Оформление разрешения на работу в России

Расскажем в статье о процедуре оформления разрешения на работу в России, кому обязательно требуется, а кто может не оформлять

Кто должен и не должен оформлять разрешение

Логично предположить, что для граждан России никакого разрешения делать не нужно, даже если они перемещаются из одного региона в другой для работы. Так как в соответствии со статьей 37 право на труд является нашим конституционным правом, как граждан России.

Кто же тогда оформляет такие разрешения и для чего они нужны? Для того чтобы легально работать на территории нашей страны необходимо быть или гражданином России, или иметь разрешение на работу и быть при этом гражданином любой другой страны.

Однако тут стоит оговориться, что граждане стран-участниц Евразийского экономического союза могут работать в России, если это не ограничено квотами, без оформления разрешения.

Это граждане следующих государств:

- Армения

- Казахстан

- Беларусь

- Киргизия

Также не потребуется оформления дополнительных документов если вы:

  • Получили ВНЖ в России
  • Сотрудник консульства другого государства
  • Работаете в международной организации
  • Аккредитованы в России как журналист
  • Наняты сотрудником в домашнем хозяйстве
  • Участвуете в программе по переселению соотечественников

Все остальные иностранцы обязаны получить разрешение на работу.

Процедура получения РНР

Есть несколько способов получения документа. Можно сделать это самостоятельно (для безвизового въезда) или через работодателя, который пригласил на работу или планирует принять в штат иностранного сотрудника.

Разрешение — это пластиковая карта с информацией о владельце и уникальным номером.

Без визы

Здесь потребуется стандартный набор документов: паспорт, документ об образовании, медицинская справка об отсутствии опасных инфекционных заболеваний и наркотической зависимости, фотография 3х4 см, и квитанция об оплате госпошлины (около 3500 рублей). Документы обязательно подаются с копиями и переводами, если выполнены на иностранном языке. Сотрудник может работать как у индивидуального предпринимателя, так и у физического лица или в крупной компании. Работать человек сможет во всех регионах России.

С визой

Здесь потребуется 3-4 месяца ожидания, через год нужно будет оформлять разрешение заново, сам работник не может оформить такое разрешение, это делает работодатель, который пригласил сотрудника на работу. И еще ключевой момент – трудоустройству для таких граждан возможно только у одного работодателя и плюс ко всему – действует данное разрешение только на территории какого-то одного субъекта федерации.

Для всех иностранных граждан обязательной является сдача экзамена по русскому языку.

Все граждане, которые пересекли границу России, должны зарегистрироваться в ГУВМ МВД в течение 7 дней после прибытия.

Документы на получение разрешения на работу оформляется также в этом учреждении, то есть подаются все документы и затем происходит выдача РНР, в случае положительного решения вопроса.

Рекомендуем подборки статей по следующим тегам:
Вопросы по теме
Вопрос номер 379302 из Керчь, Республика Крым, Россия 14.07.2018 09:26
Юлия

Доброе утро! Я выдала доверенность на оформление разрешения на строительство другому человеку. Сейчас он говорит, что разрешение подписано, но документы не предоставляет. Могу ли я как-то проверить эту информацию?


Всего ответов: 2
Ответ юриста (Саенко Иван Алексеевич)
Можно и лучше Устраивает Нравится

Здравствуйте! За информацией Вы можете обратиться в орган местного самоуправления по месту нахождения земельного участка, выдавший данное разрешение.
Ответ юриста (Варвара Витальевна Ганотченко)
2
Можно и лучше Устраивает Нравится

Здравствуйте! За информацией Вы можете обратиться в орган местного самоуправления по месту нахождения земельного участка, выдавший данное разрешение.
Вопрос номер 22674 из 17.08.2016 09:00
виктор

онформление рвп штраф за оформление миграционной карты.написал на работу сказали надо писать часная поездка. может это повлиять на получение рвп


Всего ответов: 1
Ответ юриста (Дежурный юрист)
Можно и лучше Устраивает Нравится

Некорректно задан вопрос.
Вопрос номер 1511 из Билибино, Магаданская обл., Россия 20.05.2015 11:13
Елена

Добрый день! Возможно ли привлечение работника к работе в выходные дни без оформление приказа работодателя? Достаточно ли только согласованной директором служебной записки? есть ли ссылки на закон по данному вопросу.Мне нужнообязательно знать по служебной записки является ли она основанием или обзяательно оформление приказа. НАш Начальник отдела кадров настаивает что если директор подписал служебную записку то это является и выходом на работу и основанием для оплаты. Заранее огромное спасибо за ответ.


