Удобно

Пригласи юриста в офис не отвлекаясь от работы.

Пригласить в офис

Надежно

Наши юристы всегда отвечают

Ответ за 2 минуты или менее

Бесплатная личная консультация

Проверить лично!
Комфортно

Документы не выходя из дома. Дешевле только даром!

Заказать документы

Организация. Юристы Шерлока отвечают.

Организация: Как вернуть долг., отпуск, Права вотребителей, вопрос

Как вернуть долг.

Можно ли взыскать документально не зафиксированный долг, если передача денег проходила при свидетелях.

Ответ юриста
Добрый день, Дмитрий! Если у Вас нет письменных доказательств того, что Вы передали кому-либо определенную сумму денег, Вам будет проблематично это доказать. Доказательством наличия займа может быть только письменный документ - Договор, расписка. Письменное оформление таких сделок является обязательным требованием закона. Согласно ст. 162 ГК РФ несоблюдение простой письменной формы лишает стороны права в случае спора ссылаться в подтверждение сделки и ее условий на свидетельские показания, но не лишает их права приводить письменные и другие доказательства. Рекомендуем записать разговор, где должник обещает вернуть долг и написать расписку на диктофон. Такая запись как раз и будет доказательством. Обратите внимание на следующее. В соответствии со ст. 77 ГПК РФ лицо, представляющее аудио- и (или) видеозаписи на электронном или ином носителе либо ходатайствующее об их истребовании, обязано указать, когда, кем и на каких условиях осуществлялись записи. Поскольку запись должна служить доказательством заключения договора займа, лучше, если она будет содержать сведения о том, когда, где, при каких обстоятельствах, для каких целей и на каких условиях (в т.ч. %, если оговаривались) он был заключен. Наши специалисты готовы связаться с Вами и проконсультировать подробно исходя из особенностей Вашей ситуации.

Ответ юриста
Здравствуйте. В соответствии с законодательством,Вы можете приобщить аудио или видео доказательства того, что передача денег состоялась либо получить расписку от оппонента, что деньги получены. Также Вы можете обратиться в ОВД с заявлением. После того,как будет совершен ряд юридических мероприятий, Вы сможете добиться положительного результата.

отпуск

Я учитель. По трудовому кодексу имею право на продолжительный отпуск 1 год раз в 10 лет. Но воспользоваться не могу, сказали - уволят. Как правильно поступить

Ответ юриста
Добрый день, Анна Владимировна! Статьей 55 Закона РФ «Об образовании» предусмотрено, что педагогические работники образовательного учреждения не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года. При этом установлено, что порядок и условия предоставления такого отпуска определяются учредителем и (или)  уставом данного образовательного учреждения. Следовательно, для реализации работником права на указанный отпуск необходимо, чтобы учредитель образовательного учреждения (т.е. принявший решение о его создании) издал правовой акт, определяющий порядок и условия предоставления этого отпуска, либо соответствующие положения закрепляясь в утвержденном учредителем уставе образовательного учреждения, поскольку данная норма закона не является нормой прямого действия. В случае, если работодатель отказывает Вам в реализации установленного нормативно-правовыми актами права, необходимо обжаловать его действия в Трудовую инспекцию и прокуратуру района. Наши специалисты готовы Вас более предметно проконсультировать по возникшему вопросу, а также оказать необходимое содействие в подготовке жалоб в надзорные инстанции.

Ответ юриста
Здравствуйте.Педагогические работники организации, осуществляющей образовательную деятельность, не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.

Права вотребителей

Здравствуйте. Возможно-ли вернуть сотовый телефон через неделю после покупки по причине того что он не понравился в эксплуатации. Чек и упаковка в хорошем состоянии.

Ответ юриста
Добрый день, Анон! Технически сложный товар надлежащего качества и на который установлен гарантийный срок вернуть проблематично по причине того, что например, не понравился цвет, размер и т.п. Однако! Если Вам продали некачественный товар, то согласно ст. 18 Закона РФ «О защите прав потребителей» от 07.02.1992 N 2300-1 в течение 15-ти дней с момента покупки товара, вы вправе: потребовать вернуть уплаченную за товар цену либо заменить товар этой же марки. "Юристы нашей юридической компании "Волжский Гарант" дадут исчерпывающую консультацию по вашему вопросу при обращении в наш офис по адресу г. Волгоград, Ворошиловский р-он, ул. Калинина 2 а, а также подготовят претензию при обращениии к продавцу.

