Удобно

Пригласи юриста в офис не отвлекаясь от работы.

Пригласить в офис

Надежно

Наши юристы всегда отвечают

Ответ за 2 минуты или менее

Бесплатная личная консультация

Проверить лично!
Комфортно

Документы не выходя из дома. Дешевле только даром!

Заказать документы

Увольнение. Ответы наших юристов за все время

Увольнение: Сокращение (не смог дополнить вопрос), труд, Выплаты по сокращению, Восстановление на работе

Сокращение (не смог дополнить вопрос)

"Если Вы передумали перейти на др. должность, у Вас, согласно трудового законодательства остается право как и другим работникам уволиться по сокращению штатов. Срок увольнения наступает через 2 месяца после подписания Вами уведомления о предполагаемом сокращении. Если Вы дали письменное согласие, необходимо в письменном виде написать отказ от этого предложения." Я получал уведомление со списком предлагаемых должностей, в котором 2 из них меня заинтересовали и я написал что остался бы на той или иной должности - это является письменным согласием? сейчас я уже не хочу и решил уйти и если можно какие выплаты полагаются по сокращению ( проработал 2 мес )???

труд

Здравствуйте!!! Я работаю в организации, где оплата работы идет ,как неких процент от суммы продаж, т.е. чем больше я продам клиентам продукт,тем больше з/п.(оклада нет). Если вдруг меня захотят уволить, я могу просить по сокращению увольнение,если да,то сколько мне должны выплатить количество окладов!??? И что я еще могу требовать ???

Ответ юриста
Если Вы работаете по Трудовому договору, а не по агентскому, то уволиться Вы сможете лишь по собственному желанию, при этом выплачивается заработная плата за фактически отработанное время и компенсацию за неотгуленный отпуск. По сокращению штата может уволить работодатель только при сокращении какой-то рабочей единицы (должности), либо ликвидации организации. Как вариант можно просить увольнение по соглашению сторон, в этом случае Вы можете реально потребовать 2 оклада, однако, не факт, что работодатель пойдет на данные условия

Выплаты по сокращению

Здравствуйте.Я был уволен 18 .02 по сокращению штата. Получил все выплаты.При обращении к работодателю за второй выплатой он заявил,что выплата будет произведена в день выплаты зарплаты, то есть 15 числа. Тем самым сдвинул выплату почти на месяц.Правомерны ли его действия?

Ответ юриста
День добрый!
по ТК полный расчет должен был произойти в день увольнения, но либо в приказе на увольнение, либо в дополнительном соглашении к приказу, могут содержаться положения о рассрочке задолженности по заработной плате.
+ работодатель обязан предоставить среднемесячный оклад, в связи с постановкой на учет и не нахождением Вам соответствующей вакансии в службе занятости населения.
Ответ юриста
Добрый день, Сергей Борисович! Начнем с того, какие выплаты положены при увольнении по сокращению штата. Прежде всего, это выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме этого, за сокращенными работниками сохраняется средний заработок на период трудоустройства (не более двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия).
Кроме того, если вы были уволены до истечения двухмесячного срока предупреждения о сокращении (с вашего письменного согласия), при этом выплачивается дополнительная компенсация. Размер данной выплаты определяется как средний заработок, рассчитанный пропорционально оставшемуся до увольнения времени.
Дополнительная компенсация не отменяет выплаты выходного пособия и других сумм, предусмотренных Трудовым кодексом или коллективным договором.
Что касается вашего вопроса, то помимо указанных выплат, работодатель должен выплатить заработную плату и компенсацию неиспользованного отпуска при окончательном расчете в день увольнения.

Восстановление на работе

Я подала в суд на восстановление на работе. представитель от работодателя предложил мировое соглашение, но с условием,. что я должна вернуть все выплаты по сокращению которые мне выплатили. Я с этим не согласна. Как мне быть?

Ответ юриста
Добрый вечер, Наталья! В данном случае Вам необходимо идти до конца в отстаивании своих трудовых прав в судебном порядке. Работник является слабой стороной в сфере трудового законодательства и его права хорошо защищены. Исходя из совокупности положений, предусмотренных ст. 106 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" (ред. от 27.07.2010, далее - Закон об исполнительном производстве), ст. ст. 129, 234 ТК РФ, Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" (ред. от 19.05.2008), смысл процедуры восстановления на работе заключается именно в отмене правовых последствий увольнения путем отмены приказа об увольнении (а не путем издания приказа о восстановлении на работе после вынесения судом решения о восстановлении на работе).
Таким образом, по мнению Верховного Суда РФ, обязанность работодателя выплатить заработную плату за время вынужденного прогула наступает одновременно с отменой им приказа об увольнении и восстановлением работника в прежней должности, являясь неотъемлемой частью процесса восстановления на работе. Выплаченное работнику выходное пособие, связанное с его увольнением по сокращению численности (штата), при определении судом размера среднего заработка, подлежащего взысканию с работодателя в пользу незаконно уволенного работника, подлежит зачету.
Согласно п. 62 Постановления N 2 при взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету.
Ответ юриста
Действительно, по законодательству, в случае восстановления на работу, работник обязан вернуть выплаченные по сокращению деньги за минусом пропущенного срока. В суд!

Проблемный кредит

Добрый день! Нужна консультация по проблемному кредиту. В январе 2012 года был взят персональный кредит в Альфа-банк на сумму 800т.р и страхование рисков на 85т.р(на случай смерти и сокращение сотрудника по месту работы). В январе 2013 года начались проблемы с работой, пришлось сменить место работы. Если ежемесячный платеж по кредиту составлял 33т.р, то выплачивалось минимально 5т.р либо 10-25т.р в зависимости от возможности. Банк это не устроило и в одностороннем порядке был расторгнут договор в 2014 году, с выставлением штрафов и пеней через суд. Суд банк выиграл, я уведомления не получал. Узнал только от звонков судебных приставов. Ежемесячно на счет перевожу не менее 5т.р. На данном месте работы пришел приказ о сокращении в июле 2015года. Возможно еще воспользоватся той навязанной страховкой при получении кредита? Первое это вычитание суммы страховки из остатка долга, и второе наверное мало реальное, но все же анулирование долга по факту сокращения сотрудника(не точно представляю как действует эта страховка). На данный момент остаток выплат по кредиту 437т.р

Ответ юриста
Добрый день, Павел! Необходимо внимательно ознакомиться с договором на страховку. Если сокращение является страховым случаем, то кредит может погасить страховая компания. В Вашем случае необходимо написать заявления в банк о предоставлении кредитных каникул, о проведении реструктуризации и проведении рефинансирования. Также необходимо направить жалобу финансовому омбудсмену и жалобу в Центробанк РФ.

30 октября меня вызвал непосредственный руководитель и сказал, что завод в моих услугах больше не нуждается и предложил уволиться по соглашению сторон с выплатой дух средних зарплат. Я не согласился с таким предложением и попросил, в таком случае уволить меня по сокращению штатов. руководитель ответил что это предприятию не выгодно и если я не соглашусь, то у нас на предприятии хорошие юристы и мы примем решение, имеющее для меня очень негативное последствие. У меня есть аудиозапись этого разговора. Вопрос. Могу ли я обратиться в суд с заявлением о том, что меня принудили к увольнению по соглашению (соглашение я подписал, опасаясь за последствия, т.к. у меня иждивенец)? Валерий. 8(952)4411104

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, я капитан, недавно я попал под сокращение и меня перевели в другую часть на равнозначную должность без согласия. Я приобрел квартиру по военной ипотеке. Могу ли я написать рапорт по собственному желанию и остаться с квартирой? Знакомые говорят, что я могу выплатить только оставшуюся часть долга по кредиту и все. Но в кредитном договоре сказано, что я должен вернуть всю сумму средств выплаченную МО и плюс проценты банку?

Трудовое законодательство

Добрый день, в пятницу, 29 января, меня без предупреждения уволили с рабочего места которое я занимала на протяжении 2 лет, при увольнении мне отдали мою трудовую книжку в которой не было сделано записи о трудоустройстве в данной фирме, трудового договора со мной так же заключено не было, зарплату выдавали в конверте. Вопрос: есть ли возможность призвать данную организацию и ее руководителей к ответственности по невыполнению трудового законодательства РФ и выплате компенсации за сокращение без причины?

сокращение на работе

с 22декабря-меня уведомили о сокращении (как полагается) за два месяца. 24февраля-я пришёл за трудовой и за расчётом,но меня сразу рассчитывать не захотели - а трудовую пытались вручить. Я ничего подписывать не стал и ушёл,а через день мне на карту пришла не значительная сумма. 1марта я заехал узнать,что происходит?! Они сказали,что перечислили расчёт за январь и февраль,а за следующие два месяца - я буду ходить с копией трудовой (что не работаю) каждый месяц за выплатой,а в трудовой уже стоит запись с датой от 24феираля!?! Правильно ли это ведь я не подписывал никаких документов ?!? И мог ли я - январь и февраль не работать,а зарплату получить?!?

есть кредитная карта тинькофф, оплачиваю только проценты, сам кредит не закрывается, сам кредит на 140 тысяч, выплатил процентами уже 90, сегодня нужно опять платить процент в размере 8 тысяч, возможно ли не оплачивать процент а закрывать сам кредит, так же попал под сокращение и выплачивать чисто процент стало тяжело

Здравствуйте! У меня вопрос такой: в нашей организации проводят сокращение. И сообщают, что выплат не будет по Постановлению районных властей. Могут ли районные власти решать такие вопросы?

