Работа. Все трудовые консультации на портале Шерлок

Работа: Залоговое имущество, Обязанности уборщицы, Оплата курсов педагога-совместителя, Сокращение

Залоговое имущество

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста мы купили дом у банка , а въехать в него не можем так как там находится бывший хозяин .

Ответ юриста
Здравствуйте Анна, в данной ситуации которая у Вас сложилась необходимо поступить следующим образом: Законом предусмотрено немало оснований для выселения из жилого помещения, это и ст. 31 ЖК РФ, и ст. 292 ГК РФ, и ст. 86-89 ЖК РФ, и ряд других. Перед обращением в суд надо предметно понимать, кто обращается в судебные инстанции с требованием о выселении и на каком основании. Необходимо различать такие близкие понятия как выселение, снятие с регистрационного учета, прекращение прав на использование жилья, признание не приобретшим права на жилое помещение. Если предъявлять в суде указанные требования неграмотно, суд может отказать в удовлетворении иска.
Ответ юриста
Здравствуйте, Анна. Вы приобрели дом у банка, который был выставлен на торги, соответственно Вы приобрели право собственности на дом и зарегистрировали его в ЕГРП. Как собственник жилого помещения, Вы вправе обратиться с исковым заявлением в суд о прекращении права пользования и снятии с регистрационного учета предыдущего собственника.

Обязанности уборщицы

Здравствуйте меня зовут Елена, я работаю уборщицей в сельском доме культуре. Должны ли мне доплачивать если я убираю более 500 кв метров. И могу ли я отказать убирать большую территорию. Какие я имею права если меня директор в приказном порядке заставляет поливать цветы, полоть траву. Это мои обязанности.

Ответ юриста
Добрый день, Елена Александровна! В соответствии с требованиями ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре обязательно должна быть определена трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов; Ваши обязанности сформулированы в Вашей должностной инструкции. В соответствии с нормами трудового законодательства работодатель не имеет право выходить за указанные пределы. В противном случае Вы можете обжаловать его действия в трудинспекцию и в прокуратуру.
Ответ юриста
Здравствуйте, Вы можете отказаться убирать бОльшую территорию, если с Вами не заключат доп. соглашение о доплате за доп. работы. Если Вы уборщица помещений, то к работе вне него Вас понуждать не вправе.
Ответ юриста
Здравствуйте, Елена! Именно должностная инструкция является одним из основных организационно-правовых документов, определяющих задачи, функции, основные права, обязанности и ответственность работника при осуществлении им трудовой функции согласно занимаемой должности, квалификационные требования, предъявляемые к лицу, занимающему указанную должность. Ее содержанием является не только трудовая функция работника, но и квалификационные требования, предъявляемые к претенденту на занятие той или иной должности. Это имеет позитивное значение при решении вопроса об отказе в приеме на работу и объективной его оценке.
Ответ юриста
Здравствуйте! Ваша ситуация вполне решаема, в виду того, что трудовой кодекс предусматривает разграничение обязанностей. Вы должны руководствоваться в своей деятельности: - законодательными актами РФ; - Уставом организации, Правилами внутреннего трудового распорядка, другими нормативными актами компании; - приказами и распоряжениями руководства; - должностной инструкцией. Если должностная инструкция не была представлена под подпись, можно считать, что ее не было, если дополнений и приказов не было подписано, то вся Ваша деятельность регламентируется устной договоренностью с работодателем. По соглашению с работодателем (письменным) в котором укажите вид, тип и обьем работ

Оплата курсов педагога-совместителя

Оплачиваются ли и как курсы повышения квалификации работника по основному месту работы, если его отправляют на курсы как совместителя от другой организации?

