Как рассчитать компенсацию за отпуск при увольнении в 2016 году

На сколько дней работник может планировать свой отпуск? Какая компенсация за отпуск при увольнении положена работнику, не зависимо от стажа и сферы деятельности? Нужно ли при увольнении самостоятельно рассчитывать компенсацию за неиспользованный отпуск? Нужна ли помощь юриста, если требуется расчет компенсации за отпуск, который не был использован на протяжении года?

Каждый, кто работает, не зависимо от сферы деятельности организации, по трудовому кодексу положен оплачиваемый отпуск. Часто так случает, что работающий человек не использует свой отпуск, либо не успевает, либо не имеет желания идти отдыхать. Но, важно помнить, что данное время не теряется, компенсация за отпуск при увольнении вполне может быть возмещена при увольнении, либо в период рабочей деятельности. Поэтому, при любых обстоятельствах, независимо от ситуации, сложившейся на работе, каждый сотрудник имеет право рассчитывать на положенные ему денежные средства.

Компенсация за отпуск при увольнении

Если возникла такая ситуация, в ходе которой наемный работник фирмы не использовал свой отпуск, который на год ему положен в размере 28 день, то ему положена компенсация за отпуск при увольнении, и это гарантирует трудовой кодекс. При таких обстоятельствах, он гарантировано должен получить денежную компенсацию в период, в момент увольнения с работы. К слову сказать, существует и так называемый дополнительный отпуск, который также может быть оплачен, если сотрудник проявит инициативу.

Несмотря на такое право работника, работодатель имеет вправе отказать своему работнику, если у него будут на то серьезные причины. Но, в любой ситуации, компенсация за отпуск при увольнении гарантирована на 100%. Важно знать и помнить, что рассчитывать на получение выплаты не могут несовершеннолетние и беременные.

Увольнение и компенсация

Если сотрудник пишет заявление с целью уволиться, то это приводит ко многим недопониманием со стороны двух сторон договора. Компенсация за отпуск при увольнении считается наиболее важным моментом. Любой сотрудник, не зависимо от того, какую должность он занимает, и какой у него трудовой стаж, даже если это временный сотрудник или сезонный, он имеет полное право рассчитывать на получение оплачиваемого отпуска. Информация об этом содержится в 114 законе ТК РФ.

Не стоит забывать о проверке всех нюансов, в частности проконтролировать работу бухгалтера. Чаще всего, когда начисляется компенсация за отпуск при увольнении, бухгалтерия упускает из виду ряд важных деталей, которые вполне могут происходить мимо воли сотрудника бухгалтерии. 

Расчет компенсации, нюансы

Компенсация за отпуск при увольнении, начисленная в полном объеме положена тем, кто отработал полный рабочий год. При других обстоятельствах, компенсация рассчитывается согласно отработанным месяцам за весь период работы в компании. если в период увольнения было выяснено, что работник не использовал свой полный отпуск или несколько дней из прошлого года, то компенсация за отпуск при увольнении также буде ему начислена.

Помощь юриста

Если не знаете точно, какая компенсация за отпуск при увольнении положена именно вам, обратитесь за помощью к юристам. С помощью квалифицированного специалиста можно в точности рассчитать сумму компенсации, при этом, не упустив ни одного дня заслуженного неиспользованного отпуска.

Вопросы по теме
Вопрос номер 56286 из Волгоград, Волгоградская обл., Россия 12.01.2017 20:47
Ольга
 В апреле 2015 г. по окончании декретного отпуска вышла на работу на условиях неполного рабочего дня с сохранением пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет. В том году в ежегодный оплачиваемый отпуск не ходила, чтобы не прерывать отпуск по уходу. По достижение ребёнком 1,5 лет (в августе 2016 г.) использовала 14 дней отпуска. Вопрос вот в чем. Положена ли мне при увольнении компенсация за неиспользованный отпуск в 2015 г?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 12618 из Ханты-Мансийск, Тюменская обл., Россия 20.04.2016 13:28
Анатолий
Здравствуйте, у меня такой вопрос, 18.04.2016 я уволился из организации, работал там 3года. При увольнении мне выдали обходной лист, но полностью его не закрыл...вопрос такой: могут ли иза этого не выплотить компенсацию за неиспользованный льготный отпуск за проработанные мной 3года, и в какие сроки должна быть компенсация?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 42986 из Волжский, Волгоградская обл., Россия 24.11.2016 14:48
Галина Андреевна
компенсация при увольнении в 2016 нужно ли в расчетный период брать месяцы, в которых работник был в отпуске(принята 13.01.2016, отпуск 14 дней с 27 июля по 10 августа, увольняется с 30 ноября)

