Субъекты трудового права в современном законодательстве

Понятие субъекта трудового права в последнее время рассматривается несколько шире, чем было принято раньше; оно изменяется так же, как и сама сфера трудовых отношений.

Признаки субъектов трудовых правоотношений

Субъекты трудового права – это лица, связанные отношениями, установленными трудовым законодательством, и наделенные соответствующими правами и обязанностями с возможностью пользоваться ими. В сфере трудовых отношений они должны обладать правоспособностью, дееспособностью и деликтоспособностью.

Первая подразумевает наличие у субъекта трудовых отношений способности иметь права и обязанности в названной сфере, вторая – способности ими воспользоваться, и третья – отвечать за нарушение трудового законодательства. Наличие этих трех способностей является признаком полноценного субъекта трудового права.

Виды субъектов трудового права

В трудовые правоотношения втянуто довольно много субъектов, но основными являются сотрудник и работодатель. Все остальные субъекты трудового права так или иначе связаны с обслуживанием их отношений в рамках трудового договора.

В первую очередь, это профессиональные союзы и выборные представители рабочих коллективов, обязанные представлять и защищать их интересы, а также социальные партнеры работодателей и их сотрудников, согласовывающие их требования на различных уровнях.

К субъектам трудовых правоотношений относятся организации, отвечающие за разрешение трудовых конфликтов между сотрудниками и работодателями, а также учреждения, обязанные следить за выполнением трудового законодательства, в том числе в сфере охраны труда.

Наконец, субъектами трудового права признаются службы, отвечающие за трудоустройство потенциальных сотрудников и сами потенциальные сотрудники в процессе поиска работы.

Сотрудник

Вступая в трудовые отношения с работодателем, сотрудник должен иметь все признаки субъекта трудового права, то есть правоспособность, дееспособность и деликтоспособность.

Ограниченная трудовая правоспособность возникает у граждан с 14 лет, когда они могут устроиться на не требующую специального образования и не вредную работу с согласия своих родителей. С 16 лет, когда субъект трудовых правоотношений обретает самостоятельность, она становится полной, хотя существуют работы, сопряженные с повышенной опасностью, на которые берут сотрудников не моложе 18 лет или 21 года.

Трудовая дееспособность гражданина определяется не только возрастом, но и его психической полноценностью. Не отвечающий за свои действия человек не обладает трудовой деликтоспособностью, а значит, не может быть субъектом трудового права.

Работодатель

Работодателем, заключившим трудовой договор с сотрудником может быть как индивидуальный предприниматель, так и юридическое лицо любой формы собственности. Субъектом трудового права он становится с момента государственной регистрации и до ее прекращения. Но если предприниматель свои права и обязанности осуществляет сам, то у юридических лиц для этого есть руководящие органы или сотрудники, также являющиеся субъектами трудового права.

 Автор статьи: Анна Левшина

Вопросы по теме
Вопрос номер 145988 из Москва, Москва и Московская обл., Россия 21.06.2017 15:58
Акти
(в) Нарушение трудового законодательства

Всего ответов: 0
Вопрос номер 1557 из Самара, Самарская обл., Россия 21.05.2015 03:59
Максим
Срочно надо уволиться. А при переводе из фирмы в фирму. С должности помшника машиниста на должность мастера месяц назад договор составлен небыл. Есть такой пункВ случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Могу ли я опираясь на него требовать немедленного увольнения на оснавании нарушения порядка оформления трудовых отношений?

Всего ответов: 1
Вопрос номер 44120 из Ульяновск, Ульяновская обл., Россия 27.11.2016 08:54
Саня
Почему мне не дали копию трудового договора?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 148565 из Волгоград, Волгоградская обл., Россия 25.06.2017 11:26
Николай
(в) Составление трудового договора с сотрудником.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 129604 из Москва, Москва и Московская обл., Россия 29.05.2017 09:57
Максим
(в) вопрос по заключению трудового контракта

