Статья 71 ТК РФ. Испытание на профессионализм

Статья 71 ТК РФ рассматривает основания и порядок расторжения договора между сотрудником и работодателем в период испытательного срока.

Основания расторжения договора

Поскольку испытательный срок устанавливается работодателем для того, чтобы выяснить, соответствует ли квалификация сотрудника требованиям, предъявляемым к специалисту на временно занимаемой им должности, то основанием расторжения трудового договора в названный период со стороны работодателя может быть только несоответствие сотрудника этим требованиям. Согласно статье 71 ТК РФ, отрицательный результат испытания является достаточным основанием для того, чтобы работодатель отказался от дальнейшего сотрудничества с провалившимся кандидатом на место.

Как расторгается договор работодателем?

Недовольного результатами испытания работодателя статья 71 ТК РФ обязывает письменно известить несостоявшегося сотрудника о разрыве трудового договора, указав при этом на недостатки, которые послужили причиной отказа. Такое решение может быть принято работодателем в любой момент испытательного срока, как только появятся для этого основания, при условии, что в соответствии со статьей 71 ТК РФ извещение о нем сотрудник получит не позже чем за три дня до окончания испытания и при желании сможет опротестовать его.

Если трудовой договор разрывается во время испытательного срока, статья 71 ТК РФ считает избыточным такие меры защиты сотрудника, как заступничество профсоюза и выплата выходного пособия. Считается, что кандидат на должность был предупрежден о возможном отказе от места в случае несоответствия требованиям и не проявил при этом должного старания.

Тогда мы идем в суд

Однако статья 71 ТК РФ дает получившему отказ сотруднику право опротестовать решение бывшего работодателя в суде, что требует от обеих сторон сбора доказательств и квалифицированной юридической защиты. Поскольку в плане сбора доказательств у работодателя, как правило, имеется преимущество в виде документов, подтверждающих некачественное выполнение уволенным сотрудником своих обязанностей, последнему лучше заручиться помощью профессионального адвоката.

Отказ работника от дальнейшего сотрудничества

Аналогичным образом статья 71 ТК РФ допускает разрыв трудового договора во время испытательного срока по инициативе сотрудника. При этом он так же, как и работодатель, обязан письменно известить его о своем отказе от должности не меньше чем за три дня до окончания своего профессионального испытания. Однако от увольняющегося по своему желанию работника статья 71 ТК РФ не требует указывать причину разрыва договора, довольствуясь констатацией факта.

Уволить после испытательного срока

Согласно статье 71 ТК РФ, сотрудник, продолжающий работать по договору после окончания испытательного срока, признается успешно прошедшим профессиональную проверку и может быть уволен только на общих со всеми условиях. Испытательный срок устанавливается всего один раз и не может быть продлен по желанию работодателя. Для рядовых сотрудников он не превышает трех месяцев, для руководителей высшего звена – шести, и в него не входит период отсутствия кандидата на должность на работе по болезни или иной уважительной причине. Кроме того, уволить сотрудника на испытательном сроке во время болезни или отпуска работодатель также не имеет права.

 Автор статьи: Анна Левшина

Вопросы по теме
Вопрос номер 20662 из Одесса 18.07.2016 23:33
Вова
Проходит ли моя статья под амнистию 185-3: 71

Всего ответов: 0
Вопрос номер 21657 из Дно,Псковской области 01.08.2016 20:31
Ольга
Вручила уведомление о расторжении трудового договора по ст.71 ТК РФ,работник подписался в получении 29.07.16,и в этот же день во 2 половине дня уходит на больничный.Какие мои дальнейшие действия?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 1616 из феодосия крым 22.05.2015 17:07
Виталий
19 мая 2015 года уволился на пенсию мчс какой срок выплаты единовременного пособия в размере 7-ми окладов при увольнении из мчс( неделя месяц год)бухгалтерия говорит 1-2 месяца .статья 140 тк рф не действует на этот вид выплат?

Всего ответов: 1
Ответ юриста
Добрый день, Виталий! В данном случае необходимо руководствоваться специальными нормами Приказа Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий от 21 марта 2013 г. N 195 г. Вы можете обратиться к нашим юристам по телефонам, указанным на нашем сайте.
Вопрос номер 19763 из Липецк, Липецкая обл., Россия 06.07.2016 13:55
Филипп
Статья 170 ГК РФ Является уголовно наказуемой?

