Адвокат по трудовым спорам
Новые поправки к трудовому законодательству выходят практически каждый год. Пожалуй, только адвокат по трудовым спорам Новые поправки к трудовому законодательству выходят практически каждый год. Пожалуй, только адвокат по трудовым спорам не запутается в многообразии правовых норм трудового права.
Знать правовые нормы по трудовому законодательству важно для любого работника, прежде всего это связано с недобросовестными работодателями, которые активно пользуются пробелом подчиненных в знаниях по трудовому праву.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (800) 551-79-07. Это быстро и бесплатно!
Трудовой спор
По определению трудовой спор – это разногласия меду работником и работодателем в сфере трудового права, которое стороны не могут разрешить в досудебном порядке посредством мирового соглашения. Трудовой спор может быть индивидуальным или коллективным. По опыту адвоката по трудовым спорам, чаще всего бывают индивидуальные споры. Для подачи коллективного иска на работодателя необходимо заручиться поддержкой половины штата работников организации.
На практике адвоката по трудовым спорам многие разногласия между работником и работодателем удается урегулировать в досудебном порядке. Часто недобросовестные работодатели надеяться на бездействие работников, но увидев активность и серьезность в подходе к делу с охотой идут на мировое соглашение. Тем не менее, проконсультироваться с адвокатом по трудовым спорам необходимо, чтобы узнать все обстоятельства дела с юридической точки зрения.
Трудовая книжка
Часто к адвокату по трудовым спорам обращаются работники, которым работодатель отказывает в выдаче трудовой книжки. По законодательству, а именно по статье 84.1 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан отдать работнику трудовую книжку в день увольнения, предварительно сделав все необходимые записи в ней.
Но в статье Трудового Кодекса РФ предусмотрены два исключения: работник отказался забирать трудовую книжку или работник не пришел в день увольнения на работу. При этом за работодателем закрепляется обязанность уведомить отсутствующего сотрудника о необходимости забрать документ, и возможно выслать его почтой. Если сотрудник проигнорировал уведомление, но в дальнейшем решил забрать трудовую книжку, работодатель обязан предоставить ее в течение 3 дней.
В противном случае вы можете подать жалобу на действия работодателя в трудовую инспекцию города.
День увольнения
Все расчеты с сотрудником должны быть произведены в день увольнения, об этом прямого говорит статья 140 Трудового Кодекса РФ. При этом причина увольнения не отражается на дате расчета при увольнении. К адвокату по трудовым спорам часто обращаются по вопросам законности увольнении и произведенных с работником расчетов.
Помимо зарплаты за отработанное время, работнику полагается компенсация за неиспользованные дни отпуска. В некоторых установленных трудовым правом случаях, работник может рассчитывать на выплату выходного пособия.
+7 (800) 551-79-07 (Регионы РФ)
+7 (800) 551-79-07 (Москва)
+7 (800) 551-79-07 (Санкт-Петербург)
Это быстро и бесплатно!
Адвокат по трудовым спорам поможет отстоять свои интересы в борьбе с недобросовестным работодателем. Если вы хотите задать вопрос по трудовому праву прямо сейчас, обратитесь к нашему специалисту.
Редактор: Игорь Решетов
Оплата больничного листа в 2019 году
Оплата больничного листа в 2019 году, основные положения, изменения и порядок оформления.
На какую работу осужденным по ст. 47 УК РФ нет возможности устроится
Ст. 47 УК РФ описывает, на какую работу осужденным можно претендовать. Запрещено занимать должности
Компенсация при увольнении
Компенсация при увольнении: на что могут рассчитывать работники при окончании сотрудничества
Что делать, в случае оскорбления на работе?
Что делать, в случае оскорбления на работе? Как их пресечь и защитить себя? На что можно ссылаться,
Что делать, если задержали зарплату?
Что делать, если задержали зарплату? Куда обращаться, если не выплатили какие-то иные выплаты?
3 ст 77 трудового кодекса
В нынешнее время очень часто идет нарушение трудового законодательства. Как обезопасить себя или заставить ответить за нарушение недобросовестного работодателя, Вы узнаете заказав бесплатную консультацию со специалистом на нашем сайте
Безработный
Здравствуйте, имееться просрочка в мфо, сестру укозала как родственника, сестра берет ипотеку, ей отказали причина якобы мой долг в мфо, ее внесли в черный список???? Это возможно???
Временный перевод работника для замещения отсутствующего сотрудника
Трудовым кодексом РФ предусмотрено несколько вариантов замещения временно отсутствующего работника: – временный перевод на другую работу; – перемещение; – совмещение профессий (должностей); – заключение срочного трудового договора на время отсутствия работника.
Выслуга лет это
Что понимается по выслугой лет - для каждого подразделения государственной службы она разная и также понимается под работой в определенной области трудовых отношений.
Выходные
В начале марта 2005 года устроилась учителем. В 2015 году директор школы заявила, что я не имею права на полный отпуск 56 календарных дней, а только на половину, на основании чего не объясняет.
График работы
Может ли в трудовом договоре на работника с 36 часовой нормой часов в неделю (по вредным условиям труда), быть определен ненормированный рабочий день?
Декрет
Добрый день! подскажите пожалуйста в какой срок мне обязаны выплатить декретные?если больничный я подала 14 сентября,а зарплату должны выдать 4 октября?
Документ
Отдала исполнительный лист судебным приставам, в течении какого времени они должны взыскать с ответчика долг?
Зарплата
Здравствуйте,наложен арест на карту,после не оплаты кредита,на карте отрицательный баланс, зарплата,которая приходит- это единственный доход,что делать?
Зачем нужен МРОТ
«Минимальный размер оплаты труда применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности. Применение минимального размера оплаты труда для других целей не допускается»