Выплаты задолженностей, пособий и компенсаций при сокращении штата

Здравствуйте! Ситуация следующая. Работодатель задолжал мне зарплату за октябрь, ноябрь, декабрь 2015 года. В 2016 году работодатель отправил меня в отпуск за свой счет в январе и феврале. С 1 марта в связи с сокращением штата моя должность упраздняется, о чем я была уведомлена. И отправлена в очередной отпуск на два месяца. Была обещана компенсация за оставшиеся 4 дня отпуска. Отпускные не получила. В уведомлении указано, что 4 мая мне будет выплачено выходное пособие в размере среднего заработка, и за мной сохраняется среднемесячный заработок на период трудустройства, но не свыше 2 мес со дня увольнения. Мне было сказано, что выходное и компенсации за 4 дня неиспользованного отпуска будут выплачены в день увольнения, а долги по ЗП и отпускные по мере появления ден средств в компании. Вопрос: имею ли я право не подписывать никаких документов об увольнении до тех пор, пока мне не выплатят все положенное мне по закону? Если не имею, то каковы должны быть мои дальнейшие шаги? Заранее благодарю. С уважением, Ната

Добрый день! Мою должность старшего инженера с 11.06 сокращают. Но мне предлогают 0,5 пше специалиста отдела поддержки и плюс 0,5 пше кладовщика отдела снабжения. Подскажите пожалуйста, а если в последующей работе сократят одну из 0,5 пше, мне предусмотрены какие то выплаты по сокращению или нет, а связи с тем что есть вторая пше?

Здравствуйте! У меня заключен трудовой договор с дочерним предприятием(далее ДП) на должность офис менеджера обособленного подразделения.В уставе головного предпиятия ( далее ГП)сказано,что ГП вправе иметь ДП с правами юридического лица,деятельностькоторых регулируется действующим законодательством РФ. 31 марта 2016 г. я узнала,что наше обособленное предприятие передается из ДП в ГП.В ГП мне предложили (в усной форме) должность менеджера по продажам,т.к.должность офис-менеджера в нашем обособленном подразделении при передаче не предусмотрена.12.04.2016 в ГП я озвкчила свое решение,что данная должность меня не устраивает. Писменого уведомления об изменении условий трудового договора,о передаче обособленного подразделегия и о предложении новой должности я не получала.13.04.2015 я написала директору ДП письмо по эл. почте,где уточняла как будет решаться вопрос с моим увольнением,т.к. предложенная должность в ГП мне не подходит ни по опыту работы,ни по образованию,ни по сфере деятельности,ни по техническим вопросам.Директор ДП попросила меня написать мои предложения по условиям увольнения в писменном виде.Я написала,что готова рассмотреть прекращение договора по соглашению сторон с выплатой пять окладов в качестве выходного пособия,объяснив при этом мои пожелания(т.к. при сокращении я бы получила 4-5 средних заработков).Ответа на своё письмо я не получила.19.04.2016 мне из ГП пытаются навязать дополнительную работу- сбор договоров поставки продукции с клиентами,хотя я отказалась от предложенной должности в ГП.В ДП мне так же директор говорит,что это моя обязанность.Я не понимаю почему я должна выполнять радоту по сбору договоров на поставку продукции для фирмы,в с которой я отказалась заключать трудовой договор.При передачи из ДП в ГП,я должна была бы написать заявление об увольнении из ДП и заявление о приеме на работу в ГП.Подскажите,пожалуйста,вправе ли ГП или ДП требовать от меня выполнение работы по сбору договоров поставки покупателей и ГП,если я отказалась от предложенной ГП должности? И как мне правильно уволиться из ДП,если по моего желания увольняться нет,а работу в ДП мне не могут предоставить?

Добрый день! Я работаю в банке и устно нас предупреждали о том что скоро будет сокращение нашего отдела и сформируют сектор. Работодатель предложил мне должность(ниже чем была) либо писать заявление на увольнение по соглашению сторон с выплатой 2х окладов. ЗАКОННО ли это??? Ведь уведомления письменного не давали... <!--inwork-->

Добрый день! Сегодня 10 мая 2016 мне вручили уведомление о сокращении с 10 июля 2016г. При этом предложили вариант «по соглашению сторон» с выплатой трех среднемесячных заработка. По годовому графику планируются (планировались) отпуска с 23.05.16 по 01.06.16 и с 04.07.16 по 29.07.16. Как мне правильно поступить чтобы не остаться в проигрыше? Конфликты с данным работодателем не нужны. Исход был известен. Спасибо!

В связи с расформированием отдела в нашем регионе заставляют писать заявление на увольнение по собственному желанию. Работодатель утверждает, что это не сокращение и компенсацию выплачивать не собирается. Обязан ли работодатель выплатить компенсацию? Или, в случае перевода в другой регион, обязан ли выплачивать компенсацию за проживание?

Ответ юриста
В случае прекращения деятельности филиала, работодатель обязан урегулировать трудовые отношения с Вами в соответствии с действующим законодательством, в том числе выплатить Вам все необходимые компенсации

Вопрос про выплаты пособий. Работала в фин учреждении. Отозвали лицензию (началась ликвидация), вручили уведомление о сокращении. Я встала в ЦЗН и в течении 12 месяцев забеременнела. Полагаются ли мне пособия по биР в соот со ст 6 81ФЗ и сколько

Здравствуйте! У меня на работе сокращение,предлагают всем написать заявление по соглашению сторон ,обещают выплатить 2 оклада,а гарантий нет что выплатят,те кто не напишут обещают уволить по статье,договор у меня заключён на определённый срок на период отпуска по беременности и родам и последующего отпуска по уходу за ребёнком до 3-х лет основного работника,ребёнку сейчас 1.5 года,мне в июли в отпуск,сегодня всем дали на работе уведомление подписать,а мне и ещё одному человеку не дали,сказали будут индивидуально разговаривать с каждым.Посоветуйте как выйти из данной ситуации?

Добрый день! В связи с потерей работы ( сокращение штата) не имею возможности оплачивать кредит. Банк звонит с угрозами, что выставит требование выплатить полную сумму кредита в течении 3-х дней. До сокращения выплачивала сумму кредита в установленные банком сроки. Банк говорит, что это мои проблемы, что я должна погасить кредит - занять у кого-либо деньги, чтобы вернуть кредит. Не имею такой возможности. Звонят мне и моим родственникам. Что делать в данной ситуации?

Добрый день! 30 сентября 2016 года, накануне моего отпуска, начальник отдела кадров в присутствии моего руководителя в устной форме сообщили мне о сокращении и обещали выплатить две зарплаты при условии моего ухода через два дня. Я настояла на уходе в отпуск и желании отработать как положено по закону 2 месяца, мне так и не предъявили ни уведомления о сокращении, ни приказ. После выхода из отпуска, на мое требование дать мне уведомление о сокращении, ответили - "Официально сокращения нет и со мной через два дня будут беседовать". Что мне ожидать и как мне дальше действовать? Спасибо, с уважением, Маргарита.

Нахожусь в декретном по уходу за ребёнком с июля 2016 у банка отозвали лицензию в сентябре 2016 просят приехать ознакомиться с уведомлением о сокращении.могут ли меня сократить? Какие выплаты положены?

Ответ юриста
В силу положений ст. 261 тк рф: расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п. 1, 5-8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 тк)

сотруднику после увольнения по сокращению назначена выплата компенсационного характера, не облагаемая подоходным налогом, но в течении 6 месяцев, налог ошибочно взимался, обнаружив нарушение, уволенному возместили сумму подоходного налога в полном объеме. После чего сотрудник подал в суд, с просьбой компенсировать моральный ущерб.

У нас на работе проходит сокращение из-за ликвидации ООО. В октябре мы должны получить зарплату и компенсацию по сокращению только за 1 месяц. Однако наша бухгалтерия говорит о том что никаких дальнейших выплат нам не будет, так как в ноябре в офисе компании никого уже не останется. Однако наш город имеет статус ЗАТО и компенсацию должны выплачивать в течение 6 месяцев. Подскажите, пожалуйста что нам делать в сложившийся ситуации... P.S. А наш генеральный директор собирается уезжать на пмж в Шри-Ланка.

При сокращении на основной работе получу ли полную выплату, если еще работаю по внешнему совместительству?

Я пенсионерка, до настоящего времени работала по просьбе менеджера, т,к, обещали уволить по сокращению штатов, дали уведомление за 2 месяца, но за день до нашего увольнения нашу кампанию приватизировала другая кампания и отменила решение о сокращении штатов, какие варианты могут нам предложить и на какие выплаты мы можем расчитывать.

Зарплата при сокращении мне не выплатили даже через суд куда мне еще обращаться помогите пожалуйста. Дома сижу, двое детей. Спасибо.

Помогите пожайлусьа у нас на работе сокращение штата, я являюсь мать-одиночка ребенку 6 л (еще только в ноябре), предупреждение дали,, какие положены выплаты и срок и т.д???

Вопрос о расторжении трудового договора. Мне пришло уведомление о расторжении трудового договора в связи с сокращением штата сотрудников, где я обнаружил противоречащие друг другу предложения: 1) приказ датируется 11 октября 2016 (это меня устраивает) 2) а прекращение действия договора датируется 1 июня 2016. Собственно вопрос: будут ли мне гарантированы выплаты зарплаты за июнь, июль, август, сентябрь? Или я сейчас подпишу и потом не выбью из них причитающиеся мне деньги?

