Задержка зарплаты, что делать?

В статье расскажем о том, как быть если у вас на работе задержка зарплаты стала нормой, что делать и как решить проблему

Задержка зарплаты

Основной задачей любого работающего гражданина, является добросовестное выполнение трудовых норм и обязанностей предусмотренных трудовым договором. Это понятно и правильно. Как и то, что одна из главнейших обязанностей работодателя - в положенный срок предоставить работнику заработную выплату, в объёме, соответствующем договорным обязательствам. Выплаты должны производиться работодателем два раза в месяц в оговоренное время не позднее, чем через пятнадцать дней, с выходными включительно.

Нарушение сроков выплаты

Сроки выплаты зарплаты могут быть и нарушены. Ответственные лица будут разводить руками и просить войти в их положение. Конечно случается всякое. По тем, или другим обстоятельствам может ухудшиться финансовое положение предприятия и средств на выплаты рабочим станет катастрофически не хватать. Но это не проблемы работника. Руководство обязано соблюсти его интересы, защищённые трудовым законодательством и выплатить трудящимся положенные суммы независимо от собственных финансовых трудностей.

Трудовой кодекс допускает задержку заработных выплат, но только при определённых обстоятельствах и не дольше указанного срока. Нарушение этих сроков противозаконно и работодателю будет грозить привлечение по множеству видов ответственности. Таких как:

- дисциплинарная

- материальная

- административная

- уголовная

Наказание за подобные неправомерные действия конечно же предусмотрено серьёзное и его неотвратимость радует, но всё-таки главным для наёмного рабочего будет жизненно важное желание, как можно быстрее получить зарплату. А для того, чтобы отстоять свои интересы придётся начинать действовать, беря инициативу в собственные руки.

Что предпринять при задержке зарплаты

Вы всё допускаемое законом время входили в аховое положение работодателя и добросовестно довольствовались «завтраками» руководителей. Срок в пятнадцать рабочих дней вышел и возникает закономерный вопрос: кто уполномочен помогать в подобных ситуациях и к кому обратиться?

До того, как обращаться с жалобой в правоохранительные или контролирующие структуры, необходимо обратиться непосредственно к работодателю. Напишите на имя руководителя обращение с претензией в нескольких экземплярах. Передав претензию по месту, дубликат завизируйте у секретаря, подстраховавшись на случай последующего разбирательства в суде.

В случае отказа регистрировать ваше обращение, отправьте его заказным письмом с описью и отметкой о вручении. В претензии должна быть подробно указана суть проблемы, предоставлены общие персональные данные всех обратившихся с подписями и заявлена просьба о выплате накопившейся задолженности и компенсации морального вреда. А так как никто не обязан работать бесплатно, то, в соответствии с нормами трудового законодательства, перестаёте выходить на работу, письменно поставив в известность своего руководителя.

Важно знать, что за все дни вынужденного прогула за вами должен быть сохранён средний заработок. Это тоже норма закона. Однако есть исключения. Есть ряд организаций, где оставление рабочего места запрещено в любом случае. Это:

- госслужащие

- военные

- сотрудники правоохранительных органов и МЧС

- работники опасного производства и представители служб обеспечения жизнедеятельности

 Ну и конечно подобные нормы защиты трудящихся пересматриваются в период военного, или чрезвычайного положения. Об этом, правда, даже и думать неприятно, поэтому вернёмся к прозаическому быту. Если после получения претензии и приостановления работ, работодатель перестанет упираться и решит, что ему проще уступить, он будет вынужден разослать всем наёмным работникам уведомление о готовности выплатить задолженности по заработной плате сразу в день их выхода на работу. В таком случае, рабочие обязаны занять свои рабочие места не позже, чем на следующий после получения данного уведомления, рабочий день. Но иногда решить назревший конфликт с работодателем своими силами не удаётся.

Руководство предприятия упорно не реагирует ни на обращения, ни на остановку производства, ни на грозящие убытки.

У кого искать поддержки

Органы государственной власти, которые стоят на страже наших интересов, не оставят нас в беспомощном одиночестве и защитят любые наши законные права. Сперва имеет смысл воздействовать на работодателя через трудовую инспекцию. Поданная в этот орган жалоба на невыплату зарплаты, может вынудить работодателя погасить задолженность, так в дальнейшем эта жалоба наверняка вызовет внеплановую проверку организации-должника и по её результатам, будет выдано предписание о немедленном погашении долга и наказании руководства. И перечень последствий и штрафных санкций весьма внушителен. Мало того, что работодатель наверняка будет привлечён к административной ответственности, а должностных лиц могут отстранить от исполнения своих обязанностей, так ещё и материалы проверки, в случае выявления злонамеренного нарушения трудового законодательства и прав трудящихся, могут быть направлены в правоохранительные органы, чтобы виновных привлекли к уголовной ответственности.

 Иногда имеет смысл сразу обратиться в прокуратуру. Особенно в том случае, когда нарушаются права всего коллектива предприятия, а задержка зарплаты носит массовый или постоянный характер. Если прокурорской проверкой будут обнаружены признаки преступления, материалы так же уйдут в следственный комитет для возбуждения уголовного дела.

Если задержана выплата не очень большой суммы, пострадало небольшое число работников, или вы собираетесь решать только собственную проблему, правильнее всего будет обратится в суд. К исковому заявлению в котором необходимо описать все обстоятельства дела, должны прилагаться доказательства вашей работы на предприятии. И документы, подтверждающие вашу попытку решить вопрос миром в досудебном порядке.

Помните письменную претензию на имя работодателя, с чего всё и начиналось? Кстати, гражданин обратившийся в суд по поводу задержки зарплаты, не платит госпошлину. Если суд признал вашу правоту, следует, дождавшись вступления решения суда в законную силу, нести исполнительный лист судебному приставу и взыскивать задолженность и компенсацию с его помощью. Если конечно должник не согласится сразу сделать выплату по этому исполнительному листу напрямую и без проволочек. Есть ещё и вариант обратится в обслуживающий работодателя банк, но проще конечно доверить эти процедуры приставу.

Редактор: Игорь Решетов