Всего ответов: 1
Вопрос номер 2096 из Венев, Тульская обл., Россия 04.06.2015 21:14
Сергей
вопрос№2090 компенсация не за отпуск а компенсация за задержку выплат по ст.236 тк рф

Всего ответов: 1
Вопрос номер 37709 из Королев, Москва и Московская обл., Россия 10.11.2016 12:27
Геннадий Демин
Работал в ГСК 3,5 года охранником. С 01.11.2016г. уволен без отметки о приеме и увольнении и без компенсации за отпуск(в отпуске не был).ГСК зарегистрирован как юридическое лицо. На работающих ведутся графики отпусков, производятся отчисления в Пенсионный фонд и налоговую инспекцию. Мнет 71 год. Положена мне компенсация за отпуск за отработанное время?

Всего ответов: 1
Вопрос номер 39107 из Нижний Новгород, Нижегородская (Горьковская), Россия 14.11.2016 12:10
Ольга
Я проработала 1,5, года. За год я отгуляла положенный мне отпуск 28 дней. Имею ли я право на компенсацию при увольнении за оставшиеся 6 месяцев. Спасибо.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 61493 из Волгоград, Волгоградская обл., Россия 02.02.2017 22:58
Светлана
Нужна консультация я работала на основной работе в ооо а у ип совместитель с апреля 2015 г затем с ооо меня перевели к ип на основное место с августа 2016 г компенсацию в ооо получила при переводе в январе я увольняюсь 2017 отпуск отгуляла 32 дня. какая компенсация мне положена при увольнении? Сколько дней светлана.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 33341 из Москва, Москва и Московская обл., Россия 28.10.2016 17:39
Олег Николаевич
Дополнительная денежная компенсация при увольнении по сокращению штатов врача поликлиники стаж 25 лет. Какая процедура? Какая сумма положена по дорожной карте 2016 года?.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 19298 из Москва, Москва и Московская обл., Россия 28.06.2016 19:30
Екатерина
Работаю в концерне дубки с декабря 2016 пол года уже до сих пор, в мае сменился ИП, написала завление на отпуск, долго не хотели подписывать подписали. В итоге руководитель говорит если в инвентаризации минус будет не пустят в отпуск. И при увольнении мне деньги за отпуск не заплатят. Говорят что до сих пор на испытательном сроке уже больше пол года прошло. Что делать??

Всего ответов: 1
Вопрос номер 47277 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия 05.12.2016 13:26
Юрий
Какое пособие при увольнении по статье за прогулы.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 49237 из Ульяновск, Ульяновская обл., Россия 11.12.2016 15:12
Артур
Работаю официально в киноцетре.. прошел год, попросился в отпуск, н о не отпустили, так как не кому вместо меня работать.. попросил выплаты компенсации за неиспользованный отпуск мне в последующей зарплате.. бухгалтер ответил, что выплата за него будет только при увольнении вместе с расчетом.. хочу уволиться, но говорят зарплаты все выдадут со временем позже как деньги будут.. (не давали еще за сентябрь месяц даже) вопрос-.. в какой срок и когда выплачиваются неотгулянные отпускные? Сразу или при увольнении? В какой срок обязаны выплатить полный расчет при увольнении? Обязаны ли выплатитьпени за просрочку з/п..и как они должны ее рассчитать, сами или по моему заявлению (пени за просрочку) заранее спасибо, очень благодарен.

Всего ответов: 1
Ответ юриста
Согласно ч. 1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. При этом под рабочим годом следует понимать 12 месяцев работы сотрудника у данного работодателя, считая со дня поступления на работу (п. 1 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР от 30.04.1930, письмо Роструда от 08.12.2008 № 2742-6-1).

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя (ч. 2 ст. 122 ТК РФ). Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года (ч. 4 ст. 122 ТК РФ).

Необходимо отметить, что очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года (ч. 1 ст. 123 ТК РФ). При этом составленный и утвержденный работодателем график отпусков, в силу ч. 2 ст. 123 ТК РФ, обязателен как для работодателя, так и для работника.

В соответствии с ч. 3 ст. 124 ТК РФ в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он ­предоставляется.

Часть 4 ст. 124 ТК РФ устанавливает прямой запрет на НЕ предоставление работнику ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд. Нарушение этого запрета может повлечь административную ­ответственность работодателя по ст. 5.27 КоАП РФ.