Очень надеюсь на вашу помощь. Руководство компании, находящейся в Москве, сообщило о закрытии подразделения в нашем городе с 01.11. Сотрудникам предложено написать заявление по собственному желанию. Мы настаиваем на сокращении. На что нам, ответили, что в компании не существует процедуры сокращения, а есть ликвидация, это значит, что к нам приедут сотрудники отдела безопасности, возьмут на контроль, в течение 2 месяцев мы будем работать, выполнять плановые показатели и потом будет решаться вопрос как нас увольнять. Или же вариант по соглашению, выплата всего заработка+1 оклад. Хотелось бы понять, что нас может ожидать, в случае, если все таки будем настаивать на сокращении. Спасибо.

Меня зовут Татьяна (мать-одиночка 2 детей) попала под сокращения штата, выплатили оклад+отпуск+вых. пособия, в течения двух недель стала на (ЦЗН) биржу, прошел месяц, что предлагали не подошло. Мне надо идти в бухгалтерию с трудовой книжкой (ЗАПИСИ НЕТ), чтоб оплатили сред. Зарплаты или только после 2 месяца идти к бывшему работодателю?

Скажите пожалуйста, когда должны быть выплаты при досрочном сокращении? И законно ли то что у меня еще нет трудовой? Я была в отпуске, меня поставили в известность о сокращении, предложили написать заявлении о досрочном сокращении, я написала. 26.10.16 был последний день отпуска, а 27.10.16 я уже по заявлению уволена, но никаких выплат нет. Трудовую только вчера 27.10.16 почтой отправили (со слов отдела кадров).

Право на легкий труд

Здравствуйте. В эту пятницу 10.07.2015 я написала заявление на легкий труд,предоставив соответствующую справку на легкий труд. В приемной офиса ген. директора у меня заявление секретарь приняла,номер входящий поставила. Ксерокопия заявления с входящим номером у меня есть. Но когда я пришла с ксерокопией заявления к своему непосредственному начальнику,мне было отказано в снижении норм выработки. Я работаю в ВИЧ лаборатории лаборантом,имею дело с химическими веществами, контактирую с зараженной ВИЧ инфицированной кровью.Любой,кто работает в медицине знает,что риск заразиться всегда есть,даже если работаешь в перчатках. Как донести до моего непосредственного начальника,что он не прав ? Ведь согласно СанПину 2.2.0.555-96 4.1.5. Не допускаются беременные женщины к выполнению работ, связанных с воздействием возбудителей инфекционных, паразитарных и грибковых заболеваний

Добрый день! Сложилась следующая ситуация: Акционерное общество получило обязательное предложение о выкупе акций. Однако оно не рассмотрело это предложение, не выработало соответ-ствующих рекомендаций (п. 1 ст. 84.3 Закона об АО) и не направило их и обязательное предложение акционерам (п. 2 ст. 84.3 Закона об АО), чем был нарушен порядок приобретения акций, предусмотренный главой XI.1 Закона об АО. Своим бездействием общество причинило акционерам значительные материальные убытки, что было установлено судом и отражено в его решении. ВОПРОС: Является ли нарушенное обществом обязательство денежным, и можно ли с момента нарушения обществом указанного обязательства производить начисление процентов по ст. 395 ГК РФ на стоимость подлежащих выкупу акций? Как я понимаю (я не юрист), для целей применения п. 1 ст. 395 ГК РФ важно, чтобы нарушенное обязательство являлось именно денежным. В ст. 2 Федерального закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ (ред. от 03.07.2016) «О несостоятельности (банкротстве)» (с изм. и доп., вступ. в силу с 15.07.2016) приведены основные понятия, связанные с понятием «денежное обязательство»: Для целей настоящего Федерального закона используются следующие основные понятия:… (абз. 3) денежное обязательство – обязанность должника уплатить кредитору определенную денежную сумму по гражданско-правовой сделке и (или) иному предусмотренному Гражданским кодексом Российской Федерации, бюджетным законодательством Российской Федерации основанию По моему мнению, указанное выше обязательство является таковым, так как оно непосредственно связано с приобретением имущества (акций) по указанному в Законе об АО основанию. При этом стоимость выкупаемых акций выражается исключительно в деньгах. Кроме того, указанное обязательство по выработке и направлению рекомендаций сформировано на основании императивных предписаний закона: «Совет директоров ОБЯЗАН» (ст. 84.3 Закона об АО). Отказ от его выполнения в одностороннем порядке невозможен (п. 1 ст. 310 ГК РФ). Или я не прав в своих рассуждениях, и это обязательство с момента нарушения обществом прав акционера не является денежным, а трансформируется в него только после вынесения судебного решения о возмещении убытка? Большое спасибо за ответ. С уважением. Геннадий Аронович. +79168347296 gmasin46@gmail.com

НЕВОЗМОЖНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДА!

Здравствуйте!В организации где я работала(проф.училище), в 2012 началась реорганизация.Я перевелась уже в лицей который произошел от реорганизации двух училищ.Осталась я на должности сторожа,в здании которое расформировали ,мы работаем вчетвером сутки на трое график.Обязанности мои охранять четырехъэтажный корпус,столовая где то 200 метров от корпуса и котельная так же.Дело в том что за все это время у нас отрезали и воду,котельную закрыли и отопление от всех зданий отсекли.Периодически приезжают что то еще отключают ,отрезают и перевозят в свой корпус лицея.Каждые два месяца на протяжелии полутора лет мы подписываем бумагу о возможном сокращинии,но нас никто не сокращает,а просто оставили нас в таких условиях что находиться на рабочем месте невыносимо.Без воды,туалета,и без отопления мы работали всю зиму в мороз,при всем этом нам не поставили ни одного обогревателя от организации.В последний раз наша директор сказала что половину плафонов освещения на улице тоже поснимают сократят одного сторожа и мы будем работать сутки на двое в таких условиях за 7 600 в месяц....У меня такой вопрос...я могу требовать чтобы меня сократили,или только я могу уволиться и никаких компенсаций не получить?Потому что судя по их поведению они вообще не собираються нас сокращать ,а просто довести до увольнения.И второй вопрос может ли человек по законодательству находиться в пыльном здании 24 часа без воды туалета и тепла?Помогите пожалуйста проконсультируйте...

Ответ юриста
Добрый день! Предложите работодателю расторгнуть договор по соглашению сторон с выплатой нескольких окладов. Обратитесь с жалобой в Прокуратуру и Трудовую инспекцию. Составить жалобы Вам помогут наши юристы, запишитесь на бесплатную консультацию.
Ответ юриста
Здравствуйте. Вы имеете полное право обратиться в гос органы для защиты своих прав. Необходимо составить жалобы и обращения. Если имеется ряд сотрудников которых хотят уволить, у вас больше шансов решить свой вопрос положительно.

увольнение

Добрый день!!! Работала в АО ТДЦентреОбувь зам. директора с 03.03.2015г. по срочному договору на время отсутствия зам. директора. На сегодняшний день магазин полностью вывозят и закрывают за неуплату аренды (маг. закрыт с 26.02.2015г.) С марта месяца переводят на другие магазину в близ лежащем городе, так мы работаем до 04.06.2015г., а 05.06.2015 года отправляют собирать товар на вывоз никакой бумаги о закрытии нам не показывают и никак не уведомляют (заставляют писать по собственному) , 08.06.2015 г. пишу заявление на увольнение по соглашению и выплатить в день увольнения 5 среднемесячных заработных плат, заявление не принимают и не подписывают, что отказываются. Словесно было сказано Мы такое заявление не примем и выплаты никаких не производим, только можем по соглашению сторон и все!! Хотя в моем срочном трудовом договоре оговорен такой пункт, что при увольнении работник может получить любую компенсацию. После этого заявления, переводят и.о. Директора обратно в зам. директора 08.06.2015 г. Мне присылают уведомление, что мой срочный ТД заканчивается 11.06.2015 г.. Я пишу заявление на увольнение в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет. На просьбу дать приказ о закрытии магазина был дан отказ. Были ли нарушены мои права со стороны кадров, и заявление наверное было написано зря...

Ответ юриста
Добрый вечер, Вера! В Вашем случае необходимо обжаловать неправомерные действия руководства в Трудинспекцию и прокуратуру. Срок исковой давности при рассмотрении трудовых споров судом при невыплате работодателем заработной платы составляет всего 3 месяца, поэтому не упустите данное время чтобы взыскать полагающуюся компенсацию.

компенсация за неиспользованные отпуска

Добрый вечер. Подскажите пожалуйста как доказать в суде право на денежную компенсацию за неиспользрванные отпуска,если переводили из одной фирмы в другую посредством увольнения и принятия на работу в новое юридическое лицо.

Ответ юриста
Добрый вечер, Елена! В Вашем случае в судебном заседании придется ссылаться на показания свидетелей, так как по документам все оформлено юридически не в Вашу пользу.

Трудовое законодательство

В последний день работы я заболела ( уехала с работы около 16 часов), был открыт больничный последним рабочим днем на 15 дней. Но я уже месяц продолжаю лечиться у этого врача. Законно ли было мое увольнение ? И могу ли я потребовать компенсацию морального ущерба (да и лечение недешевое) ?

Ответ юриста
Добрый день, Ирина Анатольевна! Уволить сотрудника, который находится на больничном, по своей инициативе компания не может. Об этом четко говорится в последнем абзаце статьи 81 Трудового кодекса: «не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске». Исключение делается только для ситуации, когда организация-работодатель ликвидируется (индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность).
Поэтому при увольнении работника в период болезни главное — определить, кто именно является инициатором увольнения*.
На практике часто встречается такая ситуация: работник подает заявление об увольнении по собственному желанию и при этом обязуется отработать, допустим, две недели, но в этот период внезапно заболевает и берет больничный. Основной вопрос, который при этом возникает: можно ли его уволить в период нахождения на больничном или необходимо дожидаться его выздоровления?

