Заключение трудового договора

Заключение трудового договора – важный этап трудоустройства человека, потому что договор закрепляет взаимные обязательства и права сторон.

Заключение трудового договора всегда осуществляется письменно. Заключение трудового договора заканчивается подписанием его обеими сторонами, руководитель работодателя ставит на последней странице трудового договора печать предприятия.

Заключение трудового договора, обычно, происходит после собеседования кандидата на трудоустройство, в месте нахождения предприятия. После заключения трудового договора человек предоставляет свою трудовую книгу руководителю работодателя для внесения в нее записи о его работе. Нередко случается так, что заключения трудового договора не происходит, но трудовая книга работника заполняется. В ней руководитель работодателя указывают дату принятия человека на работу, должность, на которой он будет работать. Также в трудовую книгу вносят приказ руководителя работодателя, на основании которого этот работник трудоустроен. Такое трудоустройство считается официальным. Однако, без заключения трудового договора у работника могут возникать проблемы. При возникновении конфликтов интересов между сторонами, доказать свою правоту работнику, при отсутствии заключенного трудового договора, в суде будет сложнее. Ведь размер заработка, а также период времени, на который работника приняли на работу, перечень обязанностей на рабочем месте и другие данные указываются в трудовом договоре. В отсутствие заключенного трудового договора доказывать необходимые суду обстоятельства придется другими способами. Например, с помощью свидетелей, то есть очевидцев тех событий, о которых сообщает работник суду. Однако, представление таких доказательств, как правило, проблематично. Поэтому заключение трудового договора – это не только обязанность руководителя работодателя, но это и право работника. Если человеку важен официальный статус своей работы, и наличие возможности отстоять свои интересы при возникновении конфликтов на рабочем месте, то он должен настоять на заключении трудового договора с ним.

До заключения трудового договора сторонам (руководителю работодателя и работнику) следует обсудить условия будущей работы. Руководитель работодателя, как правило, разъясняет кандидату на ту или иную должность его обязательства, предупреждает о том, какая ответственность может наступать при нарушении условий работы. Будущий работник сообщает о своих возможностях выполнения такой работы и о сроке, на который он планирует занять данную должность. После этого должно состояться заключение трудового договора. На практике случается так, что работнику дают для подписания уже готовый бланк трудового договора. Если работник с ним не согласен, то ему может быть отказано в трудоустройстве. Так как отказ в трудоустройстве объявляется в устном порядке, то самостоятельно оспорить в суде незаконный отказ работник, как правило, не может. Таким образом, заключение трудового договора - гарантия соблюдения взаимных интересов сторон.

Поэтому при возникновении проблем при заключении трудового договора и трудоустройстве в целом, неподготовленному в юридическом плане человеку следует обратиться к юристу. Грамотный юрист разъяснит, как защитить свои интересы в суде и собрать необходимые суду доказательства. Во многом получение желаемого результата по делу зависит от грамотности составления документов (исков, заявлений, ходатайств и пр.).

Вопросы по теме
Вопрос номер 44120 из Ульяновск, Ульяновская обл., Россия 27.11.2016 08:54
Саня
Почему мне не дали копию трудового договора?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 22126 из Ижевск, Удмуртия, Россия 08.08.2016 19:39
Руслан
Здравствуйте работал на компанию без трудового договора не заплатили что могу сделать

Всего ответов: 0
Вопрос номер 26873 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия 10.10.2016 10:38
Газиев Ильнур
прекращение трудового договора из-за напряженных отношений какой статьей ТК РФ регулируется?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 19753 из Новороссийск, Краснодарский край, Россия 06.07.2016 10:40
Норайр
Нужно ли пересикать границу РФ если есть годовая регистрация на основе трудового договора если я уволился с данной фирмы? Спасибо

Всего ответов: 1
Вопрос номер 24040 из Москва, Москва и Московская обл., Россия 06.09.2016 16:03
Елизавета
Здравствуйте! Если я работаю до 17 часов и вышла ровно в 17.00 это считается нарушением трудового договора?