Однако нарушение работодателем правил, регулирующих сроки предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, не лишает работника права на такой отпуск, поскольку законодательством это не предусмотрено.
Вопрос номер 3295 из Севастополь, Крымская обл., Украина 03.07.2015 12:18
владимир
Здраствуйте.У меня сынишка инвалид детства,ему 5 лет, нам дали путёвку в санаторий,я оформил отпуск,положена ли мне компенсация за проезд в отпуск и моему ребёнку? спасибо.

Всего ответов: 3
Ответ юриста
Добрый день, Владимир! Лица, сопровождающие детей-инвалидов, имеют право на получение путевки на санаторно-курортное лечение. При направлении на санаторное лечение в другой регион предусмотрена оплата проезда до места нахождения санатория и обратно.
Ответ юриста
Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ "О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫЕ АКТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И ПРИЗНАНИИ УТРАТИВШИМИ СИЛУ НЕКОТОРЫХ ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫХ АКТОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ В СВЯЗИ С ПРИНЯТИЕМ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ЗАКОНОВ "О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН "ОБ ОБЩИХ ПРИНЦИПАХ ОРГАНИЗАЦИИ ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫХ (ПРЕДСТАВИТЕЛЬНЫХ) И ИСПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОРГАНОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ СУБЪЕКТОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ" И "ОБ ОБЩИХ ПРИНЦИПАХ ОРГАНИЗАЦИИ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"
Вопрос номер 8204 из Новокузнецк 01.03.2016 10:35
Кристина
Ежегодный отпуск был использован на 14 дней. Компенсации не было. В этом году возможно взять отпуск на 28 дней? Говорят, что нельзя. Отпуск будет оплачен при увольнении. ( не использованый.

Всего ответов: 1
Ответ юриста
Нет неиспользованные дни отпуска не переносятся. Так как отчетный год по отпускам закрывается. Либо должна быть компенсация при увольнении, либо вы можете взять компенсацию сейчас по заявлению - прошу предоставить мне компенсацию за неиспользованные дни отпуска (14 дней). Это ваше право. Но если вы хотите взять компенсацию сейчас, то должны тогда успеть уложиться в свой отчетный год. То есть, нужно смотреть месяц в котором вы трудоустроены. Например вы устроились в сентябре, значит отчетный год с сентября текущего года по сентябрь следующего. Если не успеете и у вас уже начат следующий расчетный период, то тогда только при увольнении получите оплату за неиспользованные дни отпуска.
Вопрос номер 12203 из Саратов, Саратовская обл., Россия 18.04.2016 19:58
Юлия
Здравствуйте. Такой вот вопрос. Я хочу уволится. В феврале месяце был отгулен отпуск 14 календарных дней. В августе должен быть ещё отпуск 14 дней. Сейчас хочу уволится. Положена ли компенсация за не отгуленный отпуск?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 65450 из Казань, Татарстан, Россия 16.02.2017 13:32
Даниил
Отработал год. В отпуск ходил на 2 недели. Через месяц после отпуска увольняюсь. Полагается ли мне компенсация за 2 недели неиспользованного отпуска?

Всего ответов: 1
Ответ юриста
Согласно ч. 1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. При этом под рабочим годом следует понимать 12 месяцев работы сотрудника у данного работодателя, считая со дня поступления на работу (п. 1 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР от 30.04.1930, письмо Роструда от 08.12.2008 № 2742-6-1).

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя (ч. 2 ст. 122 ТК РФ). Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года (ч. 4 ст. 122 ТК РФ).

Необходимо отметить, что очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года (ч. 1 ст. 123 ТК РФ). При этом составленный и утвержденный работодателем график отпусков, в силу ч. 2 ст. 123 ТК РФ, обязателен как для работодателя, так и для работника.

В соответствии с ч. 3 ст. 124 ТК РФ в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он ­предоставляется.

Часть 4 ст. 124 ТК РФ устанавливает прямой запрет на НЕ предоставление работнику ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд. Нарушение этого запрета может повлечь административную ­ответственность работодателя по ст. 5.27 КоАП РФ.

