Заявление на увольнение образец

В данной статье подробно рассказывается как заполнять заявление на увольнение образец, и все что об этом надо знать. Любой разрыв трудовых отношений должен быть оформлен соответствующим образом. Если работника увольняет работодатель, то он должен издать соответствующий приказ. Если сотрудник увольняется по своему желанию, то он обязан писать заявление об уходе. Трудовой кодекс Российской Федерации регулирует отношения между работодателем и сотрудником. Все оформляемые документы должны быть оформлены согласно его требованиям.

Трудовые отношения, регулируемые законодательством

Главным документом, который регулирует трудовые отношения между работником и работодателем является трудовой кодекс Российской Федерации. Именно в соответствии с ним необходимо оформлять все документы, оформляемые на предприятии, в том числе и заявление на увольнение.

В соответствии с трудовым кодексом со статьей 80, работник имеет право разорвать трудовые отношения с работодателем по собственному желанию. Данная статья ТК РФ имеет некоторые особенности. К ним относятся:

  • Заявление на увольнение работник должен предоставлять работодателю только в письменной форме;
  • Заявление на увольнение должно содержать сведения о причинах расторжения трудовых отношений;
  • В заявлении об увольнении дата подачи заявления должна соответствовать дате подачи его работодателю;
  • Работник обязан отработать установленный срок после подачи заявления об увольнении;
  • Срок, который должен отработать сотрудник после подачи заявление на расторжение трудовых отношений, определен четырнадцати днями;
  • Начало исчисления срока на прекращение трудовых отношений между сотрудником и работодателем является следующий день подачи заявления;
  • Работодатель может отменить двухнедельный срок отработки по взаимному согласию с сотрудником;
  • Срок отработки, который составляет две недели, должен быть оплачен в соответствии с назначенной основной заработной платой сотрудника;
  • Если сотрудник не может далее исполнять свои трудовые обязанности, например, из-за болезни ли выхода на пенсию, то датой увольнения считается дата, указанная в заявлении;
  • В течение двухнедельного срока работник имеет право отказаться от увольнения и забрать свое заявление;
  • После истечения положенного срока работник имеет право прекратить выполнение трудовых обязанностей;
  • После истечения срока в две недели работодатель обязан рассчитать сотрудника и выдать ему соответствующие документы, такие как трудовую книжку и тому подобное;
  • Если положенный срок прошел, но сотрудник и работодатель не желают прекращать трудовые отношения, то действие трудового договора считается продленным далее.

Составление заявления на увольнение

Что бы составить заявление на увольнение необходимо придерживаться основных правил его заполнения. На многих предприятиях существуют бланки заявления на увольнение, которое сотруднику необходимо только заполнить. Если такового не существует, то необходимо знать основные требования, предъявляемые к написанию заявления. К ним относятся:

  1. Заявление на увольнение должно быть написано на любом чистом листке, который не имеет пятен, потертостей, вмятин;
  2. Заявление на увольнение может писать или заполнять только сам сотрудник;
  3. В заявлении на увольнение необходимо указать должность руководителя, которому оно направляется;
  4. После написания должности необходимо указать фамилию, имя, отчество руководителя, которому направлено заявление;
  5. Далее необходимо написать должность сотрудника, который желает расторгнуть трудовые отношения;
  6. Ниже пишут фамилию, имя, отчество сотрудника, который желает уволиться;
  7. Следующим этапом является написание названия самого обращения, то есть слово «заявление»;
  8. Ниже текст самого заявления, который обычно начинается со слов «Прошу уволить меня...», «В связи с расторжением трудового договора по собственному желанию...», «На основании статьи 80 Трудового Кодекса РФ...».

В обязательном порядке необходимо указать причины расторжения трудовых отношений, к которым могут относиться:

  • Истечение срока трудового контракта;
  • Переезд сотрудника на другое место жительства;
  • Реорганизация предприятия, ее ликвидация;
  • Болезнь сотрудника или его членов семьи;
  • Другие обстоятельства в связи, с которыми сотрудник не может исполнять свои трудовые обязанности.

Обязательным в заявлении должно быть указание даты, которая соответствует дате подачи заявления руководителю, а так же личная подпись работка, желающего уволиться.

При подаче заявления сотрудник имеет право попросить у работодателя предоставить ему неиспользованный отпуск. В этом случае датой увольнения сотрудника будет дата окончания отпуска. Средства, которые руководитель должен выплачивать во время отпуска должны быть предоставлены в день окончания трудовых отношений.

 В этой статье вы узнали, как заполнять заявление на увольнение образец. Если у вас возникли вопросы и проблемы, требующие участие юристов, то вы можете обратиться за помощью к специалистам информационно-правового портала «Шерлок». Просто оставьте на нашем сайте заявку, и наши юристы вам перезвонят.

