Подработка- одноразовая или временная работа

Теги: подработка в выходные, подработка в выходные в москве, подработка в выходные дни в москве, подработка в москве на выходные дни, подработка москва ежедневные выплаты, подработка на новый год, подработка разовая, работа в вечернее время, работа в вечернее время в москве, работа в выходные
Вопрос номер 17337
Могу ли я взять дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком инвалидом 11,12,13июля,если иду в оплачиваемый отпуск 14июля?
Ответ юриста (Дежурный юрист)
Можно и лучше Устраивает Нравится
В силу ст. 266 одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами. Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством Российской Федерации (Постановление Правительства РФ от 13.10.2014 N 1048 "О порядке предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами" (вместе с "Правилами предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами"). Для предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней родитель (опекун, попечитель) представляет следующие документы либо их копии (справка, указанная в подпункте "г" настоящего пункта, представляется в оригинале): а) справка, подтверждающая факт установления инвалидности, выданная бюро (главным бюро, Федеральным бюро) медико-социальной экспертизы; б) документы, подтверждающие место жительства (пребывания или фактического проживания) ребенка-инвалида; в) свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка либо документ, подтверждающий установление опеки, попечительства над ребенком-инвалидом; г) справка с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном месяце им не использованы или использованы частично, либо справка с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что от этого родителя (опекуна, попечителя) не поступало заявления о предоставлении ему в этом же календарном месяце дополнительных оплачиваемых выходных дней. Таким образом, если Вы или другой опекун не брали дополнительные дни отпуска в июне, то вы можете требовать предоставления отпуска в указанные дни.
Вопрос номер 8334 из Москва, Москва и Московская обл., Россия   2016.05.19 11:53:44
Добрый день, в компании где я работала существовала практика выхода на работу в выходные дни по производственной необходимости по служебной записке подписанной генеральным директором, с последующим предоставлением выходных дней. На данный момент я уволена по соглашению сторон с 1 заработком. у меня осталось 26 не отгуленных дней по служебным запискам за 2015 год. Могу ли я просить о возмещении мне за фактически отработанное время в выходные и праздничные дни по этим служебным запискам.Оригинал 2 экземпляр служебных записок у меня есть.
Ответ юриста (Андрей Юрьевич)
Можно и лучше Устраивает Нравится
При расчете вам обязаны произвести полный расчет в связи с переработками, за фактически отработанное время (само собой). И тут дело не в отгулах, а именно в количестве переработок. А отгулы - предложены в качестве компенсации согласно ТК РФ, работник имеет право, допустим, отработать в выходной или праздничный день за одинарный размер оплаты труда в этот день, но потребовать выходной в любой другой день. Если вы выходные не использовали, и в табеле эти дни заполненны как фактически отработанные - то должны все оплатить не по нормо часам за месяц, а по фактическим часам. То что это может повлечь нарушение со стороны Отдела кадров (превышение нормо часов) Извините, обычно работодатель в таких случаях контролирует отгулы - и заставляет сотрудника отгуливать положенные ему выходные дни. Это уже не ваши трудности рассчета. Так же имеете право обратиться за помощью в Инспекцию по трудовым спорам, или Роструд (лично или онлайн) для восстановления ваших законных прав и интересов. Либо обратиться в суд. Но думаю организация решит все по соглашению сторон. Обратитесь с письменным заявлением в Отдел кадров организации, изложите свою позицию с указанием номеров служебных записок, приложите записки (копии) и передайте их начальнику ОК. Второй экземпляр с оригиналами СЗ остается у вас. (заверенный о принятии на рассмотрение). Если откажут - обращайтесь в Инспекцию или суд.
Вопрос номер 14 из Москва, Москва и Московская обл., Россия   2015.11.04 15:02:14
Я учитель. По трудовому кодексу имею право на продолжительный отпуск 1 год раз в 10 лет. Но воспользоваться не могу, сказали - уволят. Как правильно поступить
Ответ юриста (Коробов Алексей Александрович)
Можно и лучше Устраивает Нравится
Добрый день, Анна Владимировна! Статьей 55 Закона РФ «Об образовании» предусмотрено, что педагогические работники образовательного учреждения не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года. При этом установлено, что порядок и условия предоставления такого отпуска определяются учредителем и (или)  уставом данного образовательного учреждения. Следовательно, для реализации работником права на указанный отпуск необходимо, чтобы учредитель образовательного учреждения (т.е. принявший решение о его создании) издал правовой акт, определяющий порядок и условия предоставления этого отпуска, либо соответствующие положения закрепляясь в утвержденном учредителем уставе образовательного учреждения, поскольку данная норма закона не является нормой прямого действия. В случае, если работодатель отказывает Вам в реализации установленного нормативно-правовыми актами права, необходимо обжаловать его действия в Трудовую инспекцию и прокуратуру района. Наши специалисты готовы Вас более предметно проконсультировать по возникшему вопросу, а также оказать необходимое содействие в подготовке жалоб в надзорные инстанции.
Ответ юриста (Денис Александрович К.)
Можно и лучше Устраивает Нравится
Здравствуйте.Педагогические работники организации, осуществляющей образовательную деятельность, не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.
Вопрос номер 7295
Здравствуйте. Профессор, работающий в нашем ВУЗе совместителем прошел по конкурсу на должность заведующего кафедрой. Но основным местом его работы является другой ВУЗ. В нашем учебном учреждении он работает совместителем на полставки (т.е. без трудовой книжки). Имеет ли право наш ВУЗ заключить с ним контракт на 5 лет как того требует закон? Может ли заведовать кафедрой в университете человек избранный по конкурсу, но работающий в университете по совместительству (т.е. Без трудовой книжки)?Работников кафедры не устраивает такое положение вещей. Как поступить в данной ситуации?
Ответ юриста (Оксана Алексеевна)
Можно и лучше Устраивает Нравится
Добрый день, Павел! Для некоторых категорий педагогических работников предусмотрено проведение конкурса до приема на работу. При этом согласно ст. 332 ТК РФ не проводится конкурс на замещение должности заведующего кафедрой. Это касается и вопроса приема на работу на должность заведующего кафедрой по совместительству. При этом должность заведующего кафедрой является выборной. Порядок проведения выборов на указанную должность устанавливается уставами образовательных организаций высшего образования. Исключений из данного правила для совместителей не сделано. Согласно Приказу Минобрнауки России от 24.12.2010 N 2075 для педагогических работников установлены своя продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю (сокращенная продолжительность рабочего времени), норма часов преподавательской и педагогической работы за ставку заработной платы.
