационного обеспечения и т. п. Если в вашем отделе/.подразделении заведено писать служебные записки и по ним выходить на работу, тогда понятно почему вас вызвали. одно условие. в этой запиской Вы должны быть ознакомлены обязательно, иначе она не имеет никакой правовой силы. для этого необходим приказ работодателя и вызове Вас на работу. Удачи.

несоответствие должности

В школе обязывают переквалифицировался за свой счёт,объясняя это тем,что я не соответствующих должности. Я учитель он.яза.первое высшее образование у меня учитель русского языка и литературы,второй диплом- о переквалификации в сфере перевода по специальности переводчик референт. На должности учителя он.яда уже 4 года(пед.стаж),имею 2 квалификационную категорию как учитель ин.яза. могут ли меня уволить если я не переквалифицируюсь? За чей счёт должна проходить переквалификации пед.работника?если я не подходу по данной должности,должны ли мне предоставить место по первому образованию?

Ответ юриста
Здравствуйте, Екатерина! Переквалификацию Вы должны пройти, поскольку если у Вас не будет категории, то работодатель будет вправе уволить Вас за несоответствие занимаемой должности. Другой вопрос, что работодатель заставляет Вас делать это за свой счет - данное обстоятельство является неправомерным, поскольку данные курсы повышения квалификации должны производиться за счет работодателя. Что касается другой должности, то Вам ее, конечно, могут предложить, но для осуществления деятельности учителя любого предмета, Вы все равно обязаны иметь категорию и учиться и проходить аттестацию Вам придется.

Увольнение не по собственному желанию

Правомерны ли действия начальницы? В августе, 2014года я поступила заочно в педагогический университет на дошкольное отделение(воспитатель, педагог-психолог) по ускоренной программе. Это второе высшее образование, т.к. первое не подходит для работы в детском саду. В декабре,2014 года меня приняли воспитателем в детский сад. В середине марта я тяжело заболела (операция,осложнения). Очень долго нахожусь на больничном, иногда пыталась выходить на работу,но по состоянию здоровья снова уходила на больничный. В июне начинается вторая сессия. Я хотела взять академический отпуск, т.к. до сих пор плохо себя чувствую. Сегодня мне позвонила заведующая и предупредила, если я уйду в академотпуск, то могу писать заявление об уходе и если не выйду в понедельник на работу, то тоже могу готовиться к увольнению. Я лечусь препаратом лирика, который вызывает головокружение, сонливость, снижение внимания. У меня нейропатические боли в ногах. Правомерны ли действия начальницы?

Ответ юриста
Здравствуйте. Пока вы находитесь на больничном уволить вас не представляется возможным, по сему если вы болеете продлевайте больничный. А дрегие не правомерные способы увольнения можно обжаловать. Обратитесь к юристу и вам помогут составить необходимые заявления.

Работа

меня взяли на работу на производство полуфабрикатов без договора.я потребовала договор.правильно ли я поступила?работаем 9-10 часов целый день на ногах,и без выходных.могу ли я пожаловаться в инспекцию труда,если это частный предприниматель?спасибо за ответ

Ответ юриста
Здравствуйте! Конечно Вы имеете полное право требовать свой экземпляр трудового договора, если Вы его подписывали. Работа без выходных является нарушением законодательства со стороны работодателя и да вы можете на это пожаловаться в гос. инспекцию труда. Всего Вам самого наилучшего!

