Адвокат по трудовым спорам

Новые поправки к трудовому законодательству выходят практически каждый год. Пожалуй, только адвокат по трудовым спорам Новые поправки к трудовому законодательству выходят практически каждый год. Пожалуй, только адвокат по трудовым спорам не запутается в многообразии правовых норм трудового права.

Знать правовые нормы по трудовому законодательству важно для любого работника, прежде всего это связано с недобросовестными работодателями, которые активно пользуются пробелом подчиненных в знаниях по трудовому праву.

Трудовой спор

По определению трудовой спор – это разногласия меду работником и работодателем в сфере трудового права, которое стороны не могут разрешить в досудебном порядке посредством мирового соглашения. Трудовой спор может быть индивидуальным или коллективным. По опыту адвоката по трудовым спорам, чаще всего бывают индивидуальные споры. Для подачи коллективного иска на работодателя необходимо заручиться поддержкой половины штата работников организации.

На практике адвоката по трудовым спорам многие разногласия между работником и работодателем удается урегулировать в досудебном порядке. Часто недобросовестные работодатели надеяться на бездействие работников, но увидев активность и серьезность в подходе к делу с охотой идут на мировое соглашение. Тем не менее, проконсультироваться с адвокатом по трудовым спорам необходимо, чтобы узнать все обстоятельства дела с юридической точки зрения.

Трудовая книжка

Часто к адвокату по трудовым спорам обращаются работники, которым работодатель отказывает в выдаче трудовой книжки. По законодательству, а именно по статье 84.1 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан отдать работнику трудовую книжку в день увольнения, предварительно сделав все необходимые записи в ней.

Но в статье Трудового Кодекса РФ предусмотрены два исключения: работник отказался забирать трудовую книжку или работник не пришел в день увольнения на работу. При этом за работодателем закрепляется обязанность уведомить отсутствующего сотрудника о необходимости забрать документ, и возможно выслать его почтой. Если сотрудник проигнорировал уведомление, но в дальнейшем решил забрать трудовую книжку, работодатель обязан предоставить ее в течение 3 дней.

В противном случае вы можете подать жалобу на действия работодателя в трудовую инспекцию города.

День увольнения

Все расчеты с сотрудником должны быть произведены в день увольнения, об этом прямого говорит статья 140 Трудового Кодекса РФ. При этом причина увольнения не отражается на дате расчета при увольнении. К адвокату по трудовым спорам часто обращаются по вопросам законности увольнении и произведенных с работником расчетов.

Помимо зарплаты за отработанное время, работнику полагается компенсация за неиспользованные дни отпуска. В некоторых установленных трудовым правом случаях, работник может рассчитывать на выплату выходного пособия.

Адвокат по трудовым спорам поможет отстоять свои интересы в борьбе с недобросовестным работодателем. Если вы хотите задать вопрос по трудовому праву прямо сейчас, обратитесь к нашему специалисту.

Вопросы по теме
Вопрос номер 79667 из Москва, Москва и Московская обл., Россия 27.03.2017 09:52
Сергей
Вопрос по трудовым спорам

Всего ответов: 0
Вопрос номер 135291 из Серпухов, Москва и Московская обл., Россия 07.06.2017 13:47
Павел
(в) Вопрос по трудовым спорам

Всего ответов: 0
Вопрос номер 141870 из Москва, Москва и Московская обл., Россия 15.06.2017 19:31
Аноним(женщина)
(в) Вопрос по трудовым спорам

Всего ответов: 0
Вопрос номер 144738 из Пушкино, Москва и Московская обл., Россия 20.06.2017 10:40
Николай Владимирович
(в) Вопрос по трудовым спорам

Всего ответов: 0
Вопрос номер 148083 из Москва, Москва и Московская обл., Россия 24.06.2017 11:02
Ольга
(в) Вопрос по трудовым спорам

Всего ответов: 0
Вопрос номер 148091 из Москва, Москва и Московская обл., Россия 24.06.2017 11:19
Мухаммед
(в) Вопрос по трудовым спорам

Всего ответов: 0
Вопрос номер 148257 из Бронницы, Москва и Московская обл., Россия 24.06.2017 14:56
Влерий
(в) Вопрос по трудовым спорам

Всего ответов: 0
Вопрос номер 132150 из Санкт-Петербург, Санкт-Петербург и область, Россия 02.06.2017 13:12
Любовь
(к) Вопрос по трудовым спорам

Всего ответов: 0
Вопрос номер 136839 из Москва, Москва и Московская обл., Россия 09.06.2017 13:17
Андрей Федорович
(в) Вопрос по трудовым спорам

Всего ответов: 0
Вопрос номер 142438 из Москва, Москва и Московская обл., Россия 16.06.2017 15:13
Виктор
(в) Вопрос по трудовым спорам

Всего ответов: 0
Вопрос номер 134799 из искра д, иглинский р-н, Башкортостан(Башкирия), Россия 06.06.2017 18:30
Светлана
(в) Вопрос по трудовым спорам

Всего ответов: 0
Вопрос номер 140162 из Москва, Москва и Московская обл., Россия 14.06.2017 10:32
Александр
(в) Вопрос по трудовым спорам

Всего ответов: 0
Вопрос номер 146488 из Санкт-Петербург, Санкт-Петербург и область, Россия 22.06.2017 10:49
Ирина
(к) Вопрос по трудовым спорам и по поводу алиментов

Всего ответов: 0
Вопрос номер 136435 из Дмитров, Москва и Московская обл., Россия 08.06.2017 18:26
Алесандр
(в) Вопрос по трудовым спорам. Юридическое сопровождение в суде

Всего ответов: 0
Вопрос номер 17896 из Череповец, Вологодская обл., Россия 02.06.2016 12:05
Светлана
Здравствуйте.Могу ли я обратиться в комиссию по трудовым спорам, если не состою в профсоюзе организации?

Всего ответов: 1
Ответ юриста
КТС организации может рассматривать отнесенные к ее компетенции индивидуальные трудовые споры работников, состоящих с организацией в трудовых отношениях, в том числе и работников структурных подразделений, в которых создана собственная КТС.
Похожие статьи
стабильность

Госдума: Новый минимальный размер оплаты труда в 2016 году создает благоприятные условия для предпринимателей

Минимальный размер оплаты труда в 2016 году составляет 6204 руб. в месяц. Соответствующие поправки внесены

Увольнение без отработки. ТК РФ предлагает множество способов избежать уведомления работодателя за 2 недели, но не все о них знают.

Увольнение без отработки: больничный, отпуск и другие способы уволиться в день подачи заявления

Увольнение без отработки. ТК РФ предлагает множество способов избежать уведомления работодателя за 2 недели, но не все о них знают.

Если не платят зарплату, что делать? С тем, чтобы ваша жалоба была эффективной, имеет смысл, во-первых, обратиться в государственную

Если не платят зарплату, что делать?

Если не платят зарплату, что делать? С тем, чтобы ваша жалоба была эффективной, имеет смысл, во-первых, обратиться в государственную

Юридически увольнение генерального директора значительно отличается от увольнения обычного сотрудника. Особый статус директора не только

Оформляем увольнение генерального директора

Юридически увольнение генерального директора значительно отличается от увольнения обычного сотрудника. Особый статус директора не только

дополнительная работа

Права работников, которым поручена дополнительная работа

На основании ст. 60.2 Трудового кодекса РФ, с письменного согласия работника ему может быть поручена дополнительная работа