Вопрос номер 6335 из Пермь, Пермский край, Россия   2016.05.02 08:05:38
Зравствуйте. Мне нужна консультация юриста. Я работаю по срочному трудовому договору (на время отпуска по уходу за ребенком). Должностную инструкцию. не подписывала. Испытательный срок закончился. Работа была временная, пока не найдут работника, который готов работать весь период отпуска по беременности и родам. Сегодня меня попросили написать заявление об увольнении с открытой датой. Я отказалась. Начали психологически давить. Как один из вариантов предложили увольнение по соглашению сторон без выплаты компенсации (2 оклада). Насколько это правомерно? Вообще возможен такой вариант - увольнение по соглашению сторон без выплаты какой-либо компенсации?
Ответ юриста (Коробов Алексей Александрович)
Можно и лучше Устраивает Нравится
Здравствуйте Ольга! При увольнении по инициативе работника, работодатель имеет право потребовать от сотрудника при увольнении 2-недельной отработки. Увольнение по соглашению сторон позволяет расторгнуть договор без отработки в любое время. Соглашение сторон даёт сторонам возможность договориться о любой дате прекращения договора. В случае увольнения по желанию, у работника остается время и возможность «передумать». Увольнение по соглашению такой возможности не предполагает (все будет зависеть от воли работодателя). При постановке работника на учет в центр занятости, ему назначается пособие большего размера и на более длительный период, чем при увольнении по личной инициативе без уважительных причин.
Вопрос номер 175084 из Москва, Москва и Московская обл., Россия   2017.08.28 16:39:01
Устроилась на работу на испытательный срок, трудовую книжку еще не завели (первая работа), проработала один день. Имеется прогул последующего дня, хочу, чтобы уволили, но не хочу являться для написания заявления. Могут ли меня уволить без моего присутствия?
Ответ юриста (Дежурный юрист)
Можно и лучше Устраивает Нравится
Право на расторжение договора в трехдневный срок закреплено за работником. Если в период испытания работник решит, что предложенная работа ему не подходит, он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ). Заявление может быть написано в произвольной форме. В период испытательного срока на работника распространяются все положения и нормы трудового законодательства РФ, коллективного договора, соглашений и локальных нормативных актов работодателя (ч. 3 ст. 70 ТК РФ).
Вопрос номер 3304 из Набережные Челны, Татарстан, Россия   2016.04.20 19:44:11
Добрый день, помогите пожалуйста! Фирма, с которой я заключила договор по установке окон, отказывает в оказании услуг в выходные дни, обосновывая это тем, что по закону запрещено проводить монтажные работы в выходные дни. Так ли это? Что в таком случае можно предпринять, так как в будние дни нет возможности
Ответ юриста (Cемен Моисеевич)
Можно и лучше Устраивает Нравится
Добрый день, внимательно ознакомьтесь со своим договором об оказании услуг, если в нем нет такого условия, то смело выставляйте им претензию. Отказ от исполнения договора незаконен. Также можно обязать их выплатить Вам неустойку. За помощью в составлении претензий и жалоб на их бездействие обратитесь к профессиональному юристу.
Вопрос номер 2243 из Орехово-Зуево, Москва и Московская обл., Россия   2016.04.16 21:30:09
Сколько часов сотрудник НИИ в рабочее время, по совместительству, может преподавать в каком либо ВУЗе. Сошлитесь пожалуйста на статьи КЗОТ. Спасибо.
Ответ юриста (Александр Петрович)
Можно и лучше Устраивает Нравится
Здравствуйте. Данные правоотнашения регулируются трудовым законодательством.Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Вопрос номер 6764
Здравствуйте, прошу подсказать: в нашем отделе работает несколько ведущих специалистов, работа у всех принципиально разная. При решении рук-ва о сокращении одной ставки ведущего специалиста, кого из сотрудников "попросят": одна ставка - сотрудница уже в декрете, вторая - сотрудница работает в этой должности изначально 3 года как была принята на работу, третья - сотрудница работает в должности ведущего 8 месяцев?
Ответ юриста (Коробов Алексей Александрович)
Можно и лучше Устраивает Нравится
Добрый день, Людмила! Под сокращение попадает или вторая сотрудница или третья, так как за первой сохраняется должность за в период нахождения в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком. Руководитель решает этот вопрос в соответствие с законодательством РФ.
Вопрос номер 4877 из Волгоград, Волгоградская обл., Россия   2016.04.26 10:11:55
Здравствуйте,я устроилась на работу проработала там 1 месяц,и решила уволиться,им сказала,работала у них по трудовому договору а не по трудовой книжки,они мне звонят и говорят что я должна отработать у них 2 недели согласно трудовому кодексу РФ,и не хотят мне выплачивать заработную плату.что мне делать??
Ответ юриста (Коробов Алексей Александрович)
Можно и лучше Устраивает Нравится
Добрый день, Александра! Если Вы приняты на работу без испытательного срока, то должны в соответствии с положениями ст. 80 ТК РФ предупредить работодателя об увольнении за две недели.
Вопрос номер 3360 из Южно-Сахалинск, Сахалин, Россия   2016.04.21 03:21:57
дни отпуска по донорским справкам, - входят в трудовой стаж? к очередному трудовому отпуску дополнительно сдавал донорские справки , _ входят ли отпускные дни по донорским справкам в трудовой стаж?
Ответ юриста (Александр Петрович)
Можно и лучше Устраивает Нравится
Здравствуйте. Если вам предоставляли отгулы положеные при сдаче крови, они входят в общий трудовой стаж. И при начислении пенсии они будут учтены.
Вопрос номер 303310 из Санкт-Петербург, Санкт-Петербург и область, Россия   2018.05.20 11:02:55
Я работаю медсестрой в поликлинике.На время призывной комиссии в военкомате я исполняю обязанности секретаря призывной комиссии.Комиссии по графику по нечётным дням, а по четным дням в поликлинике требуют чтобы я исполняла обязанности подростковой медсестры.Правомочно ли это?
Ответ юриста (Варвара Витальевна Ганотченко)
Можно и лучше Устраивает Нравится
Здравствуйте! Если это предусмотрено условиями договора, то законно.
Вопрос номер 13540 из Петропавловск-Камчатский, Камчатский край, Россия   2016.08.08 14:40:40
никитина
будет ли защитан в пенсионный стаж работа по совместительству на другом месте работы если я служил упо мвд в то время
Ответ юриста (Самсонова Карина Геннадьевна)
Можно и лучше Устраивает Нравится
Здравствуйте. Ожидайте с Вами свяжется юрист.
Похожие статьи
Как оплачиваются праздничные дни на производстве

