На каком сроке уходят в декрет – вопрос от будущих мам

На каком сроке уходят в декрет – вопрос, который интересует большинство работающих будущих мам. Для беременных важно узнать, когда оформляются документы декрета как для получения средств, так и для сохранения здоровья и будущего ребенка.

Для беременных одним из актуальных вопросов – это на каком сроке уходят в декрет, как оформляется уход от работы и можно ли отложить уход в декрет.

Уважаемые читатели! Наши статьи рассказывают о способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (800) 555-93-50. Это быстро и бесплатно!

Чтобы уточнить ответ на вопрос, на каком сроке уходят в декрет, нужно сначала понять, что подразумевает слово декрет. Декрет – это определенный период времени, когда женщина находится на последних месяцах беременности и время после рождения для ухода за новорожденным.

В большинстве случаев сотрудники интересуются, на каком сроке уходят в декрет, чтобы покинуть рабочее место на определенный промежуток времени. Но больше всего этого вопроса опасаются работодатели, так как нарушается их рабочий процесс. Вместо сотрудника придется искать нового работника, который выполнит обязанности женщины, уходящей в декрет. Кроме того, коллеги часто интересуются, на каком сроке уходят в декрет, чтобы понять, будут ли они обязаны выполнить функции будущей мамы на работе.

Но чтобы избежать подобных вопросов и беспокойств, нужно сразу определиться с вопросом о том, на каком сроке уходят в декрет по закону.

Каков срок декрета?

Если женщина интересуется вопросом о том, на каком сроке уходят в декрет, то она должна выяснить сведения о том, когда в точности она прекратит работу.

Беременная женщина, по условиям законодательства, уходит в отпуск в 30 недель беременности. Но если женщину интересует вопрос, на каком сроке уходят в декрет, так как есть неблагоприятные условия работы, то ее могут отправить в декрет раньше.

Обычно продолжительность декрета составляет 140 дней. 70 дней предусмотрены для дородовых дней, а еще 70 – для послеродовых. Эту информацию и иные сведения о том, на каком сроке уходят в декрет, можно найти в интернете и СМИ.

Если женщина вынашивает больше одного ребенка и ее интересует вопрос, на каком сроке уходят в декрет, то она должна знать, что ей положено оставить рабочее место с 28 недель. К тому же увеличивает продолжительность декрета до 194 дней. Тем самым, к обычному декрету прибавляется еще 54 дня, если женщина ждет двойню.

Продолжительность декрета увеличится еще на 16 дней, если роды женщины были сложными. За это время женщина должна пройти процесс восстановления. Следует отметить, что женщины могут уйти в отпуск раньше, если женщина родила раньше запланированного срока. В этом случае работодатель должен оформить уход женщины со дня родов плюс 156 дней.

А в некоторых случаях, если у женщины неблагоприятные условия работы, то она может уйти в декрет с 27 недель беременности. Тем самым, все этим нормы прописаны законом.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
+7 (800) 555-93-50 (Регионы РФ)
+7 (495) 317-12-91 (Москва)
+7 (812) 429-74-51 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!
 

Но если беременная женщина сталкивается с трудностями по оформлению декрета, то она может заказать услуги профессионального юриста. Если работодатель отказывается оформить декрет, то женщина вправе привлечь его к ответственности благодаря услугам профессиональных специалистов.

Рекомендуем подборки статей по следующим тегам:
Вопросы по теме
Вопрос номер 40425 из Самара, Самарская обл., Россия 17.11.2016 08:51
татьяна

Здравствуйте! 31 декабря планируется закрытие магазина,в котором я работаю. Я нахожусь в положении на сроке 12 недель. В декрет мне уходить только в апреле. Работодатель просит написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы,пока я не уйду в декрет. Законно ли это? И положены ли мне выплаты до момента ухода в декрет,если я остаюсь без работы не по своей вине?


Всего ответов: 1
Ответ юриста (Дежурный юрист)
Можно и лучше Устраивает Нравится

Здравствуйте, Татьяна! Вы, конечно, можете пойти на встречу своему работодателю и написать заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, но в таком случае никаких выплат до декретного отпуска Вам произведено не будет.Однако, наиболее выгодным для Вас вариантом будет вынужденный простой, который работодатель обязан будет Вам компенсировать до декрета.
Вопрос номер 22805 из 18.08.2016 14:27
Жанна

Скажите пожалуйста во сколько месяцев сейчас уходят в декрет,и что обязана выплатить организация если работаю я официально уже 2 года?


