Увольнение. Ответы наших юристов за все время

Увольнение: ЖКУ, предприятие банкрот, Кредиты, Трудовой кодекс

ЖКУ

Здравствуйте. Проживала в комнате по соц найму. 30 числа уволилась и расторгла договор, но все документы по расторжению оформляли до 13 числа,теперь просят платить мне ЖКУ за весь этот месяц. должна ли я платить если я там уже не проживала?

Ответ юриста
Добрый вечер, Дина! Так как фактически договор был расторгнут 13 числа, значит и оплатить вы должны до 13 числа. Вы могли как проживать в этом помещении до 13 числа, так и не проживать. Требования вполне обоснованны.

предприятие банкрот

обязана ли я писать заявление на увольнение по собственному желанию,если предприятие банкрот(они заставляют),если нет,то как поступить?

Ответ юриста
Банкротство еще не означает ликвидацию предприятия. Нет Вы не обязаны, если желаете продолжить дальнейшее обсуждение по заданному вопросу, перенесите Ваш вопрос в форум нашего сайта.

Кредиты

как подать заявление в суд о расторжение кредитных договорах

Ответ юриста
Существует два варианта расторжения кредитного договора – по соглашению сторон и через суд. К сожалению, практика показывает, что расторгнуть договор по инициативе заемщика (без желания банка) практически невозможно. Если вы все-таки хотите попробовать, то в первую очередь необходимо направить в банк соответствующее письменное заявление. Этот документ сначала послужит основанием для обсуждения с банком возможности расторжения по соглашению, а потом его можно будет предъявить в суде как доказательство попытки досудебного урегулирования. В любом случае для расторжения договора одного вашего желания мало, необходима какая-то весомая причина, например, существенное изменение обстоятельств. В своем заявлении вам необходимо указать эту причину, сослаться на законодательство и приложить подтверждающие документы. Наиболее часто заемщики в качестве изменившихся обстоятельств указывают увольнение с работы и другие финансовые сложности. Однако как банк, так и суд крайне редко принимают во внимание такие аргументы (подробнее читайте в статье «Как расторгнуть кредитный договор»). За основу своего заявления вы можете взять приведенный ниже образец, однако перед его отправкой в банк мы рекомендуем проконсультироваться с кредитным адвокатом.

Трудовой кодекс

Здравствуйте!Я время то времени ухожу на больничный...у меня язва желудка.А сейчас я написала заявление на увольнение,по состоянию здоровья.Имеют ли право они меня заставить отрабатывать две недели?Работаю я в пекарне,пекарем.

Ответ юриста
Добрый день, Людмила Владимировна! Отработка двух недель не требуется. Увольнение работника может последовать, если медицинская комиссия установила, что работника необходимо перевести на другую должность, но: у работодателя нет подходящей должности работник отказывается от перевода (ст.73 ТК РФ) Увольнение работника без предоставления ему возможности быть переведенным на другую должность обязательно, если экспертная комиссия пришла к выводу, что работник полностью не способен выполнять работу. (ст.83 ТК РФ) Увольнение работника во время нахождении на больничном невозможно, если только организация не находится в стадии ликвидации. Порядок увольнения по состоянию здоровья При увольнении работника по состоянию здоровья требуется соблюсти определенный порядок. В частности, необходимы следующие документы. заключение экспертной комиссии о состоянии здоровья работника – обязательно документ, свидетельствующий о предложении работнику работы, соответствующей его состоянию здоровья/справка или иной документ о том, что у работодателя не имеется подходящей работы – если в медицинском заключении указано, что возможен перевод письменный отказ работника от предложенной работы/документ, выражающий согласие работника с отсутствием подходящей работы для него – если в медицинском заключении указано, что возможен перевод заявление работника на увольнение – обязательно приказ, в котором имеется ссылка на увольнение работника по состоянию здоровья (пп. 8,10 ст.77 ТК РФ) Таким образом, если работодатель нарушит ВВашим трудовые права, Вы можете обратиться в трудинспекцию и в прокуратуру с жалобой.

увольнение по сокращению штата

добрый день проконсультируйте пожалуйста, при увольнении по сокращению штата надо ли писать заявление на увольнение или увольнение должны оформить на основании приказа о сокращении штата? заранее благодарю за ответ

Ответ юриста
Добрый день, Ульяна! Ознакомившись с приказом и уведомлением, продолжайте свою трудовую деятельность до истечения двух месяцев. Заявлений на увольнение вам писать не нужно. Увольнение по сокращению является инициативой работодателя. В случае написания вами заявления данное увольнение будет по вашей инициативе, и вы теряете право на получение выходного пособия.
Ответ юриста
Добрый день, Ульяна! Ознакомившись с приказом и уведомлением, продолжайте свою трудовую деятельность до истечения двух месяцев. Заявлений на увольнение вам писать не нужно. Увольнение по сокращению является инициативой работодателя. В случае написания вами заявления данное увольнение будет по вашей инициативе, и вы теряете право на получение выходного пособия.