Ответ юриста
Здравствуйте. Для начала стоит отметить, что вернуть не понравившейся товар не может быть возвращен продавцу. Только при условии, что товар некачественный, можно потребовать от продавца оформить возврат, а это значит возврат денег, уплаченных за товар либо заменить его на товар этой же марки.

вопрос

здравствуйте 06 сентября 2011 года я приобрела в ООО Виктория расположенном по адресу: г Волжский ул.Карбышева д.47 а/2 матрас стоимостью 19 тыс. руб. В 2013 году в период гарантийного срока в ходе эксплуатации приобретенного вышеуказанного матраса мною был выявлен изъян в виде изгиба в головной его части. По данному факту мною было составлено письмо директору ООО ,,Виктория" Корягиной И.С о замене ненадлежащего матраса. Сотрудники магазина в устной форме обещали мне произвести замену матраса однако свое обещание не исполнили В связи с этим я обратилась с исковым заявлением в Волжский городской суд который 17 января 2014 г вынес заочное решение о взыскании с ООО Виктория в мою пользу стоимостью матраса неустойку компенсацию морального вреда и штраф на общую сумму 60 000тыс Вместе с тем до настоящего времени решение суда не исполнено 16 сентября 2014 г дознавателем городского отдела №1 УФССП России по Волгоградской области Шеховцовым Д.Г вынесено постановление об отказе в возбуждении уголовного дела в отношении директора ООО Виктория Корягиной И.С по ст.315 УК РФ за отсутствием состава преступления Однако ООО Виктория свою деятельность не прекращало магазин расположен на том же месте ежедневно производит торговлю тем же мебельным ассортиментом и матрасами в том числе Более того мною производилась электронная переписка КостромаМебель в ходе которой мне было сообщено что для замены ненадлежащего качества завод изготовитель направил аналогичный матрас для замены приобретенного мною некачественного матраса..Однако до настоящего времени решение Волжского городского суда не исполнено.Поскольку вышеуказанный магазин продолжает работать в прежнем режиме,то есть продолжает ежедневно реализовывать дорогостоящий товар,пологаю,что в действиях директора ООО Виктория Корягиной И.С. присутствуют признаки преступления,предусмотренные ст.315 УК РФ,поскольку она,имея реальную возможность исполнить решения суда,не исполняет его,а злостно и демонстративно уклоняется.Еще раз отмечу,что завод-изготовитель направил для замены приобретенного мною некачественного матраса иной,однако мне его так и не заменили. дело в том что они закрыли счета как банкрот и стали вместо ООО САЛОН ВИКТОРИЯ -ООО САЛОН ВИКТОРИЯ-М и готовы выплатить но у них денег нету! а магазин стоит на том же месте тот же хозяин! могу ли я в этой ситуации что то сделать или нет?

Ответ юриста
Добрый день, Вероника! В действиях директора магазина проблематично изыскать состав преступления, предусмотренный ст. 315 УК РФ. Таким образом, в данном случае логичнее обратиться с заявлением в Федеральную службу судебных приставов о наложении ареста на счета и движимое имущество ответчика, что существенно ускорит получение денежных средств, присужденных решением суда. Наши юристы помогут Вам оперативно разрешить сложившуюся проблему, если вы обратитесь к нам по телефону 8-903-468-69-62

Ответ юриста
Здравствуйте, Вероника! На ваш вопрос в настоящий период времени однозначно ответить затруднительно. В соответствии с нормами гражданского и арбитражного законодательства Российской Федерации необходимо понимать, объявлено ли данное юридическое лицо официально банкротом, началась ли по нему процедура банкротства и назначен ли конкурсный управляющий. Если ситуация состоит именно таким образом, то Вам необходимо обратиться к конкурсному управляющему с заявлением о внесении Вас в реестр требований кредиторов. ООО "САЛОН ВИКТОРИЯ-М" ответственность за действия юридического лица ООО "САЛОН ВИКТОРИЯ" не несет, так как не является его правопреемником.

