Как избежать сокращения на работе, и на какие компенсации можно рассчитывать

Если вы узнали, что на вашем предприятии будет проведено массовое увольнение работников, то нужно узнать правовую информацию о том, как избежать сокращения на работе. Сокращенные, это не желание работника, это предусмотренные меры работодателя, направленные на сохранения предприятия и оптимизацию его работы. Вся процедура сокращения должна проводиться согласно трудовому законодательству Российской Федерации. Любой человек, которого незаконно уволили, имеет право обратиться в суд за защитой своих законных прав.

Понятие «сокращение»

Сокращение работников, представляет собой особый вид увольнения сотрудников предприятия, направленное на оптимизацию производства организации. Сокращение происходит по нескольким причинам, которые не зависят от самого работодателя. К ним относятся:
как избежать сокращения на работе

  • Если предприятие находиться на стадии ликвидации или реорганизации. При этом увольняются совершенно все работники, независимо от их статуса;
  • Если сменяется владелец предприятия. В этом случае новый работодатель может и не сокращать штат, но если он желает привести новую команду в работу, то он не имеет право уволить некоторых сотрудников, определенных в законодательстве РФ;
  • Если на предприятие исключается применение ручного труда, закупаются дополнительное оборудование, машины. В этом случае увольняются работники, которые трудились в данной отрасли. Если сотрудника работодатель не имеет права уволить согласно трудовому кодексу РФ, то ему предлагается друга должность с одинаковой оплатой труда;
  • Если предприятие терпит большие убытки, связанные с большой численностью рабочих рук. В этом случае руководитель имеет право отказаться от некоторых работников, без которых, по его мнению, не, производство не перестанет производительно работать;
  • Если отдел предприятия прекращает свое существование в связи с ненадобностью или излишней затратностью на него.

Предприятие может произвести процедуру увольнения и в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации. Самое главное, проводить ее по правилам, описанным в трудовом кодексе РФ.

Законный процесс сокращения

Если намечается процедура сокращения, то работодатель должен следовать всем пунктам Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно сто восьмидесятой статье ТК РФ, сотрудника, которого планируют уволить, в обязательном порядке должны предупредить о данном факте за два месяца до начала сокращения. При чем в письменном виде под роспись самого, увольняемого работника. Надо заметить, что работодатель может передумать и не сокращать данного работника, если посчитает нужным. Все зависит от самого сотрудника.

После того, как начался процесс сокращения, работодатель обязан наметить план действий, которому в обязательном порядке должен следовать:

  • Для начала нужно составить распоряжения об увольнении работка в связи с сокращением. На каждого сотрудника оформляется отдельный документ;
  • Далее об увольнении оповещаются все работники, которые подвержены сокращению. Им должен быть выдан под личную подпись приказ, в котором описаны все детали;
  • Кроме того, каждому сотруднику в обязательном порядке, должны быть предложены другие рабочие места на данном предприятии. Работник сам выбирает, переводиться ему или уходить из этого предприятия;
  • Если работника не устроила предложенная должность, то он обязан оформить письменный отказ от нее. Если свободных рабочих мест нет, то об этом факте указывается в приказе об увольнении;
  • Когда вся процедура соблюдена, сотрудники отдела кадров должны подготовить документы к увольнению, а бухгалтерия рассчитать положенную компенсацию и заработную плату за необходимый период.

Если ликвидируется дочернее предприятие, то глава компании обязан предложить рабочие места сокращенным сотрудникам в основной фирме или других отделениях.

Надо заметить, что если организация полностью ликвидируется, то тут ничего не поделать, ни один из сотрудников не сможет избежать увольнения.