Трудовое право

Добрый день,проработала в фирме 6 месяцев,на днях поступил звонок от руководителя о том что я уволена. Просят писать заявление об увольнении по собственному желанию. Подскажи пожалуйста как лучше поступить в данной ситуации. Спасибо. Евгения!

Ответ юриста
Добрый день! Ст. 81 ТК РФ, содержит исчерпывающий перечень обстоятельств, которые дают работодателю право расторгнуть с работником трудовой договор. А именно: ликвидация организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; смена собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера); неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей.

отпуск

Ежегодный отпуск был использован на 14 дней. Компенсации не было. В этом году возможно взять отпуск на 28 дней? Говорят, что нельзя. Отпуск будет оплачен при увольнении. ( не использованый.

Ответ юриста
Нет неиспользованные дни отпуска не переносятся. Так как отчетный год по отпускам закрывается. Либо должна быть компенсация при увольнении, либо вы можете взять компенсацию сейчас по заявлению - прошу предоставить мне компенсацию за неиспользованные дни отпуска (14 дней). Это ваше право. Но если вы хотите взять компенсацию сейчас, то должны тогда успеть уложиться в свой отчетный год. То есть, нужно смотреть месяц в котором вы трудоустроены. Например вы устроились в сентябре, значит отчетный год с сентября текущего года по сентябрь следующего. Если не успеете и у вас уже начат следующий расчетный период, то тогда только при увольнении получите оплату за неиспользованные дни отпуска.

пожалуйста помогите

Здравствуйте.У меня такая проблемма.Работала в магазине" праздничном"в г.Козельке. полтора года.Его закрыли об этом нас предупредили в словесной форме за день до закрытия.Нам не было никаких выплат.Работу предложили в Калуге т.е.75 км от дома.Под угрозой увольнения по статье заставили всех написать заявления на увольнение по собств.желанию.Прошла ревизия,сказали приехать через пару дней в Калугу за расчетом и документами.Приехав туда нас лешили всей з/п за 1,5 мес.выплатив нам только по 2000т.р.Угрожали нам тем,что подадут на нас в суд так как ревизия вышла с убытком в 400 тыс.причем все просроченные продукты висящие на магазине просто не считали(там просрочки тыс на 250) Ревизия проходила как мне кажется не правильно.т.к.товар увозили еще не досчитав ревизию.Возможно ли ,что то доказать и что ждет нас

Ответ юриста
Если вы работали официально! 1. Вас должны были сократить согласно ст 81 ТК РФ, при отказе дать письменное согласие на перевод в другую местность вместе с работодателем. 2 Работодатель обязан был бы выдать вам выходное пособие в среднем размере заработка, на следующие 3 месяца. 3. заставить писать вас по собственному, под угрозой суда, это полное нарушение ТК. Сложность доказать потом что вы расторгли договор под давлением и что вас ввели в заблуждение. Но есть шанс если вы подадите коллективный иск в суд, даже в лице нескольких бывших сотрудников данного магазина. 4. За расчетом вы не обязаны были ехать в Калугу, так как работодатель был обязан выдать расчетные и выдать документы в последний рабочий день работника ст. 84.1 ТК РФ. и ст. 140 ТК РФ. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. 5. Вы должны имели право участвовать в ревизии, с результатом ревизии вы можете быть не согласны и оспорить его. Акты ревизии вам должны были выдать под роспись. Товар никуда вывозить до окончания ревизии не имели право, так как это может влиять на объективность проводимого учета. 6. За просрочку работодатель не имеет право перекладывать ответственность на работников. Просрочка должна сниматься с реализации в установленном порядке и утилизироваться. Порча товара в связи с истечением сроков - это риски работодателя. Он должен отслеживать сроки товара, уценивать их при приближении окончания срока реализации, а по истечении срока - снять с реализации и утилизировать. Вам необходимо подавать иск в суд, желательно если вы сможете это сделать коллективно, это будет иметь огромные шансы на удовлетворение всех ваших требований в полном объеме. Компенсацию расходов связанных с данным судебным процессом, возмещение компенсации за просрочку по выдаче расчетных денежных средств. На работодателя так же будет наложены штрафы по ряду статей Законодательства. Рекомендую обратиться к юристу по месту вашего жительства для грамотного составления искового заявления.
 

Здравствуйте. У меня вопрос по поводу увольнения по собственному желанию. Я отработал 4 месяца. Могу ли я уволиться по собственному желанию без отработки 2 недель?

Ответ юриста
если испытательный срок окончен и вы зачислены в штат организации, то нет. Если вы еще на стадии испытательного срока и приказа на зачисление вас в штат не подписывали - то отработка 3 дня. Но испытательный срок не превышает - 3 месяцев согласно ст 70 ТК РФ.

Услуги интернет провайдера

Здравствуйте! Нам без предупреждения увеличили плату за интернет, на что мы решили больше не пользоваться услугами данного провайдера. Если просто перестать платить, без расторжения договора, что будет?