госуслуги УФМС

ЭТО ФРАЗА С САЙТА УФМС "Наш сайт помогает сделать получение государственных услуг удобным и эффективным, приблизить их к нуждам и запросам граждан. Вы можете помочь в достижении этой цели, если расскажете нам о своем опыте получения государственных услуг" Сейчас расскажу; 1. Грубость; Я слышала вот такую фразу из кабинета дактилоскопии, где делали отпечатки пальцев одной пожилой гражданке из Югославии. " Что ухмыляешься? Сделаю так, что будешь ходить сюда долго" По-видимому это у них профессиональное заболевание.Придираться ко всему и к улыбке тоже. И делать так, что бы мы ходили Д-О-О-О-Л-Г-О. Это им очень нравится. Делают они это с большим удовольствием!. 2. За что мы платим огромные госпошлины? И плюс ко всему оплачиваем каждую пустую бумажку, бланки, заявления, приносим с собой скоросшиватели, конверты, А на дактилоскопию еще надо принести две упаковки влажных салфеток и перчатки. ВОПРОС к официальным властям; Мы в какой стране находимся? В Зимбабве, в Гондурасе, или в цивилизованном государстве? Это государственная услуга? Наши нужды и запросы ни кого не волнуют. (не позорьте вы себя этими поборами) А теперь перечислю все мои очень "приятные нюансы" 19.05.2015 выстояла очередь с 6 часов утра, что бы сдать заявление на получение вида на жительство. Моя очередь подошла в 13 без одной минуты. Меня не приняли. Приемные часы закончились . день потерян даром. 21.05.2015 Выстояла очередь с 6 часов утра Попала на прием. Но выяснилось, что ксерокопия моего паспорта устарела. Отправили делать все заново. день потерян. 22.05.2015 выстояла очередь. с 6 часов утра, попала на прием. Но мое заявление не приняли, потому что не было приложено две пустые карточки за которые я позже заплатила 220 рублей. и не было обновленной справки из банка о моих доходах. день потерян даром. 25.05.2015 выстояла очередь с 6 часов утра попала на прием. Но документы не приняли потому, что в заявлении не допечатали место рождения и мой номер телефона. день потерян. 26.05.2015 выстояла очередь с 6 часов утра. Попала на прием, но документы не приняли потому что. на последней странице заявления не напечатали сумму моего вклада за 2014 и отдельно за 2015 год Побежала перепечатала все заново. Приняли. Но дату принятия документов сказали не ставить . ПОЧЕМУ? А потому что в документах было еще две опечатки, которые наверняка "опытный" инспектор видела но оставила это на следующий день. 27.05.2015 утром мне звонят из УФМС и говорят ; У вас в сертификате опечатка в фамилии и в чеке на уплату госпошлины тоже.самое опечатка. Ранее я предоставила справку из МЕРИИ о том ,что моя фамилия имеет разночтение ,и что под этими разночтениями есть одно и тоже лицо. Справка с печатью АПОСТИЛЬ заверенная в Российском посольстве. Нервы мои были на пределе. И когда я сказала инспектору; " Вы могли это увидеть все в один день и не гонять меня взад и вперед? Мне 64 года ! Что за издевательство? На что она мне ответила; "За дурной головой нет ногам покоя" Но голова то находится в кабинете УФМС и диктует мне каждый раз что то новенькое .Я плохо вижу, Очки не ношу с собой .Я не инспектор УФМС и я не обязана знать все тонкости вашей бюрократи. Я плачу огромную госпошлину и по этому полностью пологаюсь на персонал, Что свою работу они выполнят на отлично! Но УВЫ! Персонал отлично справляется только с издевательством. Этого у них не отнять. Это гибрит бюрократического садизма с фашизмом. Ни о какой вежливости речи быть не может!. Они ведут себя так, как будто бы они являются по крайней мере придворными английской королевы. Им все дозволено, они все могут, А мы иностранцы, можно нас погонять ,содрать с нас кожу вместе с кровью. О какой государственной услуге идет речь на этом сайте? Услуги как таковой нет! С декабря прошлого года постоянно по телевидению говорят о том что цены на товары и продукты контролируются государством, и что роста цен не будет. Объясните мне пожалуйста. Почему оплату "гос.услуги" в УФМС ни кто не контролирует?. Она растет вместе с курсом доллара. И если курс доллара понизился, то госпошлина не понизится. Услуга должна соответствовать размеру госпошлины! Но здесь явное несоответствие! Везде и всюду в УФМС сплошное несоответствие!! У меня вопрос ; Где государство? Есть ли государство? или его упразднили, отменили??? А теперь судите сами о качестве и соответствии "ГОСУСЛУГИ" Это издевательство. вымогательство , бюрократический садизм. Других слов я не нахожу. И это все происходит на фоне многословия о том ,что Россия лидирует среди европейских стран в экономической сфере. Российские "УСЛУГИ" находятся на таком расстоянии от европейских, как луна от земли! Российским бюрократам надо еще очень долго учится умению и желанию работать с людьми. А пока что они выполняют свою работу как по принуждению .Если-бы они получали зарплату от количества принятых заявлений, тогда бы и очереди сократились бы и хамства поубавилось. А поскольку качество и умение работать с людьми ни кто не может контролировать все будет по прежнему .И ваши сайты ни чего не улучшат и не изменят.

Ответ юриста
Кошмар! Это повседневность ФМС. В москве подобные выходки были пресечены коллективными обращениями в вышестоящие инстанции, теперь все гладко, но не без накладок. Данный вопрос решится либо жалобами в инстанции, составленными юристами, либо правильным составлением самих документов. Если возникают при это сложности, лучше дать заполнить бланки знающим людям, собрать по списку документы и получить юр.консультацию. Обратитесь в ближайший офис, а изливать гнев на всех подряд поостерегитесь

Ответ юриста
Уважаемая, Инна! Вы можете обратиться по телефонам, указанным на нашем сайте в наш Центр правовой поддержки населения и наши юристы помогут пролить свет на этот бюрократический произвол, написав жалобу руководителю вышестоящего подразделения, желательно коллективную, чтобы столь по хамски ведущие себя сотрудники УФМС были привлечены как минимум к дисциплинарной ответственности.

