Как правильно написать заявление на увольнение, форма приказа на увольнение

Как правильно написать заявление на увольнение, форма приказа на увольнение. Судьба каждого человека наполнена самыми разнообразными событиями. Бывают относительно спокойные периоды, бывает и наоборот: перемены следуют за переменами. Не обходят они стороной и профессиональную сферу жизни. Перемена рабочего места, даже если она происходит по добровольному желанию человека, является серьезным стрессом. Разберемся, как оформить заявление об увольнении и как действовать, чтобы покинуть работодателя с минимальными потерями.

Рекомендации по оформлению заявления

Увольнение – нелегкий процесс для обеих сторон. Чтобы его пережить важно сохранять спокойствие.

14355620_1853493121551170_4385762023901428027_n_1474029142
Запускать процесс увольнения необходимо с написания грамотного заявления на имя руководителя. Оно должно содержать:

  • в шапке − указание кому оно адресовано и от кого;
  • выказывание намерения к увольнению;
  • дата планируемого увольнения;
  • число и подпись;
  • если планируется покинуть организацию без отработки – причина и обоснование увольнения.

Заявление об уходе составляется в двух экземплярах и направляется или традиционно на бумаге (лично или заказным письмом) либо посредством электронного документооборота. В первом случае уполномоченное лицо ставит отметку о принятии на экземпляре сотрудника.

ВАЖНО знать. В соответствии с нормами действующего законодательства работник обязан отработать две недели с момента уведомления руководства.

Основные моменты при увольнении по статье 80 ТК РФ

Именно этой статьей регулируются вопросы, касающиеся добровольного прекращения своих трудовых обязанностей. Она гласит, что можно не указывать причины прекращения трудовой деятельности, если не планируется уход ранее, чем через 14 дней.

После принятия от работника заявления, составляется приказ об увольнении, на котором увольняемый расписывается об ознакомлении.

Какие могут быть проблемы при увольнении

При увольнении стоит учесть следующие нюансы:

  • в последний рабочий день организация обязана полностью рассчитаться с работником и выплатить: заработную плату, иные вознаграждения, возмещение за неиспользованные дни отдыха, прочие выплаты, предусмотренные трудовым договором;
  • законодательство позволяет уволиться по собственной инициативе во время отпуска или больничного.

Пошаговые действия при расторжении договора по собственному желанию:

  • Составление в двух экземплярах заявления о желании прекратить трудовые отношения с работодателем, подача его на регистрацию уполномоченному лицу.
  • Работа на прежнем месте в течение двух недель.
  • Получение всех предусмотренных законодательством документов и выплат.
  • При отказе работодателя отпустить работника – обращение в суд или в прокуратуру.

Если работодатель отказывается отпускать работника

Зачастую увольнение работника по собственной инициативе бывает неприятным и неожиданным сюрпризом для нанимателя. Тогда он начинает всячески препятствовать, аргументируя свое поведение самыми различными причинами.

Например, на работе аврал − как можно уволить ключевое звено? Или увольняющийся является опытнейшим специалистом, которого не хотелось бы потерять! Еще одна из причин – напряженные отношения с работником, зачастую работодатель просто хочет вставить палки в колеса сотруднику, которого мягко говоря, недолюбливает, всячески пытается им манипулировать. К примеру, пользуясь незнанием работника всех своих прав, угрожает уволить его по статье за надуманные и раздутые из ничего нарушения.

При возникновении подобной ситуации, следует незамедлительно обратиться к юристу для защиты своих прав. Опытный специалист поможет правильно составить заявление в суд или в правоохранительные органы. Это единственное правильное решение в подобной ситуации, ведь работодатель, не отпускающий работника, очень грубо нарушает его права.

uvol1
Отработка при увольнении по собственному желанию

Если обе стороны трудовых отношений смогут договориться между собой, то с согласия работодателя отработки можно избежать. Но это в лучшем случае. Если нет возможности найти работника на замену увольняющемуся, вряд ли его отпустят. Как было указано выше, по закону срок отработки составляет две недели. Это время предназначено, чтобы защитить работодателя от возможных проблем в рабочем процессе, которые появятся вследствие ухода сотрудника. Кстати до истечения этого срока работник может передумать и отозвать заявление. Если начальство не будет противиться, сотрудник продолжит работу.