Кто не подлежит сокращению

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, статье 261 ТК РФ, существуют некоторые категории работников, кого работодатель не вправе уволить при любых обстоятельствах. К ним относятся:

  1. Беременные женщины на любом сроке беременности. Не нужно поддаваться на провокации работодателя, ведь если женщина уволиться по собственному желанию, она не сможет претендовать на получение компенсации и положенного пособия по уходу за ребенком;
  2. Сотрудники, которые во время сокращения находятся на больничном или в отпуске. Надо заметить, что и оповещать их о предстоящем сокращении невозможно поэтому те кто отсутствовал, могут рассчитывать на то, что их гарантировано не сократят;
  3. Маму ребенка, возрастом до трех лет. Обычно в данный период женщина находиться в декретном отпуске. Но многие женщины, в целях получения большего дохода, выходят на работу раньше положенного срока. В такой ситуации, работницу сократить невозможно;
  4. Одинокий родитель ребенка, который не достиг возраста четырнадцати лет. Не важно кто он, мама или папа, самое главное он должен быть официально одиноким родителем, то есть в графе свидетельства о рождении ребенка, где указаны данные родителя, стоит прочерк. В настоящее время можно встретить много матерей – одиночек, а такие отцы редкость;
  5. Одинокий родитель ребенка – инвалида, до того времени, пока ему не исполниться восемнадцать лет. Так же как и в пункте четыре, одиноким родителем может являться и мама, и папа, главное, официальное оформление;
  6. Если работник является единственным кормильцем в семье, в которой есть ребенок, не достигший трехлетнего возраста. Не важно кем он ему приходиться. Мамой, папой, бабушкой, дедушкой, братом, сестрой и тому подобное. Главное иметь официальный документ о составе семьи, что подтверждает данный правовой факт. Сотрудник не обязан предоставлять документы работодателю, подтверждающие то, что он является единственным кормильцем в семье. Достаточно просто предупредить об этом владельца в письменной или устой форме;
  7. Если работник несовершеннолетний. Его увольнение должно происходить с участием специализированных органов. Например, органов опеки и попечительства. Так же контролировать работу молодого сотрудника могут учебные заведения, от которых студент был направлен на прохождение практики или на после учебный период, для набора опыта.

Компенсации при сокращении

Согласно трудовому законодательству любой сотрудник, попавший под сокращение, имеет право получить компенсацию:

  • Если работник не использовал свой отпуск, то ему положены пособие в виде компенсации за него, рассчитанного исходя из процентного отношения ставки и дней. То есть, за каждый день отпуска сотрудник должен получить заработную плату исходя из того, что один день принимается как 2,3;
  • Кроме того, работник имеет право получить выходное пособие, которое рассчитывается как средний показатель его заработной платы за год;
  • Через месяц после сокращения работник имеет право вновь получить компенсацию в размере среднего заработка. Надо заметить, что работодатель имеет право сразу выплатить работнику обе компенсации в день его увольнения;
  • Далее, работник может встать на учет на биржу труда и получить подобную выплату еще и на третьей месяц потери работы. Все последующие месяцы, в течение которого сотрудник стоит на учете, он буде получать 25% от его заработка.

Работодатель имеет право назначить и другие компенсационные выплаты по своему усмотрению, но не обязан.

Что делать если тебя хотят сократить?

Если работник узнал, что на предприятии пройдет процедура сокращения, то он должен наметить план действий, что бы не попасть под него:
как избежать сокращения на работе

  1. Во-первых, нужно своевременно и правильно исполнять свои трудовые обязанности, что бы у работодателя не возникло сомнений в ненужности сотрудника;
  2. Далее нужно ждать, пока сотрудника уведомят о том, что он попал под сокращение и в скором времени может быть уволен. Данная информация должна быть доведена до работника за два месяца до начала процедуры;
  3. После того, как уведомление получено нужно постараться поговорить с работодателем о возможности получения другой должности. Надо сказать, что работодатель сам обязан предложить ее, если они есть в наличие, но никто еще не отменял человеческий фактор, возможно работодатель сам не захочет лишаться такого уникального, хорошего сотрудника;
  4. Нужно узнать, не попадает ли сотрудник под категорию людей, которых увольнять нельзя. В этом случае лучше всего предупредить работодателя в письменном виде, что бы избежать последующих судебных разбирательств;
  5. Самое главное, нужно постоянно выполнять трудовые обязанности, не зависимо от того, уволят ли вас или нет.