Однако нарушение работодателем правил, регулирующих сроки предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, не лишает работника права на такой отпуск, поскольку законодательством это не предусмотрено.
Вопрос номер 10041 из Волгоград 04.04.2016 17:21
Ната
Здравствуйте! Ситуация следующая. Работодатель задолжал мне зарплату за октябрь, ноябрь, декабрь 2015 года. В 2016 году работодатель отправил меня в отпуск за свой счет в январе и феврале. С 1 марта в связи с сокращением штата моя должность упраздняется, о чем я была уведомлена. И отправлена в очередной отпуск на два месяца. Была обещана компенсация за оставшиеся 4 дня отпуска. Отпускные не получила. В уведомлении указано, что 4 мая мне будет выплачено выходное пособие в размере среднего заработка, и за мной сохраняется среднемесячный заработок на период трудустройства, но не свыше 2 мес со дня увольнения. Мне было сказано, что выходное и компенсации за 4 дня неиспользованного отпуска будут выплачены в день увольнения, а долги по ЗП и отпускные по мере появления ден средств в компании. Вопрос: имею ли я право не подписывать никаких документов об увольнении до тех пор, пока мне не выплатят все положенное мне по закону? Если не имею, то каковы должны быть мои дальнейшие шаги? Заранее благодарю. С уважением, Ната

Всего ответов: 1
Вопрос номер 61340 из Волгоград, Волгоградская обл., Россия 02.02.2017 13:36
Антон
При увольнении с работы бухгалтер сообщил мне что я находился в отпуске за свой счёт 6 месяцев, я заявление на отпуск не писал. И 6 месяцев алименты не перечислялись, теперь судебный пристав высчитывает алименты за этот период по средней заработной плате по России Это 8.800 рублей сейчас работаю организации заработная плата 12000 рублей. У меня ребёнок законно ли это.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 51854 из Казань, Татарстан, Россия 21.12.2016 12:03
Татьяна
Скажите пожалуйста. Если человек отработал четыре месяца получил выговор. Было три прогула. Какая будет зарплата и будет ли компенсация за отпуск.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 52098 из Казань, Татарстан, Россия 22.12.2016 10:10
ГУЗЕЛЬ
Магазин закрылся, но компенсация за отпуск не выплачена, а еще выяснилось, что и перечислений в пенсионный фонд не было. Мы были официально оформлены. Что нам делать?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 58557 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия 22.01.2017 20:53
Вероника Владимировна
Мне скоро уходить в декретный отпуск. Но у меня остался не использованный отпуск за 2016 год (42 дня) и 2 недели от отпуска за 2015 год. Я хочу получить денежную компенсацию за неиспользованные отпуска, но мне сказали, что компенсацию выплачивают только при увольнении. Скажите, так ли это? И если я уволюсь (чтоб получить компенсацию), а потом опять устроюсь туда же скажется ли это на моих выплатах декретных?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 56313 из Казань, Татарстан, Россия 12.01.2017 22:42
Диана
При увольнении директор магазина заставила заплатить деньги за недостачу без проведения ревизии в магазине. Иначе отказывались подписать заявление об увольнении. Правомерны ли действия директора.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 1528 из Москва, Москва и Московская обл., Россия 20.05.2015 16:39
Сергей
за сколько дней, должен выплачиваться расчёт по заработной плате при увольнении.

Всего ответов: 1
Вопрос номер 48155 из Волгоград, Волгоградская обл., Россия 07.12.2016 19:44
Сергей
Прав ли работадатель если при увольнении он сменя выщетал за спец. Одежду.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 6555 из МоскваРязань, Рязанская обл., Россия 21.11.2015 02:02
Сергей
20.03.2016 года день ухода на пенсию по льготной выслуге в МВД (участник боевых действий). На работу выходить не хочется. В декабре 2015 г. планирую уйти в неоплачиваемый отпуск на 35 суток (положенный участникам боевых действий в соответствии с ФЗ "О ветеранах"). Затем в январе 2016 г. отгулять неиспользованную часть основного и дополнительного отпуска за 2015 год (всего 41 сутки). Положен ли мне в 2016 году при увольнении очередной о дополнительный отпуск за 2016 год с выплатой мат помощи при уходе в основной отпуск? По материалам http://megalaw.ru/question/442268-20032016-goda-den-uhoda-na-pensiyu-po.html

Всего ответов: 1
Вопрос номер 35365 из Волгоград, Волгоградская обл., Россия 03.11.2016 16:49
Татьяна
Учитель информатики требует дополнительный отпуск за вредность, а при аттестации рабочего места отпуск не полагается. На что сослаться при отказе.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 16249 из Самара, Самарская обл., Россия 13.05.2016 10:29
Лера
компенсация за неиспользованный отпуск Добрый день!8месяцев работаю в компании,за все время брала недельный отпуск за собственный счет,в связи с переездом вынуждена уволиться с работы,по ТК РФ обязана предупредить работодателя не позднее чем за две недели,но в связи с болезнью ребенка пришлось взять больничный,соответственно отработать эти 2 недели не удастся.могу ли я попросить компенсацию за неиспользованный отпуск