Ответ юриста
Здравствуйте, Татьяна. Понятия "квалификация работника" и "профессиональный стандарт" закреплены в ТК впервые. Квалификация работника определяется как совокупность четырех составляющих: 1) знания, 2) умения, 3) профессиональные навыки, 4) опыт работы. Работодатель самостоятельно определяет потребность в подготовке кадров для собственных нужд, руководствуясь при этом потребностями производства и учитывая свои финансовые возможности. Следовательно, определение профессиональной структуры кадрового состава, а также способов обеспечения кадрами той или иной профессии является исключительной прерогативой работодателя. К ведению работодателя относится и решение вопроса о необходимости дополнительного профессионального образования работников. В отношении определенных категорий работников требование о систематическом получении дополнительного профессионального образования установлено федеральными законами и иными нормативными актами РФ. Условия и порядок осуществления работодателем профессионального обучения и дополнительного профессионального образования работников определяются в социально-партнерских актах - коллективном договоре и соглашениях либо в трудовом договоре. В соответствии с п. 3.4 Генерального соглашения между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством РФ на 2014 - 2016 годы его стороны признают необходимым осуществлять меры, направленные на улучшение качества рабочей силы и развитие ее профессиональной мобильности на основе обновления системы профессионального образования всех уровней, развития систем непрерывного профессионального обучения, профессиональной подготовки и переподготовки кадров с учетом приоритетов развития экономики, в том числе меры по стимулированию развития системы внутрипроизводственного обучения, а также по стимулированию работодателей, развивающих собственную учебно-материальную базу, участвующих в модернизации материальной базы и образовательных программ образовательных организаций профильного профессионального образования, создающих условия получения работниками необходимых навыков и умений. В иных соглашениях, а также коллективных и индивидуальных трудовых договорах рекомендуется определять, где осуществляется профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование работников - непосредственно у работодателя (в том числе в специально созданном им структурном образовательном подразделении) либо в образовательных организациях, конкретные формы сочетания работы с обучением (с отрывом от работы, без отрыва от работы), устанавливать дополнительные гарантии работникам на период прохождения ими профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования и др. Таким образом, в локальных нормативных актах уже предусмотрен порядок отправления Вас на курсы, затребуйте от работодателя указанные акты.
Ответ юриста
На время прохождения обучения на курсах повышения квалификации на основании приказа руководителя за Вами сохраняется место работы, средняя заработная плата и производятся соответствующие отчисления в ПФР.
Ответ юриста
Добрый день! Нет, не должна. Оплата производится только по основному месту работы согласно ст.187 ТК РФ Статья 187. Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) При направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Сотрудник работает в одной и той же организации по основному месту работы и по совместительству. Работник два дня учился - производилось повышение квалификации по основной должности. Имеет ли в данной ситуации работник право на сохранение среднего заработка как по основному месту работы, так и по совместительству? Нужно ли это оформлять как-нибудь дополнительно?

Сокращение

День добрый! Скажите пожалуйста, могу-ли я уйти по сокращению, если согласился на предлагаемую ранее должность?

Ответ юриста
Если Вы передумали перейти на др. должность, у Вас, согласно трудового законодательства остается право как и другим работникам уволиться по сокращению штатов. Срок увольнения наступает через 2 месяца после подписания Вами уведомления о предполагаемом сокращении. Если Вы дали письменное согласие, необходимо в письменном виде написать отказ от этого предложения.

увольнение

ЗДРАВСТВУЙТЕ.РАБОТАЮ ПРОДАВЦОМ КАССИРОМ.СЕГОДНЯ МЕНЯ УВОЛИЛ.ДАЛИ ЛИСТ НА КОТОРОМ СКАЗАЛИ НАПИСАТЬ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ.ОТДАЛИ ТОЛЬКО МЕД КНИЖКУ.СКАЖИТЕ В ТЕЧЕНИИ КАКОГО ВРЕМЕНИ Я ДОЛЖНА ПОЛУЧИТЬ РАСЧЕТНЫЕ?МНЕ СКАЗАЛИ ЧТО ОТДАДУТ 20 ЧИСЛА.СЕГОДНЯ НИ ЧЕГО НЕ ДАЛИ КРОМЕ МЕД КНИЖКИ.

