Увольнение без отработки: больничный, отпуск и другие способы уволиться в день подачи заявления

Увольнение без отработки. ТК РФ предлагает множество способов избежать уведомления работодателя за 2 недели, но не все о них знают.

Работник настаивает на немедленном увольнении, а директор требует отработки – ситуация знакомая всем. Большинство людей считают, что решения нет. Но на самом деле выходов множество, просто слабое знание законодательства часто не позволяет работнику их найти.

Когда можно уйти без 2-недельной отработки:

1. По обоюдному согласию или, как гласит законодательство, по согласию сторон. Проще говоря, всегда можно договориться. К примеру, можно предложить, скажем, за 3 дня обучить нового работника, выкладываясь на все 100%, а также прийти в ближайшие выходные. Кстати, по закону, обучение должно оплачиваться.

2. Если у работника не закончился испытательный срок, то он обязан отработать лишь 3 дня. Точнее, должен написать заявление (уведомить) за 3 календарных дня. Об этом говорит ст. 71 ТК. Та же норма распространяется и на работников, заключивших договор, сроком до 2 месяцев (ст. 292 ТК), или занятых на так называемых сезонных работах (ст. 296 ТК).

3. Увольнение без отработки предусмотрено в случае нарушения работником трудового законодательства. Правда, этот выход лучше не использовать, а все-таки попробовать договориться.

Если у вас остались вопросы — обращайтесь за бесплатной консультацией юристов в многофункциональный центр ШЕРЛОК.

4. В случае неисполнения работодателем своих обязанностей, прописанных в законе или трудовом договоре. Установить нарушение должны органы, осуществляющие госнадзор. Однако, согласно разъяснениям Пленума ВС РФ, в случае, если нарушения очевидны, к примеру, задержка з/платы, работник имеет право установить данный факт самостоятельно и отказаться от отработки.

5. Когда продолжение работы невозможно: поступление в ВУЗ или колледж, выход на пенсию и т.п. Об этом гласит ст. 80 ТК. К сожалению, обстоятельства, когда продолжение работы невозможно, в кодексе не раскрыты подробно, что нередко приводит к конфликтам между сторонами.

Если руководство компании не идет навстречу, а возможности продолжать работу нет никакой, то можно прибегнуть к хитростям. К примеру, взять б/лист или справку о том, что кто-либо из близких родственников нуждается в уходе (выдает лечебное учреждение). Также можно попробовать написать заявление на отпуск, а сразу после его подписания подать заявление об уходе. Правда, отпуск могут не согласовать.

Рекомендуем подборки статей по следующим тегам:
Вопросы по теме
Вопрос номер 68382 из Новый Уренгой, Тюменская обл., Россия 26.02.2017 09:48
Ильнур ильдусович

Здравствуйте. Я отработал месяц. Работаю не официально. Если я напишу заявление на увольнение, смогу ли я в этот же день уволиться. ? Без 2 недельной отработки.


Всего ответов: 1
Вопрос номер 12814 из Ухта, Коми, Россия 21.04.2016 12:23
Янина

Добрый день,пожалуйста подскажите,можно ли уволиться с работы, находясь в очередном отпуске,без отработки 2 нед.будет ли перерасчет отпускных в этом случае,ведь отпуск мною заработан.Отпуск 40 дней. Когда лучше подать заявление на увольнение?


Всего ответов: 0
Вопрос номер 7965 из Алапаевск, Свердловская обл., Россия 15.02.2016 19:53
Иван

здравствуйте, работал у частника, уволили одним днем без отработки, жена в декретном отпуске ребенку пять месяцев, имеют ли право меня уволить без отработки, что делать


Всего ответов: 1
Ответ юриста
Ну если вы работали у частника по трудовому договору, а не "агентскому" или прочему.....то регулирует трудовой договор - Трудовой Кодекс. А согласно кодекса - уволить вас одним днем без вашего на то согласия ( по соглашению сторон) - не могут. Нет у работодателя по ТК такой возможности как "прихоть". Работодатель обязан, уволить по правилам. Написать приказ - с указанием причины увольнения. При чем обоснованной. Иначе в случае чего ему в суде придется эту причину доказывать. а суд может признать увольнение не законным. Второе с приказом вас должны ознакомить, и у вас вполне есть законное право на отработку 14 дней.
Статья 84.1 ТК РФ. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Статья 81 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 81]
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя;

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

12) утратил силу;

13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Вопрос номер 37994 из Казань, Татарстан, Россия 10.11.2016 21:46
Ирина

Продавец в пятницу написала заявление на увольнение по собственному желанию и больше не вышла на работу. Ни ревизии, ни отработки 2 недели не было. Как дальше быть?


