Эффективный контракт в здравоохранении

Несмотря на то, что Постановление о том, как заключить эффективный контракт в здравоохранении подписано еще в 2012 году Несмотря на то, что Постановление о заключении эффективного контракта в здравоохранении подписано еще в 2012 году, у многих бюджетных учреждений возникает масса вопросов по реализации эффективного контракта.

Эффективный контракт в здравоохранении – это вид трудового договора, пункты которого включают наличие показателей эффективности и денежных выплат за их выполнение, а также описание мер социальных льгот, условий работ и должностных обязанностей.

Законодательство

Программе совершенствования оплаты труда является основанием для обязательного перехода медицинскими организациями на заключение эффективных контрактов, программа утверждена Указом Президента РФ № 597. Показатели работы по эффективному контракту в здравоохранении необходимо составлять на основании рекомендации изложенных в Приказе Минздрава РФ № 421. Нормы по созданию эффективного контракта существуют и для других сфер, таким образом, в ближайшем будущем все бюджетные учреждения будут осуществлять кадровую деятельность с применением эффективного контракта. На данный момент министерства занимаются разработкой и внедрением форм эффективного контракта.

Содержание

Независимо от того, как именно заключается эффективный контракт в здравоохранении – новый трудовой договор или дополнение к уже существующему, в законодательстве предусмотрены требования к его содержанию. Содержание эффективного контракта в здравоохранении:

1) Описание трудовых функции и должностных обязанностей, а также указание наименования должности по штатному расписанию в эффективном контракте.

2) Срок и условия заключения срочного договора в соответствии с Трудовым Кодексом или иными нормативными актами.

3) Размер оплаты труда. В эффективный контракт необходимо включить оклад или тарифную ставку, наличие дополнительных выплат, стимулирующих выплат, а также показатели и условия для их получения.

4) Режим работы, включая время работы и отдыха.

5) Компенсационные выплаты при наличии особых условий работы по эффективному контракту.

6) Характеристик осуществления трудовой деятельности (разъездной характер, путевой и др.).

7) Информация о страховании в соответствии с Трудовым Кодексом или иными нормативными актами.

Бонусы

В эффективный контракт в здравоохранении должны быть указаны виды стимулирующих бонусов и критерии по оценки их выполнения. Список возможных показателей в эффективном контракте в здравоохранении:

1) Наличие стажа или выслуги лет.

2) Качество предоставленных услуг по эффективному контракту.

3) Достижение высоких показателей.

4) Наличие особых условий труда (вредность, опасность).

5) Работа с государственной тайной, засекреченными данными.

6) Выплата премий.

7) Осуществление трудовой деятельности по эффективному контракту в тяжелых климатических условиях (например, крайний север).

Если после прочтения статьи по заключению эффективного контракта в здравоохранении у Вас остались вопросы – обратитесь к нашему специалисту.

Редактор: Игорь Решетов