Ответ юриста
Обязанность работодателя выдать работнику в день увольнения трудовую книжку предусмотрена в ст. 84.1 ТК РФ. В случае задержки выдачи, а равно внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника и, как следствие этого, незаконного лишения работника возможности трудиться, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок (ст. 234 ТК РФ). В ст. 139 ТК РФ установлен единый порядок исчисления средней заработной платы для всех предусмотренных случаев, поэтому в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (п. 62 Постановления Пленума ВС РФ N 2). Кроме того, применяется Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.
Ответ юриста
Здравствуйте, Елена. Все расчетные при увольнении выплачиваются в день увольнения, а также в этот же день выдается трудовая книжка. В случае, если Вам в день увольнения не выдали трудовую книжку и расчетные, то Вы вправе взыскать не только их, но и компенсацию за задержку. Мы с радостью поможем Вам взыскать все суммы
Ответ юриста
Елена добрый день! В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. В Вашем случае работодатель неправомерно задерживает выплату всех сумм, Вам причитающихся. Можете предъявить своему работодателю письменное требование о расчете, а если такое требование будет проигнорировано - можно обратиться в соответствующую государственную инспекцию труда или в суд за защитой своих прав.
Ответ юриста
Добрый день. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового Кодекса. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Кодекса или иного федерального закона. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника. Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Ответ юриста
Елена, ваш день увольнения по законодательству считается последним рабочим днем. И в этот день работодатель обязан был выдать вам расчет и трудовую книжку. Существует также ответственность работодателя за невыдачу трудовой книжки в день увольнения!

Увольнение работников

Доброе утро! Подскажите, пожалуйста, в течении какого времени я должна отпустить работников и выдать им трудовую книжку, после того, как они написали заявление об увольнении. Я - индивидуальный предприниатель. Спасибо.

Ответ юриста
Доброе утро,Ольга!В соответствии с ТК РФ работник увольняется той датой,которая указана в заявлении,вне зависимости с отработкой 14 дней или без таковой.В последний рабочий день сотруднику вносится запись в Трудовую книгу,день внесения записи является де-юра последним днем работы, и производится полный расчет
Ответ юриста
Здравствуйте, Ольга! В случае написания работником заявления на увольнение по собственному желанию, Вам необходимо произвести расчет и выдать трудовую книжку с соответствующей записью по истечении 14 календарных дней, то есть в последний рабочий день!
Ответ юриста
Здравствуйте! Не важно отработал сотрудник 14 дней или нет, в соответствии с ТК РФ в последний рабочий день производится полный расчет . Желаю Вам всего самого наилучшего!
Ответ юриста
Заявление об увольнении подается не ранее, чем за 14 дней до желаемого дня освобождения от занимаемой должности. Эта норма не устанавливакт конкретный срок увольнения, т.е. заявление может бвть подано и за 2месяца до дня увольнения, работодатель же, со своей стороны, уже обязан к этому сроку произвести расчет, прекратить действие договора и выдать документы работнику
Ответ юриста
Здравствуйте, Ольга! При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения трудовую книжку (ст. 84.1 ТК РФ). Неисполнение данной обязанности означает задержку выдачи трудовой книжки. Днем увольнения (прекращением трудового договора) при задержке трудовой книжки по вине работодателя считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращения трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной. Отмечу, что работодатель согласно ст. 165 ТК РФ также может выплатить компенсацию в связи с задержкой по его вине выдачи трудовой книжки при увольнении работника.

Трудовое право

суть вопроса: я устроился на завод месяц назад сразу в основной штат, без стажировки, могу ли я перевестись в другой цех(дивизион, участок но в пределах этого же завода) без отработки 2 недель.

Ответ юриста
Любой перевод по инициативе работника возможен в любой момент, когда работник и работодатель договорятся это сделать. Вы пишите заявление, в котором просите перевести вас в иной цех/подразделение. А работодатель дает или не дает на это добро. Только через увольнение (уволить из 1 цеха набрать в другой) не соглашайтесь - уволить уволят а вот обратно - не возьмут.
Ответ юриста
Главное, ни под каким соусом не принимать уволтнение. Перевод переводом, без разрыва трудовых отношений. Перевечтись в сжатые сроки реалтно по соглашению с работодателем. Однако, желательно, чтобы всю процедуру сопровождал юрист, чтоьы оьезопасить переход

Трудовой кодекс

Здравствуйте. Работаю по срочному трудовому договору и каждый месяц продлевают договор. Законно ли это ???