Ответ юриста
Нужно знать условия вашего тарифного плана (вашего договора). Но обычно там прописывают, что в случае если баланс абонента три месяца нулевой, то такого абонента имеют право отключить от обслуживания. А в чем сложность пойти и написать - прошу расторгнуть договор на основании одностороннего повышения стоимости тарифного плана провайдером услуги интернет. Другой вопрос имел ли провайдер на это прво, и имеете ли вы право требовать отмены повышения. Так как вас не уведомили об изменениях заблаговременно, плюс не было выдано доп соглашения к договору, либо новый договор с новым тарифным планом. А вы бы уже либо соглашались с условиями, либо отказывались. И по исчерпании баланса по старому тарифу, не переходя на новый и не пополняя баланс - вас так же бы уведомили об отключении. В связи с окончанием действия старого договора и тарифного плана.
 

я инвалид 2гр, написала заявление на расчет по болезни мне должны быть доплаты при увольнении роза

Ответ юриста
за неиспользованный отпуск, и если есть какие то причитающиеся вам доплаты и компенсации. Все должны посчитать и перевести вам на карту в течении последнего рабочего дня.
 

Не отдают трудовую до окончания отпуска. Дата увольнения в заявлении стоит раньше окончания отпуска. Как парировать это заявление? Мотивируют постановлением, которое разрешает отдавать трудовую в последний день отпуска. Я не нашел такого постановления. Как забрать трудовую в день увольнения, если отпуск закончится после дня ухода?

Ответ юриста
Во первых отпуск по факту это ваши выходные дни гарантированные вам ТК и работодателем. То есть это отделу кадров проходит как нерабочий день сотрудника. Да он оплачивается. И если вы в отпуске заболели, то сдав больничный работодателю, ваш отпуск продлевается на количество дней больничного. Если у вас уже заявление подписано, есть приказ о увольнении той датой, то с вами с этой даты разрываются все трудовые отношения, даже если вы в отпуске. И самое интересное почему акцент на нерабочий день? Если даже когда вы работаете вас же не просят еще подождать а то у вас еще вдруг месяц трудовой не закрыт. Нет нет и еще раз нет. Это называется трактование закона как удобно работодателю. Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) [Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 80] Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Ст. 84.1 ТК РФ обязывает работодателя предоставить работнику трудовую книжку с внесенной в нее записью о прекращении трудовых отношений непосредственно в день увольнения. Из этого правила есть только 2 исключения, и оба связаны с отсутствием возможности вручить уволенному сотруднику трудовую книжку вовремя по объективным причинам: из-за отсутствия сотрудника на работе в день расторжения трудового договора; вследствие отказа работника забирать трудовую книжку. В таких ситуациях работодатель должен письменно уведомить бывшего сотрудника о необходимости получить документы. Последний может явиться за трудовой книжкой лично либо согласиться, чтобы ее отправили по почте. Если реакции на уведомление не последовало, но впоследствии работник обратился за трудовой книжкой, она должна быть предоставлена ему в течение 3 рабочих дней. Так что можете ознакомить работодателя с этими статьями ТК, и потребовать письменного обоснования задержки расчетных и документов в день увольнения. Независимо от причин задержки выдачи трудовой книжки уволенному сотруднику, это серьезное нарушение закона, за которое предусмотрена административная и материальная ответственность. В связи с этим вопрос «Не отдают трудовую книжку: что делать?» лучше всего адресовать представителям Роструда, то есть воздействовать на работодателя путем обращения в ближайшее отделение трудовой инспекции. Совет! Сотрудники Роструда, как правило, не ограничиваются выяснением обстоятельств конкретного конфликта. В их компетенции — провести проверку деятельности предприятия или индивидуального предпринимателя со всех сторон. Зная об этом, большинство работодателей предпочитают не доводить ситуацию до визита контролирующих органов, поскольку при желании найти нарушения в работе кадрового аппарата можно всегда. Так что нередко для того, чтобы недобросовестный руководитель выдал трудовую книжку, бывает достаточно одного упоминания о намерении обратиться в трудовую инспекцию. Последствия обращения в Роструд Если факт уклонения от выдачи трудовой книжки подтвердится, работодателю грозит привлечение к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ. Руководителю предприятия или отдела кадров придется заплатить штраф в размере от 1 000 до 5 000 руб. Аналогичная сумма предусмотрена и для индивидуальных предпринимателей. Оштрафовать могут также организацию — в размере от 30 000 до 50 000 руб. Одновременно работодатель получит от трудовой инспекции предписание немедленно устранить допущенное нарушение, то есть выдать трудовую книжку уволенному сотруднику. Игнорирование требований Роструда повлечет для нарушителя более серьезные последствия. За невыполнение предписаний органа власти, осуществляющего надзор за соблюдением трудового законодательства, в соответствии с ч. 23 ст. 19.5 КоАП РФ на должностных лиц налается штраф в размере 30 000–50 000 руб. или дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет, на организацию — штраф от 100 000 до 200 000 руб.

увольнение со службы

Увольнение со службы по контракту Здравствуйте.могут ли уволить с военной службы по контракту за лишение прав?

Ответ юриста
Если вы водитель - по контракту. И вы лишены основания для дальнейшего пребывания на контракте. Как вы думаете могут или нет? Могут и предложить другую должность. Но если вашим контрактом предусмотрен такой вариант. Если нет - то значит нет.
 