возмещение морального вреда за некачественный товар.

Здравствуйте.В магазине ООО "Связь Маркет" мною был приобретен в рассрочку сотовый телефон. Долг досрочно погашен. Через три месяца телефон сломался. Был произведен гарантийный ремонт. Но через четыре месяца он снова сломался.Я написала претензию, в которой прошу вернуть мне деньги за телефон. сейчас телефон отдали на экспертизу. Продавец сказал, что в случае возврата денег за телефон проценты уплаченные банку не возвращаются. Если будет выявлен заводской брак в телефоне, могу ли я потребовать компенсацию за моральный ущерб?

Ответ юриста
Здравствуйте Татьяна, согласно статьям № 4, 15, 18, 24 закона «О защите прав потребителей» и статей ГК п. 2 ст. 475, Вы имеете право обратиться к продавцу с требованиями не только взыскания компенсации морального вреда, но и иных убытков понесенных Вами по вине продавца, в том числе процентов уплаченных банку, а так же в случае неисполнения продавцом обязательств Вы имеете право требовать уплаты неустойки за нарушение предусмотренных статьями 20, 21 и 22 настоящего Закона сроков, а также за невыполнение (задержку выполнения) требования потребителя о предоставлении ему на период ремонта (замены) аналогичного товара продавец (изготовитель, уполномоченная организация или уполномоченный индивидуальный предприниматель, импортер), допустивший такие нарушения, уплачивает потребителю за каждый день просрочки неустойку (пеню) в размере одного процента цены товара. С целью достижения максимального результата, рекомендую обратиться за квалифицированной юридической помощью. Стоимость услуг юриста Вы так же сможете возместить в судебном порядке.

Ответ юриста
Здравствуйте, Татьяна. В случае, если назначенная продавцом экспертиза подтвердит наличие заводского брака, Вы вправе отказаться от товара. Потребовать в соответствии с законом о защите прав потребителей компенсацию морального вреда, а также при возврате товара ненадлежащего качества, приобретенного за счет кредита, продавец обязан возвратить уплаченную за товар денежную сумму, а также возместить уплаченные проценты и иные платежи по договору потребительского кредита.

увольнение с предоставлением отпуска

Добрый день. В данное время нахожусь на больничном. Работаю в ИП с 24.03.2014 г. Использовано только 14 дней отпуска. Хочу 06.04.2015 г. написать заявление на увольнение с предоставлением неиспользованного отпуска. Имеет ли право работодатель отказать мне в предоставлении отпуска. Благодарю за ответ.

Ответ юриста
Добрый день, Ольга! Вы можете подать заявление на отпуск с последующим увольнением. В Вашей ситуации возможны два варианта развития событий. В соответствии с нормами ст. 19 ТК РФ 1. Работник уходит в очередной ежегодный отпуск согласно утвержденному в организации графику и одновременно подает заявление об увольнении по собственному желанию либо пишет заявление, находясь в отпуске, . Общая продолжительность очередного ежегодного отпуска может охватывать немалый период, например, если работнику положены в данном календарном году наряду с очередным и дополнительные отпуска. А также отпуска, не использованные таким работником ранее за период работы у данного работодателя. 2. Работник уходит в предувольнительный отпуск и одновременно с заявлением на отпуск пишет заявление об увольнении по собственному желанию. Работодатель может предоставить работнику эти отпуска с последующим увольнением, совместив день увольнения с последним днем отпуска. Работник при этом совсем не обязан придерживаться сроков, установленных графиком отпусков в организации на текущий календарный год. Необходимо отметить, что в указанных случаях понятия «день увольнения» и «последний день работы» не совпадают. Последним днем работы будет день, предшествующий первому дню отпуска, а днем увольнения – последний день отпуска. Наши юристы, специализирующиеся в области трудового права, могут дать Вам подробную консультацию по возникшему вопросу, если вы обратитесь по телефону 8-903-468-6962.