Ответ юриста
Добрый день, Александра! В соответствии со ст. 72 ТК РФ стороны трудового договора вправе изменять определенные ими условия договора; соглашение об изменении условий трудового договора заключается в письменной форме. Внести изменения в трудовой договор можно вне зависимости от его вида (срочный или бессрочный), в том числе в части изменения срока его окончания (смотрите также письмо Роструда от 31 октября 2007 г. N 4413-6). Поэтому стороны в период действия трудового договора имеют возможность заключить соглашение об изменении его срока. Никакого запрета на изменение срока срочного трудового договора Трудовой кодекс РФ не устанавливает. При заключении срочного трудового договора, равно как и при изменении срока его действия, необходимо учитывать следующие особенности. Срочный трудовой договор не может быть заключен на срок более 5 лет (п. 2 части первой ст. 58 ТК РФ). Поэтому срок трудового договора с учетом всех соглашений о его продлении не должен составлять более чем 5 лет. Согласно части второй ст. 57 ТК РФ обязательными условиями трудового договора являются не только его срок, но и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения именно срочного договора. Перечень их дан в ст. 59 ТК РФ. При отсутствии достаточных оснований для заключения срочного договора, установленных судом, договор будет признан заключенным на неопределенный срок (часть пятая ст. 58 ТК РФ). Соответственно, продлить срок можно, если причины, являющиеся основанием для заключения срочного договора, продолжают существовать. Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок. При установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок (п. 14 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").
Ответ юриста
Здравствуйте, Александра! Не могли Вы пояснить специфику своей деятельности, а также время начала трудовой деятельности в данной организации, потому что заключение срочного трудового договора может иметь место только в случаях, предусмотренных ТК РФ. Возможность его заключения в иных случаях не зависит от волеизъявления сторон в трудовом договоре, так как при этом ограничиваются права работника.
Ответ юриста
Трудовое законодательство предусматривает заключение срочного трудового договора. Форма зависит от вида деятельности. В некоторых случаях срочность трудового договора обоснована, в некоторых – нет. В случае ущемления Ваших прав заключением с Вами срочного трудового договора, его срочность можно оспорить.
Ответ юриста
Здравствуйте. Заключая с вами договор такого рода, ваш работодатель обезопасил себя на случай увольнения и уплаты налогов. Подобные действия могут сыграть в дальнейшем злую шутку, начнете оформлять пенсию и выяснится, что налоги не уплачивались и отчисления в пенсионный фонд не производились..

Трудовой кодекс

добрый день. вопрос: я проходил медицинское обследование, по окончанию врач выдал справку о посещении мед учереждения. на работе справку не принимают, говорят чтобы написал административный за свой счёт. что делать? это закона?

Ответ юриста
Добрый день, Федор! Действия Вашего работодателя противоречат требованиям статей 124 и 183 Трудового кодекса РФ. Каждый заболевший или получивший травму работник должен обратиться в больницу, где ему выписывают больничный лист на официальном бланке установленного образца. Бланк содержит штрих-код, водяные знаки и уникальный номер, что исключает вероятность подделки. Ведает распределением бланков больничных листов Фонд социального страхования населения, поэтому выписывать больничные могут только сертифицированные специалисты и медицинские учреждения. Больничный лист не только дает законное основание не выходить на работу на протяжении всего периода лечения, но и возможность получить после денежную компенсацию за период временной нетрудоспособности. Именно поэтому больничный лист называют также листом временной нетрудоспособности.Вы можете обратиться к нашим юристам по телефонам, указанным на нашем сайте.
Ответ юриста
Здравствуйте, Фёдор! Во-первых, больничный вам оплачивает не работодатель, а Фонд социального страхования, в который ваш работодатель платит налоги. Для ФСС поводом для выплаты больничного может быть только официальный документ - больничный лист. Сам процесс примерно выглядит так: бухгалтер сдает отчет в ФСС, к которому прилагается ваш больничный лист. Затем ФСС переводит на счет работодателя деньги - оплату вашего больничного листа. И уже потом работодатель эти деньги выплачивает вам. Действия работодателя противоречат требованиям статей 124 и 183 Трудового кодекса РФ. Разрешение данной проблемы возможно в досудебном или в судебном порядке, обратитесь к специалистам для подготовки необходимой документации для скорейшего разрешения проблемы.

