Штрафы на работе

Штрафы на работе - достаточно распространённый вид наказания для провинившихся сотрудников. Давайте узнаем, может ли вообще работодатель штрафовать и за какие проступки это происходит?

Согласно опросам, почти половина предпринимателей России штрафует своих подчиненных, и примерно 40% сотрудников хотя бы раз сталкивались с такого рода дисциплинарными взысканиями. Давайте разберём, имеют ли место быть штрафы на работе, и за что их могут назначить?

Штрафы – законная мера наказания?

Согласно действующему законодательству, работодатель вправе наказать своих сотрудников тремя способами:

- замечанием;

- выговором;

- увольнением.

Как видите, штрафов в этом перечне нет, а значит, вынести их незадачливым сотрудникам будет незаконно, но это ещё не значит, что вычесть часть зарплаты за нарушения невозможно. Давайте разберём, какими способами начальник может денежно наказать работников.

Удержание зарплаты

При некачественном исполнении своих обязанностей сотрудник может быть наказан удержанием зарплаты. Работодатель вправе выплатить неполную сумму, если:

- сотрудник получил аванс, но не выработал сумму выплаты;

- сотрудник получил деньги для служебной командировки, не потратил их, к тому же и не вернул;

- произошла ошибка в начислении зарплаты, и работник получил избыток;

- сотрудник не был на работе во время отпускных.

Стоит отметить, что существуют причины, по которым удерживать зарплату нельзя. К ним относятся военный призыв, прекращение деятельности организации, сокращение и т.д.

Уменьшить премию

На самом деле, лишать премии провинившегося сотрудника также не совсем корректно с точки зрения закона, но работодатель может это предусмотреть в Положении о премировании, указав случаи наказания сотрудников. При этом премию нельзя рассчитывать как часть оклада, так как в случае её лишения, работник по факту останется без части своей зарплаты, которая обязана быть неприкосновенной. Кроме того, в документе должны быть чётко прописаны все случаи, когда сотрудник может лишиться своей премии, а когда получить.

Ещё одно условие – не писать в упомянутом положении термин «депремирование». Вместо этого необходимо указать, что работник лишится премии за нарушения. Необходимо также письменно зафиксировать, что именно сделал сотрудник, и вынести ему выговор.

Возмещение материального ущерба

Бывает и такое, что работник наносит компании не моральный ущерб (допустим, опоздание понижает имидж организации), а физический. Если что-то разбилось, сломалось, перестало работать или, допустим, компания потеряла деньги, и это произошло по вине сотрудника, то работодатель вправе вычесть сумму потерь из зарплаты подчинённого. Безусловно, руководитель не может просто взять нужную сумму, лишив работника выплаты. Перед тем, как заставить работника возмещать ущерб, компания должна в судебном порядке доказать, что именно сотрудник виновен в произошедшей ошибке, а также предоставить расчёт о количестве потерь, которые нужно возместить.

Согласно законодательству, с сотрудника нельзя требовать больше суммы его ежемесячной зарплаты, но у работодателей есть своя уловка на этот счёт: руководитель вправе заключить договор, где будет прописана полная материальная ответственность, указав при устройстве на работу полный перечень обязанностей подчинённого и его должность. Если этого не сделать, полную материальную ответственность работник не понесёт. Существует также перечень специальностей, к которым можно применить такой вид наказания, если вашей должности там нет – переживать не о чём.

Существует также ряд условий, из-за которых работнику не грозит такой вид финансовой ответственности:

- сотрудник обязан возмещать действительный ущерб. Ошибки по типу упущенной выгоды не рассматриваются.

- подчинённый не несёт ответственности за товар, если тот хранился в неподобающем виде, и это было по вине руководителя.

- работник может уменьшить сумму долга перед организацией, если обратится в суд, исключая случаи, когда он что-то украл.

Уменьшение заработной платы

Понижение зарплаты – ещё одна мера наказания для незатейливого работника. Согласно трудовому кодексу, работодатель вправе выплатить сотруднику зарплату только за тот объём работ, который он выполнил. Это касается тех случаев, когда работник не выполнил свою норму труда по своим побуждениям. Если подчинённый не сделал работу по причинам, которые от него не зависят, то он вправе ожидать 2/3 от своей зарплаты. В случае, когда работа не была выполнена по вине руководителя, сотрудник получит минимум одну среднюю зарплату.

Зарплата также снижается вследствие простоя: работник недополучает сумму, эквивалентную часам, которые он не отработал. Стоит отметить, что такая мера наказания не работает по отношению к творческим профессиям: им обязаны выплатить полную сумму.

Если вам кажется, что штраф, наложенный на вас, незаконен, вы всегда можете обратиться в суд, где по вашему делу будут разбирательства, в случае успеха которых вам выплатят компенсацию и освободят от незаконного штрафа. Если вам нужна помощь, вы всегда можете обратиться к юристам портала cherlock.ru, они подскажут решение вашей проблемы. Продуктивной работы, друзья!

Редактор: Игорь Решетов