Ответ юриста
Здравствуйте! Если сказать что ваш работодатель нарушает - ничего не сказать, по вашему работодателю тюрьма плачет. во-первых, просто сказать что не отпустит вас в отпуск начальник не имеет права. во-вторых, чтоб изменить график отпусков — нужен приказ, да еще и ваше согласие на это. Статья 122 ТК РФ. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; в других случаях, предусмотренных федеральными законами. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. Статья 123 ТК РФ. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. ст. 124 ТК РФ Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами. Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Если работодатель продолжит неправомерно отказывать Вам в предоставлении отпуска, то напишите жалобу на его действия в ГИТ и/или в прокуратуру.

Судебное разбирательство на счет квартиры

Здравствуйте. У меня сложилась неприятная ситуация с моим отцом. Чуть больше года назад я, со своим молодым человеком, въехала в отцовскую квартиру, с условием, что мы в ней сделаем ремонт и будем там жить. Началось все с просьбы его матери, помочь ей с переездом. Отец мой, ничего против не имел, но и помогать даже не думал. Он в этой квартире НЕ жил более 10-ти лет и в принципе, эта квартира его не интересовала. Живет он всю жизнь с моей мамой. Ко всему прочему, в ту квартиру его попросту не пускала собственная мать (моя бабушка), потому что отец мой алкоголик «со стажем». Ситуация следующая: его мать и сестра (далее моя бабушка и тетя), жили там все это время, довели квартиру до безобразного состояния. В ней невозможно было жить. Не было ни горячей воды (купаться можно было только если вскипятить где то; краны не работали, все подтекало), не было и работающего унитаза (в туалет ходить практически некуда было, слив забит, смывающего бочка нет, только менять этот старый унитаз). Аварийное состояние так сказать. Все грязное. В квартире воняло даже если проветривать. Старые обои и прочее. Плюс они накопили долг 22 000 рублей, около того. Мы с моим МЧ, за свой счет помогли этой бабушке и тете переехать на их собственную квартиру. И когда они съезжали, были категорически против того, что здесь будет жить мой отец. Аргументировали, что он просто квартиру пропьет. Их переезд обошелся нам в 10 000 рублей. Затем в квартире был сделан ремонт, заменили в комнате окно – поставили евро окна. Была вынесена куча оставленного хлама. Квартира была в ужасном состоянии. На одну только уборку ушло около недели. В общем, мы потратили около 80 000 рублей включая переезд, на то, чтобы там можно было жить. И мы бы и дальше ремонт делали, но отец все отнекивался меня прописывать. Откладывал на потом, короче говоря. Спустя пол года, мой отец нашел работу (до этого не работал около двух лет, если не ошибаюсь). Познакомился там с какой то женщиной с подозрительными связями в прокуратуре и органах полиции. Пока мы пол года жили в его квартире – я выпрашивала прописку. Т.к. ремонт то сделан, но нет никаких гарантий, что он нас потом не выгонит, или вообще не умрет. Он алкоголик, мало ли что с ним случится. Квартира не приватизирована. Приватизировать он ее не хотел, ничего ему было не надо. И прописывать меня как оказалось, он тоже не собирался. В общем, прошло пол года и потом отец заявил мне матом и с криками – уходить с квартиры. Платить он нам ничего не хочет. Мы после такого заявления решили кварплату не вносить. Пока что наш долг 30 000 рублей. Отец нанимает сейчас адвоката, и подает на меня в суд. Я в свою очередь тоже хочу подать в суд и затребовать вернуть мне те деньги, что мой парень потратил на ремонт. Иначе мы никуда не съедем, пока долг не будет выплачен. Это ведь мошенничество со стороны моего отца, самый обычный обман! Хочу подметить, что с тех пор как он начал общаться с той женщиной, он резко и втихомолку развелся с моей мамой. Вся родня вдруг стала для него врагами (!) и он и слышать ничего не хочет о том, что мягко говоря, поступает несправедливо в отношении меня и моего МЧ. Также он начал делать приватизацию – до этого он и думать о ней не хотел. Грозиться мне следователями, адвокатами и прочее. Скажите, чего мне ждать от суда? На чьей стороне будет суд?