по поводу работу

пожалуйста скажите? я студент иностранные могу ли работать в территория РФ

Ответ юриста
Добрый вечер! Вам необходимо пройти процедуру оформления патента, через территориальные органы ФМС , так как Вы являетесь лицом иностранного государства, и соответственно оформить регистрацию по месту проживания.
Ответ юриста
Имеет право работать 2 способами. Как сказал мой коллега - оформление патента. Второй способ предусматривает направление на "производственную" практику от института. Договориться об этом можно в деканате. И за это НЕ выдворят. Однако внимательно проверьте направление на практику - одна ошибка в нем - и вам предстоит возвращение на родину. Опытный юрист скажет вам верно ли оформлен документ.
Ответ юриста
Здравствуйте! Можно работать только 2 способами: 1) Патент 2) Пойти на производственную практику от университета, договориться об этом можно в деканате. Не переживайте за это НЕ выдворят. Желаю Вам всего самого наилучшего!
Ответ юриста
Здравствуйте. Вам необходимо иметь разрешение на работу. А для получения разрешения должна быть либо отметка в миграционной какрте Работа. иначе это будет нарушение законодательства и вас могут депортировать.

увольнение

Работаю в системе исполнения наказания...Пошел к начальнику с рапортом "по собственному желанию в связи с переездом в другой регион"... Переезжаю в Самару, переводом не получилось, поэтому решил по мирному уволится.... (Работаю в системе исполнения наказания 9 месяцев, до этого закончил ведомственный институт, сейчас я лейтенант). А меня хотят уволить по пункту "Д", за нарушением контракта еще какое то возмещение за обмундирование....(причем речь идет о сумме около 2 млн.)Есть ли какой-нибудь выход из данной ситуации??? Не хотелось бы увольняться по такой отрицательной статье.

Ответ юриста
Добрый вечер, Максим! Выход, разумеется, есть. В Вашем случае произошли грубые нарушения законодательства, в частности, ТК РФ. Для разрешения Вашей проблемы необходимо обратиться за квалифицированной юридической помощью.
Ответ юриста
Если у ВАС служба по контракту, то стоит попросить контракт для изучения а лучше изучить его вместе с юристом. Ведь в конце концов в отличие от трудового договора, контракт может включать в себя санкции (но не 2 млн.) Также стоит написать рапорт вышестоящему начальнику и угрожая его подачей по "инстанции" "выбить" подходящие условия. Да кстати - обмундирование придется вернуть а при утере - оплатить.
Ответ юриста
Здравствуйте. В первую очередь переезд на другое место жительство не является причиной и скорее всего вас уволят по несоблюдению условий. И если вы учились на бюджете то обязаны отработать 5 лет. И вам скорее всего насчитали не только обмундирование.. Обратитесь кюристам на личный прием.
Ответ юриста
Здравствуйте! В Вашем случае действительно произошло очень грубое нарушение закона, а конкретно ТК РФ. Для начала необходимо составить претензию которую Вам могут помочь опытные юристы. Всего наилучшего!

регистрация

добрый вечер! я украинец. мен нужно продлить регистрацию. обязательно ли пересекать границу. регистрация по адресу будет другая. есть разрешение на работу

Ответ юриста
Здравствуйте. Если у вас имеется разрешение на работу, необходимо так же иметь трудовой договор и регистрация продлевается без особых проблем. Обратитесь в юридическую компанию и вам по подробней все объяснят.

спокойный сон

до скольки должно работать кафе в жилом доме?

Ответ юриста
Здравствуйте Татьяна! Если кафе нарушает Ваш сон и уровень шума превышает установленную норму, то Вы имеете право подать жалобу участковому и в Администрацию района или города, в котором Вы проживаете, для проведения правовой оценки ситуации.

жильё молодым семьям

Здравствуйте.Подскажите как сейчас работает программа в Нижнем Новгороде о помощи по приобретению жилья молодым семьям?Спасибо

Ответ юриста
Для начала вашей семье нужно стать на учет нуждающихся в жилых помещениях, для чего совокупная площадь всех жилых помещений находящихся в собственности или пользовании членов семьи не должна превышать учетную норму.
Ответ юриста
Программа рассчитана на ипотечную помощь молодым семьям. Поскольку Программа федеральная и работает с 2015 по 2020 годы, то и в Нижнем действуют точно такие же условия, что и в любом другом городе

Статьи по теме:

Статьи полезно и интересно
Компенсации при падении

Компенсация при падении пострадавшему в городском транспорте

Компенсации при падении в общественном транспорте. Городской транспорт – распространённый способ передвижения из одного пункта в другой.

