Заключение трудового договора

Заключение трудового договора – важный этап трудоустройства человека, потому что договор закрепляет взаимные обязательства и права сторон.

Заключение трудового договора всегда осуществляется письменно. Заключение трудового договора заканчивается подписанием его обеими сторонами, руководитель работодателя ставит на последней странице трудового договора печать предприятия.

Заключение трудового договора, обычно, происходит после собеседования кандидата на трудоустройство, в месте нахождения предприятия. После заключения трудового договора человек предоставляет свою трудовую книгу руководителю работодателя для внесения в нее записи о его работе. Нередко случается так, что заключения трудового договора не происходит, но трудовая книга работника заполняется. В ней руководитель работодателя указывают дату принятия человека на работу, должность, на которой он будет работать. Также в трудовую книгу вносят приказ руководителя работодателя, на основании которого этот работник трудоустроен. Такое трудоустройство считается официальным. Однако, без заключения трудового договора у работника могут возникать проблемы. При возникновении конфликтов интересов между сторонами, доказать свою правоту работнику, при отсутствии заключенного трудового договора, в суде будет сложнее. Ведь размер заработка, а также период времени, на который работника приняли на работу, перечень обязанностей на рабочем месте и другие данные указываются в трудовом договоре. В отсутствие заключенного трудового договора доказывать необходимые суду обстоятельства придется другими способами. Например, с помощью свидетелей, то есть очевидцев тех событий, о которых сообщает работник суду. Однако, представление таких доказательств, как правило, проблематично. Поэтому заключение трудового договора – это не только обязанность руководителя работодателя, но это и право работника. Если человеку важен официальный статус своей работы, и наличие возможности отстоять свои интересы при возникновении конфликтов на рабочем месте, то он должен настоять на заключении трудового договора с ним.

До заключения трудового договора сторонам (руководителю работодателя и работнику) следует обсудить условия будущей работы. Руководитель работодателя, как правило, разъясняет кандидату на ту или иную должность его обязательства, предупреждает о том, какая ответственность может наступать при нарушении условий работы. Будущий работник сообщает о своих возможностях выполнения такой работы и о сроке, на который он планирует занять данную должность. После этого должно состояться заключение трудового договора. На практике случается так, что работнику дают для подписания уже готовый бланк трудового договора. Если работник с ним не согласен, то ему может быть отказано в трудоустройстве. Так как отказ в трудоустройстве объявляется в устном порядке, то самостоятельно оспорить в суде незаконный отказ работник, как правило, не может. Таким образом, заключение трудового договора - гарантия соблюдения взаимных интересов сторон.

Поэтому при возникновении проблем при заключении трудового договора и трудоустройстве в целом, неподготовленному в юридическом плане человеку следует обратиться к юристу. Грамотный юрист разъяснит, как защитить свои интересы в суде и собрать необходимые суду доказательства. Во многом получение желаемого результата по делу зависит от грамотности составления документов (исков, заявлений, ходатайств и пр.).

Вопросы по теме
Вопрос номер 145229 из Москва, Москва и Московская обл., Россия 20.06.2017 16:56
Анна
(в) Заключение брачного договора

Всего ответов: 0
Вопрос номер 44120 из Ульяновск, Ульяновская обл., Россия 27.11.2016 08:54
Саня
Почему мне не дали копию трудового договора?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 134006 из Санкт-Петербург, Санкт-Петербург и область, Россия 05.06.2017 17:45
Диана
(к) Заключение договора о защите частной компании

Всего ответов: 0
Вопрос номер 120311 из Москва, Москва и Московская обл., Россия 10.05.2017 14:16
Ирина
(в) Конфликт с работодателем ( по поводу трудового договора !

Всего ответов: 0
Вопрос номер 22126 из Ижевск, Удмуртия, Россия 08.08.2016 19:39
Руслан
Здравствуйте работал на компанию без трудового договора не заплатили что могу сделать

Всего ответов: 0
Вопрос номер 113700 из Казань, Татарстан, Россия 26.04.2017 00:33
Анастасия
Я работаю неофициально, без трудового договора.. должна ли я платить недосдачу в этом случае?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 26873 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия 10.10.2016 10:38
Газиев Ильнур
прекращение трудового договора из-за напряженных отношений какой статьей ТК РФ регулируется?

Всего ответов: 1
Вопрос номер 53418 из Казань, Татарстан, Россия 27.12.2016 20:15
Аноним
Мы работали без трудового договора и сейчас отказываются выплатить часть зарплаты как быть.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 109525 из Москва, Москва и Московская обл., Россия 19.04.2017 12:08
альфред
(в) правомерны ли действия работодателя , увольнение -за нарушение правил трудового договора?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 145359 из Санкт-Петербург, Санкт-Петербург и область, Россия 20.06.2017 19:46
Марина Спиридовна
(к) Работает без трудового договора, что делать, скоро пенсия, нужна консультация

Всего ответов: 0
Вопрос номер 121021 из -, Москва и Московская обл., Россия 11.05.2017 16:52
Олег
(в) Нарушение трудового договора. Нужна помощь юриста, составить жалобу в трудовую инспекцию

Всего ответов: 0
Вопрос номер 145832 из Волгоград, Волгоградская обл., Россия 21.06.2017 14:16
Людмила
(в) Имеют ли право увольнять сотрудника, если не истек срок трудового договора

Всего ответов: 0
Вопрос номер 123719 из Санкт-Петербург, Санкт-Петербург и область, Россия 16.05.2017 16:40
Евгений
(к) Заключение договора юридического лица с физическим лицом на предоставление услуг.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 48942 из Казань, Татарстан, Россия 10.12.2016 10:59
Лилия
Решила развестис. У мужа кредиты которые он не всегда оплачивает. Обезопасит ли меня заключение брачного договора?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 6939 из Казань 16.12.2015 19:18
Дамир
обратился в отдел кадров что бы мне сделали копию трудового договора .они мне котегорически отказали . имеют ли право отказать мне?

Всего ответов: 1
Ответ юриста
Добрый день, Дамир! Нет, не имеют. В соответствие с Трудовым Кодексом РФ, трудовой договор составляется в двух экземплярах, один выдается при оформление работнику, а второй экземпляр остается у работодателя.
Похожие статьи
Консультация юриста по трудовому праву. Если Вы попали в неоднозначную или затруднительную ситуацию и Вам требуется трудовая консультация,

Консультация юриста по трудовому праву

Консультация юриста по трудовому праву. Если Вы попали в неоднозначную или затруднительную ситуацию и Вам требуется трудовая консультация,

Что такое производственная травма. Кто оплачивает лечение производственной травмы? Как добиться положенных выплат в результате получения

Кто должен платить при производственной травме ─ производственная травма

Что такое производственная травма. Кто оплачивает лечение производственной травмы? Как добиться положенных выплат в результате получения

КЗоТ РФ 2015 рабочее время. Что такое рабочее время? Как его учитывать?

КЗоТ РФ 2015 рабочее время

По КЗоТ РФ 2015 рабочее время представляет собой время, которое было затрачено работником для выполнения работы.

OOO

Что такое ООО и все, что с этим связано.

Что такое ООО? Кто является учредителем общества с ограниченной ответственностью? Управленческая структура ООО. Ответственность участников,

Расторжение трудовых отношений может происходить по различным причинам. Как это делается по закону

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Применение статьи 81 ТК РФ

Увольнение с работы согласно статьям закона по инициативе работодателя прописано в статье 81 ТК РФ