Всего ответов: 1
Вопрос номер 6939 из Казань 16.12.2015 19:18
Дамир
обратился в отдел кадров что бы мне сделали копию трудового договора .они мне котегорически отказали . имеют ли право отказать мне?

Всего ответов: 1
Ответ юриста
Добрый день, Дамир! Нет, не имеют. В соответствие с Трудовым Кодексом РФ, трудовой договор составляется в двух экземплярах, один выдается при оформление работнику, а второй экземпляр остается у работодателя.
Вопрос номер 29410 из Южно-Сахалинск, Сахалин, Россия 19.10.2016 16:03
Анатолий
По окончании трудового договора в случае заболевания имеет ли работник право на оплату больничного листа?. ( и по истечении какого времени?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 37260 из Казань, Татарстан, Россия 09.11.2016 12:18
Сергей
ВЫВОЗ ВОЛОС ИЗ ПАРИКМАХЕРСКИХ И САЛОНОВ КРАСОТЫ Г.КАЗАНИ И БЛИЖАЙШИХ РАЙОНОВ ТАТАРСТАНА. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ДОГОВОРА. тел. (843) 267-46-41

Всего ответов: 0
Вопрос номер 3268 из Белгород, Белгородская обл., Россия 02.07.2015 21:32
Олеся Викторовна Кудинова
Добрый вечер,я ИП,подскажите пожалуйста,какой договор(кроме трудового) можно составить с продавцом,слышала ,используют агентский и волонтерские договора? Спасибо.

Всего ответов: 1
Вопрос номер 15702 из Хабаровск, Хабаровский край, Россия 08.05.2016 04:17
Михаил
Обман призаключении трудового договора, не выдача справок по зарплате, не доплата заработной платы, увольнение без окончательного расчета, массовое увольнение сотрудников. Что делать куда обратиться?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 30419 из Хотьково, Москва и Московская обл., Россия 21.10.2016 13:48
альбина бирюкова
имеет ли право работодатель не оплачивать отпускные работаю официально но трудового договора на руках нет открыто предприятие 2года первый год оплачивали отпуск а теперь нет

Всего ответов: 0
Вопрос номер 21560 из Рязань, Рязанская обл., Россия 31.07.2016 13:57
жора
здравствуйте как проверить действительность годового регистрации. и можно сделать годовое регистрация без трудового договора. на миграционной карточке отмечен цель визита работа

Всего ответов: 1
Вопрос номер 21977 из Киров 05.08.2016 23:42
Павел
Не дают второй экземпляр трудового договора на работе. На претензии отвечают с гонаром и шантажируют увольнением без процентов которые не были прописаны в договоре будто-бы.

Всего ответов: 2
Вопрос номер 30965 из Казань, Татарстан, Россия 22.10.2016 22:00
Юлия
При заключение договора подряда указали в пункте спорах арбитражный суд, заказчик в первую очередь должен действовать по договору или он может подать иск в любые органы?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 31230 из Самара, Самарская обл., Россия 23.10.2016 19:49
Юрий
Вопрос о расторжении трудового договора. Мне пришло уведомление о расторжении трудового договора в связи с сокращением штата сотрудников, где я обнаружил противоречащие друг другу предложения: 1) приказ датируется 11 октября 2016 (это меня устраивает) 2) а прекращение действия договора датируется 1 июня 2016. Собственно вопрос: будут ли мне гарантированы выплаты зарплаты за июнь, июль, август, сентябрь? Или я сейчас подпишу и потом не выбью из них причитающиеся мне деньги?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 8544 из Екатеринбург Свердловскаяобл., Россия 17.03.2016 14:10
Павел
Здравствуйте. Работал неофициально без трудового договора. Уволился. Вот уже более месяца не могу получить расчет. Как можно повлиять на недобросовестного работодателя и в какие структуры можно обратиться в данной ситуации? Спасибо

Всего ответов: 1
Вопрос номер 23632 из Санкт-Петербург, Санкт-Петербург и область, Россия 31.08.2016 00:02
Наталья
Здравствуйте.Подписала трудовой договор, в котором сказано, что в случае прекращения действия данного трудового договора по инициативе работника в течении 6 месяцев с момента заключения Работодатель имеет право удержать из суммы должностного оклада 15000 р. Это правомерно с его стороны?