Ответ юриста
Добрый вечер, Виктория!Из квартиры Вас с МЧ точно выселят, если отец обратиться с соответствующим исковым заявлением в суд, так как права пользования данным жилым помещение Вы не имеете. Ваш отец является ответственным квартиросъемщиком и проживать в квартире Вы имеете право только с его согласия. А вот обратиться в суд с требованием о взыскании денежных средств, потраченных на ремонт, в качестве неосновательного обогащения, Вы можете. Конечно, если у вас сохранились чеки квитанции или другие документы подтверждающие расходы.

Ответ юриста
Здравствуйте, Виктория. Для начала хочу пояснить Вам, что в действиях вашего отца отсутствуют признаки состава преступления, предусмотренного ст. 159 УК РФ (мошенничество) поскольку данный состав является материальным и считается оконченным с момента завладения виновным имуществом либо правом на имущество путём обмана или злоупотребления доверием. Судя из Вашего письма, между вами и отцом не было заключено соглашение, умысла в его действиях нет. Тем не менее, чтобы Вам себя обезопасить, Вам необходимо более подробную характеризующую информацию на сожительницу Вашего отца. Поскольку квартира находится в муниципальной собственности, а вы в ней не прописаны, то, соответственно, не имеете юридического отношения. Более подробную информацию можно было бы предоставить, зная, кто прописан на данной жилплощади.

Ответ юриста
Здравствуйте, Виктория! В данной ситуации, если Ваш отец обратится с исковыми требованиями о выселении Вас, его иск будет удовлетворен в полном объеме и Вас выселят принудительно, поскольку юридически прав на указанное жилое помещение у Вас нет. Более того, при отсутствие прописки Вы даже не сможете обратиться в органы судебной юрисдикции с иском о нечинении препятствий в пользовании жилым помещением. Тем не менее, при наличии у Вас подтверждающих документов, Вы вправе взыскать с отца денежные средства за произведенные неотделимые улучшения жилого помещения.

Работа

Здравствуйте. Не подскажите, может ли студент очной формы выбить какую-нибудь компенсацию с работодателя, если его увольняют (или он увольняется сам) во время сессии или во время сдачи диплома.

Ответ юриста
Здравствуйте, Екатерина! К сожалению студент очной формы обучения не имеет права на какие-либо компенсации по месту работы. Согласно главы 26 Трудового кодекса Российской Федерации гарантии установлены лишь для студентов заочной и очно-заочной формы обучения совмещающим получение образования с трудовой деятельность. В данном конкретном случае, в соответствии со ст. 140 ТК РФ, Вам будет произведен расчет, куда войдет оплата за фактически отработанное время и компенсация за неиспользованный отпуск.

Ответ юриста
Добрый день, Екатерина! Можно получить компенсацию за отпуск. Вы можете записаться на бесплатный первичный приём к нашим специалистам, которые разъяснят вам как это можно осуществить.

Ответ юриста
Екатерина, день добрый! Студент очной формы напрямую предусмотренных ТК РФ гарантий компенсации от работодателя не получает. Однако, в целях эффективного участия молодых специалистов и молодых работников в возрасте до 35 лет включительно в практической работе, обеспечения их занятости, вовлечения молодых специалистов и молодых работников, обучающейся молодежи в активную общественную и профсоюзную деятельность, а также усиления их социально-экономической защищенности может быть подписано соответствующее Соглашение (как доп. к трудовому договору).Здесь с работодателем можно договориться. Например о следующем: 1) Установление наставникам и самому студенту в последующем стимулирующей доплаты за увеличение объема работы на условиях, определяемых коллективным договором. 2) Установление ежемесячной надбавки в течение 3-х лет после окончания учебного заведения для молодых специалистов. 3) Проведение за счет средств работодателя повышения квалификации молодых специалистов. 4) Осуществление профессиональной подготовки и повышения квалификации для женщин, вышедших из декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком в течение первого года работы. 4) Выплату молодому специалисту, впервые поступившему на работу, единовременного пособия в размере не менее оклада (должностного оклада), ставки заработной платы. 5) Предоставление гарантий и компенсаций молодым специалистам для обучения в образовательных и научных учреждениях в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и коллективным договором организации. :) Оказывать молодым специалистам необходимую правовую помощь в защите своих трудовых, экономических и социальных прав. А также убедить работодателя в необходимости предусмотреть возможность разработки системы мер по поощрению молодых специалистов, добившихся высоких показателей в трудовой деятельности и активно участвующих в общественной работе организации.