Подводя итоги можно сказать, что каждому законом предоставлено самостоятельно принимать решение, будет он трудиться на прежнем рабочем месте или на другом. А может вообще на время откажется от работы И никакой начальник не вправе препятствовать сотруднику, изъявившему желание уволиться. Главное в этом щепетильном вопросе – знать и уметь отстоять свои права.

В этой статье вы узнали, как правильно написать заявление на увольнение, форма приказа на увольнение. Если у вас возникли вопросы и проблемы, требующие участие юристов, то вы можете обратиться за помощью к специалистам информационно-правового портала «Шерлок».

Рекомендуем подборки статей по следующим тегам:
Вопросы по теме
Вопрос номер 19824 из Тюмень, Тюменская обл., Россия 07.07.2016 09:49
Алексей

Трудовой договор Как правильно написать заявление на увольнение с целью моей безапасности так как не была выдана Спецодежда?


Всего ответов: 1
Ответ юриста (Дежурный юрист)
Можно и лучше Устраивает Нравится

Не совсем понятен вопрос, задайте ответ более корректно и специалист ответит на него.
Вопрос номер 286195 из Тюмень, Тюменская обл., Россия 30.01.2018 17:46
Елена

могу ли я ,находясь в отпуске( 28 раб. дней), написать заявление на увольнение без отработки?


Всего ответов: 1
Ответ юриста (Варвара Витальевна Ганотченко)
Можно и лучше Устраивает Нравится

Здравствуйте! Да,можете!
Вопрос номер 17589 из Ильинско-Подомское, Архангельская обл., Россия 28.05.2016 07:51
иван

Меня заставили написать заявление на увольнение мативируя это тем что я отказался подрабатывать грузчиком без дополнительной оплаты Подскажите что делать в этой ситуацииНареканий по работе не было .


Всего ответов: 1
Ответ юриста (Дежурный юрист)
Можно и лучше Устраивает Нравится

Позиция работодателя незаконна. В данной ситуации Вы можете обратиться в органы прокуратуры и трудовую инспекцию.
Вопрос номер 526 из Фролово, Волгоградская обл., Россия 30.04.2015 16:01
наталья

Здравствуйте! Моего мужа заставляют написать заявление на увольнение по собственному желанию,при этом до сих пор не выплатили зарплату за январь и февраль.Организация -обанкротилась и теперь будет переименовываться. Если муж напишет заявление, то выплатят ли ему потом зарплату ?


Всего ответов: 3
Ответ юриста (Алена Александровна)
Можно и лучше Устраивает Нравится

Добрый день! Работодатель не вправе принуждать работника к увольнению, и в этой связи Вам необходимо обратиться с жалобами в трудовую инспекцию и прокуратуру с целью проведения проверки в отношении организации на предмет соблюдения трудовых прав работников. Невыплата заработной платы свыше трех месяцев является для работодателя уголовно - наказуемым деянием, что также является основанием для обращения с жалобами в контролирующие инстанции. Вместе с тем необходимо отметить, что после расторжения трудового договора срок обращения в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате составляет всего 3 месяца и может быть восстановлен только при наличии уважительных причин пропуска такого срока.
Ответ юриста (Зарина Александровна)
Можно и лучше Устраивает Нравится

Если увольнение по собственному желанию является вынужденным, то такое увольнение является незаконным и работник может быть восстановлен на работе судом.В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации.Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. На основании ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.
Ответ юриста (Дива Август)
Можно и лучше Устраивает Нравится

Здравствуйте, не стоит писать заявление по собственному желанию. Пусть лучше по соглашению сторон увольняется с выплатой компенсации. Для успешности такого увольнения вам лучше воспользоваться юридической помощью.
Вопрос номер 2149 из Ставрополь, Ставропольский край, Россия 06.06.2015 00:34
Железный Пес

Как правильно написать исковое заявление на регистрацию в садовом домике и на его перевод из нежилого здания в жилое?