увольнение ст.81 п.2 ч.1 какие предпринять действия , чтобы обжаловать это решение

Ответ юриста
Можете обжаловать данное решение в судебном порядке, в случае если есть основания считать увольнение незаконным, например, Вас не уведомили о предстоящем сокращении, не предложили вакантной должности и др.
 

Может-ли непосредственный руководитель не отдать свидетельство об обучении работнику при его увольнении,обучение проходило за счет организации

Ответ юриста
Удержание документа об образовании (обучении) работника не будет способствовать возмещению работником расходов на его обучение. Трудовым кодексом РФ предусмотрена обязанность работника представить работодателю документы об образовании при заключении с ним трудового договора. Передавать оригиналы таких документов работодателю на хранение работник не обязан. Единственным документом, принадлежащим работнику, оригинал которого работодатель оставляет у себя на время действия трудового договора, является трудовая книжка (ст. 65 ТК РФ, Инструкция по заполнению трудовых книжек, утвержденная постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69, Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденные постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225). За ее сохранность и своевременную выдачу работодатель несет ответственность (п. 45 Правил, ст. 234 ТК РФ). В отношении оригиналов документов об образовании (обучении) подобных норм трудовое законодательство не содержит.
 

Здравствуйте хотелось бы поинтересоваться Я беременна 6-7 недель справки на легкий труд пока нет врачь сказала на учёт встала терпеть комиссию пройти нужно потом и справку дадим а на работе начальство мол за тебя другого человека нашли тебя на ладошке насить не будем хочешь бири таскай тары с мукой и д.р. Подскажите пожалуйста что мне делать уже так 5 дней у меня истерики я уже об увольнение думаю.

Ответ юриста
Уволить Вас не имеет право, т.к. Вы в положении уволить Вас никто не имеет право, однако, необходимо взять справку с медицинского учреждения, что Вы находитесь в положении и как можно быстрее пройти комиссию.
 

Здравствуйте! В промышленном магазине устроено два человека. Один из них сломал ногу и сел на больничный. Во время больничного он отправил письмом заявление об увольнении. Выйти на работу он не может. Скажите пожалуйста, как произвести инвентаризацию без его участия?

Ответ юриста
При необходимости проведения инвентаризации необходимо издать приказ об инвентаризации и создать комиссию по инвентаризации, в которую обязательно должно входить материально ответственное лицо либо бухгалтер. Таким образом, если другой работник магазина является материально ответственным лицом либо в организации есть бухгалтер, то проведение инвентаризации в магазине возможно в отсутствии заболевшего/уволившегося сотрудника.
 

здравствуйте) У меня сложилась такая ситуация. Учусь в мед университете на 1-ом курсе, в прошлом году брал академ-кий отпуск по семейным обстоятельствам. После вернулся на учебе и сейчас понял,что медицина это не мое и хочу перевестись в другой университет на второй курс. Могут ли меня призвать в армию? И как можно отсрочить что бы дали мне доучиться а после в армию уже. Спасибо!

Ответ юриста
При переводе отсрочка сохраняется: Право на предусмотренную настоящим подпунктом отсрочку от призыва на военную службу сохраняется за гражданином: получившим в период обучения академический отпуск или перешедшим в том же образовательном учреждении с одной образовательной программы на другую образовательную программу того же уровня либо ПЕРЕВЕДЕННЫМ В ДРУГОЕ имеющее государственную аккредитацию по соответствующим направлениям подготовки (специальностям) ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ для обучения по образовательной программе ТОГО ЖЕ УРОВНЯ. Право на отсрочку от призыва на военную службу сохраняется за гражданином по основаниям, предусмотренным настоящим абзацем, только при условии, если общий срок, на который гражданину была предоставлена отсрочка от призыва на военную службу для обучения в данном образовательном учреждении или в образовательном учреждении, из которого осуществлен перевод, не увеличивается или увеличивается не более чем на один год.
 

Здравствуйте. написал рапорт на увольнение из ФСИН по собственному желанию, рапорт был написан от 23.06.2016, день увольнение будет 7.07.2016, в этот день у меня стоит дневная смена, могу ли я не выходить на работу, а подъехать только за документами? Если да, то на что опираться?

Ответ юриста
Добрый день. В день увольнения (последний день работы) сотрудника работодатель обязан выдать его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. С момента выдачи трудовой книжки работник считается уволенным.
 

Здравствуйте! Я увольняюсь с работы ,отрабатываю 2 недели. 1. На меня оформили ведение архива ,который я должна была сдать еще 1 апреля, но оформили задним числом, т.е ознакомилась с приказом я 5 апреля, а в документе я расписана как ответтвенный за архив от 11 января. Сейчас мне начальница говорит, что если я не сдам архив, мне не отдадут трудовую книжку, что является незаконным. Могу ли я не сдавать архив и уйти через 2 недели забрав свою ТК? 2. Я уходила в отпуск на все дни, по возвращению из которого незамедлительно написала заявление об увольнении (на Дальнем Востоке отпуск - 38 дней), но проработала я всего 6 месяцев ,наработав 19 дней отпуска, отпускные мне выплатили в полном объеме, а теперь мне говорит начальница, что я эти 2 недели работаю бесплатно, а также я обязана вернуть в кассу деньги за незаконно отгуленные остальные 19 дней отпуска, иначе я буду возвращать эти деньги через суд. Скажите, как я должна вернуть эти деньги? и действительно ли я должна отрабатывать 2 недели бесплатно по полной программе, а потом отдавать в кассу еще дополнительно деньги?

