Сколько должностей можно совмещать

В данной статье подробно рассказывается сколько должностей можно совмещать, и все что об этом надо знать. Совместительство и совмещение, это своеобразный способ улучшить свое материальное обеспечение. Сколько должностей можно совмещать?

Невысокие заработные платы значительной части российского населения, вынуждает искать приработок. Совмещение нескольких должностей в одной службе без освобождения от основной работы (внутреннее совмещение), или работа у нескольких работодателей (внешнее совместительство), неплохой выход для решения своих финансовых проблем.

Возникает резонный и не праздный вопрос. Сколько должностей можно совмещать, без ущерба для основного места работы и, что не маловажно, без вреда для своего здоровья.

Трудовой кодекс полно сформулировал понятие «совмещение» в ст.60.2 ТКРФ. Условия выполнения такой работы заключаются в следующем:

• Выполнение действий работником лично.
• Наличие письменного разрешение на совмещение в рабочее время.
• Оплата пропорционально отработанному по совмещению времени.
• Четкое формулирование периода, масштаба, вида дополнительной деятельности в оформляемом Соглашении.

Можно выполнять функции по двум (или большему количеству) должностей, профессий. Увеличить масштаб своей деятельности, или замещать временно не работающего сотрудника.

Совмещение в пределах одного места работы

Вакансии на производство допработы, за отдельную плату, в одной организации возможны при болезни, отпуске кого - либо из коллег, наличия вакансий из-за недостатка кадров.

Работа должна выполняться в период рабочего времени, установленного трудовым правом. И не в ущерб выполнению основных функций, определенных заключенным трудовым договором.

По совмещению можно выполнять обязанности по профилю своей специальности и по другой профессии. ТКРФ число должностей, которые может замещать работник, никак не ограничено.

Замещая вакантную должность на своем предприятии человек выполняет внутреннее совместительство. При этом в трудовую книжку сотрудника вноситься запись о принятии на должность. В законе ограничений на внутреннее совместительство так же нет.

Однако стоит отметить, что в любой организации существует рассчитанная система труда. Определено нужное количество персонала и объем их функций. Следовательно, работники в течение полной рабочей смены выполняют свой объем работы. Один человек вряд ли сможет за это же время выполнить объем работы в два-три раза больший, что и накладывает ограничение на совмещение. Дополнительно к своим обязанностям можно выполнить еще какую-то небольшую часть работы, выделить из времени своей смены время. Да и работодателю нужно качество и продуктивность, а не только бездумное совмещение. Тот, кто платить деньги за работу, хотят получать отличный результат на выходе.

В связи с возникающими трудностями при внутреннем совмещении ТКРФ и устанавливает жестко условия согласования объема выполняемой деятельности, время занятости, а при необходимости составлять перечень работ.

Совместительство в разных организациях

Конституционное право любого вменяемого гражданина Российской Федерации распоряжаться своими способностями к труду, самому определяться, где и кем он хотел бы трудиться. Выбор этот начинается с момента обучения будущей профессии в образовательном заведении или непосредственно на производстве.

Трудоспособный человек может быть задействован при выполнении профессиональных функций в нескольких местах, если его профессия востребована, и опыт работы устраивает работодателя. Форма предприятия, государственное или частное, не важна.

Работать при внешнем совместительстве можно до, или после основной работы, и в выходные дни. Всё оформляется официально, с получением пропорциональной заработной платы, причитающихся выплат, с отпуском и временем для лечения.

Можно работать на нескольких работах, законодательного ограничения нет. Все зависит только от физических возможностей гражданина, достаточным наличием у него свободного времени.

Для официального трудоустройства следует:

• Обратиться в отдел кадров с заявлением и трудовой.
• Подписать договор с работодателем.
• Сообщить о совместительстве по основному месту работы. В некоторых случая на такую работу требуется согласие работодателя по первой работе.

После оформления и установления срока совместительства, приступаете к работе. Если предусмотрен на предприятии испытательный срок для сотрудников, то и совместителю его придется пройти.

Законно заключить договор на полную ставку при дополнительной работе не возможно, но вот получать оплату по полной ставке – вполне. Это согласуется только между сторонами. Ограничения по заключению второго трудового договора есть, если производство с вредными условиями труда. Такая работа у человека может быть только одна. Или по основному месту работы, или по дополнительному.

В российском законодательстве, регулирующем трудовые отношения нет безупречной позиции в отношении к совмещению, хоть норма и обозначена. Максимально допустимый объем работы, и количество должностей не установлен. Должно следовать здравому смыслу и все же не работать больше 40 часов в неделю.

 В этой статье вы узнали, сколько должностей можно совмещать. Если у вас возникли вопросы и проблемы, требующие участие юристов, то вы можете обратиться за помощью к специалистам информационно-правового портала «Шерлок». Просто оставьте на нашем сайте заявку, и наши юристы вам перезвонят.

Редактор: Игорь Решетов