жилье

Здравствуйте!У меня такой вопрос.Я со своей дочерью прописана у своей дальней родственницы,своего жилья у меня нет.Живу я в Уфе снимаю жилье.Работаю не официально,образование среднее.Как получить возможность приобрести жилье?Гульнара.

Ответ юриста
Для начала органы местного самоуправления должны признать вас нуждающимися в улучшении жилищных условий и малоимущими. Для этого вам необходимо обратиться в администрацию по месту постоянной регистрации с соответствующим заявлением.

алименты

Здравствуйте , муж выплачивает алименты первому ребенку,в декабре 2014 г. остался без работы...устроился только 20 мая 2015г. по алиментам образовался долг.Приставам он принес справку с места работы, и они отправили испол лист по месту работы 70% взыскания .Сегодня я прихожу в банк оплачивать ипотеку и не могу её оплатить т.к .все кредитные счета мужа арестованы. Как быть имеют ли право приставы списывать долг с кредитной карты, и тем более с ипотечного счета?

Ответ юриста
Они могут наложить арест на кредитную карту(кредитный счет) и сумма на них, будет заблокирована в пределах суммы долга. Если сумма эта, окажется недостаточной, то счета блокируются на расходные операции по ним. Пристав не обязан знать, к какой категории относится счет. Он делает запросы в банки, и если находит счета должника, то накладывает на них арест. Естественно, действия пристава оспариваются. Для этого, должнику, необходимо явиться к приставу и написать заявление-ходатайство о снятии ареста с кредитных счетов. Иногда, этот процесс, затягивается на несколько месяцев. Увы. По большому счету, блокировка кредитных счетов-это вина банка, который, скрыл от пристава, информацию о том, что счет-кредитный. Банку, как Вы понимаете, это выгодно, при этом, работники банка, не думают о том, что тем самым, повергают должника, еще в большую долговую яму, и что, если уж должник, дошел до суда с другим банком, то скорее всего, он, действительно, испытывает финансовые проблемы. И следующим его шагом, будет то, что он перестанет платить и этому банку, который допустил арест кредитной карты, вернее, счета, привязанного, к этой карте(блокируется счет). В подавляющем большинстве случаев, такие вещи, допускает, "сбербанк". При этом, он ссылается на закон, что не имеет права права не предоставить судебному приставу, информацию по счетам должника, если от пристава, поступил официальный запрос. Закон такой, действительно, существует. Но банк, явно, лукавит, так как он имеет право поставить пристава в известность, что счет карты-кредитный, и деньги на нем, не принадлежат должнику, а принадлежат банку. Только почему то, банки, часто "забывают" предоставить эту информацию.

оплата труда

В сентябре 2014 г. меня приняли на работу в должности учителя-логопеда, не имея высшего образования. В мае 2015 г. я закончила педагогический институт и получила высшее специальное (дефектологическое) образование. Должны ли мне повысить должностной оклад оплаты труда?

Ответ юриста
Жанна, здравствуйте! Теоретически в ответ на Ваш вопрос можно сказать "да". Но практика и теория, как Вам, наверняка, известно, различаются. Для полноценного ответа на вопрос нужно иметь больше информации. Если есть намерение добиться повышения оклада или оценить возможность этого, рекомендую обратиться к юристам. Будете в Москве - приходите к нам в офис: ул.Лобанова, д.2/21. Удачи.

аттестация учителя

Добрый день. надеюсь, что от вас получу квалифицированную помощь. Пересмотрела кучу документов, но нигде не смогла найти ответ на свой вопрос.Дело в том, что я преподаватель. Отработала в школе 30 лет. Затем ушла и работала вне образования 2 года. Но , как говорится, бывших учителей не бывает! Вернулась вновь в образование в сентябре 2014 года. В ноябре 2015 года мне предстоит аттестация. Могу ли я не проходить аттестацию, ведь в данном учреждении я отработала всего лишь 1 год? Может ли быть отсрочка? Сохранится ли при этом действие прежней высшей категории?

Ответ юриста
Здравствуйте! Ваша категория из-за всего пары лет так называемого простоя ни куда не пропадет. Да и аттестацию Вам проходить не нужно если не подошел срок с последней аттестации. Всего Вам самого наилучшего!

Ссылки по теме:
Как отстоять статус вынужденного переселенца