Всего ответов: 1
Ответ юриста
Здравствуйте! Один из видов юридической ответственности, правовое последствие совершения преступления, заключающееся в применении к виновному государственного принуждения в форме наказания. Привлечение к уголовной ответственности означает возбуждение уголовного дела, последующее расследование и судебное разбирательство. Совершение преступления является юридическим фактом, влекущим возникновение специфических правовых отношений между виновными и государством, осуществляющим правосудие. По содержанию эти правоотношения воплощаются со стороны государства в обязанности его правоохранительных органов расследовать преступление и при наличии достаточных доказательств вины конкретного лица вправе привлечь его к уголовной ответственности. У совершившего преступление возникает, с одной стороны, обязанность нести уголовную ответственность , а с другой — право на ограничение этой ответственности только пределами, установленными законом для данного вида деяний. Уголовная ответственность наступает так же за приготовление к преступлению, за покушение на преступление, за соучастие в преступлении. Основанием уголовной ответственности является совершение деяния, содержащего все признаки состава преступления, предусмотренного Уголовным кодексом. Гражданский кодекс не предусматривает уголовной ответственности.
Вопрос номер 22232 из Москва, Москва и Московская обл., Россия 10.08.2016 12:14
Татьяна
Здравствуйте! Обязан ли работодатель обеспечивать питьевой водой на рабочем месте? Соответствует ли это ст.22 ТК РФ и ст.211 ТК РФ?

Всего ответов: 1
Вопрос номер 29084 из Ульяновск, Ульяновская обл., Россия 18.10.2016 17:32
Ирина Анатольевна
Какие поправки введены на статья 158 часть 1 и статья 161 часть 1 УК рф.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 36985 из Волгоград, Волгоградская обл., Россия 08.11.2016 19:41
Алексей
УК РФ, Статья 159 прошу помочь разобраться в деле.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 26873 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия 10.10.2016 10:38
Газиев Ильнур
прекращение трудового договора из-за напряженных отношений какой статьей ТК РФ регулируется?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 2096 из Венев, Тульская обл., Россия 04.06.2015 21:14
Сергей
вопрос№2090 компенсация не за отпуск а компенсация за задержку выплат по ст.236 тк рф

Всего ответов: 1
Вопрос номер 44001 из Нехаевский, Волгоградская обл., Россия 26.11.2016 19:30
котляров василий петрович
оплачивается больничный после увольнения по п.2 ст. 278 тк рф

Всего ответов: 0
Вопрос номер 14955 из Юрга, Кемеровская обл., Россия 30.04.2016 17:28
дмитрий
написал ст 142 тк рф не вышел на работу не будет ли считатся прогулом икак должны оплатить приостановку работы

Всего ответов: 0
Вопрос номер 44007 из Волгоград, Волгоградская обл., Россия 26.11.2016 19:37
василий
уволен как руководитель по п.2 ст 278 тк рф заболел после увольнения ,оплатится ли больничный лист в таком случае

Всего ответов: 0
Вопрос номер 306 из Волгоград, Волгоградская обл., Россия 24.04.2015 14:26
ольга
здравствуйте подскажите пожалуйста попадает ли статья 12.8 Коап РФ под амнистию 2015 года