Ответ юриста
Не вернуть Вам трудовую книжку работодатель не имеет права, выдача трудовой книжки производится в день увольнения лично либо высылается по почте. В дальнейшем, если имеются правовые основания работодатель может предъявить претензии. Следует отметить, что работодатель должен полностью произвести с Вами расчет в день увольнения, включая две недели до увольнения, однако, при расчете может вычесть выплаченные Вам денежные средства за ежегодный оплачиваемый отпуск, который был предоставлен в полном объеме, в той части, которая Вами не была наработана, но фактически предоставлена, если расчетных денежных средств не хватит для покрытия оплачиваемого отпуска, тогда может потребовать компенсировать недостающие денежные средства.
 

Добрый день, какие причины я могу указать при расторжение договора с агентством недвижимости и какова вероятность на положительный исход и возврат средств?

Ответ юриста
Здравствуйте! При расторжении договора с агентством недвижимости, в первую очередь, следует знать, что отношения между агентством недвижимости и клиентом – гражданином, заключившим договор с целью разрешения какого-либо личного, семейного, бытового вопроса, не связанного с осуществлением предпринимательской деятельностью, регулируется нормами ФЗ «О защите прав потребителей». На это указывается как в самом Законе РФ «О защите прав потребителей», так и подчеркивается в п.11 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28 июня 2012 г. N 17 «О рассмотрении судами гражданских дел по спорам о защите прав потребителей», где, в частности, определено, что на отношения, связанные с осуществлением посреднических услуг на рынке сделок с недвижимостью (подбор вариантов для продажи, аренды, покупки, помощь в оформлении сделки,совершение сделки и др.распространяется действие Закона о защите прав потребителей. Применение закона о защите прав потребителей, а не правил,установленных Гражданским кодексом РФ, предоставляет клиенту повышенные гарантии защиты его прав. Потребитель защищен законом в большей степени чем контрагент по обычной гражданско-правовой сделке, а на агентстве недвижимости лежат обязательства по обеспечению прав потребителя в соответствии с установленным законом порядком. Закон РФ «О защите прав потребителей» дает потребителю (в том числе и потребителю услуг в сфере недвижимости) следующие гарантии: В соответствии со статьей 16 закона условия договора, ущемляющие права потребителя по сравнению с требованиями законодательства о защите прав потребителей, являются недействительными. Другими словами, это означает, какие бы условия небыли предусмотрены договором, они недействительны, если ухудшают положение потребителя. В большинстве случаев, камнем преткновения при расторжении договора с агентством недвижимости является условие об обязательстве Заказчика – клиента оплатить неустойку в случае отказа от исполнения договора, обращения в другое агентство либо в случае самостоятельного поиска покупателя на объект недвижимости. Это условие ухудшает положение потребителя и является недействительным. Почему – ознакомьтесь со следующим правилом, установленным законом. Согласно статье 32 закона потребитель вправе отказаться от исполнения договора в любое время при условии оплаты исполнителю фактически понесенных им расходов, связанных с исполнением обязательств по данному договору. Это означает, что потребитель – клиент вправе в любое время отказаться от услуг, но при условии возмещения всех понесенных риэлтором расходов – расходов на рекламу, транспорт, телефонные переговоры и пр. В любом случае, все расходы должны быть подтверждены документально и в случае отказа потребителя возместить расходы добровольно, могут быть взысканы в судебном порядке. В суде агентство недвижимости должно представить доказательства того, какие расходы понесены им именно по данному договору. Следующая гарантия, установленная ч.1 статьи 31 закона, касается случаев, когда агентство недвижимости получил вознаграждение от Заказчика, но услуги не выполнены и Заказчик намерен расторгнуть договор –требование потребителя о возврате уплаченной денежной суммы должно быть удовлетворено в течение 10 дней со дня предъявления. Если в указанный срок требование не удовлетворено, потребитель вправе требовать выплаты неустойки – в размере 3-х % за каждый день просрочки(это правило установлено п.3 ст.31, п.5 ст.28 Закона). Следующая гарантия способствует тому, чтобы агентство недвижимости своевременно выполнило требования потребителя – п.5 статьи 13 закона установил, что требования потребителя об уплате неустойки подлежат удовлетворению в добровольном порядке. За нарушение добровольного порядка выполнения требований потребителя, при разрешении спора судом суд взыскивает с исполнителя не только подлежащую возврату сумму и сумму неустойки, но и штраф в размере пятьдесят процентов от суммы, присужденной судом в пользу потребителя.
 

Работаю водителем в бюджетной организации на ассинезаторской машине, во время работы стянуло бочку администрация настаивает написать объяснительную, стоит ли это делать и какое может быть наказание, увольнение или материальный штраф.