Всего ответов: 1
Вопрос номер 8627 из Хабаровск, Хабаровский край, Россия 19.03.2016 15:39
александр
я работаю в воинской части .согласно трудового договора мне выплачивали 15 %,надбавку,за работу с секретными документами ,случайно узнал .что с меня сняли 5% ,без каких бы то уведомлений ,если можно ,подскажите ,что мне делать ,чтобы вернуть оплату по договору?

Всего ответов: 1
Ответ юриста
Ну во первых сделайте письменный запрос о том какой уровень оплаты у вас и надбавки сейчас, с указанием чтобы ответ вам дали так же письменно в течении 10 дней. Не принимают запрос - отправьте его заказной почтой с описью вложения с уведомлением в в/ч. Получите ответ, если не согласны с ним, если видите что по расчетному листу зарплата занижена, то добивайтесь соблюдения работодателем условий трудового договора. Ну а далее смотрите - если вы работаете по трудовому договору - то можете обратиться в трудовую инспекцию для восстановления ваших законных прав и интересов. Приложите копию договора, и расчетные листы по зарплате.
Ну или откажитесь выполнять ту работу надбавку за которую вам не выплачивают. Требуйте снятия таких должностных обязанностей с вас.
Вопрос номер 39655 из Волгоград, Волгоградская обл., Россия 15.11.2016 12:41
Валентина
Мне изменили условия трудового договора сократив время работы в половина прошло 3 месяца могу я подать в суд на признание их действий незаконными. Приказ о переводе я не подписала.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 10853 из Новосибирск, Новосибирская обл., Россия 11.04.2016 10:34
Алла
Я пенсионерка,предоставила в Пенсионный фонд гСызрани Самарской обл.,т,е,по месту проживания и регистрации,справку о расторжении трудового договора между мной и предприятием от 30 октября 2015 года. В апреле 2016 года получила страховую пенсию с надбавкой 4% и плюс доплату 4% к страховой пенсии за март 2016 года.Доплату 4%к страховой пенсии за февраль 2016г. мне отказали,говорят по закону,обосновали,что справку о расторжении трудового договора была поздно мной предоставлена в ПФР г.Сызрани Самарской обл.Правильно ли это?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 21657 из Дно,Псковской области 01.08.2016 20:31
Ольга
Вручила уведомление о расторжении трудового договора по ст.71 ТК РФ,работник подписался в получении 29.07.16,и в этот же день во 2 половине дня уходит на больничный.Какие мои дальнейшие действия?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 32089 из Волгоград, Волгоградская обл., Россия 25.10.2016 18:00
Ольга
Имею ли я право потребовать при увольнении все ксерокопии моих персональных прав (паспорт, снилс, инн, банковская карточка)? Мне так же не предоставили экземпляры трудового договора и заявления на увольнение, я в праве это потребовать?

Всего ответов: 1
Вопрос номер 1557 из Самара, Самарская обл., Россия 21.05.2015 03:59
Максим
Срочно надо уволиться. А при переводе из фирмы в фирму. С должности помшника машиниста на должность мастера месяц назад договор составлен небыл. Есть такой пункВ случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Могу ли я опираясь на него требовать немедленного увольнения на оснавании нарушения порядка оформления трудовых отношений?

Всего ответов: 1
Вопрос номер 3686 из Заполярный, Коми, Россия 10.07.2015 01:12
Наталья
Наталья. 30.09.2013г. получила производственную травму. Моя невиновность в получении травмы была доказана в районном суде и в областном суде, главным инспектором по труду области. 07.04.2014г.-дали инвалидность 3-й группы.Другой работы организация не предоставила. Меня должны были уволить сразу на следующий день, после получения мной инвалидности. С указанием соответствующей записью в трудовой - уволена "По инвалидности, в связи с производственной травмой" Но организация протянула ещё 2,5месяца., до окончания моего трудового договора, поставили меня перед фактом увольнения с формулировкой, "Уволена по окончанию трудового договора". Могу , я , оспорить в суде нарушение трудового законодательства, потребовать изменения записи в трудовой , и предоставления мне другого места работы?