Всего ответов: 3
Ответ юриста
Амнистия применяется к УГОЛОВНОЙ ответственности. Кодекс Об Административных Правонарушениях уголовным не является. Потому Вам стоит не ждать амнистии - она не коснется водителей. Вам стоит обращаться в суд и обжаловать постановление о лишении права управления т/с
Ответ юриста
Однозначно нет, уголовная ответственность не возникает при совершении административных правонарушений даже в крупных размерах и с рецидивом. А в места, не столь отдаленные, за административные нарушения Вас не направят и амнистия также Вас не коснется
Вопрос номер 8567 из Москва, Москва и Московская обл., Россия 18.03.2016 09:25
Татьяна
Моего мужа уволили не законно! 1. 03. 16 он пошёл на больничный; 15. 03. 16 больничный был закрыт; 16. 03. 16 он вышел на работу и ему сообщили что он уволен, вынудили его написать заявление по собственному желанию от 29. 02. 16. трудовой договор при трудоустройстве ему не выдавали! работодатель нарушел 67, 81 статью тк РФ? работодатель согласно ст. 22 тк РФ не справился со своими обязанностями? согласно ст. 419 и ст 234 ст 237 тк РФ они должны понести наказание? и возместить моральное причинение вреда? в соответствии со ст. 80 тк рф он не нарушил и имеет право обратиться в суд? ст 165 тк рф предусматривает предоставление гарантий и компенсаций? действия работодателя были нарушены ст 21 и 22 тк рф? ст 3 так ры запрещает дискриминацию в работе? на основании ст 237 и ст 1099, 1101 гк рф был приченен моральный вред? и в соответствии со ст 362 и 429 он имеет право о выплате компенсации за причинение морального вреда?

Всего ответов: 1
Вопрос номер 14620 из Владикавказ, Северная Осетия, Россия 28.04.2016 14:01
Марина
Добрый день) Мой работадатель грозит меня уволить, имеет ли он на это права,если я не нарушила ни один пункт из ст.81 ТК РФ?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 37825 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия 10.11.2016 15:13
Эльвина
Может ли, работодатель сократить с 1.0 ставки на 0.5 ссылаясь на оптимизацию штатного расписания и опираться на ч.2 ст. 180 ТК РФ.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 37342 из Волгоград, Волгоградская обл., Россия 09.11.2016 14:28
Ирина
Работнику по медицинскому заключению присвоена 2 группа инвалидности 30.10.2016 года. По какой статье ТК РФ и какого числа правильно его уволить с работы?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 45609 из Казань, Татарстан, Россия 30.11.2016 17:21
Сергей
Обязан ли работодатель сообщать Представителю трудового коллектива о привлечении к дисциплинарной ответственности работника, либо его увольнении по ст. 81.5 ТК РФ.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 30178 из Ульяновск, Ульяновская обл., Россия 21.10.2016 01:29
Джамиль
Скажите будут ли в этом году поправки в ук рф по статья 158 часть 3 на смягчения?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 34615 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия 01.11.2016 17:23
Альфит
Я работаю воспитательницей в школьном интернате в районном центре. А сама живу в пятнадцати километрах от райцентра и имею девятилетнюю дочь. У меня на работе возникла такая ситуация: в этом году нас воспитателей обязали сопровождать учащихся в школьном автобусе до деревень по субботам. Учащихся отвозят несколько автобусов по различным направлениям и различной дальности в том числе в деревню, где я проживаю. На работе составили скользящий график сопровождения учащихся для воспитателей, т.е. каждую субботу мы меняемся направлением. Мне это очень не выгодно, так как после сопровождения учащихся в другие деревни, мне от райцентра нужно добираться до дома пятнадцать километров на попутке. Мне бы хотелось сопровождать учащихся только в одном направлении, т.е. до моей деревни, где я проживаю. Но на работе мне этого отказали. Ведь другие воспитатели все живут в райцентре и по приезду автобуса они просто идут домой. Теперь у меня вопрос такой: могу ли требовать у работадателя согласно Статья 102 ТК РФ «гибкого рабочего времени», чтобы составили график работы по моему усмотрению.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 29526 из Тюмень, Тюменская обл., Россия 19.10.2016 19:34
Михаил
В Марте 2015 г. лишили водительского удостоверения по статья 12.8 часть 4 коап рф. Могу я получить их досрочно?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 39479 из Казань, Татарстан, Россия 14.11.2016 23:09
Соня
Рабочее время-это время затрачивается при выполнении трудовой функции. Хотелось бы узнать о времени следования на работу и с работы, (ст. 227 ТК РФ или ст.91 ТК РФ) которое должно учитываться при несчастном случае. Хочу на основании нужной статьи просить руководителей организовать доставку людей на производство в темное время суток. Спасибо.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 43172 из Волгоград, Волгоградская обл., Россия 24.11.2016 19:53
Андрей
Будут ли изменения в УК РФ по ст. статья 162 часть 2 и 166 ч 1? В 2017 году. 