Ответ юриста
По указанному Вами факту должна быть проведена проверка, по результатам проверки установлено виновное лицо и уже на основании результатов проверки вменяется санкция,в том числе возможен административный штраф.
 

Здравствуйте!Сегодня меня работодатель вынудил написать заявление на увольнение по собственному желанию против моей воли,так как я беременна.Сославшись на то,что мне так будет лучше. Могу ли я рассчитывать на компенсацию или восстановиться,даже если написала заявление на увольнение по собственному?Если да,то какие мои дальнейшие действия?

Ответ юриста
В любом случае,Вам положена компенсация за неиспользованный отпуск. Кроме того Вы имеете право восстановиться в судебном порядке на работе, где Вам необходимо будет доказать факт принуждения к увольнению.
 

Здравствуйте сколько даётся времени после увольнения с контракта чтобы устроится на контракт в другую часть?

Ответ юриста
Здравствуйте Олег, согласно Указу Президента РФ "Вопросы прохождения военной службы", военнослужащий, проходящий военную службу по контракту в условиях, объективно исключающих возможность заключения нового контракта (участие в походах кораблей; нахождение в отпуске по беременности, родам и уходу за ребенком; нахождение в плену, в положении заложника или интернированного и при других обстоятельствах), и желающий продолжить военную службу по истечении срока действующего контракта, продолжает прохождение военной службы по контракту. При прекращении указанных обстоятельств он заключает новый контракт в течение одного месяца после прибытия в воинскую часть или увольняется с военной службы.
 

Здравствуйте! Я сейчас работаю по трудовому договору с указанным в нем испытательным сроком 3 мес от 29.06.2016г. Хочу уволиться с 12.09.2016г. Вопрос такой: если я напишу заявление сегодня т.е. за 2 недели до даты увольнения, меня могут по инициативе работодателя уволить в любой момент до даты указанной в качестве дня увольнения?

Ответ юриста
ч.4 ст. 71 ТК РФ Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня
 

Работаю учителем. Хочу уволиться по собственному желанию. Сколько дней мне надо будет отработать, если заявление об увольнении напишу завтра и у меня есть 10 неиспользованных отгулов?

Ответ юриста
Здравствуйте Юлия, в соответствии со ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. А дни неиспользованного отпуска будут компенсированы при окончательном расчете.
Ответ юриста
Статья 80. ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
 

Здравствуйте. Я учитель начальных классов. 1 августа 2014 года устроилась в школу. А 19 августа 2016 года написала заявление на увольнение. Отработала положенных две недели. Скажите, пожалуйста, за какой период мне должны сделать перерасчет? И может ли перерасчет быть всего за две последних недели?

Ответ юриста
Надежда, добрый день. В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Таким образом, расчет при увольнении предполагает выплату всех причитающихся работнику сумм: заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, выплат, предусмотренных коллективным и трудовым договором.
 

Нахожусь в декретном по уходу за ребёнком с июля 2016 у банка отозвали лицензию в сентябре 2016 просят приехать ознакомиться с уведомлением о сокращении.могут ли меня сократить? Какие выплаты положены?

Ответ юриста
В силу положений ст. 261 тк рф: расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п. 1, 5-8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 тк)
 

порядок увольнения работника появившегося на работе в пьяном состоянии

Ответ юриста
Добрый день. В данном случае увольнение происходит по подпункту "б" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ. Алкогольное, наркотическое и иное токсическое опьянение может быть подтверждено медицинским заключением и другими видами доказательств. К другим доказательствам можно отнести акт о нахождении сотрудника на работе в состоянии опьянения, докладные записки сотрудников, обнаруживших работника в состоянии опьянения, объяснительную записку самого работника, в которой он подтверждает свое нахождение в состоянии опьянения на работе. Составляется акт о нахождении (появлении) работника на рабочем месте в алкогольном опьянении. Данный акт не является унифицированным и составляется в произвольной форме. Акт необходимо заверить подписями минимум 2 свидетелей. Издается приказ об отстранении работника от работы. Данный приказ не унифицирован и составляется в произвольной форме. Затребуются письменные объяснения у работника по факту появления в состоянии алкогольного опьянения на работе. Вручается уведомление о предоставлении письменного объяснения по факту появления в состоянии алкогольного опьянения на работе. Статьей 193 Трудового кодекса РФ предусматривается 2 рабочих дня для представления объяснительной записки с указанием причин отсутствия на работе. Если по окончании 2 рабочих дней письменное объяснение не предоставляется, то составляется акт об отказе представить объяснение. Он заверяется подписями 2 свидетелей. Составляется докладная записка по факту появления в состоянии алкогольного опьянения на работе. Докладная записка готовится непосредственным руководителем в произвольном виде. Она дополняется актом о появлении в состоянии алкогольного опьянения, объяснительной запиской работника или актом об отказе работника предоставить письменное объяснение.
 