Рекомендуем подборки статей по следующим тегам:
Вопросы по теме
Вопрос номер 286195 из Тюмень, Тюменская обл., Россия 30.01.2018 17:46
Елена

могу ли я ,находясь в отпуске( 28 раб. дней), написать заявление на увольнение без отработки?


Всего ответов: 1
Ответ юриста (Варвара Витальевна Ганотченко)
Можно и лучше Устраивает Нравится

Здравствуйте! Да,можете!
Вопрос номер 19824 из Тюмень, Тюменская обл., Россия 07.07.2016 09:49
Алексей

Трудовой договор Как правильно написать заявление на увольнение с целью моей безапасности так как не была выдана Спецодежда?


Всего ответов: 1
Ответ юриста (Дежурный юрист)
Можно и лучше Устраивает Нравится

Не совсем понятен вопрос, задайте ответ более корректно и специалист ответит на него.
Вопрос номер 1757 из Каменск-Уральский, Свердловская обл., Россия 26.05.2015 19:52
ирина борисовна

обязана ли я писать заявление на увольнение по собственному желанию,если предприятие банкрот(они заставляют),если нет,то как поступить?


Всего ответов: 1
Ответ юриста (Коробов Алексей Александрович)
Можно и лучше Устраивает Нравится

Банкротство еще не означает ликвидацию предприятия. Нет Вы не обязаны, если желаете продолжить дальнейшее обсуждение по заданному вопросу, перенесите Ваш вопрос в форум нашего сайта.
Вопрос номер 4713 из Ульяновск, Ульяновская обл., Россия 19.08.2015 20:32
ульяна

добрый день проконсультируйте пожалуйста, при увольнении по сокращению штата надо ли писать заявление на увольнение или увольнение должны оформить на основании приказа о сокращении штата? заранее благодарю за ответ


Всего ответов: 1
Ответ юриста (Коробов Алексей Александрович)
Можно и лучше Устраивает Нравится

Добрый день, Ульяна! Ознакомившись с приказом и уведомлением, продолжайте свою трудовую деятельность до истечения двух месяцев. Заявлений на увольнение вам писать не нужно. Увольнение по сокращению является инициативой работодателя. В случае написания вами заявления данное увольнение будет по вашей инициативе, и вы теряете право на получение выходного пособия.
Вопрос номер 78371 из Казань, Татарстан, Россия 22.03.2017 20:30
Светлана

На работе не платят зарплату,, уже три месяца. Написала заявление об увольнение, отработала две недели. Расчет получить не могу уже неделю. Что делать?


Всего ответов: 1
Ответ юриста (Дежурный юрист)
Можно и лучше Устраивает Нравится

Добрый день! В Вашем случае необходимо обращаться сразу в суд общей юрисдикции с иском к работодателю. Помните, что срок исковой давности по трудовым спорам о недополученных выплатах составляет всего 3 месяца. По трудовым спорам госпошлина истцом не уплачивается, так как работник является слабой стороной и его права хорошо защищены. Наши юристы проконсультируют Вас по данному вопросу, а также юридически грамотно составят исковое заявление, если вы обратитесь по телефону указанному на сайте.
Похожие статьи
Как лучше оформить завещание

Как лучше оформить завещание

Как лучше оформить завещание? Не все граждане Российской Федерации имеют представление о том, как пр

Как оформить дом в собственность

Как оформить дом в собственность

Как оформить дом в собственность? После покупки или постройки здания даже на своей земле необходимо

Как оформить квартиру в собственность

Как оформить квартиру в собственность

Как оформить квартиру в собственность? В современном мире, чтобы жить спокойно в собственной квартир

Как оформить гараж в собственность

Как оформить гараж в собственность

Как оформить гараж в собственность? Активное городское строительство часто становится причиной сноса

Как переоформить собственность на квартиру

Как переоформить собственность на квартиру

Как переоформить собственность на квартиру? С вопросами имущественного характера сталкивается каждый

Советы юристов
Виды юридических лиц

Виды юридических лиц

В 2006 году закрыла предпринимательство. В 2015 году пришло письмо с налоговой о задолженности,якобы предпринимательство не закрыто.

Гражданский кодекс

Гражданский кодекс

Правда ,что при любом нарушении Земельного кодекса или другого нормативного акта РФ, в силу ст 45 ГПК РФ, прокурор может обратиться в суд с гражданским иском о восстановлении нарушенных прав

Поддержка проекта

Друзья, без вашей помощи существование и развитие сайта были бы невозможными, огромное спасибо всем за вашу финансовую поддержку и тёплые слова!

Вы можете поддержать проект. Пожалуйста, введите размер платежа приемлемый для вас и оставьте небольшой комментарий в адрес проекта:

Способы оплаты
руб