Денежная компенсация за задержку заработной платы

В данной статье рассказывается когда дается денежная компенсация за задержку заработной платы Денежные суммы начисляются и выдаются сотрудникам за выполненную работу согласно трудового договора. Оплата труда рассчитывается на основе ставок, сдельных расценок.

Отмечаются задержки по выплате заработной платы в стране. Основываясь на Конституции РФ, трудящиеся имеют право получать в полном размере и вознаграждение за деятельность в денежном эквиваленте. Трудовой кодекс, а именно статья 236 о материальной ответственности руководителя за невыплату и задержку зарплаты содержит норму о компенсации.

Оплата процентов за просроченные дни выявлена в отношении основного дохода, отпускных. Руководство компании обязано выдавать зарплату два раза в месяц. Промежуток времени между авансовым платежом и зарплатой не может быть более 15 дней. Регистрируется на следующий день задержка выплат. Начисляются также проценты.

Размер сумм

За каждый просроченный день, компания должна выплачивать денежную компенсацию за задержку заработной платы. Она выражается в процентах от уровня долга. Величина суммы утверждена в законе - равен или более 1/150 части рефинансированной ставки ЦБ РФ.

Когда норма учтена договором, денежная компенсация за задержку заработной платы может быть повышена. Если сумма выше, чем в соответствии с законом, разница облагается НДФЛ. Суммы будут выданы если не добровольно, то в судебном порядке. Если в этот период включены выходные и праздничные дни - их считают как рабочие.

Ответственность работодателя

У руководства компании возникают проблемы и риски остановки производства. Устанавливается ответственность руководства компании за несвоевременную выдачу зарплаты, а также отказ от компенсации. Статьи Трудового кодекса, а именно 134, 195, 342 содержат нормы дисциплинарной ответственности руководителя.

По заявлению применяют следующие меры для руководства:

• Выговор
• Увольнение.

Если в итоге организации был нанесен серьезный урон, то работодатель подает в суд для возмещения. Возникает административная ответственность с КоАП Статья 27: Руководству в случае приостановки выдачи зарплаты и отказа от денежной компенсации за задержку заработной платы будет грозить штраф от 30000 - 50000 руб. Для должностных лиц штраф - 5 000 руб. Руководитель выплачивает такую же сумму или прекращает работу на три месяца.

Если данная ситуация не единична, и повторяется периодически, сотрудники компании могут направиться в инспекцию по труду, чтобы обрести законные средства. Компетентные органы проведут проверку на местах и отдаст предписание, по которому работодатель должен оплатить доходы работникам и денежные компенсации за задержку заработной платы.

Закон разрешает сотруднику компании с 15 дня просрочки завершить профессиональную деятельность до выплаты всех сумм. Письменно нужно оповестить руководство и проверить, чтобы поставили отметку в заявлении о вручении. Иначе, будет считаться прогул. Единственным исключением считаются организации государственной службы и жизнеобеспечения.

Как правило, руководство погашает долг по зарплате, но суммы компенсации пропускает и не учитывает. Ответственность будут нести руководитель, специалист по кадрам и бухгалтер. По закону, халатность и бездействие работодателя, причинившее моральный вред сотруднику, может возмещаться в наличном размере. Суммы выплат учитывает суд.

Известны случаи, когда работодатель целенаправленно не выдает деньги в срок. За просроченные дни на более чем два месяца устанавливается уголовная ответственность.

Денежная компенсация за задержку заработной платы составляет 119 999 руб. или годовой оклад.

Когда просрочка повлекла тяжелые последствия, предусматривается лишение свободы на 2 года, права выполнять аналогичную деятельность 5 лет, денежная компенсация за задержку заработной платы составляет до 499 999 руб. Если невыплата производится умышленно более 2 месяцев.

С 2016 г действует закон No272-ФЗ по вопросу подталкивания работодателей к выдаче зарплаты. Он должен это произвести не позднее 15 дней с момента окончания периода начисления. В течение года работник может направиться в суд. По жалобам сотрудников, трудовые инспекции могут проводить внезапные проверки без согласия прокуратуры.

Расчет сумм компенсации

Выплата х (1/150) х Ставки ЦБ х Дни просрочки.

Дни просрочки - это число дней с плановой даты и до момента выплаты. Расчет ведется на всю сумму, включая премии, аванс. Ситуации, конфликты в трудовых отношениях находятся на контроле у государственных структур и компетентных органов. Работник всегда может обратиться в трудовую инспекцию за помощью, если самостоятельно не удается наладить контакт с руководством предприятия.

В этой статье вы узнали, про денежная компенсация за задержку заработной платы . Если у вас возникли вопросы и проблемы, требующие участие юристов, то вы можете обратиться за помощью к специалистам информационно-правового портала «Шерлок». Просто оставьте на нашем сайте заявку, и наши юристы вам перезвонят.

Редактор: Игорь Решетов