Здравствуйте, я имею в собственности с 2008 года земельный участок, до 2008 г. он у меня был в долгосрочной аренде у государства. В конце участка есть 1 сотка земли ни кому не принадлежит. В 2005 . совместно с соседом (эта сотка к участку соседа не прилегает) построили септик. Я устно разрешила на своем участке расположить промежуточную канализационную яму и проложить трубу к септику. 23 сентября этого года я прирезала себе эту сотку земли. И теперь сосед хочет, чтобы я с ним заключила сервитут, в котором оговаривается , что он пользуется всем указанным выше бессрочно и сервитут также действует при смене собственника.Я не хочу заключать такое соглашение, т.к. это ограничивает мои права как собственника., предложила заключить договор аренды, естественно с правом расторжения. Но он хочет подать в суд. Какие доводы суда могут обязать меня это сделать?

Ответ юриста
Здравствуйте Ольга, как следует из Вашего вопроса данная сотка земли является придомовой территорией Вашего земельного участка.Придомовая территория — это земельный участок, на котором расположен данный дом, с элементами озеленения и благоустройства, иные предназначенные для обслуживания, эксплуатации и благоустройства данного дома и расположенные на указанном земельном участке объекты.
 

Скажите деньги за диагностику можно вернуть при расторжении договора с компанией и в каком объеме возвращают деньги за страховку?

Ответ юриста
Возможно согласно закону "О защите прав потребителей". В соответствии с п. 1 Указания Центрального Банка России № 3854-У «О минимальных (стандартных) требованиях к условиям и порядку осуществления отдельных видов добровольного страхования» При осуществлении добровольного страхования (за исключением случаев осуществления добровольного страхования, предусмотренных пунктом 4 настоящего Указания) страховщик должен предусмотреть условие о возврате страхователю уплаченной страховой премии в порядке, установленном настоящим Указанием, в случае отказа страхователя от договора добровольного страхования в течение пяти рабочих дней со дня его заключения независимо от момента уплаты страховой премии, при отсутствии в данном периоде событий, имеющих признаки страхового случая.
 

служил в 06-08 г. в г. Ставрополе, участвовал в военных конфликтах в Южной Осетии и Абхазии, при увольнении обещали статус ветерана но ничего нет. Некоторые сослуживцы добились

Ответ юриста
Сделайте запрос в часть, в которой проходили службу, если предоставят выписку из приказа, что действительно находились на службе в зонах конфликтов, то шансы получить статус ветерана есть.
 

Здравствуйте. Я нахожусь на 20ой неделе беременности. Официально работаю в компании уже больше 3х лет. Договор бессрочный. До декрета ещё 10 недель. Наш директор решил, что наш отдел слишком большой и планирует уволить всех или почти всех. Известно, что из всей компании в 60 человек, точно останется 14. Конкретно всё решится в ближайшую неделю. Увольнения будут происходить "по собственному желанию". Организовывать сокращение и выплачивать пособие он не намерен. Скажите, могут ли меня уволить? Или заставить написать "по собственному"? Я бы хотела доработать до декрета и получить свои выплаты. На какие документы мне можно ссылаться при своей защите? Может, есть возможность уйти в декрет раньше, если со здоровьем (к счастью) всё отлично? Заранее спасибо.

Ответ юриста
Здравствуйте, Ирина! Понудить Вас написать заявление по собственному желанию работодатель не имеет права даже, если Вы бы не были беременны, а в Вашем положении тем более. Тем самым, просто продолжайте осуществлять свои трудовые функции, не взирая на все просьбы и требования работодателя написать заявление. В случае грубого обращения, рекомендуем обратиться к юристам для написания грамотной претензии, а также жалоб в Прокуратуру и Трудовую инспекцию
Ответ юриста
Здравствуйте, Ирина! Понудить Вас написать заявление по собственному желанию работодатель не имеет права даже, если Вы бы не были беременны, а в Вашем положении тем более. Тем самым, просто продолжайте осуществлять свои трудовые функции, не взирая на все просьбы и требования работодателя написать заявление. В случае грубого обращения, рекомендуем обратиться к юристам для написания грамотной претензии, а также жалоб в Прокуратуру и Трудовую инспекцию
Ответ юриста
Здравствуйте, Ирина! Понудить Вас написать заявление по собственному желанию работодатель не имеет права даже, если Вы бы не были беременны, а в Вашем положении тем более. Тем самым, просто продолжайте осуществлять свои трудовые функции, не взирая на все просьбы и требования работодателя написать заявление. В случае грубого обращения, рекомендуем обратиться к юристам для написания грамотной претензии, а также жалоб в Прокуратуру и Трудовую инспекцию
 

добрый день у меня такой вопрос при увольнении с работы черес колько должны выплотить ращетные деньги ?

Ответ юриста
Здравствуйте, Сергей! Расчет при увольнении выплачивается в последний день работы работника. В противном случае работник будет вправе потребовать неустойку за несвоевременную выплату зп
 

Здравствуйте! Скажите пожалуйста необходимо ли отрабатывать 2недели при увольнении во время отпуска

Ответ юриста
В соответствии со ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Трудовой кодекс РФ не устанавливает при этом, что предстоящие две недели до увольнения работник обязан отработать. Предупредить работодателя о предстоящем увольнении можно в том числе находясь в отпуске. Это можно сделать, лично подав заявление об увольнении с указанием даты предстоящего увольнения либо отправив его по почте заказным письмом, поскольку ТК РФ не запрещен и такой способ предупреждения работодатель. Таким образом, Вы вправе расторгнуть трудовой договор находясь в отпуске, не отрабатывая при этом 2 недели.
 

