Договор ГПХ с физическим лицом
В статье расскажем о том, что такое договор ГПХ с физическим лицом, чем отличается от других трудовых договоров и для чего предназначен
Какие виды трудовых договоров существуют
Бывают срочные и бессрочные договоры. Из их названия понятно, что первые заключаются с конечной датой действия, а бессрочные – без.
Прежде всего определимся с понятием трудового договора. Это такой документ, который подписывают с двух сторон работодатель и сотрудник, которого нанимают. В договоре обязательно прописывается должность, на которую нанимают сотрудника, права и обязанности участников договора, из чего складывается заработная плата, а также режим работы сотрудника.
По договору сотрудник обязан выполнять возложенные на него обязательства, соблюдать оговоренный график работы, за что работодатель обязуется платить ему зарплату.
Чем отличается трудовой договор ГПХ от обычных договоров
Гражданско-правовой договор с работником составляют в том случае, когда требуется выполнить какой-то определенный круг работ, например, смонтировать двери в офисном здании или наполнить контентом сайт. То есть когда существует некий объем работ, который требуется выполнять не постоянно, а один раз, тогда с работником заключают договор ГПХ, в котором описывается подробно спектр необходимых работ, сроки выполнения и стоимость работ.
Договор ГПХ может быть на оказание услуг или договор подряда. Оказание услуг, это когда результатом работы является нечто нематериальное. Примером такой услуги может быть консультация психолога. А вот договор подряда – это договор с вполне себе материальным результатом, выкрашенный фасад здания или татуировка на ноге (руке, лице и т.д.)
Отношения, возникающие при заключении договора ГПХ регулируются гражданским кодексом, сотрудник, нанятый таким образом не может рассчитывать на оплату больничного, оплачиваемый отпуск или отчисления в пенсионный фонд.
Работник, нанятый таким образом не будет включен в штат, однако НДФЛ наниматель будет оплачивать за него.
Оплата по договору ГПХ с физическим лицом
При заключении такого договора следует обратить внимание на то, чтобы в документе был четко очерчен круг работ и описан подробно результат, ради которого заключается договор.
Если это заполнение контентом сайта, то обязательно укажите, сколько его страниц и каким объемом печатной информации должно быть заполнено, сколько картинок, какого качества и так далее. Если это фасад, который нужно оштукатурить, то пропишите площадь, которая будет оштукатуриваться, до какого состояния строители должны довести фасад и какие материалы должны использоваться при этом.
Это полезно указывать не только для того, чтобы сотрудник не обманул нанимателя или наоборот, а для однозначного понимания того, что именно должно быть выполнено, дабы не переделывать работу. В договоре также крайне важно указать сумму, которая полагается за каждый этап работы или за всю работу полностью.
Также рекомендуется указать неустойку, которая будет взыскана с нарушителя сроков или качества выполненной работы.
Форма договора
Если участниками договора являются физические лица и сумма договора менее 10000 руб., то допустимо заключение устного договора. В остальных случаях рекомендуется заключать договор на бумаге, бланк договора можно скачать в Интернете.
Редактор: Игорь Решетов
Оплата больничного листа в 2019 году
Оплата больничного листа в 2019 году, основные положения, изменения и порядок оформления.
Военная ипотека в 2019 году: изменения и порядок получения ипотеки
Военная ипотека в 2019 году претерпела некоторые изменения с момента ее появления в 2004 году.
Льготы для участников ликвидации Чернобыльской АЭС
Льготы и социальные программы для участников ликвидации последствий на Чернобыльской АЭС установлены
Бесплатная консультация — шанс, который нельзя упускать
Бесплатная консультация профессионального юриста — шанс для многих. Огромное количество людей сталки
Программа АнтиКоллектор – страж Вашего спокойствия
Сохранить право на частную жизнь и неприкосновенность поможет программа АнтиКоллектор. Это удобное,
3 ст 77 трудового кодекса
В нынешнее время очень часто идет нарушение трудового законодательства. Как обезопасить себя или заставить ответить за нарушение недобросовестного работодателя, Вы узнаете заказав бесплатную консультацию со специалистом на нашем сайте
Безработный
Здравствуйте, имееться просрочка в мфо, сестру укозала как родственника, сестра берет ипотеку, ей отказали причина якобы мой долг в мфо, ее внесли в черный список???? Это возможно???
Временный перевод работника для замещения отсутствующего сотрудника
Трудовым кодексом РФ предусмотрено несколько вариантов замещения временно отсутствующего работника: – временный перевод на другую работу; – перемещение; – совмещение профессий (должностей); – заключение срочного трудового договора на время отсутствия работника.
Выслуга лет это
Что понимается по выслугой лет - для каждого подразделения государственной службы она разная и также понимается под работой в определенной области трудовых отношений.
Выходные
В начале марта 2005 года устроилась учителем. В 2015 году директор школы заявила, что я не имею права на полный отпуск 56 календарных дней, а только на половину, на основании чего не объясняет.
График работы
Может ли в трудовом договоре на работника с 36 часовой нормой часов в неделю (по вредным условиям труда), быть определен ненормированный рабочий день?
Декрет
Добрый день! подскажите пожалуйста в какой срок мне обязаны выплатить декретные?если больничный я подала 14 сентября,а зарплату должны выдать 4 октября?
Документ
Отдала исполнительный лист судебным приставам, в течении какого времени они должны взыскать с ответчика долг?
Зарплата
Здравствуйте,наложен арест на карту,после не оплаты кредита,на карте отрицательный баланс, зарплата,которая приходит- это единственный доход,что делать?
Зачем нужен МРОТ
«Минимальный размер оплаты труда применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности. Применение минимального размера оплаты труда для других целей не допускается»