Трудовое право

В последний день работы я заболела ( уехала с работы около 16 часов), был открыт больничный последним рабочим днем на 15 дней. Но я уже месяц продолжаю лечиться у этого врача. Законно ли было мое увольнение ? И могу ли я потребовать компенсацию морального ущерба (да и лечение недешевое) ? Ответ к вопросу №3832 12.07.2015 17:26 Добрый день, Ирина Анатольевна! Уволить сотрудника, который находится на больничном, по своей инициативе компания не может. Об этом четко говорится в последнем абзаце статьи 81 Трудового кодекса: «не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске». Исключение делается только для ситуации, когда организация-работодатель ликвидируется (индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность). Поэтому при увольнении работника в период болезни главное — определить, кто именно является инициатором увольнения*. На практике часто встречается такая ситуация: работник подает заявление об увольнении по собственному желанию и при этом обязуется отработать, допустим, две недели, но в этот период внезапно заболевает и берет больничный. Основной вопрос, который при этом возникает: можно ли его уволить в период нахождения на больничном или необходимо дожидаться его выздоровления? Вы это мне вопросом на вопрос ответили ?

Трудовое право

Зравствуйте. Мне нужна консультация юриста. Я работаю по срочному трудовому договору (на время отпуска по уходу за ребенком). Должностную инструкцию. не подписывала. Испытательный срок закончился. Работа была временная, пока не найдут работника, который готов работать весь период отпуска по беременности и родам. Сегодня меня попросили написать заявление об увольнении с открытой датой. Я отказалась. Начали психологически давить. Как один из вариантов предложили увольнение по соглашению сторон без выплаты компенсации (2 оклада). Насколько это правомерно? Вообще возможен такой вариант - увольнение по соглашению сторон без выплаты какой-либо компенсации?

Ответ юриста
Здравствуйте Ольга!

При увольнении по инициативе работника, работодатель имеет право потребовать от сотрудника при увольнении 2-недельной отработки. Увольнение по соглашению сторон позволяет расторгнуть договор без отработки в любое время.
Соглашение сторон даёт сторонам возможность договориться о любой дате прекращения договора.
В случае увольнения по желанию, у работника остается время и возможность «передумать». Увольнение по соглашению такой возможности не предполагает (все будет зависеть от воли работодателя).
При постановке работника на учет в центр занятости, ему назначается пособие большего размера и на более длительный период, чем при увольнении по личной инициативе без уважительных причин.

Военнослужащий (контракт) в июне 1999 года уволен по окончанию контракта. В ноябре 1999 году приватизировал и потом продал предоставленную от МО РФ квартиру. В 2000 поступил на военную службу по контракту. В 2013 году в связи с предстоящим увольнением признан нуждающимся на ГЖС, а в 2015 году получил субсидию на приобретение жилья. Должны ли были выдать денежную компенсацию меньше, то есть за вычетом ранее предоставленной, а затем приватизированной и проданной квартиры. Применим ли в данном случае срок не менее 5 лет по ЖК

отпуск

Ежегодный отпуск был использован на 14 дней. Компенсации не было. В этом году возможно взять отпуск на 28 дней? Говорят, что нельзя. Отпуск будет оплачен при увольнении. ( не использованый.

Ответ юриста
Нет неиспользованные дни отпуска не переносятся. Так как отчетный год по отпускам закрывается. Либо должна быть компенсация при увольнении, либо вы можете взять компенсацию сейчас по заявлению - прошу предоставить мне компенсацию за неиспользованные дни отпуска (14 дней). Это ваше право. Но если вы хотите взять компенсацию сейчас, то должны тогда успеть уложиться в свой отчетный год. То есть, нужно смотреть месяц в котором вы трудоустроены. Например вы устроились в сентябре, значит отчетный год с сентября текущего года по сентябрь следующего. Если не успеете и у вас уже начат следующий расчетный период, то тогда только при увольнении получите оплату за неиспользованные дни отпуска.

Здравствуйте! Я была незаконно увокленна по соглашению сторон, подала в суд! Суд восстановил меня и вынес решение: признать соглашение о расторжении недействительным, признать увольнение незаконным, восстановить на работу и выплатить компенсацию! После организация подала апелляцию в городской суд! Городской суд признал соглашение о расторжении законным, а остальные пунты( увольнение незаконным, восстановить работника, выплатить компенсацию) в мою пользу! Решение суда в бумажном виде будет готово только через две недели, разъеснение только через 10 дней! Имеет ли работодатель приехать после заседания суда и уволить меня, несмотря на то, что бумаги на руках не имеет?? Я правильно понимаю, то несмотря на то, что городской суд признал соглашение о расторжении действительным, а остальные пункты оставить без изменений, то я всё равно должна продолжать работать? Что мне делать, если работодатель всё таки придет ко мне сприказом на увольнение??

не выплаты

Здравствуйте! У меня такая проблема.Я уволилась с магазина "Пятерочка" 30 ноября 2015 года по адресу п.Кадуй,ул.Энтузиастов,24,написала заявление на отправку трудовой книжки по почте,но трудовую книжку мне прислали только 24 декабря 2015 года.Я звонила и писала в отдел кадров который находится в г.Вологда по адресу:Советский проспект,10А, неоднократно обращалась к работодателю с просьбой выдать трудовую книжку по причине прекращения трудовых отношений, а также, что в связи с отсутствием трудовой книжки не имела возможности устроиться на работу,хотя предложения поступали и, прошу Вас помочь мне в решении вопроса о взыскании компенсации с работодателя за дни вынужденного прогула с.01.12.2015 по 24.12.2015 года.А также я была на больничном с 03.11.2015 по 27.11.2015,при увольнении мне должны были выплатить расчет и больничный на следующий день.Расчет я получила 13.12.2015,то есть через 13 дней после увольнения,а по больничному листу я получила только 13.01.2016.По закону,если сотрудник заболел в течении 30 дней после увольнения,то работодатель должен оплатить больничный лист.Я после увольнения заболела,потому что не долечилась и пошла на больничный с 03.12.15 по 15.01.16 года.Больничный лист отдала 15.01.16,а больничный лист мне так и не оплатили. Подскажите,что мне делать?В трудовую инспекцию я уже писала,мне отказали.Жду ответ.Спасибо

Ответ юриста
В день увольнения ст.136 ТК РФ, ст.140 ТК РФ и ст.84.1 ТК РФ

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.


В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Конкретно статьи в ТК РФ подтверждающая, что работодатель обязан по истечении 2-х недель отправить трудовую книжку по почте нет. Это следует из ч. 5 ст. 80 ТК РФ (в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет).

Если в день увольнения выдать трудовую книжку невозможно, то работодатель вправе направить ее по почте ценным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения, но только при наличии согласия на это сотрудника (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ).
За несвоевременную выдачу трудовой книжки и выплату окончательного расчета
при увольнении сотрудника предусмотрена материальная и административная
ответственность (ст. 234, 236 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ). Также за несвоевременную выдачу трудовой книжки сотрудник вправе потребовать возместить ему материальный ущерб в размере не полученного им заработка за все время неправомерного удержания документа. Это объясняется тем, что, не имея трудовой книжки, сотрудник лишен возможности трудоустроиться. Об этом говорится в статье 234 ТК РФ. А так же вы можете потребовать компенсации морального вреда ст. 237 ТК РФ.

В данной ситуации я бы посоветовал Вам направить письменное заявление в адрес работодателя с требованием о выплате компенсации за не полученную в разумных пределах времени трудовую книжку, за ущерб в размере не полученного заработка, процентов за несвоевременную выплату, и указать, что в противном случае Вы будете вынуждены обратиться в суд и в прокуратуру. Параллельно вы можете еще направить обращение о проведении проверки данных фактов в РОСТУД. Это сделать вы можете онлайн, это будет быстрее чем письменно и 100% что данное обращение будет обработано, и соответствующие меры будут приняты ответ вы получите в течение 30 дней. То есть это последняя попытка урегулировать до суда. В прокуратуру так же можно обратиться онлайн. Ст. 392 ТК РФ предусматривает 3 месяца для обращения в суд, но данный срок может быть восстановлен судом при наличие уважительных причин.

Добрый день. Являюсь директором в ООО, единственный участник ООО решил прекратить со мной трудовые отношения 31 марта ,со мной заключён договор срочный на 6 месяцев в 2014 году, всегда продливали полномочия на пол года, на три месяца и т.д. сейчас мои полномочия истекают 29 апреля. Какие у меня есть права и на какую компенсацию при увольнении я могу рассчитывать?

Ответ юриста
Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 79]
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

Компенсации у вас могут быть при условии вашего увольнения работодателем до окончании срочного трудового договора.