Всего ответов: 1
Ответ юриста (Дежурный юрист)
Можно и лучше Устраивает Нравится

Единовременное пособие по беременности и родам оформляется не ранее 30 недели беременности. Его минимальный размер составляет 28 555,40(в 2016 году), максимум - 248 164,00(в 2016 году). При расчете декретных выплат используют средний размер заработной платы работника за последние два года. Размер декретных выплат составляет 100% от среднего заработка работника ежемесячно на период декретного отпуска (140 дней для одноплодной беременности с родами без осложнений)
Вопрос номер 62397 из Екатеринбург, Свердловская обл., Россия 07.02.2017 15:35
Кристина

Добрый день. Мой муж был осужден 16.08.2016 года по ст.228 ч.2 и приговорен к 3 годам лишения свободы с отбыванием в ИК общего режима. У нас трое малолетних детей. Может ли мой муж рассчитывать на УДО, на каком сроке он может написать ходатайство?


Всего ответов: 1
Ответ юриста (Дежурный юрист)
Можно и лучше Устраивает Нравится

Добрый день. В соответствии с ч. 3 ст. 79 УК РФ, Условно-досрочное освобождение может быть применено только после фактического отбытия осужденным:
а) не менее одной трети срока наказания, назначенного за преступление небольшой или средней тяжести;
б) не менее половины срока наказания, назначенного за тяжкое преступление;
в) не менее двух третей срока наказания, назначенного за особо тяжкое преступление, а также двух третей срока наказания, назначенного лицу, ранее условно-досрочно освобождавшемуся, если условно-досрочное освобождение было отменено по основаниям, предусмотренным частью седьмой настоящей статьи;
г) не менее трех четвертей срока наказания, назначенного за преступления против половой неприкосновенности несовершеннолетних, а равно за тяжкие и особо тяжкие преступления, связанные с незаконным оборотом наркотических средств, психотропных веществ и их прекурсоров, а также за преступления, предусмотренные статьями 205, 205.1, 205.2, 205.3, 205.4, 205.5, 210 и 361 настоящего Кодекса;
д) не менее четырех пятых срока наказания, назначенного за преступления против половой неприкосновенности несовершеннолетних, не достигших четырнадцатилетнего возраста.
Вопрос номер 8516 из Челябинск, Челябинская обл., Россия 16.03.2016 15:04
Екатерина

Здравствуйте, моя ситуация такова, мои две машины стояли у обочины у работы, на одной машине езжу я, на другой мой сын, но принадлежат обе мне, так получилось, что парень не справился с управлением,и наехал на обе машины, вызвали гаи, все зафиксировали, я обратилась в его страховую компанию, мне на каждую машину посчитали максимально по 400 000 руб., с чем я в принципе согласна, раз больше по закону никак, проблема в том, что прошло уже два месяца, а выплат как нет, так нет, могу я уже направить претензию на штраф и неустойку, и на каком сроке они после претензии моей остановятся? или дальше будут начисляться?


Всего ответов: 1
Ответ юриста (Андрей Юрьевич)
Можно и лучше Устраивает Нравится

Срок выплаты — важное условие обязательного страхования. На сегодняшний день действует срок, равный 20 дням с момента подачи документов в страховую компанию (это правило введено с 1 сентября 2015 года). При этом, дабы снизить количество исков по невыплатам, законодатель установил жесткие санкции за затягивание сроков принятия решения, вступившие в силу также с 1 сентября.
Если страхователь не направил вам в установленный срок (20 календарных дней) письмо об отказе в выплате либо не перечислил полную сумму причитающейся компенсации, за каждый день просрочки с него будет взиматься пеня. При задержке выплат такая пеня составит 1% от суммы, подлежащей выплате, при задержке решения об отказе в выплате — 0,5% за каждый день задержки.
Полезная информация
Надеяться на улучшение ситуации по выплатам страховки позволяет также нововведение, вступившее в силу с 1 сентября 2014 года. Оно касается штрафа, который суд может наложить на страховую компанию, если страхователь занизит сумму ущерба и, следовательно, компенсации. Штраф за такое нарушение составляет 50% от суммы, подлежащей выплате по страховке.
Вопрос номер 19925 из Южно-Сахалинск, Сахалин, Россия 08.07.2016 14:24
Сергей