Всего ответов: 2
Ответ юриста (Алена Александровна)
Можно и лучше Устраивает Нравится

Добрый день! По общему правилу работа в выходные дни запрещена (часть первая ст. 113 ТК РФ), за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Ряд таких случаев предусмотрен непосредственно в ст. 113 ТК РФ.
Согласно частям второй и восьмой ст. 113 ТК РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации (ее отдельных структурных подразделений), производится по письменному распоряжению работодателя и по общему правилу - при наличии письменного согласия работника (согласие работника не требуется при наличии обстоятельств, предусмотренных частью третьей ст. 113 ТК РФ). Причем оформлять эти документы необходимо в каждом конкретном случае, когда возникает необходимость привлечения к работе в выходной или праздник.
Трудовым законодательством не определены ни формы, ни содержание данных документов, ни порядок их составления. Не определено, и в какой момент времени должно быть оформлено письменное распоряжение работодателя. Однако в любом случае, исходя из смысла ст. 113 ТК РФ документы о привлечении работника к работе в выходной день должны быть оформлены предварительно, то есть до того, как работник должен будет приступить к работе в свой выходной день. Это прежде всего связано с тем, что работнику предоставлено право отказаться от выхода на работу в выходной день. В таком случае у работодателя остается возможность привлечь для работы в выходной другого сотрудника.
Следовательно, письменное распоряжение о привлечении работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни не может быть издано позднее той даты, когда работники были фактически привлечены к работе.
Привлечение работника к работе в выходной день по инициативе работодателя без оформления соответствующего письменного распоряжения, а в необходимых случаях - без получения письменного согласия работника, может служить основанием для привлечения работодателя к административной ответственности за нарушение законодательства о труде (ст. 5.27 КоАП РФ).
Необходимо также иметь в виду, что работа в выходной день считается работой в условиях, отклоняющихся от нормальных, то есть работнику за такую работу производятся соответствующие выплаты (ст. 149 ТК РФ). Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Нарушение работодателем установленного законом порядка привлечения работника к работе в выходной день (неиздание им письменного распоряжения и неполучение им письменного согласия работника) не может служить основанием для лишения работника предоставленных трудовым законодательством гарантий за выполнение такой работы.
Ответ юриста (Вера Сергеевна)
Можно и лучше Устраивает Нравится

Здравствуйте, Елена. В соответствии С Трудовым Кодексом РФ служебную записку составляет работник или руководитель подразделения на имя руководителя или специалиста другого подразделения. В этих записках чаще всего отражаются вопросы материально-технического,хозяйственного, информационного обеспечения и т. п. Если в вашем отделе/.подразделении заведено писать служебные записки и по ним выходить на работу, тогда понятно почему вас вызвали. одно условие. в этой запиской Вы должны быть ознакомлены обязательно, иначе она не имеет никакой правовой силы. для этого необходим приказ работодателя и вызове Вас на работу.
Удачи.
Вопрос номер 371 из 27.04.2015 14:46
Юлия

Риелтор требует 3000 руб, за оформление документов на комнату, которую мы хотим приобрести на материнский капитал! я думаю что это всё должен оплачивать риелтор, т. к. он берет за работу свою часть с материнского капитала. мы даже незнаем сколько стоит эта комната. Подскажите пожалуйста???