расчет

Здравствуйте! У меня такая проблема.Я уволилась с магазина "Пятерочка" 30 ноября 2015 года по адресу п.Кадуй,ул.Энтузиастов,24,написала заявление на отправку трудовой книжки по почте,но трудовую книжку мне прислали только 24 декабря 2015 года.Я звонила и писала в отдел кадров который находится в г.Вологда по адресу:Советский проспект,10А, неоднократно обращалась к работодателю с просьбой выдать трудовую книжку по причине прекращения трудовых отношений, а также, что в связи с отсутствием трудовой книжки не имела возможности устроиться на работу,хотя предложения поступали и, прошу Вас помочь мне в решении вопроса о взыскании компенсации с работодателя за дни вынужденного прогула с.01.12.2015 по 24.12.2015 года.А также я была на больничном с 03.11.2015 по 27.11.2015,при увольнении мне должны были выплатить расчет и больничный на следующий день.Расчет я получила 13.12.2015,то есть через 13 дней после увольнения,а по больничному листу я получила только 13.01.2016.По закону,если сотрудник заболел в течении 30 дней после увольнения,то работодатель должен оплатить больничный лист.Я после увольнения заболела,потому что не долечилась и пошла на больничный с 03.12.15 по 15.01.16 года.Больничный лист отдала 15.01.16,а больничный лист мне так и не оплатили. Подскажите,что мне делать?В трудовую инспекцию я уже писала,мне отказали.Жду ответ.Спасибо

Трудовые отношения

Здравствуйте,я работаю в ООО"Дорожно-правовая региональная служба" 2 месяца назад мой работодатель отправил меня в неоплачиваемый отпуск без подписания каких-либо документов, отправил в связи с тем, что нечем платить зарплату!Вчера он позвонил и попросил написать заявление на увольнение по собственному желанию, но я бы хотела получить денежную компенсацию за потраченное время и нервы!Как мне поступить?

Ответ юриста
Напишите заявление по соглашению сторон, увольнение без отработки с выходным пособием за 3 месяца. Плюс он обязан вам вернуть задолженность по зарплате.

Статья 142 ТК РФ. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 142]
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:

в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

государственными служащими;

в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

В случае отказа - обращайтесь в Роструд или в Трудовую инспекцию.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Организация в которой я работаю не ликвидируется, не банкрот, но я числюсь в ней одна. Денег на счете нет, счет арестован и организации должна выплатить денежную сумму третей стороне. Предприятие собираются продать, но со мной они сделать это не могут. Мне предложили уволиться по собственному желанию. В связи с этим вопрос. 1 какой вариант увольнения более выгоден для меня н-р по соглашению сторон. 2. Где и в каком размере я буду получать пособие по уходу за ребенком ( сейчас мне его не платят т.к. Нет денег) 3. Какие выплаты и компенсации я могу получить. 4. Могу ли я встать на биржу труда 5. Если счета арестованы, движений по счету нет и не будет и денег тоже нет.как получить компенсацию и пособие.

Добрый день. Прошу помочь Вас в решение моей проблемы. 15.04.2015 года я была трудоустроена к ИП. Точнее в этот день я отдала документы и приступила к работе. С тех пор на руки я не получила ни одного документа: ни договора о трудоустройстве, ни договора о материальной ответственности, НИЧЕГО! С июля месяца я начала подписывать бумагу, в которой было указано, что с моей з/п удерживается 800(примерно) рублей в счет подоходного налога (устроена была на минимальную оплату). Но договора так и не получила. Просила, напоминала, все бестолку. 05.04.2016 года из моей зарплаты удержали 8000 рублей в счет недостачи, с документами которой я не была ознакомлена. Я подала заявление об увольнении, но мне отказывались его подписывать. Я отправила заявление заказным письмом и ушла на больничный. Уведомление о получении письма мне так и не пришло (отправлено оно было 6.04.2016). Коллега по работе сообщила мне, что моя трудовая книжка уже готова, начальница видимо просто ждет. когда я выйду с больничного и позвоню ей. Так вот вопрос: как мне получить с нее полный расчет? Как получить от нее письменную объяснительную, по какой причине она удержала с меня такую сумму? Как получить оплату больничного и компенсацию за отпуск?(за год работы я ни разу в отпуск не уходила, а больничный - это вынужденная мера перед увольнением). Стоит ли мне идти в суд для отстаивания своих прав? И если да, то как в суде объяснить, что трудовой договор я НЕ ПОЛУЧАЛА с момента трудоустройства? Плюс ко всему, запись в трудовой книжке не соответствует дате принятия на работу. Документы были поданы в день начала работы, а запись в трудовой книжке стоит через два месяца после, то есть не апрелем, а июнем(это увидела в книжке моя коллега по работе), а подоходный налог с меня удерживали с апреля! Очень надеюсь на Вашу квалифицированную помощь в моем вопросе. Спасибо.

Ответ юриста
Вам необходимо составить заявления:
1. в трудовую инспекцию
2. прокуратуру.
3. суд.
4. заявление руководителю - где просите предоставить справку 2 НДФЛ за последний год, и просите выдать все документы о вашей трудовой деятельности и соц отчислениях.
Кстати вы можете обратиться в пенсионный фонд и узнать какие вообще отчисления идут на ваш счет. И делаются ли они вообще.
все в двух экземплярах. Придете к работодателю - и передатите заявление, ну и продемонстрируете заявления в трудинстпекцию, прокуратуру и суд. Думаю что если работодатель адекватный - то все сделает как нужно. Если нет - то вам терять нечего - передавайте все заявления по их прямому назначению.
За одно только мошенничество, подлог документов и уход от налогов - как вы думаете сколько придется отдать работодателю? Уточните у работодателя готов ли он к общению с ОБЭП, налоговой, прокуратурой и Рострудом?

Здравствуйте, у меня такой вопрос, 18.04.2016 я уволился из организации, работал там 3года. При увольнении мне выдали обходной лист, но полностью его не закрыл...вопрос такой: могут ли иза этого не выплотить компенсацию за неиспользованный льготный отпуск за проработанные мной 3года, и в какие сроки должна быть компенсация?

День добрый! Подскажите пожалуйста в таком вопросе. Я от предприятия был отправлен на аттестацию НАКС 15 октября 2015года, прошёл аттестацию сдал экзамены. Предприятия вовремя не оплатила по счету, 15 февраля 2016 я уволился с этого предприятия. Предприятию пришлось оплатить в аттестационный центр, и они же забрали оригиналы удостоверения. Я обратился в аттестационный центр выдать мне дубликаты удостоверения, но получаю отказ в плане что предприятия забрало у них и сказала не выдавать мне дубликат, с моей стороны не были заключены не какие обязательства с бывшим предприятием по обучению и компенсации при увольнении. Скажите в праве ли отказать мне аттестационный центр на выдачу дубликата?

Здравствуйте! Подскажите, ситуация такая : Сегодня отдал заявление на увольнение, через какой промежуток времени мне должны по закону выдать расчет !? И если я отработал в ИП в течении 7 месяцев, могу ли я требовать компенсацию за неиспользованный отпуск ?

Ответ юриста
Здравствуйте.
Согласно статье 140. Сроки расчета при увольнении.

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 140]
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Так же Вы в праве требовать компенсацию за неиспользованный отпуск.

Здравствуйте. Я работаю на официальном трудоустройстве на полставки в магазине одежды федеральной сети. Я на испытательном сроке. В результате очередного конфликта с начальством, у меня случился нервный срыв (к врачу не обращалась), я ушла с работы. Теперь я собираюсь писать заявление на увольнение. Руководителя я уже предупредила. Повлияет ли то, что я ушла с работы без справки на запись в моей трудовой книжке? С какими трудностями я могу столкнуться? Какие компенсации мне полагаются? Я проработала 2 месяца. Спасибо.

Добрый день. Я хотела бы проконсультироваться с Вами по вопросу невозврата трудовой книжки после увольнения. Работала я в компании "Деньги сейчас", 16.03.2916 написала заявление на увольнение и до 30.03.2016 отработала 2 недели, после чего мне пришел рассчет, а трудовую не вернули. Писем на почту я не получала от данной организации, звонила и спрашивала возможно ли получить трудовую книжку по заявлению на почту, мне ответили, что только лично в руки, 11.04.2016 я поехала в Центральный офис (в другой город) и попросила вернуть мне трудовую книжку, на что мне ответили, что она не готова. Все это время я не могу устроиться на работу, на звонки они либо не отвечают, либо просят перезвонить позднее. Могу ли я требовать с них компенсацию за задержку возврата трудовой книжки? И в какой форме мне к ним обратиться, чтобы получить свои документы по почте? Спасибо за внимание.

могу ли получить какую денежную компенсацию-страховку при увольнению по здаровью диагноз сахорный диобет 2типа инсулино зависимый выслуга лет 18 с льготными

ПО МОЕМУ ЗАЯВЛЕНИЮ НА УВОЛЬНЕНИЕ ИЗ ИП МНЕ ПРЕДОСТАВИЛИ ПРАВО УВОЛИТЬСЯ С 16.06.16. ПОСЛЕДНИЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ БЫЛ 13.06.16. ВЫПЛАТИЛИ З.П ЗА МАЙ 15.06.16. ЗА ИЮНЬ И КОМПЕНСАЦИЮ ЗА НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЙ ОТПУСК СКАЗАЛИ, ЧТО ВЫДАДУТ 15.07.16. НАСКОЛЬКО ЭТО ПРАВОМЕРНО ? ПОЧЕМУ ЧЕРЕЗ МЕСЯЦ ?