Всего ответов: 2
Ответ юриста (Вера Владимировна)
5
Можно и лучше Устраивает Нравится

Добрый день! Приходите на прием к нашим юристам с документами, мы поможем Вам составить исковое заявление.
Ответ юриста (Иванов Станислав Сергеевич)
Можно и лучше Устраивает Нравится

Здравствуйте, самостоятельно написать исковое заявление такого рода Вам будет сложно, без опыта и специальных знаний. Лучше доверить это квалифицированным специалистам
Похожие статьи
Оплата больничного листа в 2016 году

Оплата больничного листа в 2016 году

Оплата больничного листа в 2016 году, основные положения, изменения и порядок оформления.

стабильность

Госдума: Новый минимальный размер оплаты труда в 2016 году создает благоприятные условия для предпринимателей

Минимальный размер оплаты труда в 2016 году составляет 6204 руб. в месяц. Соответствующие поправки в

Увольнение без отработки. ТК РФ предлагает множество способов избежать уведомления работодателя за 2 недели, но не все о них знают.

Увольнение без отработки: больничный, отпуск и другие способы уволиться в день подачи заявления

Увольнение без отработки. ТК РФ предлагает множество способов избежать уведомления работодателя за 2

Если не платят зарплату, что делать? С тем, чтобы ваша жалоба была эффективной, имеет смысл, во-первых, обратиться в государственную

Если не платят зарплату, что делать?

Если не платят зарплату, что делать? С тем, чтобы ваша жалоба была эффективной, имеет смысл, во-перв

Юридически увольнение генерального директора значительно отличается от увольнения обычного сотрудника. Особый статус директора не только

Оформляем увольнение генерального директора

Юридически увольнение генерального директора значительно отличается от увольнения обычного сотрудник

Советы юристов
Виды юридических лиц

Виды юридических лиц

В 2006 году закрыла предпринимательство. В 2015 году пришло письмо с налоговой о задолженности,якобы предпринимательство не закрыто.

возврат пылесоса

возврат пылесоса

Возможно, многие сталкивались с тем, что была необходимость вернуть пылесос в магазин если он не понравился. ... Однако, магазин будет искать любые причины, чтобы отказать клиенту в возврате средств

Возмездный договор

Возмездный договор

Договор, по которому сторона должна получить плату или иное встречное предоставление за исполнение своих обязанностей, является возмездным.

Гражданский кодекс

Гражданский кодекс

Правда ,что при любом нарушении Земельного кодекса или другого нормативного акта РФ, в силу ст 45 ГПК РФ, прокурор может обратиться в суд с гражданским иском о восстановлении нарушенных прав

Жалобы на проводников

Жалобы на проводников

Жалоба на проводника РЖД, вызванная неправомерным поведением проводника по отношению к пассажиру, может направляться письменно и устно.

Закон об эмансипации несовершеннолетних

Закон об эмансипации несовершеннолетних

"Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 03.08.2018) Статья 27. Эмансипация 1. Несовершеннолетний, достигший шестнадцати лет, может быть объявлен полностью дееспособным, если он работает по трудовому договору, в том числе по контракту, или с согласия

Исполнение решения суда

Исполнение решения суда

Исполнение решения суда строго регламентируется: ГПК РФ Статья 210. Исполнение решения суда "Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации" от 14.11.2002 N 138-ФЗ (ред. от 27.06.2018, с изм. от 23.07.2018)

Как в суде доказать гражданский брак

Как в суде доказать гражданский брак

Гражданский брак – это брак, который не регистрируется в государственных органах. Порядок доказательства существования брака через суд (если речь идет о судебном доказательстве) регламентируется гражданско-процессуальным законодательством

Как вернуть кухню

Как вернуть кухню

Если Вам продали некачественный товар и вы не знаете как его вернуть обратитесь к нашим специалистам за бесплатной консультацией

Как рассчитать пеню по ставке рефинансирования

Как рассчитать пеню по ставке рефинансирования

Рассмотрим следующую тему в нашей рубрике - как правильно рассчитать пеню по ставке рефинансирования и не ошибиться?

Поддержка проекта

Друзья, без вашей помощи существование и развитие сайта были бы невозможными, огромное спасибо всем за вашу финансовую поддержку и тёплые слова!

Вы можете поддержать проект. Пожалуйста, введите размер платежа приемлемый для вас и оставьте небольшой комментарий в адрес проекта:

Способы оплаты
руб