Если работодатель принуждает к увольнению по собственному желанию. Этого делать ни в коем случае нельзя. Сотрудник не получит положенной ему компенсации. Такие действия совершенно незаконны и подлежат наказанию. Любой сотрудник, право которого были нарушены при увольнении, может рассчитывать на восстановлении в должности, выплате морального и материального вреда, если во время обратиться в суд.

Самое главное в тот момент, когда сотрудник узнал, что он попадает под сокращение сохранять спокойствие и не поддаваться эмоциям, а так же показать все свои лучшие качества. Вполне возможно, если работодатель увидит, какого работника он может потерять, он оставит данную кандидатуру на другой должности, с сохранением основной заработной платы.

  В этой статье вы узнали, как избежать сокращения на работе. Если у вас возникли вопросы и проблемы, требующие участие юристов, то вы можете обратиться за помощью к специалистам информационно-правового портала «Шерлок». Просто оставьте на нашем сайте заявку, и наши юристы вам перезвонят.   

Рекомендуем подборки статей по следующим тегам:
Вопросы по теме
Вопрос номер 19138 из Смоленское, Алтайский край, Россия 25.06.2016 09:42
Светлана

Здравствуйте,проблема такова я нахожусь на больничном,но на работу как и обещала вышла,я на работе самая молодая и меня очень не любят я как с декрета вышла они сразу сказали ищи себе новое место работы,теперь даже на алкоголь начали проверять и нашли 1,7промили хотя алкоголь я употребляла за день до этого а такое чувство что только только,меня хотят уволить по статье или по собственному желанию,я не знаю что делать как избежать увольнения?


Всего ответов: 1
Ответ юриста (Дежурный юрист)
Можно и лучше Устраивает Нравится

Если в отношении Вас составлен акт о нахождении на работе в состоянии алкогольного опьянения, то Вам лучше написать заявление по собственному желанию, чтобы избежать негативной записи в трудовой книжке. Если вы считаете действия работодателя при составлении акта незаконными, а также можете это подтвердить в суде, то Вы имеете право обжаловать Ваше увольнение (если Вас уволят по статье) через суд и требовать восстановления на работе. Рекомендуем Вам, написать жалобу в Трудовую инспекцию о принуждении Вас к увольнению.
Вопрос номер 70340 из Оренбург, Оренбургская обл., Россия 02.03.2017 16:40
Алексей

после ДТП нанес тяжкий урон здоровью двум людям. пошли на мировую, как избежать заведения уголовного дела? спасибо


Всего ответов: 1
Ответ юриста (Дежурный юрист)
Можно и лучше Устраивает Нравится

Здравствуйте, Вам необходимо возместить причиненный ущерб пострадавшей стороне полностью, после чего оформить письменное соглашение о том, что Вы возмещаете весь вред, а пострадавшая сторона не имеет претензий к Вам ввиду возмещения ущерба. И самый главный факт это признание вины в содеянном и полное раскаяние.
Вопрос номер 337980 из Махачкала, Дагестан, Россия 04.05.2018 11:05
Марина Юрьевна

День добрый. Получила уведомление о сокращении. С приказом о проводимых сокращениях и основаниях, на которых они проводятся работодатель не ознакомил. В отделе кадров сказали что у них указания не показывать приказ? В приказе речь идёт о сокращения 1 единицы в отделе, конкретных фамилий в нём нет. Имею ли я право потребовать от работодателя копию приказа и как это сделать? Заранее спасибо!


Всего ответов: 1
Ответ юриста (Варвара Витальевна Ганотченко)
Можно и лучше Устраивает Нравится

Здравствуйте! Да, вас в обязательном порядке должны ознакомить с приказом руководителя под роспись.
Вопрос номер 4904 из Москва, Москва и Московская обл., Россия 03.09.2015 11:13
Олег Александрович

Совершил мелкое хищение на сумму 30 рублей, как сделать так, чтобы остаться на работе?Либо быть не уволенным по статье .