Всего ответов: 0
Вопрос номер 61388 из Казань, Татарстан, Россия 02.02.2017 16:45
Галия
Ребенку 16 лет, приняли на работу продавцом парфюмерии без трудового договора, ребенок приступил на работу без ревизии, работала только по выходным дням с 9 до 20 часов. Вчера провели ревизию и выставили недостачу 315 тысяч. Работали они в паре. Какие наши права? Взяли с нее две подписи за недостачу без законного представителя. Работала она с августа 2016 года, является студентом 2 курса.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 78786 из Казань, Татарстан, Россия 23.03.2017 20:52
Руслан
У меня вопрос касающийся трудового права - скажите пожалуйста обязан ли работодатель доплачивать до минимального размера заработной платы при сдельно-премиальной оплате труда? Дело в том что начальник утверждает что при сдельно-премиальной оплате труда не обязаны доплачивать до МРОТ. Надеюсь на Вашу помощь. С Уважением.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 79537 из Самара, Самарская обл., Россия 26.03.2017 15:32
Антон
Антон, если все так, как Вы пишите, скорее всего, работодатель решит, что оплата телефоном зарплаты допустима и оставит Вас в покое. Однако не забывайте, что нарушение трудового законодательства карается административными мерами, а кража влечёт за собой уголовную ответственность. Лучше не рисковать и уволиться как положено. Если работодатель нарушает Ваши права, обратитесь в трудовую инспекцию, это безопаснее, чем подставлять себя под статью справедливости ради, да и толку от этого может быть значительно больше, и не только для Вас, но и для Ваших коллег.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 134012 из Пушкино, Москва и Московская обл., Россия 05.06.2017 17:51
артур
(в) вопрос о льготах вредного производства и сохранение трудового стажа

Всего ответов: 0
Вопрос номер 9412 из Оренбург, Оренбургская обл., Россия 29.03.2016 19:02
Анна
Юрисконсульт Иванов в целях трудоустройства обратился в организацию «Атлант». В отделе кадров ему сообщили, что объемы работ по его специальности в организации небольшие и организация готова принять его для составления документов правового характера на дому. При этом организация обеспечила его правовой базой. Однако трудовой договор в письменной форме с Ивановым не заключался. Какой вид отношений возник у Иванова с организацией «Атлант»? Распространяются ли на эти отношения нормы трудового права?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 36645 из Москва, Москва и Московская обл., Россия 08.11.2016 11:13
Николай
40 лет трудового стажа. Могу ли я получить Ветерана труда? 

Всего ответов: 0
Вопрос номер 120311 из Москва, Москва и Московская обл., Россия 10.05.2017 14:16
Ирина
(в) Конфликт с работодателем ( по поводу трудового договора !

Всего ответов: 0
Вопрос номер 113319 из Санкт-Петербург, Санкт-Петербург и область, Россия 25.04.2017 14:25
Рашид
Вопрос номер 85778 из спб итар-тасс снт, васкелово массив, всеволожский р-н, Санкт-Петербург и область, Россия 08.04.2017 11:12
серега лютый
права отняли

Всего ответов: 1
Вопрос номер 8447 из Великие луки 14.03.2016 19:01
Андреева Виктория
Здравствуйте меня уволили с нарушением трудового кодекса. Хочу справедливости, что мне можно сделать???

Всего ответов: 1
Похожие статьи
стабильность

Госдума: Новый минимальный размер оплаты труда в 2016 году создает благоприятные условия для предпринимателей

Минимальный размер оплаты труда в 2016 году составляет 6204 руб. в месяц. Соответствующие поправки внесены

Увольнение без отработки. ТК РФ предлагает множество способов избежать уведомления работодателя за 2 недели, но не все о них знают.

Увольнение без отработки: больничный, отпуск и другие способы уволиться в день подачи заявления

Увольнение без отработки. ТК РФ предлагает множество способов избежать уведомления работодателя за 2 недели, но не все о них знают.

Если не платят зарплату, что делать? С тем, чтобы ваша жалоба была эффективной, имеет смысл, во-первых, обратиться в государственную

Если не платят зарплату, что делать?

Если не платят зарплату, что делать? С тем, чтобы ваша жалоба была эффективной, имеет смысл, во-первых, обратиться в государственную

Юридически увольнение генерального директора значительно отличается от увольнения обычного сотрудника. Особый статус директора не только

Оформляем увольнение генерального директора

Юридически увольнение генерального директора значительно отличается от увольнения обычного сотрудника. Особый статус директора не только

дополнительная работа

Права работников, которым поручена дополнительная работа

На основании ст. 60.2 Трудового кодекса РФ, с письменного согласия работника ему может быть поручена дополнительная работа