Ответ юриста
Студент это не особенный статус. Поэтому его трудовые права идентичны обычным правам гражданина. Так как у вас нет диплома вы не молодой специалист. Вы можете не увольняется или просить уволить вас по соглашению сторон с выплатой. В таком случае вас либо сократят с выплатой либо подведут под статью (например несоответствие занимаемой должности или кража ) как правило работодатель не станет возражать против разу ной уплаты.

увольнение

Здравствуйте! Помогите пожалуйста. Программист АО Серегин отсутствовал на работе более шести месяцев без уважительных причин. Работодатель уволил его по подп.«а» п.6 ст.81 ТК РФ за длительный прогул. Серегин обратился в суд с требованием о восстановлении его на работе, ссылаясь на ст. 193 ТК (дисциплинарная ответственность не может быть применена позднее шести месяцев со дня совершения проступка). Как будет решен спор? С какого момента должны исчисляться сроки для применения дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнения за прогул? Какой день следует считать днем увольнения?

Ответ юриста
Днем увольнения считается день внесения записи в ТК,далее суд будет рассматривать заявленные требования и фактические доказательства и материалы,поэтому исход можно предвидеть только после ознакомления с материалами делами,и насколько требования соответствуют фактическим доказательствам.

Ответ юриста
Добрый день, Елизавета! В соответствии с требованиями ст. 193 Трудового кодекса РФ Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. В Вашем случае днем увольнения за прогул будет являться день занесения записи об увольнении в трудовую книжку Серегина.

Ответ юриста
Здравствуйте Елизавета! Согласно п.п. "а" п.6 Ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, в том числе прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Ст. 193 ТК РФ в данном случае не пременима. В дальнейшем, уважаемая Елизавета, задачи по трудовому праву необходимо решать самой.

Ответ юриста
Добрый день, Елизавета! Спор будет решен не в пользу Серегина. Что бы ответить на эти вопросы, Вам необходимо самой попытаться решить данную задачу из курса Трудовое право.

договора

Договор на оказание услуг заключен на один год. Может ли исполнитель в одностороннем порядке его продлевать?

Ответ юриста
Здравствуйте, Евгений! Если в договоре обозначен срок его действия и нет условия об автоматическом продлении (пролонгации) договора, то надо делать дополнительное соглашение к договору. Причем изменение (продление) срока надо оформлять письменно, т.к. этого требует закон (ч. 1 ст. 452 Гражданского кодекса РФ). Обосновывать решение о продлении договора не надо, т.к. Гражданский кодекс РФ исходит из того, что все изменения и дополнения вносятся добровольным соглашением сторон. Дополнительное соглашение целесообразно делать в том случае, когда кроме срока действия договора другие условия не меняются. Если же помимо срока меняются и другие условия взаимоотношения сторон, то тогда лучше заключить новый договор.

Ответ юриста
Здравствуйте, Евгений! В соответствии с Гражданским кодексом РФ исполнитель не может продлевать договор на оказание услуг в одностороннем порядке. Договор считается автоматически пролонгированным, если срок его действия истёк, исполнитель продолжает оказывать услуги, а заказчик их оплачивать, кроме тех случаев, когда иной порядок ранее не был оговорён в условиях договора.

Ответ юриста
Уважаемый Евгений. В соответствии с положениями Гражданского кодекса РФ, регламентирующими условия оказания услуг, срочный договор не может быть продлён в одностороннем порядке, за исключением случаев, если иное ранее было указано в договоре.