Добрый день!Скажите ,пожалуйста, является ли систематическая невыплата З/П в течение полугода уважительной причиной для расторжения трудового договора без отработки 14 дней?

Ответ юриста
УК РФ, Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы. таким образом, невыплата заработной платы является не только основанием для расторжения трудового договора, но и привлечения к уголовной ответственности работодателя.

Статьи по теме:

Статьи полезно и интересно

Каковы сроки обжалования незаконного увольнения из ВС РФ?

Каковы сроки обжалования незаконного увольнения из ВС РФ? Порядок и причины для увольнения военнослужащего.

Испортили вещь в химчистке

Испортили вещь в химчистке, как действовать

Испортили вещь в химчистке. Что же делать? Услугами химчисток пользуются многие люди.

Незаконное увольнение и вынужденный прогул

Незаконное увольнение и вынужденный прогул

Незаконное увольнение и вынужденный прогул. С каждым днем все реже, но все же случаются случаи грубого нарушения

адвокат по долгам

Адвокат по долгам

Уклонение от долговых обязательств в связи с финансовым кризисом явление довольно частое, поэтому адвокат по долгам стал очень популярным

Снизить размер заработной платы

Снизить размер заработной платы

Снизить размер заработной платы. Может ли это сделать работодатель? Как подать жалобу в трудовую инспекцию?

Если при увольнении не выплатили зарплату. Защита права работника на получение заработка.

Если при увольнении не выплатили зарплату

Если при увольнении не выплатили зарплату, то работник может взыскать причитающиеся ему средства с работодателя.

Не платят зарплату в Волгограде. Как добиться взыскания долга по зарплате?

Не платят зарплату в Волгограде

Не платят зарплату в Волгограде – как добиться выплаты долга по зарплате, что делать, если все старания оказались бесполезными?

Как выплачивается пенсия ребёнка инвалида в 2016 году?

Как выплачивается пенсия ребёнка инвалида в 2016 году?

Как выплачивается пенсия ребёнка инвалида в 2016 году? Что нужно для оформления пенсии ребёнку инвалиду? Выплаты и льготы на детей.

франшизы с минимальными вложениями

Франшизы с минимальными вложениями

Франшизы с минимальными вложениями это одновременно очень выгодные и наименее рискованные предложения по

Табель рабочего времени на 2016 год – это документ, который в обязательном порядке ведется на всех предприятиях для учета

Табель рабочего времени на 2016 год

Табель рабочего времени на 2016 год – это документ, который в обязательном порядке ведется на всех предприятиях для учета

Бесплатная юридическая консультация Москва. Как воспользоваться бесплатной юридической консультацией?

Бесплатная юридическая консультация Москва

Бесплатная юридическая консультация Москва – это сервис, который существует для своевременного получения жителями столицы правовой помощи.

Испытательный срок ТК РФ. Обязательно ли применять? Какие работники не подвергаются испытательному сроку?

Испытательный срок ТК РФ

Испытательный срок ТК РФ предусматривает статьей 70, по которой работник и работодатель могут договориться о прохождении испытания.

Госконтракт. Процедура заключения госконтракта. Обязательно ли участие в тендере?

Госконтракт

Госконтракт - сделка, по условиям которой поставщик обязан за плату поставить для государства товары, оказать услуги, выполнить работы.

Статья 451 ГК РФ устанавливает, какими должны быть причины и условия, для того чтобы разорвать или изменить уже заключенный договор,

Статья 451 ГК РФ. Разорение по договору или смена условий?

Статья 451 ГК РФ устанавливает, какими должны быть причины и условия, для того чтобы разорвать или изменить уже заключенный договор,

Образец соглашения о расторжении договора по согласию сторон

Образец соглашения о расторжении договора по согласию сторон

Где посмотреть образец соглашения о расторжении договора по согласию сторон? Какая информация должна отображаться в

Договор субаренды. Как заключается договор? Необходимо ли согласие арендодателя?

Договор субаренды

Договор субаренды - соглашение, по которому арендатор предоставляет имущество арендодателя иному лицу для срочного владения и пользования.

Каким образом можно составить претензию и где взять образец претензии по договору оказания услуг?

Образец претензии по договору оказания услуг представляет собой пример того, как правильно необходимо заполнять претензию.

договор субподряда

Что такое договор субподряда: Суть и предмет договора субподряда

Договор субподряда – это письменное подтверждение достижения договорённости между подрядчиком и субподрядчиком.

договор_дарение

Договор дарения доли квартиры между родственниками

Договор дарения доли квартиры между близкими родственниками имеет ряд преимуществ перед договором купли-продажи жилья.

договор ренты

Что такое договор ренты и как его расторгнуть?

Договор ренты регулирует нормы и отношения, согласно которым получатель ренты передает в собственность свою жилплощадь