Обоснован ли отказ в переводе на лёгкий труд

Перевод на лёгкий труд. Обоснован ли отказ в переводе на лёгкий труд? Как бороться с руководителем в случае отказа?

Перевод на лёгкий труд производится в том случае, если сотрудник, ранее работавший на предприятии, в связи с изменившимися обстоятельствами, касающимися его физического здоровья, больше не может выполнять предписанные ему обязанности.

Основаниями для осуществления перевода являются:

• болезнь работника;
• перенесённое ранее хирургическое вмешательство;
• получение увечий, в том числе на рабочем месте;
• наличие инвалидности;
• наличие беременности или ребёнка возрастом до полутора лет.

Перевод по состоянию здоровья

Работодатель в обязательном порядке должен осуществлять перевод на лёгкий труд сотрудников в связи с состоянием их здоровья. Основанием для перевода служат:

• медицинское заключение;
• согласие, данное работником в письменной форме.

Обоснованным отказом нанимателя от осуществления перевода определённого сотрудника на лёгкий труд может стать:

• несогласие самого работника с предложенным ему вариантом работы;
• отсутствие соответствующей работы для данного сотрудника.

Основываясь на одном из вышеуказанных пунктов, работодатель может отстранить сотрудника от выполнения работы с условием сохранения за ним места, но без начисления ему заработной платы. При этом в медицинском заключении должен быть обозначен срок, не превышающий четыре месяца.

В том случае, если есть необходимость в переводе сроком, превышающем четыре месяца, или нужда в переводе на постоянной основе, отказ работника или отсутствие соответствующей должности являются условием для осуществления законного увольнения.

Перевод беременной сотрудницы

Документы, которые должна предоставить работница для начала рассмотрения вопроса и начала оформления соответствующего перевода:

• личное заявление работника с подписью и датой;
• наличие медицинского заключения.

Имея необходимые документы, работодатель обязан:

• уменьшить нормы выработки для конкретного сотрудника;
• осуществить перевод на иную работу с отсутствием возможности воздействия неблагоприятных факторов на производстве.

При этом за сотрудницей сохраняется заработная плата с прежнего места.

Стоит понимать, что к неблагоприятным условиям труда для беременной можно отнести:

• наличие на рабочем месте физического и эмоционального напряжения;
• командировки;
• плохую освещённость рабочего помещения;
• распыление на рабочем месте аэрозолей, являющихся опасными для развития ребёнка.

Обоснованным отказом для осуществления перевода в связи с беременностью может быть лишь отсутствие подходящего рабочего места. В таком случае наниматель должен освободить сотрудницу от работы, которую она не может выполнять из-за своего нового положения, с сохранением заработной платы за пропущенные рабочие дни и только до появления подходящего места.

Когда права нарушают

Работодатель может на законных основаниях не осуществлять перевод на лёгкий труд только в тех случаях, если сам сотрудник отказывается от предлагаемого места работы или в случае отсутствия места работы с облегчёнными условиями труда как такового.

Все остальные варианты отказов являются незаконными и полностью нарушают права сотрудников организации.

В этом случае необходимо не стесняться и отстаивать свои права всеми способами. Так, в первую очередь стоит направиться в трудовую инспекцию с вопросом о притеснение прав. Если же и этот шаг не будет иметь должного результата, то следом идёт прокуратура.

При этом самовольно покидать рабочее место даже в связи с физическим здоровьем, но без согласования непосредственно с руководством организации, категорически нельзя. Такие действия со стороны сотрудника также являются незаконными и влекут определённые последствия.

В случае, если у Вас возникли какие-либо вопросы или нужна юридическая помощь, Вы можете позвонить нам по телефону горячей линии или оставить вопрос на сайте. 

Редактор: Игорь Решетов