Устроился на работу в компанию (типографию), работал по указанному физ. адресу. При оформлении на работу просили только сканированный экземпляр определенных страниц паспорта, иных документов у меня не требовали. Устроился вместе с одной девушкой. Проблемы начались, когда она заболела. Мне заявили, что у нас производство относится к «Безостановочному» (они сказали, что это связано с выплатами аренды и условиями их договора.) Её справка у них имеется. Мне пришлось работать за нее без отдыха по 8 (все время ее больничного) и 6 дней (после ее увольнения). Далее, у меня в трудовом договоре не был прописан график работы, но он составлял 2х2. Мне отказались выплатить компенсации по причине переработки. Также, в трудовом договоре отсутствует пункт о «больничных и отпусках». Позже уволили девушку, предложив мне перевестись на 6/1. Я уже к тому моменту прошел испытательный срок и оформился как основной работник (Никакие документы они не требовали, кроме копии паспорта) Это первая моя работа, поэтому, они сообщали мне, что сами меня оформят, как им удобнее (Я студент, на момент работы я проходил обучение в ГБПОУ ММТ им. Л.Б. Красина города Москвы). Я отказался от перехода на 6/1, написал заявление об увольнении по собственному желанию. Мое заявление приняли. В назначенный день, ко мне пришел начальник и у меня с ним произошла ссора, в ходе которой мне были предъявлены обвинения по поводу того, что я "кому-то что-то печатал и воровал деньги из их бюджета" обвинения были подкреплены какими-то бумагами, назначение которых мне неизвестно, где сообщалось, что на их оборудовании (обычный принтер) было отпечатано очень много файлов. В следствии морального давления и угроз со стороны работодателя (мы тебя за решетку посадим, подписывай давай, или тебя арестует полиция за использование нашего оборудования в личных целях, а также с намеками на физическое давление), которое содержало обильное количество мата, мне пришлось подписать им бумаги, что деньги я получил. После подписи, начальник смеялся надо мной, а на руки мне выдали 3 тысячи рублей, за полтора месяца работы. Со словами, что я уже «Ничего не докажу». Кроме того, я был принужден к покупке катриджа для их принтера за свои деньги, который не был мне оплачен. Скан товарного чека прикладываю тоже. Имеются основания считать вышестоящую организацию мошеннической. Начальство неоднократно во время работы сообщало, что они осуществляют обходы законодательства РФ и снижение выплат налогов путем предоставления услуги «Печати», а не оформляя непосредственно свою печатную продукцию (визитки), как товар. Также, были случаи, когда мне сообщалось, что если я забываю о том, чтобы клиенты подписали нам акты о реализации (мы их выдавали на руки и один экземпляр оставляли себе, как факт о том, что мы выдали товар), то мы легко можем скопировать эти подписи, цитирую: «Через стеклышко подпишем». Кроме того в представленной компании, активно практикуется «Черная заработная плата». Прошу провести проверку по представленным фактам нарушения моих трудовых прав, выплат компенсаций за переработку, факта хищения и удержания моей зар. платы (15 000 рублей), возможного мошенничества. Стоит уточнить, что факта выдачи трудовой книги мне на руки не было, хотя они говорили, что они ее оформляют. Мне они сообщали, что у них нет моей трудовой книжки. Я не знаю, чем закончились их запросы в ИФНС. Но я бы не хотел, чтобы они имели доступ к моим личным данным. Предполагаю, что меня «списали» с представленной работы «втихую», поэтому я также прикрепляю доказательства того, что я работал у них в компании.

Здравствуйте! У меня 25 июня состоялся суд о предоставлении дополнительных дней отдыха за сверхурочную работу, я его выиграл. Работодатель будет подавать апелляцию в конце месячного срока подачи аппеляционной жалобы, то есть 23-24 июля, а с 10 июля я в отпуске с последующим увольнением. Когда аппеляционный суд состоится и оставит решение первого суда без изменений, то я уже буду уволен. Как я тогда получу дополнительные дни отдыха, если не буду уже работать? Что мне делать дальше в такой ситуации? Подавать на денежную компенсацию или требовать восстановления на работе?

Здравствуйте!работал прорабом,копали водопровод,порвали кабель,директор повесил на меня всю стоимость ремонта,92 т.р,я решил уволиться,мне выплатили только белую зп и то через 2 недели,а компенсацию за отпуск и черную зп не дали,как быть в такой ситуации и сколько у меня есть времени,для решения данного вопроса,с момента увольнения прошло 18 дней

Хочу заключить соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон с работодателем и компенсацией в 3 оклада. Работодатель принес на подпись 2 документа: 1. Соглашение о расторжении трудового договора 2. Соглашение об изменений условий трудового договора Какие подводные камни в них есть? Тексты ниже. Соглашение о расторжении трудового договора ПАО «ХХХ» и Работник заключили соглашение о нижеследующем: 3. Трудовой договор ХХХ расторгается по соглашению сторон 15 августа 2016 года на основании п.1 статьи 77 трудового кодекса РФ и этот день считается последним рабочим днем. 4. Компания выплачивает заработную плату по 15 августа 2016г. 5. Компания выплачивает Работнику денежную компенсацию за количество календарных дней неиспользованного отпуска на дату увольнения 6. В соответствии с п.6.7 Трудового договора компания выплачивает работнику выходное пособие в размере ХХХ рублей 7. В соответствии с действующим законодательством РФ из сумм выплат подлежит удержанию налог на доходы физических лиц, а также иные обязательные удержания, в случаях, предусмотренных действующим законодательством 8. Работник обязуется в течение 2х лет сохранять конфиденциальность любой информации, касающейся деловых отношений, контрагентов, финансовых или иных аспектов деятельности компании включая любую коммерческую, бухгалтерскую, экономическую, финансовую, правовую, налоговую, техническую, технологическую и другую информацию, которую работник мог получить от компании в период его работы в компании. 9. По взаимному соглашению сторон информация или ее часть, содержащаяся в настоящем соглашении, не подлежит разглашению третьим лицам. 10. Настоящее соглашение вступает в силу с момента его подписания сторонами. Аннулирование договоренностей, предусмотренных настоящим соглашением, возможно лишь при взаимном согласии сторон. 11. По исполнению всех условий настоящего соглашения, обязательства сторон, предусмотренные трудовым договором, соглашениями и приложениями к нему, считаются исполненными. Стороны не будут иметь иных материальных и каких-либо других претензий друг к другу. 12. Пункт 9 настоящего соглашения не ограничивает право работодателя на взыскание вреда, причиненного неправомерными действиями работника, выявленными в результате проверок и иных действий, произведенных с целью. Контроля за соблюдением действующего законодательства. Соглашение об изменений условий трудового договора ПАО «ХХХ» и Работник внесли следующее изменение в трудовой договор: 1. Изменить с 1 августа 2016г.и читать в следующей редакции: Раздел 6 договора «Оплата труда, премии, льготы и компенсации» дополнить пунктом 6.7 следующего содержания «В случае увольнения на основании пункта 1 статьи 77 трудового кодекса РФ Работодатель вправе выплатить работнику выходное пособие в размере ххх рублей. Работодатель удерживает из выходного пособия работника налог на доходы физических лиц, а также, иные обязательные удержания, в случаях, предусмотренных трудовым законодательством. Работодатель вправе отказать в выплате выходного пособия или пересмотреть размер выходного пособия в случаях: - изменение формулировки увольнения в период действия соглашения о расторжении трудового договора или изменение формулировки увольнения или восстановления на работе по решению суда после расторжения трудового договора - наличия нарушений трудовой дисциплины со стороны работника, подтвержденных письменными документами. 2. Соглашение об изменении условий трудового договора является неотъемлемой частью договора ххх. 3. Остальные условия вышеуказанного договора, не затронутые настоящим соглашением об изменении условий трудового договора, остаются в силе.

Здравствуйте!Сегодня меня работодатель вынудил написать заявление на увольнение по собственному желанию против моей воли,так как я беременна.Сославшись на то,что мне так будет лучше. Могу ли я рассчитывать на компенсацию или восстановиться,даже если написала заявление на увольнение по собственному?Если да,то какие мои дальнейшие действия?

Ответ юриста
В любом случае,Вам положена компенсация за неиспользованный отпуск. Кроме того Вы имеете право восстановиться в судебном порядке на работе, где Вам необходимо будет доказать факт принуждения к увольнению.

отдел кадров не хочет подписывать заявление об увольнении по причине того что действует договор о целевом направлении в котором указан размер компенсации работника если он хочет уйти, на основании какой статьи они этим руководствуются?

Здравствуйте я работаю контрактником в чеченской республики, общий стаж 20 лет, могу ли я получить денежную компенсацию при увольнение или квартиру? Мне 45 лет, за мной приватизирован дом 60м2 но он остался при разводе у жены, документально это все не оформлено, дом был приватизирован до того как устраивался по контракту,так же подавал заявление на ипотеку в 2007г но заявление утеряли в части, никто не может найти, что посоветуете делать? Может судиться с министерством обороны? Или пока от приватизированого жилья не отказаться ничего не светит?

20 октября 2016 года, я закончила работать. При обращении в пенсионный фонд для перерасчета пенсии, мне пояснили, что только через 3 полных месяца после увольнения мне будут выплачена индексация, только за 3 эти месяца. Но ведь на основании ст 26.3 ФЗ "О стаховых пенсиях", пенсионер будет получать пенсию с учетом всех ранее проведенных правительством индексаций. За год работы мне была пересчитана пенсия и добавлено всего 70 рублей. Скажите пожалуйста, на самом ли деле мне не положена компенсация в 4%, которые были в феврале?

Такой вопрос, наш магазин закрывают, мне как маме-одиночке устно предложили перейти в другой магазин, но мне не удобно его месторасположение. В таком случае я не имею право на компенсацию и увольнение по статья 81 часть 2?