Ответ юриста
Уважаемый Евгений. В соответствии с положениями Гражданского кодекса РФ, регламентирующими условия оказания услуг, срочный договор не может быть продлён в одностороннем порядке, за исключением случаев, если иное ранее было указано в договоре.

Ответ юриста
Добрый день, Евгений! Все вопросы по изменению договора решаются вместе. Посмотрите внимательно договор, как в нем изложено прекращение и продление срока его действия. Если в договоре нет условий его продления, тогда необходимо подписывать пролонгацию.

Ответ юриста
На основании ГК РФ договор об оказании услуг является двусторонним договором по исполнению обязательств,если договором не предусмотрено иное.Поэтому любые изменения по договору вносятся только с согласия обеих сторон.

Ответ юриста
Добрый день!Согласно гражданскому законодательству РФ, любой договор может быть пролонгирован на тех же условиях, на тот же срок, если за 3 месяца до окончания договора ни одна из сторон не заявила о его прекращении или договором не предусмотрено иное!

Ответ юриста
Договор - волеизъявление двух сторон. Согласно ст. 390 Гражданского кодекса договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей. Договор, заключенный как на определенный срок, так и на неопределенный срок, будет при определенных обстоятельствах считаться продленным в силу либо законодательства, либо соглашения сторон. Пролонгация срока действия договора по соглашению сторон возможно в пределах, допускаемых (не запрещаемых) законодательством. Соглашение о пролонгации может быть заключено в период действия продлеваемого договора в виде отдельного документа либо предусмотрено в качестве условия действующего договора. Конкретные условия указанного соглашения при этом определяются сторонами договора.

выплата кредита

Имеются ли в настоящее время программы способствующие выплате ипотечного кредита от государства? Если до,то какие это программы и куда можно обратиться с этим вопросом?

Ответ юриста
Уважаемый Артём! Каких-либо льготных программ для погашения ипотечного кредита не предусмотрено, за исключением программ для поддержки социальных малоимущих слоев населения. Это такие как материнский капитал, субсидии на приобретение жилья для молодых и многодетных семей, государственных служащих и отдельных категорий граждан.

Ответ юриста
На государственную помощь в оформлении ипотеки могут рассчитывать граждане работающие в бюджетных отраслях с государственным финансированием, граждане, по разным причинам утратившим трудоспособность или возможность дохода в полной или частичной мере. К ним относятся врачи, учителя, военнослужащие, сотрудники госучреждений, инвалиды, матери-одиночки, молодые семьи. Государством реализовывается несколько программ для оказания помощи таким социальным группам. Социальные выплаты по ипотеке в рамках этих программ - один из действенных способов господдержки для приобретения жилья. Выплаты бывают разными: в виде единовременной разовой помощи, сниженной процентной ставки при выплате ипотечного кредита, частичной или полной оплаты государством начального взноса, предоставления участка под строительство или жилплощади. Чтобы воспользоваться ипотечными государственными льготами, нужно встать на учет в администрации, как нуждающийся в улучшении жилищных условий либо иными способами подтвердить принадлежность к льготной категории граждан.

Ответ юриста
Выплата кредита - обязанность заемщика и поручитель если таковой имеется. Закона предусматривающего обязанность государства оплатить кредит за заемщика не предусмотрено. Единственно возможный случай погашения ипотеки за счёт государства это использование материнского капитала или субсидии для улучшения жилищных условий. Это делается только в том случае если ПФР дает согласие на такое использование средств. В остальных случаях рекомендую договориться о реструктуризации кредита или рефинансирование обязательства иным кредитором.

оговорил себя

я живу в сельской местности, у нас в колхозе раньше были животноводческие комплексы, потом коров перевели, а стандарты (т.е. сараи) продали. эти люди не охраняли сараи 2 года люди вытянули от туда все ясли, корыта на металл, я одну из таких корыт случайно нашел где то за 1 км от сараев.когда объявились хозяева они нашли это корыто у меня,вызвали милицию, я раньше догадывался что это корыто с этих ферм и поэтому когда хозяева стали настаивать что это ихнее корыто я сказал что да и предложил его им забрать, но они со следователем взяли с меня объяснение что я без злого умысла взял это корыто себе, и взяли расписку что я его никуда не дену, но я на самом деле его у них не брал, я его нашел, но в объяснении подписал что я его у них на ферме взял.что мне теперь делать? мне грозит штраф или условный срок.

