Жалоба на начальника отдела

Жалоба на начальника отдела может быть подана работниками данного отдела соответствующей организации.

Как правило, жалоба на начальника отдела адресуется непосредственному руководителю всей организации, в письменной или же в устной форме. Такое нередко случается, если начальник того или иного отдела организации грубо и систематически нарушает законные интересы людей, работавших в этом отделе, что создает для них не выносимые условия пребывания на работе. Нарушения со стороны начальника отдела законных интересов людей может выражаться в систематическом их оскорблении, унижении в присутствии других работников, наложении необоснованных штрафов за малейшее несоблюдение установленных порядков на работе. Кроме того, начальник отдела может необоснованно требовать бесплатного выхода работников на рабочие места в праздники и выходные. Следует знать, что законодательством не запрещается работа людей в праздники и выходные. Однако, такая работа по закону должна оплачиваться выше, чем работа в дни будние. Поэтому если начальник требует без решения вопроса с оплатой работы, выйти в выходные в офис или другое место работы своих подчиненных, то смело можно подавать жалобу на начальника отдела.

Нередко случается так, что непосредственный руководитель той или иной организации или предприятия не реагирует на подаваемые работниками жалобы на начальника отдела. Это может объясняться тем, что начальник отдела действует с согласия или даже по поручению руководителя данной организации или предприятия. Потому что на соответствующем предприятии имеют место существенные проблемы с работой, выполнением плана производства тех или иных товаров или оказания определенных услуг. Поэтому руководство организации или предприятия, вместе с начальниками соответствующих отделов, пытаются любыми силами ликвидировать имеющиеся проблемы, даже путем нарушения законных интересов работников.

Поэтому если все жалобы на начальника отдела, адресованные непосредственному руководителю той или иной организации, остались без соответствующего внимания, то письменную жалобу на начальника отдела и руководителя данной организации стоит направить в российскую трудовую инспекцию, а также органы прокуратуры. В судебный орган письменную жалобу на начальника отдела стоит подавать, если никакие другие способы борьбы с незаконностью действий начальника не дали положительного результата.

Если письменная жалоба на начальника отдела организации направляется в орган прокуратуры, то в такой жалобе следует указывать все обстоятельства, даты, сведения о работнике, права которого систематически нарушаются. Прокуратура имеет все полномочия по разрешению конфликтных ситуаций, возникающих на рабочих местах. Будет проводиться проверка, и если все изложенные в жалобе доводы подтвердятся, то прокуратура будет должна принять законные меры по восстановлению прав заявителя. Жалоба может подаваться от нескольких лиц. Если письменные доказательства имеются по спору, то их необходимо приложить к документу.

Чтобы жалоба на начальника отдела привела к необходимому положительному результату, следует посоветоваться с грамотными юристами.

Редактор: Игорь Решетов