Всего ответов: 1
Ответ юриста (Коробов Алексей Александрович)
Можно и лучше Устраивает Нравится

Добрый день, Юлия! Рекомендуем Вам тщательно наводить справки о риэлторских агенствах, в которые вы планируете обращаться. Наши юристы могут Вам помочь в решении данного вопроса, если вы обратитесь по телефонам, указанным на сайте.
Вопрос номер 20054 из Сочи, Краснодарский край, Россия 10.07.2016 13:48
Галина

мой непосредственный начальник является председателем первичной профсоюзной организации в нашем лечебном учреждении.В 2013 году в результате сокращения должностей она лишилась совмещения,после чего предложила мне работать на 0,5 ставки, а другую 0,5 ставки хотела забрать себе. Я не согласилась,после этого она предложила мне уволиться, но я тоже не согласилась. А потом она организовала против меня настоящую войну, которая идет до сих пор. Это бесконечные придирки, настраивание коллектива против меня (а они все боятся потерять работу), распространение ложных сведений о не профессионализме, не разрешает уходить с работы даже к врачу и на оформление пенсии (работаю с 8.00 до 16.30 каждый день, суббота и воскресенье-выходные дни), в мою должностную инструкцию внесла дополнительные пункты, которые должны быть у нее.


Всего ответов: 1
Ответ юриста (Дежурный юрист)
Можно и лучше Устраивает Нравится

Обратитесь с жалобой в Трудовую инспекцию по фактам нарушения трудового законодательства в отношении Вас.
Похожие статьи
Оплата больничного листа в 2019 году

Оплата больничного листа в 2019 году

Оплата больничного листа в 2019 году, основные положения, изменения и порядок оформления.

Военная ипотека 2019 год

Военная ипотека в 2019 году: изменения и порядок получения ипотеки

Военная ипотека в 2019 году претерпела некоторые изменения с момента ее появления в 2004 году.

Льготы для участников ликвидации Чернобыльской АЭС

Льготы для участников ликвидации Чернобыльской АЭС

Льготы и социальные программы для участников ликвидации последствий на Чернобыльской АЭС установлены

Бесплатная консультация профессионального юриста — шанс для многих. Огромное количество людей сталкиваясь с необходимостью юридической

Бесплатная консультация — шанс, который нельзя упускать

Бесплатная консультация профессионального юриста — шанс для многих. Огромное количество людей сталки

приложение антиколлектор

Программа АнтиКоллектор – страж Вашего спокойствия

Сохранить право на частную жизнь и неприкосновенность поможет программа АнтиКоллектор. Это удобное,

Советы юристов
3 ст 77 трудового кодекса

3 ст 77 трудового кодекса

В нынешнее время очень часто идет нарушение трудового законодательства. Как обезопасить себя или заставить ответить за нарушение недобросовестного работодателя, Вы узнаете заказав бесплатную консультацию со специалистом на нашем сайте

Безработный

Безработный

Здравствуйте, имееться просрочка в мфо, сестру укозала как родственника, сестра берет ипотеку, ей отказали причина якобы мой долг в мфо, ее внесли в черный список???? Это возможно???

Временный перевод работника для замещения отсутствующего сотрудника

Временный перевод работника для замещения отсутствующего сотрудника

Трудовым кодексом РФ предусмотрено несколько вариантов замещения временно отсутствующего работника: – временный перевод на другую работу; – перемещение; – совмещение профессий (должностей); – заключение срочного трудового договора на время отсутствия работника.

Выслуга лет это

Выслуга лет это

Что понимается по выслугой лет - для каждого подразделения государственной службы она разная и также понимается под работой в определенной области трудовых отношений.

Выходные

Выходные

В начале марта 2005 года устроилась учителем. В 2015 году директор школы заявила, что я не имею права на полный отпуск 56 календарных дней, а только на половину, на основании чего не объясняет.

График работы

График работы

Может ли в трудовом договоре на работника с 36 часовой нормой часов в неделю (по вредным условиям труда), быть определен ненормированный рабочий день?

Декрет

Декрет

Добрый день! подскажите пожалуйста в какой срок мне обязаны выплатить декретные?если больничный я подала 14 сентября,а зарплату должны выдать 4 октября?

Документ

Документ

Отдала исполнительный лист судебным приставам, в течении какого времени они должны взыскать с ответчика долг?

Зарплата

Зарплата

Здравствуйте,наложен арест на карту,после не оплаты кредита,на карте отрицательный баланс, зарплата,которая приходит- это единственный доход,что делать?

Зачем нужен МРОТ

Зачем нужен МРОТ

«Минимальный размер оплаты труда применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности. Применение минимального размера оплаты труда для других целей не допускается»

Способы оплаты
руб