Ответ юриста
Добрый день, Андрей! Ваша ситуация крайне серьезная, правоохранительные органы могут попытаться привлечь Вас к уголовной ответственности по ч.1 ст. 158 (кража, то есть тайное хищение чужого имущества, - наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок до ста восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо арестом на срок до четырех месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет.) Вам срочно необходима помощь квалифицированного юриста, свяжитесь с нашими специалистами по телефонам, указанным на сайте.

Ответ юриста
Уважаемый Андрей! Если правоохранительными органами с Вас было взято именно ОБЪЯСНЕНИЕ (т.е. не протокол допроса вас в качестве одного из участников уголовного производства), значит материал находился на стадии доследственной проверки. Фактически Ваше объяснение имеет значение только для предварительной квалификации уголовного дела. При проведении такого следственного действия как допрос необходимо соблюдение всех процессуальных норм (как минимум обязательное участие адвоката в случае признания Вас подозреваемым). На данной стадии вы можете дать правдивые показания, отражающие реальное положение вещей. Если всё было именно так, как вы описали, вам не стоит опасаться уголовной ответственности. В задачу же правоохранительных органов входит установление истины по делу, и если они инкриминируют вам совершение преступления, предусмотренного ст. 158 УК РФ (кража), они обязаны доказать наличие в ваших действиях прямого умысла на совершение данного преступления.

Ответ юриста
Не волнуйтесь, Андрей, Вам пока ничего не угрожает. Вина не доказана, да никих обвинений не предъявлено. Единственное, о чем можно позаботиться, так это о построении правовой позиции и поиск оснований для ограждения себя от нападок.

Ответ юриста
Здравствуйте Андрей! Состав преступления кражи материальный и считается оконченным в момент когда чужое имущество обращено в пользу виновного или третьих лиц. Если бы Вы взяли указанное корыто из сарая, данное еще можно было бы рассматривать как объект преступления, а так это просто бесхозно оставленное имущество. Учитывая изложенное в Вашем обращении, пока можно только рассматривать вопрос о халатном отношении собственников фермы к своему имуществу. Состава кражи здесь в настоящий момент не усматривается.

Ответ юриста
Ничего вам не грозит полтому, что у вас не было умысла краду или сбыт - вы нашли одно бесхозяйное корыто и самое страшное - вам придется им вернуть корыто. Если грамотно построить оборону то вам не грозит наказание. Просто берете адвоката и решаете проблему.

увольнение

Предлагают уволиться по соглашению сторон без выходного пособия. Если не соглашаешься, направляют ездить на работу за 50 километров от предыдущего места работы. Тем самым, вынуждают подписать. Законно ли это?

Ответ юриста
Здравствуйте. Работодатель имеет право предложить соглашение сторон, но это должно быть обоюдным ( условия соглашения должны устраивать обе стороны), а если работодатель ставит вас в такие рамки, то это можно расценить как понуждение к увольнению..

Ответ юриста
Добрый вече, Людмила. Согласно ч. 2 ст. 37 Конституции РФ понуждение к увольнению работника является недопустимым, однако, в случае, если Вы письменно откажетесь от перевода Вас на другое место работы, работодатель вправе будет уволить Вас по п.9 ст. 77 ТК РФ.

Ответ юриста
Здравствуйте, разумеется это не законно так как это является понуждением к увольнению, но работодатель имеет право предложить. Главное смотрите внимательно, чтобы условия Вас устраивали и Вы имеете полное право требовать удобные условия. Я Вам рекомендую действовать именно так(обращаясь к работодателю официально, письменно). Выбор за Вами!!! Желаю Вам всего наилучшего!

Ответ юриста
Добрый вечер Людмила! Согласно ст. 72.1. ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса). Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Согласно требований ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/12125268/12/#block_744#ixzz3XIuFkiIh

Ссылки по теме:
выписать бывшего мужа