Всего ответов: 1
Ответ юриста
Добрый день, Наталья! Вам необходимо обратиться с жалобой в трудинспекцию и прокуратуру, а также в суд в течение месяца с момента увольнения и оспорить незаконное увольнение, добиваясь внесения соответствующей записи "уволена по инвалидности, в связи с производственной травмой" в трудовую книжку.
Вопрос номер 11451 из Барнаул, Алтайский край, Россия 14.04.2016 07:33
Елена
Здравствуйте.Муниципальное образование должно заключить договор аренды на земли с/х назначения, оформленные в собственность из невостребованных земель. Поступило четыре заявки. Ранее эту землю обрабатывал СПК. Возможно ли заключение договора без проведения торгов? Будет ли у этого СПК преимущество при заключении данного договора? Если да, какой статьей ФЗ-101 или Земельного кодекса оно регулируется?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 10261 из Красноярск, Красноярский край, Россия 06.04.2016 12:00
Наталья
Здравствуйте! Я подала заявку в банк на получение ипотеки. С супругом разведена- есть решение суда, однако оно вступит в силу только через месяц.Банк требует заключить брачный договор. Нотариус отказал в заключении брачного договора, т.к. он будет недействителен в силу того , что имеется уже решение суда о расторжении брака. Какой выход в данной ситуации может быть? возможно ли заключение брачного договора в моей ситуации?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 7660 из Дзержинск, Нижегородская (Горьковская), Россия 02.02.2016 10:06
Ольга
Добрый день, в пятницу, 29 января, меня без предупреждения уволили с рабочего места которое я занимала на протяжении 2 лет, при увольнении мне отдали мою трудовую книжку в которой не было сделано записи о трудоустройстве в данной фирме, трудового договора со мной так же заключено не было, зарплату выдавали в конверте. Вопрос: есть ли возможность призвать данную организацию и ее руководителей к ответственности по невыполнению трудового законодательства РФ и выплате компенсации за сокращение без причины?