Руководство фирмы в которой я работаю в феврале текущего года отказалась дать полный ученический отпуск на дипломную сессию (120 дней). Разделив таком образом, что 56 в счет ученического, а еще 56 дней в счет очередного отпуска. Для покрытия 56 дней в счет очередного отпуска, фирма "дала в долг" еще 21 день, т.к. своих не хватало. Вопрос, сейчас идет волна сокращений, "долг" мной отработан, в случаи увольнения могу ли я претендовать на компенсацию 56 дней взятых в счет очередного отпуска, т.к. ученический был предоставлен мне не полностью? (заявление на полный ученический отпуск подписанный всеми кроме ген. директора на руках, письмо от сотрудника отдела кадров о необходимости переписать заявление (разделить отпуск) на руках, копия справки-вызова на руках) Заранее спасибо за ответ.

Дополнительная денежная компенсация при увольнении по сокращению штатов врача поликлиники стаж 25 лет. Какая процедура? Какая сумма положена по дорожной карте 2016 года?.

Мое имя Алексеева Людмила Владимировна. Я прошу вас подсказать мне, что можно сделать в моем случае. Дело в том, что я работаю на хлебозаводе в течении 6 лет. Наш хлебзавод имеет несколько магазинов. Мне приходилось на протяжении этого времени работать в нескольких магазинах, потому что меня направлял мой непосредственный руководитель. Она просто говорила, что я должна идти в такой-то магазин, принять товар и работать. Потом через несколько месяцев меня снова направляли в другой магазин и так далее. Я оформлена официально по трудовой книжке. Я за все эти 6 лет почти не получаю 13 и 14 зарплату. Когда я задавала вопросы начальству, мне отвечали, что все правильно. Недавно я обратилась в банк для получения кредита. Мне пришлось предоставить копию трудовой книжки и другие документы. В банке мне сказали, что я ненадежный заемщик, потому что за 6 лет я не проработала на одном месте даже 6 месяцев. Якобы я постоянно увольнялась и поступала на другое место. Но я работаю на хлебзаводе 6 лет. Меня это удивило очень сильно. Я подчинялюсь одному и тому же начальнику все шесть лет. Я задала вопрос начальнику ОК завода. Мне ответили, что мой руководитель постоянно приносила приказы о моем увольнении, а потом о приеме меня на работу. Я никогда не писала заявление на увольнение по собственному желанию и не писала ни одного заявления на поступление вновь, а также я не подписывала эти приказы, что я ознакомлена с ними. Я написала одно заявление о приеме на работу единственный раз в 2009 году, когда я действительно поступала работать продавцом в магазин при хлебзаводе. Имею ли я право требовать внесение изменений в трудовую книжку о переводах меня по производственной необходимости из одного магазина в другой при хлебзаводе и компенсации моих утраченных денег по 13 и 14 зарплате за все эти 6 лет? Я также нахожусь на пенсии по возрасту.

хищение имущества

здравствуйте.у меня такая проблема в прошлом году я познакомился с девушкой.пригласил к себе домой а через месяц знакомства мне начали поступать телефонные угрозы от ее гражданского мужа (он не работает сидит на норкоте и т.д.был судим).по сговору так как ключи были только от квартиры у меня и у нее.в тот день я работал и они вынесли все мое имущество(2 телевизора по 20.000 домашний кинотеатр 10.000 принтер около 5000 рублей и так по мелочи).после этого я написал заявление в полицию но по семейным обстоятельствам так получилось мне пришлось кал бы закрыть дело.какой могут ей дать срок по наводке и хищению имущества совершенной группой лиц.хотя я не давно узнал что был замешен в этом деле еще 1 человек?и можно ли открыть дело опять.спасибо.

Ответ юриста
Добрый день, Дмитрий! Дело было хзакрыто неправомерно, так как кража не является уголовным составом частного обвинения, таким образом, правоохранительные органы обязаны возбудить уголовное дело по факту кражи исходя из информации о факте преступоления. Данное деяние предполагает квалифицированный состав кражи пп. а) и б) п.2 ст. 158 УК РФ Кража, совершенная:
а) группой лиц по предварительному сговору;
б) с незаконным проникновением в помещение либо иное хранилище; Чтобы наиболее оперативно наказать виновных в краже, необходимо обратиться в прокурпатуру и в отдел собственной безопасности РУВД, в которое вы подапвали заявление о краже, а также начальнику данного РУВД, чтобы прокуратура провела проверку по факту неправомерного отказа в возбуждении уголовного, а также способстьвовать привлечению данных сотрудников к дисциплинарной ответственности. Наши юристы составят необходимый пакет документов и помогут преодолеть трения с сотрудниками полиции, если вы обратитесь по телефонам, указанным на сайте.
Ответ юриста
Добрый день, Дмитрий! Дело было хзакрыто неправомерно, так как кража не является уголовным составом частного обвинения, таким образом, правоохранительные органы обязаны возбудить уголовное дело по факту кражи исходя из информации о факте преступоления. Данное деяние предполагает квалифицированный состав кражи пп. а) и б) п.2 ст. 158 УК РФ Кража, совершенная:
а) группой лиц по предварительному сговору;
б) с незаконным проникновением в помещение либо иное хранилище; Чтобы наиболее оперативно наказать виновных в краже, необходимо обратиться в прокурпатуру и в отдел собственной безопасности РУВД, в которое вы подапвали заявление о краже, а также начальнику данного РУВД, чтобы прокуратура провела проверку по факту неправомерного отказа в возбуждении уголовного, а также способстьвовать привлечению данных сотрудников к дисциплинарной ответственности. Наши юристы составят необходимый пакет документов и помогут преодолеть трения с сотрудниками полиции, если вы обратитесь по телефонам, указанным на сайте.
Ответ юриста
Уважаемый Дмитрий, по Вашему заявлению дело будет вновь возобновлено, участникам данной кражи, в случае если факт преступления данными лицами будет доказан. Лицам, участвующим в преступлении грозит следующее наказание:наказывается штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до одного года или без такового, либо лишением свободы на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до одного года или без такового.
Ответ юриста
Жалоба в прокуратуру, грамотное заявление в полицию и подбор свидетелей которые могут сообщить полезные для следствия сведения - залог посадки неверной девушки. Для того, чтобы гарантировать то, что она не избежит ответственности необходимо обратится к адвокату, который практикует в данном районе и знает полицейских, (следователя, дознавателя, участкового) ведущих такие дела. Это важно, так как полиция станет решать вопрос только в случае, если этот вопрос позволяет извлечь выгоду или добиться "показателей" - то есть повысить "раскрываемость". Правда нашей жизни такова, что мелкие преступления, по которым необходимо проводить следственные действия и не очевидна вина подозреваемого полицией игнорируются. Добиться результата поможет грамотное взаимодействие с органами и их работниками, которое приведет к наказанию виновной и повышению "показателей" полицейских чинов. Иной путь - слишком тернист - много месячная переписка с прокуратурой и начальником ОВД без верного результата. В конце концов ключи как вы верно заметили были и У ВАС.

Работодатель

Добрый день. У меня такая ситуация: числюсь сейчас официально на работе, в июле месяце взяла отпуск на две недели, и ещё на две недели за свой счёт, во время не вернулась, предупредив об этом руководство. Сейчас нахожусь за 2700 км от работы, и выехать не могу по семейным обстоятельствам. Да и не планирую возвращаться. Могу ли я уволиться без статьи? И без своего присутствия?

Ответ юриста
Добрый день, Светлана Александровна! В данном случае Вам было необходимо за две недели до увольнения необходимо было направить заявление в адрес работодателя. Таким образом, сейчас Вы будете уволены за прогул.

Восстаовление группы инвалидности

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, в таком вопросе... Я родилась ребенком-инвалидом. Диагноз- Аномалия развития 3х конечностей- обеих стоп и правой кисти. Врожденная косолапость. С 16 ти лет в РБ г. Октябрьский мне снимали инвалидность каждый раз когда приходило время переосвидетельствования. Я ездила в Уфу и оспаривала . Там мне ее восстанавливали. Скажите, имели ли они право вообще снимать инвалидность инвалиду с рождения? Все врачи-терапевт, хирурги- говорят мне что мне снимать не должны были группу, т. к. я родилась с этим диагнозом, и что мне должны были вообще бессрочно присвоить группу инвалидности. В 19 лет мне снова сняли инвалидность в г. Октябрьский. В Уфу поехать не смогла по семейным обстоятельствам....Больше не пробовала восстановить инвалидность. Теперь спустя 8 лет начались осложнения с ногами и рукой. В г. Октябрьском Зам. главного врача травматологии ответила мне что не может меня направить на комиссию т. к. это будет не обосновано с их стороны, и что законы давно поменялись и даже в Уфе уже не восстановят....Так ли это? И есть ли всё таки у меня шанс что я смогу восстановить группу инвалидности? Спасибо.