Всего ответов: 1
Ответ юриста
Конечно можете, больничный и отпускные- это совершенно разные денежные выплаты, назначаемые по разным основаниям. В соответствии со ст.127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Вопрос номер 38051 из Вуктыл, Коми, Россия 11.11.2016 06:14
Трофим Козмеску
Взимается ли подоходный налог с компенсации стоимости проезда к месту отдыха по территории РФ. Я ездил в отпуск на своей личной машине, и по приезду обратно взял справку о стоимости проезда в трансагенстве, вобщем весь пакет документов сдал работадателю, в расчетном листе я увидел что с компенсации мне проезда вычли налог 13%, и при том графа звучит так "компенсация проезда работнику и его семье, проезда в отпуск за пределы РФ", отдыхал я в РФ город Белгород! Правомерно ли это со стороны работадателя, еще в расчетной группе организации сказали что были бы именно билеты то тогда бы графа звучала по Рф! По мне так это полный бред! Что мне делать? и куда обращаться?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 25887 из Москва, Москва и Московская обл., Россия 01.10.2016 22:59
марина
устроилась ра работу 29 августа 1996 г. сокращение 1 ноября 2016 г. в 2016 г. была в отпуске в марте- 10 дней из положенных 28 дней. компенсация за отпуск за сколько дней.

Всего ответов: 1
Вопрос номер 16793 из Тюмень, Тюменская обл., Россия 18.05.2016 11:27
Владимир
Может-ли непосредственный руководитель не отдать свидетельство об обучении работнику при его увольнении,обучение проходило за счет организации

Всего ответов: 1
Ответ юриста
Удержание документа об образовании (обучении) работника не будет способствовать возмещению работником расходов на его обучение. Трудовым кодексом РФ предусмотрена обязанность работника представить работодателю документы об образовании при заключении с ним трудового договора. Передавать оригиналы таких документов работодателю на хранение работник не обязан. Единственным документом, принадлежащим работнику, оригинал которого работодатель оставляет у себя на время действия трудового договора, является трудовая книжка (ст. 65 ТК РФ, Инструкция по заполнению трудовых книжек, утвержденная постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69, Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденные постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225). За ее сохранность и своевременную выдачу работодатель несет ответственность (п. 45 Правил, ст. 234 ТК РФ). В отношении оригиналов документов об образовании (обучении) подобных норм трудовое законодательство не содержит.
Вопрос номер 59452 из Ульяновск, Ульяновская обл., Россия 26.01.2017 09:16
Ольга
Я мать одиночка, работала в маназине у ИП. Меня уволили, типа по собственному. Подоходный налог удерживали и с черной и с белой зарплаты. Когда я предоставила документы на перерасчет налога, мне отказали, мотивируя что у них такого нет, налог удерживается со всех. При увольнении мне так же не сделали расчет за неотгуленный отпуск, сказали у них такого нет. Законно ли это, и если нет что можно предпринять? Спасибо.

Всего ответов: 0
Похожие статьи
стабильность

Госдума: Новый минимальный размер оплаты труда в 2016 году создает благоприятные условия для предпринимателей

Минимальный размер оплаты труда в 2016 году составляет 6204 руб. в месяц. Соответствующие поправки внесены

Увольнение без отработки. ТК РФ предлагает множество способов избежать уведомления работодателя за 2 недели, но не все о них знают.

Увольнение без отработки: больничный, отпуск и другие способы уволиться в день подачи заявления

Увольнение без отработки. ТК РФ предлагает множество способов избежать уведомления работодателя за 2 недели, но не все о них знают.

Если не платят зарплату, что делать? С тем, чтобы ваша жалоба была эффективной, имеет смысл, во-первых, обратиться в государственную

Если не платят зарплату, что делать?

Если не платят зарплату, что делать? С тем, чтобы ваша жалоба была эффективной, имеет смысл, во-первых, обратиться в государственную

Юридически увольнение генерального директора значительно отличается от увольнения обычного сотрудника. Особый статус директора не только

Оформляем увольнение генерального директора

Юридически увольнение генерального директора значительно отличается от увольнения обычного сотрудника. Особый статус директора не только

дополнительная работа

Права работников, которым поручена дополнительная работа

На основании ст. 60.2 Трудового кодекса РФ, с письменного согласия работника ему может быть поручена дополнительная работа