Всего ответов: 1
Вопрос номер 21488 из МСК 29.07.2016 22:28
Сергей
Хочу заключить соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон с работодателем и компенсацией в 3 оклада. Работодатель принес на подпись 2 документа: 1. Соглашение о расторжении трудового договора 2. Соглашение об изменений условий трудового договора Какие подводные камни в них есть? Тексты ниже. Соглашение о расторжении трудового договора ПАО «ХХХ» и Работник заключили соглашение о нижеследующем: 3. Трудовой договор ХХХ расторгается по соглашению сторон 15 августа 2016 года на основании п.1 статьи 77 трудового кодекса РФ и этот день считается последним рабочим днем. 4. Компания выплачивает заработную плату по 15 августа 2016г. 5. Компания выплачивает Работнику денежную компенсацию за количество календарных дней неиспользованного отпуска на дату увольнения 6. В соответствии с п.6.7 Трудового договора компания выплачивает работнику выходное пособие в размере ХХХ рублей 7. В соответствии с действующим законодательством РФ из сумм выплат подлежит удержанию налог на доходы физических лиц, а также иные обязательные удержания, в случаях, предусмотренных действующим законодательством 8. Работник обязуется в течение 2х лет сохранять конфиденциальность любой информации, касающейся деловых отношений, контрагентов, финансовых или иных аспектов деятельности компании включая любую коммерческую, бухгалтерскую, экономическую, финансовую, правовую, налоговую, техническую, технологическую и другую информацию, которую работник мог получить от компании в период его работы в компании. 9. По взаимному соглашению сторон информация или ее часть, содержащаяся в настоящем соглашении, не подлежит разглашению третьим лицам. 10. Настоящее соглашение вступает в силу с момента его подписания сторонами. Аннулирование договоренностей, предусмотренных настоящим соглашением, возможно лишь при взаимном согласии сторон. 11. По исполнению всех условий настоящего соглашения, обязательства сторон, предусмотренные трудовым договором, соглашениями и приложениями к нему, считаются исполненными. Стороны не будут иметь иных материальных и каких-либо других претензий друг к другу. 12. Пункт 9 настоящего соглашения не ограничивает право работодателя на взыскание вреда, причиненного неправомерными действиями работника, выявленными в результате проверок и иных действий, произведенных с целью. Контроля за соблюдением действующего законодательства. Соглашение об изменений условий трудового договора ПАО «ХХХ» и Работник внесли следующее изменение в трудовой договор: 1. Изменить с 1 августа 2016г.и читать в следующей редакции: Раздел 6 договора «Оплата труда, премии, льготы и компенсации» дополнить пунктом 6.7 следующего содержания «В случае увольнения на основании пункта 1 статьи 77 трудового кодекса РФ Работодатель вправе выплатить работнику выходное пособие в размере ххх рублей. Работодатель удерживает из выходного пособия работника налог на доходы физических лиц, а также, иные обязательные удержания, в случаях, предусмотренных трудовым законодательством. Работодатель вправе отказать в выплате выходного пособия или пересмотреть размер выходного пособия в случаях: - изменение формулировки увольнения в период действия соглашения о расторжении трудового договора или изменение формулировки увольнения или восстановления на работе по решению суда после расторжения трудового договора - наличия нарушений трудовой дисциплины со стороны работника, подтвержденных письменными документами. 2. Соглашение об изменении условий трудового договора является неотъемлемой частью договора ххх. 3. Остальные условия вышеуказанного договора, не затронутые настоящим соглашением об изменении условий трудового договора, остаются в силе.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 41953 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия 22.11.2016 09:45
Дмитрий
Я работал у ИП торговым представителем, после увольнения он говорит, что у меня недостача и деньги которые я забирал с торговых точек якобы я присвоил (сумма более 50 т.р.). Я работал не официально (трудового договора и договора мат. ответственности нет). Сейчас он говорит, что собрал все документы (накладные, счет-фактуры с моими подписями) и пойдет в полицию. И еще говорит, что подписи я подделывал. Может ли он обратиться в полицию? Полиция смотрит на то, официально человек трудоустроен или нет?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 18186 из Чита, Читинская обл., Россия 06.06.2016 17:14
Александр
Здравствуйте! На работе требуют подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, которое ухудшает условия работы. В случае моего отказа администрация угрожает составлением акта и расторжением бессрочного трудового договора. Имеют ли право меня уволить по причине отказа от подписания доп.соглашения? Спасибо за советы!

Всего ответов: 1
Ответ юриста
Здравствуйте! Вас не имеют право вынуждать подписать допсоглашение. Уволить так же не имеют право за неподписание допсоглашения. Данный вопрос Вы можете вынести на рассмотрение комиссии по трудовым спорам, если таковая имеется на Вашем предприятии, либо написать жалобу в трудовую инспекцию
Похожие статьи
Консультация юриста по трудовому праву. Если Вы попали в неоднозначную или затруднительную ситуацию и Вам требуется трудовая консультация,

Консультация юриста по трудовому праву

Консультация юриста по трудовому праву. Если Вы попали в неоднозначную или затруднительную ситуацию и Вам требуется трудовая консультация,

Что такое производственная травма. Кто оплачивает лечение производственной травмы? Как добиться положенных выплат в результате получения

Кто должен платить при производственной травме ─ производственная травма

Что такое производственная травма. Кто оплачивает лечение производственной травмы? Как добиться положенных выплат в результате получения

КЗоТ РФ 2015 рабочее время. Что такое рабочее время? Как его учитывать?

КЗоТ РФ 2015 рабочее время

По КЗоТ РФ 2015 рабочее время представляет собой время, которое было затрачено работником для выполнения работы.

OOO

Что такое ООО и все, что с этим связано.

Что такое ООО? Кто является учредителем общества с ограниченной ответственностью? Управленческая структура ООО. Ответственность участников,

Расторжение трудовых отношений может происходить по различным причинам. Как это делается по закону

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Применение статьи 81 ТК РФ

Увольнение с работы согласно статьям закона по инициативе работодателя прописано в статье 81 ТК РФ