Как снять автомобиль с учета после смерти владельца

Снять с учета автомобиль

После смерти владельца, необходимо снять с учета автомобиль. В каких случаях и когда можно это сделать, рассмотрим ниже

Отнесении домашних животных к источникам повышенной опасности

Отнесении домашних животных к источникам повышенной опасности

Отнесении домашних животных к источникам повышенной опасности. Рассмотрение вопроса с законодательной точки зрения.

Алиментщиков лишат водительских прав

Алиментщиков лишат водительских прав

Алиментщиков лишат водительских прав. Какие штрафы и виды наказания существуют для алиментщиков, которые отказываются платить алименты?

Договор дарения и завещание

Договор дарения и завещание

Договор дарения и завещание. Какая из этих сделок надежнее, дешевле и  учитывает интересы как собственника жилья,

Если украли документы на квартиру. Нужно ли восстанавливать украденные документы?

Если украли документы на квартиру

Если украли документы на квартиру, то их нужно, обязательно, восстанавливать, чтобы не допустить совершения мошеннических действий.

федеральный розыск

Федеральный розыск

Федеральный розыск является неотъемлемой часть работы правоохранительных органов по привлечению преступников к ответственности

Как происходит снятие с учета автомобиля 2016 при продаже?

Как происходит снятие с учета автомобиля 2016 при продаже?

Как происходит снятие с учета автомобиля 2016 при продаже? Документы необходимые для снятия автомобиля с учёта при продаже.

Пресечение сплошной линии разметки

Пресечение сплошной линии разметки – штраф 2016

Пресечение сплошной линии разметки. Если водитель сел за руль автомобиля, то он должен знать все ПДД, в

Сдача практического экзамена на профессиональную категорию D

Сдача практического экзамена на профессиональную категорию D

Сдача практического экзамена на профессиональную категорию D. Какие есть под -категории? Что нужно чтобы получить категорию D?

Водительские категории: основные и дополнительные.

Водительские категории – что это такое

Водительские категории: основные и дополнительные. Самая распространенная категория - В

АУП расшифровка. Административно-управленческий персонал.

АУП расшифровка

АУП расшифровка означает административно управленческий персонал, то есть это работники, выполняющие управленческие трудовые функции.

тахограф

На каких транспортных средствах необходимо установить Тахограф?

Согласно требованиям ФЗ от 10.12.1995 № 196-ФЗ требуется оснащать транспортные средства прибором тахограф.

Со скольки лет можно сдавать на права. В каком возрасте можно получить водительское удостоверение?

Со скольки лет можно сдавать на права

Со скольки лет можно сдавать на права - этот вопрос интересует большинство подростков, которые желают сесть за руль автотранспорта.

Признание брака недействительным

Признание брака недействительным

Признание брака недействительным. На каком основании могут считать брак недействительным? Развод через суд.

Как происходит оформление акта приема-передачи квартиры при продаже

Оформление акта приема-передачи квартиры при продаже

Последствия отсутствия акта приема-передачи квартиры при продаже. Каковы правила и требования составления

Главный квартирный вопрос 2016 года

Главный квартирный вопрос 2016 года - рейдерский захват

Главный квартирный вопрос 2016 года - мошеннические действия по захвату права собственности на жилой имущество. Как же с ними бороться?

Статья 382 ГК РФ устанавливает порядок действий на тот случай, если кредитор захочет передать свои требования к должнику третьему лицу

Статья 382 ГК РФ: кредитор уже не тот...

Статья 382 ГК РФ устанавливает порядок действий на тот случай, если кредитор захочет передать свои требования к должнику третьему лицу

Срок давности по иску

Срок давности по иску: Что такое срок исковой давности, и в каких случаях он наступает

Срок давности по иску представляет собой некий временной промежуток, за который

Тонировка по ГОСТу 2016

Тонировка по ГОСТу 2016 год: Последние изменения и штрафы за чрезмерную тонировку

Тонировка по ГОСТу 2016 года – это допустимая мера тонировки стекол автомобиля в 2016 году.