Всего ответов: 0
Вопрос номер 28222 из Чехов, Москва и Московская обл., Россия 15.10.2016 20:14
Дарья

Заявление на увольнение от 3 октября. Отправлено руководству заявление 4 октября. Дата увольнения в заявлении 1 ноября. Возможно ли изменить дату увольнения на меньшее, сократить количество дней отработки?


Всего ответов: 1
Вопрос номер 61775 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия 04.02.2017 09:35
Айгуль

Можно ли при срочном трудовом договоре уволиться с работы без 2-х недельной отработки или это на усмотрение руководства?


Всего ответов: 0
Вопрос номер 180106 из Хабаровск, Хабаровский край, Россия 11.08.2017 08:37
Viktoria

Официально трудоустроена, наемный сотрудник на ИП. В данный момент нахожусь в неоплачиваемом отпуске (с 8.08 по 19.08) в другом городе. Отпуск оплачиваемый с момента трудоустройства не использован. Сегодня появилась необходимость уволиться с работы без возможности возвращения в город по месту работы, без возможности личной подачи заявления на увольнение и отработки в две недели. Не имею понятия, как правильно отправить заявление начальнику, и что в этом заявлении должно быть написано. Мне необходимо, чтобы мне выплатили неотгуляный отпуск, зарплату, выплата которой ожидается по плану 5 сентября и отослали мне по почте мою трудовую книжку.


Всего ответов: 0
Вопрос номер 29325 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия 19.10.2016 13:45
Айгуль

На сегодняшний день при увольнении по собственному желанию обязательно ли отрабатывать две недели или можно без отработки?


Всего ответов: 0
Вопрос номер 37005 из Нижний Новгород, Нижегородская (Горьковская), Россия 08.11.2016 20:19
Екатерина

Иебенок-инвалид детства, так сложились обстоятельства, что его не с кем оставлять, могу ли я уволиться без отработки.


Всего ответов: 0
Вопрос номер 26435 из Москва, Москва и Московская обл., Россия 06.10.2016 00:47
степанян сусанна

я работающая пенсионерка, материально ответственное лицо. могу ли я уволиться без отработки при условии сдачи материальных ценностей.


Всего ответов: 1
Вопрос номер 66449 из Казань, Татарстан, Россия 19.02.2017 21:09
Сергей

В настоящее время я пенсионер МВД, работаю в ООО, имею я право уволиться по собственному желанию без отработки?


Всего ответов: 0
Вопрос номер 141126 из Омск, Омская обл., Россия 15.06.2017 07:41
Григорий

Воспользовался ст 142,прошло две недели,работодатель избегает контактов, сейчас хочу уволиться без отработки,на какую ст. сослаться?


Всего ответов: 1
Вопрос номер 44835 из Казань, Татарстан, Россия 28.11.2016 22:17
Юлия

Работаю в детском саду воспитателем. По состоянию нервной системы не могу продолжать работу. Как уволиться без отработки? Спасибо.


Всего ответов: 0
Вопрос номер 1219 из Волгоград, Волгоградская обл., Россия 14.05.2015 18:52
Наталия

добрый день! хочу уволиться без отработки в связи с хорошем предложением о новой работе (работаю с 03.03.15 по настоящее время и ребенку 4 года) возможно ли это?


Всего ответов: 2
Вопрос номер 18936 из Новосибирск, Новосибирская обл., Россия 21.06.2016 17:10
Андрей

Здравствуйте могу ли я уволится без отработки если работодатель задерживает зароботную плату ? И как это сделать при подаче заявления написал отработать 2 недели .


Всего ответов: 1
Ответ юриста
Здравствуйте! Работодатель не имеет права заставлять Вас отрабатывать две недели, но в Ваши обязанности входит предупредить работодателя об увольнении за 2 недели. В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:
- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования.В соответствии с ч. 2 и 9 ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Похожие статьи
стабильность

Госдума: Новый минимальный размер оплаты труда в 2016 году создает благоприятные условия для предпринимателей

Минимальный размер оплаты труда в 2016 году составляет 6204 руб. в месяц. Соответствующие поправки внесены

Если не платят зарплату, что делать? С тем, чтобы ваша жалоба была эффективной, имеет смысл, во-первых, обратиться в государственную

Если не платят зарплату, что делать?

Если не платят зарплату, что делать? С тем, чтобы ваша жалоба была эффективной, имеет смысл, во-первых, обратиться в государственную

Юридически увольнение генерального директора значительно отличается от увольнения обычного сотрудника. Особый статус директора не только

Оформляем увольнение генерального директора

Юридически увольнение генерального директора значительно отличается от увольнения обычного сотрудника. Особый статус директора не только

дополнительная работа

Права работников, которым поручена дополнительная работа

На основании ст. 60.2 Трудового кодекса РФ, с письменного согласия работника ему может быть поручена дополнительная работа

Выплата выходного пособия при увольнении

Выплата выходного пособия при увольнении

Выплата выходного пособия отличается от пособий по социальному обеспечению источником выплат.