Всего ответов: 1
Ответ юриста (Коробов Алексей Александрович)
Можно и лучше Устраивает Нравится

Добрый день, Олег Александрович! Наши юристы свяжутся с Вами и проконсультируют.
Вопрос номер 281376 из Динская, Краснодарский край, Россия 22.01.2018 12:55
татьяна

нам на работе урезали зарплату а у меня текущий кредит как мне быть в такой ситуации


Всего ответов: 1
Ответ юриста (Варвара Витальевна Ганотченко)
Можно и лучше Устраивает Нравится

Здравствуйте! Для того, чтобы нам Вам помочь. Уточните пожалуйста, что стало причиной снижения заработной платы?
Похожие статьи
Как лучше оформить завещание

Как лучше оформить завещание

Как лучше оформить завещание? Не все граждане Российской Федерации имеют представление о том, как пр

Как оформить дом в собственность

Как оформить дом в собственность

Как оформить дом в собственность? После покупки или постройки здания даже на своей земле необходимо

Как оформить квартиру в собственность

Как оформить квартиру в собственность

Как оформить квартиру в собственность? В современном мире, чтобы жить спокойно в собственной квартир

Как оформить гараж в собственность

Как оформить гараж в собственность

Как оформить гараж в собственность? Активное городское строительство часто становится причиной сноса

Как переоформить собственность на квартиру

Как переоформить собственность на квартиру

Как переоформить собственность на квартиру? С вопросами имущественного характера сталкивается каждый

Советы юристов
Виды юридических лиц

Виды юридических лиц

В 2006 году закрыла предпринимательство. В 2015 году пришло письмо с налоговой о задолженности,якобы предпринимательство не закрыто.

возврат пылесоса

возврат пылесоса

Возможно, многие сталкивались с тем, что была необходимость вернуть пылесос в магазин если он не понравился. ... Однако, магазин будет искать любые причины, чтобы отказать клиенту в возврате средств

Возмездный договор

Возмездный договор

Договор, по которому сторона должна получить плату или иное встречное предоставление за исполнение своих обязанностей, является возмездным.

Гражданский кодекс

Гражданский кодекс

Правда ,что при любом нарушении Земельного кодекса или другого нормативного акта РФ, в силу ст 45 ГПК РФ, прокурор может обратиться в суд с гражданским иском о восстановлении нарушенных прав

Жалобы на проводников

Жалобы на проводников

Жалоба на проводника РЖД, вызванная неправомерным поведением проводника по отношению к пассажиру, может направляться письменно и устно.

Закон об эмансипации несовершеннолетних

Закон об эмансипации несовершеннолетних

"Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 03.08.2018) Статья 27. Эмансипация 1. Несовершеннолетний, достигший шестнадцати лет, может быть объявлен полностью дееспособным, если он работает по трудовому договору, в том числе по контракту, или с согласия

Исполнение решения суда

Исполнение решения суда

Исполнение решения суда строго регламентируется: ГПК РФ Статья 210. Исполнение решения суда "Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации" от 14.11.2002 N 138-ФЗ (ред. от 27.06.2018, с изм. от 23.07.2018)

Как в суде доказать гражданский брак

Как в суде доказать гражданский брак

Гражданский брак – это брак, который не регистрируется в государственных органах. Порядок доказательства существования брака через суд (если речь идет о судебном доказательстве) регламентируется гражданско-процессуальным законодательством

Как вернуть кухню

Как вернуть кухню

Если Вам продали некачественный товар и вы не знаете как его вернуть обратитесь к нашим специалистам за бесплатной консультацией

Как рассчитать пеню по ставке рефинансирования

Как рассчитать пеню по ставке рефинансирования

Рассмотрим следующую тему в нашей рубрике - как правильно рассчитать пеню по ставке рефинансирования и не ошибиться?

Поддержка проекта

Друзья, без вашей помощи существование и развитие сайта были бы невозможными, огромное спасибо всем за вашу финансовую поддержку и тёплые слова!

Вы можете поддержать проект. Пожалуйста, введите размер платежа приемлемый для вас и оставьте небольшой комментарий в адрес проекта:

Способы оплаты
руб