Как оплачивают больничный лист

В данной статье подробно рассказывается как оплачивают больничный лист, и все что об этом надо знать. Листок временной потери трудоспособности необходим работнику для:

• подтверждение того, что отсутствие на рабочем месте было по уважительной причине;
• компенсация заработка, потерянного вследствие болезни.

Закон, регулирующий право на получение компенсации за дни отсутствия на работе, является Трудовой кодекс, а точнее ст. 183 ТКРФ. Согласно этой норме определен круг лиц, которые имеют права на оформление листка нетрудоспособности:

• сотрудники предприятий и организация работающих, согласно, заключенных трудовых контрактов;
• работники государственных и муниципальных организаций;
• индивидуальные предприниматели, нотариусы, адвокаты ит.д.

Трудовой кодекс рассматривает лист больничный лист, как социальную гарантию, а значит все без исключения работодатели и фонд социального страхования, обязаны исполнять эту гарантию.

Прежде чем перейти к вопросу о том, как оплачивают больничной лист, стоит сначала разобраться, какой период временной нетрудоспособности принимается для расчета компенсации.

Не только Трудовой кодекс защищает права болеющего, но и другие, приказы, постановления, входящие в состав законодательной базы РФ.

Получить компенсацию по листку нетрудоспособности может любой гражданин России, который делает перечисления, или за него делают оплату в Фонд социального страхования. Закон еще содержит возможность уйти на больничный, не только в связи со своей болезнью, но и если заболел ребенок.

Законодательство четко прописало, причины отсутствия на рабочем месте, которые дают право на получение пособие по временной нетрудоспособности:

1. сотрудник не способен выполнять свои должностные обязанности по причине болезни;
2. получена травма (в том числе и производственная);
3. аборт и прохождение восстановления;
4. процедура ЭКО (искусственное оплодотворение);
5. нахождение на карантине (при расчете учитывается весь срок пребывания на карантине);
6. нахождение на санаторном лечении;
7. уход за больным родственником.

Как рассчитывают и как оплачивают больничный лист

Для определения сколько необходимо выплатить работнику берут три показателя:

1. общий стаж сотрудника;
2. берется средняя заработная плата за один день;
3. количество дней, которые работник болел.

Дальше берется формула: размер пособия это произведение средней заработной платы за день и количество дней, проведенных на больничном.

При этом не вся получившаяся сумма будет выплачена работнику. Все зависит от его общего стажа. Если:

• меньше 5 лет выплачивается 60%;
• количество лет от 5 до 8 выплачивается 80%;
• если стаж свыше 8 лет – выплачивается 100%.

Средний дневной заработок высчитывается следующим образом: доход работника за два последних календарных года делится на количество рабочих дней. Если работник еще не отработал на предприятии полных два года, то берется весь срок работы и делится на количество, соответственно отработанных дней.

Как оплачивают больничный лист

По закону сотрудник, который отсутствовал по болезни, обязан получить пособие по нетрудоспособности в течение месяца. Но в реальности компенсацию выплачивают вместе с заработной платой, делая соответствующие пометки в самом больничном листке.

Если вдруг произошло так, что работник, находясь на лечении, оформляет статус инвалида, то пособие выплачивается на протяжении 4 месяцев, если они идут не прерываясь, либо пяти месяцев – на протяжении всего календарного года. Другие условия для выплат пособия существуют и для тех, кто ухаживает за больным родственником. Как оплачивают больничный лист для такой категории граждан:

• за ребенком до 7-ми лет – нет ограничений в сроке листа нетрудоспособности, и пособие выплачивается в течение 60 дней;
• ребенок до 7-ми лет, который ходит в детское дошкольное учреждение, во время карантина, согласно справка от эпидемиолога – ни по срокам в больничном листе, ни по срокам выплат пособия ограничений нет;
• ребенок до 7-ми лет с одним или несколькими заболеваниями из МЗ и СР РФ от 20.02.2008 № 84н – больничный лист неограничен, а пособие выплачивается 90 дней;
• ребенок 7-15 лет максимальное количество дней в листке 15, а пособие по нетрудоспособности выплачивается 45 дней;
• ребенок-инвалид до 18 лет неограниченный листок, выплаты 120 дней;
• ребенок старше 15 лет, имеющий одну или несколько болезней, согласно списка по ФЗ-225ст.6 и ребенок со злокачественным образованием больничный листок и количество оплачиваемых дней не ограниченно;
• подросток – 7 дней в листке нетрудоспособности и 30 дней оплачиваемого пособия.

Существуют случаи, когда Фонд социального страхования обязан выплатить пособие:

1. уход за больным родственником, болезнь;
2. появление на свет ребенка;
3. уход за ним по достижению 1,5лет;
4. по беременности и родам;
5. похороны.

Редактор: Игорь Решетов