Испытательный срок ТК РФ
Испытательный срок ТК РФ предусматривает статьей 70, по которой работник и работодатель могут договориться о прохождении испытания.
Испытательный срок ТК РФ устанавливает как проверку работника на его пригодность к выполнению определенных трудовых функций, соответствие его деловых и профессиональных качеств предъявляемым на предприятии работодателя требованиям. Испытательный срок ТК РФ устанавливает сроком до трех месяцев для гражданских лиц, замещающих должности, не связанные с руководящими функциями на предприятиях. Испытательный срок до шести месяцев предусмотрен статьей 70 ТК РФ для работников, замещающих руководящие должности на предприятиях. Предоставление работнику испытательного срока ТК РФ оставляет на усмотрение руководства организации. То есть трудовой договор может заключаться и без испытания работника. Так происходит, когда работодатель уверен в том, что данный работник будет выполнять свои трудовые функции надлежащим образом, поскольку уровень его образования и профессиональных знаний является достаточным основанием для поручения выполнения работы на общих условиях. Статья 70 ТК РФ содержит также перечень работников, для которых испытательный срок не устанавливается.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (800) 551-79-07. Это быстро и бесплатно!
Испытательный срок ТК РФ запрещает устанавливать, к примеру, для женщин, находящихся в состоянии беременности или на иждивении которых имеются малолетние дети в возрасте до 1,5 лет. Граждане, не достигшие совершеннолетия, граждане, приступающие к выполнению своих трудовых обязанностей на выборных должностях, также не должны подвергаться испытательному сроку.
Если все же стороны трудовых правоотношений решили назначить испытательный срок ТК РФ обязывает прописывать условия его прохождения непосредственно в тексте трудового договора или дополнительном соглашении к нему.
Испытательный срок ТК РФ предусматривает для того, чтобы работодатель имел возможность в упрощенном порядке расторгнуть трудовой договор, заключенный с работником, который в силу тех или иных причин не в состоянии выполнять трудовые обязанности. Как правило, причиной для расторжения трудового договора по этому основанию является ненадлежащее выполнение работы, нарушение работником трудовой дисциплины, нежелание проходить обучение на рабочем месте и пр.
Однако, нередко случается и так, что после окончания испытательного срока работника увольняют несмотря на добросовестное выполнение им трудовых обязанностей, отсутствие нареканий от руководства по поводу выполняемой работы. Это может происходить вследствие сложившихся неуставных отношений между работником и непосредственным руководителем, возникновение между ними конфликта на личной почве, либо по какому-либо профессиональному вопросу. Тогда в адрес работника поступают оскорбительные замечания, не связанные с качеством выполняемой работы, поручается выполнение заданий, не соответствующих занимаемой работником должности и его квалификации. Тем самым работника подталкивают на увольнение по его инициативе. А когда добиться этого не удается, то руководитель прекращает трудовые отношения с ним по мотивам непригодности работника к выполнению работы. В таких случаях работнику необходимо защищать свои интересы в суде, прокуратуре и трудовой инспекции. Для этого стоит обратиться к юристам, которые сделают все возможное для восстановления прав работника.
+7 (800) 551-79-07 (Регионы РФ)
+7 (800) 551-79-07 (Москва)
+7 (800) 551-79-07 (Санкт-Петербург)
Это быстро и бесплатно!
Редактор: Игорь Решетов
Бесплатная консультация — шанс, который нельзя упускать
Бесплатная консультация профессионального юриста — шанс для многих. Огромное количество людей сталки
Россия в кризис. Социальное самочувствие населения.
Россия в кризис. Социальное самочувствие населения. Надежд на улучшение ситуации в экономике России
Зачет суммы излишне уплаченного налога
Для зачета суммы излишне уплаченного налога необходимо написать заявление о зачете суммы налога, либ
Чем может помочь автоюрист?
Чем может помочь автоюрист? Вы попали в ДТП, и с Вас незаконно требуют компенсации и вообще винят во
Выкуп акций акционерным обществом у акционеров
Выкуп акций акционерным обществом у акционеров ныне стандартная процедура. По-другому не может быть
3 ст 77 трудового кодекса
В нынешнее время очень часто идет нарушение трудового законодательства. Как обезопасить себя или заставить ответить за нарушение недобросовестного работодателя, Вы узнаете заказав бесплатную консультацию со специалистом на нашем сайте
Безработный
Здравствуйте, имееться просрочка в мфо, сестру укозала как родственника, сестра берет ипотеку, ей отказали причина якобы мой долг в мфо, ее внесли в черный список???? Это возможно???
Временный перевод работника для замещения отсутствующего сотрудника
Трудовым кодексом РФ предусмотрено несколько вариантов замещения временно отсутствующего работника: – временный перевод на другую работу; – перемещение; – совмещение профессий (должностей); – заключение срочного трудового договора на время отсутствия работника.
Выслуга лет это
Что понимается по выслугой лет - для каждого подразделения государственной службы она разная и также понимается под работой в определенной области трудовых отношений.
Выходные
В начале марта 2005 года устроилась учителем. В 2015 году директор школы заявила, что я не имею права на полный отпуск 56 календарных дней, а только на половину, на основании чего не объясняет.
График работы
Может ли в трудовом договоре на работника с 36 часовой нормой часов в неделю (по вредным условиям труда), быть определен ненормированный рабочий день?
Декрет
Добрый день! подскажите пожалуйста в какой срок мне обязаны выплатить декретные?если больничный я подала 14 сентября,а зарплату должны выдать 4 октября?
Документ
Отдала исполнительный лист судебным приставам, в течении какого времени они должны взыскать с ответчика долг?
Зарплата
Здравствуйте,наложен арест на карту,после не оплаты кредита,на карте отрицательный баланс, зарплата,которая приходит- это единственный доход,что делать?
Зачем нужен МРОТ
«Минимальный размер оплаты труда применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности. Применение минимального размера оплаты труда для других целей не допускается»