21 июня написал заявление в фирму: прошу принять на должность менеджера оптовых продаж. Трудовой договор со мной не заключали. Сказали, что в течение месяца будут стажировать. 7 июля после обеда вынужден был взять больничный с малолетним ребёнком, до обеда отработал. Об обстоятельствах взятия больничного педупредил руководство. 8 июля начальник попросил приехать. По приезду мне сказали, что я уволен по причине несоответствия, т.к.взял больничный на испытательном сроке. Дали деньги за проработанное время, я расписался в каком-то журнале. Отдали документы, а в них даже записи оиработе не было. Толком сказать ничего не смог, потому что в шоке был. Имели ли право уволить, ведь я ещё нахожусь на больничном.? Почему документы не оформили,? Законны ли действия работодателя?


Всего ответов: 1
Ответ юриста (Дежурный юрист)
Можно и лучше Устраивает Нравится

Добрый день. Работник имеет право находиться на больничном вне зависимости от того, находится ли он на испытательном сроке или нет. В данном случае увольнение является незаконным и Вы имеете право данное решение работодателя оспорить в судебном порядке.
Похожие статьи
Определение отцовства

Определение отцовства : судебные споры и книга судеб

Факт судебного спора в части определения отцовства — неприятная для всех сторон процедура. Прибегают

Отказ от алиментов на ребенка. Иногда при разводе или через некоторое время после него возникает необходимость оформить отказ от

Отказ от алиментов на ребенка

Отказ от алиментов на ребенка. Иногда при разводе или через некоторое время после него возникает нео

сцена не уплаты алиментов

Как расчитываются алименты в 2019 году. Минимальный размер алиментов

Алименты в 2019 году, вероятно, будут отличаться введением в юридический оборот такого понятие, как

взыскание задолженности по алиментам

Взыскание задолженности по алиментам. Сроки, размер, суд.

Задолженность по алиментам может образоваться в силу разных причин. В этом может быть виноват и тот,

Лишении родительских прав

Лишении родительских прав — как его избежать?

Лишении родительских прав — как его избежать? Часто большое испытание для ребенка, когда его разлуча

Советы юристов
3 ст 77 трудового кодекса

3 ст 77 трудового кодекса

В нынешнее время очень часто идет нарушение трудового законодательства. Как обезопасить себя или заставить ответить за нарушение недобросовестного работодателя, Вы узнаете заказав бесплатную консультацию со специалистом на нашем сайте

Безработный

Безработный

Здравствуйте, имееться просрочка в мфо, сестру укозала как родственника, сестра берет ипотеку, ей отказали причина якобы мой долг в мфо, ее внесли в черный список???? Это возможно???

Временный перевод работника для замещения отсутствующего сотрудника

Временный перевод работника для замещения отсутствующего сотрудника

Трудовым кодексом РФ предусмотрено несколько вариантов замещения временно отсутствующего работника: – временный перевод на другую работу; – перемещение; – совмещение профессий (должностей); – заключение срочного трудового договора на время отсутствия работника.

Выслуга лет это

Выслуга лет это

Что понимается по выслугой лет - для каждого подразделения государственной службы она разная и также понимается под работой в определенной области трудовых отношений.

Выходные

Выходные

В начале марта 2005 года устроилась учителем. В 2015 году директор школы заявила, что я не имею права на полный отпуск 56 календарных дней, а только на половину, на основании чего не объясняет.

График работы

График работы

Может ли в трудовом договоре на работника с 36 часовой нормой часов в неделю (по вредным условиям труда), быть определен ненормированный рабочий день?

Декрет

Декрет

Добрый день! подскажите пожалуйста в какой срок мне обязаны выплатить декретные?если больничный я подала 14 сентября,а зарплату должны выдать 4 октября?

Документ

Документ

Отдала исполнительный лист судебным приставам, в течении какого времени они должны взыскать с ответчика долг?

Зарплата

Зарплата

Здравствуйте,наложен арест на карту,после не оплаты кредита,на карте отрицательный баланс, зарплата,которая приходит- это единственный доход,что делать?

Зачем нужен МРОТ

Зачем нужен МРОТ

«Минимальный размер оплаты труда применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности. Применение минимального размера оплаты труда для других целей не допускается»

Способы оплаты
руб