Ответ юриста
Добрый день, Снежана! Согласно ст.1 Федерального закона от 24.11.1995 г. №181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», инвалидом является лицо, которое имеет нарушение здоровья со стойким расстройством функций организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами, приводящее к ограничению жизнедеятельности и вызывающее необходимость его социальной защиты.
Разрешение вопроса о необходимости освидетельствуемого лица (гражданина) в мерах социальной защиты населения, находится в компетенции федерального учреждения медико-социальной экспертизы (ст.ст.7,8 Федерального закона «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»).
Нуждаемость гражданина в мерах социальной защиты и критерии определения группы инвалидности определяются в порядке, который установлен Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 23.12.2009 г. №1013н «Об утверждении классификации и критериев, используемых при осуществлении медико-социальной экспертизы граждан федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы».
Правила признания лица инвалидом установлены Постановлением Правительства РФ от 20.02.2006 г. №95 «О порядке и условиях признания лица инвалидом».
Административный регламент проведения медико-социальной экспертизы установлен Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 11.04.2011 г. №295н «Об утверждении административного регламента по предоставлению государственной услуги по проведению медико-социальной экспертизы».
Принятое по итогам медико-социальной экспертизы решение может быть обжаловано гражданином (его представителем), согласно п.105 Административного регламента по предоставлению государственной услуги по проведению медико-социальной экспертизы, в месячный срок в бюро, проводившее медико-социальную экспертизу, либо Главное бюро медико-социальной экспертизы, Содержание заявления предусмотрено той же ст.105 Административного регламента.
Также решение принято по итогам проведения медико-социальной экспертизы может быть обжаловано гражданином (его представителем) в судебном порядке путем обращения в суд с исковым заявлением. В вашем случае возможно обращение в суд с исковым заявлением о признании недействительным решения о снятии инвалидности.
Требования к исковому заявлению и перечень прилагаемых к исковому заявлению документов, предусмотрены ст.ст.131,132 Гражданского процессуального кодекса РФ.
Мой вам добрый совет- при обжаловании решения о снятии инвалидности воспользуйтесь услугами квалифицированного юриста, желательно специализирующегося на медицинском праве.
Всего доброго.

трудовой договор

работаю по бессрочному трудовому договору с 1февраля 2015,всвязи с семейными обстоятельствами написала заявление на отпуск с 1.11.2015 по 14.11.2015 ,хочу уйти совсем, можно ли уйти без отработки 15.11.2015?

Права на категорию Б

Здравствуйте, такая ситуация. Я учился на права два года назад,прошел все курсы и вождения,но не сдал,вообще не сдавал,времени не было , по семейным обстоятельствам. И пол года назад ушел в армию,когда прийду есть шансы до учится или что вообще сделать?

здравствуйте, меня зовут Олег. У меня такая ситуация. Я в 2010 году купил авто в кредит. В итоге спустя два года продал с птс оригинал. Кредит перестал платить по семейным обстоятельствам. Пару раз еще после продажи оплатил и все. В итоге прешла повестка в суд где истец(банк) ответчик (новый хозяин авто) и я в качестве 3-го лица . Подскажите как быть??? (Платить не отказываюсь ) но могу начать оплату только через 4 месяца так как заканчеваеться другой кредит.

Ответ юриста
Попробуйте заключить соглашение. Но я вот как то не допонимаю, вы продали машину с обременением (кредитом), а сами продолжали за нее платить. А что не продали, и не переоформили договор кредита на нового владельца. Ну пусть продали бы дешевле. Зато сейчас бы не придумывали как быть.
Рекомендую обратиться к юристу по месту жительства.

Проучился 4 года на тренера перед выпуском за 2 месяца пришлось отчислится по семейным обстоятельствам. решил купить диплом, работать по диплому не буду.по сути диплом и не нужен мне. он будет свидетельством об окончание высшего образования(бакалавр) сам я хочу работать массажистом и свидетельство имеется. понесу ли ответственность за это или нет? и смогу ли работать массажистом?

Арест двух банковских карт. Два года назад я ухаживала за пожилой бабушкой. На днях потеряла кошелек с картой и деньгами. У бабушки попросила деньги под расписку, она дала без расписки так как у нее хорошая память. Через неделю у бабушки прошел инсульт. По своим семейным обстоятельствам пришлось уйти от бабушки. Когда ее выписали с больницы домой и вечером решила проверить свои сбережения и обнаружила что не хватает 40 тыс. руб и обратилась в полицию. Был суд дали мне условный срок так как у меня двое маленьких детей, попала под обнистью. На потерянную и заблокированную карту наложили арест в размере этой суммы, долг выплачиваю от 100-1000р у меня зарплата маленькая 7200р в месяц. Муж работает не официально. Пол года назад сделала новую карту на зарплату, теперь на ней наложен арест на туже сумму. Числа 15 перечисление зарплаты, перечислять не куда. Я боюсь что судебные приставы не снимут арест с действующей карты, у меня второй ребенок болеет у него эпилепсия, а у дочки старшей очень низкий вес. Что мне делать помогите пожалуйста.

Ответ юриста
Вы можете делать хоть 50 карт - все счета будут все равно автоматически арестовывать. Арест снимут только после того как сумма будет погашена. Другой вопрос - насколько это правильно? Ведь удерживать у вас могут не более 50% зарплаты, а остальные деньги вы по сути использовать не можете из за ареста.
Вам просто нужно взять на работе справку о том что на счет данной карты поступает заработная плата. Далее приходите к приставу и пишите заявление, о том что просите снять арест с карты, так как данная карты выдана работодателем для получения заработной платы, и пишите ( справка прилагается). Пишите о том что деньги поступающие на счет данной карты являются единственным источником дохода. Ну и на основании этого и требуете снять арест с карты.
Карту обязаны будут разблокировать в ближайшее время.
Плюс если на карту поступают пособия на ребенка ( если вдруг) , то тут надо тоже писать заявление приставу и тоже брать справку с соцзащиты, и указывать, что в таких то числах в таком то размере, ежемесячно на счет данной карты поступает допустим детское пособие. Просто есть перечень доходов на которые обращение на взыскание невозможно. ( ст. 101 ФЗ Об исполнительном производстве). С данной статьей вы можете ознакомиться в интернете.
Ну а карту обязаны разблокировать, то что у вас удерживают в счет исполнения решения суда, это не основание не отменять арест карты. Единственный источник дохода не может находиться под арестом.

Я в разводе с женой. В квартире прописаны я бывшая жена и мои двое детей. Квартира не приватизирована. Ордер на квартиру выдан на моё имя. В связи с семейными обстоятельствами я выписался с квартиры и уехал в другой город . Там на свою жил площадь меня прописала моя жена . Ордер на квартиру я не переоформлял. На моё имя по прошлой квартире где я уже 1.5 года не живу пришло уведомление о задолженности за коммунальные услуги. Объясните пожалуйста должен ли я выплачивать долг по старой прописка. Там сейчас живёт моя бывшая жена с детьми . А также на ком сейчас числится квартира , имею ли я право там вновь прописаться?

Я в разводе с женой. В квартире прописаны я бывшая жена и мои двое детей. Квартира не приватизирована. Ордер на квартиру выдан на моё имя. В связи с семейными обстоятельствами я выписался с квартиры и уехал в другой город . Там на свою жил площадь меня прописала моя жена . Ордер на квартиру я не переоформлял. На моё имя по прошлой квартире где я уже 1.5 года не живу пришло уведомление о задолженности за коммунальные услуги. Объясните пожалуйста должен ли я выплачивать долг по старой прописка. Там сейчас живёт моя бывшая жена с детьми . А также на ком сейчас числится квартира , имею ли я право там вновь прописаться?

Ответ юриста
Прописаться в старой квартире вы можете только с согласия всех жильцов данной квартиры. То есть с согласия бывшей жены, если дети несовершеннолетние. Долг по бывшему месту проживания к вам не имеет отношения так как вы сняты там официально с регистрационного учета, и этот факт должны знать и коммунальщики. Ну или ваше ТСЖ или УК по прошлой прописке. Сами посудите, если вы снялись с регистрации и зарегистрированы в другом городе - как вас могут обязать платить за коммунальные услуги по предыдущему месту регистрации? Это не законно. И ордер на прошлую квартиру тут не причем. Теперь там ответственный квартиросъемщик ваша бывшая жена. Да и никакого отношения ордер к тому что есть задолженность, и вы там просто напросто уже не зарегистрированы, а вас пытаются обязать платить, - не имеет. Вы можете связаться по контактным данным указанным в уведомлении и пояснить ситуацию - что вы там не проживаете 1,5 года и сняты с регистрационного учета. И вопрос будет закрыт.

У меня отпуск с 1апреля 2016г.в размере 30 календарных дней,второя часть отпуска 21 день в ноябре ( согласно графику отпусков).Решила взять в апреле весь отпуск не разбивая его.Начальник согласен.Управление у нас находится в другом городе (Улан-Удэ).Позвонила в отдел кадров мне посоветовали написать по семейным обстоятельствам.Написала заявление о переносе второй части отпуска в размере 21 дня,сразу после отпуска в апреле,причину указала по семейным обстоятельствам.Мне позвонили с отдела кадров и сообщили что плановый отдел отказал мне в переносе отпука (мативируя производственной необходимостью).Правомерно ли это?

Здравствуйте. С 1992г.после увольнения из ВС по ОШМ встал на учёт для получения жилья в г. Псков. В 1993г.в связи с семейными обстоятельствами вынужден переехать в Иркутскую обл. Казачинско-Ленский район, п. Улькан, где живу по настоящее время. Ежегодно между мной и отделом по распределению жилья г. Пскова велась переписка по отложению получения ГЖС наследующий год, посылал заявления, справки. Когда в 2009 г. мною были отправлены все необходимые документы для получения ГЖС, мне был выслан ответ с отказом в получении ГЖС и снятии с учёта граждан, уволенных с военной службы,нуждающихся в улучшении жилищных условий, в связи с выездом на другое постоянное место жительства и снятием с воинского учёта. П. Улькан, Казачинско-Ленского р-на, Иркутской обл. является районом приравненным к районам крайнего севера, о чем была отправлена справка. И ещё переписка велась 1993г.а отказ отправлен только когда предявлены все документы, необходимые для получения ГЖС. В настоящее врем проживаю в корпоротивном жилье, в котором живу пока работаю на ж/д. Есть ли у меня шанс, получить ГЖС, т.к. действие ГЖС продлилось до 2020 года? Зарание спасибо.

Ссылки по теме:
Ограничения на выезд за границу