Всего ответов: 0
Вопрос номер 11210 из Валуйки, Белгородская обл., Россия 13.04.2016 06:46
евгения
Вопрос номер 34171 из Казань, Татарстан, Россия 31.10.2016 17:54
Евгений
Берут ли судимых в армию? Был судим по статья 161 часть 2 ук рф,по освобождению дали надзор 2 года, надзор закончился.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 880 из Москва, Москва и Московская обл., Россия 07.05.2015 21:19
Елена
Я потерпевшая по уголовному делу. Вызов в суд попал на мой рабочий день. Работодатель отказывается его оплачивать. Кто и на каком основании (по ТК РФ) должен мне компенсировать средний заработок (один день)? Спасибо

Всего ответов: 2
Ответ юриста
Добрый день, Елена! Можно попытаться все урегулировать в досудебном порядке, в случае неудачи - обратиться в суд и взыскать все расходы + моральный вред. Для грамотной подготовки документов обратитесь к юристам нашей компании - телефоны на сайте.
Вопрос номер 11366 из Ялуторовск, Тюменская обл., Россия 13.04.2016 18:19
Надежда
добрый день! при закрытии магазина из компании, будут ли производиться выплаты по ТК РФ ( за 3 месяца), при условии что договор был срочный - на место основного работника(декретный отпуск)?! Спасибо!

Всего ответов: 0
Вопрос номер 6542 из Барнаул, Алтайский край, Россия 20.11.2015 09:21
Сергей
Здравствуйте, интересует вопрос: Увольнение по инициативе работодателя (в трудовой: Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон пункт 1 части первой статьи 77 ТК РФ) должны ли при этом заранее сообщить об увольнении? или нет?

Всего ответов: 1
Ответ юриста
Здравствуйте, Сергей! Дело в том, что инициатором увольнения работника, согласно п. 1, ч. 1 ст. 77 ТК РФ, может быть как и работник, так и работодатель. Дальнейшие действия проходят исключительно через отдел кадров, следовательно об увольнение заранее сообщают работнику.
Вопрос номер 40036 из Казань, Татарстан, Россия 16.11.2016 09:08
Ленар Рафисович
должна ли сумма аванса, выплачиваемого работникам во исполнение требований ТК РФ о двухразовой оплате труда в месяц, быть твердо фиксированной и составлять определенную долю от заработной платы либо размер аванса определяется только внутренним соглашением с работодателем? Спасибо!

Всего ответов: 0
Вопрос номер 36835 из Казань, Татарстан, Россия 08.11.2016 16:05
Игорь
Я женился на гр.РФ,была судимость в 2005 г в РФ по статья 162 часть 3,щас не знаю погашена она или нет, дадут ли мне разрешение на проживание в связи с тем что жена гр РФ?

Всего ответов: 0
Похожие статьи
стабильность

Госдума: Новый минимальный размер оплаты труда в 2016 году создает благоприятные условия для предпринимателей

Минимальный размер оплаты труда в 2016 году составляет 6204 руб. в месяц. Соответствующие поправки внесены

Увольнение без отработки. ТК РФ предлагает множество способов избежать уведомления работодателя за 2 недели, но не все о них знают.

Увольнение без отработки: больничный, отпуск и другие способы уволиться в день подачи заявления

Увольнение без отработки. ТК РФ предлагает множество способов избежать уведомления работодателя за 2 недели, но не все о них знают.

Если не платят зарплату, что делать? С тем, чтобы ваша жалоба была эффективной, имеет смысл, во-первых, обратиться в государственную

Если не платят зарплату, что делать?

Если не платят зарплату, что делать? С тем, чтобы ваша жалоба была эффективной, имеет смысл, во-первых, обратиться в государственную

Юридически увольнение генерального директора значительно отличается от увольнения обычного сотрудника. Особый статус директора не только

Оформляем увольнение генерального директора

Юридически увольнение генерального директора значительно отличается от увольнения обычного сотрудника. Особый статус директора не только

дополнительная работа

Права работников, которым поручена дополнительная работа

На основании ст. 60.2 Трудового кодекса РФ, с письменного согласия работника ему может быть поручена дополнительная работа