Как оплачиваются праздничные дни на производстве

Как оплачиваются праздничные дни – это один из актуальных вопросов, который может интересовать практически каждого, кто трудится не покладая рук.

Работа сутки через двое законно ли это

Работа сутки через двое законно ли это

В данной статье подробно рассказывается что делать если работа сутки через двое законно ли это, и все что об этом надо знать.

Парковка в праздничные дни

Парковка в праздничные дни

В статье рассказывается, как происходит парковка в праздничные дни, есть ли какие-либо ограничения для водителей.

Подработка в ночное время

Подработка в ночное время

В данной статье подробно рассказывается зачем нужна подработка в ночное время и кто может работать ночью.

Время отдыха при 12 часовом рабочем дне

Время отдыха при 12 часовом рабочем дне

Время отдыха при 12 часовом рабочем дне. В каждой компании должен будет определено почасовая оплата деятельности.

Парковка в Москве для инвалидов

Парковка в Москве для инвалидов

Парковка в Москве для инвалидов – это территория, на которой водители могут поставить свои автомобили на определенное время.

адвокат по трудовым спорам

Адвокат по трудовым спорам

Новые поправки к трудовому законодательству выходят практически каждый год. Пожалуй, только адвокат по трудовым спорам

Работа в ночную смену

Какие привилегии у рабочих в ночную смену? ─ <работа в ночную смену>

Какие есть правила по работе в ночную смену? Какие условия ночной работы регулируются законом, а какие коллективным договором?

Календарь 2016

Производственный календарь на 2016 год

Производственный календарь – незаменимый помощник не только кадровиков на предприятиях, но и целой армии других офисных работников

Поддержка проекта

Друзья, без вашей помощи существование и развитие сайта были бы невозможными, огромное спасибо всем за вашу финансовую поддержку и тёплые слова!

Вы можете поддержать проект. Пожалуйста, введите размер платежа приемлемый для вас и оставьте небольшой комментарий в адрес проекта:

Способы оплаты
руб